换位思考，如果你是创业老板，愿意聘请可能要怀孕的新婚女员工吗？

刚才我看到一个帖子《媳妇儿怀孕公司要辞退》
大家都很义愤填膺，起诉，维权，告到破产等等
我不是替谁洗地，或者三观怎么样，就是想问问大家，如果你是正在创业的私企老板， 愿意聘用可能要怀孕的新婚女员工吗？ [ 此帖被精神病院李院长在2019-11-15 17:40修改 ]

不仅是私企，我们这的国企也很少要女毕业生

会考虑员工的工作能力等一系列问题，但是你既然聘用了就不能随便辞退别人

那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

引用 @篮球巴特尔 发表的:
那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

你这话就恰恰说明不敢正面回答lz问题，因为你的真实答案并不是你期望的答案

事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

不愿意。。。。

那干脆以后公司都不要已婚未生孩子的女员工得了，只招未婚和有小孩的，啥逻辑呀

我遇到的基本上都是上班上到8-9月龄才回家生产的。。但是产后回来上班，然后持续半年以上的，真少……

产后回来就办理辞职手续的 有一部分。

持续不了的，主要是觉得上班和娃不能兼顾，干脆辞职带娃了。。

引用 @篮球巴特尔 发表的:
那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

国家应该按照育龄女员工比例退税

如果你新婚的老婆一直找不到工作，你愿意工资上交，养她到生育完毕，孩子一岁吗？

现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

屁股决定脑袋，这问题有什么好问的

所以女生不想生孩子了啊 然后还要被骂

那个帖子说入职的时候已经说了可能会年底怀孕之类， 如果没说谎的话，说明那个老板已经接受这个，现在又反悔

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

完全可以搞一个机制，产假半工资，产假回来干满一年补全

我们是创业型小公司，人不多。前年来个前台。来了没多久就说怀孕了，妊娠反应强烈。要请长假，后面产假到期话也没一句。直接不来了。

所以事情本质是本该国家承担的支出却让企业承担

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

立场不同答案不同
所以需要法律，需要公序良俗

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

不愿意，但是也要给，不然违法了，一样得赔

引用 @岛市李老八 发表的:
不仅是私企，我们这的国企也很少要女毕业生

问题是这个女员工已经入职了，要不愿意早不招进来就没事了

引用 @林小可00 发表的:
那个帖子说入职的时候已经说了可能会年底怀孕之类， 如果没说谎的话，说明那个老板已经接受这个，现在又反悔

说不说都没毛病，生育权是基本****，不能讨价还价的

在家办公未尝不可？

引用 @岛市李老八 发表的:
不仅是私企，我们这的国企也很少要女毕业生

国企签了正式合同，平时和领导别太差。 生娃能休一年半， 我们公司有个人，5年生了两个大概只上了一年班加起来。

楼主要搞清楚
你招不招，不说出来，这是你的权利，没人能告你歧视
但是如果你招了，然后她怀孕了，你就不能辞退她了，因为这是你的义务

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

这是责任，为什么要给奖励？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

凭什么该给奖励？

引用 @岛市李老八 发表的:
不仅是私企，我们这的国企也很少要女毕业生

不仅仅是三个月产假的问题，女同事休完产假还是会经常请假，比如回家带孩子回家喂奶什么的。我办公室的一个同事上半年休了产假，回来以后每天八点半上班十点钟回家喂奶，每个月还会额外因为孩子的事请几天假，总之就是有很多工作都不能按时完成。很少有女人能把孩子放次要把工作放首位把。

引用 @詹姆斯哈丁丁 发表的:
不愿意，但是也要给，不然违法了，一样得赔

公司给你调岗，完不成任务就是基本工资外加不合格直接辞退。你去高，能告赢嘛？想辞你，老板有一百种方法。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

这本来就是员工的责任和义务啊。。

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

实际上就是入职和升职机会向男性倾斜，尤其是怀孕之后，我宁愿升一个业务能力差一点的男性最起码在将来的一年内不会因为生育问题脱岗。

引用 @篮球巴特尔 发表的:
那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

角度不同立场不同，下属和老板的想法有时真的是对立的

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

女生还是进体制或国企混比较好，刚来小几个月就请产假确实不合适，很多企业不辞退会发点城市最低工资标准的钱。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

人间真实。生了孩子之后如果专心带孩子，七大姑八大姨吐槽你与社会脱节，没有经济能力，小心将来被老公踹了，请保姆或者父母带孩子，自己专心工作人家吐槽你不负责任，自己的孩子居然都不带。做人难，做母亲更难。

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

引用 @绿军火箭 发表的:
公司给你调岗，完不成任务就是基本工资外加不合格直接辞退。你去高，能告赢嘛？想辞你，老板有一百种方法。

只要不是旷工，就算怀孕期间完不成任务也不准辞退。。还有可以不服从调岗，这也是员工的权利。。

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

你个人生孩子也都上升到社会责任层面了？那你家很穷，公司是不是还得给你分红？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

。。我想知道主流西方社会也是这样吗
还是就咱中国这个样子。。

引用 @写论文逛步行街 发表的:
如果你新婚的老婆一直找不到工作，你愿意工资上交，养她到生育完毕，孩子一岁吗？

必须啊

创业老板和已经成功的老板是不一样的。

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

给你工作机会就是承担社会责任。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

那俺口腔溃疡也坚持去上班，公司也没看到给俺奖励啊

引用 @HintonG 发表的:
。。我想知道主流西方社会也是这样吗
还是就咱中国这个样子。。

有些国家，女性生孩子发钱发房子

引用 @岛市李老八 发表的:
不仅是私企，我们这的国企也很少要女毕业生

毕业生倒无所谓，那种28/9的，有的一转正就怀孕，休完产假就辞职

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

挺着肚子工作的女同事见多了，怀孕期间的工作量，完全就是打打酱油，我在华为时，项目组都不敢让怀孕女员工加班，分配活都给分配少一些，计算人力时，当半个人算，我们测试组，最多女员工，三个结婚后生小孩的，就有一个没走呢，也快了

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

产假的工资是社保给的

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
有些国家，女性生孩子发钱发房子

我想说 如果是主流社会共有的问题 那确实是个大问题
如果只是咱中国有这个问题
言论不应该把政府应该着手处理的问题转化成男女间的仇视 也不应该直接转加于企业来处理

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

你承担的社会责任无非就是交税，企业也在交税啊，人家也承担了

偷换概念有意思

引用 @篮球巴特尔 发表的:
那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

所以为了避免这种情况，楼主会尽量避免聘请可能出现这种情况的女员工，两者并不矛盾。只不过倒霉的就是因此找不到工作的女性了

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

说的没错

褥羊毛把羊褥死了

引用 @篮球巴特尔 发表的:
那我反问下楼主
你们家刚好供着房子你收入收入不高
夫妻双方都要努力打工 上有双方老人要养
忽然这时你怀孕的老婆被辞退

你有什么想说的

我也不问三观怎么样 就问问作为老公你怎么想的

入职多久怀孕，这个才是关键点，你创造的价值≥怀孕休假对公司的损失，可能大部分公司都不会辞退这样的员工，反而会在怀孕期间给予一定灵活的工作安排

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

太理想了，不要在红口白牙的地方说打印出来的东西。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

告诉大家，很多女性的职业素养很低

我是老板我可以选择不聘用，这别人管不着，育龄妇女求职有点劣势本来也是事实。但是既然你用了，人家要生育你有什么理由辞退

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

实际上评论女性的工作的能力确实不如男性。

当然不愿意，但是你的员工怀孕了，也不能辞退！愿不愿意跟能不能辞退这个是两码事。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

我之前的公司，有个女员工在生孩子前一天还在上班，我们都觉得不可思议🤨

其实这个问题，需要有人出来当个恶人。

在某公司必须3年或者一定时间以后，才能怀孕。而且临近这个时间点严查借故开除人

可惜没什么人大代表愿意背骂名推动一下。

要看看她之前的从业经历吧…听说不是有那种一进单位就怀孕休产假，休完就辞职的吗

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

一群吊丝全在这帮资本家想办法省钱？蠢还是坏？法律规定的东西都不算企业的责任了？还只要交税？

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

一群吊丝全在这帮资本家想办法省钱？蠢还是坏？法律规定的东西都不算企业的责任了？还只要交税？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

还有老板会骂努力工作的员工不照顾家庭的？

引用 @虎扑JR1362973925 发表的:
你这话就恰恰说明不敢正面回答lz问题，因为你的真实答案并不是你期望的答案

说到底还是看能力，有能力我愿意承担一定的风险，楼主的问题跟那个帖子情况不一样，你可以不招，但是招了怀孕要辞退？这是违法的，不是你愿不愿意的事

引用 @我的初恋在大一 发表的:
我们是创业型小公司，人不多。前年来个前台。来了没多久就说怀孕了，妊娠反应强烈。要请长假，后面产假到期话也没一句。直接不来了。

给工资了吗

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

这不是应该做的吗，为什么要奖励

引用 @讲道理被打爆了 发表的:
还有老板会骂努力工作的员工不照顾家庭的？

老公啊，尤其是刚出生的孩子非常容易生病，生病了不都是妈妈请假带

引用 @释↗ 发表的:
创业老板和已经成功的老板是不一样的。

成功的老板也不愿意。

回复了那么多？就没见一个回复，我愿意的。

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

企业创造了就业岗位，交了税，这社会责任还不够？

说实话我会有所顾虑，这也是为什么国家要出台相应法律法规的原因

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

你工资白拿吗？你孩子随公司老板姓吗？

那边喊着不公平的废物们如果自己当老板 肯定不会聘怀孕女人啊...哈哈真实

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

产假就是啊，而且生孩子这个社会责任更应该由国家承担

楼主在问的是如果你是私企老板，愿不愿意要这样的女职工，为什么大家都在说女职工如何，家庭如何？
我看，大家要么不审题，要么不敢回答。
到现在没什么人回答楼主问题，很有意思了。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

那就不要结婚

引用 @mingyuezz 发表的:
那干脆以后公司都不要已婚未生孩子的女员工得了，只招未婚和有小孩的，啥逻辑呀

这样没毛病啊 你未婚就干起，你为企业贡献了，别人承担很合理，你刚进来啥也不干就要福利，合适？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

太真实了。。。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

你这说的有点生孩子是为企业生的意思了

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

都不容易，互相理解，互相扶持。这就是婚姻和家庭的意义。

引用 @HintonG 发表的:
。。我想知道主流西方社会也是这样吗
还是就咱中国这个样子。。

美国日本妇女婚后基本不工作；欧洲澳洲生孩子后，政府给的奖励和津贴够你不工作都可以混吃等死的。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

大热天，冷的发抖，到底

引用 @上边先生 发表的:
一群吊丝全在这帮资本家想办法省钱？蠢还是坏？法律规定的东西都不算企业的责任了？还只要交税？

法律规定了挺着大肚子就要发奖金？
蠢到你这个地步也算罕见了

引用 @羅曼死 发表的:
那就不要结婚

得了，年龄大了又被骂大龄剩女早干嘛去了

引用 @Kevin_wcs 发表的:
大热天，冷的发抖，到底

又玩这烂梗，这难道说的不是事实？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

现在女性不生孩子被领导夸，一旦怀孕就有100天左右的带薪假，首先就不考虑工作的压力，生完孩子再回来努力工作，老公就会觉得你在辛苦的帮家庭分担经济负担，要是不努力工作，领导也会体谅你，然后等上级领导男性多了之后，就会有人指着他们说，你看人家女同事又带孩子，又努力工作压力多大巴拉巴拉。
任何事情都有两面性，你不应该把所有的好处都自己偷偷享受，坏处都发出来让别人承受；也不应该觉得自己或者周围遭遇到的不舒服就是全部，所有公理。诚然女性因为生孩子这一件事情在职场上面受到了歧视，但是绝对不是任何情况下都只有坏处，没有任何好处。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

干得好是你应该的

引用 @羅曼死 发表的:
那就不要结婚

现在很多女性就是不想结婚啊，但是社会又会说你过了三十岁没人要啊，25岁是生娃最好的年纪啊，现在不生将来肯定会后悔啊巴拉巴拉的

引用 @注册随便看看 发表的:
立场不同答案不同
所以需要法律，需要公序良俗

对，而且其实划到现实，这样的人有，不少，但是放到整个社会来看也不多。我大学时候，导员也是怀孕，到预产期之前几周才休假。

我是创业老板，我不愿意聘用。但很可惜我不是，相比成为老板我近乎百分百的会是一个丈夫和父亲，我只能说，我希望我能和我的妻子生儿育女，我也希望我的妻子不会因为生儿育女而让这个家庭收入出现问题。

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

是不让你休产假还是不给你发工资了？你生个孩子还得公司把你供起来？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

那你投票了吗？你愿不愿意要这样的女职工？你可以先回答楼主的问题。

引用 @HintonG 发表的:
我想说 如果是主流社会共有的问题 那确实是个大问题
如果只是咱中国有这个问题
言论不应该把政府应该着手处理的问题转化成男女间的仇视 也不应该直接转加于企业来处理

那么言论是谁控制的呢？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

我们一个项目 我做了4年了 已经见过8个生完孩子回来上一个月班就离职的了 当然也有坚持做的 但在我这是少数 还有一个生完孩子就请病假 产后抑郁症 已经两年没上班了……