引用 @qiuqingliang 发表的:其实吧,问题根本不大!人家根本不会去查,查也查不到!除非认识你上家的人事!查到了人家想要你!觉得工资合适也没问题!不合适人家根本不会去查是不是!
引用 @爆蛋小王子 发表的:说的也对,我认为我的能力配的上上涨的薪水
引用 @冰蓝色的瞳 发表的: 流水可以作假,公司证明的话和人力关系好就能开,我就是让原公司人力哥们给开的。
引用 @爆蛋小王子 发表的:我要的工资在他提供的岗位工资范围内,但是因为我目前待的公司工资极低,当初也是看到了学习机会才在待的,现在学有所成觉得工资配得上新公司的薪水,但是呢我还是虚报了工资,但是还在行业正常范围内,如果要流水,真实情况是涨幅比例达到了100%
引用 @晴天_andy 发表的:很多人的价值观不对啊,虚报不是薪水高不高的问题,是诚信问题, 说难听点就是犯法。正规公司的工资都是建立在你的原工资上有一定的涨幅,但是这个比例是可以谈的,只要不过分,完全是根据你的能力和对方需求的紧急程度。假设一个职位的预算是30-40万年薪,你再怎么造价也没法给你41万,但是如果你原来就25万,可以给你涨20%也可以给你涨30%,靠自己谈。但是一旦造假,性质就完全变了,如果诚信对你来说只值这么小几万的工资,那也没啥好说了。
引用 @杀猪real 发表的: 楼主说的不是报价,而是说虚报了上一家公司地工资,这样下家如果进行调查,可能会失去机会
引用 @卢卡77东契奇 发表的:这钱是自己出还是公司出?
引用 @sunche 发表的: 这帖子里学生太多?这一堆亮贴连社招要提供上一份工作薪资证明都不知道
引用 @纪学仕 发表的:说是这么说但总不能差太多,你八九千的报一万或一万二都不会有问题,很多这个费那个补贴的不进卡太正常了,但是硬要报二三万的一定会被查的,人家感觉你原先公司可能不是担任这个职务的,工作经历造假
引用 @花羊羊羊 发表的: 为何。。
引用 @sunche 发表的: 正经参加过社招么?!
引用 @爆蛋小王子 发表的:目前的公司薪水压的太低,我个人能力我还是有数的,但是我想拿期望薪资就得虚报工资,而且得虚报好多,对面公司也愿意开给我
引用 @爆蛋小王子 发表的:如果你之前是15万的工资呢,由于你工作认真,钻研,能力得到很大提升,觉得自己工资能到30到40之间,但是按照20~30%的涨幅比例不就是20万,这种情况咋办?
引用 @LeBronBow 发表的:我现在的工作就是入职要流水,我直接说我和之前公司签了保密协议,不方便透露薪资给你们,然后照样入职了
引用 @晴天_andy 发表的: 你现在15万凭啥觉得你能40万?40万的职位最低一档也能有30万左右,不用什么证明就会给你30,只要你符合用人单位需求。北上广深这种充分竞争的地方,溢价已经很有限了,给20% 30%的涨幅就能走了。工资翻倍这种情况要么你工资太低,要么是业界翘楚,否则不用想了。
引用 @keshingoku 发表的:我工作从深圳到成都 社招从民企到国企 从没听说要提供薪资证明的 而且本身也是不允许的
引用 @keshingoku 发表的: emmmm工作及工作岗位证明可以,让开薪资证明的怕都是流氓公司吧
引用 @爆蛋小王子 发表的:就是公司在某一领悟的做好,然后工资低,学的东西在别的公司绰绰有余
引用 @乔天龙爸爸像AI 发表的: 那是你现在公司没那么多事,有些公司会让你先解除保密协议,然后让你把解除的证明给他,然后再给你要流水。这取决于你入职的公司正规不,一般上家公司还有保密协议的,下家公司如果正规的话都会让你解除,并且开具证明
引用 @Levy丶Wall 发表的:我觉得高薪水是取决于能力 而不是之前拿多少
引用 @michaelbaby 发表的: 你这也太绝对,我工作十年,目前只有一家说要看之前签的劳动合同
引用 @anky_end 发表的:小公司没太大能力调查,大一些公司,别的不说,查纳税和社保缴费基数应该不难
引用 @LeBronBow 发表的:我跟上家签的保密协议,上家又不傻,怎么可能解除?我入职的两家都是上市公司,他们都要求对薪资保密,所以面试的时候这个理由是最合适的。
引用 @.韋德 发表的:我也是在想问题,一般我都说实话。但是这样的话,人家最后会给到待遇和你之前相差不大的,一直在纠结这个问题,有没有HR出来说说话
引用 @飞天猫侠 发表的:你以为谁都有资格背调?能享受背景调查的最起码经理级别起步!!!
引用 @sunche 发表的: 还要银行流水
引用 @梦想照进现实1 发表的:什么任务量,那边查的严不?
引用 @仲达要保护腰椎盘 发表的:实操起来很难的~现在基本都是底薪+绩效+提成+奖金的模式,除了底薪在外其他都是浮动的。应聘者报了个数可能是他理论上能拿到的最高薪,打去公司合适人家可能只报个底薪。大家都是逢场做戏走走形式罢了啦
引用 @P绿色保护着你 发表的:我是HR,HR除非认识你上家公司的HR,不然不会查的到工资,一般企业不会给背调公司提供企业薪酬的,因为这个一般是保密的,虚报当然没有问题,谈判的过程就是心理博弈话又说回来,就算他查的到,你不承认就是了
引用 @rlf1026 发表的: 我们一周三十个
引用 @没关系我只是个龙套啊 发表的:想问下如果简历上工作经历写多了几个月,背调能查出来吗?
引用 @银大代婊 发表的: 面试本来就是一场谈判,一般公司应该不会去调查的
引用 @梦想照进现实1 发表的:不都是40个起吗?
引用 @五色土豆 发表的:既然人家愿意,你就真实报给他就好了啊
引用 @你叫啥呢 发表的:作为一个在当地还算规模可以的企业的HR说,还真不需要提供,几家合作单位也没听过需要。凡事不要太绝对!
引用 @开会都TM精神点 发表的:。。。。。谁给你说的社招就一定要薪资证明
引用 @小灰机911 发表的: 工作四年三家公司,没有要过上家工资证明啥的,只要上家的离职证明
引用 @真男人噢也 发表的: 借楼回复 流水作假这事我干过 我是招商银行网上申请的电子流水 申请之后两三个小时会以pdf的形式发到你的邮箱 但是这份pdf是有密码、限制编辑的 然后我到网上下了一个pdf*河蟹*软件 破解之后将文件导入ps里面 然后就是想改什么改什么啦 最后再导出来 根本发现不了
引用 @sunche 发表的: 当地是哪?你这规模是多大?我跳槽三次了,全都需要
引用 @你叫啥呢 发表的:苏南,一个上市公司,一个制造业,一个五星级酒店,都不需要,够么
引用 @乔天龙爸爸像AI 发表的: 保密协议是可以解除的……我就这样,下家要求你解除,不解除不行,那你怎么办,保密协议也不是终身的啊,合同终止了就完事了
引用 @仲谋尊 发表的:作为专业银行信贷审查人员告诉你,假流水一眼就看出来了
引用 @sunche 发表的: 好吧。看来还是北京才有这种流程。如果在北京可以不提供,直接可以质疑这家公司hr工作水平了。
引用 @thinking1984 发表的:出示过2次薪资证明的JR说一下: 首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊;还有一次出示薪资证明的 是一家国企,他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行,对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的,有了薪资证明,老总们才好跟人力申请你的OFFER。 还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准;有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。 总之在薪资证明这块,应聘人是可以拒绝的,但是如果机会很好,我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。 个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。 所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。 另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。 上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。 但是!但是!但是!我也听说过真有人薪资作假被查出来了,影响很不好,所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把,很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年,跳槽6次的JR,我表示。。 在20W年薪以下,我没碰到过要薪资证明的,不管是民企还是外企,30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候,八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池,上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单,但不是绝对的,在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里,华为,腾讯会不会共享我不知道,但圈子就那么小,以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事,结果碰上财务审计被抽查到了,成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题,这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果,如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了
引用 @爆蛋小王子 发表的:我江苏三线城市,有的要提供,有的不要
引用 @sunche 发表的: 所有大公司都这么操作 我个人前年到的百度总部,一样操作
引用 @keshingoku 发表的:好吧,看来这条街你是极少数在大公司的,反正我这副省级城市市属平台公司不要求薪资证明,以前在深圳某上市公司 某港企 和某北京电子院下属公司 也没要求可能是他们都不够大吧emmmm
引用 @百万声望 发表的:看职级了,你这个职级没必要查流水吧,才五六千,看流水你到时说其他工资按其他方式给的不就完了,最终还是看你们谈的怎么样
引用 @秃子多打几年 发表的:你可以说工资的不同组成部分,比如工资是多少,其他有多少是通过发票报销的,比如我们公司有些人就每个月有三千发票报销,这也算是公司福利。对你来说就是收入一部分
引用 @sunche 发表的: 看招的role是哪一类型 也得看这家公司的hr是否工作流程很标准
引用 @特兰特库里 发表的: 社保公积金可查,差不多知道工资了
引用 @sunche 发表的: 好一点 正规一些的recruiting流程里需要
引用 @卢卡77东契奇 发表的:猎头的酬金一般是谁付啊,找上门来找人的那种
引用 @开会都TM精神点 发表的:我现在的东家上市公司也没要啊,这个还是看公司吧,不是必要的条件
引用 @你叫啥呢 发表的:工作流程只有合理与不合理,没有标准之说,尤其是对于职能部门来说。说得出你的话我感觉就还是停留在非黑即白,我即世界的阶段
引用 @你叫啥呢 发表的:看你发言,觉得挺逗的,非黑即白
引用 @你叫啥呢 发表的:再说保密协议里面,这些可以不提供。
引用 @爆蛋小王子 发表的:我同事跳出去拿了6500,对方也要流水
引用 @sunche 发表的: 这也不是审计的流程,不是必须的。但是正规招聘定薪流程得有一步
引用 @sunche 发表的: 你是挺有意思的。有空学一学商科,对提升自己认知能力有好处。
引用 @sunche 发表的: 保密协议跟这个有鸡毛关系
引用 @开会都TM精神点 发表的:你这就胡说八道了,标准定薪流程?搞笑呢吧
引用 @sunche 发表的: 显然啊!我说了看role!你招一个店长也不需要看之前的薪水啊!你在一个地区是绝对龙头企业,也不需要看当地其他企业给的标准了啊
引用 @旧金山大魔王 发表的:乱讲,谁给你说的离职保密协议就结束了,看保密协议怎么签的,如果你是技术岗,有的还要几年内不能从事相关行业呢
引用 @百万声望 发表的:还是少
引用 @你叫啥呢 发表的:自己反驳自己的论据,真有你的,是要笑死我么
引用 @你叫啥呢 发表的:我学过,我倒觉得你该想想你自己,动不动绝对,肯定,觉得挺幼稚的
引用 @你叫啥呢 发表的:嗯,没有关系,你随便说你单位的信息,没关系。
引用 @西门靖远 发表的:我即世界系列又来了?
说的也对,我认为我的能力配的上上涨的薪水
再退一万步讲,老子不去你公司了行不行?宽心啦!
工资证明是财务开的
不影响的!!
如果你之前是15万的工资呢,由于你工作认真,钻研,能力得到很大提升,觉得自己工资能到30到40之间,但是按照20~30%的涨幅比例不就是20万,这种情况咋办?
不是调查,是他找工资证明和银行流水
新东家自己出
emmmm工作及工作岗位证明可以,让开薪资证明的怕都是流氓公司吧
我没报太离谱,我报的行业平均水平,但是我目前工资严重低于平均水平,而我的能力能拿涨幅100%的工资
工资越低,能力值越低
我工作从深圳到成都 社招从民企到国企 从没听说要提供薪资证明的 而且本身也是不允许的
个人建议你不要虚报,尤其大公司,会背调的,虚报工资很可能取消offer,并且你虚报工资也有可能呗公司记录下来,后续再面这个公司后面的面试官都会知道的
你现在15万凭啥觉得你能40万?40万的职位最低一档也能有30万左右,不用什么证明就会给你30,只要你符合用人单位需求。北上广深这种充分竞争的地方,溢价已经很有限了,给20% 30%的涨幅就能走了。工资翻倍这种情况要么你工资太低,要么是业界翘楚,否则不用想了。
那是你现在公司没那么多事,有些公司会让你先解除保密协议,然后让你把解除的证明给他,然后再给你要流水。这取决于你入职的公司正规不,一般上家公司还有保密协议的,下家公司如果正规的话都会让你解除,并且开具证明
就是公司在某一领悟的做好,然后工资低,学的东西在别的公司绰绰有余
你这什么国企 hr工作规范里面都是这么操作
你这不允许从哪来的
所有大公司都这么操作 我个人前年到的百度总部,一样操作
某一领域做得比较好
我跟上家签的保密协议,上家又不傻,怎么可能解除?我入职的两家都是上市公司,他们都要求对薪资保密,所以面试的时候这个理由是最合适的。
但是并不是hr关注的,绝大多数人能力都平庸,考虑能力的人不在讨论范畴
还有要合同的啊。。。我前前后后四家公司,只有两家要前单位的离职证明,都是直接说离职的时候没开,现在不想回去拿,也就这样过去了
不是不难,是随便查到,不过很多是抽查。一般不会查,只要薪水在他们范围内,面试ok,人力没有理由拒绝的。作假不作假区别不大,但是也有人力作为压价依据的。最好做一个合适的工资流水
保密协议是可以解除的……我就这样,下家要求你解除,不解除不行,那你怎么办,保密协议也不是终身的啊,合同终止了就完事了
我的天,不是直接交税单的吗,怎么虚报
工作四年三家公司,没有要过上家工资证明啥的,只要上家的离职证明
。。。。。谁给你说的社招就一定要薪资证明
我公司世界500强。。招个出纳都会背调,因为背调问题拒掉过2个应聘出纳的了
严格一些会要银行流水的,大多数情况是对方公司怀疑你虚报工资的情况下会需要提供。
一般企业招聘岗位的市场价,部门和人事都还是比较清楚的,有些经验能力低的明显高出市场价的工资还是很容易识破的
我们一周三十个
这个还是看公司,背调是肯定查不到工资的。
对,就是怕你原来的公司实话实说,差的多还真的不好办
个人感觉 还是能力问题 你虚报了 他查到了 但如果你的能力确实值这个价 我想应该也不会有问题
不都是40个起吗?
这个没用。人事一查社保记录就知道了。还是诚实点好。
我带的小伙计们跳槽,我没少收到背调电话
作为一个在当地还算规模可以的企业的HR说,还真不需要提供,几家合作单位也没听过需要。凡事不要太绝对!
你可以说工资的不同组成部分,比如工资是多少,其他有多少是通过发票报销的,比如我们公司有些人就每个月有三千发票报销,这也算是公司福利。对你来说就是收入一部分
我现在的工作合同都没,直接口头说多少就多少。
没啊,我们还好,集团那边一周六十个
愿意给是建立在你虚报的情况下,不虚报可能人家不会给这么高
当地是哪?你这规模是多大?
我跳槽三次了,全都需要
好一点 正规一些的recruiting流程里需要
你这什么类型公司
我三次跳槽,每次都要
唉,你自己觉得发现不了就发现不了吧
苏南,一个上市公司,一个制造业,一个五星级酒店,都不需要,够么
好吧。看来还是北京才有这种流程。
如果在北京可以不提供,直接可以质疑这家公司hr工作水平了。
一般保密协议的条款是,协议虽然随着工作离职而解除了,但是保密的义务并不失效。仍然是要继续对敏感信息保密的
瞎扯淡
我江苏三线城市,有的要提供,有的不要
这个老哥讲得很对!
看招的role是哪一类型 也得看这家公司的hr是否工作流程很标准
好吧,看来这条街你是极少数在大公司的,反正我这副省级城市市属平台公司不要求薪资证明,以前在深圳某上市公司 某港企 和某北京电子院下属公司 也没要求
可能是他们都不够大吧emmmm
乱讲,谁给你说的离职保密协议就结束了,看保密协议怎么签的,如果你是技术岗,有的还要几年内不能从事相关行业呢
我问过我们公司hr背调范围,薪资,入职时间,工作时间,以及同事关系,工作态度等等 基本上都会调查
呵呵。估计是不够。不过也要看招聘的role的流动性以及司内重要性
我同事跳出去拿了6500,对方也要流水
说了感觉不会信啊
看你发言,觉得挺逗的,非黑即白
再说保密协议里面,这些可以不提供。
社保公积金可查,差不多知道工资了
工作流程只有合理与不合理,没有标准之说,尤其是对于职能部门来说。说得出你的话我感觉就还是停留在非黑即白,我即世界的阶段
我们公司社保公积金按最低基数交的
我现在的东家上市公司也没要啊,这个还是看公司吧,不是必要的条件
公司付啊,一般是你的一个月工资,公司为了招到一个合适的人,这点钱还是愿意付的,不过一般岗位很少有找猎头的😬
有些公司是交最低基数 你看不到的
没有什么非他不可。
找信贷员,多少人没工作能办贷款因为啥,懂么?
这也不是审计的流程,不是必须的。但是正规招聘定薪流程得有一步
显然啊!我说了看role!你招一个店长也不需要看之前的薪水啊!你在一个地区是绝对龙头企业,也不需要看当地其他企业给的标准了啊
你是挺有意思的。有空学一学商科,对提升自己认知能力有好处。
保密协议跟这个有鸡毛关系
还是少
你这就胡说八道了,标准定薪流程?搞笑呢吧
回的,我1月份刚跳槽,背调了我前三个东家。
我学过,我倒觉得你该想想你自己,动不动绝对,肯定,觉得挺幼稚的
嗯,没有关系,你随便说你单位的信息,没关系。
我即世界系列又来了?
在他眼里,职能部门工作就只有他们做的才是正确的流程,别人的都是错的,没有合理与合理之分,他要么初入社会,要么一根筋,别跟他多说了
自己反驳自己的论据,真有你的,是要笑死我么
不能从事本行业是竞业禁止协议吧
少了也要流水,那多了不就更要了
你这人是挺有毛病的。话看不懂还是仅有的那一个英文单词看不懂?前两个回帖都说了是要看role,说白了就是你的role不值当得给你match什么薪水。
你学一下人力资本和薪酬体系设计得了
你这点知识量……
你随便举证,拿出来晒晒
OK 北京的人才市场基本都这样