引用 @上海队7号林书豪 发表的:我朋友以前在小公司做一个月一万八税后 现在在大公司 税后一万四 问他怎么不增反减他说小公司虽然给的多但是不知道哪天倒闭了 而且人脉资源都没有大公司好 你这个 还没五险一金 开什么玩笑
引用 @天上人间一样秋 发表的:你们这个招人纯属扯淡,能招进来的也是臭鱼烂虾,没有明确的职责要求,没有法定的节假日福利,连薪资都没有一点竞争力,招个啥。
引用 @陳陳陳陳陳先生 发表的:画大饼……五险一金还没有年终奖 能力越高匹配的是工资好吗? 难道想开一个3500招一个能力高的人。 撒网捞鱼吧
引用 @左手美式右手冰 发表的:很多人问我为什么不走 肯定是要养家不敢随便辞职,有机会我就跑了,发这个帖子的目的就是为了提醒一下JR们小公司有多坑。也别骂我啊我也无奈啊,公司又不是我的我总不能来一个面试的就跟他说你不要来吧
引用 @野猪佩奇Peppa 发表的:看楼主意思,臭鱼烂虾老板还看不上,这招聘算是进死循环了
引用 @棉花喵 发表的: 讲真的画大饼灌鸡汤那套已经不实用了,要有人面试给我来这套我估计当场说句谢谢然后走人 亮多了多说一句,所谓的跟工作沾边什么都干是个机会,但是大多数打杂工作根本不会让你增值,比如贴发票或者申报什么的,别跟我讲贴发票你也可以贴成什么手速小天才,回头跳槽别人问你能干嘛,你说我一小时贴上千张发票,我怕对面HR直接告诉你神经病院联系方式。 小公司留人要么工资高,要么活比较轻松,要么前程好白纸黑字告诉你达到什么规模员工什么分红什么提成,现在你们这家要工资没工资,要休息没休息(单休没年假),要前途没前途的公司,还想找什么多好的,真别当应届生都是傻。
引用 @sky恶魔 发表的:没五险一金没年假没年终奖还单休,工资还是行业均值的80%?是招人去你们公司做慈善吗。估计后面招不到人,你老板怕是要吐槽一句,现在的年轻人真是眼高手低
引用 @yishimenghuan 发表的:为什么要谢谢?
引用 @左手美式右手冰 发表的:我去 !!!你不是我老板吧 ???? 我老板刚跟我说 ”现在的年轻人太多眼高手低 多高的工资我都开的起 关键是你要有能力啊 ”
引用 @悉尼哈登 发表的:我操,你们单位简直为我而定啊兄弟!在哪个城市啊!私聊我啊
引用 @半面妖 发表的:看来你们老板洗脑能力还不够啊!建议你们老板报个班培训下,或者多找找马云的视频多看看,保证有长进!
引用 @左手美式右手冰 发表的:虽然现在没有,但是等公司发展起来该有的肯定会有,不但会有还会比别人多。(这句话我自己都不信.....................)
引用 @我听见你声音 发表的:别坑人家应届生了,应届生身份那么宝贵,进你们这那真是进坑了。
引用 @身勤则强 发表的: 应届生身份有啥好处
引用 @左手美式右手冰 发表的:老板总觉得再等等可能会有更好的
引用 @AK130 发表的: 我公司急需一位高人,要求会起死回生之术,能帮我公司从濒临破产,在五个月内冲到世界前三的。待遇:底薪八百,提成丰厚,你帮老板赚一辆法拉利,老板就给你提一辆顶配夏利。年终没有,合同一年一签,每一年都可以在去年底薪基础上涨百分之十。保险不交,毕竟提成太他妈高了。
引用 @swerdfish 发表的:这老板够呛建议你也另谋高就吧
引用 @没有米 发表的:我能力也很高啊,我工资只有2800
引用 @左手美式右手冰 发表的:还有一个体会,现在的年轻人是真不好骗啊,每次看老板那么卖力的和面试谈情怀的时候我差点都感动了!!!但是基本都骗不过来啊~~~我们招的都是有行业2年以上经验的,最近老板在考虑要不要招应届生
引用 @一次性筷子 发表的:没有五险一金和年终奖,就想凭行业顶尖80%薪资招人?
引用 @你逗你 发表的:不是顶尖是均值的80%
引用 @欧美亚非拉 发表的:听到木有五险一金的时候不就走了
小公司的公积金公司600 自己600
大公司 公司交1500 自己交1500
看楼主意思,臭鱼烂虾老板还看不上,这招聘算是进死循环了
我公司急需一位高人,要求会起死回生之术,能帮我公司从濒临破产,在五个月内冲到世界前三的。
待遇:底薪八百,提成丰厚,你帮老板赚一辆法拉利,老板就给你提一辆顶配夏利。
年终没有,合同一年一签,每一年都可以在去年底薪基础上涨百分之十。
保险不交,毕竟提成太他妈高了。
你现在收入大概多少,一个月五位数有吗
用捡漏来形容会好点,要求真不低。有能力的忽悠进来能做几个月就赚到了辞职起码也要提前一个月吧,又可以招人进来。只要入职大部分都最少几个月,自从老板强行让我招人每天都是满满的罪恶感
看到画大饼灌鸡汤想到了鸡蛋灌饼,然后好饿
希望员工啥都会 技术人员最好连财务报表都会
为什么要谢谢?
我去 !!!你不是我老板吧 ???? 我老板刚跟我说 ”现在的年轻人太多眼高手低 多高的工资我都开的起 关键是你要有能力啊 ”
谢谢他们让我见识到了自我感觉良好的奇葩
呵呵,有能力的人一听就知道老板是忽悠,大概利润是个什么情况,怎么可能上当。
我去一家小公司面试过,笔试多的一笔,看见好多人都没写几题就走了。我不想浪费机会,老老实实写完,进入二面,那人跟我讲转正工资视试用期能力而定,然后试用期问也不说。我???这是在招人?
单休或是大小周情况来说,薪资要更有优势,结果还没有,你当然自闭,我觉得你也可以考虑走了
怎么肥四?
连工人都招不到
唯一有可能就是中专毕业的学生。。。
阿里至少钱不少,五险一金和年终奖都有,楼主这也太差了
你老板这是闹着玩呢吗???
应届生身份有啥好处
校招和社招不大一样,待遇情况校招也要好一些
你就是老板?
谢谢是通假字吧,通呵呵
是不是饼都把你画馋了?
你确定这不是在开玩笑吗?
兄弟人才啊
这句话这辈子不会再相信了。现在所在公司当年刚创立,我就入职,一直坚持到现在八年,公司赚大钱了,老板除了各种想方法降低我们的收入,画大饼,老臣子我是最后一个留下的了,准备6月结婚后也走了。苦了八年,婚假总得休了
借楼:那句到后面该有的都会有,作为一名人事你自己信么?
应届生走的校招流程,校招的员工一般都是一张白纸,不会有一些奇奇怪怪想法习惯,是比较好培养的。社招是面向全社会的,啥人都有,一般是高能力匹配高薪资。
我也是精英 1900🐶
这不纯扯淡吗。。。。。。。。。。。。。。
对老板而言,应届生的好处就是便宜。对自己而言有什么优势呢?
你这不叫小公司~这叫私人小团伙~
没有五险一金和年终奖,就想凭行业顶尖80%薪资招人?
呵呵,人家出来打工,不是听老板画大饼。请问,贵公司什么时候发展起来?我想你的老板也不知道吧。既然都不知道什么时候发展起来,那么我想很多人都不会浪费时间在等老板画的大饼变成真实的大饼。
哪个有两年以上经验的人会愿意去一个不买社保的地方呢?
不说别的,没有五险一金这一点就是违法的。
那得看你们是做什么的??行业是传统行业,还是新兴行业??对人再不要求,也会有个基本要求吧,难道什么人都要??这种老板通常是啥都想要,还不肯出钱的老抠门,平时肯定标榜自己过去如何如何肯吃苦之类的。
不是顶尖是均值的80%
兄弟,你在哪个城市?我怎么感觉你说的好像我之前去过的一个公司呢?
那就很低了
我就是应届生,点灭了…
没有五险一金,我估计我会忍不住让他们赔我车费的。浪费时间