一网易应届生突然被劝退，当场就崩溃哭了，在网易应届生这么难吗 zt

程序员新视界：一网易应届生突然被劝退，当场就崩溃哭了，在网易应届生这么难吗 原文链接>>

网易就是个垃圾公司 当年我就是去拿他offer然后拒绝了他

威胁员工主动离职不是便利蜂的做法吗

单方面控诉毫无意义，这内容压根没提及任何解雇原因

拿起法律武器，辞职期间多学习面试

国内这些大公司，真是没有底线。

引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义，这内容压根没提及任何解雇原因

网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

这种没有缘由的单方面控诉就当做放屁

有一说一吧，公司是不地道，没hc你招你吗个b，被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一，有实力不会被裁，被裁也不愁下家

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

全国500强、网络行业前20的公司，哪个公司不是年年招人？！

被辞退有什么啊。。应届生身份又怎么了？

只要按照法规来办事，再找工作得了。。

让你当仓库保管员去就行了？本来就是双向选择

引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司，哪个公司不是年年招人？！

但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

引用 @hasaik 发表的:
有一说一吧，公司是不地道，没hc你招你吗个b，被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一，有实力不会被裁，被裁也不愁下家

应届生实力能强到哪里去

公司确实垃圾，但无脑黑无脑洗都不对

引用 @hasaik 发表的:
有一说一吧，公司是不地道，没hc你招你吗个b，被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一，有实力不会被裁，被裁也不愁下家

应届生啊，裁刚招来的这算什么事？要不就当初别招

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

大公司哪个不玩这套？

在网易，你要当养猪网……

也就是做了两个月，不满意，裁掉了，我觉得没什么特别吧，说话狠不狠是个人风格，只要按合同来办，没按合同办就劳动仲裁

引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义，这内容压根没提及任何解雇原因

这些大公司解雇不需要理由，你比别人做的好照样被解雇，你还是太年轻

引用 @看梅西C罗相爱相恋 发表的:
国内这些大公司，真是没有底线。

说的好像小公司就有一样。。。

引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
应届生实力能强到哪里去

说明你没见过强的

引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊，裁刚招来的这算什么事？要不就当初别招

裁35岁的你们也骂啊

引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊，裁刚招来的这算什么事？要不就当初别招

看不懂我说的吗？

叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义，没任何问题。

小朋友认识社会第一步，就是认清雇佣关系，公司不是你爹妈。

打工是一份合同，任何一方不想执行了，按规则办事就对了。

引用 @hasaik 发表的:
说明你没见过强的

人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

引用 @hasaik 发表的:
说明你没见过强的

强的始终是少部分啊 大部分还是普通人

引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由，你比别人做的好照样被解雇，你还是太年轻

我不是很理解，如果是我做的更好却被无缘无故解雇，难道不是该开心早点离开了恶心之地么，何来委屈痛哭一说

引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义，这内容压根没提及任何解雇原因

明白人，自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届，说实话开始自己觉得能力跟不上项目，抗压能力不行几次提出想主动离职，都被上司叫去开导，最后六个月过去也转正了，遇上什么样的上司也挺重要，帽子不能扣在公司层面上

引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由，你比别人做的好照样被解雇，你还是太年轻

您在哪家大公司？

引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解，如果是我做的更好却被无缘无故解雇，难道不是该开心早点离开了恶心之地么，何来委屈痛哭一说

啥都不懂

引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

业务能力大家刚开始应该都差不多，但是抗压能力，理解能力人和人还是有差距的，最重要的还有做事的习惯方面。我觉得这也算是差距

引用 @Riook 发表的:
明白人，自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届，说实话开始自己觉得能力跟不上项目，抗压能力不行几次提出想主动离职，都被上司叫去开导，最后六个月过去也转正了，遇上什么样的上司也挺重要，帽子不能扣在公司层面上

可能赶上你们项目组缺人，加油干

引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

这不是大部分成功的网络公司真实写照？现在社会就这样

引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解，如果是我做的更好却被无缘无故解雇，难道不是该开心早点离开了恶心之地么，何来委屈痛哭一说

毕业了吗

网易现在在大量招人，为了明年上海那边扩张，广州的不少要调过去。。这种背景下被裁，真不是自己问题?被裁还哭，不知道还以为上有小下有老，房贷背着的中年呢

引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

是啊。。但哪里不是这样呢。。

引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由，你比别人做的好照样被解雇，你还是太年轻

巴不得被裁，n+1拿着，换个工作也不是什么难事

应届生技术岗干几个星期上司就知道你能力行不行了。。。

引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司，哪个公司不是年年招人？！

进出频繁很平常了

引用 @后仰扣篮 发表的:
被辞退有什么啊。。应届生身份又怎么了？

只要按照法规来办事，再找工作得了。。

要是被裁也没什么，还有补偿拿，关键是威胁楼主主动辞职，这是连赔偿都不给啊，垃圾

没有合同？？？

引用 @Riook 发表的:
您在哪家大公司？

没必要说

引用 @飞____k 发表的:
巴不得被裁，n+1拿着，换个工作也不是什么难事

n+1也没多少钱，一年也就2个月工资，现在想找自己满意的工作并不太容易

凭什么不能裁应届生？为什么要惯着？裁应届生违背道德还是违法？莫名其妙。

引用 @Riook 发表的:
明白人，自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届，说实话开始自己觉得能力跟不上项目，抗压能力不行几次提出想主动离职，都被上司叫去开导，最后六个月过去也转正了，遇上什么样的上司也挺重要，帽子不能扣在公司层面上

你也是打工仔，就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

网易这么恶心人的么？

而且说回来，就算双方都没啥问题，这算个啥新闻，社会上起码80%的人突然被劝退都会想哭憋屈吧，社会上80%的公司都会干突然劝退人这种事吧

你想在全国前20的顶尖公司里待，那公司自然也想要那个年龄段前20%业务能力的年轻人。
很公平啊！

引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司，哪个公司不是年年招人？！

但年年裁新人呢？就拿最近名声不太好的华为来说，我不是华为员工，但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度，一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

有的人真是资本精神家，真让他遇上了自己用心工作，试用期快到了，结果不是因为工作能力问题什么的就无缘无故被开，还没有赔偿时，骂的比谁都凶

引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解，如果是我做的更好却被无缘无故解雇，难道不是该开心早点离开了恶心之地么，何来委屈痛哭一说

我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见，看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的，工作丢了得重新找，这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗？

引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

太孙子了。。应届生身份就这么没了，这简直坑人家一辈子

引用 @LjsNash 发表的:
而且说回来，就算双方都没啥问题，这算个啥新闻，社会上起码80%的人突然被劝退都会想哭憋屈吧，社会上80%的公司都会干突然劝退人这种事吧

你们这种人都是看都看不懂

引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

那是你是菜鸡，在大学没去社会实践，优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事，都是雅思托福，实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届，我认识一个老师，人家刚毕业去惠普直接当技术领导，手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人，个个和他比技术，都菜成狗🐶。

引用 @苍响 发表的:
是啊。。但哪里不是这样呢。。

很多公司对应届生是有一年缓冲期制度的，应届毕业生一年内一般不会主动裁退，毕竟企业招应届生国家是给减税的，过河拆桥从哪方面讲都说不过去。

关键点在于威胁主动离职，而不是走程序辞退


现在政府各部门都在被要求激进的主动服务甚至主动的太左了，然而劳动仲裁部门依然稳坐钓鱼台。我能理解这是上方施压保障营商环境，然而职工权益还是需要保障啊。

这有什么新奇的？应届生让你认识一下社会的残酷性

引用 @只要思想不滑坡 发表的:
你也是打工仔，就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

我黑谁了？

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

精神资本家

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

应付国家分配的应届生指标而已

网易裁人都是让主动离职，不愿给赔偿的吧

引用 @恶魔陈 发表的:
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义，没任何问题。

小朋友认识社会第一步，就是认清雇佣关系，公司不是你爹妈。

打工是一份合同，任何一方不想执行了，按规则办事就对了。

说的很对。

引用 @一朝英雄拔剑起 发表的:
网易就是个垃圾公司 当年我就是去拿他offer然后拒绝了他

所以你的意思是，一坨屎你一定要尝一下再扔掉？

引用 @西江月216 发表的:
但年年裁新人呢？就拿最近名声不太好的华为来说，我不是华为员工，但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度，一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

假的吧？一般公司只能裁适应期的 转正以后才麻烦

所以我16年就离开网易了，里面问题还是不少的。

这样多好啊，应届生便宜，干一段时间让他走多好。免费劳动力还不要吗？

引用 @小伙图森破 发表的:
假的吧？一般公司只能裁适应期的 转正以后才麻烦

社招是如此，但校招应届一般都是有照顾的，国家政策给优惠，未来也有潜力可挖，使用结束就裁退真的说不过去。

引用 @随机来名 发表的:
那是你是菜鸡，在大学没去社会实践，优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事，都是雅思托福，实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届，我认识一个老师，人家刚毕业去惠普直接当技术领导，手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人，个个和他比技术，都菜成狗🐶。

你怎么就知道别人大学没去实习？现在大学生能拿大厂的offer的有几个没有几段实习经历的？还自己菜，大部分都是普通人好吗？实习经历不是让你有多强而是让你比同龄人有优势好吗。你也说了你那一个老师强，但你认识的有几个一毕业就当技术领导的呢？

引用 @anbictn 发表的:
裁35岁的你们也骂啊

这有什么关系吗？

引用 @没号不能点赞啊 发表的:
所以你的意思是，一坨屎你一定要尝一下再扔掉？

不是的，网易一开始你会以为他很大很好，但从面试开始就会感受到他傲慢的态度。我跟几个朋友都深有体会。电话沟通约了时间他放会放你鸽子，早上改到晚上。现场面试让你干等一个多小时。面试官各种傲慢，各种敷衍把你当孙子的一种态度。顺带说一句，我们所面试的三个岗位分别是 游戏运营 客服 以及论坛管理。

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

能力不行难道继续养着？试用期就是给公司验货的，我就不信网易会把所有应届生都裁了。当然是留下好的，裁掉差的。

引用 @Riook 发表的:
我黑谁了？

网易裁应届也不是一天两天的事了，只是没发生在你头上而已，没必要揣测太多

这说明这公司没任何培养人才得想法只想要马上带来功利的

引用 @用户1770289992 发表的:
我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见，看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的，工作丢了得重新找，这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗？

那么问题来了，一份开心的工作找的过程痛苦

引用 @用户1770289992 发表的:
我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见，看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的，工作丢了得重新找，这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗？

那么问题来了，你既觉得找新工作麻烦痛苦，又觉得现有的工作恶心痛苦，请问你的解决方法是什么？就当场痛哭，事后向朋友吐槽，再网上寻找认同感？！

引用 @随机来名 发表的:
那是你是菜鸡，在大学没去社会实践，优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事，都是雅思托福，实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届，我认识一个老师，人家刚毕业去惠普直接当技术领导，手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人，个个和他比技术，都菜成狗🐶。

你又是何方高人？职位公司

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

如果我没记错的话，去年18届也是这样

引用 @云风虎 发表的:
这说明这公司没任何培养人才得想法只想要马上带来功利的

我觉得可能是招10个，留一个最好的培养，其他9个没有突出能力，直接开了

反正试用期随便开，等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解，认为只要自己没犯错，就应该给他转正？
给开了从天堂到地狱，落差太大？ [ 此帖被姚小麦在2019-11-16 12:07修改 ]

引用 @三吉彩花的男友 发表的:
有的人真是资本精神家，真让他遇上了自己用心工作，试用期快到了，结果不是因为工作能力问题什么的就无缘无故被开，还没有赔偿时，骂的比谁都凶

主要问题还是中国的工贼太多。
不愿意团结起来对抗资本家，谋求自己的正当利益，就会和工友恶性竞争。
上学时为了高考，天天看书到12点，错过了青春时期很多美好的东西。
上班之后又主动加班。

这个被开除的人也许没做错什么，工作能力也未必有问题，但只要其他应届生都天天加班到10点，他加班到9点半回家，老板就一定会觉得他占了公司的便宜。

引用 @姚小麦 发表的:
我觉得可能是招10个，留一个最好的培养，其他9个没有突出能力，直接开了

反正试用期随便开，等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解，认为只要自己没犯错，就应该给他转正？
给开了从天堂到地狱，落差太大？

这叫误解？你觉得试用期可以无理由开人？问问劳动法答不答应

引用 @苍响 发表的:
是啊。。但哪里不是这样呢。。

不是，裁应届生对公司招聘声誉影响太大了，

引用 @Riook 发表的:
明白人，自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届，说实话开始自己觉得能力跟不上项目，抗压能力不行几次提出想主动离职，都被上司叫去开导，最后六个月过去也转正了，遇上什么样的上司也挺重要，帽子不能扣在公司层面上

网易一进去就给股份吗，这么快就变身资本家了

引用 @恶魔陈 发表的:
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义，没任何问题。

小朋友认识社会第一步，就是认清雇佣关系，公司不是你爹妈。

打工是一份合同，任何一方不想执行了，按规则办事就对了。

你是在说屁话。告诉我应届生怎么有能？应届生怎么不幼稚？

3岁小孩走在路上被大孩子揍了，不应该喊大人，因为又无能又幼稚。应该认清社会第一步，自己打回去。

引用 @左光斗 发表的:
能力不行难道继续养着？试用期就是给公司验货的，我就不信网易会把所有应届生都裁了。当然是留下好的，裁掉差的。

招应届生国家是有指标跟红利的，你招了之后吃了好处，转手俩仨月把人裁了，你怎么那么吃人不掉渣呢？要能力行，你都招社招啊，合着吃了红利，干了恶心事，还要给自己标榜一个竞争淘汰，入职仨月你就看出来能力高低了，那之前的实习是眼睛都瞎了吗？

引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊，裁刚招来的这算什么事？要不就当初别招

现在的大公司就是这样，不停的招，不停的裁。一方面是廉价，另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛，要不然多难看。

这几天都说双11数据造假，凑数据什么的，其实说白了，我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

弱肉强食才是社会的真谛，除了父母没有人会无私的帮你、包容你。

引用 @姚小麦 发表的:
我觉得可能是招10个，留一个最好的培养，其他9个没有突出能力，直接开了

反正试用期随便开，等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解，认为只要自己没犯错，就应该给他转正？
给开了从天堂到地狱，落差太大？

试用期开人要给赔偿的

引用 @KAEDE_RL 发表的:
你是在说屁话。告诉我应届生怎么有能？应届生怎么不幼稚？

3岁小孩走在路上被大孩子揍了，不应该喊大人，因为又无能又幼稚。应该认清社会第一步，自己打回去。

然而我们的环境就是这样，一切都要靠自己，哪怕你使用非常手段，那也是靠自己。  想要公平公正的环境，别人不给你，那你就要靠自己去争取，去斗争，去抢过来。
~~~
不是说话难听，而是这个环境就是这么难看，你老老实实按着别人的规则走，你就是吃亏。

你把他头砸破了，谁惹你，你砸谁的头，进了派出所，也就是和稀泥两边劝劝，互相都有不对，互相道个歉，但人家看到你就是会犯怵，知道你不好惹，知道替公司惹了你，他会倒霉。

当然各自理解吧，我们谁不是这么过来的呢。 ~
如果是我，当公司有人说出让我乖乖走人，别找麻烦的时候，我的凳子已经飞过去了。能咋滴？他代表公司？闹出事，公司会保他么？我走人，你也别想好好待着。
小老百姓，没钱没势，还不会耍横，你不吃亏谁吃亏，不欺负你欺负谁？ [ 此帖被打打球吹吹牛在2019-11-16 12:32修改 ]

引用 @只要思想不滑坡 发表的:
你也是打工仔，就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

大部门的企业就是欺负小白，三个月低成本劳工，就是招来接电话，当跑腿，送文件的，也是物美价廉。 [ 此帖被木鱼14在2019-11-16 12:31修改 ]

这才刚工作三四个月就被劝退 什么情况啊

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的大公司就是这样，不停的招，不停的裁。一方面是廉价，另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛，要不然多难看。

这几天都说双11数据造假，凑数据什么的，其实说白了，我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

兄弟你说的没错，我家就是零售行业的，数据这东西给外面看的都是漂漂亮亮，只有自己知道这水分有多大，保守估计3成水分都打不住，再加上11月份本来就是淡季，唉。

引用 @飞____k 发表的:
网易现在在大量招人，为了明年上海那边扩张，广州的不少要调过去。。这种背景下被裁，真不是自己问题?被裁还哭，不知道还以为上有小下有老，房贷背着的中年呢

大哥那是网易游戏，而且还是互娱，和雷火都无关。。。互联网现在网易要战略收缩大力发展游戏了。

引用 @一路走向阳光 发表的:
这有什么关系吗？

只要裁员，必然挨骂
和裁谁没有关系

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的大公司就是这样，不停的招，不停的裁。一方面是廉价，另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛，要不然多难看。

这几天都说双11数据造假，凑数据什么的，其实说白了，我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

明白人，我国别说是五亿人了，就算只有八亿人，我们的情况就能差一大截

引用 @虎扑JR0981100065_D 发表的:
主要问题还是中国的工贼太多。
不愿意团结起来对抗资本家，谋求自己的正当利益，就会和工友恶性竞争。
上学时为了高考，天天看书到12点，错过了青春时期很多美好的东西。
上班之后又主动加班。

这个被开除的人也许没做错什么，工作能力也未必有问题，但只要其他应届生都天天加班到10点，他加班到9点半回家，老板就一定会觉得他占了公司的便宜。

所以要你们骂莫雷啊，怎么能支持别人获取自由呢，置老板于何地？

引用 @23Hz 发表的:
明白人，我国别说是五亿人了，就算只有八亿人，我们的情况就能差一大截

倒不是，关键是我们没有一个互相保障的环境，资源都集中在少数人手里。
有人1天赚好几个亿，有人1天只能赚几十块，真的是因为能力差距大？我不信。
~~~
到了你手里的钱，如果没有制度逼迫你拿出来，你会主动拿出来么？
换我我也不拿出来啊。独吞多好

被公司辞退的不爽，那些跳了槽的公司有过不爽吗？有出来各种抱怨的吗？
合着只能员工炒公司，不能公司炒员工了？
真的没必要，工作说白了就是雇佣关系，不是铁饭碗了