换位思考，如果你是创业老板，愿意聘请可能要怀孕的新婚女员工吗？

引用 @詹姆斯哈丁丁 发表的:
不愿意，但是也要给，不然违法了，一样得赔

那你说，老板下次还会招女职工吗？女职工找工作是不是又难了点？女职工找工作难了，是不是又要讨论社会歧视女性，女性就业环境恶劣？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

生孩子公司为啥要给奖励？

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

对啊，生孩子是个人的事，不是公司的事，那女性为生育付出的代价都要家庭共同承担，那男人哪里来的脸去讽刺生孩子警告？

引用 @写论文逛步行街 发表的:
如果你新婚的老婆一直找不到工作，你愿意工资上交，养她到生育完毕，孩子一岁吗？

那就先找好工作，工作一两年后再结婚🐶

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
那你投票了吗？你愿不愿意要这样的女职工？你可以先回答楼主的问题。

如果有能够证明投票时间的东西就好了，我选的时候上面那个选项只有两票，我是第二票。

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
楼主在问的是如果你是私企老板，愿不愿意要这样的女职工，为什么大家都在说女职工如何，家庭如何？
我看，大家要么不审题，要么不敢回答。
到现在没什么人回答楼主问题，很有意思了。

如果我是私企老板，我想让员工无偿为我工作。假设立场有意思吗？所以需要法律，需要工会组织。
真要假设立场，我相信每个jrs都会成为一个丈夫和父亲，但只有少数jrs会成为老板不是吗？

引用 @上边先生 发表的:
企业只管赚钱不用承担社会责任吗？

其实吧，jrs都要有素质，不然在微博看到你这种回复。你自己开个公司，愿意招聘即将怀孕或者已孕女员工？

引用 @tfjjjb 发表的:
对啊，生孩子是个人的事，不是公司的事，那女性为生育付出的代价都要家庭共同承担，那男人哪里来的脸去讽刺生孩子警告？

明明是女人拿生孩子威胁男人的好吧。谈到权利啥都要占，谈到义务就是我要生孩子，你是不是男人？这不是大部分女拳的嘴脸嘛？

看这个女员工的能力，如果她给公司带来的收益大于或等于她怀孕时带来的支出高，那就会聘请。只要收益不远小于支出，也可以考虑。也就是做加减法，把加分项和减分项计算，正数就聘请了

引用 @哆啦无梦 发表的:
那就先找好工作，工作一两年后再结婚🐶

华为刚刚就解雇了一个工作接近十年的女性员工，因为她怀孕了。只要你将来要生孩子，职场上就是劣势。

引用 @尚未退役热火3号 发表的:
只要不是旷工，就算怀孕期间完不成任务也不准辞退。。还有可以不服从调岗，这也是员工的权利。。

那就等孩子生下来再说喽，私企的目的是赚钱，不是养闲人

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

事实就是不如男的呀

引用 @哆啦无梦 发表的:
那就先找好工作，工作一两年后再结婚🐶

有些女生就是半年到一年换一次工作咋整

只有少部分人真的是去哪家公司就哪家公司崩盘要散伙这么背的

实际上，生育完的妇女追求稳定，离职率低，对招人困难的普通民企是好事。就是产假时候缺一个人手挺不好办，生完孩子为了孩子经常迟到早退请假也很麻烦。办法就是招两个这样的错开休息，互相补充。

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

怎么能叫威胁啊，只是合法争取权益。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
如果有能够证明投票时间的东西就好了，我选的时候上面那个选项只有两票，我是第二票。

你愿意就愿意，扯女职工如何如何的，完全没有任何意义。
如果你当老板时经历过一个部门新招的三个女职工几乎同时怀孕，没人工作时，希望你也能依然愿意。

引用 @wenhua_007 发表的:
告诉大家，很多女性的职业素养很低

跟性别没关系吧，我这边几个城市土著也天天混吃等死，当然人家有资格。

引用 @HintonG 发表的:
我想说 如果是主流社会共有的问题 那确实是个大问题
如果只是咱中国有这个问题
言论不应该把政府应该着手处理的问题转化成男女间的仇视 也不应该直接转加于企业来处理

不用如果，不止是“主流社会”(这个主流很有意思)，全世界都有的。

引用 @比良坂初音 发表的:
如果我是私企老板，我想让员工无偿为我工作。假设立场有意思吗？所以需要法律，需要工会组织。
真要假设立场，我相信每个jrs都会成为一个丈夫和父亲，但只有少数jrs会成为老板不是吗？

你就说你愿不愿意不就行了？回答个假设很难？

引用 @某Asa 发表的:
太真实了……管理层女的少，又会被反过来用来论证：女的工作能力就是比不上男的……

那女的可以自己当老板啊，也有女的自己当老板，但跟男老板的比例真是天壤之别。

引用 @精神病院李院长 发表的:
给工资了吗

肯定给了啊。

引用 @给取个拉风的昵称巴 发表的:
那么言论是谁控制的呢？

你与其说这句暧昧不清的话，不如直接把观点说出来吧。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

世界/时代难题

屁股决定脑袋。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

女人生孩子没问题
但是怀孕期间就不要拿工资了

引用 @商后九日 发表的:
挺着肚子工作的女同事见多了，怀孕期间的工作量，完全就是打打酱油，我在华为时，项目组都不敢让怀孕女员工加班，分配活都给分配少一些，计算人力时，当半个人算，我们测试组，最多女员工，三个结婚后生小孩的，就有一个没走呢，也快了

真实，我们单位现在也是这情况，领导巴不得让她请产假，因为动不动就不舒服请假什么，太耽误项目了，人家怀孕又不好说什么。宁可请了产假，这样也有理由跟上级行说再派个人下来。

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
楼主在问的是如果你是私企老板，愿不愿意要这样的女职工，为什么大家都在说女职工如何，家庭如何？
我看，大家要么不审题，要么不敢回答。
到现在没什么人回答楼主问题，很有意思了。

看这个女员工的能力，如果她给公司带来的收益大于或等于她怀孕时带来的支出高，那就会聘请。只要收益不远小于支出，也可以考虑。也就是做加减法，把加分项和减分项计算，正数就聘请了

引用 @写论文逛步行街 发表的:
如果你新婚的老婆一直找不到工作，你愿意工资上交，养她到生育完毕，孩子一岁吗？

不然呢？让她饿死在家吗

引用 @精神病院李院长 发表的:
我问假如你是老板 有这样的女员工 刚结婚不久 如果怀孕 你给要半年以上的带薪产假 你愿意吗？

那我也问你，有的员工一天竟然只工作八小时，这样的员工，是不是应该让他们一天工作十二小时啊？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
如果有能够证明投票时间的东西就好了，我选的时候上面那个选项只有两票，我是第二票。

这种投票有什么意义？我会捐款一个亿，但是我不会捐款一头牛。。。

引用 @倒腾二手枪 发表的:
世界/时代难题

主要是国家还不够富裕，福利不够好，欧美有些国家女人怀孕后，国家福利会足够让她不工作也能养活自己

引用 @绿军火箭 发表的:
你个人生孩子也都上升到社会责任层面了？那你家很穷，公司是不是还得给你分红？

刚发了文，照顾困难家庭的。

引用 @杰瑞米乐乐 发表的:
女人生孩子没问题
但是怀孕期间就不要拿工资了

还是法律没有考虑周全的问题，事实上有不少女性钻法律空子了，我看过生个孩子三年不来上班的女的，之后拍屁股走人，这换外面企业老板肯定气死

引用 @睿智的小机灵鬼 发表的:
美国日本妇女婚后基本不工作；欧洲澳洲生孩子后，政府给的奖励和津贴够你不工作都可以混吃等死的。

我不太信，你有数据支持么

引用 @梦幻之君 发表的:
主要是国家还不够富裕，福利不够好，欧美有些国家女人怀孕后，国家福利会足够让她不工作也能养活自己

现在生育率一路下滑，放开二胎出生婴儿反而少了…

引用 @注册随便看看 发表的:
立场不同答案不同
所以需要法律，需要公序良俗

这就是需要法律来维持公正，单搞个投票能证明什么，大家都知道会怎么投。如果把问题换成“如果你或你老婆怀孕了去找工作，你认为公司应不应该聘用”来投票，答案也是显而易见。这就是矛盾，需要政策法律来调和。

引用 @虎扑JR1960435235 发表的:
刚发了文，照顾困难家庭的。

什么是困难家庭？有什么标准嘛？怎么照顾？要是国家人均给一套房，我举双手赞成。现在的社会还真成谁弱谁有理了？

老板肯定不愿啊 所以得用法律规定啊 犯人还不愿意坐牢呢 这和意愿有什么关系 社会责任是强制承担的 不然以后都不生了怎么办

引用 @蟒蛇河一霸 发表的:
那就等孩子生下来再说喽，私企的目的是赚钱，不是养闲人

别这么说，这是法律，私企也要服从于法律。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

本来就是双刃剑嘛，你要是换一种思路呢：现在女性不生孩子老板喜欢，一旦怀孕家庭圆满。生完孩子你要是努力工作，老板就会夸赞你责任心强，生了宝宝也不耽误工作，要是以家庭为中心老公就会夸你顾家好媳妇🐶这么想是不好多了

引用 @wenhua_007 发表的:
告诉大家，很多女性的职业素养很低

告诉你，很多男性职业素养也很低

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
那你说，老板下次还会招女职工吗？女职工找工作是不是又难了点？女职工找工作难了，是不是又要讨论社会歧视女性，女性就业环境恶劣？

哪有那么严重……社会上女职工还少吗？女性找工作也不难吧。

引用 @是那一低头的温柔 发表的:
那我也问你，有的员工一天竟然只工作八小时，这样的员工，是不是应该让他们一天工作十二小时啊？

我觉得应该学习瑞士等北欧国家，把税率提高🐶

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

我突然发现大家是不是误解了我的意思？我不是说要给发奖金，是针对层主生孩子是个人的事，然而从社会层面讲生孩子绝对不是个人的事。

引用 @杰瑞米乐乐 发表的:
女人生孩子没问题
但是怀孕期间就不要拿工资了

那么男性更难娶到妻子了

引用 @羅曼死 发表的:
那就不要结婚

现在不想结婚生子的人不在少数，很多由于父母和社会压力吧

按法律来，尽量不招，招进来就认栽，

这是精神资本家聚集的一贴

引用 @wenhua_007 发表的:
告诉大家，很多女性的职业素养很低

职业素养高低没有男女之分，但是女人比男人爱搞事是真的

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
你愿意就愿意，扯女职工如何如何的，完全没有任何意义。
如果你当老板时经历过一个部门新招的三个女职工几乎同时怀孕，没人工作时，希望你也能依然愿意。

所以啊，女性生育现在就是一个大难题。国家把责任转嫁到企业，企业转嫁给女员工，女性就业越来越困难，生育率越来越低……

讨论到此停止吧，那些说维护女性的都是还没毕业的生瓜蛋子。。且不说从企业角度，假如和你分担工作的姐姐因为怀孕工作不太高效，你还能这么说吗？如果能，那你是真爷们，我佩服。我自问做不到。

引用 @往事不乱 发表的:
当然不愿意，但是你的员工怀孕了，也不能辞退！愿不愿意跟能不能辞退这个是两码事。

论迹不论心

引用 @另一个哈先生 发表的:
哪有那么严重……社会上女职工还少吗？女性找工作也不难吧。

一个刚新婚不久的女生和一个男生一起面试同一个岗位，谁有优势？

不会聘用，但是本来的员工怀孕了也不会开除

我就发现我们公司真的太人性了，入职一年时间，不少于十个孕妇了，一个个轮流休产假，也有新人带着身孕来了几个月就怀孕休产假的，没听过不聘请怀孕女员工的事

引用 @CJR0818 发表的:
我不太信，你有数据支持么

澳洲生孩子的奶粉补贴甚至够养活妈的。生越多拿越多。

女的如果说生完孩子用心工作多少年不跳槽，公司都愿意要。事实是怀孕期间好多工作干不了，生完孩子更是可能休个产假走人。公司也要考虑用工风险的

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
那你说，老板下次还会招女职工吗？女职工找工作是不是又难了点？女职工找工作难了，是不是又要讨论社会歧视女性，女性就业环境恶劣？

那就别招，招了就得依法办事，招聘有不能公然歧视，一样违法

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
一个刚新婚不久的女生和一个男生一起面试同一个岗位，谁有优势？

这个看业务水平。在其他条件相等的情况下，当然是男性，就不用新婚这个条件也都是男性。而这不能说明女性找工作困难，这个社会那么大，这种情况只是个别现象。

引用 @我叫阿迎 发表的:
所以女生不想生孩子了啊 然后还要被骂

我还记得有一个帖子一个jr发帖说自己女友不想生孩子。评论区一堆恶臭言论。

引用 @蟒蛇河一霸 发表的:
那就等孩子生下来再说喽，私企的目的是赚钱，不是养闲人

所以老板玩脏的，员工就摸鱼，到日子就离职，不行还可以请长假

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

有一说一，为啥要给奖励

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
你就说你愿不愿意不就行了？回答个假设很难？

我不愿意，那换我问你，作为一个丈夫和父亲，你希望因为妻子怀孕就要丧失一份家庭收入被辞退吗？

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
所以啊，女性生育现在就是一个大难题。国家把责任转嫁到企业，企业转嫁给女员工，女性就业越来越困难，生育率越来越低……

那你既然看到国家把难题转嫁给企业，那如果你是企业，面对这种环境，愿意要新婚不久的女职工吗？你这个回复不正好说明如果你是企业老板，不愿意要这样的女职工吗？

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

不仅不给奖励，还会变成企业用来压榨别的员工的模范典型。回头还可能遭到其他同事的孤立。

引用 @另一个哈先生 发表的:
这个看业务水平。在其他条件相等的情况下，当然是男性，就不用新婚这个条件也都是男性。而这不能说明女性找工作困难，这个社会那么大，这种情况只是个别现象。

如果是结婚生了孩子的女生和一个男生竞争同一个岗位，你觉得谁有优势？还是都没优势在同一起点？

引用 @尚宾物业 发表的:
女的如果说生完孩子用心工作多少年不跳槽，公司都愿意要。事实是怀孕期间好多工作干不了，生完孩子更是可能休个产假走人。公司也要考虑用工风险的

得了吧，京东够厉害吧，女高管怀了孕照样得走人。华为大企业吧，因为工作一直没要孩子为公司贡献了十年青春的女员工，因为怀孕也得走人。资方的立场就决定了他们的选择，我理解到我不支持。因为我是劳方

愿意，只要能力够优秀，态度够端正。
产假四个月嘛，很快的。

心疼楼主，完全被歪楼。一群高亮自说自话，根本没有正面回应。

所以现在女性真的很难，街上动不动又开始生孩子警告，虽然有些女权太过了，但是那也只是少部分，女性在社会上还是趋于弱势地位的

这东西都是屁股决定脑袋，按法律来不就行，这也能扯这么多

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
如果是结婚生了孩子的女生和一个男生竞争同一个岗位，你觉得谁有优势？还是都没优势在同一起点？

这个就不好说，因为每个人的业务水平不一样，经验不一样，面试表现不一样。男生在工作上有天然的优势，无论对面的女生有没有结婚生子。

引用 @ZZZtTTT 发表的:
心疼楼主，完全被歪楼。一群高亮自说自话，根本没有正面回应。

立场就歪有啥意思？作为老板我不仅不要怀孕女员工，我还不想给工人发工资呢，我想员工无偿24小时为我加班干活儿。这就说明我这想法是对的。有些事儿他就不能换位思考，一换位思考就玩完。

引用 @绿军火箭 发表的:
你个人生孩子也都上升到社会责任层面了？那你家很穷，公司是不是还得给你分红？

生孩子的福利还是要保证的！你是女的，未来也要面临生孩子，你是男的，你老婆未来也要生孩子。这就像年轻力壮的时候不肯让座，某天带着怀孕老婆或者带孩子老人却希望有个人能让座一样。反正我同事怀孕我会主动去帮她承担一些工作。我很奇怪喷怀孕的那些人从来不会面临需要帮助的时候吗？或者认为自己这辈子都不需要任何无偿的帮助？

引用 @隆咚锵咚锵 发表的:
那你既然看到国家把难题转嫁给企业，那如果你是企业，面对这种环境，愿意要新婚不久的女职工吗？你这个回复不正好说明如果你是企业老板，不愿意要这样的女职工吗？

我选的是上面那个选项啊，一个企业可以不选择待孕女职工，但我不是企业的老板，我只是一个普通人，我希望更多的女性不要因此丢掉工作岗位给男性增加更多的压力，我也希望社会看到女性的压力所在，你可以说我是女权，但是一个女性在孕期有一份安定的工作最终减轻的还是男性的压力

愿不愿意是一回事，既然要了就要遵守法律

创业老板，不会要。大公司，绝对无所谓。我作为男员工，公司给20周产假，没人不用完的。公司不是照样转？

不要为难创业老板，创业本身就很艰难了

烦死了，都别生，人类灭绝吧

所以女人最好想清楚再结婚或者生孩子，这些代价自己是否愿意付出，如果和你结婚那个人不值得你做这些牺牲就不要结婚生孩子了。

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

产假期间，可以领生育补贴，和每月工资差不多，我媳妇就是，产假期间照常发工资，产假结束领了补贴还给公司，所以说产假期间的工资不是公司发的，公司没太大损失

我就好奇了，各位当时都是怎么出生的呢，又来说这说那的

感情这么多女大学生找不到工作呗

引用 @另一个哈先生 发表的:
你与其说这句暧昧不清的话，不如直接把观点说出来吧。

钓，我疯狂地钓

引用 @albertoricco 发表的:
事实上生完孩子辞职的女性还是少数啊。。。那些挺着肚子工作到最后一刻的，也没看企业给点啥奖励机制。。。

这不是应该的责任嘛？？

引用 @季后赛一轮游 发表的:
都不容易，互相理解，互相扶持。这就是婚姻和家庭的意义。

老哥过来人吧，挺好的，感谢合理的评价

引用 @HintonG 发表的:
。。我想知道主流西方社会也是这样吗
还是就咱中国这个样子。。

在德国，我嫂子她上班第四个月怀的，然后准备生小孩，产假可以休一年，现在就每天带孩子出去玩，薪水大概降到60%，保留职位。
我导师他老婆也是教授，当时还是w2时候要的小孩。现在孩子五岁多，她也w3了。
经常一起打球的哥们，他老婆刚申请到职位还没上岗的时候怀了，亥姆霍兹的，保留位置让她养，上个月生了。
虽然平时一直觉得德国各种落后，人文关怀上我觉得咱国家相对来说差了点。

引用 @尚未退役热火3号 发表的:
只要不是旷工，就算怀孕期间完不成任务也不准辞退。。还有可以不服从调岗，这也是员工的权利。。

话是这么说，劳动仲裁有多麻烦你知道吗？而且未必有人愿意给你做证人

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

看得到，但永远解决不了的问题。

我不会因为她是否怀孕来判断她是不是我的拼图

引用 @double_star 发表的:
不要为难创业老板，创业本身就很艰难了

生孩子就不难？笑死我了

引用 @神龟忠粉 发表的:
给你工作机会就是承担社会责任。

转嫁给企业的社会责任太大了。小企业目前利润太薄了。

创业老板又不是做慈善，你要生孩子就要别人不能拒绝雇佣你了？

我觉得，刚入职就生孩子，肯定不太好，起码干个两三年。。。

引用 @狂少忠实粉丝 发表的:
现在女性不生孩子被男人骂，一旦怀孕了就约等于事业完蛋，首先升职加薪不会优先考虑你，生完孩子你要是努力工作，老公就会骂你不照顾家庭，要是不努力工作更没升职机会，然后等上级领导男性多之后，就会有人说“你看男性工作压力多大巴拉巴拉”

人人本身就不是平等的，刘翔闭着眼也跑䙸比我快，抱怨有什么用？男人女人生理上本身就有差异。平等不是一样。可以说中国妇女权益还有进步空间，但是这么多国家，中国妇女解放
算是比较彻底了阿。女人有女人擅长，男人有男人擅长的。不行就是不行，是跟男人女人没关系。有几个男人能赶上董明珠的能力？

不生就逼事没有

看了这些回复就知道生孩子是个吃力不讨好的事，没有国家的补贴就是很影响家庭收入特别是女性收入的麻烦事儿，最后肯定是愿意生孩子的女性越来越少，无解。

引用 @绿军火箭 发表的:
我寻思着，你生孩子是你个人的事，生个孩子现在除了能威胁男方以外还能威胁公司了？

所以现在生孩子的女人蠢啊，生孩子受罪受累丢工作挨骂，最后还被说威胁男方，威胁公司，得多蠢才上赶着去生啊