网易对暴力裁员事件的回应来了，家人们怎么看？

网易越洗越黑，闭嘴算吧。

引用 @摩羯林 发表的:
1认了
2怂了
3错了
4改了
5你们别纠缠了

我咋感觉只有第五条

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

那真是真实，碰到好多HR都是把自己当成了董事会的成员。

引用 @wgguej 发表的:
都去创业当老板了？？
国内能比这种类型强的企业没几个了吧，国企都能倒，私企还真能做到人文关怀？

私企人文关怀更重要，因为人文关怀不花钱，老板多关怀关怀，人家工资低也愿意跟你干。这都是真金白银。

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
是，丁磊只是交代了一句话:想尽一切办法减少用人成本。

其实人文关怀的用人成本更低。

引用 @wgguej 发表的:
做良心，那去开福利院好点。
垃圾公司？出校门自已去创业吧，国内外估计也没几个比这垃圾公司强的。

网易为啥很多人愿意去，就是之前猪场的名声，现在这名声出来，hr招人用人，工资要比其他公司高一大截才会有人去。无形中提高了用人成本。

引用 @美依礼芽 发表的:
有啥难能可贵的。。外资这方面做的一直很到位。

外资做到位还不够讽刺，不够难能可贵吗？你是打心眼里不明白这个难能可贵是针对谁说的，还是装的不知道？ 什么叫难能可贵，你觉得外资都做得到位，所以不难能可贵了，就很普遍，很正常了？如果人人都能把这面普遍正常的事干好，那还了得？ [ 此帖被mingy0831在2019-11-26 11:23修改 ]

引用 @QQ12358 发表的:
其实人文关怀的用人成本更低。

人文关怀可不是说两句关心的话，你要真的给员工福利，金钱，休息。这都是成本。

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
人文关怀可不是说两句关心的话，你要真的给员工福利，金钱，休息。这都是成本。

你把福利摆哪里，人家员工被激励，就能不休息，少要钱，跟你玩命干。这种就是千金买马骨。现在网易招高水平的人，技术专家，都要开百万年薪才行，因为人文关怀缺失，人家只跟你谈钱。

引用 @QQ12358 发表的:
你把福利摆哪里，人家员工被激励，就能不休息，少要钱，跟你玩命干。这种就是千金买马骨。现在网易招高水平的人，技术专家，都要开百万年薪才行，因为人文关怀缺失，人家只跟你谈钱。

得了吧，我生病需要休息，你激励我让我带病玩命干，你拿我就是当个数据是吗。没累死不找事儿就行是吧。

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
得了吧，我生病需要休息，你激励我让我带病玩命干，你拿我就是当个数据是吗。没累死不找事儿就行是吧。

你生病是小概率事件，如果因为干到生病的人被公司好好对待，更多人就是没有后顾之忧的不惜身体为公司干。

辣鸡公司

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

这点上很多外企都做的不错..
很多年前隔壁公司叫做 波科海姆, 在被奥兰若全部收购后, 全体员工被解散. 中高层领导均是n+3, n+6 的补偿, 普通产线员工也有 n+1 的补偿. 虽然这事产线员工罢工闹了一周, 警察也来了.但人家做事合法合规也很完善.

引用 @mingy0831 发表的:
外资做到位还不够讽刺，不够难能可贵吗？你是打心眼里不明白这个难能可贵是针对谁说的，还是装的不知道？ 什么叫难能可贵，你觉得外资都做得到位，所以不难能可贵了，就很普遍，很正常了？如果人人都能把这面普遍正常的事干好，那还了得？

我是打心眼里不明白你激动个啥？我装啥了？外企坑的地方我都没说呢。莫名其妙，要肛一边去

引用 @CherryJoker 发表的:
晒出来撒，让大家见识下你是什么学历

你看看，你这话就看出来水平不行，我说学历本科你能看出来什么？

我能说，这已经算是不错的了吗

引用 @我牛魔上单贼6 发表的:
阿里沦陷了，华为沦陷了，网易沦陷了，最近光我看到的就三个沦陷。可怕。

你不用想了，在中国，民营企业如果只谈在员工福利，人文关怀，甚至遵纪守法（没错，劳动法也是违法）这些方面，无一例外，都是垃圾。

不比其他的话，外企在以上这些方面，全方位吊打。但是劣币驱逐良币，就是这样发生的。

引用 @低调看球哈1 发表的:
网易游戏给的是真多，加班也是真多

拉倒吧 抠易不是白叫的

幸好我三年前就离开网易了

引用 @百事感叹号 发表的:
外资这点做的还是很不错的

现在把外资都赶跑的差不多了 看看这些键盘侠 还能嘚瑟么

三星已经把所有工厂从中国撤退了 好像就留了两个研发中心。

网易，当表紫还挂牌坊

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

这是他们跟老板吹嘘自己价值的老本，中国学老外搞HR，很多公司真的就是被这些辣鸡HR搞垮的，本身不创造价值，一天到晚的折腾有的没的，呸

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

公司也不是销售的啊，为什么服务拖沓？
公司也不是采购的啊？为什么货款拖延？

引用 @QQ12358 发表的:
网易为啥很多人愿意去，就是之前猪场的名声，现在这名声出来，hr招人用人，工资要比其他公司高一大截才会有人去。无形中提高了用人成本。

呵呵，这么了解，难道是网易股东，还知道内部薪资？
用人成本还会比别人高？
自已去查查，国内，有哪个公司没黑料？

引用 @Real_McGrady 发表的:
现在把外资都赶跑的差不多了 看看这些键盘侠 还能嘚瑟么

三星已经把所有工厂从中国撤退了 好像就留了两个研发中心。

三星走了，还会有五星，市场在，就会有人冒头！

引用 @运球像扛炸药包 发表的:
国内外 ？你确定？三星大规模撤出的时候可是n+1哦。还有啊，你这心态，意思是大家都是垃圾，都不能批评了？

三星大规模撤出不按法规来，你认为他能一走了之？
珠三角不差小规模外企，十个有九个是跑路，工资都得Z-F买单。

引用 @必慎 发表的:
能进网易，进其他互联网也不难吧。门槛挺高的

那要看什么部门，至少我看到网易传媒门槛没多高，出去也找工作优势也没多大

引用 @wgguej 发表的:
三星大规模撤出不按法规来，你认为他能一走了之？
珠三角不差小规模外企，十个有九个是跑路，工资都得Z-F买单。

“三星大规模撤出不按法规来，你认为他能一走了之？” 你这句话想表达啥？三星按照法规来做事怎么到你嘴里说出来好像三星不得已而为之一样？你是三星的高管还是三星的老板啊？这么了解情况？还有，据我所知，大部分外资企业裁员都会给n+1，珠三角小规模的外企跑路什么情况我不知道，但是工资ZF买单难道不应该？为什么现在小规模外企都跑路心里没bi数？还有从你这个人回复我发现有个问题，就是一说这做的不对，你就会辩解他们做的更差，你平常做事也是这么喜欢找借口的么？

引用 @wgguej 发表的:
呵呵，这么了解，难道是网易股东，还知道内部薪资？
用人成本还会比别人高？
自已去查查，国内，有哪个公司没黑料？

没黑料的多了。你不知道而已。

引用 @wgguej 发表的:
呵呵，这么了解，难道是网易股东，还知道内部薪资？
用人成本还会比别人高？
自已去查查，国内，有哪个公司没黑料？

反正网易120的年薪挖我我不去。

引用 @wgguej 发表的:
三星走了，还会有五星，市场在，就会有人冒头！

是啊 市场一直都在 ，你也不想想三星跑了 你以为人家不做了？

人家跑去东南亚 跑去越南了!

盘算了一下，再用的跟网易有关系的应该是邮箱，也没玩过网易代理的游戏，没掏过钱

那么问题来了，面对这种情况，我们可以做什么呢？抵制网易？

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

这样的HR领导才喜欢！！！

引用 @QQ12358 发表的:
你生病是小概率事件，如果因为干到生病的人被公司好好对待，更多人就是没有后顾之忧的不惜身体为公司干。

你说的是能提高绩效，但还是没有降低成本。

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
你说的是能提高绩效，但还是没有降低成本。

成本就是人员不离职，不需要从外面高薪挖人。整体公司薪资平衡，不会出现倒挂

引用 @死都要爱 发表的:
那么问题来了，面对这种情况，我们可以做什么呢？抵制网易？

拿到网易offer的，不优先考虑网易，而是网易比其他的明显薪资高的情况下，才接网易的offer。增加网易的用人成本，业界稀缺人才，一般不去网易，降低网易的核心竞争力。

引用 @Real_McGrady 发表的:
是啊 市场一直都在 ，你也不想想三星跑了 你以为人家不做了？

人家跑去东南亚 跑去越南了!

呵呵，有理有据，无言以怼！！！

引用 @QQ12358 发表的:
反正网易120的年薪挖我我不去。

原来是阿里P10级别的大佬，失敬。
话说您这种级别的也有闲工夫爬网上怼人，一秒几十万上下去，就少说几句，会影响公司股价的。

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

忠犬难得

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
是，丁磊只是交代了一句话:想尽一切办法减少用人成本。

毕竟有些人思维就是奸臣当道蒙蔽圣聪，也不想想这些“奸臣”是谁提拔的

引用 @CitizenLACBG32 发表的:

中专毕业的都知道这个诗。。。网易人均国际友人吗

不仲裁要不回来赔偿，给盖失业证明的章写个辞退申请也要写上去，那是贵公司应该做的，怎么感觉写的每一句都像是网易公司对你仁至义尽，结果字字都透露着贵公司没脑子，0分公关，意义何在？

引用 @wgguej 发表的:
原来是阿里P10级别的大佬，失敬。
话说您这种级别的也有闲工夫爬网上怼人，一秒几十万上下去，就少说几句，会影响公司股价的。

现在阿里p8都这个数了。

私企都这样，坑人的很。辞工都不好辞，福利待遇远远不如外企。想要你走，用各种方法让你做不下去自己走，赔偿想都别想。

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

腾讯冲了钱就能变强，网易充了钱还是狗，啊哈哈哈

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

hr是老板的狗腿子没错，但狗喜欢狗仗人势，所以往往也不是什么好东西，这行真的没几个有良心的，有良心的也不会选择做这行。

引用 @随便称呼我吧 发表的:
hr也是奇怪，明明都是打工的，有时候却搞的公司很他的一样。

这是他们的业绩！！

引用 @一个用户在评论 发表的:


反正我不会去网易这个公司了，人心散了，公司早晚要凉
这么多人质疑我能不能去，随便上个学生证吧。当然上了肯定也有人说“你这什么野鸡大学”，毕竟在虎扑上世界前五十的大学都不值一提，不是哈佛毕业的进不了网易 顺便亮的多了多说几句，不太懂这种明显压榨员工的公司还有这么多人在这巴巴的舔，还什么“互联网公司都有这样的黑料哦！”大家都在马路上拉shi这就对了？只能说虎扑上有些人活该一辈子被人压榨当韭菜割。我当年也在Burnaby的fortinet实习过，就有一说一吧，还真不是每个人都把网易这种公司当做什么高不可攀的圣杯

我同事儿子也是ubc计算机硕士毕业，好像不一定能进。

早干嘛去了。
感谢录音，感谢媒体，感谢网络。感谢，感谢。

引用 @西湖圆脸登 发表的:
感觉完全就是避重就轻，虽然给了N+1，但看时间居然拖到9.19才给

佩服，一眼看到重点。

引用 @ChaosTank 发表的:
唉，我看了他的知乎描述，已经到了药换心脏的地步
换心脏不是开玩笑的，心脏移植后不知现在是否有进步，以前心脏移植只是一种强行续命的手段，换了之后没几年这个然还是会走的，真是可怜

不会走，现在技术很成熟，你别臆测

引用 @浠洋洋 发表的:
我好多网易的同学都辞职了

这种吃人血馒头的公司能走就走吧

引用 @浠洋洋 发表的:
我好多网易的同学都辞职了

丁磊，你好。。。。。

引用 @阿姨吸代噜 发表的:
这种吃人血馒头的公司能走就走吧

我等还在排队，走得越多越好，哈哈

引用 @行歌者 发表的:
不会走，现在技术很成熟，你别臆测

臆测？那可能这几年技术进步了
换心脏技术并不如何，这个和一般的器官移植不是一回事
不到了你自己的心脏已经没救的地步，不换心脏，换了么，反正前几年的技术换了之后也就是普遍再活个几年，早晚的事 一个人到了要换心脏的地步，其实意味着他已经没得救了，后面看运气能活多久吧 [ 此帖被ChaosTank在2019-11-27 10:05修改 ]

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

就是网易自己垃圾，当时看到这条新闻的时候很惊讶居然会发生在网易头上，国内上点规模的公司做到N+1还是不难的，我身边的同事包括我自己也有被裁的经历是可以拿到补偿，网易这等规模的公司居然会耍这种赖皮。

不太懂,为什么N+1对网易来说还要赖几个月,各种 手段来逼迫不给
网易缺 钱吗 还是缺心眼

引用 @请把阿利松规划国足 发表的:
业绩达不达标，领导一句话的事，

让我想到今年三月份我领导拍着大腿和我说9月份给我加薪加到薪满意的数，结果九月份一句绩效不达标草草了事，想起来就气。

本来想将信将疑，等着反转。现在一看网易这解释，也别解释1了，实锤了，员工说的就是实话

引用 @ddvgek 发表的:
可以把录音放到云音乐里， 加上版权限制，黑胶专享，谁私下传播谁就是不尊重版权

是个狼夹！

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

赞你，足够真诚。

立场不一样，看法自然不同。
网易处理病患员工的方式不妥是实锤，但是个中问题所涉及的企业问题，也是中国企业之痛。除了业绩长红的个别寡头，大多企业都在水生火热中才是最大的问题。

引用 @ddvgek 发表的:
可以把录音放到云音乐里， 加上版权限制，黑胶专享，谁私下传播谁就是不尊重版权

你，对就你。明天就到网易报道，免试录取

感觉就是网易再说：求求你别说了，我错了，网友们别锤了

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

三星天津通信研究院 去年撤的时候可是给的N+6

引用 @麦杰伦 发表的:
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。

您好，想问下第三点，一般会用什么手段恶心你，让你主动离职？

引用 @LinRuoqi 发表的:
所以三星之前撤出中国，然后全部补偿N+1就显得很难能可贵了。当时很多人还说这有什么可吹的劳动法就这么规定的。实际上国内哪怕国企能做到的都寥寥无几。

三丧，外资中垃圾好吧
另外，舔三丧如吃屎吧

引用 @qintao214 发表的:
立场不一样，看法自然不同。
网易处理病患员工的方式不妥是实锤，但是个中问题所涉及的企业问题，也是中国企业之痛。除了业绩长红的个别寡头，大多企业都在水生火热中才是最大的问题。

不要扯那么远

吃瓜群众议论的面红耳赤唾沫星飞

引用 @wgguej 发表的:
呵呵，有理有据，无言以怼！！！

感觉人家也没说错啊 转去成本更低的不发达的这些地区 没毛病吧.