媳妇儿怀孕公司要辞退

引用 @yhz8615136 发表的:
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

一同事入职没多久就怀孕，怀孕后三天两头请病假，基本就没能来上班。就算偶尔来上班也不可能交办什么事，交办了万一又请假做个半拉子咋整？这样的行为多了，你让企业再今后的用工中怎么可能不多个心思？

引用 @不走路的路人 发表的:
一同事入职没多久就怀孕，怀孕后三天两头请病假，基本就没能来上班。就算偶尔来上班也不可能交办什么事，交办了万一又请假做个半拉子咋整？这样的行为多了，你让企业再今后的用工中怎么可能不多个心思？

哥们，这么说吧，我跟我媳妇婚假就休息了三天，就回到各自单位上班了，并不是怀孕就什么都不想干了

引用 @ccgerrard 发表的:
你老婆是不是本来打算生完孩子休完产假离职的

并没有。。。。。

找劳动监察，当然谈个好价钱就走吧，没必要和他们扯。

引用 @鉴定砖家 发表的:
哥们，这么说吧，我跟我媳妇婚假就休息了三天，就回到各自单位上班了，并不是怀孕就什么都不想干了

楼主别介意，并不是说你媳妇就是这样的。只是确实有那种人，把大家都弄的多疑，正常怀孕的都会受到不公正待遇。

引用 @yhz8615136 发表的:
楼主别介意，并不是说你媳妇就是这样的。只是确实有那种人，把大家都弄的多疑，正常怀孕的都会受到不公正待遇。

你看看，那些恶意揣测的，我都可以理解他们。因为这种事我认为公说公有理，婆说婆有理，但是都不能凌驾于法律之上

引用 @火之猎杀 发表的:
要说入了1、2个月就怀也就算了，干了10个月快一年了也不行？ 那到底多久才算行？

没有问题的，主要是有些女的是干不满一年就怀孕，生孩后就不干了，这种你让小公司难受也是真的，等于你活没干多少，公司钱不能少，别人可能还要多干活，换你是老板也头大，但是这做法绝对不对的。你要不想这种情况发生，你就招聘时候杜绝，既然没有，那就要承受这个结果，否则不是就是无赖行为，违法行为。

引用 @小小白胡子 发表的:
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

这种恶意安排也可以起诉

引用 @鉴定砖家 发表的:
我并没有备孕

不用怕就对了，公司不想当初就不要招你进来，既然招进来了，那就受劳动法保护。

引用 @对方门将1 发表的:
这种恶意安排也可以起诉

这种事没那么简单的老兄，你真碰到这种事了才会发现那些法律就是拿来搞笑的。你说这是恶意安排，那公司一样可以说这是你的职位的正常工作安排，法律哪里会规定的那么细。

引用 @嘟嘟狸 发表的:
没有劳动合同的话 恭喜楼主 去仲裁吧 赔的更多 一告一个准

没有合同如果你只上班很短，人家支付你双倍工资就行了！

引用 @篮筐后面投篮 发表的:
怀孕期间不可以解除哦，平时是可以选择赔钱走人。

你没懂层主的意思，平常是可以解除而且只要给n+1就是合法解除，怀孕期间不能解除，所以才是违法的，违法解除是给2n，因为国家目前对违法解除除了罚款没有什么强制性措施，所以他老板铁了心给2n就能解除劳动关系

刚到底。。

引用 @cool5212 发表的:
那你的意思我是老板还开不掉你咯

理论上是的老板，你开具的离职证明可以通过仲裁的方式认定无效。老板还有什么问题吗?如果您比较忙可以问我，如果不忙自己翻劳动合同法，不是劳动法，不要翻错了。

引用 @yhz8615136 发表的:
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

得了吧你，怀孕还要等入职久了？什么道理？中国最缺的是什么，你知道吗？

我原来公司的，一个女的，辞退人家不走，后来说出来，怀孕了，反正最后走仲裁，也判人家赢了，公司辞退只是闲能力不行，最后说补偿多少钱人家也不干，就要继续上班😁

违法是违法，但是得说清楚是什么时候怀孕的，去一个月怀孕和去了一年怀孕不一样，你去上班一个月就说怀孕不是在坑人？

引用内容被灭过多已被折叠

哈哈哈，气急败坏了。

引用 @一心对人 发表的:
很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

那以后没人雇女员工了

弱弱的问一句，你老婆入职多久了？

卧槽？来送钱的了？

引用 @dora411 发表的:
这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

确实，同事靠不住

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

有社保就行，一告一个赢。这老板就是大慈善家，给你送钱的。

1.你媳妇上班多久了？
2.有劳动合同吗？

引用 @小小白胡子 发表的:
赢了也就是两三月工资，你以为有巨款？另外，老婆怀孕，真被安排去药厂工厂干活了，出啥事就得不偿失了。

调岗需要双方沟通同意，你以为企业说调去哪就去哪？

看成儿媳妇了😂

我老婆一同事 公司上班了一年 工资八九千吧 他们整部门被裁 刚好怀孕一个月 赔了她十八万

媳妇儿怀孕不是应该六个月带薪产假吗？

不知道具体情况，不评论，如果过了试用期，做的时间久建议仲裁！
而且基本没有老板干这种事情吧，我以前同事，在职都有生产假的，就一个刚进公司就怀孕了，试用期没结束就辞退了，理由无法满足公司工作安排！

公司想搞你很简单，你老婆不是怀了吗？
安排出差，到一个新地方，什么都没有，让你老婆在那建分公司，反正花点钱逼你老婆离职一样！
我们单位男的都能逼走，上次一个同事让他辞他非要赔偿双薪，老板调他去非洲，不还是自己辞了

引用 @属于小艾 发表的:
调岗需要双方沟通同意，你以为企业说调去哪就去哪？

分企业，看合同怎么签的了

这种公司不留也罢，让他给钱，早点另做打算，待久了对身体心情不好

引用 @美少妇 发表的:
如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病

那是对普通人，不是对孕妇。。。麻烦了解清楚再说

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

有工资单吗？银行流水就是证据，让他辞，然后立马去仲裁，赔个几万块还是可以的

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

每天上班发两回朋友圈

引用 @金大熊001 发表的:
那是对普通人，不是对孕妇。。。麻烦了解清楚再说

孕妇也是，企业也有选择权，赔偿也是惩罚，到位就行

入职十个月 那起码七八个月就知道了吧 解雇你正常 另外我觉得入职时肯定没明说有怀孕选择

引用 @鉴定砖家 发表的:
当时问我媳妇有没有孩子，我媳妇说没有，我媳妇说大概年底或者明年年初准备要孩子，现在是怀上了，他老板又招了一个财务，这个财务来的时候，他们老板还说，等她生完孩子还可以回来上班，昨天就跟我媳妇说要辞退

这不是欺骗？说的是年底要孩子，一般人都会认为是年底开始备孕，你现在特么告诉我年底把孩子生下来？人品有问题。你们两公婆都有。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

是顶多赔偿2个月么。。。你大学还没毕业吧。。。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

你先当个人吧，别人怀孕违法了么，违法辞退孕妇的人反而有理了？

引用 @你今日爽咗未 发表的:
这不是欺骗？说的是年底要孩子，一般人都会认为是年底开始备孕，你现在特么告诉我年底把孩子生下来？人品有问题。你们两公婆都有。

你生孩子俩月就出来了？？你跟我搞笑呢？

引用 @quanliaoya 发表的:
终于看见一个明白人了。

祝你媳妇怀孕就被辞退，你先当个人吧

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
最烦这种带着目的入职的人

入职10个月怀孕咋了，有多少小公司故意试用期辞退的

引用 @鉴定砖家 发表的:
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

他看不懂

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

10个月叫入职就怀孕？

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

那相反的他也没证据，孕妇辞退听说三十多个月？？？

直接去劳动仲裁，拿着辞退证明书去。都不用你操心。仲裁就能帮你把他们干到高c。

引用 @leozeng24 发表的:
小公司，老板觉得你用心，会做事一般都很好，我们设计协理在我们公司干了15年了，期间生了3个小孩，都是生产完一个半月就回来工作了。可以说随时能在微信工作群找到她。老板单独给她一间办公室，看她太胖直接给她买了一台跑步机放办公室。那同事人真的蛮好的。我们在外跑业务商量方案都是即时沟通。老板不亏待她。

小公司都是互相的 稳妥点还是去大公司 福利健全点

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。

你特么的说的话不缺德？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

蠢货，是赔俩月工资么

引用 @美少妇 发表的:
孕妇也是，企业也有选择权，赔偿也是惩罚，到位就行

你去看看劳动法谢谢，孕妇要赔整个怀孕期，产假，哺乳期的工资的

不评论，等楼主后续消息

引用 @洛慕文 发表的:
没有恶意，你工作了吗？

感觉回复的都是还是学生，上班的谁会去得罪老板，要不就老早不想干。

引用 @胖编辑 发表的:
确实，同事靠不住

你要被辞退 帮你会一起被辞退，都会帮你。

引用 @左光斗 发表的:
每天拿一张当天报纸在办公室自拍后发朋友圈。。。

那算怠工，老板巴不得

引用 @Jesse杰少 发表的:
仲裁赢了又能怎样？
看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。


中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总是碰到懂的，就一个员工还能赔死老板，笑了，一个公司企业不差几千块万把块钱，但你缺

吹牛逼，让它开开试试，劳动局一告一个准。

引用 @q5568561 发表的:
只要有银行流水，一高一个准。

有的公司发现金啊……我老婆她们公司就这样，不签合同，发现金，没五险一金，感觉她们老板在作死的边缘疯狂试探

引用 @詹姆斯走哪就看哪队 发表的:
总是碰到懂的，就一个员工还能赔死老板，笑了，一个公司企业不差几千块万把块钱，但你缺

我没想赔死他，也没想多要，按法律法规走就完事了，公司不差万把的，同样我也不差万把的，但是你得遵规守法。

老板不一定是法盲，主要是能吓唬一个是一个，比如还真有想忍气吞声的，就属于活该了，毕竟有武器你不用，实在不知道说啥好

引用 @怀念那些岁月 发表的:
正常出勤，反正也有同事能证明。

同事证明这种事，还是别太看重吧，不如自己留证据，万一取证的时候同事不愿意作证呢？虽然这个公司肯定不咋地，但是他没辞职就肯定是想继续干，做这个证对人家一点好处没有，还可能有麻烦

类似

引用 @属于小艾 发表的:
调岗需要双方沟通同意，你以为企业说调去哪就去哪？

咋滴，表现不好降你职都不行啊？总经理当不好要是不愿意下台让他当一辈子吗。

引用 @elevazhou 发表的:
签到，每天拿张报纸举着自拍一张

现在的手机相机都有时间戳的

这不是送钱给你花吗。 来得好啊

引用 @不吃鸡 发表的:
就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录

公司里面和周围应该好多摄像头的吧，应该会有记录的

引用 @曾经也是王者 发表的:
楼主没说清楚不好评价，如果是没过试用期，员工怀孕好像是可以的，还有楼主老婆有没有签订劳动合同，如果没有，给你双薪也可以把你辞退！

没合同告了稳赢

引用 @pennyverve 发表的:
民企这种法盲老板一抓一大把。。

老板可不是法盲 去法院也是双倍

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

令人心动的offer？

引用 @Jesse杰少 发表的:
仲裁赢了又能怎样？
看我下面的劳动合同法，公司非法接解除孕妇合同，赔偿2n+1，他媳妇才入职10个月，也就是最多3个月工资，公司肯定是算好了，就算赔偿也比留一个孕妇合算，所以才敢解雇楼主媳妇。


中华人民共和国劳动法合同法
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工在孕期的另有规定

引用 @老尼尔森的实验室 发表的:
现在的手机相机都有时间戳的

打印出来会被说是p的，用报纸是一直以来的做法

引用 @bobobozi 发表的:
2n+1 就是你媳妇在公司工作年限每满一年算一个月工资如果工作两年就是4个月工资强制辞退加一个月。

劳动法就学了前四十一条？

引用 @詹姆斯走哪就看哪队 发表的:
那算怠工，老板巴不得

提前去呢

支持楼主和公司干到底！

引用 @Xoga 发表的:
天天买份报纸

好多评论都说报纸，这是什么用意？

引用内容被灭过多已被折叠

无能狂怒安排上了

引用 @AceJack23 发表的:
问一下，这种大概能判多少

半年以上打的了，如果工作长，一年+

引用 @金大熊001 发表的:
你去看看劳动法谢谢，孕妇要赔整个怀孕期，产假，哺乳期的工资的

请找出劳动法中的相关条文，谢谢

引用 @红黑米兰22 发表的:
女职工在孕期的另有规定

请找出另行规定的法律条文，谢谢

引用 @小猪佩奇吊上纹 发表的:
没合同告了稳赢

这种赢了有什么用，几个月的赔偿根本不是楼主想要的

引用 @Jesse杰少 发表的:
请找出劳动法中的相关条文，谢谢

自己查查很难么？？？

第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

这400个人不是脑瘫就是心眼坏到家了

引用 @不吃鸡 发表的:
就怕公司做假证，销毁你的打卡记录。所以才让你自己保留一份记录

不会的
为了坑你媳妇这点工资做假证？
估计老板脑子给门夹了吧
现在探头这么多他能全造假？

引用 @影子追随 发表的:
好多评论都说报纸，这是什么用意？

记录时间

引用 @红黑米兰22 发表的:
自己查查很难么？？？

第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

哪个字儿写的是赔偿整个孕产期工资

引用 @没缘分的天空 发表的:
违法，可以提出仲裁，公司100%败诉，赔偿N+1月工资，N为入职年限，我公司刚有同事去年经历过。

并不是

社保个人部分是要自己承担，要是辞退的化，微信录音留证据，直接去劳动监察大队告，老板直接悄悄

楼主前因只说怀孕了，我能问问入职多久了吗

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
哪个字儿写的是赔偿整个孕产期工资

你哪只眼睛看到，我说“赔偿整个孕产期工资”？？

眼睛不好要早点治

引用 @鉴定砖家 发表的:
你看看，那些恶意揣测的，我都可以理解他们。因为这种事我认为公说公有理，婆说婆有理，但是都不能凌驾于法律之上

哎，对这些企业深恶痛绝。

引用 @红黑米兰22 发表的:
你哪只眼睛看到，我说“赔偿整个孕产期工资”？？

眼睛不好要早点治

眼睛能治，你脑子估计治不好

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
眼睛能治，你脑子估计治不好

你颅骨里边装的是豆浆吗

信都不要信老板说的，我一个同事，当时孕期遇上公司裁员，最后赔了税后50W+，她的基本工资是2W多一点点

引用 @左光斗 发表的:
每天拿一张当天报纸在办公室自拍后发朋友圈。。。

你这是馊主意，上班时间看报纸，终于有理由开除你了。

引用 @perfectking 发表的:
你这是馊主意，上班时间看报纸，终于有理由开除你了。

谁说是看报纸了？上班时间之前举着报纸拍照而已。

你媳妇上班多久了

引用 @悄悄发呆 发表的:
你媳妇上班多久了

之前有回复

引用 @一心对人 发表的:
很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

宁也能怀孕？或者让孕妇一年怀孕n次？