媳妇儿怀孕公司要辞退

你媳妇在这家公司呆了多久了才怀孕的我比较关心这个问题

另外能开得了吗，完全不懂法啊

引用 @quanliaoya 发表的:
他要是说了还能录用那他媳妇得多牛逼。

那你要是要孩子，一直要不上，你媳妇就天天在家待着，你找个生育机器？你要有病呢，怀不上呢？你媳妇一直在家待着等你？把病治好？

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

那也没证据证明你没上班啊

去趟人社局的劳动仲裁委员会，贼管用，信我。

引用 @鉴定砖家 发表的:
这个入职的时候有说，而且十个月怀孕，也不是不上班啊，到产假还有很长一段时间啊，这个有问题吗

很多精神资本家，女生本科特别是研究生刚毕业都处于适婚适孕的年龄，难道还得特意服务两年在结婚生子？中间还不能跳槽...
孕妇是国家重点保护群体，即使公司想通过赔偿强制解除劳动合同也可以不接受。反正孕期工资照拿，也无法找到新的工作，耗死这些无良公司。

引用 @斯佳丽谢大脚 发表的:
不了解前因后果只发表个人意见，辞退孕妇不可能的，怀孕和哺乳期不可能辞，但过后可以n加1q辞退，看你们个人意思，这事闹的最僵就是，如果你媳妇下一份工作新hr要背调，那人家肯定不说好话，你觉得你媳妇不涉及这个就跟他们钢到底，咱劳动者怕啥？

咱们劳动者害怕到公司没几月的女的怀孕然后各种工作推脱给别人的

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
是有这种情况，同样，有些老板忍了，有些忍不了就违法解除呗，入职没几天也拿不了多少赔偿。

是的
有些老板觉得反正没几个钱，裁了重新招人更好
女性在这方面是天然的劣势
但是不一定是故意的嘛……

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

只要有银行流水，一高一个准。

引用 @lester98 发表的:
你也学会当个人吧，否则回头你老婆，你女儿因为怀孕了就被开除，也别来找安慰。

结婚以后。我媳妇想换工作。我都没让她换，就因为我怕找到新工作干不了几个月就怀孕了。
我自己也是一个小的负责人，也经常招聘。已婚未孕的女性，是真的不敢招

引用 @redstar18 发表的:
咱们劳动者害怕到公司没几月的女的怀孕然后各种工作推脱给别人的

我媳妇是财务，根本用不着把自己的工作推给别人

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

兄弟 我不是很理解 为啥 楼主家意图明显呢 ，，难道你家里的人新换了工作，一年之内就不能要孩子?不能意外怀孕么？怀了孕要打掉么？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

不止哦，那是普通人，孕妇不止的

怀孕不可辞退，这是权利，任何女性包括你老婆的权利，即便是有意在新单位入职不久怀孕那也是劳动法赋予你的权利，怀孕了不等于不工作，不等于产假后不工作。虽然对单位有一定的压力，哪怕是小公司，那也是一种权利。那些站在道德制高点谴责别人维护自己正常权利的人不知道是怎么想的。有的权利有千万种，哪天你的权利被剥夺了你才知道真实的心理感受。

引用 @鉴定砖家 发表的:
那你要是要孩子，一直要不上，你媳妇就天天在家待着，你找个生育机器？你要有病呢，怀不上呢？你媳妇一直在家待着等你？把病治好？

我不信你媳妇面试的时候说了在备孕，可能会怀孕

别着急楼主，给当地劳动监察大队打电话，他们最愿意管这种事儿，一般都能解决的。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？ [ 此帖被火之猎杀在2019-11-15 16:03修改 ]

引用 @大大大大哥m 发表的:
我不信你媳妇面试的时候说了在备孕，可能会怀孕

要说入了1、2个月就怀也就算了，干了10个月快一年了也不行？ 那到底多久才算行？

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

前边发错了，我这里是四线私企……

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

屁股坐歪了

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

不是四线私企，我给你说一下我这里的情况，怀孕4个月后辞退，等可以正常上班了想回来的话会优先录用……换句话说就是孕期一毛钱不给……

引用 @鉴定砖家 发表的:
你有脸吗，回复不看就知道喷，10个月加产假前至少15个月，有问题吗，这是一入职就怀孕？而且我耽误工作了？你公司小，承担不了风险那就不要开公司了。

现在已婚未孕的女性，真的很难找工作，就是因为都像你这种情况。
我也经常招聘，已婚未孕的不管多优秀都不考虑。未婚的都要问清楚近两年有没有结婚生育的打算。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

天天买份报纸

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

不问孕几周就意图很明显？
如果是孕12周，也就是怀孕3个月，入职7个月后意外怀孕不是很正常吗？
如果入职3个月，5个月这种可以说意图不轨，都快1年了还有个什么意图？难不成任何未婚未孕妇女都不要工作了？

引用 @大大大大哥m 发表的:
我不信你媳妇面试的时候说了在备孕，可能会怀孕

当时问我媳妇有没有孩子，我媳妇说没有，我媳妇说大概年底或者明年年初准备要孩子，现在是怀上了，他老板又招了一个财务，这个财务来的时候，他们老板还说，等她生完孩子还可以回来上班，昨天就跟我媳妇说要辞退

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

要证明你老婆缺勤是公司的事……不是你的事

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

iPhone的定位能作为依据吗？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

孕妇不止2个月，还要加上到哺乳期结束的工资。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
傻叉老板说的对，违法解除赔双倍

怀孕期间不可以解除哦，平时是可以选择赔钱走人。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

我不知道灭层主的几个意思....将心比心如果你是一个公司领导你碰到这种来几个月就怀孕要产假的你咋办？半年没办法工作不说你工资还得照付，不是说不尊重女性但是你说说有几个小公司扛得起这么搞呢？就算钱不是问题吧但是半年没办法上班你说公司是招人还是不招人？招人多发一份工资不说还得考虑半年之后你回来了咋办？在把后面的人辞退？不招人谁来干你的位置的活？交给其他同事 那你说你同事多蛋疼？你倒好工资照样领让人家干双份活？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

10个月明显？你现在能掐指一算你五六个月之后什么状态什么打算？

引用 @月影灬 发表的:
兄弟 我不是很理解 为啥 楼主家意图明显呢 ，，难道你家里的人新换了工作，一年之内就不能要孩子?不能意外怀孕么？怀了孕要打掉么？

十个月内怀孕的，我认为备孕起码都要准备个半年。
要么就是备孕期内，让媳妇找工作，然后找到了，十个月后怀了。
要么是找好了工作，开始备孕，然后是个月后怀了。
要么就是意外怀了。
我认为两年内意外怀孕，如果想生，最好主动离职。

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

不违反啊，赔偿给全了可以辞退的。

引用 @月影灬 发表的:
兄弟 我不是很理解 为啥 楼主家意图明显呢 ，，难道你家里的人新换了工作，一年之内就不能要孩子?不能意外怀孕么？怀了孕要打掉么？

你说的情况都可以啊，但是难道不可以是楼主想找个上保险的单位过度等生了孩子再跳槽吗。员工有怀孕的权利，老板也有违法解除的权利，不到一年，老板违法解除的代价比耗到楼主老婆生完孩子休完产假小得多，如果不是不可或缺的员工，肯定要辞退啊。

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
你入职合同上有写明十个月后怀孕么？
你是老板你会招一个一年内就怀孕的人么？如果这个人怀孕完就走了怎么办？
现在这个职场怀孕最大的矛盾点就是很多人都在偷钻空子。

这个心理，一直在备孕的人 如果因为各种原因没有怀孕，难道就要一直不上班，在家待孕个十年八年的？为啥你的第一想法是楼主家的人钻空子呢？没有生过孩子的女性不配有工作么？

引用 @鉴定砖家 发表的:
你有脸吗，回复不看就知道喷，10个月加产假前至少15个月，有问题吗，这是一入职就怀孕？而且我耽误工作了？你公司小，承担不了风险那就不要开公司了。

你理性一点，你媳妇没错，老板也没错，该赔多少赔多少好聚好散吧，别在工作履历上留下污点，毕竟打官司也赔不了几个钱

引用 @火之猎杀 发表的:
要说入了1、2个月就怀也就算了，干了10个月快一年了也不行？ 那到底多久才算行？

10个月很长吗？

发财了

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

关键是孕期不能解除啊，平时违法解除赔2个月，孕期解除也想就赔2个月？

你媳妇要是和公司说过正在备孕，除非卖保险，卖保健品，搞传销的，有一个正常公司会要要一个备孕女性？？？
祝楼主你多遇到几个入职就怀孕的同事啊，然后怀孕的女同事干不完的活都推给你来干，一定要理解啊

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

话别说得太满，谁还没点意外情况，祝你永远谨小慎微，否则就被人抓辫子恶意揣测。

引用 @鉴定砖家 发表的:
那你要是要孩子，一直要不上，你媳妇就天天在家待着，你找个生育机器？你要有病呢，怀不上呢？你媳妇一直在家待着等你？把病治好？

如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响

引用 @心如止水雷霆万钧 发表的:
关键是孕期不能解除啊，平时违法解除赔2个月，孕期解除也想就赔2个月？

我也是这个意思，不是说你不能解除，但是要合理合法

引用 @yhz8615136 发表的:
哥们，楼主这个时间是有点短。不是说楼主故意的，但确实存在一些女的入职就怀孕，骗保险甚至户口，导致整个女性群体在劳动力市场上受歧视。你也不想自己老婆女儿因为别人的过错受到歧视吧？

这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？

引用 @地方武装组织 发表的:
你理性一点，你媳妇没错，老板也没错，该赔多少赔多少好聚好散吧，别在工作履历上留下污点，毕竟打官司也赔不了几个钱

老板违反劳动法了，还没错？？起码陪大半年工资

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

哪来的精神资本家，十个月的时间你是能掐会算说怀上就能怀上，你问问哪家医院敢说有这能力，你替资本家着想人家还要你觉得是福报，有种招聘的时候写明几年之内不能怀孕你看有关部门治不治你。

引用 @quanliaoya 发表的:
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响

我是10月末结婚，婚假我俩一共就休息三天，就各回公司上班了

引用 @火之猎杀 发表的:
麻烦你说说，入职多久后怀孕公司能扛住呗？
我洗耳恭听。
我就纳闷了，结婚后绝大多数人都要生育吧，生育权作为最基本的****，哪怕最老牌的资本主义国家都会尊重生育权，只有在中国，资方居然可以明目张胆歧视孕妇，还有一帮人在叫好的。


回去问问你妈，她生你的时候上班了多久啊？

我之前呆的公司招的都是刚毕业的小姑娘，然后怀孕的员工最少也干了3年工作的 [ 此帖被redstar18在2019-11-15 15:41修改 ]

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
十个月内怀孕的，我认为备孕起码都要准备个半年。
要么就是备孕期内，让媳妇找工作，然后找到了，十个月后怀了。
要么是找好了工作，开始备孕，然后是个月后怀了。
要么就是意外怀了。
我认为两年内意外怀孕，如果想生，最好主动离职。

你真牛逼 按你的意思 有生育意愿的妇女 2年内都得在家待着 不能出来工作 不然就是坑人

沙特人都不带这么玩儿的 最老牌的资本家都不敢说这话

引用 @篮筐后面投篮 发表的:
怀孕期间不可以解除哦，平时是可以选择赔钱走人。

所以我说的是违法解除，流程就是老板强行开了你，然后你去仲裁，仲裁判公司陪你2月工资，之后公司上诉到地区法院和一中院，一中院终审后给钱，耗时至少半年。

引用 @月影灬 发表的:
这个心理，一直在备孕的人 如果因为各种原因没有怀孕，难道就要一直不上班，在家待孕个十年八年的？为啥你的第一想法是楼主家的人钻空子呢？没有生过孩子的女性不配有工作么？

如果你一直在备孕，那么备孕完给自己一个生育期。如果生育期内各种原因没怀上，就继续工作，如果怀上了就进入怀孕期。
如果没怀上继续去工作，如果工作期间突然怀上了，一两年内。自动辞职这是最好的方案。如果你工作个三五年怀上了，公司也不会说什么的。也不会出现这么多矛盾点。
我认为他钻空子的原因就是十个月太短了。
十个月，要么备孕期间找工作，找到了，然后怀上了。要么就是找到工作开始备孕。要么就是意外怀孕。但是楼主所说的明显是打算工作期内怀上。这不是钻空子是什么？

引用 @七夜雪如盖 发表的:
10个月明显？你现在能掐指一算你五六个月之后什么状态什么打算？

你懂什么叫备孕吗，现在的生活质量打算要孩子的谁不备孕半年一年的。

引用 @巨星绿箭连 发表的:
不违反啊，赔偿给全了可以辞退的。

如果员工没有违反公司规定 公司哪怕给十倍 员工不同意 就无法辞退。

这种起诉，维权，赚一笔，辞职，回家养胎，美滋滋

引用 @老狼今天请吃鸡 发表的:
如果员工没有违反公司规定 公司哪怕给十倍 员工不同意 就无法辞退。

那倒是。不过前段时间新浪部门解散，怀孕的也给足赔偿遣散了。。

引用 @心如止水雷霆万钧 发表的:
关键是孕期不能解除啊，平时违法解除赔2个月，孕期解除也想就赔2个月？

你不懂什么是违法解除吗，只要是违法解除，就是2n。

引用 @quanliaoya 发表的:
如果你们真的告知了备孕需求，公司还能录用，那我无话可说，但是站在公司的角度上，除非你是不可或缺的人才，否则没人愿意招这样的员工，如果招了，人力的绩效会受到影响，你休婚假的时候承担你工作的人会受到影响。如果你休完婚假就走人，影响就会更大，所有去这个公司求职的适龄女性都会受到影响。你们可能也正受到了前人的影响

人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下均称为《通知》）。在该《通知》中明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，依法禁止在招聘过程中的就业性别歧视。

婚育情况企业不准询问，你还告知备孕需求。

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

只要有劳动合同就行，平常正常出勤就行了，不用留那么多证据，最重要的是劳动合同！

引用 @大大大大哥m 发表的:
现在已婚未孕的女性，真的很难找工作，就是因为都像你这种情况。
我也经常招聘，已婚未孕的不管多优秀都不考虑。未婚的都要问清楚近两年有没有结婚生育的打算。

那万一对方已婚已育的你觉得安全了，招聘进来了结果生二胎呢？过两年生育率上不去国家彻底解除生育限制了你怎么办？只要是女性都不招了？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

有毛病吧？精神资本家？现在研究生入职结婚后一年左右怀孕的女的多了去了，咋意思都是坑单位呗？能别因为一两个入职一俩月就怀孕的那种新闻新闻搞的矫枉过正吗？

引用 @鉴定砖家 发表的:
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

也真是好笑，这个帖子里面冒出来那么多带资本家，难道结婚之后就不能跳槽了？要不随时可能怀孕，怀了孕就是损害公司利益的不道德行为？

怀孕归怀孕，并不是不能干活了，只要态度端正，别故意怠工，为什么不能理解一下，原来我手下就有个孕妇，怀孕了照样很负责，怀孕六七个月甚至周日还来公司加班。我都赶紧劝她别再来加班了。

反正某些人就总是不惮以最坏的恶意去揣摩别人。 [ 此帖被lester98在2019-11-15 15:45修改 ]

这公司不是脑子缺根筋

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

支持你，楼主这家，入职10个月就怀孕，不管换了谁当老板都要骂娘

引用 @鉴定砖家 发表的:
他们根本没有什么打卡机制。天天去在那坐着，留证据？

只要有劳动合同就行，每天正常出勤就可以了！证明你老婆旷工这种事是需要用人单位自己举证的，你老婆没有证明自己出勤的义务！

当个人吧。

引用 @redstar18 发表的:
咱们劳动者害怕到公司没几月的女的怀孕然后各种工作推脱给别人的

哈哈 不说破不说破

这种老板不是🐮🍺就是SB啊，三期的还敢开

其实大家也没必要讨论了，楼主说了，老板要双倍赔偿解雇，不如好聚好散拿钱走人踏踏实实保胎，生了孩子再找。回头去仲裁，至少半年才能拿到2月工资，下家公司做背调，这个公司也不会有好话。

引用 @CL汤包小子 发表的:
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

听上去很专业，亮你

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

孕妇只赔两个月？老板得笑死

引用 @otika 发表的:
入职一年左右，怀孕……
如果想继续在这个公司工作的，不主动辞职，不奇怪吧

你说入职半年内怀孕，可能还是故意的
难道想要小朋友的女性，在未怀上之前，就一定不能去找工作了？要是3年都没怀上怎么办？

入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？

孕期不能辞退，让他发通知书面辞退你老婆，然后告他就行了，赔偿还挺多的

保存好上下班证据。所有对话录音。孕期产期哺乳期不能辞退。如果他敢，你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿。在这期间注意自己工资社保情况，如果不发就去仲裁。

引用 @家墨迹论 发表的:
不止哦，那是普通人，孕妇不止的

怎么说

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
人家老板就违法解除她能怎么着，赔2月工资。

解聘孕妇赔两个月工资？？首先，劳动法规定不可以解聘孕妇的，你解聘孕妇是违法的，需要赔偿的不只是两个月工资！
“国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

”

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
10个月，你们的意图很明显了，一点儿都不值得同情，人家老板就算强行违法解除，入职不到一年，顶多陪你2月。记住，当个人吧，遇上几个你们这样的，小公司扛不住

兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。

引用 @CL汤包小子 发表的:
只要有劳动合同就行。旷工的举证责任在用人单位，劳动者没有证明自己没旷工的义务。除非用人单位举出证据，劳动者才需要反证。

这就是专业

引用 @胡日狗 发表的:
孕期辞退属于违反劳动法了吧？

最狠的那档，直接罚一年还是两年工资

引用 @鉴定砖家 发表的:
我说了入职的时候，已经说过这个问题了，明白吗，如果你公司小扛不住，你可以不聘用我，但是说完你聘用我了，说明公司可以承担，人话你能看懂吗

想让人家看懂人话，首先你得做个人啊！

给他双倍赔偿？？？哪有这个说法，劳动法明确规定，孕妇是不准辞退的，如果用人单位辞退你老婆的话，你可以要求经济赔偿，
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

引用 @rokspics 发表的:
这种情况没几个会发辞退通知书的公司吧，一般就是停社保逼自离。

啥？？？在职状态停社保？？？

引用 @宏碁维修站 发表的:
兄弟你在这里说这个会被骂死的，在商言商，反正我是一个小老板，特别怕员工上班或者别的一请多少天假的，就几个人都是一个萝卜一个坑。我有女员工今年30多了貌似单身下去我是真轻松很多，如果她结婚生娃除了多给点钱请她回家再找人真没有办法。小公司哪养得起闲人啊，各位学生哥也别骂我，有一天你开个小公司就知道了。

被low逼骂我会在乎？我也是臭打工的，只不过就事论事，结果炸出一堆法盲和圣母婊，真是无奈。

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
你不懂什么是违法解除吗，只要是违法解除，就是2n。

你可太天真了，你知道什么是法律强制性规定吗？法律强制规定不能仅因为怀孕而解除劳动合同，单方解除了也是没有效力的懂不

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
你不懂什么是违法解除吗，只要是违法解除，就是2n。

你可太天真了，你知道什么是法律强制性规定吗？法律强制规定不能仅因为怀孕而解除劳动合同，单方解除了也是没有效力的懂不

引用 @一只沉默的鱼 发表的:
十个月就怀孕了。。。

是十个月知道怀孕，也就是说至少怀孕三个月了，当然，也有可能刚怀一个月，但是如果是刚怀一个月就知道了，也就是说他一直在检测，也就是说一直在备孕，所以不管怎么说，这楼主都是算计好的！

辞退孕妇?这老板怕不是个智障吧

作为公司方面，对于怀孕的员工工作就基本上就不能承担业务量，不能应酬，不能承担工作量大的工作。而且孕妇就算出错，绝大多数情况下，公司领导得忍着。如果不是在公司供职多年，跟公司老板有一定交情，那么老板肯定会觉得没必要忍着。除非那位孕妇的岗位是办公室行政部的，就管管日常杂事，这可能就无所谓了。
楼主的老婆是财务岗，财务每个月必然有两周要加班的，到年底还有各种报表，对进出账。
那么楼主我就问问你老婆愿不愿意承担这个工作量？
你老婆不走，公司老板还有很多选择，增加你老婆工作量，你老婆完成不了就降低你老婆工资逼她走。最终降到你老婆一个月就那1000块基本工资加保险，扣完拿到手700。你老婆还干不干？
增加你老婆工作量让你老婆天天加班，做不完打电话催。你愿意你老婆受这个气吗？就是给你老婆没事找事。
人家竟然提出了，公司是人家的，你还真耗不赢人家。稍微有点脑，不冲动的资本家，都是这种玩法。
也别总觉得自己委屈，别看那么多什么调查，社会是现实的

引用 @鉴定砖家 发表的:
好像是，但是他既然找我媳妇谈到这个问题了，我估计他也去了解一些法律法规

兄弟，告他！申请劳动仲裁！绝对稳赢的！国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

我媳妇怀孕第二个月就开始休假，自己交社保，我太难了

引用 @你说这名拉风不拉风 发表的:
入职10个月，现在知道怀孕，也就是说怀孕至少三个月了，怀孕三个月了，你自己想想什么时候开始备孕的？希望那些义正言辞的人考虑一下，你们的女朋友，刚结婚的妻子去面试时遭到的歧视是哪里来的，不就是这些人造成的？

小心有人分分钟给你扣资本家的帽子，我是过来人，怀孕10个月的，备孕计划一般很早就有了，说不好听的，可能入职那会就有怀孕计划了

引用 @Gavin176 发表的:
很多精神资本家，女生本科特别是研究生刚毕业都处于适婚适孕的年龄，难道还得特意服务两年在结婚生子？中间还不能跳槽...
孕妇是国家重点保护群体，即使公司想通过赔偿强制解除劳动合同也可以不接受。反正孕期工资照拿，也无法找到新的工作，耗死这些无良公司。

是的啊，可以随便搞死人家企业，没问题，你在理，但是你老婆以后要不要找工作？到时候遇到职业歧视的时候，希望你也能这么义正言辞！

引用 @lester98 发表的:
这个事儿说不清楚啊，结了婚大多数几年之内就怀孕了，这能非得说是故意的吗？什么叫故意的啊，难道结婚之后没生孩子就不能去找工作了吗？这么要求也不合适吧？

所以只能说越短越会被质疑。要怪也只能怪那些骗社保的把市场搅乱了，导致现在劣币驱逐良币。既然说不清，大家出于自保，都往坏的方面想了

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
只有你和楼主能干出这种入职就怀孕的事儿，要脸的人干不出来，所以我没机会找安慰。

10个月怎么不要脸了？那多长时间合适？

楼里回复的有几个是自己做小老板的，这些人回复激动点报怨楼主也就算了
其他那些也对楼主有意见的人，真是精神资本主义家啊。。。好像生怕人家老板少赚点钱 [ 此帖被8228416在2019-11-15 16:01修改 ]

吓唬你一波 吓唬成了就成了，不成你也待不舒服。

引用 @则晓得白相 发表的:
这年头还有这种法盲？

哈哈哈哈哈哈，简直乐疯了，这不让他赔死？？

引用 @呆呆邓肯理智粉 发表的:
被low逼骂我会在乎？我也是臭打工的，只不过就事论事，结果炸出一堆法盲和圣母婊，真是无奈。

你真的懂法？ 孕期不能解除合同都不知道，想当然以为违法解除就2倍补偿金就完了，关键你能解除的掉吗，人家劳动仲裁要求继续履行包赢

这是吓唬傻子呢 上去告 一告一个准

引用 @鲨鱼辣椒卡布达 发表的:
每天在办公室自拍一张啊，最好有同事在照片里，每天都拍。

要记得一早买当天的报纸拍照