引用 @疯陈仆仆 发表的:淘汰没有任何问题,这是你的选择,他们不来参加你婚礼也没有问题,这是他们选择。你既然公事公办,就不要要求别人私事上面也跟着参与。这么给压力的淘汰制,你自己也说了公司处在亏损状态,员工哪来的安全感,随时走人的工作环境谁愿意随份子钱?
引用 @下是康 发表的:我的意思是 别空着啊 空着多不好看
引用 @开裆裤贩卖员 发表的:7个人几个月炒掉一半以上 是人都准备跑路找下家了 下个月业绩不好不就轮到我被炒了么 连基本保障都没有 那干嘛还去婚礼送钱
引用 @NYU-NYK 发表的: 新成立的贸易公司 如果没有订单 那就是公司死 淘汰能力不行员工和公司倒闭给你选择 怎么选?
引用 @NYU-NYK 发表的:
引用 @syhzjsyhzj 发表的:公司即使亏损也该是老板自己承担,按时发工资说的好像是给员工奖励一样,这不是理所当然的吗?员工不买你这个老板的面子,多想想自己到底有没有问题吧。
引用 @算术代数几何 发表的: 我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧?或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会,你是他们的老板,这种场合敢不去,不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人
引用 @我的车是小伍 发表的:肯定有内情,现在只是你单方面的说词, 你邀请过,还在你手下吃你的饭, 没有一个员工会傻到这个程度,除非,,,,
引用 @slowdiver 发表的: 既然认可西方的商业价值观,那工作和生活就应该分开啊,工作同事不参与工作外的私事太正常了。
引用 @路人一二三 发表的:淘汰是正常的,但是很奇怪的是,既然有淘汰,就更积极来参加婚礼才对。
引用 @毕竟to样 发表的:没有计划长干也不至于结婚不来。。。。
引用 @威度 发表的:做老板不容易的,兄弟,现在年轻员工的价值观不是你一餐饭一句表扬就能有作用了,很现实,我也和你一样的处境,经常感觉付出很多,效果不好。哎……可能没有交集吧,共勉,加油!
引用 @雷蒙lkd 发表的:说会来都是客套话,楼主好歹是当老板的这种话也分辨不出?
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引用 @李老味 发表的:从不拖欠工资,组织员工吃人均300的西餐,公司氛围其乐融融。LZ有点自我感觉过于良好了吧?结婚这头等大事,一个不来可以说是员工个人的问题,全部不来不应该先检讨一下自己?先扪心自问平时在工作中是不是过分苛求员工,是不是经常骂员工吧。
引用 @123神奇哥哥 发表的:无责底薪是400还是4000
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引用 @T.Jay.mac 发表的: 他们也太不会做人了,这种事最好办了,一起买个东西,包个红包,婚宴上,一起敬酒,大声喊祝老板,老板娘什么的,楼主脸上多有光。老板结婚这么大的事,而且就三个人,都不积极点。。只能说现在的小孩,需要经历社会的磨练吧。
引用 @NYU-NYK 发表的: 作为一个贸易公司 全部都是业务员 请问一下你连续好几个月出不了单 留着你干嘛?
引用 @NYU-NYK 发表的: 很多员工都能和我开玩笑的 从来没有在公司传播过负面情绪
引用 @NYU-NYK 发表的: 应届生咋办事 有些还没对象
引用 @Cashflo 发表的:阿里能成功是因为有千万个制度一样的公司倒掉了
引用 @乔丹翻身跳投 发表的:你公司不是一般的垃圾,相当垃圾的公司,和信用贷款公司、保险公司都是一个尿性,这种业务类公司根本没有什么友情可言,人人都只为了自己,真的,我就待过这种垃圾公司。
引用 @陈拾遗 发表的:那唯一的解释就是她们都暗恋你了
引用 @只身一人 发表的:如果以上你对员工待遇属实,那只能说你这群员工有点狗
一个都没有,可能需要从自身找找原因了
我觉得老哥说的在理。
问题酒席都结束了,你再说有什么用,楼主就是来吐槽
没毛病
那你说明你自己的业务能力不行,我也是开外贸公司的,起步的时候基本上只能靠自己,你要靠业务员给你赚钱是很难的,你先保证你自己做的业务可以cover所有费用并且还能盈利。我招的业务员我至少会给2年时间,2年做不出业务就转跟单或者不续约。如果结婚,员工都不来参加,那只能说明你个人确实有问题。
这个错了,作为员工来说,留下来不一定是对你公司制度和老板认可,可能只是没找到合适的下家而已
任何成功的企业
一定是股东第一 企业本身就是资本对劳动力的剥削
上网了还讲这些员工第几大空话 还引以为豪
没意义 你适合进体制 不是创业
说的好,你亏损不亏损的不差工资那也不能拿出来说事啊,那都是应该的。我感觉应该是老板有问题,要不员工也不是傻子,怎么能不去呢
不过话说回头,如果是真的,你的几个员工情商够低啊,低到令人发指。这样的员工你留着?
你想多了,别人为什么愿意来你这上班,说白了没大公司要啊或者是权宜之计,并不是对你公司和制度的认可。 你连这个都不能认清楚,你还是别开公司,回去上班吧。
在国内敢一起说好了不去老板婚礼的,这种时候肯定是老板问题大一些或者说就是老板的问题。
除非老板傻的程度超过这个程度
...我去欧洲参加过朋友婚礼 同事朋友都到场的 高朋满座...
因为才几个月就淘汰了一半以上的人了,而且公司亏损严重员工也都是看在眼里的,剩下的肯定人人自危了,说不定下个月就被淘汰了,那还去婚礼掏红包干嘛
来了得出份子钱吧,对于准备离职的人来说,那不是白给了
因为都是应届生,没有****马屁精。有能力的都觉得拍马屁恶心,只有啥几把不会的混子才拍马屁。这就是优秀应届生的想法
我觉得你应该减少主观判断,去调查一下真实想法
现在的90后 想的就是轻轻松松赚大钱。共勉!
西方人没有答应了不来的吧,不来早说啊。
客套话是我看看有没有时间,看情况来。她们说的是肯定来。
我工作快10年了确实没碰到过拖欠工资的公司,可能运气比较好吧。
另外你要换位思考下,可能你觉得在同行业里你给员工的待遇是算不错了,可是放在整个大环境里你那4000元(如果我没猜错的话还是最低标准交金或者不交金吧?)对员工来说真没什么吸引力,换个地方哪里挣不到这个钱呢?
很多员工都能和我开玩笑的 从来没有在公司传播过负面情绪
4000
只能说明楼主你太没有个人魅力了,真不知道老婆你是怎么追到的。
说实话,销售岗就是人情很淡薄,谁抢了我的单我就和谁拼命,销售岗都是冷暖自知,谁也不鸟谁,再加上你各种末尾淘汰制,不去你婚礼很正常,肯定对你敢怒不敢言很久了,他们一旦有了合适的机会,跳槽是肯定的了-总之,你管理有问题,个人魅力为零。
但是发生像这样的事儿
还是从自己身上多找找问题吧
像婚宴这种,一个两个不去很正常,一桌子都不去,矛盾大的不可想象了
应届毕业生,人情世故懂得不多也正常,而且人家或者没有在公司稳定下来的意思。
你公司不是一般的垃圾,相当垃圾的公司,和信用贷款公司、保险公司都是一个尿性,这种业务类公司根本没有什么友情可言,人人都只为了自己,真的,我就待过这种垃圾公司。
很多事情都不能只看表面,或者员工在你面前不好发作而已。有些公司表面乐也融融,其实暗流涌动,当然你公司不一定是这种情况。
那我懂了,应届生不懂人情世故,是真不懂。没人教。
再个,可能觉得自己不会久留,送人情纯亏
三个人的公司还弄个制度?
你这个话没看出道理在哪,怎么得出来的
讲个我的上司。
很认真的指导我的工作,提的建议也很实用,待人也很慷慨大方。
唯一的缺点,就是永远在下午4点50左右到公司,拉着我加班到晚上8点,中间不吃饭,加班完给我发个红包,让我去吃饭。第二天早上我照常准点上班,他下午4点半来。
以前有下属跟他提过,能不能不要晚上来加班。他欣然答应,但依旧我行我素。
所有人私下都骂不绝口,他依然以为自己处理得完美无缺。
他们都自认为干不长了 楼主早点寻找新的员工吧
编辑编辑编辑 [ 此帖被NYU-NYK在2019-10-15 09:33修改 ]
作为老板的立场你是没错的
但在员工的立场看,你这是没人情的
你的员工认为是业绩,是客户保留了他在你公司的岗位,哪天没客户了也会直接被抄了,所以对你、对公司是没人任何感情的,就是金钱交易而已
这样的危机感迫使他们永远把公司当做对立的一方来看待,有点经验的也会牢牢把握客户不给你接触,做到人走客户跟着一起走的状态
阿里的企业管理是很好,但是适应着阿里的体量
你这微型作坊,没有大公司命,得了大公司的病
已经破案了
其实也没什么,他们这次没空那就另找时间补他们一桌吧。老板嘛,大度点。
真是呵呵了,资本家都一个德性,你总拿不好的衬托自己?比不好的好一点就是良心了?觉得公司不盈利又不想亏欠员工就别开公司,员工拿多少钱还要考虑公司?为啥有些老板总喜欢把自己对公司的情感代入到员工上
要是说解决的话,你要想办法跟他们分享长远利益了。
某人说过,如果你和他只有一天的利益关系,就日结工资。有一个月的利益关系,就要用效益工资来刺激他;如果有一年的共同利益,那就得用年终奖的办法;如果在近几年都让他感觉不到收益,只能用股份这种手段。
你是贸易公司,你的员工和你的利益关系在哪个节点呢?一个月?
所以996也是修来的福报???阿里人是真的牛批
都当老板了还这么单纯?
人家在你公司待着 只能说明没有更好的机会
如果阿里招他们去 你看他们去不去
雇佣和被雇用的关系就是利益关系
你觉得他们不行就把他们炒了
他们有更好的机会就把你炒了
什么团队凝聚力都是扯淡的
球你做个人吧
会说话就去开个演唱会
这种事情作为老板是非常痛苦的。其实员工很有可能根本没有忘恩负义,也根本没有对老板多大意见。不是说一群人都这样想,而是这种集体很容易出现group conformity,形成某种“算了,感觉都不是很情愿,我也算了”或者“感觉这样没有很好,算了我还是看其他人怎么做”,“算了,就这样吧,他都没有去我也懒得去,免得被他们觉得我跟老板关系多好”等等等等。这是一种群体反过来给个体的压力。
结婚的事情,楼主完全可以当着所有人的面,下一个指令向的东西。开心的事情,根本就可以强势一点,说位子都留好了。把这种压力反过来退给员工
中肯 私人单位人才流动性强 除了创业想法强烈的人会积极拓展人脉外 普通员工下班都是各回各家 顶多下班约个饭~ 闲余基本没联系 一些同事甚至离职合照也不愿意~
当然 楼主这情况也有其他可能性 居然联合杯葛老板婚宴 这雇佣关系是有多差?
说实话,如果全都约好不来那楼主你得想想是不是你问题了,你手底下做事的都不来,可想而知,如果是手底下问题,那你公司员工归属感就真的差……
以后寒心的事会更多的
你的出发点,应该是带领团队致富
创业的一开始,就应该有这个价值观
否则,别人在哪都能拿四五千,不是非得给你干的
如果你这个观念不纠正,那么在他们眼里,他们随时可能被辞退,甚至认为这个公司光亏钱没什么前途,甚至已经开始骑驴找马了
其实就一点,员工之间存在恶性竞争没有,如果单纯说,我们之间关系都很好,没有来实在说不通,如果存在恶性竞争那什么事情都有可能,不管是公事还是私事。