一网易应届生突然被劝退，当场就崩溃哭了，在网易应届生这么难吗 zt

引用 @大脸娃娃 发表的:
应届生的身份很值钱吗？

你没读过大学吧

引用内容被灭过多已被折叠

你应该叫刁光斗好了，应届生入职门槛也不低的，说拆就拆下次名声就差了

引用 @一个偶然路过的靓仔 发表的:
只招5个，找20个人进来养蛊，这种做法是合理的？那招聘的时候你敢说吗？

招聘时候可不确定要留几个，要能力强就多留几个，能力差一个不要也是有可能的。除非你有证据表明，他们每年招的和裁掉的是同一个比例。
另外现在不是都知道淘汰率高了么？如果怕竞争不过，完全可以不去。

引用 @小猪一定谨言慎行 发表的:
你没读过大学吧

咋还人身攻击上了？

引用 @随机来名 发表的:
那是你是菜鸡，在大学没去社会实践，优秀的应届在外企和国内大公司实习半年以上。自己菜不要怪别人。去看看某应届被hr一顿批的视频吧。英语没人用什么四六级说事，都是雅思托福，实习岗位都是花旗四大投行...牛逼 企业都是要这样的应届，我认识一个老师，人家刚毕业去惠普直接当技术领导，手下都是比他大四五岁所谓的有经验的人，个个和他比技术，都菜成狗🐶。

你毕业了吗？

引用 @大脸娃娃 发表的:
咋还人身攻击上了？

不是人身攻击，只是觉得问出这种问题的人难以想象读过大学

引用 @大脸娃娃 发表的:
考公限定的是毕业时间吧，工作后不影响报考吧？

国考很多岗位只能应届。

引用 @大脸娃娃 发表的:
咋还人身攻击上了？

应届生身份真的挺值钱的，尤其是一些国企只招应届。。。这些公司社会招聘要求都挺高的。应届生第一年培训啥的，公司容忍度和社会招聘的也不能比的。还有国家会补助应届生，有的地方前两年补助工资的百分六十，对学校有要求。

引用 @小猪一定谨言慎行 发表的:
不是人身攻击，只是觉得问出这种问题的人难以想象读过大学

那你是没毕业工作，要不就是上班了很长时间还没转变学生思维！

引用 @大脸娃娃 发表的:
考公限定的是毕业时间吧，工作后不影响报考吧？

选调生只要应届的，国考很多也只招应届生，省考市考倒是不限

引用 @库里比肩乔丹 发表的:
也许网易也想从一堆屎里找到黄金

你是屎？

引用 @取名字不需要时间 发表的:
对。。。

我们华东的

引用 @tm之小北 发表的:
所有的企业都不是铁饭碗

大部分国企差不多就是铁饭碗，只要你不犯什么大错，诸如烟草公司，国家电网，两桶油？

引用 @西江月216 发表的:
但年年裁新人呢？就拿最近名声不太好的华为来说，我不是华为员工，但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度，一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

华为是新员工两年保护期

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

你错了，应届生签约会由上层拨给公司一笔资金。这才是应届生身份的最大用处。再比如考公也是有很多岗位限定应届生报考。

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
然而我们的环境就是这样，一切都要靠自己，哪怕你使用非常手段，那也是靠自己。  想要公平公正的环境，别人不给你，那你就要靠自己去争取，去斗争，去抢过来。
~~~
不是说话难听，而是这个环境就是这么难看，你老老实实按着别人的规则走，你就是吃亏。

你把他头砸破了，谁惹你，你砸谁的头，进了派出所，也就是和稀泥两边劝劝，互相都有不对，互相道个歉，但人家看到你就是会犯怵，知道你不好惹，知道替公司惹了你，他会倒霉。

当然各自理解吧，我们谁不是这么过来的呢。 ~
如果是我，当公司有人说出让我乖乖走人，别找麻烦的时候，我的凳子已经飞过去了。能咋滴？他代表公司？闹出事，公司会保他么？我走人，你也别想好好待着。
小老百姓，没钱没势，还不会耍横，你不吃亏谁吃亏，不欺负你欺负谁？

真天真，把人家打出血了，轻点破财大几万，严重点吃牢饭

引用 @barmessixavi 发表的:
是的，应届生能进网易条件肯定算不错，现在被裁了社招身份再想进同级别的公司级别不大可能啊。

半年经验（还不到），还快过年了，难

引用 @大脸娃娃 发表的:
应届生的身份很值钱吗？

主要是现在没应届生身份了，半年不到的经验，同级别大厂社招谁要啊。只能去低级别的公司了

引用 @大脸娃娃 发表的:
那你是没毕业工作，要不就是上班了很长时间还没转变学生思维！

那你是没上过大学，连大学生思维都没有

引用 @大脸娃娃 发表的:
咋还人身攻击上了？

没读过大学就是人身攻击？

网易垃圾招聘企业，完全就是榨取新人的价值。

引用 @Riook 发表的:
明白人，自己原因完全没提。我也今年四月入职的网易应届，说实话开始自己觉得能力跟不上项目，抗压能力不行几次提出想主动离职，都被上司叫去开导，最后六个月过去也转正了，遇上什么样的上司也挺重要，帽子不能扣在公司层面上

你上司就是没有人手干活，希望别到时候评绩效的时候，给你弄个c你就舒服了

引用 @棕熊少年 发表的:
你上司就是没有人手干活，希望别到时候评绩效的时候，给你弄个c你就舒服了

好啊，你可别酸死我

引用 @强劲的果子 发表的:
我上个公司六个，进两个。不要你既世界

才6个么 那也不是啥大公司啊

引用 @我就试试改名卡 发表的:
才6个么 那也不是啥大公司啊

我们项目而已

引用 @大脸娃娃 发表的:
咋还人身攻击上了？

能问出这种问题来你确定你上过大学？

引用 @Riook 发表的:
好啊，你可别酸死我

兄弟，我在和你说真的呢，我也是网易的。。

引用 @虎扑JR0981100065_D 发表的:
一点都不过分。你凭什么努力？没有任何正常人愿意主动努力，都是为了钱。问题就在于，本来大家八个小时准时下班，一样有机会得到很大的发展和回报，偏偏有一些人主动犯贱，让大环境变成了八小时准点下班一定无法晋升。如果这么贱的人还不是工贼，那就没有工贼了。或者你来说说什么才算工贼，反正我是想不出比主动加班还无耻的行为了，感觉这就是顶点。

按照你这种价值观，中国人再过一万年也不可能像北欧国家那样一天工作五个小时。人家那种高福利并不完全是因为人口少就能实现的，主要还是靠劳动者阵营团结一心和资本家死磨，慢慢磨到双方的接受底线。到了中国，好不容易有个勇士站出来说每天必须下午4点下班，不然就带着大家集体辞职，你却说6点下班就已经很幸福了，我很愿意努力工作，这还能说自己不是工贼吗？ 有些事情就是非黑即白，非左即右，没有中立立场。像老板和员工就是完全对立的，所谓团队同伴都是放狗屁（这些年这么流行团队鸡汤的企业文化，用意何其恶毒）。你要么就是争取自身利益最大化的劳动者，要么就是资本家和工贼走狗。

你好啊达瓦里氏

引用 @左光斗 发表的:
社招一批人才。。。。。。你能招多少？应届生都是几百几百的，你社招能一次性招到这么多吗？

你还真是带资本家呢

说白了应届生在这种单位一开始根本不看你的业务能力，因为你刚参加工作也展现不出来太多业务能力，完全就是看领导看你顺眼不顺眼，其实就是工作积极不积极，对领导同事热情不热情，如果你只是个不怎么说话只想着干好自己分内工作的话被裁是早晚的事，除非你业务能力逆天

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

我应届生年薪40万，不知道你工作多少年，做的有没有我基础😂实习了一年，比部分正式工做的还要多，一年十万行代码，一个人负责两个系统，拿了special offer

引用 @召唤你妹 发表的:
你这么说其实也不对。虽然大家都好逸恶劳。你可以因为某同事拼命拍马无效加班，因为某同事打小报告钻营奉承， 而看不起他们，这很正常。但也有很多人是真的很愿意主动去努力，追求个人更大的发展和回报，只是别人比自己努力就称呼别人为工贼是不是过分了。

优秀的人工作和努力的时长普遍都会高于其他人。要不社会资源凭什么会垂青于他。别人牺牲了“青春时期美好的东西”和“下班之后的时间”不就是为了以后得到的收获比其他人多么？这很公平。

你估计没见过领导在加班
领导不在人影没有
只在领导在的时候出现等着领导下班的人

我觉得有些人真的戾气太重，说什么被裁就是不行，有实力还能找到更好的，这年头有实力就能找到工作了？

真不容易。

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

能力不行没得说，如果是占便宜的，那就倒闭吧

互联网企业吸血习惯了，你还想他干嘛发善心呢？

引用 @三吉彩花的男友 发表的:
有的人真是资本精神家，真让他遇上了自己用心工作，试用期快到了，结果不是因为工作能力问题什么的就无缘无故被开，还没有赔偿时，骂的比谁都凶

这些人只是没碰到

引用 @特立独行的李维斯 发表的:
网易裁员不需要理由，年年招聘应届生年年裁。养蛊呢？

可能是应届生工资便宜点吧

引用 @左光斗 发表的:
社招一批人才。。。。。。你能招多少？应届生都是几百几百的，你社招能一次性招到这么多吗？

你怕不是个ZZ吧

在裁你之前他们做过一些事情，约谈主管，组长，跟你合作的或者带你的员工，收集意见后才决定裁不裁你，除了能力还有一点很重要的就是你能融入这个团队不，多在自己身上找找原因吧。

引用 @为生民立命 发表的:
没读过大学就是人身攻击？

没毕业的孩子。

引用 @为生民立命 发表的:
没读过大学就是人身攻击？

嗯，我说你一看就是大学没读明白。

引用 @为生民立命 发表的:
那你是没上过大学，连大学生思维都没有

职场上要不得的就是学生思维啊，还很自豪？

引用 @大脸娃娃 发表的:
嗯，我说你一看就是大学没读明白。

没读过书还挺爱杠的啊

引用 @s0what 发表的:
所以你上公司是哪个大公司？不曝光一下让别人不要踩坑么

他可能觉得他的公司等于他家开的公司，精神资本家呗

引用 @anbictn 发表的:
只要裁员，必然挨骂
和裁谁没有关系

扯淡

引用 @我在澳洲挖石油 发表的:
没读过书还挺爱杠的啊

哈哈哈哈哈！

引用 @大脸娃娃 发表的:
职场上要不得的就是学生思维啊，还很自豪？

很自豪，我没工作，不需要什么职场思维

引用 @大脸娃娃 发表的:
没毕业的孩子。

我也没看你多厉害，一口一个孩子，连应届生多重要还整不明白

我们公司就不同了，我 们每年招那么多应届生，都是自己辞的🤣

这种就是赶项目，招点应届生来填坑，应届生第一次接触社会，有拼劲，薪资要求也低，便宜又好用，资本家的最爱，大厂小厂都会玩这一套，当做社会第一堂课吧

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

不了解就不要****了 还一副自己很懂的样子

引用 @依剑封候 发表的:
全国500强、网络行业前20的公司，哪个公司不是年年招人？！

你还在上学？

引用 @虎扑JR0981100065_D 发表的:
主要问题还是中国的工贼太多。
不愿意团结起来对抗资本家，谋求自己的正当利益，就会和工友恶性竞争。
上学时为了高考，天天看书到12点，错过了青春时期很多美好的东西。
上班之后又主动加班。

这个被开除的人也许没做错什么，工作能力也未必有问题，但只要其他应届生都天天加班到10点，他加班到9点半回家，老板就一定会觉得他占了公司的便宜。

犬儒和奋斗逼是一个性质的，活在我大清太南了

引用 @倒一SG 发表的:
但是应届生几个月裁人的做法确实挺孙子的

不就是为了拿应届生优惠呗…

引用 @大脸娃娃 发表的:
应届生的身份很值钱吗？

当年回国错过校招只能走社招，难的一批

太恶心了，辣鸡网易。

引用 @大脸娃娃 发表的:
考公限定的是毕业时间吧，工作后不影响报考吧？

国考基本只要应届生。。。。。选调只要应届生。。。。。国企基本只有校招。。国企社招不会招基础员工的

压榨员工的剩余劳动力

引用 @恶魔陈 发表的:
叫苦显得很无能又幼稚。
正确做法是拿赔偿走人。
如果是试用期开你天经地义，没任何问题。

小朋友认识社会第一步，就是认清雇佣关系，公司不是你爹妈。

打工是一份合同，任何一方不想执行了，按规则办事就对了。

那都别招应届生了呗

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的大公司就是这样，不停的招，不停的裁。一方面是廉价，另一方面也是替国家拉高应届生的就业数据嘛，要不然多难看。

这几天都说双11数据造假，凑数据什么的，其实说白了，我们整个国家不都是这么玩的么。

谁让我们人多呢

作为某电商家属，直接跟我说他们双十一数据没到定的目标，直接叫厂商买自己的货，都不用走仓库，数据就上去了。

人生就是这么大起大落

虽然网易做得很大，但是从网易游戏和网易云音乐就看出来这个公司吃相有多难看，只会恰烂钱。一直对这个这个公司没什么好感

你们就不问一下楼下自己上班什么态度工作能力哪个水平？

裁应届生就过分了嗷。。。。

引用 @十里櫻花十里塵 发表的:
不是的，网易一开始你会以为他很大很好，但从面试开始就会感受到他傲慢的态度。我跟几个朋友都深有体会。电话沟通约了时间他放会放你鸽子，早上改到晚上。现场面试让你干等一个多小时。面试官各种傲慢，各种敷衍把你当孙子的一种态度。顺带说一句，我们所面试的三个岗位分别是 游戏运营 客服 以及论坛管理。

可能你遇到了。我遇到的网易面试体验还是很好的。

成年人的世界没有容易两个字，除了学生和那些事业单位，公务员

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

不懂装懂....

引用 @强劲的果子 发表的:
应届生试用期，试用期过了，优胜劣汰，能转证一半就不错了

你这分明是不懂装懂嘛…

引用 @强劲的果子 发表的:
大公司哪个不玩这套？

都这样，就对么？

应届生假设工作了7891011 5个月，试用期是6个月，是可以直接辞退的。。。社会就是残酷。
假设过了试用期，就可以赔N＋1了，不满一年按一年算的。

默默地把手机上最后一个网易app删了!滚!

事情要分两面看吧，这个应届生的能力是否达到可以继续使用的标准也应该考量吧。不能天天就在公司划水还养着吧。。。

引用 @大脸娃娃 发表的:
应届生的身份很值钱吗？

非常

引用 @barmessixavi 发表的:
是的，应届生能进网易条件肯定算不错，现在被裁了社招身份再想进同级别的公司级别不大可能啊。

真是太差劲了。奋斗4年，很有用的身份直接就给收了。

引用 @强劲的果子 发表的:
应届生试用期，试用期过了，优胜劣汰，能转证一半就不错了

哪个公司让大家长长见识裁应届生不是垃圾是什么？

引用 @左光斗 发表的:
社招一批人才。。。。。。你能招多少？应届生都是几百几百的，你社招能一次性招到这么多吗？

你懂不懂呀

引用 @背后飞铲席尔瓦 发表的:
资本家最喜欢你这样的了，一开始加班的是可以过得超额收益，等逼的大家都这样加班了，超额收益也就消失了，原来可能加班到7点算加班，大家都加班到7点就不算加班了，你得干到9 10点才算加班

对，商业法这门课讲的这么清楚为什么就不明白呢。

引用 @西江月216 发表的:
很多公司对应届生是有一年缓冲期制度的，应届毕业生一年内一般不会主动裁退，毕竟企业招应届生国家是给减税的，过河拆桥从哪方面讲都说不过去。

原谅我税务知识不好，其他的不评论，只想知道一件事情，哪条法规有招聘应届生给退税的，在线等，谢谢

引用 @哈基姆齐耶赫 发表的:
没有工会是这样的

应该恢复49-76的工会才是王道，想加班就加班，不想干到时候你也可以下班！欧美的工会，入会的存在对不入会的威胁，打击，并没有我们那个年代的工会完美

引用 @Cashflo 发表的:
你估计没见过领导在加班
领导不在人影没有
只在领导在的时候出现等着领导下班的人

这种人正常上班磨洋工，所谓加班才是上班，表面上回家晚，这些人工作可一点不累

引用 @库里比肩乔丹 发表的:
这种岗位，招聘的人也不会特别重视的

你错了，这三个反而是很重要的。

引用 @西江月216 发表的:
但年年裁新人呢？就拿最近名声不太好的华为来说，我不是华为员工，但我了解到华为对应届生有一年缓冲期的制度，一年内不是特别离谱的事一般是不裁应届生的。

真的是差劲。没问题裁人那不就是要废人吗。

引用 @pc007 发表的:
还认识社会第一步，国家对企业招聘应届生有政策补贴的，有要求的，这补贴本身就是补贴应届生给企业带的培训成本营运成本的，你享受了这种好处，然后不到半年就把应届生开了，然后应届生享有的大批可能都烟消云散。
以北京为例，除了少数名额，只有应届生能享有户口获取权利，多数央国企只招收应届生，你开除了他，只能走社招去应聘，对一个没有应届生补贴，也没有工作经验的社招人员，找工作之难是可以想见的。
你就是让人家干满一年，再解除合同，也符合国家的隐性政策，人家有了一年经验，也好找下家。
对于你这类言论，我觉得需要你也经历巨大的不公才能体会他人的苦难，我很想咒你发生点坏事，但是没必要，网络上你这类大言炎炎的人多了，徒增笑耳。

对呀，论坛怎么这么多不懂装懂的。裁应届生真是最没底线的一种了。更何况理由都不说还威胁。

这有什么好谈话的 看着不爽直接裁 好逼着主动辞职。没意思了吧。令人作呕

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

不懂装懂……

引用 @大脸娃娃 发表的:
咋还人身攻击上了？

不会真没读过大学吧？

引用 @小猪一定谨言慎行 发表的:
你没读过大学吧

我那时候没人跟我说应届生的身份有啥用，毕业之后直接从广东去了天津，都是直接智联招聘………
我是这两年在虎扑才知道应届生有啥用，那时候我们那个校区连个校招都没

引用 @十里櫻花十里塵 发表的:
不是的，网易一开始你会以为他很大很好，但从面试开始就会感受到他傲慢的态度。我跟几个朋友都深有体会。电话沟通约了时间他放会放你鸽子，早上改到晚上。现场面试让你干等一个多小时。面试官各种傲慢，各种敷衍把你当孙子的一种态度。顺带说一句，我们所面试的三个岗位分别是 游戏运营 客服 以及论坛管理。

跟我的经历差不多，我以后不会考虑网易了，垃圾！

如果手续合法合规的话 ，没有太大问题吧
公司经营的正常 人才引进 退出流程
不可能不给理由的，不给理由的话 违法劳动法 ，不管是不是真实的理由 都会给的，

引用 @强劲的果子 发表的:
大公司哪个不玩这套？

大公司玩这套的还真是少数，也有玩的，第二年就会被学校拉黑。

引用 @左光斗 发表的:
招聘时候可不确定要留几个，要能力强就多留几个，能力差一个不要也是有可能的。除非你有证据表明，他们每年招的和裁掉的是同一个比例。
另外现在不是都知道淘汰率高了么？如果怕竞争不过，完全可以不去。

但是说白了招应届生是有好处拿的。你这么干过几年没应届生会投你，就是个杀鸡取卵的活。市场会教你做人的。

引用 @大脸娃娃 发表的:
不占多数吧？

不懂就虚心听

被裁员就是这样，有什么好说的，我觉得文中微妙太情绪了，网易故意害他针对他了？

引用 @大脸娃娃 发表的:
哈哈哈！大部分强调应届生的企业只把毕业生当廉价劳动力吧，没有工资的议价能力，做的都是基础工作。

说这话证明你无知无能哦，部分应届生还是很值钱的

引用 @强劲的果子 发表的:
应届生试用期，试用期过了，优胜劣汰，能转证一半就不错了

应届生试用期别得罪领导不可能不通过的… 别不懂装懂 …

引用 @左光斗 发表的:
社招一批人才。。。。。。你能招多少？应届生都是几百几百的，你社招能一次性招到这么多吗？

您还真是个光斗呢

国企的好处