媳妇儿怀孕公司要辞退

引用 @宋淮南 发表的:
孕期不能辞退，几倍都不行

中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
钱赔够了是可以接触劳动合同的

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

没签劳动合同赔的更多

这种公司做法不妥，建议刚到底

引用 @月影灬 发表的:
为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？

不是他把人往坏处想，是这个社会就这样，一大堆人干这种破事。人永远是复杂的

引用 @Jesse杰少 发表的:
中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
钱赔够了是可以接触劳动合同的

当然，钱赔够了就行，但这不仅仅是2N那么简单。

孕期解雇就可以不用赔产假期间的钱了？？ 职业病鉴定期间解雇就可以不赔职业病补偿金了？？工伤鉴定期间解雇就可以不赔工伤赔偿了？？

钱赔够可不是那么便宜的事情。

引用 @肥茶W 发表的:
敢停孕妇的社保，仲裁赔不死他😏

仲裁赢了又能怎样？
看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。


中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个楼主有理，咨询法务去告吧...证据要收集好，不要听资方的忽悠

不过话说很多公司就怕这样上不了几个月就怀孕产假休完离职的...所以适龄年轻女性在就职市场有时候就会被嫌弃...

孕妇是无解的，我以前一个女员工，我对他们两口子也挺好的，员工聚会都让她带家属的那种，后来怀孕了，天天请假说人不舒服，后来有一次被我在商场撞到和她妈在逛街，那又怎样？反正也不能开除，没辙啊

引用 @左光斗 发表的:
每天拿一张当天报纸在办公室自拍后发朋友圈。。。

我怎么觉得像越狱里，sara拿着报纸证明自己还活着拍照给mike

平时上班多拍视频，能骗人事给一份打卡记录就完美了，好好稳住，孕期辞退，啥也不说，至少赔一个完整产假的工资

引用 @鉴定砖家 发表的:
入职10个月吧

赔不了多少。公司的意思就是一刀砍断。如5000一个月。单方面解雇赔一个月工资。就是双倍。这是合法赔付。至于孕期好像是要赔三期（网上说的，估计是3个月=产假就是约3个月）。所以最低能拿到2个月工资。多的话能拿5个月工资。看看合同是多少工资。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

按说，违反劳动法，解除合同是可以的，就是2（N+1）

让老板辞退，一次性拿两年工资美滋滋

来来，给这个老板上一课！

引用 @原地胯下换手发球 发表的:
兄弟，告他！申请劳动仲裁！绝对稳赢的！国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

还仲裁个啥，直接诉讼

引用 @神奇的小海螺77 发表的:
不是他把人往坏处想，是这个社会就这样，一大堆人干这种破事。人永远是复杂的

我承认确实存在这种情况，而且不在少数，但是生而为人，还是应该把别人往好处想，这样自己的生活也会好一些，另外他应该在充分了解情况后再做评论，而不是随便下断论，这样不好……

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

恕我直言，你老婆在这家公司工作多久了？

其实这楼主也没说全什么的，什么情况怀的孕，是不是大家最反感的那种入职怀孕，生完离职那种，要是这种其实还是挺恶心的，再是个小公司更完蛋了

我老婆怀孕生孩子那几个月工资没发全，生育津贴超出平均工资的部分公司也不想补了，现在哺乳期，社保封存，按最低标准缴纳了，仲裁有用吗？各位彦祖

一般能干出这种事的，都是小作坊，稍微正规一点的公司也不会当时就辞退的，你媳妇公司是不是一共不超过7个人？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
不就百度的什么2n和三期工资吗，三期工资根本没有法律规定，仲裁不会支持。

谁告诉你是赔三期的，劳动法规定的是除了六条情况外不得开除，也就是说员工不同意你必须执行劳动合同

你老婆当初入职的时候是不是有什么承诺？如实说

引用 @邪恶天涯 发表的:
按说，违反劳动法，解除合同是可以的，就是2（N+1）

不过也看你老婆自己，要是愿意继续履行合同，那公司还是要继续履行合同，但是这样可能会被穿小鞋，看你老婆待了几年，怎么合算，要是2（n+1）合算，那就领了走人，这种公司待了也没劲

找律师，记得劳动法维护的是弱势群体的利益……这种情况稳赢！

引用 @小溪流泉 发表的:
放心吧，不会有人为你证明的，所以找工作还是得找一个制度比较完善的大公司才行。

放心吧，是公司证明你旷工

引用 @r丶rubio 发表的:
那也没证据证明你没上班啊

趁你上厕所给拍张你不在公司的照片🐶

引用 @water000001 发表的:
当然，钱赔够了就行，但这不仅仅是2N那么简单。

孕期解雇就可以不用赔产假期间的钱了？？ 职业病鉴定期间解雇就可以不赔职业病补偿金了？？工伤鉴定期间解雇就可以不赔工伤赔偿了？？

钱赔够可不是那么便宜的事情。

请问产假期间有什么钱？你产假能从公司拿到什么钱，除了带薪休假的工资还有什么？反正我翻了劳动法，和劳动法和劳动合同法，没有看到相关赔偿，只有2n+1，如果你说有请给出法律依据。

录音搞他...

违法劳动法了 你怕啥 告他让他主动找你调解

引用 @h0us 发表的:
你老婆当初入职的时候是不是有什么承诺？如实说

你可以看看我的回复

引用 @sjejrnf 发表的:
还仲裁个啥，直接诉讼

仲裁比诉讼快的多，成本更低。仲裁结果可以强制执行，劳动者对仲裁结果不服还能起诉。

引用 @980540906 发表的:
同事犯不着为了一个要走的同事得罪领导

做假证？且不说愿不愿意的问题，普通人有这个心理素质吗？

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

违法，可以提出仲裁，公司100%败诉，赔偿N+1月工资，N为入职年限，我公司刚有同事去年经历过。

这老板法盲。
辞退孕妇先不说对其他员工的影响
就赔偿金额上，怀孕期间+哺乳期全部要赔偿的

告他，这年头明目张胆解雇孕妇等着被罚吧

引用 @CL汤包小子 发表的:
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录

引用 @三山客 发表的:
你要是硬頂还准能顶赢，撸些赔偿

赢了也就是两三月工资，你以为有巨款？另外，老婆怀孕，真被安排去药厂工厂干活了，出啥事就得不偿失了。

看看有没有后续，估计赔偿2个月吧

根本问题在于小企业承受力有限，关于这个问题，我个人觉得国家层面解决比较好，对于小企业进行适当补偿，可以根据员工怀孕时工作年限计算，例如员工入职满3年不给企业补偿，员工入职满1-3年怀孕给一定补偿，员工入职不久怀孕给多一些补偿，前期女性员工符合国家生育政策。

引用 @没缘分的天空 发表的:
违法，可以提出仲裁，公司100%败诉，赔偿N+1月工资，N为入职年限，我公司刚有同事去年经历过。

这是正常辞退啊，孕期的话24个月工资

引用 @hustpage 发表的:
老板违反劳动法了，还没错？？起码陪大半年工资

就看老板是不是流氓了，见识过找强度大的或者有危害的工作给孕妇的，逼人主动离职

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

就一个小人的想法

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

劳动合同法

这种一告一个准

再看你媳妇儿有没签劳动合同，没签的话又一笔。

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

维权真的很有必要~

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

孕期辞退只要给双倍补偿应该可以。那你就拿着双倍补偿不就完了？

违法啊

引用 @sky-xu 发表的:
要记得一早买当天的报纸拍照

发微博也行

根据劳动合同法，怀孕期间是不可以辞退的，根本不是什么赔偿的问题

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

还特么有人选忍气吞声

引用 @巨星绿箭连 发表的:
不违反啊，赔偿给全了可以辞退的。

不是的 即便老板给钱 你也可以要求继续履行劳动合同不走

引用 @上海西南某高校小啰啰 发表的:
这是正常辞退啊，孕期的话24个月工资

劳动法从来没写过24个月，工作年限长可以多争取，但最多是工作年限的2倍。

引用 @没缘分的天空 发表的:
违法，可以提出仲裁，公司100%败诉，赔偿N+1月工资，N为入职年限，我公司刚有同事去年经历过。

怀孕应该就不止n+1了

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

这还用“吧”？b

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

孕妇可不是俩月工资的能打发的

引用 @Super拉风的ID 发表的:
怀孕应该就不止n+1了

我同事入职不到2年，最后就赔了3个月，北京劳动仲裁

我也被单方面解除合同了，赔偿不满意没签，决定周一去仲裁

引用 @青秀山车神MVP 发表的:
作为公司方面，对于怀孕的员工工作就基本上就不能承担业务量，不能应酬，不能承担工作量大的工作。而且孕妇就算出错，绝大多数情况下，公司领导得忍着。如果不是在公司供职多年，跟公司老板有一定交情，那么老板肯定会觉得没必要忍着。除非那位孕妇的岗位是办公室行政部的，就管管日常杂事，这可能就无所谓了。
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的

这种就是流氓做法，碰到利用制度的流氓确实没什么办法。对于楼主，我个人感觉也是利用制度，拿几个月工资得了

引用 @鉴定砖家 发表的:
我也很惊讶，今天还去咨询律师了。

在这家单位工作没几年的话，申请仲裁时要求继续履行合同。

你老婆是不是本来打算生完孩子休完产假离职的

引用 @没缘分的天空 发表的:
我同事入职不到2年，最后就赔了3个月，北京劳动仲裁

也怀孕状态被辞退？

我是专职做劳动争议，可以联系我

还是跟风的多。陪N+1 乘以2 无条件解聘

引用 @不吃鸡 发表的:
就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录

只要不是鸟不拉屎的地方，就现在这天网的密度保证你啥时候上班啥时候下班记录的清清楚楚，公司在法庭上诬陷你每天来了公司附近但就是不来上班躲起来到晚上再回去，你觉得这说法法官会采信么？公司做销毁打卡记录这种蠢事就为了诬陷个员工怕不是死都不知道怎么死的。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
傻叉老板说的对，违法解除赔双倍

为什么这层有人点灭……

什么原因说一下先

引用 @ayaneru_im 发表的:
当然有，还有仨月不发工资离职不给办手续不给结工资的。发不出工资还不停招人的，真的牛逼

第一个月不发工资就可以以公司违法为由，提出接触合同，也是2n

简单点
大公司如果还是这么脑残 坚持上班 然后走法律程序只要你别乱来旷工之类的 稳赢
小公司就那种十几号的小作坊 呵呵 怕不是要直接被停了

引用 @德拉季奇的偶像 发表的:
不是的 即便老板给钱 你也可以要求继续履行劳动合同不走

那你的意思我是老板还开不掉你咯

引用 @hypervoid 发表的:
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

你几岁了。？

引用 @Super拉风的ID 发表的:
也怀孕状态被辞退？

对啊

引用 @pennyverve 发表的:
民企这种法盲老板一抓一大把。。

确实是 我们这里政府都要把民企老板拉来培训

起诉，一告一个准

引用 @hypervoid 发表的:
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

希望老哥以后遇到这种事，你会像你今天说的一样做

搜集证据等着他开啊，你赚死了

真的有这种弱智公司吗？

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

这还用留证据，谁主张谁举证啊

引用 @Jesse杰少 发表的:
仲裁赢了又能怎样？
看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。


中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。
虽然法律有此规定，但单位只需要进行赔偿就行了，相对于要孕期想闲人，显然赔几个月工资更合适

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

可以的，拍照，保留证据，如果公司门口，或者里面有摄像头也行，再不行买报纸，当天的，拍下来报纸日期和办公场景

引用 @篮筐后面投篮 发表的:
怀孕期间不可以解除哦，平时是可以选择赔钱走人。

解除指的是合法解除，但楼主这个就是单位赔钱也要违法解除，我国法律没有强行性规定禁止这种行为发生，归其原因，还是立法赔的太少或者没有其他措施

听说孕期辞退，一告一个准？

引用 @无人机群 发表的:
这叫举证倒置。。。

？？黑人问号❓这叫举证倒置？举证倒置是个啥，法定的举证倒置有哪些，您都清楚吗？要不先百度一下？

引用 @不吃鸡 发表的:
就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录

一般不至于，为这点看劳动纠纷，干出刑事犯罪的事，这公司离完蛋也不远了

起诉就行，挺不错的，能赔一笔钱，刚好让你媳妇好好养养身体

引用 @hypervoid 发表的:
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

没有恶意，你工作了吗？

引用 @洛慕文 发表的:
没有恶意，你工作了吗？

工作三年，世界五百强，从没见过大老板。管人事的是部门总经理和HR总

引用 @dora411 发表的:
这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

这个作伪证会出问题吗。。

引用 @球渣打渣球 发表的:
这个作伪证会出问题吗。。

不是作伪证，是别人只要还做，基本就不会出声，所以别指望了

引用 @一心对人 发表的:
很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

你能怀孕？？？

引用 @球渣打渣球 发表的:
这个作伪证会出问题吗。。

不作证就行了啊，人家说不知道也没办法。

引用 @CL汤包小子 发表的:
？？黑人问号❓这叫举证倒置？举证倒置是个啥，法定的举证倒置有哪些，您都清楚吗？要不先百度一下？

问你妹啊，你自己百度下行吗

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

这不是回家呆着然后工资发到哺乳期过了？

哪个沙雕公司啊 还干这种自己稳输的买卖

劳动法规定不允许辞退，只能协商解约。工资给到孕哺期结束。（小孩满一周岁）

引用 @lester98 发表的:
这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？

我甚至觉得可以这样，你产假的工资先扣着，等你回来上班够一年分月发放或者一次性发放，这样对公司也有保证

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

还真有虎b敢辞退孕妇。。。这一告一个准。。。

引用 @小小白胡子 发表的:
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

如果劳动合同对你工作岗位已有约定，现在公司单方面变更工作岗位，且对怀孕期不利，可以抵制公司的行为，坚守原岗位工作，若公司以此为由解除合同，可以通过仲裁要求要求公司继续履行，若不想在公司一班了，在公司单方解除合同时要求公司经济补偿。
另，《中华人民共和国妇女权益保障法》办法


第十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
你这个情况，在国企不会发生的。说说具体点吧

****公司 加****人事 石锤了，去劳动局告他妈的，期间别旷工出错