换位思考，如果你是创业老板，愿意聘请可能要怀孕的新婚女员工吗？

不会，不过会招已经生完二胎的

我肯定不愿意

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

多数

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
那你投票了吗？你愿不愿意要这样的女职工？你可以先回答楼主的问题。

私企老板还不愿意交税呢？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

别的公司不清楚，就说我们公司吧，我一同事明年三月份的预产期，现在就把她的工作量一点一点的往外分了，跟别人拿一样的工资，然后工作量还少，这算不算奖励呢？

有趣的帖子，高亮和投票结果完全相反

什么事儿都能如果....如果我是老板，我直接给所有女性一个亿。孩子生不生无所谓

引用 @yahweh4869 发表的:
这本来就是员工的责任和义务啊。。

这是什么义务？说的可真轻松，你要是挺个大肚子工作到最后一刻，说这话我佩服你，让你每天20小时上班为公司付出你可以吗？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
法律规定了挺着大肚子就要发奖金？
蠢到你这个地步也算罕见了

算我没表达清楚，我是指他说生孩子是个人的事。

这件事的根源不是男性女性工作能力的问题，而且需要长时间休假的问题，休假的同时工资啥的公司还得照样给你发，你是老板你也不乐意。同理如果男的也需要长时间休假的话，老板一样不乐意。

其实最好的解决办法就是男女双方都休产假，这样就平等了。

引用 @睿智的小机灵鬼 发表的:
美国日本妇女婚后基本不工作；欧洲澳洲生孩子后，政府给的奖励和津贴够你不工作都可以混吃等死的。

谁说美国女人婚后不工作？我们外教就是个美国已婚女

引用 @woyaowua1 发表的:
所以现在生孩子的女人蠢啊，生孩子受罪受累丢工作挨骂，最后还被说威胁男方，威胁公司，得多蠢才上赶着去生啊

就是这么蠢，有本事自己别生，一辈子别生，净干蠢事。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

并不是少数

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

这得看招人容不容易。如果是稀缺人才的话。
单单讨论逻辑推理没意义。
中国人太多不缺人而已。

引用 @虎扑JR1362973925 发表的:
你这话就恰恰说明不敢正面回答lz问题，因为你的真实答案并不是你期望的答案

至少在我公司里从来不会因为怀孕辞退女员工，可能我自己是女性的原因吧。公司产假是4个月，哺乳期每天早上上班时间延后一小时。今年年中，有个女员工怀孕5个月的时候因为工作压力大要辞职，OA到我考虑到她现在辞职到时候生育保险没法报，就没给批，还和人事说不要考核她业绩，让她做些辅助文职工作，要辞等她请完产假再辞。

投票结果很真实

引用 @没有昵称了我去 发表的:
我还记得有一个帖子一个jr发帖说自己女友不想生孩子。评论区一堆恶臭言论。

有的jr 仇女已经病入膏肓了…

引用 @woyaowua1 发表的:
这是什么义务？说的可真轻松，你要是挺个大肚子工作到最后一刻，说这话我佩服你，让你每天20小时上班为公司付出你可以吗？

义务就是合同写的事情、国家法律内该做的事情。工作到最后一天，没有特殊说明的话，那又不代表少休了产假。既然是正常工作期间，那工作不是义务是什么？
当然如果是不得不坚守岗位的，值得表彰。

引用 @倒腾二手枪 发表的:
世界/时代难题

根本不是难题，就是国家还不够有钱，发达国家人少钱多的女性生一个孩子给一个人头的钱，多生多给，啥问题都解决了

引用 @woyaowua1 发表的:
这是什么义务？说的可真轻松，你要是挺个大肚子工作到最后一刻，说这话我佩服你，让你每天20小时上班为公司付出你可以吗？

你什么工作啊20小时！你这比喻属实有问题。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
那么男性更难娶到妻子了

原因呢

引用 @注册随便看看 发表的:
立场不同答案不同
所以需要法律，需要公序良俗

对，如果让老板选择，老板还不想交税不想交社保，所以有法律强制

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

我就知道回帖有会说这种话的
首先你就得理清楚，生孩子就是一件很有成本的事情，不止是金钱和时间成本，还会损失其他很多成本，而且男女都一样。
因为女方承担了生育和照顾子女的责任，经济责任大部分压在男方身上，例如买房买车多数是男方出大头，而要想多挣钱就得多付出劳动力，男人一样很苦，你这样单方面描述女性牺牲让我觉得你不是蠢就是坏。
如果你觉得不想牺牲，你大可以不生子，不嫁人，不结婚，不谈恋爱不就完了么。

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

如果我是老板，我想不交税，员工拿最低工资不要加班费，但世界不是老板想怎么样就怎么样的

这个是世界难题嗷

引用 @woyaowua1 发表的:
这是什么义务？说的可真轻松，你要是挺个大肚子工作到最后一刻，说这话我佩服你，让你每天20小时上班为公司付出你可以吗？

你的工作是不是每天在网上抬20个小时的杠😂

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

所以不要生孩子呗，多简单啊

一定时间内提前通知，应该是ok的。最关键我举得还是看这个人的工作能力吧，如果真的不错，我觉得老板为什么不留。如果那种平时上班划水的，我可能会当一个恶人吧。

引用 @HintonG 发表的:
。。我想知道主流西方社会也是这样吗
还是就咱中国这个样子。。

老板的女儿嫁给一个美国人，生小孩就一个月的假期，然后上班。然后我们老板娘对大陆分公司的女员工很有意见，我们公司产假6个月，算月薪的，全拿，所有的大陆女同事都会多申请3个月。然后带娃迟到，工作推给其他人都是常事。

如果是学生时代我会说我愿意要，经历过社会的毒打后我只能说人不为己天诛地灭。

不可能的，我公司一共就3个人，再怀孕一个还干不干活了.…

应该要明白
聘请和招聘是两个概念
既然是聘请 那就不是老板愿不愿意了

引用 @ludovica 发表的:
人间真实。生了孩子之后如果专心带孩子，七大姑八大姨吐槽你与社会脱节，没有经济能力，小心将来被老公踹了，请保姆或者父母带孩子，自己专心工作人家吐槽你不负责任，自己的孩子居然都不带。做人难，做母亲更难。

然而一离婚，男方人(孩子)财两空

引用 @虎扑JR0156071966 发表的:
谁说美国女人婚后不工作？我们外教就是个美国已婚女

我有说美国妇女婚后都不工作？美国和日本都有很多妇女婚后也工作，但婚后不工作的比例比我国多得多，你不是有个美国外教么，与其在我这里杠，不妨实际点，自己问问你外教是中国已婚妇女就业率高，还是美国已婚妇女就业率高

引用 @杰瑞米乐乐 发表的:
原因呢

生孩子期间女性没有收入，那么经济都压到男人身上，孩子从出生到一岁，期间老婆和孩子所有的支出都需要男人来承担，再加上车贷房贷，你觉得男人一个月赚多少够用？娶妻养子的经济压力会更大，势必会导致男性更难娶到妻子。毕竟谁也不想过苦日子。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

不是，你讲这么多，还是没回答楼主的问题啊。

引用 @扬幂过河拿五杀 发表的:
我就知道回帖有会说这种话的
首先你就得理清楚，生孩子就是一件很有成本的事情，不止是金钱和时间成本，还会损失其他很多成本，而且男女都一样。
因为女方承担了生育和照顾子女的责任，经济责任大部分压在男方身上，例如买房买车多数是男方出大头，而要想多挣钱就得多付出劳动力，男人一样很苦，你这样单方面描述女性牺牲让我觉得你不是蠢就是坏。
如果你觉得不想牺牲，你大可以不生子，不嫁人，不结婚，不谈恋爱不就完了么。

一提婚姻就是男性买车买房，你要是全款买了的话，车子房子都是你个人的，那你有啥苦的，那要是贷款买的，婚后女性和你一起还贷，有人帮你分担贷款你有啥苦的？说的好像现代女性不用上班工作养家一样。

引用 @洛城卢指导 发表的:
所以不要生孩子呗，多简单啊

男人能同意？虎扑有多少个帖子说自己女朋友不想要孩子，下面评论正儿八经要分手的

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
老公啊，尤其是刚出生的孩子非常容易生病，生病了不都是妈妈请假带

那是老板的问题还是老公的问题

引用 @单刷哥 发表的:
不是，你讲这么多，还是没回答楼主的问题啊。

我选了上面那个啊，企业有权力在入职时就不选择待孕女性，但是我又不是领导，我当然希望女性有更多的工作机会啊，毕竟女性如果没有经济收入的话，那么男性的压力会更大啊，又要养妻子有要养孩子不是吗？

引用 @实验樱木花道 发表的:
根本不是难题，就是国家还不够有钱，发达国家人少钱多的女性生一个孩子给一个人头的钱，多生多给，啥问题都解决了

没钱还不算难题🐶

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

应该是国家要给奖励，而不是把成本摊给私企。

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

创业者呢，女性也没有成功更多哦

引用 @CJR0818 发表的:
我不太信，你有数据支持么

欧洲有小孩一个月发的钱差不多有200欧...

引用 @绿军火箭 发表的:
你个人生孩子也都上升到社会责任层面了？那你家很穷，公司是不是还得给你分红？

生孩子本来就是社会的事情，如果制度不改变，会导致越来越多受到高等教育的女性为了追求自己的人生价值而放弃结婚生子，国家生育率降低，最终的结果显而易见。不然你以为发达国家给多孩家庭的福利这么高是为了什么？

我妈自己开公司，她都不愿意要新婚女员工....

我是老板我当然不愿意雇这样的员工。
我是贫穷丈夫当然要骂老板。

幸亏我是一个收入尚可，爹妈还能给点帮助的普通人。万幸万幸就让我这样活下去吧！

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

所以还是要进企事业单位

我是女的。

实话实说：站在私企老板的角度，我会尽量避免招聘有生育意愿的女性员工。经期假、怀孕假、哺乳假…不一定是钱的问题…真的影响公司运作和人事安排。有时候加班，女生还得担心回去是不是有危险，男生才不管呢。

不过生孩子其实不全是个人的事，也是社会的事。但是等生育率低的危害很显著时，我也差不多年纪到了也尘归尘土归土了。还管啥呀。

引用 @注册随便看看 发表的:
立场不同答案不同
所以需要法律，需要公序良俗

就你一个说到点上，其它几乎都是屁股决定大脑

引用 @睿智的小机灵鬼 发表的:
美国日本妇女婚后基本不工作；欧洲澳洲生孩子后，政府给的奖励和津贴够你不工作都可以混吃等死的。

美日曾经是这样，现在由于收入增长太慢，一个人难以养活一家子，所以女性工作参与率也逐年提升了，双职工家庭也是被逼出来的……

引用 @小可2019 发表的:
看了这些回复就知道生孩子是个吃力不讨好的事，没有国家的补贴就是很影响家庭收入特别是女性收入的麻烦事儿，最后肯定是愿意生孩子的女性越来越少，无解。

而且好多男的觉得女人怀孕被职场歧视是对的，是理所当然的。

反正针不扎他们。

引用 @pigdennis 发表的:
那是老板的问题还是老公的问题

男的都不愿牺牲事业和工作的，怕影响升职，基本都让女的牺牲。

然后女的家庭地位和社会地位都低，被说没用，不赚钱，白吃饭，被骂智商低，没能力，各行各业都不如男人。

企业为什么不给女员工入生育险？

说句实话 一个公司那么多人 很多人在摸鱼 找个也无所谓了 我呆的公司都有不少老懒

产假就三个月，能有多少损失，平时按正常人用呗，就按法律规定就行了

引用 @拉风的马拉古 发表的:
所以现在女性真的很难，街上动不动又开始生孩子警告，虽然有些女权太过了，但是那也只是少部分，女性在社会上还是趋于弱势地位的

女性只要争利益、不想吃亏就一定被骂，其实和女权无关。

比如生孩子养孩子确实损失极大—— 但男人不让提，他们其实是揣着明白装糊涂罢了，他们又想生孩子，又想损失全让女人负担。

和恶龙战斗的时候 不要成为恶龙

引用 @贾艺驰 发表的:
其实最好的解决办法就是男女双方都休产假，这样就平等了。

我在知乎看有男人说，男性休产假对事业影响太大（比如休三个月，回来位置就没有了）——他提出，男性可以用假离婚规避。

引用 @绿军火箭 发表的:
你个人生孩子也都上升到社会责任层面了？那你家很穷，公司是不是还得给你分红？

大多数女性都要生育 所以这是一个必须要考虑社会问题 按理说个人遭遇疾病和意外也不关别人的事吧？但是大多数人多少都会遭遇疾病和意外 所以保险制度是有必要的 建立起合理的制度来降低职业女性生育给个人和公司带来的损失 平权才能更进一步

引用 @Aaron白 发表的:
不仅不给奖励，还会变成企业用来压榨别的员工的模范典型。回头还可能遭到其他同事的孤立。

我单位女同志都工作到预产期前几天—— 十分普遍。

引用 @pctuzi 发表的:
我单位女同志都工作到预产期前几天—— 十分普遍。

看是什么工作内容，工作强度和压力不大的话，其实完全无所谓。

引用 @尚宾物业 发表的:
女的如果说生完孩子用心工作多少年不跳槽，公司都愿意要。事实是怀孕期间好多工作干不了，生完孩子更是可能休个产假走人。公司也要考虑用工风险的

好多女性是工作了好几年，一怀孕就被解雇。

可能……怎么个可能法

引用 @抠脚塞林格 发表的:
在德国，我嫂子她上班第四个月怀的，然后准备生小孩，产假可以休一年，现在就每天带孩子出去玩，薪水大概降到60%，保留职位。
我导师他老婆也是教授，当时还是w2时候要的小孩。现在孩子五岁多，她也w3了。
经常一起打球的哥们，他老婆刚申请到职位还没上岗的时候怀了，亥姆霍兹的，保留位置让她养，上个月生了。
虽然平时一直觉得德国各种落后，人文关怀上我觉得咱国家相对来说差了点。

w2是啥意思

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

其实还是正负把责任推给了社会，让个人与私企造成矛盾，本来应该国家给有孕妇的公司免一定的税或者补助，现在弄的公司不愿意收，但不得不承担着风险和付出。女方和公司方都没办法，最终还是正负省事了 真坏。

引用 @我就是喜欢葵司 发表的:
我之前的公司，有个女员工在生孩子前一天还在上班，我们都觉得不可思议🤨

我上班上到生孩子前5天。

引用 @yiyuiace 发表的:
w2是啥意思

教授等级。

引用 @虎扑JR1362973925 发表的:
你这话就恰恰说明不敢正面回答lz问题，因为你的真实答案并不是你期望的答案

我要是老板，我希望员工拿社会最低工资给我干活。
但我不是，我也没必要换位思考，请问你是吗？

引用 @丘吉尔的帽子 发表的:
欧洲有小孩一个月发的钱差不多有200欧...

查了一下，还真是

引用 @pctuzi 发表的:
男的都不愿牺牲事业和工作的，怕影响升职，基本都让女的牺牲。

然后女的家庭地位和社会地位都低，被说没用，不赚钱，白吃饭，被骂智商低，没能力，各行各业都不如男人。

爱生不生，不生娃没人能强迫你生

最歧视女人还是还是女人自己，大龄单身逼婚的是女的妈，结婚了催生娃的也是女的妈和婆婆

引用 @商后九日 发表的:
挺着肚子工作的女同事见多了，怀孕期间的工作量，完全就是打打酱油，我在华为时，项目组都不敢让怀孕女员工加班，分配活都给分配少一些，计算人力时，当半个人算，我们测试组，最多女员工，三个结婚后生小孩的，就有一个没走呢，也快了

老铁，你在哪个华为？待遇咋样？

引用 @pigdennis 发表的:
爱生不生，不生娃没人能强迫你生

最歧视女人还是还是女人自己，大龄单身逼婚的是女的妈，结婚了催生娃的也是女的妈和婆婆

你也不用说这些话，反正现在生育率是持续下降的，女人也不是傻子（所有的吃亏都是女性担着），能少生就少生。

站在大众角度，我是希望请的，可以减轻家庭的负担，但是作为一个聪明而不富有的商人，我是不会请新婚随时怀孕的女员工，当然不是歧视， 是现实逼的， 如果很富有，那也不会太多，而且是不太重要的职位， 因为你随时会休假，我公司还怎么运营。

请各位女jrs别喷， 或者轻喷。🐶

引用 @7766人 发表的:
然而一离婚，男方人(孩子)财两空

房贷如果是男方首付的话基本上都是判给男方吧，孩子你每个月给个抚养费，长大了他依然要赡养你，你空啥了？

引用 @扬幂过河拿五杀 发表的:
我就知道回帖有会说这种话的
首先你就得理清楚，生孩子就是一件很有成本的事情，不止是金钱和时间成本，还会损失其他很多成本，而且男女都一样。
因为女方承担了生育和照顾子女的责任，经济责任大部分压在男方身上，例如买房买车多数是男方出大头，而要想多挣钱就得多付出劳动力，男人一样很苦，你这样单方面描述女性牺牲让我觉得你不是蠢就是坏。
如果你觉得不想牺牲，你大可以不生子，不嫁人，不结婚，不谈恋爱不就完了么。

够蠢够坏也是你优先吧？说的好像你不是女人生的一样，

引用 @一个拉风的昵称1st 发表的:
生孩子本来就是社会的事情，如果制度不改变，会导致越来越多受到高等教育的女性为了追求自己的人生价值而放弃结婚生子，国家生育率降低，最终的结果显而易见。不然你以为发达国家给多孩家庭的福利这么高是为了什么？

追求人生的价值是自己的选择，别把生孩子说的好像是为男人而生的一样。你可以不生，也可以选择不生，没人逼你，就算怀孕了也可以做掉了，也可以结轧，那么多不生孩子的手段你为啥不用？你想追求你的人生这没有错，但是不要把生孩子当作是别人求着你生的，你不生别人会怎么样，别人能怎么样？能把刀架你脖子上让你生嘛？你可以报警啊，你看警察管不管他。如果你有人生理想可以不生，我支持所有觉得自己可以追自己的生活的女士不要去生孩子，如果你的丈夫因此逼你生育，我是律师，我免费帮你打官司，你看行不？但是如果你要生孩子，但是请不要觉得全世界都欠你的一样，好吧，没那么伟大，每个人可以有自己有选择，只要自己别后悔就行。

还是社会福利跟不上 当然这问题本身就无解 任何一个福利大国扔给他几亿人照样吃不消。
福利跟不上 女性在家庭和事业之间就必须取舍 生不生娃 生了谁带 带娃怎么兼顾工作都是问题。
谁不想自己亲自带孩子 那不得吃饭

引用 @hwt522015251 发表的:
生孩子的福利还是要保证的！你是女的，未来也要面临生孩子，你是男的，你老婆未来也要生孩子。这就像年轻力壮的时候不肯让座，某天带着怀孕老婆或者带孩子老人却希望有个人能让座一样。反正我同事怀孕我会主动去帮她承担一些工作。我很奇怪喷怀孕的那些人从来不会面临需要帮助的时候吗？或者认为自己这辈子都不需要任何无偿的帮助？

可能是gay

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

我问你，没有法律老板愿意给员工交五险一金吗？没有法律，老板愿意员工一天只工作8小时吗？

更多的是不信任吧 万一被讹了一波怎么整 尤其是小公司 如何承担啊

我们单位有个同事。。3年生两胎。。请假都是她老公来的。。然后。。事情全都江交给我手下的一个同事，每个月多300。。然后我有的事情都只能自己做这个编制一直被占着也不能招人。。

我是个体老板，我更倾向于招聘已婚已育女士的

引用 @单节十个三分 发表的:
本来就是双刃剑嘛，你要是换一种思路呢：现在女性不生孩子老板喜欢，一旦怀孕家庭圆满。生完孩子你要是努力工作，老板就会夸赞你责任心强，生了宝宝也不耽误工作，要是以家庭为中心老公就会夸你顾家好媳妇🐶这么想是不好多了

我同事因为加班和工作压力导致身体不好怀孕几个月的孩子胎死腹中，可想而知给人家家庭带来多大压力和伤痛，也因此抑郁了许久，你说企业对此有没责任，大家都替女同事不值。

引用 @睿智的小机灵鬼 发表的:
我有说美国妇女婚后都不工作？美国和日本都有很多妇女婚后也工作，但婚后不工作的比例比我国多得多，你不是有个美国外教么，与其在我这里杠，不妨实际点，自己问问你外教是中国已婚妇女就业率高，还是美国已婚妇女就业率高

你说的基本不工作

引用 @小可2019 发表的:
看了这些回复就知道生孩子是个吃力不讨好的事，没有国家的补贴就是很影响家庭收入特别是女性收入的麻烦事儿，最后肯定是愿意生孩子的女性越来越少，无解。

或者找有钱人生孩子，就算生个私生子至少也能保证生活。现实中男的很鄙视这种女人可是大家还不是用脚投票了

引用 @抠脚塞林格 发表的:
在德国，我嫂子她上班第四个月怀的，然后准备生小孩，产假可以休一年，现在就每天带孩子出去玩，薪水大概降到60%，保留职位。
我导师他老婆也是教授，当时还是w2时候要的小孩。现在孩子五岁多，她也w3了。
经常一起打球的哥们，他老婆刚申请到职位还没上岗的时候怀了，亥姆霍兹的，保留位置让她养，上个月生了。
虽然平时一直觉得德国各种落后，人文关怀上我觉得咱国家相对来说差了点。

老哥，德国落后指哪些方面

引用 @罗斯和小卡 发表的:
老哥，德国落后指哪些方面

就说支付的方便程度，物流速度，这两个上便利度不如国内。

引用 @丘吉尔的帽子 发表的:
欧洲有小孩一个月发的钱差不多有200欧...

200欧也不是很多吧，对于欧美这种消费的国家，不至于到能不工作的地步

引用 @我是王二娃 发表的:
所以还是要进企事业单位

正解，我感觉不能找事业型女性，这样都没法估计家庭

引用 @建筑小新 发表的:
200欧也不是很多吧，对于欧美这种消费的国家，不至于到能不工作的地步

说一个你不敢相信的事情，很多欧美国家的消费比中国低，前几天不是有美国的jr晒猪肉的价格么... 这个儿童金只是给小孩买奶粉的，母亲有一到两年的产假，带薪的... 而且这个儿童金能发到18岁......

你说和我们比一比...

引用 @抠脚塞林格 发表的:
在德国，我嫂子她上班第四个月怀的，然后准备生小孩，产假可以休一年，现在就每天带孩子出去玩，薪水大概降到60%，保留职位。
我导师他老婆也是教授，当时还是w2时候要的小孩。现在孩子五岁多，她也w3了。
经常一起打球的哥们，他老婆刚申请到职位还没上岗的时候怀了，亥姆霍兹的，保留位置让她养，上个月生了。
虽然平时一直觉得德国各种落后，人文关怀上我觉得咱国家相对来说差了点。

不是我们差，是人实在太多了，都像欧洲那种模式国家顶不住啊

就这一个帖子就能看出来虎扑的讨论环境比微博好太多了

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

给你提供工作岗位就是一种社会责任了！别总感觉其他人欠了你的一样

我为什么要辞退她，辞退她是犯法的，如果我一开始就抱着这种想法，那我不招未生育的不就完了

家里有个小公司，我负责招人。本人非直男癌，网络上经常帮女性说话。
说实话，普通职工不考虑。别说刚结婚，就算是30出头已婚已育的都不太敢，谁知道你啥时候去生二胎了。
女员工我们喜欢大学刚毕业没几年，或者40以上的，退休老阿姨最好，香饽饽。
还有一种例外，就是骨干成员，比如我们这行，你有大所经验，而且是cpa，那肯定还是不怕找不到工作，就算你是育龄妇女。
因为这种女性，一是可替代性低，我们需要，二是这种相对高层次的女性不会拿自己前途开玩笑，骗产假的几率小，所以放心。

所以我觉得，女性如果不是那种毫无事业心的，还是晚点结婚生孩子吧。最起码30岁前黄金时期拼事业会更好。等有了一定积累再去生孩子。
另外刚生完的妇女其实我们也不太喜欢。以前独生子女，已婚已育的还是蛮受欢迎；现在二胎了，比较怕你生二胎，而且孩子小的时候，谁都知道事情特别多，一会生病一会干嘛，工作必然要分心。
即使男的差一点，我们还是倾向找男的。女性得要比男的强两档，我们才会招女的。