媳妇儿怀孕公司要辞退

遇上这种老板也是bi了狗了，还跟我媳妇说保险可以给你交，但是自己出钱。还唬我媳妇，说只要给双倍补偿就能无条件解聘。。。

孕期辞退属于违反劳动法了吧？

劳动仲裁一波，等你后续

让他发辞退通知书。记得不能旷工。

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

这年头还有这种法盲？

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

我也很惊讶，今天还去咨询律师了。

如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病

很好，很好，这下你有钱赚了，现在还有这种傻子老板？ 多点这种老板，我年收入估计十倍街薪了

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

正常出勤，反正也有同事能证明。

敲锣打鼓等仲裁系列

赚了呀，去劳动仲裁好像能赔10多个还是20多个月的吧

入职多久了，是老员工还是进新公司立马怀孕？

那让他解聘好了，解聘孕妇牛逼，仲裁稳赢

劳动局走起，管他什么鬼

违法

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

每天在办公室自拍一张啊，最好有同事在照片里，每天都拍。

楼主要发了

引用 @Alcheringa 发表的:
入职多久了，是老员工还是进新公司立马怀孕？

入职10个月吧

引用 @bobobozi 发表的:
楼主要发了

此话怎讲

引用 @鉴定砖家 发表的:
入职10个月吧

孕妇要赔偿一年工资的吧

引用 @bobobozi 发表的:
楼主要发了

此话怎讲求教

引用 @鉴定砖家 发表的:
入职10个月吧

老板要赔偿孕妇一年工资的吧，上面一条打错了

不能辞退孕妇，不用怕他

劳动局虽然平时没存在感，但是孕妇辞退这事 ，可是很上心的，放心，一告一个准

入职有没有超过三个月？

引用 @美少妇 发表的:
如果没什么理由就是辞退是可以的，但是补偿是这样的按照员工工龄年数一年支付一个月的工资，如果是违法解约就是双倍的，所以如果她的老板要是说单个月的双倍工资就是扯淡，如果是像我这样说的也挑不出毛病

求教工龄年数，是怎么样计算的，是交过多少年的保险吗，还是在这个公司交了多长时间的保险，保险存在断缴怎么计算

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

每天拍照留证据

孕妇辞退好像要赔很多钱，而且劳动仲裁稳赢

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

上下班拍照

引用 @鉴定砖家 发表的:
入职10个月吧

十个月就怀孕了。。。

违法的哦

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

签到，每天拿张报纸举着自拍一张

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

也可能是欺负你老婆老实。这种事让你老婆不要怂

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

每天买一张当天的报纸什么的，在办公室自拍一张

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
十个月就怀孕了。。。

这个入职的时候有说，而且十个月怀孕，也不是不上班啊，到产假还有很长一段时间啊，这个有问题吗

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
十个月就怀孕了。。。

这个入职的时候有说，而且十个月怀孕，也不是不上班啊，到产假还有很长一段时间啊，这个有问题吗

引用 @鉴定砖家 发表的:
此话怎讲求教

2n+1 就是你媳妇在公司工作年限每满一年算一个月工资如果工作两年就是4个月工资强制辞退加一个月。

引用 @因J12而来 发表的:
劳动局走起，管他什么鬼

劳动局……你是有多外行啊，就别给人家瞎出主意了

都不用起诉 ，只要稍微大一点的城市，去劳动局，很快公司就会来找你

引用 @鉴定砖家 发表的:
我也很惊讶，今天还去咨询律师了。

傻叉老板说的对，违法解除赔双倍

引用 @黑猫警长舒克 发表的:
赚了呀，去劳动仲裁好像能赔10多个还是20多个月的吧

违法解除2 n

双喜临门啊，不用上班还能拿工资

让他辞啊

引用 @怀念那些岁月 发表的:
正常出勤，反正也有同事能证明。

同事犯不着为了一个要走的同事得罪领导

引用 @鲨鱼辣椒卡布达 发表的:
每天在办公室自拍一张啊，最好有同事在照片里，每天都拍。

每天拿一张当天报纸在办公室自拍后发朋友圈。。。

引用 @bobobozi 发表的:
2n+1 就是你媳妇在公司工作年限每满一年算一个月工资如果工作两年就是4个月工资强制辞退加一个月。

他媳妇入职还不到一年。老板遇到这种员工也bi了狗

引用 @鉴定砖家 发表的:
入职10个月吧

10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

没打卡机制更好，到时候告公司是要公司自己提供打卡记录的，不是员工提供，这种案例一般一告一个准

引用 @bobobozi 发表的:
2n+1 就是你媳妇在公司工作年限每满一年算一个月工资如果工作两年就是4个月工资强制辞退加一个月。

从来没有2n+1的说法，协议离职n+1，违法解除2n。

引用 @鉴定砖家 发表的:
这个入职的时候有说，而且十个月怀孕，也不是不上班啊，到产假还有很长一段时间啊，这个有问题吗

你入职合同上有写明十个月后怀孕么？
你是老板你会招一个一年内就怀孕的人么？如果这个人怀孕完就走了怎么办？
现在这个职场怀孕最大的矛盾点就是很多人都在偷钻空子。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

终于看见一个明白人了。

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
你入职合同上有写明十个月后怀孕么？
你是老板你会招一个一年内就怀孕的人么？如果这个人怀孕完就走了怎么办？
现在这个职场怀孕最大的矛盾点就是很多人都在偷钻空子。

最烦这种带着目的入职的人

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

这类型问题我老婆当年也碰到过，其实现行劳动法确实是能让孕期不被辞退，但是你防不住这种老板做出什么恶心的安排吧？
当年我老婆是药品研发类，直接被上司威胁说不辞职就安排去车间做事。我让我同学做律师的去公司沟通过，这种问题还真不是法律能帮你解决的。最后辞职了事，而且还是国企哦。

引用 @rokspics 发表的:
这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

敢停孕妇的社保，仲裁赔不死他😏

引用 @鉴定砖家 发表的:
此话怎讲

想当初我宿舍同学在诺基亚，他们一起被裁掉的孕妇赔偿26个月的工资，除了基本年限n+x，还有哺乳期12个月。基数3万多，赔了差不多八十万。。。

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

吧？ 去掉。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

按时上下班，外面找起来

这种涉及到怀孕妇女的劳动案件基本一告一个准，其实国家劳动法对三期妇女的保护真的很够了，所以很多公司对招聘适婚年龄的女员工时都很慎重

引用 @怀念那些岁月 发表的:
正常出勤，反正也有同事能证明。

这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

让你老婆千万不要生气，这种老板公司里指不定说什么难听的，气坏了自己就不值当了

你媳妇上了多长时间的班了？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

入职10个月，怀孕，呵呵呵呵呵呵呵😄

引用 @哔把拉赵敬忠 发表的:
那让他解聘好了，解聘孕妇牛逼，仲裁稳赢

等着发财吧，这种法盲不能忍

引用 @dora411 发表的:
这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

别去跟老板讲什么劳动法，就让他发一个辞退申明。然后你就拿着申明去找劳动仲裁吧，两年工资到手美滋滋啊。

引用 @lester98 发表的:
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

虽然说大家都不是资本家，本来还想为lz说点话，但是看到说10个月就怀孕，什么意思我想很多人也都知道的。从用人单位的角度来看这种行为很不厚道，从劳动者的角度来看lz老婆这种行为影响了很多女性的就业环境。

引用 @胖虎L 发表的:
入职10个月，怀孕，呵呵呵呵呵呵呵😄

10个月有什么问题吗？产假是立刻就能休吗？不明白你呵呵个啥

引用 @lester98 发表的:
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

引用 @鉴定砖家 发表的:
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。

引用 @hypervoid 发表的:
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

不爽人家也要恰饭

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

那就更好了，谁主张举证，他不敢主张旷工，根本没证据！

引用 @AceJack23 发表的:
问一下，这种大概能判多少

人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

引用 @库里关键时刻扣篮 发表的:
等着发财吧，这种法盲不能忍

问一下，这种大概能判多少

引用 @腾讯圣斗士星矢 发表的:
让他发辞退通知书。记得不能旷工。

楼主没说清楚不好评价，如果是没过试用期，员工怀孕好像是可以的，还有楼主老婆有没有签订劳动合同，如果没有，给你双薪也可以把你辞退！

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

说句现实点的，多要点赔偿走吧。既然已经撕破脸挑明了，坐那里又难受还影响心情，对身体不好对小孩不好。以大局为重。

引用 @hypervoid 发表的:
不一定，这种傻缺老板一定是有员工不爽的

再不爽为了保住工作也不会帮你证明的，除非不做了

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？

引用 @lester98 发表的:
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

只有你和楼主能干出入职几个月怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会来找安慰。

引用 @鉴定砖家 发表的:
求教工龄年数，是怎么样计算的，是交过多少年的保险吗，还是在这个公司交了多长时间的保险，保险存在断缴怎么计算

入职时间开始酸的

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
呵呵，你说个屁，你要说了还录用，那老板智商岂不还不如你？能干出这种缺德事儿的人，说的能是人话吗。

他要是说了还能录用那他媳妇得多牛逼。

引用 @dora411 发表的:
这种事，别想着靠同事了，都靠不住，靠自己吧。

同事之前上下级之间总有聊天记录吧？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

你有脸吗，回复不看就知道喷，10个月加产假前至少15个月，有问题吗，这是一入职就怀孕？而且我耽误工作了？你公司小，承担不了风险那就不要开公司了。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

可以啊，解除劳务合同没问题，依法赔偿别忘了

直接录音就好，他敢辞退你就应该敢去劳动局。哺乳期也要赔偿哦。

有工资流水也可以的证明哦

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

没打卡机制？那你证明我没上班喽

引用 @otika 发表的:
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？

是有这种情况，同样，有些老板忍了，有些忍不了就违法解除呗，入职没几天也拿不了多少赔偿。

不了解前因后果只发表个人意见，辞退孕妇不可能的，怀孕和哺乳期不可能辞，但过后可以n加1q辞退，看你们个人意思，这事闹的最僵就是，如果你媳妇下一份工作新hr要背调，那人家肯定不说好话，你觉得你媳妇不涉及这个就跟他们钢到底，咱劳动者怕啥？

这么傻又蠢得老板那里找啊，你要发财了

很多人都知道仲裁维权那些，但是很多地方劳动局根本就不管，投诉举报都没用。这才是最重要的问题

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

这种傻哔就是能吓唬一个是一个，对面刚起来他立马装孙子