媳妇儿怀孕公司要辞退

其实本来就是楼主你发文的时候有点问题，回帖的人不会一条条看完所有的评论再来回，我看了好多回复的时间都基本是同一时间的，你正文里根本没有提到你媳妇入职的时候就提过怀孕这回事，就只说了入职10个月怀孕啥啥的，这么简单，那回帖的人自然会揣测是不是故意隐瞒或者等等，毕竟这样的人也有，新闻也没少报，等于少一个人还得付工钱，你如果有要补充的，或者发现有误解的，直接正文里补充一下多好

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
你懂什么叫备孕吗，现在的生活质量打算要孩子的谁不备孕半年一年的。

我并没有备孕

引用 @lester98 发表的:
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

他们这个属于新到一个公司就怀，确实做的不地道，这样以后这个企业估计都不愿意找未生育女性员工了

接上一条，顺便劝多一句，那些说孕妇不可辞退，让楼主继续耗下去耗死人家的。好好做个人吧。谁都想做个精致的利己主义者。你们这么回楼主因为不是你们老婆，你们老婆怀孕了你愿意让自己老婆呆在一个不开心的地方受委屈天天看那个想辞退她的老板的脸色吗？你们疯了吧？
孕妇心情最重要，好好照顾你老婆，别让她受委屈才是正事

他敢辞退 就等着赔偿 一告一个准

引用 @rokspics 发表的:
这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

叫老板试试。。。。反正生完都不想再待下去了

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
你说的情况都可以啊，但是难道不可以是楼主想找个上保险的单位过度等生了孩子再跳槽吗。员工有怀孕的权利，老板也有违法解除的权利，不到一年，老板违法解除的代价比耗到楼主老婆生完孩子休完产假小得多，如果不是不可或缺的员工，肯定要辞退啊。

为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

办公室总有监控吧，到时候可以调取监控

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

当然有，还有仨月不发工资离职不给办手续不给结工资的。发不出工资还不停招人的，真的牛逼

引用 @心如止水雷霆万钧 发表的:
你真的懂法？ 孕期不能解除合同都不知道，想当然以为违法解除就2倍补偿金就完了，关键你能解除的掉吗，人家劳动仲裁要求继续履行包赢

去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。

惊了，号称985一条街的竟然那么多法盲，三期女职工只赔2n工资的话，也就没有那么多隐形****了

仲裁，必赢

引用 @月影灬 发表的:
为啥要把人往那么坏方向去考虑，我自己对这个事情的体会是，我和我老婆因为各种原因 婚后两三年没有要上孩子，期间我老婆还辞职休息一年，难道我们要让我老婆一直在家呆着，完后的三五年如果还没怀孕也要在家呆着等这么？不说别的一个正常人这样呆着会不会出问题？

不是我把人想的坏，是很多人就这样，入职几个月怀孕，然后休病假拿七折北京市最低工资，享受着公司的五险一金，生了孩子休完128天辞职。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。

法律规定在哪里都不知道，女职工保护规定第四条自己去看，我也是做法律工作的，算不上杠吧

引用 @怀念那些岁月 发表的:
正常出勤，反正也有同事能证明。

举证也得单位举证旷工

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

确实违反了，但也确实按工作年限给予一定的赔偿就可以了
因为我身边最近刚刚发生了此类事情，劳动局明确表示，并没有不可以辞退这一说法，只要公司按国家规定给赔偿，照样是可以把你给辞退的！

直接上劳动局说去

引用 @980540906 发表的:
同事犯不着为了一个要走的同事得罪领导

同事为了领导做假证？？？？？

录音谈话，直接仲裁就好，竟然有这种法盲，爽歪歪

正常上下，别迟到早退，坐等他辞退！

12345举报啊

引用 @rokspics 发表的:
这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

单位在职社保说停就能停的，社保局是老板开的

引用 @肥茶W 发表的:
敢停孕妇的社保，仲裁赔不死他😏

老麻烦了，而且我所在地区仲裁不受理社保纠纷。

引用 @库里关键时刻扣篮 发表的:
等着发财吧，这种法盲不能忍

发财不至于，但能小赚一笔应该稳稳的

引用 @小小白胡子 发表的:
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

你要是硬頂还准能顶赢，撸些赔偿

引用 @怀念那些岁月 发表的:
正常出勤，反正也有同事能证明。

放心吧，不会有人为你证明的，所以找工作还是得找一个制度比较完善的大公司才行。

引用 @CL汤包小子 发表的:
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

这叫举证倒置。。。

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

民企这种法盲老板一抓一大把。。

引用 @曾经也是王者 发表的:
楼主没说清楚不好评价，如果是没过试用期，员工怀孕好像是可以的，还有楼主老婆有没有签订劳动合同，如果没有，给你双薪也可以把你辞退！

没有合同更违法

每天准时上下班别让抓到把柄。自拍时候带上当天报纸拍进去。或者打开网页新闻里的

引用 @老狼今天请吃鸡 发表的:
如果员工没有违反公司规定 公司哪怕给十倍 员工不同意 就无法辞退。

依据法律是无法辞退，但就这样辞退了，你也没办法，最后去仲裁起诉，要不就是维持劳动关系，要不就是领双倍补偿金。

恭喜楼主血赚，这种土老板能宰一个是一个

引用 @原地胯下换手发球 发表的:
解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

”

你发的那个赔偿金的后两条，我知道是百度的，劳动法里没有，仲裁不会支持的。

引用 @jy1293034 发表的:
孕妇只赔两个月？老板得笑死

不就百度的什么2n和三期工资吗，三期工资根本没有法律规定，仲裁不会支持。

站在公司的角度，老板也好同事也好，都想开掉孕妇，白拿工资不干事，但从家庭角度讲，妻子怀孕就被开掉，小家庭的金钱压力一下子就变得巨大，辞退孕妇是常规操作，如果公司不是那么正规，建议楼主拿着辞退通知走一波仲裁后离职，那环境待久了也不利于养胎

我们原来的学校女老师怀孕都是自动离职的

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
去查查劳动法，还继续履行？怎么着，劳动制裁替公司给工资吗。不用跟我杠，我们单位过去几年至少5起类似事件了。

孕期违法解除 可以要求双倍赔偿金 也可以要求继续履行劳动合同 两者选其一 你引用的兄弟说的是对的

前段时间也遇到类似情况，老婆刚怀上，需要保胎，她领导就暗示让她离职。我陪着她去了趟公司，他们态度很强硬，让我保证我老婆能胜任他们的工作，我反问一句你们判定我老婆不能再胜任工作了吗，并且拿出手机装着要录音。他们又说他们的工作多么重，对孕妇不好，我说按照上海的法律，你们有责任减轻她的工作。现在五个多月，再也没为难过我老婆。这事我觉得不要找什么律师，自己强硬，他们才会怕。

所以现在很多待遇好的min企，都不愿意招女的，就怕这个。。。

以后女的找好的工作会越来越难。。。。。，就是各方面条件都略差一些，有人单位也愿意找男的，这几年越来越是这样了

学生一条街，没几个做管理层的

引用 @CL汤包小子 发表的:
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

谁主张谁举证

这还用问？？

能不能说说入职多久？

引用 @火之猎杀 发表的:
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？

我估计这货她妈生他的时候公司好吃好喝的供着，还发了5倍工资，不然怎么解释，他这么为资方着想？
按他这说法，25-26岁女性都不要跳槽了，适合婚育年龄了，入职多少年内都不能生娃。。

引用 @曾经也是王者 发表的:
楼主没说清楚不好评价，如果是没过试用期，员工怀孕好像是可以的，还有楼主老婆有没有签订劳动合同，如果没有，给你双薪也可以把你辞退！

没有劳动合同的话 恭喜楼主 去仲裁吧 赔的更多 一告一个准

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

你说的是不通知强制开除的2N吧，孕妇还有更多赔偿的

不知道和老板对话的时候录音有没有用？

引用 @yhz8615136 发表的:
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

国家甩的一手锅，结果国家企业个人三方受损。

引用 @三山客 发表的:
单位在职社保说停就能停的，社保局是老板开的

单位在税务系统办减员就行了，一点都不麻烦，和拖欠工资一个道理。

引用 @火之猎杀 发表的:
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？

也没必要这么大火气吧。
我都见过两个女的，基本都是入职一年以内怀孕，然后工作也不上心了，时不时出错经常请假（除去正规孕检外的，找个借口就请假），老板还不敢骂她，提前两个月就开始请假休息，问她肯定是说生完孩子还回来啊，小公司，老板也不好招个人用几个月刚熟悉工作就赶走，于是只能把她的工作分给别人，大家累死累活帮她干了几个月的活，最后人家产假满了一句话没人照顾孩子就辞职了，而且孩子满月还特么发请帖让大家都去随了钱。
这两个一个是我的前公司见的，一个是我一很好的朋友上班的公司，都是小公司，在那之后两个公司招聘都是直接问有孩子了没有，没有孩子的女性一律不要，不管结没结婚。
大的单位尤其是事业单位或机关单位，人浮于事的情况多一点，那么出一个这样的还能顶住，小公司基本上都是每个人都有自己分内事，如果同时两个女的这么干，老板真的是顶不住的。
当然我不是说老板歧视孕妇是对的，只能说现在国内这个大环境被一些女的搞得确实不太好，生育权确实应该得到尊重，但保障生育权和小公司的事实情况之间怎么取得平衡还是需要有更好的办法。

前几个月刚好遇到过。
领导谈话最好录音
要开除请出具开除的书面资料
另外公司不按实际工资缴纳社保的 留工资条作为证据
可以向当地劳动监察局投诉或者仲裁

我老婆问公司索要工资条以及告知谈话电话录音后 公司就怂了 那劳动法进行了赔偿

引用 @rokspics 发表的:
单位在税务系统办减员就行了，一点都不麻烦，和拖欠工资一个道理。

不清楚你们那儿，在北京怀孕的员工只要敢开除，一告一个准，别说怀孕了，就是之后那一年的哺乳期，我前同事就明目张胆的不干活跟领导对着干，只要不出错老板就只能干生气，人哺乳期一过就拍屁股走人了

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

这个还真没有意图明显的意思。按楼主说的到生的时候一年多了。。如果是十个月生。。。就还蛮明显的。。。现在公司之所以搞怕了。。。是因为好多人怀孕了还故意去找工作的。。。

引用 @小小白胡子 发表的:
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

这街上的人，一提到什么怀孕辞退，就什么20个月工资起，就发小财了。。呵呵，实际上。。。。。键盘敲击起来多容易呀。。。。。。

你就不能强硬一点么？把公司名称曝光一下，还有相关证据

引用 @你说这名拉风不拉风 发表的:
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？

知道怀孕，不一定是需要3个月的好吧
从生理期没有来开始算，最快1个多月就可以知道

另外，不是你说备孕，你就能很快中奖的
假如你开始想要小孩，到实际成功，花了3年的时间，那这3年时间都不工作？
这合理么？

遇到这种情况，老板违约炒鱿赔钱，我觉得合理
但是一定是这一家子恶意这样做么？不能这武断吧

引用 @ElvisGao 发表的:
这个还真没有意图明显的意思。按楼主说的到生的时候一年多了。。如果是十个月生。。。就还蛮明显的。。。现在公司之所以搞怕了。。。是因为好多人怀孕了还故意去找工作的。。。

所以现在基本都要入职体检啊
体检出来是怀孕的
基本上就是直接不要的了……

引用 @ElvisGao 发表的:
这个还真没有意图明显的意思。按楼主说的到生的时候一年多了。。如果是十个月生。。。就还蛮明显的。。。现在公司之所以搞怕了。。。是因为好多人怀孕了还故意去找工作的。。。

单位主要怕怀孕就开始休病假的

刚学了点劳动法，这波你赚了

引用 @火之猎杀 发表的:
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？

有些人屁股都歪了，而且正常交生育保险的企业，孕妇工资是报销一部分的，除非五险都不买

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

怕个球啊！让他辞退，告他。

引用 @进击的华仔 发表的:
同事为了领导做假证？？？？？

“我不知道不太清楚”

引用 @otika 发表的:
所以现在基本都要入职体检啊
体检出来是怀孕的
基本上就是直接不要的了……

其实大多数公司还是蛮难的（不包含楼主媳妇所在公司）。。。因为常规入职体检是体现不出是否怀孕的。。。但是强制性要求检查是否怀孕。。。貌似是没有法律依据的。。。所以这也是导致出现了不少这种事件的原因

引用 @鉴定砖家 发表的:
这个入职的时候有说，而且十个月怀孕，也不是不上班啊，到产假还有很长一段时间啊，这个有问题吗

实话实说：不太厚道。

引用 @A_wen 发表的:
有些人屁股都歪了，而且正常交生育保险的企业，孕妇工资是报销一部分的，除非五险都不买

公司怕的不是产假，是整月病假。

引用 @yhz8615136 发表的:
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

现在这样的情况越来越明显了。。。。

违法

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

恭喜楼主，有的赚了

老板真法盲啊，还敢解聘孕妇？
我们公司前前后后裁员五六轮，从来不动孕妇，现在公司都是大妈

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
被low逼骂我会在乎？我也是臭打工的，只不过就事论事，结果炸出一堆法盲和圣母婊，真是无奈。

我算是被你炸出来的“圣母婊”，回复你一下：
1.怀孕的状况很多，入职十个月怀孕，即使时间不长，可是你一口咬定别人“带着目的入职”、“要脸的人干不出来”这纯属自己主观臆测，将心比心的说：这样嘴臭不够善良。毕竟你也是一位母亲生出来的，我想你也不希望她因为生育你被解雇、被逼迫。
2.中国没有强有力的工会，大多数时候是个体对抗资方是弱势的。劳动法律法规基本属于底线保障，靠法规充分维护自己的权利，无可厚非。资方在这里吃点亏，在别的地方占点便宜，劳资关系，本来就是一个动态平衡的关系，斗争中求共识，大家找个彼此都能过的去的最大公约数。大家都是“臭打工的”，同气相求互报同情应该是本能，为什么会出现“精神资本家”呢？
3.现在很多人说网上暴力的可怕。其实就是很多你这样的人，把生活中的戾气带到网上，你带着臆测键盘一通敲，其实会给别人带来很大的心理创伤。嘴臭一时爽，别人受暗伤。我觉得，这样不好。
4.最后我想说两个例子：我之前也招过一个人，入职不到半年就怀孕了，我不得不在期间承担部分她的工作。她生完小孩回来后，我们愉快共事了三年，现在我们都离职了，但还是很好的朋友；我团队另外一个同事在职期间得了癌症，生病期间无法工作，但是公司一直给她发了一年多的全额工资，她合同到期后，我老板还以freelancer的形式，让她每个月有七八千的基本收入，一直到她去世。我觉得人生一世，同事关系也是人际关系，你冷冰冰对别人，收获的只有拿钱干事的雇佣关系；你温情脉脉对别人，收获的就可能是员工的内驱力和大家的化学反应。

引用 @巨星绿箭连 发表的:
那倒是。不过前段时间新浪部门解散，怀孕的也给足赔偿遣散了。。

那是双方协商的，楼主这个是当方面辞退性质不一样

那些说别人入职10个月还不让别人怀孕的，就希望你以后老婆或者孩子怀孕被公司开除了的时候千万不要有半句怨言噢😊

引用 @美少妇 发表的:
如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病

孕期不能辞退，几倍都不行

引用 @大大大大哥m 发表的:
现在已婚未孕的女性，真的很难找工作，就是因为都像你这种情况。
我也经常招聘，已婚未孕的不管多优秀都不考虑。未婚的都要问清楚近两年有没有结婚生育的打算。

兄弟没用的，招男的就可以了，生一胎的还很多生2胎的呢。。。。男的应聘比例大多了，即使条件稍差，也比女的强多了

引用 @ElvisGao 发表的:
其实大多数公司还是蛮难的（不包含楼主媳妇所在公司）。。。因为常规入职体检是体现不出是否怀孕的。。。但是强制性要求检查是否怀孕。。。貌似是没有法律依据的。。。所以这也是导致出现了不少这种事件的原因

是的……
入职的基本体检项目的确不包括孕酮等指标
没法直接得知是否怀孕，法律也的确是不支持的

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
傻叉老板说的对，违法解除赔双倍

好像是这么回事，违法解除2n 预告解除n+1 怀孕并不能当天王老子。

这不明摆着法盲网上搜了下规定就来唬人么，意思就是让你们拿双薪滚蛋，你就不走，天天去公司坐着，他敢发解聘通知或者扣你工资，立刻仲裁...保底是月薪+未享受产假补偿+精神损失费，月薪5000的话，基本拿个2-3万没问题

还敢解雇孕妇 劳动法分分钟搞他

引用 @hxha2007 发表的:
最狠的那档，直接罚一年还是两年工资

好像是上年平均月工资的24倍，赔就是不违法的

不得不说，精神资本家还是多啊

引用 @一心对人 发表的:
很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

老哥媳妇挺多啊🐶

如果是入职很久了，那要不死不休了，如果刚入职就算了，现在生意难做，都不容易。

引用 @肖洛霍夫 发表的:
我算是被你炸出来的“圣母婊”，回复你一下：
1.怀孕的状况很多，入职十个月怀孕，即使时间不长，可是你一口咬定别人“带着目的入职”、“要脸的人干不出来”这纯属自己主观臆测，将心比心的说：这样嘴臭不够善良。毕竟你也是一位母亲生出来的，我想你也不希望她因为生育你被解雇、被逼迫。
2.中国没有强有力的工会，大多数时候是个体对抗资方是弱势的。劳动法律法规基本属于底线保障，靠法规充分维护自己的权利，无可厚非。资方在这里吃点亏，在别的地方占点便宜，劳资关系，本来就是一个动态平衡的关系，斗争中求共识，大家找个彼此都能过的去的最大公约数。大家都是“臭打工的”，同气相求互报同情应该是本能，为什么会出现“精神资本家”呢？
3.现在很多人说网上暴力的可怕。其实就是很多你这样的人，把生活中的戾气带到网上，你带着臆测键盘一通敲，其实会给别人带来很大的心理创伤。嘴臭一时爽，别人受暗伤。我觉得，这样不好。
4.最后我想说两个例子：我之前也招过一个人，入职不到半年就怀孕了，我不得不在期间承担部分她的工作。她生完小孩回来后，我们愉快共事了三年，现在我们都离职了，但还是很好的朋友；我团队另外一个同事在职期间得了癌症，生病期间无法工作，但是公司一直给她发了一年多的全额工资，她合同到期后，我老板还以freelancer的形式，让她每个月有七八千的基本收入，一直到她去世。我觉得人生一世，同事关系也是人际关系，你冷冰冰对别人，收获的只有拿钱干事的雇佣关系；你温情脉脉对别人，收获的就可能是员工的内驱力和大家的化学反应。

说的太好了，我老婆也遇到这个问题，自问绝不会是故意坑害公司，但是看了这个人发言，总觉得也太主观臆测了，在不了解情况的时候，为资本家仗义执言，法律制定出来不是为了遵守的么？

引用 @村姑阿杜 发表的:
好像是这么回事，违法解除2n 预告解除n+1 怀孕并不能当天王老子。

特意找了一下，可以参考一下

引用 @美少妇 发表的:
如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病

看楼主回复，他老婆只工作了十个月，所以支付单月双倍也没问题啊

引用 @鉴定砖家 发表的:
我是10月末结婚，婚假我俩一共就休息三天，就各回公司上班了

十月末结婚，十一月怀孕。生完孩子换一家继续怀？？确实法律保护。就是你这种烂人，才会让女性在社会上受到****。

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

按照法条的确可以理解为老板非法解除，劳动者可以要求2倍赔偿金，按你老婆10个月的工作时间就是2个月工资，这笔钱是不多；但如果劳动者咬死要求恢复劳动权益，就是要上班，老板不同意（比如没收工牌门卡、停发工资待遇等等有证据证明），员工可以提出仲裁或者起诉，就要求恢复劳动合同，那老板把你拒之门外的损失就是这段期间的薪资和福利待遇了。总之，就是无论如何不吃老板说的那套，证据记得收集。
倒不是说会发什么财，我觉得更多维护个****益吧，其实多拿不了什么钱。

引用 @宋淮南 发表的:
孕期不能辞退，几倍都不行

那要是一定要呢？公司也有选择权

引用 @火之猎杀 发表的:
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？

小公司，老板觉得你用心，会做事一般都很好，我们设计协理在我们公司干了15年了，期间生了3个小孩，都是生产完一个半月就回来工作了。可以说随时能在微信工作群找到她。老板单独给她一间办公室，看她太胖直接给她买了一台跑步机放办公室。那同事人真的蛮好的。我们在外跑业务商量方案都是即时沟通。老板不亏待她。

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

按理来说是和工作时间没关系，但是我还是好奇问一下，楼主老婆在这个公司做了多久了？如果做了很长时间还想来这么一手，支持你维权@鉴定砖家

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

好奇问一下，你老婆在这个公司干了多久了？

引用 @Jesse杰少 发表的:
看楼主回复，他老婆只工作了十个月，所以支付单月双倍也没问题啊

那凉了

其实，怀孕期间辞退是违反劳动法的，但，赢了又如何，公司也待不下去，这种公司…

这个看你们吧,我媳妇也是入职三个月后怀孕了,我们不是骗保,我媳妇一直上班到生产才请假,中途也没有以怀孕为借口请任何检查假,都是星期天去检查.后来生完宝宝她们副总一直给她打电话问她还愿不愿意去上班.

引用 @LeBron0806 发表的:
老哥媳妇挺多啊🐶

不是媳妇多，纠纷多才有钱

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

现在相机不都有水印么，自拍就行

引用 @小小白胡子 发表的:
这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

你这属于碰上流氓，又被流氓用上条件了，一般的不会

不知道为什么解聘孕妇呢？因为不能工作还得上社保正常开工资吗？