网易对暴力裁员事件的回应来了，家人们怎么看？

引用 @琉璃橱窗 发表的:

哦，这么大的秘密都让你发现了，您真是厉害呢，呼吁大家理性看待，别那个人说什么都信就变成洗地的了？大厂这种事经常有，还用的着洗吗..劝退三板斧，很多都一个德行，只不过这次恰好赶上爆料这哥们生病了，hr和主管还是****，作为网易的前被害员工，我比你还想骂，但咱也得分开看啊，骂wy归骂wy，那个人也不见得就像他文章里说的那样

有钱一起赚啊

承认的那些也是因为有录音，赖不掉吧，呵呵，如果没有录音，可想而知

引用 @瓦妮莎这我嫂子 发表的:
有钱一起赚啊

脑子真是个好东西啊

引用 @BeeeBoom 发表的:
简单，因为网易自己说的，你看网易声明就是了

你之前信誓旦旦的可不是这么说的

引用 @琉璃橱窗 发表的:
你之前信誓旦旦的可不是这么说的

你语文理解需要加强

垃圾

引用 @女子舌甘 发表的:
本科二本网易都要 你这个可能不可能的有什么意义？

是1998年的二本？

引用 @BeeeBoom 发表的:
你语文理解需要加强

哦，你之前是根据网易的声明说的？

网易游戏的公关和HR一样烂。。。
还敢提工作量和工作业绩的区别，以为别人都是傻子吗
说是客观公正但却一直明里暗里想要操控舆论
真的演示了什么叫卸磨杀驴

引用 @一叶知秋裤 发表的:
华为就是整个中国公司的毒瘤。。。
带的各种头。

华为自己主动离职都给n加1 怎么没有其他公司学习下？ sx

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

网易已经是国内有数大厂了，这样真让人心寒

这两天网易暴力裁员的事件在网上发酵，我发表一下自己的观点，
第一如果认为企业不合法裁员就尽量多的收集证据然后申请劳动仲裁；第二不论企业的文化吹得多么天花乱坠，作为劳动者一定要认清现实，企业和劳动者之间就是利益交换。即使遇到了温情的企业，也不应该放下危机感，因为这个世界唯一不变的就是变化，一个人一个事件就可能会改变企业文化。
最后也是重点，一切以影响身体健康为代价的工作，一定要谨慎选择！

引用 @sai10086 发表的:
这HR简直沙雕，还是说网易的文化本来就是这样

我认识的网易hr都很不错 当然啦 进去前和进去后是不一样的

网易：人我已经干掉了 过程是有点粗暴 害想咋滴。

引用 @ddvgek 发表的:
网易找一个自己人翻录一遍就行了

那我就去放在扣扣音乐，虾米音乐，喜马拉雅呀🐶

资本主义的獠牙面目让人作呕

丁磊这是拿养猪的心看员工啊。

引用 @FourSky 发表的:
没良心活的好的多了去了。作为旁观者能做的就是不用网易产品。

根本不现实

引用 @一个用户在评论 发表的:


反正我不会去网易这个公司了，人心散了，公司早晚要凉
这么多人质疑我能不能去，随便上个学生证吧。当然上了肯定也有人说“你这什么野鸡大学”，毕竟在虎扑上世界前五十的大学都不值一提，不是哈佛毕业的进不了网易 顺便亮的多了多说几句，不太懂这种明显压榨员工的公司还有这么多人在这巴巴的舔，还什么“互联网公司都有这样的黑料哦！”大家都在马路上拉shi这就对了？只能说虎扑上有些人活该一辈子被人压榨当韭菜割。我当年也在Burnaby的fortinet实习过，就有一说一吧，还真不是每个人都把网易这种公司当做什么高不可攀的圣杯

上次参加party是什么时候？

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

三棒要真是好企业，它就不会退出中国

引用 @i.KG 发表的:
基本工资，很低的，平常都是各种补贴，这种赔偿，补贴就没了，补贴远大于工资。

大部分公司都这样，为自己未来铺好了路。所以我选择了政f单位

会不会删除？

其实出了这事，能看出网易到底是一家什么样的公司了

引用 @浠洋洋 发表的:
我好多网易的同学都辞职了

不是听说网易的效益和员工收入都挺好的吗？怎么都辞职了？

引用 @大家随便 发表的:
在这点上，很多外企做得就很规范，怕踩雷，但偏偏就是我们自己的企业，坑起自己的员工不遗余力

人文环境不同，中国的传统文化关于个人的责任一是保身，二是护君，再经过某个十年对人性的摧残，如今的信仰只有自己的利益

引用 @碧落星城 发表的:
人家都有录音，网易怎么洗？

引用 @LOVE詹科呦 发表的:
这种公司我为什么要他高看一眼，黑心公司我还得祈求他的高看？ 我在自己的公司待的很舒服，能得到尊重和福利保障为什么去网易。

…… 他说你从网易出去之后去小公司 人家小公司的人 会高看你两眼

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

每个HR的绩效本身也是不可能完成的而已，做不到HR自己也被裁，HR也得吃饭，这事情还是去怪大老板吧。

引用 @fufjvnvnf 发表的:
也就骗骗不懂行情的人吧 真以为ubc厉害吗 👨🏻‍🦳笑了

看来你就是申水硕的那批行家？

引用 @右耳 发表的:
垃圾公司，证据确凿，拖了这么久给赔偿这不是应该的？
没有良心迟早会倒闭的。
163财报年年好看，透支这么多良心，丁磊想必睡得不一定开心吧，垃圾公司！

想当年在梦幻没少骂过丁三石

引用 @深圳巴蒂尔 发表的:
这么低🐴

低什么…网易年终奖打底4个月，而且福利超好，吃饭免费，18k打包都有30w了

引用 @丶少司命 发表的:
…… 他说你从网易出去之后去小公司 人家小公司的人 会高看你两眼

那也不一定要先去网易这种公司，it行业有名气的公司多的事，况且自己有能力，去哪儿都不怕别人冷眼看待。

引用 @西湖圆脸登 发表的:
这回应就像在把我们当憨批

那个J说的就都是真的？我怎么感觉是他在胡搅蛮缠，跟拆迁钉子户一样

引用 @一只大狸猫 发表的:
假的吧。
N+1根本不是网易主动提出的，而且好像贴主那时候没收到一分钱

你怎么知道不是请问

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

额外补偿金文中明明写的是在劳动仲裁之前

引用 @用户1586666638 发表的:
看来你就是申水硕的那批行家？

这货和我虎扑上养的🐶似的，我都不回他一个劲儿的冲我叫...

所以说丁三石就是个大SB 从来都是

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
成功什么，闹这么大，以后怎么去别的公司？而且还是身患所谓不是绝症的绝症。

那个员工自己写的帖子讲过这个，一开始还担心下家公司，后来发现这个病就不担心了，反正就这几年了，也不怕网易各种威胁了

引用 @张阿喵的喵 发表的:
三棒要真是好企业，它就不会退出中国

对消费者和自己员工还是有区别的

引用 @王怜星 发表的:
据说网易公关的人都被开了

唉，真可怜，不知道有没有给N+1

引用 @Ashirrow 发表的:
我觉得是不是没有良心、不讲诚信的人，才能做的了HR这一职业？

在看前一阵华为的hr，可怜这个群体里很多人都这样

简直黑社会，还以某部门为旗，去骚扰人家的家人，这帮匪徒！天道有轮回

真是脸都不要了

引用 @ddvgek 发表的:
可以把录音放到云音乐里， 加上版权限制，黑胶专享，谁私下传播谁就是不尊重版权

3块钱一首不是美滋滋

引用 @菠萝赛灯130 发表的:
没办法，说白了就三字，工资高。像这个老哥这种从小地方一个人打拼出来，家里也没啥钱的，这个对他来说真的挺重要的

对呀，工资这么高，给我我也去好吧，更多厂里面的不是还没这么多钱，出事了更是直接没了，去的不也是一大把。。

引用 @单手打爆乔丹 发表的:
UBC也不是前五十啊。。。一般也就五十度

晒出来撒，让大家见识下你是什么学历

引用 @浠洋洋 发表的:
我好多网易的同学都辞职了

是被辞了吧，我身边也是

引用 @CherryJoker 发表的:
晒出来撒，让大家见识下你是什么学历

这个ubc确实没咋听过，不知道实力如何，和国内复旦比如何，求科普

引用 @CherryJoker 发表的:
晒出来撒，让大家见识下你是什么学历

刚查了一下，教授质量很高，学生质量相当于国内末流985水平，那其实网易还真的很难进啊

引用 @琉璃橱窗 发表的:
他都工作五年了..而且在大公司有很好的培养体系，大概率上是工作态度不好吧..我也是前网易员工，上午听之前同事有说起过他，评价很差..倒不是洗网易，hr和主管这一波也是真的s b，但文章里到很多关键证据的时候都含糊其辞，而且八月份才断社保吧，理性看待吧

那为什么不给赔偿呢？无耻

引用 @sai10086 发表的:
辞退不是重点，违约金才是，违约就把违约金给够

你不懂 应届生的身份有多重要 即使给了违约金也亏大了。

垃圾公司，劝人离职不给2N？

引用 @右耳 发表的:
垃圾公司，证据确凿，拖了这么久给赔偿这不是应该的？
没有良心迟早会倒闭的。
163财报年年好看，透支这么多良心，丁磊想必睡得不一定开心吧，垃圾公司！

在网易如果你没遇到好的项目基本上就是混吃等死，就看运气了

阿里沦陷了，华为沦陷了，网易沦陷了，最近光我看到的就三个沦陷。可怕。

恶心

引用 @ddvgek 发表的:
可以把录音放到云音乐里， 加上版权限制，黑胶专享，谁私下传播谁就是不尊重版权

然后冲到榜首，刺激

引用 @LOVE詹科呦 发表的:
那也不一定要先去网易这种公司，it行业有名气的公司多的事，况且自己有能力，去哪儿都不怕别人冷眼看待。

他说的也没错 毕竟网易也是大平台 你说的也对 

引用 @流星雪雪雪 发表的:
在一家企业上班，你可以不认同企业的价值观，但是你只能顺从，或者离开。把企业行为怪在个人身上，甚至用良心用道德去谴责之，都是十分幼稚可笑的。
你不要去想HR和主管在想什么，他们想的一点都不重要，他们只是执行者，他们主观上肯定不会想着要去压榨谁，甚至摧毁谁，这世上没有那么多丧心病狂的人，他们只是在做他们分内之事而已。
业绩重要不重要？这个事情跟没接触过业绩的人根本就没法沟通。
至于员工生病，然后把未来推给企业甚至人事，同样是幼稚可笑的，甚至更过去几分，企业不是慈善机构，企业的使命就是赚钱，员工生病，企业承担法律内的责任就可以了，它没有义务养病人一辈子，这个东西更应该去讲的是社会保障体系。
当然，企业没有尽到法律责任，那就是另外一回事了。
个人觉得，不管什么关系，多点规则多点法律，一板一眼的冷冰冰的处理，比各种道德大棒来绑架强太多，法律没有商量的空间，而道德可以做的文章太多，尤其是很多人动辄要求别人怎么样怎么样，比如你不要业绩会怎么样啊，你工作丢了又怎么样啊，之类的，没有摊在自己头上当然可以随便说，我还可以大言不惭的说假如我现在有五亿我一分不留全部捐给西部山区的孩子们。

问题就是这些行为不合法啊，hr主管还都认同这种态度这种行为，这不是助纣为虐？他们不怕自己也有这么一天？

这个声明就当止损吧

引用 @Amour遥远的她 发表的:
但是那个员工得了不是绝症的绝症，医疗费用相当吓人

就是绝症，五年存活率不到五十，算绝症了

引用 @wright3 发表的:
不能那么绝对，hr和主管也有上层压力呀，为了生活只能这么做。公司的问题，就怪罪于公司吧。

网易这件事hr本身问题很大

引用 @一个用户在评论 发表的:
这货和我虎扑上养的🐶似的，我都不回他一个劲儿的冲我叫...

嗨 在网上口嗨能满足你你就随意精神胜利叭~

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

说实话，大家对网易的游戏还是认可的，只说游戏内容网易的游戏甚至可以排第一，主要还是运营模式，对一般玩家不是太友好，所以你觉得很多人反感网易

相比之下，华为、OPPO还是很大气的，不管你是主动还是被动离职，结算时都给你N+1。

网易垃圾，给我阴阳师所有极品御魂和所有现在和以后的SSR&SP

引用 @深圳巴蒂尔 发表的:
随便问问。。

一攻一防，让人窒息

引用 @吴威 发表的:
原文章作者身患重疾
所以一定程度上抛弃了对未来的美好憧憬
以自己的血肉之躯对抗网易
感动！

可想而知忍气吞声的得有多少

引用 @相思苹果 发表的:
说实话，大家对网易的游戏还是认可的，只说游戏内容网易的游戏甚至可以排第一，主要还是运营模式，对一般玩家不是太友好，所以你觉得很多人反感网易

网易游戏好吗，都是同行的衬托而已。

引用 @摩羯林 发表的:
1认了
2怂了
3错了
4改了
5你们别纠缠了

1认了
2怂了
3错了
4不改！
5剩下的事你们管不着了

引用 @做人最紧要係开心 发表的:
他文章里写的很清楚，要么换心脏，要么就只有几年寿命，这个费用可想而知有多高

所以说，高昂的治疗费，倾家荡产也要治吗？如果是我就不治了，不拖累家人。

引用 @FourSky 发表的:
有时候就是HR坏事，丁磊未必管这么细。

是，丁磊只是交代了一句话:想尽一切办法减少用人成本。

引用 @老贾侃球 发表的:
不好意思，拿了

发出来看看呗

引用 @琉璃橱窗 发表的:
他都工作五年了..而且在大公司有很好的培养体系，大概率上是工作态度不好吧..我也是前网易员工，上午听之前同事有说起过他，评价很差..倒不是洗网易，hr和主管这一波也是真的s b，但文章里到很多关键证据的时候都含糊其辞，而且八月份才断社保吧，理性看待吧

如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。

引用 @iambuku 发表的:
这个地方我要洗个地
第一N+1是被裁的一方签字才发放的。不然人家不认你发了不是白发。
第二2018杭州社平三倍是18419.5。就是说N是这么多。20多万应该不仅仅是N+1了。这应该超过5+1的钱了

那为什么三月份裁人的时候没有答应给呢，算不算公然挑衅劳动法。早给钱有这么多事？

引用 @哈德森奥多伊 发表的:
惠州三星的补偿方案：

1. 基础：(N+3)*(年收入÷12)。
(年收入÷12)上不封顶，年收入包括年内所有税前收入，有自己交的部分也有公司交的部分，包括所有的年内奖金。国内有离职补偿的公司据我了解都是封顶当地平均收入的三倍，还不计算奖金部分。

2. 工龄奖=1000*工龄。

3. 国庆奖金=一个月工资。

4.下半年奖金=一个月工资。

5. 年休没有休完的按三倍补偿。

礼品：10年以下A80；十年以上S10+；20年以上发N10+；每人一块依波手表 。

就业安置：前后组织了数十家企业到公司内招聘，包含友商和供应链企业

做得地道

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
所以说，高昂的治疗费，倾家荡产也要治吗？如果是我就不治了，不拖累家人。

到那一步再说吧，大部分人都没那么高尚

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
网易游戏好吗，都是同行的衬托而已。

不算好，不过国内其他更烂啊，梦幻 阴阳师 率土 这些从游戏性上还是不错的，只不过我确实玩不起

引用 @大家睡觉睡觉睡觉睡觉 发表的:
如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。

对啊，我是用脑子想的，不像您用脚趾想
首先这件事确实是暴力劝退，在这两年互联网大厂很常见，很****，我当年也算是网易的受害者之一，我来给你解释解释您的疑惑
干了五年没有辞退，是因为之前大环境好，什么猫猫狗狗都往里招，招人还来不及呢，怎么可能辞退，况且他还是名校校招进来的，能力也不会差，然后呢，绩效差是大厂常见的劝退手段，而且我之前也说了，可能就是态度不好所以绩效差，而不是能力的问题，当然也可能是因为生病导致的绩效差，这些都只是猜测，，那个人说的也不一定就全是对的
出什么事情理性看待，网易这波自爆是很****，但那个受害人全篇渲染出来了多么多么努力（游戏策划都这样，他那算比较清闲的了..）自己多么多么惨，真不一定全是真的话，假话和真话一起混着说才最难判断，大家也都只是猜测推理，你没必要嘲讽我

引用 @摩羯林 发表的:
1认了
2怂了
3错了
4改了
5你们别纠缠了

第一段 感觉还是强调自己裁员没错啊，后面 只是想说明裁员方式不够委婉 ，简单说就是我还是要裁生病员工 但我下次不这么明目张胆的暴力了？

不是辣🐔公司，而是公司都这么辣🐔。我最近工伤也是，报了工伤一年内公司就不给你奖金，不给升职加薪，不报就没事。而且明明是公司安全隐患，最后还是我背锅，问过律师朋友，硬刚下去更困难。非常难受

引用 @大家随便 发表的:
在这点上，很多外企做得就很规范，怕踩雷，但偏偏就是我们自己的企业，坑起自己的员工不遗余力

外企做的确实规范，我之前在一家印度公司，当时业绩不行了，有几个老资格的开发一直不走，哪怕被逼去外地出差。后面公司挺不住主动开了，一口气补了20万，就是严格的N+1补偿的。
当然，也不必把外企的所谓道德看的太高，因为这本身就是他们的文化，就像当时有部门做欧美外包的，除了过年，放假都是跟国外假日同步，也不管我们自己的国庆啥的。而且大多数外企，国内给的政策优惠实在太好了，比如我待得这家，当时2层的办公楼（很大），免费用3年，其他一些政策上的优惠就更多了。

引用 @saem2 发表的:
就是绝症，五年存活率不到五十，算绝症了

你这头像…

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

这种网易这种行为不管是劳动仲裁还是上法院都是100%败诉的，不知道为什么还要坚持走到这一步？他又不差这点钱，弄成现在这样网易觉得自己脸上有光？ 

就算是想装一下逼或者恶心一下离职员工，也应该适可而止，该孬的时候就是必须孬，我们公司曾经辞退员工的时候HR也要克扣离职补偿，结果对方当着HR的面就拨打劳动仲裁的电话，电话还没通HR就认栽了…… [ 此帖被陆望舒在2019-11-26 09:57修改 ]

当事人可以休满病休期6个月，可以不同意解除合同，不签字，主张继续履行合同。强制解除，2N赔偿是底线，可以要求2N和医疗补助金。如不同意，还是不签字。

看网易更新的告示，这哥们18年上半年生病前就已经背过一次C（估计是和阿里的3.25，腾讯的二星差不多），那应该倒不是因为生病而清退。至于是真的表现不好还是和主管关系差那就只有当事人才知道了，不过从过程来看这主管显然和他关系相当不怎样。虽然如此，网易这事还是处理得太恶心太冷血了

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

国内的游戏公司大部分都如此，都是捞钱工具，让你氪金，有些游戏性很好的作品也被浪费了，可惜啊

引用 @西湖圆脸登 发表的:
感觉完全就是避重就轻，虽然给了N+1，但看时间居然拖到9.19才给

这种底线是2N，且还是在当事人同意的情况下。如果当事人不同意，可以主张2N+。2N只是底线

引用 @咱就赌一烤面包机 发表的:
发出来看看呗

刚截的图

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

我就好奇HR的人被公司扫地出门的时候是如何面对的。

态度好点认个错就这么难吗？又不敢正面刚~还在这里和稀泥。

引用 @浠洋洋 发表的:
我好多网易的同学都辞职了

都去创业当老板了？？
国内能比这种类型强的企业没几个了吧，国企都能倒，私企还真能做到人文关怀？

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

这是网易的HR，人家开工资的，HR就没绩效？天上掉钱？ [ 此帖被wgguej在2019-11-26 10:46修改 ]

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

HR这种职位不就是刽子手嘛，在其位谋其职！

引用 @右耳 发表的:
垃圾公司，证据确凿，拖了这么久给赔偿这不是应该的？
没有良心迟早会倒闭的。
163财报年年好看，透支这么多良心，丁磊想必睡得不一定开心吧，垃圾公司！

做良心，那去开福利院好点。
垃圾公司？出校门自已去创业吧，国内外估计也没几个比这垃圾公司强的。

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

人家也是要恰饭的嘛

引用 @wgguej 发表的:
做良心，那去开福利院好点。
垃圾公司？出校门自已去创业吧，国内外估计也没几个比这垃圾公司强的。

国内外 ？你确定？三星大规模撤出的时候可是n+1哦。还有啊，你这心态，意思是大家都是垃圾，都不能批评了？

原作者说因为在自己游戏里充值不够，绩效考核低。公司绩效考核员工充值，这点我作为8年游戏运营和商务人员表示闻所未闻。

引用 @ddvgek 发表的:
可以把录音放到云音乐里， 加上版权限制，黑胶专享，谁私下传播谁就是不尊重版权

卧槽，人才啊