引用 @叫我大王大王 发表的:我还没见过要流水证明的。不过话说回来,你觉得我在你这能拿多少钱,和我以前拿多少也没多大关系啊
引用 @鬼泣但丁 发表的:对方要工资流水,说明他已经怀疑你虚报了,关键看你虚报了多少,虚报多了,就是人品问题,虚报的不算太离谱,如果认可你的能力也不会计较 但,多少是多,每个人标准不一样
引用 @爆蛋小王子 发表的:是这个理,但是现实就是好多公司是根据你上家公司嗯薪水来定薪的
引用 @金蝉子脱壳 发表的: 建议说真话,一般公司都会要求提供工资单或者流水的
引用 @xyddksg 发表的:要不自己注册个公司,自己给自己开几个月个工资,多开点?
引用 @xyddksg 发表的:一般个锤子哦
引用 @.韋德 发表的:我也是在想问题,一般我都说实话。但是这样的话,人家最后会给到待遇和你之前相差不大的,一直在纠结这个问题,有没有HR出来说说话
引用 @爆蛋小王子 发表的:你说实话可能要不到你的期望薪资
引用 @爆蛋小王子 发表的:真的,不骗你,部门离职的同事都提供了
引用 @xyddksg 发表的:一般只调查工作经历是不是真的,工作能力怎么样 工资算是公司的机密,问的人二,答的人也二
引用 @爆蛋小王子 发表的:你这样说没意义啊,人家问了,就以隐私为由不告诉人家,这样有可能会错失机会的啊
引用 @银大代婊 发表的: 面试本来就是一场谈判,一般公司应该不会去调查的
引用 @thinking1984 发表的:出示过2次薪资证明的JR说一下: 首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊;还有一次出示薪资证明的 是一家国企,他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行,对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的,有了薪资证明,老总们才好跟人力申请你的OFFER。 还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准;有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。 总之在薪资证明这块,应聘人是可以拒绝的,但是如果机会很好,我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。 个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。 所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。 另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。 上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。 但是!但是!但是!我也听说过真有人薪资作假被查出来了,影响很不好,所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把,很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年,跳槽6次的JR,我表示。。 在20W年薪以下,我没碰到过要薪资证明的,不管是民企还是外企,30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候,八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池,上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单,但不是绝对的,在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里,华为,腾讯会不会共享我不知道,但圈子就那么小,以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事,结果碰上财务审计被抽查到了,成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题,这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果,如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了
引用 @leef209 发表的:其实还是有影响的,现在好多公司社招的时候除了看能力还看目前的薪资然后定工资,好多都是不超过原工资的30%,所以都要看流水。
引用 @浮云啊 发表的:我有个朋友的公司招了一个人就是这样 一开口就是1W3到手工资 然后公司叫他开个工资证明 或者流水 然后迟迟不给 还舔狗一样问公司什么时候入职
引用 @小小泽要加油 发表的:我们公司正在查流水造假,全部辞退,还没钱
引用 @不回复你是你xx 发表的: 也有会打电话到原公司问的
引用 @Levy丶Wall 发表的:我觉得高薪水是取决于能力 而不是之前拿多少
引用 @巨无霸辣条 发表的:还需要报工资?一般公司不会过问吧,都是按职位能力给的,除非你简历造假
引用 @爆蛋小王子 发表的:目前的公司薪水压的太低,我个人能力我还是有数的,但是我想拿期望薪资就得虚报工资,而且得虚报好多,对面公司也愿意开给我
引用 @七步扯蛋 发表的: 我一直觉得,在自身能力范围内的工作,谈多少工资是你自己的本事。
引用 @爆蛋小王子 发表的:这个有点没事找事了啊,一般都是给的工资都在公司可接受范围内或者是招聘时定的工资范围,就因为之前人家工资低,到了新公司给了涨幅80~100%,就感觉不平衡了?
引用 @shevarby 发表的: 楼上这些回复真的是 是没跳过槽还是咋滴
引用 @sukarua 发表的: 好一点的公司,薪资流水是一定会要的,不要虚报
引用 @FoeverSC30 发表的: 流水也是可以修改的
引用 @康乐园小都督 发表的: 银行卡流水
引用 @sunche 发表的: 这帖子里学生太多?这一堆亮贴连社招要提供上一份工作薪资证明都不知道
引用 @FoeverSC30 发表的: 是,一般都要求打印银行卡流水,这个打印过程是可以修改的
但,多少是多,每个人标准不一样
是这个理,但是现实就是好多公司是根据你上家公司嗯薪水来定薪的
拿多少钱是根据你能力来的。
目前的公司薪水压的太低,我个人能力我还是有数的,但是我想拿期望薪资就得虚报工资,而且得虚报好多,对面公司也愿意开给我
要不自己注册个公司,自己给自己开几个月个工资,多开点?
一般个锤子哦
说点实际的老哥
真的,不骗你,部门离职的同事都提供了
你说实话可能要不到你的期望薪资
对,就是这个情况
一般只调查工作经历是不是真的,工作能力怎么样
工资算是公司的机密,问的人二,答的人也二
你这样说没意义啊,人家问了,就以隐私为由不告诉人家,这样有可能会错失机会的啊
我是说做背景调查的时候不会问
问面试的本人正常
[ 此帖被浮云啊在2019-03-15 12:07修改 ]
首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊;还有一次出示薪资证明的 是一家国企,他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行,对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的,有了薪资证明,老总们才好跟人力申请你的OFFER。
还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准;有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。
总之在薪资证明这块,应聘人是可以拒绝的,但是如果机会很好,我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。
个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。
所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。
另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。
上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。
但是!但是!但是!我也听说过真有人薪资作假被查出来了,影响很不好,所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把,很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年,跳槽6次的JR,我表示。。 在20W年薪以下,我没碰到过要薪资证明的,不管是民企还是外企,30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候,八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池,上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单,但不是绝对的,在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里,华为,腾讯会不会共享我不知道,但圈子就那么小,以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事,结果碰上财务审计被抽查到了,成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题,这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果,如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了 [ 此帖被thinking1984在2019-03-15 15:30修改 ]
好一点的公司,薪资流水是一定会要的,不要虚报
[ 此帖被shevarby在2019-03-15 14:15修改 ]
也有会打电话到原公司问的
我现在就是面试的时候能力被认可工资也按照我的期望来开,但是这是在我虚报工作工资的情况下的,如果不虚报,可能会少开2k
就是这样的
我有个朋友的公司招了一个人就是这样 一开口就是1W3到手工资 然后公司叫他开个工资证明 或者流水 然后迟迟不给 还舔狗一样问公司什么时候入职
我跳过两次,都管我要流水证明了
我现在就期望新公司不要流水证明了
这个有点没事找事了啊,一般都是给的工资都在公司可接受范围内或者是招聘时定的工资范围,就因为之前人家工资低,到了新公司给了涨幅80~100%,就感觉不平衡了?
让你提供个银行流水很难么?
我现在这份工作要了,而且还要背调。
当时真是措手不及,没见过这样的。
这个原公司也不会对外吧
现实社会却不都是这样好吧
这句话没错,但不能撒谎说之前有多高的薪水,烘托自己的能力。我求职中,很少碰到别人问之前薪水的,一定要问建议大家可以报年收入,中间的奖金部分是可以灵活来说的,工资没必要虚报。
大公司会查流水的,兄弟。如果撒谎,肯定吹了,这是品性问题。
能力这东西真不是一两场面试都能看出来的
这是决定你起跑线的高度
那就完事了,没问题的。 不过看你去什么公司,好像有些大厂会背调的
既然这样,如实给啊,就说你之后想要多少
做这个的,肯定会调查,这个是工作内容的一项。
虚报现象非常普遍,如果不太离谱或者没什么其他问题不会拿这个说事儿
别闹了,正规的公司都会查流水的,这样做很可能因小失大
能力怎么反映?干个几天就能看出能力了? 反映能力最真实的就是上一家给你的工资。
说白了,职场如战场,兵不厌诈。
本来就想裁员,刚好找的理由
没跳过槽吧
最骚的是有时候说实话,offer都不一定拿的到
打到原公司难道是逼着应聘者跳槽么?
大胸弟,会做背调的啊。。。
会要薪资流水的
这帖子里学生太多?这一堆亮贴连社招要提供上一份工作薪资证明都不知道
你知道背调吗
流水也是可以修改的
你应该没跳过槽,或者连班都没上过。除非定向挖人,否则你想用面试的那个半小时展现你的能力么?
一般公司都查工资流水,做不了假
大兄弟,跳槽的不够多吧……
既然人家愿意,你就真实报给他就好了啊
银行卡流水
其实找那么多借口,只是为了掩盖能力还是不足,想靠欺骗获得多点利益的想法…
如果有猎头帮忙,谈越高他提成越高。而且多说一句,凭本事谈的,千万别太低了,毕竟是自己的钱。
工资流水是跳槽谈工资的依据,都是根据上一份工资谈涨幅的。
是,一般都要求打印银行卡流水,这个打印过程是可以修改的
你这也太绝对,我工作十年,目前只有一家说要看之前签的劳动合同
我不知道什么样的算正规公司,我在万达,我媳妇在恒大,入职时候都没有要工资流水,只有离职证明和体检报告,学历学位证书等等
这还用怎么调查,让你提供下银行流水,一句话的事情
谢谢 学到了
我还没见过哪个银行系统能把流水改喽
说的对