引用 @丘吉尔的帽子 发表的: 其实在国外生活久了并不这么觉得...
引用 @RGBCMYK 发表的: 哦，男的拼死拼活养家，在女人眼中竟然受益者是男人自己。看看这是多么令人寒心的态度吧。男的工作忙本不需要太多回报，只要女的理解就行。现实是女的连最基本的理解都不愿意给，甚至觉得男的拼事业是为了个人受益。告诉你！要不是为了养家承担责任，没有任何人愿意主动工作！
引用 @超级无敌being菌 发表的: 女的被要求优雅，高雅，贞洁，对名声比较看重。男性对名声没有那么看重，相比起来
引用 @一个蒿俊闵球迷 发表的:对的啊，所以我的意思是，女人可以没必要那么看重名声，这样会轻松很多
引用 @pctuzi 发表的:我在知乎看有男人说，男性休产假对事业影响太大（比如休三个月，回来位置就没有了）——他提出，男性可以用假离婚规避。
引用 @隆咚锵咚锵 发表的:你不愿意不就行了。你问的问题我也不愿意啊，问题是我老婆如果进私企不会一进去就怀孕，一生子就离职。
引用 @darksunland 发表的: 拿出证据来，我不相信华为敢这么做
引用 @RGBCMYK 发表的:没那么看重就可以随便被批评了？ 你们这些逻辑都可笑的不值得掰扯 传统上男的被要求绅士，现在男的竟然被要求不能做直男！这是什么样的可笑的社会氛围？
引用 @RGBCMYK 发表的: 没用的。女性性格的一大特征就是对外界环境更敏感，受到环境影响的反应会比男性更激烈。这是性别差异，没有对错，男的确实在表面上会不计较，而女的就是会主动脑补。这事没有好与不好之分，关键是两性要相互理解，而不是把自己的情绪波动发泄给对方。
引用 @pctuzi 发表的:我上面给你贴了图，你可以清楚的看到，男性把休三个月育儿假的损失，看的有多重！！这还仅仅是让男性休三个月而已。还没有生理上的不便！女的怀孕10个月，产假3~6个月，还有哺乳假 —— 损失更大的多，然而不让女人提，提就 “生孩子警告！女拳！” 我给你贴的那个图里，男性说了：“试想一下，你今年30岁，刚刚在公司成了一个大项目的负责人，这时候你的妻子怀孕了，你因为要休假3个月，公司很可能把这个项目负责人交给你的竞争对手；或者你在公司担任一个重要的职务，因为休假，公司把你平行调动到一个相当边缘的部门。这时候，绝大多数的人会做什么选择？” “（男性休产假）对男性不会有什么影响。因为男性真不想休产假实在太容易做到了，假离婚就行了。” 然后你注意咱们在哪个帖子下进行的讨论，咱们讨论的前提就是，现实中女性因为怀孕被解雇！ 你看，几乎没有人愿意雇佣可能怀孕的女员工 （现实中，多的是女性为某单位工作了好几年了，怀孕了还是被各种劝离职） —— 然后你告诉我，这是不是女性整体利益受损？ 女性在付出了这么大牺牲和代价后，男性对她们，生孩子警告 —— 你吃亏自己担着，你生孩子就是给自己生的，别找男人，别找社会，别诉委屈 ，你爱生不生！ 本贴这种言论少吗？ 孩子还真就成了给女性一个人生的，职场的损失自己扛，家务和育儿大部分女性承担，这些委屈不能提，提了就是女拳 —— 然后到了孩子姓氏的时候，和女性无关，就该是男人的。 如果女性说我又工作又赚钱，生孩子承担绝大部分，家务育儿做大头，我要求孩子随母姓 —— 被骂女拳！ 此时绝口不提：“爱生不生！孩子没人强迫你生，别找男人！” 此时一定要提孩子和父亲的关系。
引用 @杰瑞米乐乐 发表的:女人生孩子没问题但是怀孕期间就不要拿工资了
引用 @超级无敌being菌 发表的: 绅士是英国传统吧…中国传统哪有什么绅士
引用 @超级无敌being菌 发表的: 而且你有没有搞懂，女人重视是因为传统中国社会对她们的要求是贞洁高雅干净，传统中国社会对男的没有高雅贞洁干净这些要求，甚至绅士都是英国的要求，所以他们当然不看重
引用 @RGBCMYK 发表的: 你又开辟新战场啦，不敢正面应对我上一个回应？恕不奉陪
引用 @绿军火箭 发表的: 那个公司不交生育保险？国家掏在哪里？有没有工资单展示下
引用 @狂少忠实粉丝 发表的: 所以啊，女性生育现在就是一个大难题。国家把责任转嫁到企业，企业转嫁给女员工，女性就业越来越困难，生育率越来越低……
引用 @HUPU_妖人 发表的:汗，你啥都不知道你吵啥吵啊。我单位休产假的基本都能从国家拿三万，单位一分钱也不用出。
引用 @绿军火箭 发表的: 我没有仇女，如果女的觉得生孩这件事很蠢，我觉得也没问题，确实是很蠢的选择。
引用 @我叫阿迎 发表的:所以女生不想生孩子了啊 然后还要被骂
引用 @马德阿库娅 发表的: 这么说奚梦瑶太蠢了，蠢的批爆
引用 @敌羞我去脱他 发表的:你要疯吧，本来帖子的问题和男女关系有什么关系吗，刚入职就怀孕肯定有问题啊，你要么生完孩子再来上班有什么问题吗？社会只要矛盾现在可不是男女性别矛盾，转嫁矛盾doi居心何在啊，像你这种仇女仇男的都有病吧
引用 @大孟~~~ 发表的: 脑回路有问题吧你
引用 @注册随便看看 发表的: 立场不同答案不同所以需要法律，需要公序良俗
引用 @爱吃胡萝卜的小白兔 发表的: 我觉得这个问题的最优解，就是让丈夫也休同样时间的陪产假。。。
引用 @绿军火箭 发表的: 嗯，那女性结婚自己一分钱不出要求高额彩礼买房买车榨干普通家庭两代人收入，造成家庭生活质量严重下降的后果就合理了嘛？女方该承担什么？
引用 @pctuzi 发表的:而且还能让男子对家庭多投入，减少丧偶式育儿，夫妻感情，以及父亲对孩子的感情，都会更稳固。人都是这样，对付出越多的人或事，会越投入，越爱。男性参与育儿本身就是加强家庭责任感。而女性在职场上不受歧视，收入变高也是对家庭经济有贡献的。
引用 @albertoricco 发表的:事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。
引用 @jinpai13 发表的:说得好。说到底还是没火烧眉毛。东亚几个比较发达的国家和地区都有生孩子各种补贴政策，就我们还在推卸责任。还是不够着急，上边觉得还没到那个地步。 不过看看日韩，估计以后就是真补贴了也是然并卵
引用 @绿军火箭 发表的: 什么单位？所有的民营企业是否都可以？
引用 @焜仑Master 发表的: 补贴也没用，弄不好就直接不要了，更难受，中国还是人太多了
引用 @RGBCMYK 发表的: 你不明白对国家来说首要的问题是生存，而不是形式上的平等。我国还远远没有到脱离生存危机的阶段。
引用 @pctuzi 发表的:莫名其妙…… 你说的和男女分担家务和育儿矛盾？ 不过是让男性分担点家务和育儿（包括倡导以后男性休育儿假），和脱离生存危机有啥关系？？ 总不能让女人干活赚钱分担经济压力时，认为是合理的，而要男性分担育儿和家务，就认为不合理把？
引用 @RGBCMYK 发表的: 这个我早就回过你了，年轻人群中男女已经有明显的分担家务的趋势，不需要你担忧。
引用 @jordan1113 发表的:还是法律没有考虑周全的问题，事实上有不少女性钻法律空子了，我看过生个孩子三年不来上班的女的，之后拍屁股走人，这换外面企业老板肯定气死
引用 @pctuzi 发表的:年轻人里也是女性做的远多于男性，不然，你以为丧偶式育儿这个词，怎么来的？ 1. 知乎盐选 | 妇女生活 2019年05期 https://www.zhihu.com/market/paid_magazine/1127504955392823297/section/1127504968030187520 「丧偶式育儿」，形容家庭教育中一方的显着缺位，多指母亲独当一面，父亲形同虚设。 注意：是父亲形同虚设。 ====== 2. 如何才能让丈夫明白在育儿中爸爸是不可缺少的一部分？ https://www.zhihu.com/question/40926847/answer/546232837 注意：是提醒丈夫，而不是提醒妻子。 ====== 3. 为什么在中国婚姻中“守寡式婚姻”和“丧偶式育儿”这么常见？ - 宏桑的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/28782765 在婚姻中，经常有女性抱怨：我的另一半似乎形同虚设。他们无视家务，缺席孩子的成长，对家庭状况一点都不上心。 注意：是他们，而不是她们。 ===== 很明显了，男人不做或做的少 —— 而且是年轻人，不是中年人老年人。 而职场中，对女性怀孕生孩子，还是很歧视，很影响工作和事业的。
引用 @woyaowua1 发表的:所以现在生孩子的女人蠢啊，生孩子受罪受累丢工作挨骂，最后还被说威胁男方，威胁公司，得多蠢才上赶着去生啊
引用 @VinLin 发表的:带薪产假就是福利，你以为钱是国家发给你的啊？国外可没有半年产假这一说
引用 @狂少忠实粉丝 发表的: 现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”
引用 @抠脚塞林格 发表的: 就说支付的方便程度，物流速度，这两个上便利度不如国内。
引用 @三分记录都是库里的 发表的:第一句就有问题，女的不生孩子，骂的是男人？催的还是爸妈。
引用 @比良坂初音 发表的:说的好像你为企业考虑他就不会辞你似的……十二年够不够？华为一个员工进公司十二年了怀孕不还是说辞就辞。京东高管级别够不够，怀孕了不还是乖乖走人。你替企业考虑，企业替你考虑了吗？
引用 @隆咚锵咚锵 发表的:还有，我们单位没有辞过怀孕的女职工，你光看新闻说有企业辞怀孕的女职工，殊不知全国企业千千万，工作几年不辞退怀孕员工的更多，如果你非得说辞退怀孕女职工是企业主流，那我没话说。小如我们企业，有个刚入职两个月没过试用期就怀孕的，我们公司最后也没辞退，但是，公司招人倾向性更大。是，你可以不为公司考虑，你就鼓励那些女生继续选个公司进去就生子生完孩子就走人去吧，都是个人选择，谁也不比谁高尚。
引用 @HUPU_妖人 发表的:所有企业，交了就能享受，如果不交生育险，那就是企业活该。
引用 @Dunkelheit 发表的: 小姑娘们看见没，这个帖子里的吊丝告诉你们谁生孩子谁****
引用 @绿军火箭 发表的: 我去的公司都给我交了失业保险，但是我离职了，却从来没保险公司来给我理赔，为啥？
引用 @RGBCMYK 发表的: 绅士是一个用中国词汇来形容英国礼仪的翻译，基础是中国传统，中国人看到这个词就知道是什么概念，不是英国人带来的新概念
引用 @zzhlycz 发表的:生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭我是从来没有见过这种老板！
引用 @超级无敌being菌 发表的: 但是中国传统有要求男人绅士？？
引用 @woyaowua1 发表的:这是什么义务？说的可真轻松，你要是挺个大肚子工作到最后一刻，说这话我佩服你，让你每天20小时上班为公司付出你可以吗？
引用 @建筑小新 发表的:正解，我感觉不能找事业型女性，这样都没法估计家庭
引用 @抠脚塞林格 发表的: 在德国，我嫂子她上班第四个月怀的，然后准备生小孩，产假可以休一年，现在就每天带孩子出去玩，薪水大概降到60%，保留职位。我导师他老婆也是教授，当时还是w2时候要的小孩。现在孩子五岁多，她也w3了。经常一起打球的哥们，他老婆刚申请到职位还没上岗的时候怀了，亥姆霍兹的，保留位置让她养，上个月生了。虽然平时一直觉得德国各种落后，人文关怀上我觉得咱国家相对来说差了点。
引用 @HintonG 发表的: 。。我想知道主流西方社会也是这样吗还是就咱中国这个样子。。
引用 @没人比我萌了 发表的: 告诉你，很多男性职业素养也很低
引用 @普通的大白兔 发表的:谢谢你
对呀 所以我说的是习惯啊 当你在外边久了就会适应当地的节奏
你的意思莫非是，如果男人不结婚，没有家庭孩子要养，就不会工作？？ 男性如果30几岁40几岁结婚，他以前是为谁活着的？
我原话是【男性虽然干工作忙事业辛苦 ——受益人是自己，家庭地位和社会地位是从这些辛苦后，变高了。而女性育儿家务 ——受益人是配偶和子女，家庭地位和社会地位是从这些辛苦后，变低了。】 这不是事实吗?
你别断章取义我的话。换性别也一样，女性工作，她赚的钱是整个家庭收益，而她的工作业绩和职场经验，只有她一人收益 ——我指的收益，是指个人提升这个方面的。
如果家务和育儿对家庭对个人都那么好，男性为何不愿（极少有人愿做）做家庭主夫？
知乎有个帖子，讨论男性休育儿假，你知道男性怎么说的吗？ —— 甚至有人要假离婚规避！因为对事业影响太大了（还仅仅是男性休三个月育儿假而已）
还有，现在到底是谁连最基本的理解都不愿给？ 不是女性做出了很多家务和育儿后，男性连提都不让提，动辄生孩子警告的吗？ ——女性本来就很吃亏了，如果吃亏后，社会舆论能给予点理解，心理上还好点，然而不，生孩子警告骂你！
在男性动辄对女人生孩子警告时，就是明白着告诉女性，他们不承认生育养育价值！
一个又赚不到钱，社会和男性又认为你生孩子吃亏活该，爱生不生的环境下（虎扑现在这个帖子不就有人对女人说，爱生不生吗？） —— 减少吃亏，少生孩子，不是最正常的处理方法吗？
对的啊，所以我的意思是，女人可以没必要那么看重名声，这样会轻松很多
没用的。女性性格的一大特征就是对外界环境更敏感，受到环境影响的反应会比男性更激烈。这是性别差异，没有对错，男的确实在表面上会不计较，而女的就是会主动脑补。这事没有好与不好之分，关键是两性要相互理解，而不是把自己的情绪波动发泄给对方。
这话说得，女人休产假不是也影响事业吗。。。。
哎，虽然很反感极端女权，不过很多国内男性的大男子主义也太重了。。。
我上面给你贴了图，你可以清楚的看到，男性把休三个月育儿假的损失，看的有多重！！
这还仅仅是让男性休三个月而已。还没有生理上的不便！
女的怀孕10个月，产假3~6个月，还有哺乳假 —— 损失更大的多，然而不让女人提，提就 “生孩子警告！女拳！”
我给你贴的那个图里，男性说了：“试想一下，你今年30岁，刚刚在公司成了一个大项目的负责人，这时候你的妻子怀孕了，你因为要休假3个月，公司很可能把这个项目负责人交给你的竞争对手；或者你在公司担任一个重要的职务，因为休假，公司把你平行调动到一个相当边缘的部门。这时候，绝大多数的人会做什么选择？”
“（男性休产假）对男性不会有什么影响。因为男性真不想休产假实在太容易做到了，假离婚就行了。”
然后你注意咱们在哪个帖子下进行的讨论，咱们讨论的前提就是，现实中女性因为怀孕被解雇！
你看，几乎没有人愿意雇佣可能怀孕的女员工 （现实中，多的是女性为某单位工作了好几年了，怀孕了还是被各种劝离职） —— 然后你告诉我，这是不是女性整体利益受损？
女性在付出了这么大牺牲和代价后，男性对她们，生孩子警告 —— 你吃亏自己担着，你生孩子就是给自己生的，别找男人，别找社会，别诉委屈 ，你爱生不生！ 本贴这种言论少吗？
孩子还真就成了给女性一个人生的，职场的损失自己扛，家务和育儿大部分女性承担，这些委屈不能提，提了就是女拳 —— 然后到了孩子姓氏的时候，和女性无关，就该是男人的。
如果女性说我又工作又赚钱，生孩子承担绝大部分，家务育儿做大头，我要求孩子随母姓 —— 被骂女拳！ 此时绝口不提：“爱生不生！孩子没人强迫你生，别找男人！” 此时一定要提孩子和父亲的关系。
[ 此帖被pctuzi在2019-11-16 17:53修改 ]
说的好像你为企业考虑他就不会辞你似的……十二年够不够？华为一个员工进公司十二年了怀孕不还是说辞就辞。京东高管级别够不够，怀孕了不还是乖乖走人。你替企业考虑，企业替你考虑了吗？
随便一搜就是，这事儿前两天都撕的昏天黑地。你随便一搜，不止华为，大大小小的各种公司解雇怀孕女员工（绝大部分都是干了好几年的）的新闻一搜一大把。你替企业主考虑，企业主替你考虑了吗？
绅士是英国传统吧…中国传统哪有什么绅士
正解
你又开辟新战场啦，不敢正面应对我上一个回应？恕不奉陪
而且你有没有搞懂，女人重视是因为传统中国社会对她们的要求是贞洁高雅干净，传统中国社会对男的没有高雅贞洁干净这些要求，甚至绅士都是英国的要求，所以他们当然不看重
国家有生育津贴给的，当然企业还是要承担一些损失的。
绅士是个传统的中文词，代表了中国古代的一种阶级，达到这个阶级的男性会被要求具有一定的礼仪水准。到了近代，拿这个词来翻译英国相似阶级和风度的阶层。由于英国巅峰时文化影响力更大，这个词的洋味就变浓了。本质上古今中外都会用与绅士相关的一些礼仪风度来作为男性的标准。
绅士是一个用中国词汇来形容英国礼仪的翻译，基础是中国传统，中国人看到这个词就知道是什么概念，不是英国人带来的新概念
谁开辟新战场了？ 我的观点是： 男性赚钱多提升了自己的家庭和社会地位，是自己受益吗。（女性工作者也一样）。而家务劳动法是无偿劳动，家庭社会地位低。 —— 我哪句话说错了？
你之前断章取义有意思？ 经济基础决定上层建筑，你都想否认？
倒是你，拼命回避女性生育和养育，损失巨大（尤其对她自己损失巨大）这个事实。
汗，你啥都不知道你吵啥吵啊。我单位休产假的基本都能从国家拿三万，单位一分钱也不用出。
真的，这事既怪不得企业，也怨不得员工，就是国家应该承担这方面的风险，不管保险也好，补贴也好，应该由国家来负责
什么单位？所有的民营企业是否都可以？
这么说奚梦瑶太蠢了，蠢的批爆
你要疯吧，本来帖子的问题和男女关系有什么关系吗，刚入职就怀孕肯定有问题啊，你要么生完孩子再来上班有什么问题吗？社会只要矛盾现在可不是男女性别矛盾，转嫁矛盾doi居心何在啊，像你这种仇女仇男的都有病吧
对，只有女人会被骂，男人都是压迫者，满意了吧，按照性别对骂有意思吗，我要不给你个仇男的帽子你乐意吗？
人不上班也用不着你操心吧。
你故意曲解个毛线啊！！ 不管女的工作几年怀孕，都严重影响工作和事业，我明明说的是这个方面！
媳妇怀孕公司要辞退那个贴，是媳妇上班后十个月怀孕的，这叫刚入职就怀孕吗？
还有，华为那个怀孕的是为公司工作十二年后，被离职了！
社会上女性为某公司工作好几年，一怀孕就被各种刁难，离职，辞退 —— 还不够常见？
怀孕被辞退，还被索赔13万，做个职场孕妇怎么这么难？（这个是为公司工作满五年，怀孕被辞退）
https://www.360kuai.com/pc/9a22fe9ac9c8eaa0f?cota=4&kuai_so=1&sign=360_57c3bbd1&refer_scene=so_1
谁转嫁矛盾了，我意思就是女性为了家庭和育儿牺牲很大，舆论和部分男人却动辄对女性生孩子警告，真让人寒心！
那些动辄“生孩子警告”，不允许女性提生育养育的巨大损失的人 —— 才是居心叵测把！
我前面贴的图，男性自己，哪怕只休三个月育儿假，也觉得对职场损失大的不行， 以至于要假离婚规避 —— 这和她妻子是工作五年还是十年才怀孕，一毛钱关系没有 —— 他就是一天都不想休，怕影响事业！
然后一转头，对怀孕的女性，就生孩子警告！ 言必称，爱生不生，女人是给自己生的，和社会有啥关系？ 和男性有啥关系？ 吃亏倒霉自己受着去！ —— 女性敢提损失，就是要挟男性！ [ 此帖被pctuzi在2019-11-16 19:57修改 ]
你挺个大肚子试试呀，那我还说你出口成脏没家教呢，口嗨谁不会
我觉得这个问题的最优解，就是让丈夫也休同样时间的陪产假。。。
而且还能让男子对家庭多投入，减少丧偶式育儿，夫妻感情，以及父亲对孩子的感情，都会更稳固。
人都是这样，对付出越多的人或事，会越投入，越爱。男性参与育儿本身就是加强家庭责任感。
而女性在职场上不受歧视，收入变高也是对家庭经济有贡献的。
女性结婚一分钱不出，不是因为原生家庭重男轻女财产都给儿子吗？
现在的社会现实不就是男的占有原生家庭所有财产（扩大部分财产），骂自己的媳妇拎逼嫁给他，然后让自己的姐妹被别的男人骂拎逼出嫁嘛？
还有男人买车买房不是自己婚前财产吗？ 和女性有什么关系？
而男性不是婚前全款买房，婚后还贷部分女性不是参与还贷了吗？不是按法律应该分一部分吗？那不是理所当然的吗？
所以你以为男性买房是吃亏的吗？男性买房意味着原生家庭的财产，跟他姐妹没关系！！女性才是吃亏的，懂吗？
你想想，如果买房是吃亏，那原生家庭的财产都给女儿让她买房子，男的去占自己妻子的便宜—— 不是很好吗？那为什么男性不这样做呢？
我就搞不明白了，男性占据原生家庭财产，这么大的便宜会被说成吃亏？？
至于高彩礼，高彩礼不是重男轻女，女性打胎打的多，然后男女比例失调的地方才严重吗？—— 越是男女平等地区，越没有彩礼，或一两万意思一下（同时女性有嫁妆）。
而且越是这种重男轻女的地方，收的高彩礼，不是还给女方家原生家庭或者给女方原生家庭的弟弟和哥哥了？
每一部女性都是吃亏的，你看不到吗？
高彩礼不是女性收，原生家庭的财产她分不到！丈夫的婚前财产，跟她无关。
大部分家庭，女性都被排除在继承权和财产权之外。世世代代。
是的，这个其实对男女都有好处。
带薪产假就是福利，你以为钱是国家发给你的啊？国外可没有半年产假这一说
你不明白对国家来说首要的问题是生存，而不是形式上的平等。我国还远远没有到脱离生存危机的阶段。
补贴也没用，弄不好就直接不要了，更难受，中国还是人太多了
国家会给生育津贴按照企业的平均工资算
但有一说一，我身边好多新婚女性，就是抱着找到工作后就准备要孩子请产假的
就是啊，上边根本不急。
莫名其妙…… 你说的和男女分担家务和育儿矛盾？
不过是让男性分担点家务和育儿（包括倡导以后男性休育儿假），和脱离生存危机有啥关系？？
总不能让女人干活赚钱分担经济压力时，认为是合理的，而要男性分担育儿和家务，就认为不合理把？
这个我早就回过你了，年轻人群中男女已经有明显的分担家务的趋势，不需要你担忧。
年轻人里也是女性做的远多于男性，不然，你以为丧偶式育儿这个词，怎么来的？
1. 知乎盐选 | 妇女生活 2019年05期
https://www.zhihu.com/market/paid_magazine/1127504955392823297/section/1127504968030187520
「丧偶式育儿」，形容家庭教育中一方的显着缺位，多指母亲独当一面，父亲形同虚设。
注意：是父亲形同虚设。
======
2. 如何才能让丈夫明白在育儿中爸爸是不可缺少的一部分？
https://www.zhihu.com/question/40926847/answer/546232837
注意：是提醒丈夫，而不是提醒妻子。
======
3. 为什么在中国婚姻中“守寡式婚姻”和“丧偶式育儿”这么常见？ - 宏桑的文章 - 知乎
https://zhuanlan.zhihu.com/p/28782765
在婚姻中，经常有女性抱怨：我的另一半似乎形同虚设。他们无视家务，缺席孩子的成长，对家庭状况一点都不上心。
注意：是他们，而不是她们。
=====
很明显了，男人不做或做的少 —— 而且是年轻人，不是中年人老年人。
而职场中，对女性怀孕生孩子，还是很歧视，很影响工作和事业的。
图片来自于这个帖子：
妈妈猝死三天才被发觉：“丧偶式”婚姻是中国女人心中永远的痛！ - 三石哥的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/29261356
现实其实是：丧偶式育儿十分普遍，大部分家务和育儿，都由女性完成 —— 年轻人也是如此。
直接允许开除孕妇会不会好一点？
中国真的缺孩子早该彻底开放生育了，而不是生三胎罚款丢工作
丧偶式这个词本身就带有强烈的攻击性，就像直男癌一样，是年轻女性发明出来的极具攻击性的撕裂两性关系的词汇。从女性的角度出发，往往会认为男性眼里看不见家务，女性认为是家务的事情，男性不一定觉得是必要的家务。我们不可能从数量上去计算，因为女性认为的家务数量标准和男性不一致。最核心的平等在于：年轻女性是否被迫做家务？在传统的男女不平等环境下，女性是被迫做家务的，被男方家庭逼迫做家务，如果不做就会受到欺负。旧社会男性可以理直气壮要求女性做家务，并得到社会环境支持。在当前社会的年轻人中，男性会因为懒惰而不做，但绝不可能理直气壮要求女性做家务了，社会环境也不会支持强迫女性做家务的观念了。现在年轻男女做家务就是看双方意愿，懒惰的男性可能比女性多一些，但男性绝对不敢去要求女性干家务，这才是本质的变化，懂吗？女性由于对琐事敏感，天然地会对家务更在意，看到不整洁的地方就会生气，男性有时只要保证个下限，不认为有必要清洁到多好的程度，小孩子对母亲的依赖也天然强于对父亲的依赖，必然是缠着母亲更多，有些是观念的差异，有些是性别差异导致的结果，并不存在什么不平等。
就事论事吧，你怀着孕面试我不要你，也没有证据说明是因为你怀孕才不要你的。你工作期间怀孕被辞退自然可以用劳动法维权啊。但公司没理由因为你怀孕坚持工作就给你发奖金吧？
我觉得骂得不应该是不想生孩子，那是人家家庭自己讨论的事。关键现在很多微博女👊带节奏，呼吁女性不生孩子，或者生孩子就必须要怎样怎样之类的。大部分人反感的应该是这个，至于一个女孩自己不愿意生，我们也没权利指责人家
国外都是一年产假
第一句就有问题，女的不生孩子，骂的是男人？催的还是爸妈。
感觉还有娱乐，德国人生活除了户外感觉真的有点无聊，我看他们节假日好多商店斗不开门的
有空常看看虎扑的帖子吧，兄弟。
那为什么女职工和企业两者都互不为谁考虑，到头来都光指责企业？女职工光想着找个企业当垫背的等自己生孩子之后拍屁股走人，企业想着不找新婚姑娘免得自己倒霉。做人不说为谁考虑，但是女人不这么坑企业，人企业也不会这么对付你。你扯华为，华为男程序员一样中年遭辞职，只要人家赔偿金给够。
还有，我们单位没有辞过怀孕的女职工，你光看新闻说有企业辞怀孕的女职工，殊不知全国企业千千万，工作几年不辞退怀孕员工的更多，如果你非得说辞退怀孕女职工是企业主流，那我没话说。小如我们企业，有个刚入职两个月没过试用期就怀孕的，我们公司最后也没辞退，但是，公司招人倾向性更大。是，你可以不为公司考虑，你就鼓励那些女生继续选个公司进去就生子生完孩子就走人去吧，都是个人选择，谁也不比谁高尚。
你说的对“谁也不比谁”高尚，恭喜你终于发现事情本质了，我也从来没有说过员工高尚。除了少数国企，企业是为利润而活，员工是为挣钱，本质上没有区别。站在企业立场，我巴不得一分工资都不发，现在员工立场，我巴不得不干活儿就给钱。所以这就不是个可以换位思考的事儿。因为二者天然敌对。
你要狼和羊彼此换位思考可能吗？有的只有漫长的抗争，任何的“妥协”不过是无可奈何无法把对方彻底压制住的无可奈何而已。但我确实无法理解身为一只羊确要为狼考虑的高尚情操，当然如果这只羊是只披着羊皮的狼那为狼去想确实没问题。
所有企业，交了就能享受，如果不交生育险，那就是企业活该。
我去的公司都给我交了失业保险，但是我离职了，却从来没保险公司来给我理赔，为啥？
我只能说，这种帖子看出来大部分jr没上过班。连基本生育险都不知道，连产假工资是国家全出都不知道。
辞职没有失业金。开除才有。而且不是保险公司找你，是你拿着合同和解除劳动通知单自失业起，两个月内找社保中心。
你不去申请，等着报销主动给你送钱啊，哪种保险不得申请，你撞了车不报保险等着保险主动找你啊，二比杠精
但是中国传统有要求男人绅士？？
生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭
我是从来没有见过这种老板！
看错了，不好意思，老公看成老板了！
没有，中国传统要求男人做渣男
你这逻辑我真的佛了
那会不会又嫌弃媳妇赚的少？
都这样说你让伟光正的领导怎么办？
都一样，西方的公司对女性的歧视一样严重。甚至每年都有大公司高层对女下属性骚扰的新闻。西方女性高管一样占比很小，像加州不得不出台法律强制要求大公司女高管占比要3到4成。还有工资方面的差距，以美国为例，个人理财顾问女性工资只有男性的61％，其他职业包括内科医生和金融圈的，女性工资都是男性工资的60％到80％。之前有传闻拳头公司的一个女员工提交了一个方案被高层否定了，她请一个男员工原封不动得再提交一次，然后就通过了。
谢谢你
谢什么额