跳槽虚报工资，风险有多大？

引用 @飞天猫侠 发表的:
你别告诉我就打个电话？这不叫背调啊，打个电话能问出来啥。。

我就不知道你在杠什么杠 这家的hr跟上家hr联系 不打电话 难道出来约个饭？

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
100个求职者里，90个都会虚报自己的收入。

虚报收入是要有底线的，HR也不是傻子，小把戏一眼看穿

虚报个一两千也查不出来啊，流水可以解释啊

引用 @七步扯蛋 发表的:
我一直觉得，在自身能力范围内的工作，谈多少工资是你自己的本事。

有本事打出罗斯条款，还扯什么新秀合同，哈哈哈

引用 @C丶omi 发表的:
为什么要虚报工资才能拿高薪水?能力到了，薪水也不会差多少

因为大部分公司招的是即战力，你原先是个项目经理经手过哪些项目人家认，招来也当经理，你原先是个普通办事员，跟着一起做过项目，对不起就算你能力的确达到了，大部分公司也不会招你当经理的，社会就这么现实，工资不过是验证你在原单位职务的一个证据罢了，都是项目经理，各公司有收入差异，但行内标准是有的，大概多少人心里有数的，出入一大就有问题。

很多公司会让你拉工资单的，一般现在工资谈30%涨幅比较理想

委托第三方进行背调的 和本身就是银行系统的 其他公司没有权限权力去验证你这个流水的真假 但是也不是说就没有被识破的风险

就几千的工资也没有什么必要！跳槽最大的原因不就觉得待遇低嘛，只要不是跟行业高的离谱就好

引用 @.韋德 发表的:
我也是在想问题，一般我都说实话。但是这样的话，人家最后会给到待遇和你之前相差不大的，一直在纠结这个问题，有没有HR出来说说话

一般都薪资保密，除非你认识另一家公司人事，不然虚报是不会怎么样的。但是也不要太离谱，高过了市场行情。

引用 @盛瞎光年 发表的:
我就不知道你在杠什么杠 这家的hr跟上家hr联系 不打电话 难道出来约个饭？

我这叫杠？我只是陈述一个事实，这不叫背景调查而已！！！真正的背景调查是委托第三方的。。。

引用 @爆蛋小王子 发表的:
目前的公司薪水压的太低，我个人能力我还是有数的，但是我想拿期望薪资就得虚报工资，而且得虚报好多，对面公司也愿意开给我

现在不少公司是要求提供纳税记录的。。。

其实银行流水什么ps都简单，纳税证明比较麻烦

去国企的话 还是谨慎点吧。碰到公司专门派人来我们公司做背调的。

我就直接告诉他我打卡工资很低但是单独发一大部分现金，或者有购物卡单独发。对方也采信了，你能拿多少基本面试的时候对方是有估算的。

看完觉得真的是惨，我的薪资新公司估计都懒得去调查···

引用 @等晴天TvT 发表的:
虚报个一两千也查不出来啊，流水可以解释啊

你上家实际一万，跟下家报一万二，下家基本不会去核实的，基本就采信了。

如果你一万报两万，那就要打个问号了。

会打电话询问之前的公司的，如果人品有较大的问题，就不会要你。

引用 @Special-Lee 发表的:
确实是从未见到…

很大程度和你应聘的岗位也有关系，不同职务的审核要求不一样，反正我这十年来换过的单位家家都要的

虚报工资？你能伪造银行流水吗？正规企业招聘，稍微高端一点的岗位，进行背景调查的时候都需要候选人提供过去12个月的工资流水作为证明。你怎么虚报？

引用 @gkcx_zn 发表的:
虚报工资？你能伪造银行流水吗？正规企业招聘，稍微高端一点的岗位，进行背景调查的时候都需要候选人提供过去12个月的工资流水作为证明。你怎么虚报？

流水ps可以，造假也可以，但是还有纳税证明呢。。。

引用 @shevarby 发表的:
楼上这些回复真的是 是没跳过槽还是咋滴

然而还有hr跟着你去银行打流水的

引用 @格雷迈恩乌瑞恩 发表的:
一般都薪资保密，除非你认识另一家公司人事，不然虚报是不会怎么样的。但是也不要太离谱，高过了市场行情。

别误导人，我之前的同事也这样虚报很高，但最后交入职材料人家要求银行明细和社保记录清单的，差得不多可以编，差太多真当人家HR傻吗

如果不是工资比原来的高，跳槽还有什么意义？

引用 @纪学仕 发表的:
别误导人，我之前的同事也这样虚报很高，但最后交入职材料人家要求银行明细和社保记录清单的，差得不多可以编，差太多真当人家HR傻吗

差一些是可以，说有些是走报销或者现金激励，太多就扯淡了

引用 @银大代婊 发表的:
面试本来就是一场谈判，一般公司应该不会去调查的

太简单了，入职带一年流水

引用 @磨人欧布布布布布 发表的:
不会的，一般你要多少钱你谈出来，公司招多少钱的员工都会提前定好的，不管你上一份工作工资多少钱，他觉得合适就要你

我刚换工作，接触的京东 阿里 包括现在的企业，没有不要流水的……

引用 @贱人笑兮兮 发表的:
我刚换工作，接触的京东 阿里 包括现在的企业，没有不要流水的……

小公司没太大能力调查，大一些公司，别的不说，查纳税和社保缴费基数应该不难

为啥投票觉得没啥的那么多？是刚出校门？这个虚报一时爽，以后要是被查出，你就洗不干净了。
反正我和身边朋友跳槽，都需要出示六个月的工资流水还有其他合理证明。

一下

引用 @kobe橙 发表的:
我不知道什么样的算正规公司，我在万达，我媳妇在恒大，入职时候都没有要工资流水，只有离职证明和体检报告，学历学位证书等等

说句实话老哥勿怪，原来万达和恒大这么不专业了？

引用 @restart000 发表的:
说句实话老哥勿怪，原来万达和恒大这么不专业了？

我觉得也不一定，主要看薪酬吧
如果薪酬变动不大的，比如历年来这个岗位正常薪酬可能也就是5年前6000，现在8000，那么确实没太大必要看工资流水

之所以看薪资流水，我认为是某些岗位这些年薪资变动上涨太快，hr比较困难去估算给你多少钱合适，所以要求你原先的薪酬做参考

引用 @银大代婊 发表的:
面试本来就是一场谈判，一般公司应该不会去调查的

有的会让你打上个公司的工资单，银行对账单

引用 @anky_end 发表的:
我觉得也不一定，主要看薪酬吧
如果薪酬变动不大的，比如历年来这个岗位正常薪酬可能也就是5年前6000，现在8000，那么确实没太大必要看工资流水

之所以看薪资流水，我认为是某些岗位这些年薪资变动上涨太快，hr比较困难去估算给你多少钱合适，所以要求你原先的薪酬做参考

老哥说得对。
不过现在跳槽其实一般都是30-50涨幅行情，每个岗位的薪资区间也是因人而异的，我只能说这两家大公司的hr很不专业，这样确实可能混进一些“混水摸鱼”之人。
我是很不服气的。
主要还是应该在于诚信，这种做法风险太大，得不偿失。

引用 @沉沦紫金之龙傲天 发表的:
一般不建议虚报，能力到那里了就直接要你期望的工资，问之前的工资跟现在期望的差距这么大你就回答说我认为自己能胜任这个工资范畴的工作 之前工资低是我离职的最主要原因

工资低是很多人离职的原因。。

引用 @种菜砍柴 发表的:
很多猎头都很坑的，虽然说薪水越高他的提成越多，但是万一薪水提太高谈不拢他不就一分钱都没了。特别是很多猎头对招聘的这个行业不了解，对待遇也没有清晰的了解，做不出合理的估价。亲身经历。

嗯嗯对的对的，所以尽可能多联系几个猎头，你说这情况完全是煮熟的鸭子飞了。。

引用 @restart000 发表的:
说句实话老哥勿怪，原来万达和恒大这么不专业了？

怎么不专业，万达的工资都是固定的，看你面试情况，我入职万达的时候进行了三轮面试。背景调查肯定有的，但是工资流水没有提供过

引用 @restart000 发表的:
老哥说得对。
不过现在跳槽其实一般都是30-50涨幅行情，每个岗位的薪资区间也是因人而异的，我只能说这两家大公司的hr很不专业，这样确实可能混进一些“混水摸鱼”之人。
我是很不服气的。
主要还是应该在于诚信，这种做法风险太大，得不偿失。

总结来说，薪酬变化小的，hr就不用看
或者说，比如这个岗位的薪酬，在这家公司可能都算低的——以前还真有
一个中级工程师过来应聘，大家很满意，问薪水，只要求毕业生的薪水，大家都懵逼了。

类似这样的事情，查你以前薪水干啥？

但是如果确实是比较高的涨幅，在这家公司也算是高薪的，hr肯定要查验，现在还流行查社保和纳税，基本很难造假——特别社保缴费基数

引用 @卢卡77东契奇 发表的:
猎头的酬金一般是谁付啊，找上门来找人的那种

一般是你谈好的一个月？一年？薪水的10%给到猎头公司，猎头自己能拿多少不知道了。

引用 @anky_end 发表的:
总结来说，薪酬变化小的，hr就不用看
或者说，比如这个岗位的薪酬，在这家公司可能都算低的——以前还真有
一个中级工程师过来应聘，大家很满意，问薪水，只要求毕业生的薪水，大家都懵逼了。

类似这样的事情，查你以前薪水干啥？

但是如果确实是比较高的涨幅，在这家公司也算是高薪的，hr肯定要查验，现在还流行查社保和纳税，基本很难造假——特别社保缴费基数

是的呢。主要不要工资流水的现在太少见了，社保证明是也越来越多，机制完善是好事儿，但是这个帖子投票结果让我很震惊啊。

引用 @萨纳蒂尼 发表的:
一般是你谈好的一个月？一年？薪水的10%给到猎头公司，猎头自己能拿多少不知道了。

这钱是自己出还是公司出?

引用 @shevarby 发表的:
楼上这些回复真的是 是没跳过槽还是咋滴

在楼主问之前你就跳过几次槽了

引用 @kobe橙 发表的:
推荐恒房通，都疯了

什么任务量，那边查的严不？

引用 @restart000 发表的:
是的呢。主要不要工资流水的现在太少见了，社保证明是也越来越多，机制完善是好事儿，但是这个帖子投票结果让我很震惊啊。

可能是最近没跳槽过的人多呗
其实我们不谈道德这些，客观说为了加些薪水，这个也不是伪造学历，确实也谈不上职业道德有问题

我们只说现实问题，现在是要查纳税证明的，这个造假一个风险很大，其次是公司入职后往前是可以查到你之前的纳税记录是否符合的

个人的银行流水公司未必能查，但是纳税记录和社保记录这个应该是能够查询的
所以答案就是风险很大。可以虚报一些，但是虚报太多圆不过来就很麻烦
觉得薪水低，可以采取1年后再次跳槽的模式。

引用 @anky_end 发表的:
流水ps可以，造假也可以，但是还有纳税证明呢。。。

这种事情一旦查出来，就是严重的诚信问题，录用就不要想了，上黑名单都有可能。反正我从业多年还没有见过银行流水造假的（银行打印带公章的，也不是那么容易PS）

引用 @爆蛋小王子 发表的:
目前的公司薪水压的太低，我个人能力我还是有数的，但是我想拿期望薪资就得虚报工资，而且得虚报好多，对面公司也愿意开给我

银行流水单数字拿去x宝p下就成，我是这样干的。就是第三方背调比较麻烦。如果有的话

引用 @kobe橙 发表的:
怎么不专业，万达的工资都是固定的，看你面试情况，我入职万达的时候进行了三轮面试。背景调查肯定有的，但是工资流水没有提供过

难道还想说是专业了？一套完整的hr体系，不说别的，薪酬的评定是根据你面试的情况和上家公司的工资作为参考依据，hr都不对材料真实性做审查的。可能普遍，但是就是不够专业啊。

引用 @gkcx_zn 发表的:
这种事情一旦查出来，就是严重的诚信问题，录用就不要想了，上黑名单都有可能。反正我从业多年还没有见过银行流水造假的（银行打印带公章的，也不是那么容易PS）

萝卜章啊
我就说个可能性

毕竟私人流水公司很难复核
但是纳税记录就不一样了。

但是无论如何，如果纸质证明一旦发出去，被查出毛病风险很大

引用 @anky_end 发表的:
可能是最近没跳槽过的人多呗
其实我们不谈道德这些，客观说为了加些薪水，这个也不是伪造学历，确实也谈不上职业道德有问题

我们只说现实问题，现在是要查纳税证明的，这个造假一个风险很大，其次是公司入职后往前是可以查到你之前的纳税记录是否符合的

个人的银行流水公司未必能查，但是纳税记录和社保记录这个应该是能够查询的
所以答案就是风险很大。可以虚报一些，但是虚报太多圆不过来就很麻烦
觉得薪水低，可以采取1年后再次跳槽的模式。

老哥说的在理，入职后hr如果想，照样能看到你之前社保缴纳情况。
我就是觉得这些小聪明不可取，不要误导人。

这个很简单，有啥隐瞒的，上一家给我开5000，现在我就觉得我的本事值一万，不行吗。

引用 @卢卡77东契奇 发表的:
这钱是自己出还是公司出?

你见过跳槽还给找你的人钱啊😂

引用 @restart000 发表的:
难道还想说是专业了？一套完整的hr体系，不说别的，薪酬的评定是根据你面试的情况和上家公司的工资作为参考依据，hr都不对材料真实性做审查的。可能普遍，但是就是不够专业啊。

很多大企业有自己的一套薪酬系统你啥职位固定工资就是多少，而且基本铁定是高于平均水平的所以薪酬根本不是可以谈判的项目只会最后录用的时候告诉你这个职位这个级别多少钱你不满意就算了。

引用 @.韋德 发表的:
上次面试碧桂园，问我能提供流水证明吗

看企业，百分之七十的企业不会到这一步。但也别虚报太高了，符合市场情况就行。

引用 @盛瞎光年 发表的:
你知道背调吗

想问下如果简历上工作经历写多了几个月，背调能查出来吗？

引用 @没关系我只是个龙套啊 发表的:
想问下如果简历上工作经历写多了几个月，背调能查出来吗？

一般不查这个。

说白了，一般最多打电话问问你原公司你是否在这边办公过
或者hr或者上级经理有关系问问你是否在这家公司工作过表现如何

薪酬因为有纳税和社保记录一般不建议过多虚报

引用 @纪学仕 发表的:
别误导人，我之前的同事也这样虚报很高，但最后交入职材料人家要求银行明细和社保记录清单的，差得不多可以编，差太多真当人家HR傻吗

对呀，所以说别瞎报的太离谱，稍微多一点别人不管你的，一般也就报个整。

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我是HR，HR除非认识你上家公司的HR，不然不会查的到工资，一般企业不会给背调公司提供企业薪酬的，因为这个一般是保密的，虚报当然没有问题，谈判的过程就是心理博弈
话又说回来，就算他查的到，你不承认就是了

请问之前没工作，能编工作经历吗。。会要求提供工资证明、社保证明啥的吗。。

有屁风险胆子大点

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我是HR，HR除非认识你上家公司的HR，不然不会查的到工资，一般企业不会给背调公司提供企业薪酬的，因为这个一般是保密的，虚报当然没有问题，谈判的过程就是心理博弈
话又说回来，就算他查的到，你不承认就是了

社保信息不都有么

引用 @sh8088020 发表的:
请问之前没工作，能编工作经历吗。。会要求提供工资证明、社保证明啥的吗。。

这个建议你别编，除非你在异地工作

查工资也不是一个电话就能解决的事吧？年薪如果没有20k可能都没必要查？

引用 @kobe橙 发表的:
我不知道什么样的算正规公司，我在万达，我媳妇在恒大，入职时候都没有要工资流水，只有离职证明和体检报告，学历学位证书等等

你们两公婆命硬……这两家公司我觉得压力巨大啊

让你提供薪资证明就是一种压价手段，和诚信之类的基本没有关系。
我之前多少薪资和新公司给我给多少薪资并没有关系，因为有很多原因都会造成个人薪资低于他原本的价值。比如我之前为了离家近方便照顾家人，而家附近没有好公司所以薪资低，比如之前的公司给我升职加薪的期望，比如去创业公司能拿原始股结果公司创业失败了。
你的薪资应该是根据公司给这个岗位订的多少薪资加上个人能力来定的。而不是根据上一份工作薪资来定的。

引用 @机智的ccc 发表的:
很多大企业有自己的一套薪酬系统你啥职位固定工资就是多少，而且基本铁定是高于平均水平的所以薪酬根本不是可以谈判的项目只会最后录用的时候告诉你这个职位这个级别多少钱你不满意就算了。

老哥你这个回复，我都不知道咋回你。。
我感觉逻辑上就不对。定薪推导不出来不看流水，定薪也不会完全不参考之前的背景情况，流水提供过往薪酬证明的重要材料。

引用 @anky_end 发表的:
这个建议你别编，除非你在异地工作

不是，我去年6月毕业，然后待家里没工作，自学考老师编制，结果没考上没考上，现在打算这个月底考个证，然后去辅导机构上班，我这一年没工作经历。。怕投简历了也没面试机会。。

我的经验是一般会报多点，因为你还要防止对方压价，这本来就是一场谈判啊

你都上班了，应该会知道有些公司有车补，餐补，加班费7788的走私账的吧！报就报呗！你就说上家公司有补贴算起来工资多少！

引用 @thinking1984 发表的:
出示过2次薪资证明的JR说一下：
首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊；还有一次出示薪资证明的 是一家国企，他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行，对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的，有了薪资证明，老总们才好跟人力申请你的OFFER。
还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准；有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。
总之在薪资证明这块，应聘人是可以拒绝的，但是如果机会很好，我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。
个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。
所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。
另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。
上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。
但是！但是！但是！我也听说过真有人薪资作假被查出来了，影响很不好，所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把，很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年，跳槽6次的JR，我表示。。 在20W年薪以下，我没碰到过要薪资证明的，不管是民企还是外企，30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候，八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池，上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单，但不是绝对的，在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里，华为，腾讯会不会共享我不知道，但圈子就那么小，以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事，结果碰上财务审计被抽查到了，成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题，这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果，如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了

应该就是走形式，有的公司底薪低，年底奖金多。同样月薪的一年收入能差很多。

实话实说吧，因为现在好多是要工资单或者工资流水的。
想多要就多要，总会有公司给你的。不用骗人。

引用 @sh8088020 发表的:
不是，我去年6月毕业，然后待家里没工作，自学考老师编制，结果没考上没考上，现在打算这个月底考个证，然后去辅导机构上班，我这一年没工作经历。。怕投简历了也没面试机会。。

编工作经验 离职证明你打算也自己编么？ 社保信息也自己编么

引用 @爆蛋小王子 发表的:
多报2000，离谱不

看你现在的工资基数，1000左右问题不大

引用 @Vincent.H 发表的:
编工作经验 离职证明你打算也自己编么？ 社保信息也自己编么

我也纠结这个，所以想问下这个hr jr。。。

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我是HR，HR除非认识你上家公司的HR，不然不会查的到工资，一般企业不会给背调公司提供企业薪酬的，因为这个一般是保密的，虚报当然没有问题，谈判的过程就是心理博弈
话又说回来，就算他查的到，你不承认就是了

高级职位，你是要交薪资流水和社保打印版给人事的，小破职员另说

引用 @sh8088020 发表的:
我也纠结这个，所以想问下这个hr jr。。。

这个还需要纠结的话 你就去编吧 看看结果就不会纠结了

引用 @银大代婊 发表的:
面试本来就是一场谈判，一般公司应该不会去调查的

据说腾讯这种大厂都是请第三方做背调的，当然小公司的HR没有这个能力或者时间做的这么详细

引用 @梦想照进现实1 发表的:
什么任务量，那边查的严不？

严啊，哈哈

引用 @thinking1984 发表的:
出示过2次薪资证明的JR说一下：
首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊；还有一次出示薪资证明的 是一家国企，他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行，对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的，有了薪资证明，老总们才好跟人力申请你的OFFER。
还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准；有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。
总之在薪资证明这块，应聘人是可以拒绝的，但是如果机会很好，我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。
个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。
所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。
另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。
上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。
但是！但是！但是！我也听说过真有人薪资作假被查出来了，影响很不好，所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把，很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年，跳槽6次的JR，我表示。。 在20W年薪以下，我没碰到过要薪资证明的，不管是民企还是外企，30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候，八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池，上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单，但不是绝对的，在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里，华为，腾讯会不会共享我不知道，但圈子就那么小，以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事，结果碰上财务审计被抽查到了，成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题，这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果，如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了

如果薪资证明有用的话，我让hr给我开一个月薪五万的证明绝对不是问题

不用虚报，直接说你要多少薪水，合适就签不就行了

引用 @七步扯蛋 发表的:
我一直觉得，在自身能力范围内的工作，谈多少工资是你自己的本事。

但其实除了创业公司，你什么都谈不下来

引用 @sukarua 发表的:
好一点的公司，薪资流水是一定会要的，不要虚报

流水是可以培养的😂

多多少少待过几家企业，因为做招聘，不定时也会看现在同事是否在更新简历，没有具体统计，简历造假的比例绝对超过80%以上。
薪资造假，职位造假，工作内容造假都是太正常的，甚至婚育情况都可以造假。
薪资6000，没有几个正儿八经写6000的，写个8000甚至10000的大有人在。职位专员，写个主管比比皆是。“帮忙配合”改成“主要负责”，“会点皮毛”变成“十分精通”比比皆是。
但人有多大胆，地有多大产，简历上面饼画的越大，对未来求职的帮助是很大的。所以跳槽虚报有风险，但面对可能的收益，那些风险根本算不了什么。

引用 @七步扯蛋 发表的:
我一直觉得，在自身能力范围内的工作，谈多少工资是你自己的本事。

每次换工作都觉得工作要低了……

引用 @.韋德 发表的:
上次面试碧桂园，问我能提供流水证明吗

可以作假，但是不能超出行业水平，差不多就可以

引用 @sh8088020 发表的:
请问之前没工作，能编工作经历吗。。会要求提供工资证明、社保证明啥的吗。。

这个估计不行，简单的背调都通不过

引用 @wlp19841 发表的:
社保信息不都有么

社保信息代表不了实际公司，很多公司都是按照最低标准交的，不是按照实际工资

引用 @爱兔毛的狗 发表的:
高级职位，你是要交薪资流水和社保打印版给人事的，小破职员另说

高级职业就不需要作假了，有能力怕没地儿要？

引用 @磨人欧布布布布布 发表的:
扯犊子？

正经参加过社招么？！

引用 @用勇气去征服 发表的:
自己牛逼了，老板自然给你加，反正老板对自个不好就找下家，有能力怕啥。

给加很正常 hr控制增幅比例

引用 @Simonxixi 发表的:
看你应聘什么公司咯，外企的话基本都会做背调，一个电话打给老公司人事和领导，问工资和以前工作情况

还要银行流水

引用 @第一球盲 发表的:
如果薪资证明有用的话，我让hr给我开一个月薪五万的证明绝对不是问题

一般是流程 形式 再就是薪资涨幅有依据

无语了！你得知道，员工工资属于公司的投入成本。企业不会根据找的人定工资，而是根据预计的岗位工资投入找合适的人！也就是说，你就算说你月入58万这都无所谓，但是如果人家岗位预计人员工资成本是5000的话，人家只能很抱歉跟你说你不合适！人家也不会因为你以前月薪6000，就因为你把人家预计的岗位工资改成6000的！所以，面试最主要的并不是你以前挣多少钱，而是现在人家公司提供的岗位工资，你能不能接受！！

职业相关，先说结论风险很大。

HR的工作本质上来说是帮助企业屏蔽风险的一项工作，他们会把类似这样的情况从流程控制的方式尽可能的压缩到最低。具体操作是这样的：
首先大部分大公司，不限民企，外企还是国企，在谈offer阶段都是要看候选人的银行流水或者是工资单的。offer会基于你之前的收入和你进一步的详谈。提供薪资单或者是银行流水基本上可以屏蔽大部分的风险。

其次大部分的好公司在offer流程结束以后是会有背景调查这一项流程的，基本上会分三种操作方式。一种是HR自己直接打电话去了解情况，一般会打给前公司该应聘者的直线经理和负责该候选人的HR。正规背景调查流程是要问询候选人提供的薪水是否是正确的。第二种是经由操作该职位的猎头来做。这种相对来说是相对容易通融的。第三种最变态。市场上有专门做背景调查的公司，目前一部分公司会使用这类公司。他们的风格基本上是属于寻根问底的那种形式，是会打到面试者提供的被调查人的公司座机上。薪水也是一个必须的考量对象。因为他们要对他们的客户负责。

如果这两关过了，那恭喜你算是蒙混过关成功了。如果没有过，就算是你已经入职该公司开始上班，公司也有权利即刻与你解除劳动合同。但是以我工作这么多年下来的经验，基本上很少有人能够糊弄过去

点了投票后发现觉得谎报薪水没啥的占投票人超过60%。突然觉得大家对于这个事情的严重程度没有正确的认识。在这里奉劝投没啥的，尤其是有志于在一个行业里面长期发展的JRS。这个世界远比大家想象的小。可能自己的一时贪念，会造成在这个行业里面一辈子无法抹去的污点。等到30多40了，体力下来了还要拖家带口，不得不逼着自己改行，那就真的得不偿失了。

不管这么说诚信永远是这个社会，雇主们最看重的品质和最不能逾越的底线。

引用 @爆蛋小王子 发表的:
有些工作岗位不太可能每月发奖金的

我们建筑公司，公司避税都是最低工资。年底发现金 ，蛋疼的一米

看自己的能力了

引用 @爆蛋小王子 发表的:
目前的公司薪水压的太低，我个人能力我还是有数的，但是我想拿期望薪资就得虚报工资，而且得虚报好多，对面公司也愿意开给我

他觉得你就值5K的时候 你出示了15K的证明也没什么用
谈薪资本来就是双方的博弈

引用 @qiuqingliang 发表的:
你都上班了，应该会知道有些公司有车补，餐补，加班费7788的走私账的吧！报就报呗！你就说上家公司有补贴算起来工资多少！

我就是虚报了工资还实诚的说，没有年终奖，具体车补，加班费也说了没有，车补的话我们这不是中层也没有

引用 @纪学仕 发表的:
因为大部分公司招的是即战力，你原先是个项目经理经手过哪些项目人家认，招来也当经理，你原先是个普通办事员，跟着一起做过项目，对不起就算你能力的确达到了，大部分公司也不会招你当经理的，社会就这么现实，工资不过是验证你在原单位职务的一个证据罢了，都是项目经理，各公司有收入差异，但行内标准是有的，大概多少人心里有数的，出入一大就有问题。

社招不就是认能力吗，能力不就是即战力?，而且公司招聘的时候对招聘的岗位都会有一个薪资预期吧，最后不都是有个中层出来和你谈薪资吗，能接受就干不能接受就拉倒呗

引用 @kobe橙 发表的:
我不知道什么样的算正规公司，我在万达，我媳妇在恒大，入职时候都没有要工资流水，只有离职证明和体检报告，学历学位证书等等

恒大拿钱 还是不少的，但公司很多规定很sb

看看了解下

不可能查流水的....

引用 @往事不乱 发表的:
无语了！你得知道，员工工资属于公司的投入成本。企业不会根据找的人定工资，而是根据预计的岗位工资投入找合适的人！也就是说，你就算说你月入58万这都无所谓，但是如果人家岗位预计人员工资成本是5000的话，人家只能很抱歉跟你说你不合适！人家也不会因为你以前月薪6000，就因为你把人家预计的岗位工资改成6000的！所以，面试最主要的并不是你以前挣多少钱，而是现在人家公司提供的岗位工资，你能不能接受！！

我要的工资在他提供的岗位工资范围内，但是因为我目前待的公司工资极低，当初也是看到了学习机会才在待的，现在学有所成觉得工资配得上新公司的薪水，但是呢我还是虚报了工资，但是还在行业正常范围内，如果要流水，真实情况是涨幅比例达到了100%

引用 @爆蛋小王子 发表的:
我就是虚报了工资还实诚的说，没有年终奖，具体车补，加班费也说了没有，车补的话我们这不是中层也没有

其实吧，问题根本不大！人家根本不会去查，查也查不到！除非认识你上家的人事！查到了人家想要你！觉得工资合适也没问题！不合适人家根本不会去查是不是！