[热点话题]马云:未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。。

醒醒！你下岗了！你说了不算！

阿里和他现在有毛关系啊

引用 @啊哈哈啊差不 发表的:
只要赔偿够了我觉得没啥问题。真的。。个人觉得。。危机意识不够，华为那种恶心人的事情才叫恶心。。。。

我不是老板，我觉得这种企业，优胜劣汰很正常，阿里工作十年出去，如果没办法适应社会，那么他们被淘汰很正常。而且阿里这些人出去了，肯定会有年轻人进去。也为大学生就业提供岗位，没办法，这就是社会。这种企业只能居安思危。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

人是受制于资本的，没办法的事情。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

那就大大方方的和家人说，以后家里的房租我来收了，你们可以在家里休息了。

引用 @迪俪热巴 发表的:
开始酸了？只要在阿里巴巴有十年工作经验的人，到随便一个公司都可以胜任主管或者经理，就算不到别的公司工作，自己也可以成功创业。
马云是在完成一种社会责任，变向教育，在为社会培养人才。

阿里出来的人，找不到工作的也一大把，马云拉的屎你也会觉得是香的

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

中海吧，不过不一样，是跳出去的。不是被有优化的

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

所谓黄埔军校就是工资低，屁事多

引用 @现经管乐布朗 发表的:
身为一个员工不这么想才真该深思了，如果不能站在更高的位置看问题那有什么前途，这是格局问题，很多人都觉得你给我多少钱我干多少事，这么就是这个社会很多人永远只能在底层混日子的原因，你要记住是因为你做了多少事公司才给你多少钱，没有公司是做慈善的，你不值钱就得滚蛋，作为一个员工不想着怎么让自己变得值钱成天抱怨公司没人情味有用吗？

听到格局就知道被洗脑了。

员工:哑巴吃黄连 想辞我就明说

引用 @乔见Joy 发表的:
如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

我是职员啊，我觉得是真没危机意识，在bat一年五十万，然后就去一线城市贷款买房买车，然后明知道35可能会辞退也不降低一下要求，买大房子买好车，后面辞退了去其他企业一两万又负担不起贷款了。

引用 @啊哈哈啊差不 发表的:
我是职员啊，我觉得是真没危机意识，在bat一年五十万，然后就去一线城市贷款买房买车，然后明知道35可能会辞退也不降低一下要求，买大房子买好车，后面辞退了去其他企业一两万又负担不起贷款了。

你先搞清楚，国内35岁辞退人是合理的吗？所有人都是贷款买好车大房子？真有意思了，

引用 @Flash李勇浩 发表的:
身体素质绝对一流

嘲讽归嘲讽，但能在腾讯阿里华为这种公司里面干十年的，水平肯定杠杠的。t的员工平均司龄就三年多。

引用 @天才奥德加德 发表的:
我不是老板，我觉得这种企业，优胜劣汰很正常，阿里工作十年出去，如果没办法适应社会，那么他们被淘汰很正常。而且阿里这些人出去了，肯定会有年轻人进去。也为大学生就业提供岗位，没办法，这就是社会。这种企业只能居安思危。

正解

引用 @乔见Joy 发表的:
你先搞清楚，国内35岁辞退人是合理的吗？所有人都是贷款买好车大房子？真有意思了，

劳动法写的很清楚，只要赔偿够了辞退有啥问题？？？

引用 @edreamshaw 发表的:
听到格局就知道被洗脑了。

自己看看身边升职加薪的人都是怎么做工作的吧，成天以为自己很聪明

引用 @短腿欧巴宇神神 发表的:
语言的艺术。。换言之就是淘汰不上不下的中年员工

为什么能在阿里干十年还被裁呢？

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

万科吗

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

兼职的假兄弟双十一后就跑闪送了

引用 @种花家的小农民 发表的:
那我要是稳定在下呢？？

那你没到中年就走人了🐶

毕竟福报。。

引用 @现经管乐布朗 发表的:
自己看看身边升职加薪的人都是怎么做工作的吧，成天以为自己很聪明

升职加薪的就是我，从不加班到点就走，比你聪明多了。

不是退休了吗？
咋还有这么多关于阿里巴巴的言论？
是真新闻吗？

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

泰禾黄老板？

引用 @迪俪热巴 发表的:
开始酸了？只要在阿里巴巴有十年工作经验的人，到随便一个公司都可以胜任主管或者经理，就算不到别的公司工作，自己也可以成功创业。
马云是在完成一种社会责任，变向教育，在为社会培养人才。

社会上每个主管都是踩着几十上百人出来的，谁给你准备着位置啊，真有那么多准备好的职位随便去，职工自己早就自己去了。

引用 @詹姆斯在西部最多一冠 发表的:
一辈子30万也行吧🐶

不允许稳定在下，超过30岁还没升职全部325滚蛋

引用内容被灭过多已被折叠

兄弟做什么工作的，能被这样洗脑我才是销售？业务员？还是什么其他画饼工作？

引用 @whoopp 发表的:
成功被套路

我忘了狗头

引用 @李微笑时好美丶 发表的:
裁人叫担当？看笑了

我忘了狗头……

引用 @严寺木南 发表的:
智商在哪里？
这不就是辞退资历上去拿钱要多，能力尚可不差，但中庸的那群上有老下有小的人么？！

……对不起，我忘了加狗头

引用 @小黑爱柯南 发表的:
阿里巴巴出来的也不会没人要吧

很难。。工资差太多。。大公司很细化，去差不多的公司职位有限。。去小公司要大包大揽的。。

引用 @种花家的小农民 发表的:
那我要是稳定在下呢？？

末位淘汰警告

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

还是马哥格局大

引用 @詹姆斯fmvp丶丶 发表的:
兄弟，别说阿里十年了，你看看程序员阿里三年被裁，外面90%的公司当爷一样抢着要，单论技术，除了中国所有公司加起来不够阿里打的

和我听说的不一样，水平不行，很能忽悠

这就是说话的艺术 但本质是一样的

得了吧，曲解别人意思就这么来的。马云这话的意思是鼓励员工创业，阿里内部竞争是相当凶，但是这么凶的竞争下，能在阿里待到十年的人，即使是被裁了也完全不用愁工作好吧。

一分耕耘一分收获，在国企被淘汰可以骗自己说我是没关系所以被整了。在私企被淘汰怪谁？阿里每年离职的少？业内阿里P7出来就能到普通公司做高管，这么好的行情你还能被淘汰出来除了怨自己还有什么借口？

引用 @起了一百次名才成功 发表的:
这就是有担当的品牌企业，民族企业！

老铁，你被套路了。注意老板在画饼的时候要理性看待。

虽然比较虚伪但比华为好，华为要赶走你还给你扣上平庸的帽子

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

和我上一个家具公司的老总一样，也是打着什么黄埔军校的幌子，薪资制度恶心的一匹。还好走了。

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

世联，中梁，这些都这么说自己。实际就是钱少事多留不住人

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

我之前在实习和记黄埔工作过，真是福利好，待遇高，也不给你画大饼，全靠自己拼

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

其实不是解释的问题！是真的由奢入俭难啊！

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

两年买车三年买房十年退休？

引用 @带大王驾到 发表的:
兄弟做什么工作的，能被这样洗脑我才是销售？业务员？还是什么其他画饼工作？

也有可能是初二

就是裁员呗

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

不过外面公司也都会要的

引用 @罗纳尔多尔 发表的:
去干传销估计也是元老级别的

阿里其实真有点这方便基因

引用 @曼巴精神很上头 发表的:
忍痛割让真兄弟hhh

怕是应该先割小兄弟吧

引用 @起了一百次名才成功 发表的:
这就是有担当的品牌企业，民族企业！

看不懂这层的人，智商呢？

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

想多了..真的在阿里干了十年的员工，再找工作不说比以前高，跟以前平齐是一点问题都没有的..华为16级，阿里P7就是行业内的硬通货，大部分都是找好了下家再辞的职，你的担心是多余的

引用 @Mars渔Lee 发表的:
社会上每个主管都是踩着几十上百人出来的，谁给你准备着位置啊，真有那么多准备好的职位随便去，职工自己早就自己去了。

确实没有那么位置留着你，但只要你有能力，永远有空位等着你。

东林党

引用 @傑傑傑傑丶傑 发表的:
第一眼看以为阿里这么🐂🍺，做带善人，细想发现我还是太年轻

福报2.0船新版本

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

其实狗屁他妈屠龙恶龙的，不就是一商人，整那么多有的没的，在商言商，以为小孩过家家

引用 @现经管乐布朗 发表的:
所以你才是职员不是老板

又一个疯了的

引用 @edreamshaw 发表的:
升职加薪的就是我，从不加班到点就走，比你聪明多了。

公司名字，职位，薪水？

这厮到底真退休还是假退休

清新脱俗杰克马。

每年裁1000个？🐶

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

10年老员工头皮发麻

分手应该体面

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

资本的每一个毛孔里都渗透着血泪

引用 @fylcela 发表的:
律师啊，前三到五年基本没收入吧，后面可以做到六十岁，和程序员基本两个极端了。

你要这么说，医生更稳定，七十岁能走得动路，还有民营医院高薪返聘你啊

我认为能在阿里带上三年的人都很不错，待上五年的已经很少了！这不是国企有压力有考核，在国内第一流的企业工作三五年之后出来找不到工作的人自己不要反思一下吗？

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

阿里出来的，如果生活水平真的上去了，假如之前还没点投资的话，一年二十万够花？

引用 @小黑爱柯南 发表的:
阿里巴巴出来的也不会没人要吧

别的公司给不了这么高的工资。。。

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

失联？

向社会输出，不就是人不在阿里了吗？变相辞退了？还是我理解错了？

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

他是危害百姓了还是祸害一方了？一个商人遵循规则做了点事儿而已，到你这怎么就变恶龙了？

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

其实返回来一想哈，如果公司想裁员工的时候，不是也是从“调岗、减薪”，好多人收入降低就自己离职啦，公司也没说让你走。理性讨论！

引用 @GPIOWritePin 发表的:
想多了..真的在阿里干了十年的员工，再找工作不说比以前高，跟以前平齐是一点问题都没有的..华为16级，阿里P7就是行业内的硬通货，大部分都是找好了下家再辞的职，你的担心是多余的

所有阿里十年员工都是p7？

引用 @李微笑时好美丶 发表的:
裁人叫担当？看笑了

不裁这些老员工，年轻人也没机会上升，公司就没有活力，这些老员工大部分都有几套房了，而年轻人连房子都难买，难道还要让老员工一直占据他们的上升空间吗

引用 @看看电影听听歌 发表的:
马云的忽悠功力是真的牛逼
当年做翻译社，也说要改变世界，没钱居然可以让退休教师把积蓄拿出来给他，也不占股，然后再免费给他打工，号称10年后发工资。

然后他倒好，自己拿着钱去卖小商品赚钱。

做淘宝的钱不是孙正义投资的？？

大裁员?

引用 @孤独一鹤 发表的:
不裁这些老员工，年轻人也没机会上升，公司就没有活力，这些老员工大部分都有几套房了，而年轻人连房子都难买，难道还要让老员工一直占据他们的上升空间吗

有能力才能提升，而不是靠裁人这种，别恶心我了，大早上

引用 @陈七三 发表的:
和我听说的不一样，水平不行，很能忽悠

大哥，我是正儿八经程序员啊，阿里的实习生都有人抢着要的，别提三年了，十年的更是宝贝了，对小公司来说真的就是爷一样供着

引用 @现经管乐布朗 发表的:
公司名字，职位，薪水？

你做尽职调查呢？给爷整笑了。

引用 @卡卡卡卡特 发表的:
你要这么说，医生更稳定，七十岁能走得动路，还有民营医院高薪返聘你啊

一样啊，越老越香，你年轻人家初见还不信任

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

感觉减少工时对传统制造业是个办法，毕竟机械化生产流水线下减少人力投入也能保证最低限度的生产力。
但是对于互联网公司来说人力等于生产力，而且互联网是一个跟时间赛跑的行业，保证最低限度的生产力没什么意义，所以减少工时的方法行不太通……

这话说得 牛逼牛逼~~~~~~~~~~~~~~~~~~

@马云

引用 @你很皮 发表的:
所有阿里十年员工都是p7？

P5P6薪资出去其他公司也接的住啊

身价几千亿的人说话就是有水平

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

他要是敢接一句，工资福利照旧，还是阿里出。。

引用 @现经管乐布朗 发表的:
所以你才是职员不是老板

他是职员不是可能因为能力、机遇问题，而不是他这么想，而且他是职员这么想无可厚非，当着职员还操老板的心那才叫病态

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

不可以裁员吗？

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

skII和单人病房其实不是一个消费层级的

引用 @edreamshaw 发表的:
你做尽职调查呢？给爷整笑了。

装什么玩意

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

如果被裁以后只能找到3分之一收入工资的话，是不是代表你的实际价值就值三分之一工资？那裁了有问题吗？那么多有能力的人没被裁怎么不说？阿里把35岁以上的员工全都裁了？

引用 @izdanlxl 发表的:
不可以裁员吗？

可以啊，你老板开除你然后说是为了不耽误你的前途，所以你是不是还要倒赔点钱给你老板啊。

引用 @小黑爱柯南 发表的:
阿里巴巴出来的也不会没人要吧

工作10年的员工，35以上了，一旦被裁再就业，普通员工不想当，中高层管理人家不愿意给你，薪水少了还不行，有点高不成低不就

引用 @火红蓝桥 发表的:
      这种员工多数是公司中的老油条，能力不足以领导工作或者说没有向上爬的野心，只想安安分分的干好本职工作，在工作中知道如何“偷懒”（不是贬义，参加工作的应该能理解），因为工作资历 也会要求更高的福利待遇，而且不如年轻人那么听话，所以基本是各个公司最不想要的一批人，也是最容易出现中年危机的一批人。
      现在的公司基本就是领导层加上一些中层技术尖子，然后就是刚毕业或者毕业不久的年轻劳动力（主要是听话肯干，不用给太高的待遇），说白了就是资本家想压榨出更多的利润。

不就是一轮又一轮地给年轻人画大饼继续压榨呗。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
可以啊，你老板开除你然后说是为了不耽误你的前途，所以你是不是还要倒赔点钱给你老板啊。

那为什么有很多人没被开除呢？随着年龄增大，能力与工资渐渐不匹配，开除了不是很正常吗？我工作做的数一数二，我的老板为什么开除我？你就只会人身攻击？就这素质？

引用 @ge_e3 发表的:
感觉减少工时对传统制造业是个办法，毕竟机械化生产流水线下减少人力投入也能保证最低限度的生产力。
但是对于互联网公司来说人力等于生产力，而且互联网是一个跟时间赛跑的行业，保证最低限度的生产力没什么意义，所以减少工时的方法行不太通……

开大货车的，大家都超载，你不超载就落后，就淘汰。
劣币驱逐良币，然后劣币垄断市场后，还要灌鸡汤，说自己超载有道理。

在这个话题上的表述水平，马云还真是独一档。

引用 @今日头条张一鸣 发表的:

那张总你怎么说

引用 @詹姆斯fmvp丶丶 发表的:
大哥，我是正儿八经程序员啊，阿里的实习生都有人抢着要的，别提三年了，十年的更是宝贝了，对小公司来说真的就是爷一样供着

实习生才多大啊，可造之材！本科进阿里十年出来也就三十二三，正常。研究生进阿里十年出来三十五六，出路窄了！