一网易应届生突然被劝退,当场就崩溃哭了,在网易应届生这么难吗 zt

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最新回复:2019年11月17日 16点11分 PT
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虎扑用户173458
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程序员新视界:一网易应届生突然被劝退,当场就崩溃哭了,在网易应届生这么难吗 原文链接>>

最新回帖

虎扑用户540216
297 楼
引用 @大脸娃娃 发表的:
应届生的身份很值钱吗?

比初夜还值钱

成S1r
296 楼
引用 @梦回2013 发表的:
当年回国错过校招只能走社招,难的一批

老哥,留学生是怎么校招的

依剑封候
295 楼
引用 @苯2n卓 发表的:
你还在上学?

那你举个例子反驳我呗

用户1572570250
294 楼
国企的好处

虎扑用户126734
293 楼
引用 @左光斗 发表的:
社招一批人才。。。。。。你能招多少?应届生都是几百几百的,你社招能一次性招到这么多吗?

您还真是个光斗呢

踏平西安美术学院
292 楼
引用 @强劲的果子 发表的:
应届生试用期,试用期过了,优胜劣汰,能转证一半就不错了

应届生试用期别得罪领导不可能不通过的… 别不懂装懂 …

虎扑用户204100
291 楼
引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈!大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧,没有工资的议价能力,做的都是基础工作。

说这话证明你无知无能哦,部分应届生还是很值钱的

篮球界专家
290 楼
被裁员就是这样,有什么好说的,我觉得文中微妙太情绪了,网易故意害他针对他了?

一朝英雄拔剑起
网易就是个垃圾公司 当年我就是去拿他offer然后拒绝了他

Tiffany的初爱
威胁员工主动离职不是便利蜂的做法吗

依剑封候
单方面控诉毫无意义,这内容压根没提及任何解雇原因

为天下谿
拿起法律武器,辞职期间多学习面试

看梅西C罗相爱相恋
国内这些大公司,真是没有底线。

虎扑用户531139
引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义,这内容压根没提及任何解雇原因

网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

清水白露
这种没有缘由的单方面控诉就当做放屁

hasaik
有一说一吧,公司是不地道,没hc你招你吗个b,被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一,有实力不会被裁,被裁也不愁下家

依剑封候
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

全国500强、网络行业前20的公司,哪个公司不是年年招人?!

后仰扣篮
被辞退有什么啊。。应届生身份又怎么了?

只要按照法规来办事,再找工作得了。。
11大G
让你当仓库保管员去就行了?本来就是双向选择

倒一SG
引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司,哪个公司不是年年招人?!

但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

拉风拉风啊啊啊啊啊啊
引用 @hasaik 发表的:
有一说一吧,公司是不地道,没hc你招你吗个b,被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一,有实力不会被裁,被裁也不愁下家

应届生实力能强到哪里去

依克希尔
公司确实垃圾,但无脑黑无脑洗都不对

淮十三岁
引用 @hasaik 发表的:
有一说一吧,公司是不地道,没hc你招你吗个b,被冲业绩的死吗hr坑了
但是自己实力不够也是原因之一,有实力不会被裁,被裁也不愁下家

应届生啊,裁刚招来的这算什么事?要不就当初别招

强劲的果子
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

大公司哪个不玩这套?

闲逛883
在网易,你要当养猪网……

zebracmz
也就是做了两个月,不满意,裁掉了,我觉得没什么特别吧,说话狠不狠是个人风格,只要按合同来办,没按合同办就劳动仲裁
多喝点热水丶
引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义,这内容压根没提及任何解雇原因

这些大公司解雇不需要理由,你比别人做的好照样被解雇,你还是太年轻

anbictn
引用 @看梅西C罗相爱相恋 发表的:
国内这些大公司,真是没有底线。

说的好像小公司就有一样。。。

hasaik
引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
应届生实力能强到哪里去

说明你没见过强的

anbictn
引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊,裁刚招来的这算什么事?要不就当初别招

裁35岁的你们也骂啊

hasaik
引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊,裁刚招来的这算什么事?要不就当初别招

看不懂我说的吗?

恶魔陈
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义,没任何问题。

小朋友认识社会第一步,就是认清雇佣关系,公司不是你爹妈。

打工是一份合同,任何一方不想执行了,按规则办事就对了。

拉风拉风啊啊啊啊啊啊
引用 @hasaik 发表的:
说明你没见过强的

人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

专压能打一百分
引用 @hasaik 发表的:
说明你没见过强的

强的始终是少部分啊 大部分还是普通人

依剑封候
引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由,你比别人做的好照样被解雇,你还是太年轻

我不是很理解,如果是我做的更好却被无缘无故解雇,难道不是该开心早点离开了恶心之地么,何来委屈痛哭一说

Riook
引用 @依剑封候 发表的:
单方面控诉毫无意义,这内容压根没提及任何解雇原因

明白人,自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届,说实话开始自己觉得能力跟不上项目,抗压能力不行几次提出想主动离职,都被上司叫去开导,最后六个月过去也转正了,遇上什么样的上司也挺重要,帽子不能扣在公司层面上

Riook
引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由,你比别人做的好照样被解雇,你还是太年轻

您在哪家大公司?

吉大南岭
引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解,如果是我做的更好却被无缘无故解雇,难道不是该开心早点离开了恶心之地么,何来委屈痛哭一说

啥都不懂
流浪者7
引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

业务能力大家刚开始应该都差不多,但是抗压能力,理解能力人和人还是有差距的,最重要的还有做事的习惯方面。我觉得这也算是差距

嘛钱不钱的乐呵乐呵得了
引用 @Riook 发表的:
明白人,自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届,说实话开始自己觉得能力跟不上项目,抗压能力不行几次提出想主动离职,都被上司叫去开导,最后六个月过去也转正了,遇上什么样的上司也挺重要,帽子不能扣在公司层面上

可能赶上你们项目组缺人,加油干

虎扑用户100465
引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

这不是大部分成功的网络公司真实写照?现在社会就这样

哎哟这球真漂亮
引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解,如果是我做的更好却被无缘无故解雇,难道不是该开心早点离开了恶心之地么,何来委屈痛哭一说

毕业了吗

飞____k
网易现在在大量招人,为了明年上海那边扩张,广州的不少要调过去。。这种背景下被裁,真不是自己问题?被裁还哭,不知道还以为上有小下有老,房贷背着的中年呢

苍响
引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

是啊。。但哪里不是这样呢。。

飞____k
引用 @多喝点热水丶 发表的:
这些大公司解雇不需要理由,你比别人做的好照样被解雇,你还是太年轻

巴不得被裁,n+1拿着,换个工作也不是什么难事

bookss
应届生技术岗干几个星期上司就知道你能力行不行了。。。

niaoniaozhu
引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司,哪个公司不是年年招人?!

进出频繁很平常了
姿深玩家
引用 @后仰扣篮 发表的:
被辞退有什么啊。。应届生身份又怎么了?

只要按照法规来办事,再找工作得了。。

要是被裁也没什么,还有补偿拿,关键是威胁楼主主动辞职,这是连赔偿都不给啊,垃圾

烟波芥舟
没有合同???

多喝点热水丶
引用 @Riook 发表的:
您在哪家大公司?

没必要说

多喝点热水丶
引用 @飞____k 发表的:
巴不得被裁,n+1拿着,换个工作也不是什么难事

n+1也没多少钱,一年也就2个月工资,现在想找自己满意的工作并不太容易

随机来名
凭什么不能裁应届生?为什么要惯着?裁应届生违背道德还是违法?莫名其妙。

只要思想不滑坡
引用 @Riook 发表的:
明白人,自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届,说实话开始自己觉得能力跟不上项目,抗压能力不行几次提出想主动离职,都被上司叫去开导,最后六个月过去也转正了,遇上什么样的上司也挺重要,帽子不能扣在公司层面上

你也是打工仔,就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

微爱青城的美
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

网易这么恶心人的么?

LjsNash
而且说回来,就算双方都没啥问题,这算个啥新闻,社会上起码80%的人突然被劝退都会想哭憋屈吧,社会上80%的公司都会干突然劝退人这种事吧
飞翔TMC
你想在全国前20的顶尖公司里待,那公司自然也想要那个年龄段前20%业务能力的年轻人。
很公平啊!

西江月216
引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司,哪个公司不是年年招人?!

但年年裁新人呢?就拿最近名声不太好的华为来说,我不是华为员工,但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度,一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

燃烧BurNIng
引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

有的人真是资本精神家,真让他遇上了自己用心工作,试用期快到了,结果不是因为工作能力问题什么的就无缘无故被开,还没有赔偿时,骂的比谁都凶

用户1770289992
引用 @依剑封候 发表的:
我不是很理解,如果是我做的更好却被无缘无故解雇,难道不是该开心早点离开了恶心之地么,何来委屈痛哭一说

我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见,看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的,工作丢了得重新找,这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗?

魏新小雨
引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

太孙子了。。应届生身份就这么没了,这简直坑人家一辈子

吉大南岭
引用 @LjsNash 发表的:
而且说回来,就算双方都没啥问题,这算个啥新闻,社会上起码80%的人突然被劝退都会想哭憋屈吧,社会上80%的公司都会干突然劝退人这种事吧

你们这种人都是看都看不懂
随机来名
引用 @拉风拉风啊啊啊啊啊啊 发表的:
人家没出校园没经过多年工作经验的沉淀怎么体现很大的价值。说话不过脑杠精

那是你是菜鸡,在大学没去社会实践,优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事,都是雅思托福,实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届,我认识一个老师,人家刚毕业去惠普直接当技术领导,手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人,个个和他比技术,都菜成狗🐶。

西江月216
引用 @苍响 发表的:
是啊。。但哪里不是这样呢。。

很多公司对应届生是有一年缓冲期制度的,应届毕业生一年内一般不会主动裁退,毕竟企业招应届生国家是给减税的,过河拆桥从哪方面讲都说不过去。

realliu68
关键点在于威胁主动离职,而不是走程序辞退


现在政府各部门都在被要求激进的主动服务甚至主动的太左了,然而劳动仲裁部门依然稳坐钓鱼台。我能理解这是上方施压保障营商环境,然而职工权益还是需要保障啊。
君问归期未有期兮
这有什么新奇的?应届生让你认识一下社会的残酷性

Riook
引用 @只要思想不滑坡 发表的:
你也是打工仔,就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

我黑谁了?

胶水猫
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

精神资本家

EldenC
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

应付国家分配的应届生指标而已

asdfasdfasdfsadfasdf
网易裁人都是让主动离职,不愿给赔偿的吧
虎扑用户760050
引用 @恶魔陈 发表的:
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义,没任何问题。

小朋友认识社会第一步,就是认清雇佣关系,公司不是你爹妈。

打工是一份合同,任何一方不想执行了,按规则办事就对了。

说的很对。

没号不能点赞啊
引用 @一朝英雄拔剑起 发表的:
网易就是个垃圾公司 当年我就是去拿他offer然后拒绝了他

所以你的意思是,一坨屎你一定要尝一下再扔掉?

小伙图森破
引用 @西江月216 发表的:
但年年裁新人呢?就拿最近名声不太好的华为来说,我不是华为员工,但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度,一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

假的吧?一般公司只能裁适应期的 转正以后才麻烦

蹲在马路边喝咖啡
所以我16年就离开网易了,里面问题还是不少的。

虎扑用户641705
这样多好啊,应届生便宜,干一段时间让他走多好。免费劳动力还不要吗?

西江月216
引用 @小伙图森破 发表的:
假的吧?一般公司只能裁适应期的 转正以后才麻烦

社招是如此,但校招应届一般都是有照顾的,国家政策给优惠,未来也有潜力可挖,使用结束就裁退真的说不过去。

虎扑用户598114
引用 @随机来名 发表的:
那是你是菜鸡,在大学没去社会实践,优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事,都是雅思托福,实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届,我认识一个老师,人家刚毕业去惠普直接当技术领导,手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人,个个和他比技术,都菜成狗🐶。

你怎么就知道别人大学没去实习?现在大学生能拿大厂的offer的有几个没有几段实习经历的?还自己菜,大部分都是普通人好吗?实习经历不是让你有多强而是让你比同龄人有优势好吗。你也说了你那一个老师强,但你认识的有几个一毕业就当技术领导的呢?

虎扑用户598114
引用 @anbictn 发表的:
裁35岁的你们也骂啊

这有什么关系吗?

十里櫻花十里塵
引用 @没号不能点赞啊 发表的:
所以你的意思是,一坨屎你一定要尝一下再扔掉?

不是的,网易一开始你会以为他很大很好,但从面试开始就会感受到他傲慢的态度。我跟几个朋友都深有体会。电话沟通约了时间他放会放你鸽子,早上改到晚上。现场面试让你干等一个多小时。面试官各种傲慢,各种敷衍把你当孙子的一种态度。顺带说一句,我们所面试的三个岗位分别是 游戏运营 客服 以及论坛管理。

左光斗
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

能力不行难道继续养着?试用期就是给公司验货的,我就不信网易会把所有应届生都裁了。当然是留下好的,裁掉差的。

z自然醒
引用 @Riook 发表的:
我黑谁了?

网易裁应届也不是一天两天的事了,只是没发生在你头上而已,没必要揣测太多

虎扑用户224943
这说明这公司没任何培养人才得想法只想要马上带来功利的

依剑封候
引用 @用户1770289992 发表的:
我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见,看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的,工作丢了得重新找,这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗?

那么问题来了,一份开心的工作找的过程痛苦

依剑封候
引用 @用户1770289992 发表的:
我服了。。看你第一条回复还以为你有啥真知灼见,看这一条才知道你是啥也不懂。最基本的,工作丢了得重新找,这个过程有多麻烦多痛苦你不理解吗?

那么问题来了,你既觉得找新工作麻烦痛苦,又觉得现有的工作恶心痛苦,请问你的解决方法是什么?就当场痛哭,事后向朋友吐槽,再网上寻找认同感?!

时光予人老i
引用 @随机来名 发表的:
那是你是菜鸡,在大学没去社会实践,优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事,都是雅思托福,实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届,我认识一个老师,人家刚毕业去惠普直接当技术领导,手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人,个个和他比技术,都菜成狗🐶。

你又是何方高人?职位公司

世上再无月神箭
引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由,年年招聘应届生年年裁。养蛊呢?

如果我没记错的话,去年18届也是这样

姚小麦
引用 @云风虎 发表的:
这说明这公司没任何培养人才得想法只想要马上带来功利的

我觉得可能是招10个,留一个最好的培养,其他9个没有突出能力,直接开了

反正试用期随便开,等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解,认为只要自己没犯错,就应该给他转正?
给开了从天堂到地狱,落差太大? [ 此帖被姚小麦在2019-11-16 12:07修改 ]
虎扑JR0981100065_D
引用 @三吉彩花的男友 发表的:
有的人真是资本精神家,真让他遇上了自己用心工作,试用期快到了,结果不是因为工作能力问题什么的就无缘无故被开,还没有赔偿时,骂的比谁都凶

主要问题还是中国的工贼太多。
不愿意团结起来对抗资本家,谋求自己的正当利益,就会和工友恶性竞争。
上学时为了高考,天天看书到12点,错过了青春时期很多美好的东西。
上班之后又主动加班。

这个被开除的人也许没做错什么,工作能力也未必有问题,但只要其他应届生都天天加班到10点,他加班到9点半回家,老板就一定会觉得他占了公司的便宜。
只要思想不滑坡
引用 @姚小麦 发表的:
我觉得可能是招10个,留一个最好的培养,其他9个没有突出能力,直接开了

反正试用期随便开,等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解,认为只要自己没犯错,就应该给他转正?
给开了从天堂到地狱,落差太大?

这叫误解?你觉得试用期可以无理由开人?问问劳动法答不答应

三旬老汉废队友
引用 @苍响 发表的:
是啊。。但哪里不是这样呢。。

不是,裁应届生对公司招聘声誉影响太大了,

荖曂
引用 @Riook 发表的:
明白人,自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届,说实话开始自己觉得能力跟不上项目,抗压能力不行几次提出想主动离职,都被上司叫去开导,最后六个月过去也转正了,遇上什么样的上司也挺重要,帽子不能扣在公司层面上

网易一进去就给股份吗,这么快就变身资本家了

KAEDE_RL
引用 @恶魔陈 发表的:
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义,没任何问题。

小朋友认识社会第一步,就是认清雇佣关系,公司不是你爹妈。

打工是一份合同,任何一方不想执行了,按规则办事就对了。

你是在说屁话。告诉我应届生怎么有能?应届生怎么不幼稚?

3岁小孩走在路上被大孩子揍了,不应该喊大人,因为又无能又幼稚。应该认清社会第一步,自己打回去。
iamEliot
引用 @左光斗 发表的:
能力不行难道继续养着?试用期就是给公司验货的,我就不信网易会把所有应届生都裁了。当然是留下好的,裁掉差的。

招应届生国家是有指标跟红利的,你招了之后吃了好处,转手俩仨月把人裁了,你怎么那么吃人不掉渣呢?要能力行,你都招社招啊,合着吃了红利,干了恶心事,还要给自己标榜一个竞争淘汰,入职仨月你就看出来能力高低了,那之前的实习是眼睛都瞎了吗?

打打球吹吹牛
引用 @来自Akron的LBJ 发表的:
应届生啊,裁刚招来的这算什么事?要不就当初别招

现在的大公司就是这样,不停的招,不停的裁。一方面是廉价,另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛,要不然多难看。

这几天都说双11数据造假,凑数据什么的,其实说白了,我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢
虎扑用户454258
弱肉强食才是社会的真谛,除了父母没有人会无私的帮你、包容你。
excel400
引用 @姚小麦 发表的:
我觉得可能是招10个,留一个最好的培养,其他9个没有突出能力,直接开了

反正试用期随便开,等转正了就麻烦了
然后可能实习生对这个有误解,认为只要自己没犯错,就应该给他转正?
给开了从天堂到地狱,落差太大?

试用期开人要给赔偿的

打打球吹吹牛
引用 @KAEDE_RL 发表的:
你是在说屁话。告诉我应届生怎么有能?应届生怎么不幼稚?

3岁小孩走在路上被大孩子揍了,不应该喊大人,因为又无能又幼稚。应该认清社会第一步,自己打回去。

然而我们的环境就是这样,一切都要靠自己,哪怕你使用非常手段,那也是靠自己。  想要公平公正的环境,别人不给你,那你就要靠自己去争取,去斗争,去抢过来。
~~~
不是说话难听,而是这个环境就是这么难看,你老老实实按着别人的规则走,你就是吃亏。

你把他头砸破了,谁惹你,你砸谁的头,进了派出所,也就是和稀泥两边劝劝,互相都有不对,互相道个歉,但人家看到你就是会犯怵,知道你不好惹,知道替公司惹了你,他会倒霉。

当然各自理解吧,我们谁不是这么过来的呢。 ~
如果是我,当公司有人说出让我乖乖走人,别找麻烦的时候,我的凳子已经飞过去了。能咋滴?他代表公司?闹出事,公司会保他么?我走人,你也别想好好待着。
小老百姓,没钱没势,还不会耍横,你不吃亏谁吃亏,不欺负你欺负谁? [ 此帖被打打球吹吹牛在2019-11-16 12:32修改 ]
木鱼14
引用 @只要思想不滑坡 发表的:
你也是打工仔,就别黑打工仔了……企业裁应届生概率最小的情况就是干的不好

大部门的企业就是欺负小白,三个月低成本劳工,就是招来接电话,当跑腿,送文件的,也是物美价廉。 [ 此帖被木鱼14在2019-11-16 12:31修改 ]
玉泉路小霸王
这才刚工作三四个月就被劝退 什么情况啊

淮十三岁
引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的大公司就是这样,不停的招,不停的裁。一方面是廉价,另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛,要不然多难看。

这几天都说双11数据造假,凑数据什么的,其实说白了,我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

兄弟你说的没错,我家就是零售行业的,数据这东西给外面看的都是漂漂亮亮,只有自己知道这水分有多大,保守估计3成水分都打不住,再加上11月份本来就是淡季,唉。

farewellpluto
引用 @飞____k 发表的:
网易现在在大量招人,为了明年上海那边扩张,广州的不少要调过去。。这种背景下被裁,真不是自己问题?被裁还哭,不知道还以为上有小下有老,房贷背着的中年呢

大哥那是网易游戏,而且还是互娱,和雷火都无关。。。互联网现在网易要战略收缩大力发展游戏了。

anbictn
引用 @一路走向阳光 发表的:
这有什么关系吗?

只要裁员,必然挨骂
和裁谁没有关系

23Hz
引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的大公司就是这样,不停的招,不停的裁。一方面是廉价,另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛,要不然多难看。

这几天都说双11数据造假,凑数据什么的,其实说白了,我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

明白人,我国别说是五亿人了,就算只有八亿人,我们的情况就能差一大截

hu扑老爸他die
引用 @虎扑JR0981100065_D 发表的:
主要问题还是中国的工贼太多。
不愿意团结起来对抗资本家,谋求自己的正当利益,就会和工友恶性竞争。
上学时为了高考,天天看书到12点,错过了青春时期很多美好的东西。
上班之后又主动加班。

这个被开除的人也许没做错什么,工作能力也未必有问题,但只要其他应届生都天天加班到10点,他加班到9点半回家,老板就一定会觉得他占了公司的便宜。

所以要你们骂莫雷啊,怎么能支持别人获取自由呢,置老板于何地?