竞选今日MVP，作为老板结婚，员工一个没来

引用 @NYU-NYK 发表的:
老哥 别人说了那么多 你这一点我是少数认同的 但是是近期才认识到 我这一年没有参与业务 心思全部放在培养业务员和管理制度上。这两个月才开始做业务 去阿里之前就是一家外贸公司的经理 现在反应过来一年已经过去了 还是非常感谢你给建议

哈哈哈哈，一个最多7个人的公司，而且还是贸易公司，老板一年不参与业务，把心思放在培养业务员跟管理制度上。
哈哈哈哈哈哈哈哈。真的，很多人创业，想的可能还真不是赚钱，而是享受一下高高在上的感觉。享受一下别人喊x总的感觉。
我自己创业，不挣钱，或者挣钱少的时候，别人喊我x总，我都觉得是在抽我脸。真不知道你咋想的。

引用 @一条活泼的猪大肠 发表的:
就这阴阳怪气的语气，也难怪没人参加了。估计平时说话也这样

[ 此帖被NYU-NYK在2019-10-15 09:30修改 ]

人最可悲的就是，到死都不知道自己怎么死的。从结果导向看，员工一个都没来，那人品到底有多差！

引用内容由于违规已被删除

人家可能只是赏你爹的脸！

引用 @songmin029 发表的:
人家可能只是赏你爹的脸！

[ 此帖被NYU-NYK在2019-10-15 09:30修改 ]

超级洗衣机

看完了这么多和楼主的一些回复，心里想法就是何必还回复给他支招呢，让他自己公司自生自灭不就完了么？一个永远自我为中心也认识不到自己哪里有问题的人，我不觉得能带好一个企业

引用 @好久了快 发表的:
他亏损就是因为养了闲人，把闲人裁掉留有用的，以后肯定能盈利

凭什么盈利？就三个人还养闲人？最闲的不就是他自己忙活自己结婚？全公司淘汰一多半的人了还全是闲人？从招人到制度哪有成功的地方？

引用 @路人一二三 发表的:
淘汰是正常的，但是很奇怪的是，既然有淘汰，就更积极来参加婚礼才对。

新公司，如果淘汰机制是业绩的话，那就不好说了，如果楼主招的还是新手的话，前期还炒这么多人，基本就是准备黄了的

引用 @极乐道人 发表的:
作为老板的立场你是没错的
但在员工的立场看，你这是没人情的
你的员工认为是业绩，是客户保留了他在你公司的岗位，哪天没客户了也会直接被抄了，所以对你、对公司是没人任何感情的，就是金钱交易而已
这样的危机感迫使他们永远把公司当做对立的一方来看待，有点经验的也会牢牢把握客户不给你接触，做到人走客户跟着一起走的状态
阿里的企业管理是很好，但是适应着阿里的体量
你这微型作坊，没有大公司命，得了大公司的病

自己作为老板，对员工只讲业绩，没有业绩就义正言辞的让你滚蛋。反过来非要让员工对老板谈感情，不谈感情就寒心，就是员工有问题。。剩下来那几个没走的，估计是觉得自己找不到更好的工作或者嫌再找工作麻烦

引用 @NYU-NYK 发表的:
销售行业人员流动性本来就是很大的，有能力的留下，没能力的走。很快就有新人进来，无非我这两个月都在筹备婚礼，没有招聘。

你这话在公司肯定说过吧，所以大家都是指不定哪天就要“流动”的人，还要来给你送红包，凭啥？你说你寒心，可能你的员工在公司里心就没有热过。

收藏了

正在创业，马

你认为的好只是你以为的，多反思自己吧

引用 @下是康 发表的:
楼主说实话 只凭你一面之词说你对他们有多好不太有说服力 还是之间有问题 他们才会集体商量好不来 这个就看你怎么说了
至于你酒桌空了 很简单 挑几个桌子 一桌匀出一个人 至少别空席 看着好看

就做人失败不自知而已，员工一个没去还不能够说明问题吗...连面子都不给，你就知道他老板怎么当的了，要是员工有Jr那肯定可以听到绝对不一样的东西

楼主原文哪里看

老板结婚请都请不来怕是都在找下家了

引用内容由于违规已被删除

你的客户和朋友来了150人，员工来了0人，这不是说明你客户朋友维持的很好，员工和你很僵吗。我举个例子，比如你和客户和朋友是对等相处的的，对员工却处处高人一等，自然就没有员工缘了，哪怕你平时和大家有说有笑，不排除你半强迫人家笑弄得人背地里都嫌你恶心呢？人和人相处很多都是细节，这就是所谓的，你说你有理，他说他有理的地方，因为大家看的细节不一样。当然，也可能是你员工都是白眼狼，但如果你这样总结，那还有啥意思呢，一句话就聊死了

如果一个两个不来，很正常，有事走不开嘛，如果都不来，就有问题了，说实话，我老板身体不好住个院，我们都要去看看的

引用 @bobo_32 发表的:
给离职的员工发请帖可还行，还是你亲自辞掉的，不是一般的狗，实话难听别介意。

如果有离世的员工，估计这老板会向家属发请帖！

还好了，我哥去的一个远亲家开的初创公司，做java开发，他3500一个月，1年没给工资，他团队主管3万一个月，欠了半年工资。美工欠工资1年跑了，然后新招刚毕业大学生，还是欠。反正就是拖欠

引用 @算术代数几何 发表的:
我觉得不太可能一群人都是这么忘恩负义的吧？或者说忘恩负义这个词有点过了。再怎么样这是中国人情社会，你是他们的老板，这种场合敢不去，不是对你反感到了一定程度不会这个样子的。而且不是一个人

老铁我感觉你好像不上班常驻虎扑的，经常热帖都能看到你

你那些员工一个都不来肯定是私下商量好了的，肯定很多人不爽你

引用 @恋空空如也 发表的:
老铁我感觉你好像不上班常驻虎扑的，经常热帖都能看到你

记得你的id。。果然啊。。。

要不就是一群人都是XX，要不就是你情况没说完全，你是XX，不然真不想信会发生这种问题。

引用 @一条活泼的猪大肠 发表的:
就这阴阳怪气的语气，也难怪没人参加了。估计平时说话也这样

。。。你这就有点过了，楼主被人怼了 ，楼主去反怼一下不是很正常吗？

引用内容由于违规已被删除

那你倒是先给他们和阿里一样的薪资待遇呀，不然就别把老那阿里说话，宁配么？

老板就怎么样？个人凭本事挣得钱，你是老板就比员工高人一等？你的婚礼关别人屁事为什么要去？

引用 @NYU-NYK 发表的:
销售行业人员流动性本来就是很大的，有能力的留下，没能力的走。很快就有新人进来，无非我这两个月都在筹备婚礼，没有招聘。

活该婚礼没人来

从这帖子就能看出你刚愎自用，讳疾忌医了，没人来活该。

做亚马孙跟诚信通吗？啥类目

引用 @江湖豆腐 发表的:
在广佛肇这些地区，结婚给的红包给100，返还80，大部分都是这样.....我堂哥结婚都是给女方3万左右。（佛山本地人）

年底要去广州番禺参加女同学的婚礼，一般要随多少份子合适，外地人不懂那边的行情

楼主说的4000底薪是包吃住么？不包吃住在杭州，东莞，深圳，上海（做电商比较多的地方）都基本存不了钱吧？推测楼主应该是在这几个其中的一个城市，做的产品应该是礼盒类的产品。

我之前老板结婚，老板直接接送整个公司的人。。

又不是某个人没去，而是所有人都没去！这还不明显？

你得多失败。。。

引用 @T-111 发表的:
年底要去广州番禺参加女同学的婚礼，一般要随多少份子合适，外地人不懂那边的行情

我是佛山的，番禺应该和我这边相差不多吧。如果比较熟或者有闲钱的可以封200或以上，如果一般熟或者您自己缺的封100或者好意头88吧。（当然，仅供参考😂我是以我自己这边为准的）

引用 @战火1101 发表的:
新公司，如果淘汰机制是业绩的话，那就不好说了，如果楼主招的还是新手的话，前期还炒这么多人，基本就是准备黄了的

剩下那三个 运气不好没谈到单的话 分分钟也要被裁员 人心惶惶的公司谁敢待啊

引用 @wangpenganhuei 发表的:
说到点子上了，一个初创公司，什么关系网业务网都没有，招一群新人进来，还进来就要给他赚钱，实行末尾淘汰制？？？我真的是笑尿了，都2019年了，还有人认为创业就是当老板找人来剥削。。。

把开公司当玩游戏 招员工就像在玩2K 觉得潜力没A+ 裁掉！ 场均2分1板？ 裁掉！

引用 @枫林残忆 发表的:
90后招你惹你了****

90后都快30了 还要被楼主调戏 哈哈

引用 @下是康 发表的:
楼主说些话你别在意
你可能确实对于他们的工资和待遇都不错
工作上的事很尽责
但是你是不是生活上 为人处事上有欠缺
让大家不舒服
我觉得里面还是有问题

很有可能

引用 @NYU-NYK 发表的:
现在的90后 想的就是轻轻松松赚大钱。共勉！

你是几零后?
这么单纯.......
和底下员工,销售,还是一年不到 能有什么交情?

是人就想轻轻松松赚大钱,但绝大多数人也知道不可能轻轻松松赚大钱,所以你吐槽的就是句废话

不鸟你就一个原因,你不值得他们费心搭理你

都是价值交换,对得起给他们的薪水他们就干

觉得能找个更好的工作就走

还交情,矫情 交情是分人的,所有人都跟你没交情,自己心里没点数

现在老板难当，别的不说LZ肯定是被几个合起伙来耍了

引用 @红薯三巨头 发表的:
把开公司当玩游戏 招员工就像在玩2K 觉得潜力没A+ 裁掉！ 场均2分1板？ 裁掉！

员工想来就来想走就走的时候，公司找谁说理去

引用 @支持麦子 发表的:
员工想来就来想走就走的时候，公司找谁说理去

安东尼戴维斯 保罗乔治想走就走 果然现实都是有依据的