竞选今日MVP,作为老板结婚,员工一个没来

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最新回复:2019年10月15日 17点10分 PT
共 (645) 楼
书包杜杜杜
201 楼
毕竟是你一面之词,你员工怎么想的不知道,也许他们觉得不会在你公司长待,准备跳了,以后也不会来往,就不去了。
S
Supremacy皓
202 楼
感觉这种事情也不好意思当面直接问,只能靠楼主平常去观察和体会员工的心理了

冰心如水
203 楼
原则上私企小领导结婚不请下属,而是给下属发喜糖。
M
McGrady1
204 楼
有一个没来可能是他的原因
一个都没有,可能需要从自身找找原因了
l
lmz_whut
205 楼
你要搞清楚,拿工资并不是因为你好心,上班难道不拿工资?
A
Asakaii
206 楼
引用 @疯陈仆仆 发表的:
淘汰没有任何问题,这是你的选择,他们不来参加你婚礼也没有问题,这是他们选择。你既然公事公办,就不要要求别人私事上面也跟着参与。这么给压力的淘汰制,你自己也说了公司处在亏损状态,员工哪来的安全感,随时走人的工作环境谁愿意随份子钱?

我觉得老哥说的在理。

梵高的左手
207 楼
引用 @下是康 发表的:
我的意思是 别空着啊 空着多不好看

问题酒席都结束了,你再说有什么用,楼主就是来吐槽

老衲用假发
208 楼
这垃圾小公司,老子做完今年就辞职了,谁tm去参加你的婚礼,去随份子白给吗?🐶

M
MajorLazar
209 楼
引用 @开裆裤贩卖员 发表的:
7个人几个月炒掉一半以上 是人都准备跑路找下家了 下个月业绩不好不就轮到我被炒了么 连基本保障都没有 那干嘛还去婚礼送钱

没毛病

骚年一枚
210 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
新成立的贸易公司 如果没有订单 那就是公司死 淘汰能力不行员工和公司倒闭给你选择 怎么选?

那你说明你自己的业务能力不行,我也是开外贸公司的,起步的时候基本上只能靠自己,你要靠业务员给你赚钱是很难的,你先保证你自己做的业务可以cover所有费用并且还能盈利。我招的业务员我至少会给2年时间,2年做不出业务就转跟单或者不续约。如果结婚,员工都不来参加,那只能说明你个人确实有问题。
其实吧我想说
211 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:


这个错了,作为员工来说,留下来不一定是对你公司制度和老板认可,可能只是没找到合适的下家而已
在下富士
212 楼
价值观就是错的 阿里也不是宣传的那一套
任何成功的企业
一定是股东第一 企业本身就是资本对劳动力的剥削

上网了还讲这些员工第几大空话 还引以为豪
没意义 你适合进体制 不是创业

h
huren555
213 楼
是你自已少说了一句,说不用随份子,她们肯定就来了。
皮卡王者
214 楼
可能是舍不得包红包 格局小 按理来说年轻人不会这样啊

虎扑用户472018
215 楼
说明你工资开的低员工不想给喜钱
T
Thankmelater
216 楼
引用 @syhzjsyhzj 发表的:
公司即使亏损也该是老板自己承担,按时发工资说的好像是给员工奖励一样,这不是理所当然的吗?

员工不买你这个老板的面子,多想想自己到底有没有问题吧。

说的好,你亏损不亏损的不差工资那也不能拿出来说事啊,那都是应该的。我感觉应该是老板有问题,要不员工也不是傻子,怎么能不去呢
皮卡王者
217 楼
也可能是他们都结过婚了 心想结婚的时候没有你 这个红包那是有去无回了 估计有某个人在背后煽风点火

虎扑用户435191
218 楼
应届生400?

人在球场
219 楼
楼主如果你说得是真的,没有隐瞒,这波我挺的。

不过话说回头,如果是真的,你的几个员工情商够低啊,低到令人发指。这样的员工你留着?

骚年一枚
220 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:


你想多了,别人为什么愿意来你这上班,说白了没大公司要啊或者是权宜之计,并不是对你公司和制度的认可。 你连这个都不能认清楚,你还是别开公司,回去上班吧。
保罗乔治来湖人了吗
221 楼
不来就不来呗,还打电话去问,你也是骚气

元素师门捷列夫
222 楼
引用 @算术代数几何 发表的:
我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧?或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会,你是他们的老板,这种场合敢不去,不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人

在国内敢一起说好了不去老板婚礼的,这种时候肯定是老板问题大一些或者说就是老板的问题。

虎扑用户612801
223 楼
估计没想在你这里长干

古来的圣贤
224 楼
引用 @我的车是小伍 发表的:
肯定有内情,现在只是你单方面的说词,
你邀请过,还在你手下吃你的饭,
没有一个员工会傻到这个程度,除非,,,,

除非老板傻的程度超过这个程度

长发飘飘罗纳尔多
225 楼
引用 @slowdiver 发表的:
既然认可西方的商业价值观,那工作和生活就应该分开啊,工作同事不参与工作外的私事太正常了。

...我去欧洲参加过朋友婚礼 同事朋友都到场的 高朋满座...

w
wgyily
226 楼
引用 @路人一二三 发表的:
淘汰是正常的,但是很奇怪的是,既然有淘汰,就更积极来参加婚礼才对。

因为才几个月就淘汰了一半以上的人了,而且公司亏损严重员工也都是看在眼里的,剩下的肯定人人自危了,说不定下个月就被淘汰了,那还去婚礼掏红包干嘛
那喀索斯
227 楼
一个都没来不应该你自己找找原因么?

太阳民宿德文不克
228 楼
引用 @毕竟to样 发表的:
没有计划长干也不至于结婚不来。。。。

来了得出份子钱吧,对于准备离职的人来说,那不是白给了

荣河镇的小哥
229 楼
三个月才能拿到第一个月工资。。。。。

亲娘嘞影响仕途啊
230 楼
要么你下属几个不会做人,要么你平时跟他们处的不到位

威度
231 楼
做老板不容易的,兄弟,现在年轻员工的价值观不是你一餐饭一句表扬就能有作用了,很现实,我也和你一样的处境,经常感觉付出很多,效果不好。哎……可能没有交集吧,共勉,加油!

不懂不多说
232 楼
淘汰那么多人,人人自危,都在投简历找后路找下家。给你随份子是傻了么?

太阳民宿德文不克
233 楼
不拖欠工资没什么好值得拿出来说的,这本来就是应该的。

虎扑用户767787
234 楼
其他的不评论 职场的都有自己一套衡量 我就是想问 人家都离职了 你咋还请人家参加婚礼呢 可能你觉得关系不错 人家还是拿你当前老板吧
不懂不多说
235 楼
引用 @算术代数几何 发表的:
我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧?或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会,你是他们的老板,这种场合敢不去,不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人

因为都是应届生,没有****马屁精。有能力的都觉得拍马屁恶心,只有啥几把不会的混子才拍马屁。这就是优秀应届生的想法

安之慕尼黑
236 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:


我觉得你应该减少主观判断,去调查一下真实想法

你逗你
237 楼
如果真的是一起商量着不来,可能你平常真的不得人心,之前公司几个有个除了你的小群,这些东西都是讨论后的结果,这个群可能有一段时间了

N
NYU-NYK
238 楼
引用 @威度 发表的:
做老板不容易的,兄弟,现在年轻员工的价值观不是你一餐饭一句表扬就能有作用了,很现实,我也和你一样的处境,经常感觉付出很多,效果不好。哎……可能没有交集吧,共勉,加油!

现在的90后 想的就是轻轻松松赚大钱。共勉!

T
TST丨16
239 楼
说实话,有些原来关系还不错的老同学结婚,我都不愿意去。你只是老板啊……又不是朋友,你邀请她们本来就有点感觉是在收份子钱了虽然你本人可能没这么想,她们一个月工资可能也就5000,来了不说1000,至少也给600吧?你说可以象征性地给200大部分人可给不出手,你是老板不是同事。
雷蒙lkd
240 楼
说会来都是客套话,楼主好歹是当老板的这种话也分辨不出?
海购海购
241 楼
引用 @slowdiver 发表的:
既然认可西方的商业价值观,那工作和生活就应该分开啊,工作同事不参与工作外的私事太正常了。

西方人没有答应了不来的吧,不来早说啊。

李老味
242 楼
从不拖欠工资,组织员工吃人均300的西餐,公司氛围其乐融融。LZ有点自我感觉过于良好了吧?结婚这头等大事,一个不来可以说是员工个人的问题,全部不来不应该先检讨一下自己?先扪心自问平时在工作中是不是过分苛求员工,是不是经常骂员工吧。
N
NYU-NYK
243 楼
引用 @雷蒙lkd 发表的:
说会来都是客套话,楼主好歹是当老板的这种话也分辨不出?

客套话是我看看有没有时间,看情况来。她们说的是肯定来。

s
syhzjsyhzj
244 楼
引用内容被灭过多已被折叠

我工作快10年了确实没碰到过拖欠工资的公司,可能运气比较好吧。

另外你要换位思考下,可能你觉得在同行业里你给员工的待遇是算不错了,可是放在整个大环境里你那4000元(如果我没猜错的话还是最低标准交金或者不交金吧?)对员工来说真没什么吸引力,换个地方哪里挣不到这个钱呢?

虎扑用户669598
245 楼
无责底薪是400还是4000

N
NYU-NYK
246 楼
引用 @李老味 发表的:
从不拖欠工资,组织员工吃人均300的西餐,公司氛围其乐融融。LZ有点自我感觉过于良好了吧?结婚这头等大事,一个不来可以说是员工个人的问题,全部不来不应该先检讨一下自己?先扪心自问平时在工作中是不是过分苛求员工,是不是经常骂员工吧。

很多员工都能和我开玩笑的 从来没有在公司传播过负面情绪

纳米气泡
247 楼
挺同情楼主的,以为自己人缘挺好,没想到现实不是自己想的那么回事,对楼主自我认知的打击是挺大。但这事谁的问题还不好说,必须让员工来虎扑说说他们的想法,正常情况下上级结婚请客,就算心里再不满意,只要还有求于你,样子都要做一下的。搞成现在这个样子只能说他们对你无欲则刚了

N
NYU-NYK
248 楼
引用 @123神奇哥哥 发表的:
无责底薪是400还是4000

4000

番茄菜农吉扬柳
249 楼
不要光反思公司待遇 招人除了能力还要看人品 楼主需要思考一下
乔丹翻身跳投
250 楼
引用内容由于违规已被删除

只能说明楼主你太没有个人魅力了,真不知道老婆你是怎么追到的。
说实话,销售岗就是人情很淡薄,谁抢了我的单我就和谁拼命,销售岗都是冷暖自知,谁也不鸟谁,再加上你各种末尾淘汰制,不去你婚礼很正常,肯定对你敢怒不敢言很久了,他们一旦有了合适的机会,跳槽是肯定的了-总之,你管理有问题,个人魅力为零。

杜蕾斯基
251 楼
这种纯销售组建的业绩不达标你就开我的公司,尤其还是几个人的小公司,销售跟公司之前其实与其说雇佣关系,不如说一种合作分成关系,这样公司的销售是没有什么忠诚度可言的,不说接大单了,其实更多人想的是有机会去更大的平台,楼主在现阶段去对标阿里不对的,你觉得对销售人员很好,但人家未必这么想。你所提供的不一定是人家真想要的。
小凯的怨念
252 楼
当老板确实不容易
但是发生像这样的事儿
还是从自己身上多找找问题吧
像婚宴这种,一个两个不去很正常,一桌子都不去,矛盾大的不可想象了
李老味
253 楼
引用 @T.Jay.mac 发表的:
他们也太不会做人了,这种事最好办了,一起买个东西,包个红包,婚宴上,一起敬酒,大声喊祝老板,老板娘什么的,楼主脸上多有光。老板结婚这么大的事,而且就三个人,都不积极点。。只能说现在的小孩,需要经历社会的磨练吧。

应届毕业生,人情世故懂得不多也正常,而且人家或者没有在公司稳定下来的意思。
茜萌妮
254 楼
老板结婚都不来,你这老板是有多坏和失败。。。
乔丹翻身跳投
255 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
作为一个贸易公司 全部都是业务员 请问一下你连续好几个月出不了单 留着你干嘛?

你公司不是一般的垃圾,相当垃圾的公司,和信用贷款公司、保险公司都是一个尿性,这种业务类公司根本没有什么友情可言,人人都只为了自己,真的,我就待过这种垃圾公司。

李老味
256 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
很多员工都能和我开玩笑的 从来没有在公司传播过负面情绪

很多事情都不能只看表面,或者员工在你面前不好发作而已。有些公司表面乐也融融,其实暗流涌动,当然你公司不一定是这种情况。
虎扑用户899152
257 楼
现实点我觉得还是红包问题,员工不知道该不该给老板包红包,包的话包多大的红包;也没几个人,楼主就应该发请贴的时候直接讲下不要包红包人来就好,这样大家就不会有顾虑了
夏小啦啦啦
258 楼
看到这个帖子,特地登录来回复一下,如果我没猜错的话应该是跨境电商之类的公司,我之前待过类似的创业公司,也是阿里,老板压一个半月工资,最多的时候8个人,然后一年多人员流动比较大,换了30几个人,他以为自己的方法没错,一来就要别人出业绩,问题是你招的应届生,没什么经验,客户还在一个积累的阶段,你能让他一两个月就做出业绩?还有你说的规章制度我猜只是一些只涉及到自己利益的制度,要么就是画饼的制度,真要是管理和奖励好,别人会走? 这么一说,你结婚别人不来也是情理之中,因为你自认为对员工不错只是你以为,其实员工觉得你根本不值得跟随。
谬论王子
259 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
应届生咋办事 有些还没对象

那我懂了,应届生不懂人情世故,是真不懂。没人教。
再个,可能觉得自己不会久留,送人情纯亏

虎扑用户792150
260 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:


三个人的公司还弄个制度?

你要作死咩
261 楼
都觉得自己干不长谁会来…

唯爱库里11
262 楼
引用 @Cashflo 发表的:
阿里能成功是因为有千万个制度一样的公司倒掉了

你这个话没看出道理在哪,怎么得出来的

D
D疯狂的火箭
263 楼
那老板打算回公司也只能闭口不提了吧?提了大家都尴尬

f
foxymoon
264 楼
明显是都没准备在你那长干下去,只是领一份工资而已。估计有差不多待遇的立马就跳走,都不需要更好的待遇
步行街装逼狂
265 楼
引用 @算术代数几何 发表的:
我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧?或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会,你是他们的老板,这种场合敢不去,不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人

讲个我的上司。
很认真的指导我的工作,提的建议也很实用,待人也很慷慨大方。
唯一的缺点,就是永远在下午4点50左右到公司,拉着我加班到晚上8点,中间不吃饭,加班完给我发个红包,让我去吃饭。第二天早上我照常准点上班,他下午4点半来。
以前有下属跟他提过,能不能不要晚上来加班。他欣然答应,但依旧我行我素。
所有人私下都骂不绝口,他依然以为自己处理得完美无缺。
孟非风
266 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
作为一个贸易公司 全部都是业务员 请问一下你连续好几个月出不了单 留着你干嘛?

他们都自认为干不长了 楼主早点寻找新的员工吧
大象啃蚂蚁
267 楼
工作归工作,生活上交集不多,不去也正常,但按照经验来说,总会有些同事会参加的。
灼灼然其华
268 楼
单方面都觉得自己做的不错

N
NYU-NYK
269 楼
引用 @乔丹翻身跳投 发表的:
你公司不是一般的垃圾,相当垃圾的公司,和信用贷款公司、保险公司都是一个尿性,这种业务类公司根本没有什么友情可言,人人都只为了自己,真的,我就待过这种垃圾公司。

编辑编辑编辑 [ 此帖被NYU-NYK在2019-10-15 09:33修改 ]
极乐道人
270 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
作为一个贸易公司 全部都是业务员 请问一下你连续好几个月出不了单 留着你干嘛?

作为老板的立场你是没错的
但在员工的立场看,你这是没人情的
你的员工认为是业绩,是客户保留了他在你公司的岗位,哪天没客户了也会直接被抄了,所以对你、对公司是没人任何感情的,就是金钱交易而已
这样的危机感迫使他们永远把公司当做对立的一方来看待,有点经验的也会牢牢把握客户不给你接触,做到人走客户跟着一起走的状态
阿里的企业管理是很好,但是适应着阿里的体量
你这微型作坊,没有大公司命,得了大公司的病
三牌楼楼主
271 楼
引用内容被灭过多已被折叠

已经破案了

r
rockylee09
272 楼
还不简单,找个真正知心亲近的同事(不仅当做下属的那个)问一问是不是自己考虑不够周到,就知道了。如果没有这样的人,或者拉不下面子,那更要反思了。
其实也没什么,他们这次没空那就另找时间补他们一桌吧。老板嘛,大度点。

唯爱库里11
273 楼
引用内容被灭过多已被折叠

真是呵呵了,资本家都一个德性,你总拿不好的衬托自己?比不好的好一点就是良心了?觉得公司不盈利又不想亏欠员工就别开公司,员工拿多少钱还要考虑公司?为啥有些老板总喜欢把自己对公司的情感代入到员工上

h
h0001y
274 楼
大家都不理解我,是这个世界错了

虎扑用户728018
275 楼
一个巴掌啪不响
小小的狼多
276 楼
楼主,别心寒了。你就当啥事没发生,赶紧着手招人吧,现在这种情况,百分之80,他们说好了一起在某个时刻辞职,很可能是年底。这事情已经撕破脸了。他们无所顾忌才会这样。不顾忌,自然就是辞职了。 而且员工抱团不买账你 还有你要反省你自己了。

a
alanjuzi
277 楼
他们觉得和你没有任何共同的长远利益,所以才会这么做。必须要警惕了,你所有的员工从长远角度,其实都不看好你,说明你的公司出了很大的问题。
要是说解决的话,你要想办法跟他们分享长远利益了。
某人说过,如果你和他只有一天的利益关系,就日结工资。有一个月的利益关系,就要用效益工资来刺激他;如果有一年的共同利益,那就得用年终奖的办法;如果在近几年都让他感觉不到收益,只能用股份这种手段。
你是贸易公司,你的员工和你的利益关系在哪个节点呢?一个月?
一笔成书
278 楼
引用内容被灭过多已被折叠

所以996也是修来的福报???阿里人是真的牛批

z
zhenzhen0073
279 楼
估计是加班,或者工作时间,或者不让请假的问题,或者是你的管理方式的问题

l
lc37iverson
280 楼
楼主公司主营什么业务,方便透露吗

N
Nicole_Edison
281 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:


都当老板了还这么单纯?

人家在你公司待着 只能说明没有更好的机会

如果阿里招他们去 你看他们去不去

雇佣和被雇用的关系就是利益关系

你觉得他们不行就把他们炒了

他们有更好的机会就把你炒了

什么团队凝聚力都是扯淡的
用户0106303143
282 楼
做好准备吧,剩下的几个人应该要提离职了

他要他的她来舔他的它
283 楼
引用内容被灭过多已被折叠

球你做个人吧

小小盖瑞
284 楼
引用 @陈拾遗 发表的:
那唯一的解释就是她们都暗恋你了

会说话就去开个演唱会

p
penisworship
285 楼
引用 @算术代数几何 发表的:
我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧?或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会,你是他们的老板,这种场合敢不去,不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人

这种事情作为老板是非常痛苦的。其实员工很有可能根本没有忘恩负义,也根本没有对老板多大意见。不是说一群人都这样想,而是这种集体很容易出现group conformity,形成某种“算了,感觉都不是很情愿,我也算了”或者“感觉这样没有很好,算了我还是看其他人怎么做”,“算了,就这样吧,他都没有去我也懒得去,免得被他们觉得我跟老板关系多好”等等等等。这是一种群体反过来给个体的压力。
结婚的事情,楼主完全可以当着所有人的面,下一个指令向的东西。开心的事情,根本就可以强势一点,说位子都留好了。把这种压力反过来退给员工
巴朗斯巴达
286 楼
引用 @slowdiver 发表的:
既然认可西方的商业价值观,那工作和生活就应该分开啊,工作同事不参与工作外的私事太正常了。

中肯 私人单位人才流动性强 除了创业想法强烈的人会积极拓展人脉外 普通员工下班都是各回各家 顶多下班约个饭~ 闲余基本没联系 一些同事甚至离职合照也不愿意~

当然 楼主这情况也有其他可能性 居然联合杯葛老板婚宴 这雇佣关系是有多差?
吃旺旺仙贝
287 楼
三人精英小组吗
j
just_a.i.
288 楼
老板结婚员工不来帮忙干活就算了,连饭都不过来吃,哈哈哈,小作坊式的公司也见过,但是员工这操作真是连最基本的面子都不给你了,真是前所未见,你到底做了什么让他们如此恨你?

很女子很弓虽大
289 楼
不想凑份子钱呗,哪有那么复杂

自习室睡觉
290 楼
3名员工,2.7个应届生,你只手把手教了0.3个啊?

h
happy198821
291 楼
引用 @只身一人 发表的:
如果以上你对员工待遇属实,那只能说你这群员工有点狗

说实话,如果全都约好不来那楼主你得想想是不是你问题了,你手底下做事的都不来,可想而知,如果是手底下问题,那你公司员工归属感就真的差……

这得多大仇
292 楼
不要紧
以后寒心的事会更多的
你的出发点,应该是带领团队致富
创业的一开始,就应该有这个价值观
否则,别人在哪都能拿四五千,不是非得给你干的
如果你这个观念不纠正,那么在他们眼里,他们随时可能被辞退,甚至认为这个公司光亏钱没什么前途,甚至已经开始骑驴找马了
不吃猫的鱼_gt
293 楼
总共才三人,一个没来说明不了问题,都没来,估计还得是你的原因。从你叙述很难看出问题,毕竟是你的一家之言,为了以后还是找找原因吧,毕竟一个公司的发展还是靠员工。
花哨党
294 楼
这位jr,说老实话,上下级之间能够称兄道弟的,互相叼杠的人真的不多,几乎职场上99.9%的关系都只是浮于表面,背后实际上想骂你祖宗十八代的心都有。哪怕你觉得自己对手下很好了,但那只是你觉得,你又没挖出他的心来看个清楚明白,难道你做工这么久就没有表面笑嘻嘻,背面mmp的客户?如果有,那我相信你这个问题自己都能想明白了。以前我也总觉得职场肯定能交几个死党,现在看来还是算了吧,有,也是那么一两个,多了就不叫死党,叫朋友了。
小out够不
295 楼
老板你在哪?我愿意干!!

用户0240053181
296 楼
以忘了为理由不来有点狠啊,你们的关系应该不算很好吧,连编个有事都懒得编了

只是球眯
297 楼
引用 @NYU-NYK 发表的:
很多员工都能和我开玩笑的 从来没有在公司传播过负面情绪

其实就一点,员工之间存在恶性竞争没有,如果单纯说,我们之间关系都很好,没有来实在说不通,如果存在恶性竞争那什么事情都有可能,不管是公事还是私事。

一夕意相左o
298 楼
额。。。目前只剩3名员工,也就是说要是全来也就3个人,你给3个人留一张桌子是否不妥

虎扑用户726782
299 楼
被辞退离职的难免有怨恨,表面上祝福一下不来很正常。从楼主的描述中可以看出来楼主岁数不小了吧?我估计可能不是对你不满,就是单纯的和你关系没那么好,尤其还是年长的异性上司。可能就是三个人一聊天“晚上老板结婚你去吗?”“不太想去,谁也不认识的”“咱就说忘了吧”这样子,我觉得应该不是联合对你抗议什么的,楼主也不用太难过,不过她们确实挺不懂礼貌的。

Z
ZJUzhufulin
300 楼
可能是有一颗老鼠屎坏了一锅粥吧,你查一下有没有是谁提议的,肯定有人带头