其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。 如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。 如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
Be nice to everybody, try your best to help people when they need you, and work on something you really enjoy. If you only work to make money, then it's only work. It feels totally different if you work on something you really care about and work with people you really care about. Now we are talking about "CARE-ER"
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。 如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
我不是要故意贬低lz啊，不过我估计lz智商也未必很高，当然也不会低了。因为真正智商特别高业务能力极强的人都很恃才傲物的，不会鸟任何人，特别是老板。lz对老板那么忠诚，呵呵。
这么多贬低LZ的。就从LZ尊敬老板就能看出LZ智商不高？这还不叫故意贬低吗。
我很佩服LZ，有几个人能做到“上班不上网”（指的不乱看的那种）呢？ 反正我从来没做到。
我觉得自律是个很可贵的品质。极端自律的人，基本上想做什么事情都能做到的。比如减肥，比如坚持学个爱好。
好像早就就娃了吧
刚看到了。
你的意思说白了就是自己不想努力，但又不希望别人努力，因为别人努力了就显出你的不努力了。
大多数人都这么想的，我也是。
可是我很敬佩LZ这样的努力的人。努力的人肯定有回报的。即使因为人际关系被挤走了，你自己提高了还是自己的，再找工作也容易。
不完全对啊。
努力和卖命还是有很大的区别滴， 总不能操着卖白粉的心，挣着买白菜的钱吧？ 又不是自己的公司，犯得着吗？
努力也要看努力的方向啊。很多公司内部的工具，流程在外面都没有什么用，螺丝钉岗位上的技能也未必对下一份工作有帮助啊。
只是在拼命工作之余别忘记享受生活，也给身边的同事有口气喘喘
这么多贬低LZ的。就从LZ尊敬老板就能看出LZ智商不高？这还不叫故意贬低吗。 我很佩服LZ，有几个人能做到“上班不上网”（指的不乱看的那种）呢？ 反正我从来没做到。 我觉得自律是个很可贵的品质。极端自律的人，基本上想做什么事情都能做到的。比如减肥，比如坚持学个爱好。 同赞自律，而且driven, 方法可以再改进一下。
★ 发自Android 华人阅览器 3.0.6
你是在上班，是在替别人打工，but，这不是你自己的career吗？说到底是你在为自己打工。
如果连自己手头的事情都不努力做，怎么还能做其他事情？
“卖白粉的心，挣着买白菜的钱”， 你知道刚起步的人的工资和资深多年人的工资之间差距吗。所谓卖白粉的心可以不可以理解是ambition，买白菜的钱，是永远买白菜吗，楼主姐姐今年买白菜，难道明年也是，10年以后也是？
也许大家对楼主姐姐的方式有不同的想法，但是用的着这样酸葡萄吗？
至少楼主自律，勤奋，并且坦诚。
以下是引用ted.hanks在4/28/2011 6:04:00 PM的发言：
不完全对啊。
努力和卖命还是有很大的区别滴， 总不能操着卖白粉的心，挣着买白菜的钱吧？ 又不是自己的公司，犯得着吗？
努力也要看努力的方向啊。很多公司内部的工具，流程在外面都没有什么用，螺丝钉岗位上的技能也未必对下一份工作有帮助啊。
可笑，大部分中国人的在身份没有解决的时候，公司在pay上都可以压榨吧，至少楼主姐姐段时间内就涨了工资，比很多人一年都不见得涨要好，相对于楼主姐姐的坦诚，我觉得mm未免有些鸡蛋挑骨头，
有什么可笑的.
大公司基本不会因为身份问题underpay谁.title和salary range是education和experience决定的,starting salary和大幅度的raise都是要compensation board批准的.
因为身份问题压榨员工的,恐怕都不是什么有口碑的公司吧.哪来的"大部分没有解决身份的中国人"...
LZ短时期内涨工资只能说明她刚开始underpay太多太多.而且她自己也说market value比她的工资多1/3左右,而她们公司也只给涨1/6而已.
当然LZ的进取心值得学习.
lz提工作的tips没错，不过我看lz主要是来BSO自己的吧。充满了对自己的赞美啊
exactly
admire
以下是引用柳柳在4/28/2011 6:17:00 PM的发言：
有什么可笑的.
大公司基本不会因为身份问题underpay谁.title和salary range是education和experience决定的,starting salary和大幅度的raise都是要compensation board批准的.
因为身份问题压榨员工的,恐怕都不是什么有口碑的公司吧.哪来的"大部分没有解决身份的中国人"...
LZ短时期内涨工资只能说明她刚开始underpay太多太多.而且她自己也说market value比她的工资多1/3左右,而她们公司也只给涨1/6而已.
当然LZ的进取心值得学习.
“又不是自己的公司，犯得着吗？”总之看到mm这些话觉得有些搞笑，心平静气的想想是不是目光短浅？你是在上班，是在替别人打工，but，这不是你自己的career吗？说到底是你在为自己打工。如果连自己手头的事情都不努力做，怎么还能做其他事情？ “卖白粉的心，挣着买白菜的钱”， 你知道刚起步的人的工资和资深多年人的工资之间差距吗。所谓卖白粉的心可以不可以理解是ambition，买白菜的钱，是永远买白菜吗，楼主姐姐今年买白菜，难道明年也是，10年以后也是？也许大家对楼主姐姐的方式有不同的想法，但是用的着这样酸葡萄吗？至少楼主自律，勤奋，并且坦诚。
Agree!
“又不是自己的公司，犯得着吗？”总之看到mm这些话觉得有些搞笑，心平静气的想想是不是目光短浅？
你是在上班，是在替别人打工，but，这不是你自己的career吗？说到底是你在为自己打工。
如果连自己手头的事情都不努力做，怎么还能做其他事情？
“卖白粉的心，挣着买白菜的钱”， 你知道刚起步的人的...... good point!
★ 发自Android 华人阅览器 3.0.6
说说我的体会，造福后来人吧。
1，努力努力再努力，在最短暂的时期获得老板的信任。问问题要问不同的人，分散一下，这样不会让人觉得你太笨。二就是每个问题就要做笔记，绝对不要问第二遍。第三就是要自己先钻研，弄不出来了再找人问，并把自己研究的东西给老板看。不是吹牛，我没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学。
2，少犯错误，尤其是不要犯同样的错误。有些错误在自己控制范围内的，自己解决就是了，不用大惊小怪什么都告诉老板。很大的问题，藏不住了，一定要在第一时间告诉老板。
3，多跟老板沟通，尤其是老板不在公司的时候，主动email汇报工作情况。
4，绝对不偷懒，不让人抓小辫子。我现在在公司地位牢固，但是我绝对不在工作时间上网，万一有人闯进来就完蛋了，哪怕一次。所以即使公司里面有人讨厌我，也掰不倒我，我的工作表现可以打99分。
6，跟同事不卑不亢，不能软弱。我刚进去的第三天，一个跟我工作有交集的怪老头，对我的工作指手画脚，说我做得不好。然后我就当着老板的面，把我做的东西解释给他听，说我没有错，是他弄错了。当然我对事不对人，之后对他还是笑容可掬，过节了还给小礼物。我坚信，我工作只对我的大老板和二老板负责，其他人都是跟我平级的，我不用对他们卑躬屈膝。teamwork里面，我总是最积极的，做事效率最高的，并且我的脑子里面就像一个计算器，任何错误都不会放过。当然我做事绝对客观公正，对事不对人。基本上几个月下来，我们部门的人都对我口服心服。并且也建立起对我的信任，如果老板不在，什么事情都找我商量。出去take lunch break，也要跟我打声招呼。
7，不乱说别人闲话。我的原则是，多做事少说闲话。如果工作上有了矛盾，我会先找当事人说清楚，并且做好笔记。如果还是处理不了，我会汇报给老板，让他把当事人一起叫到办公室来，大家一起商量问题。这样做的后果就是，老板很相信我对每个人的评价，因为他知道我不会乱说别人坏话。把自己的主观情绪加进去。
总之，现在工作才几个月，已经完全融入到公司里面了。老板很rely on我。我曾经take off了3天，老板忙得要死，累计了一堆的活。急命夺魂call把我提前叫回去。我办事效率很快，因为是个急脾气。我可以完成1个半甚至2个美国人的工作量。同事对我很好很关心，虽然说我很tough,strong，但是很admire我，（男同事讲的）。大家都很信任我，有些人在办公室给我老板打小报告的时候，都不避讳我，因为他们知道我不会多嘴，也不会问。
这么多贬低LZ的。就从LZ尊敬老板就能看出LZ智商不高？这还不叫故意贬低吗。
我很佩服LZ，有几个人能做到“上班不上网”（指的不乱看的那种）呢？ 反正我从来没做到。
我觉得自律是个很可贵的品质。极端自律的人，基本上想做什么事情都能做到的。比如减肥，比如坚持学个爱好。
尊敬和忠诚恐怕不是一回事吧？
不完全对啊。努力和卖命还是有很大的区别滴， 总不能操着卖白粉的心，挣着买白菜的钱吧？ 又不是自己的公司，犯得着吗？
努力也要看努力的方向啊。很多公司内部的工具，流程在外面都没有什么用，螺丝钉岗位上的技能也未必对下一份工作有帮助啊。
这位MM有智慧啊。
傻了吧唧甘当螺丝钉没用的，在公司里做事，如果可能的话，要尽量挑有用的事情做，比如有visibility的事情，在市场上有价值的事情，这样才有前途。
别人让干啥就干啥，稀里糊涂卖命，最后没有几个有好下场的。没有老板会真的appreciate那些傻卖命的员工的，别一听他们夸你两句就忘了自己姓什么了，老板都是在use我们，一旦有一天权衡利益之后需要牺牲我们，就会像dump一条丧家犬一样把我们一脚踢开。
我认识一个台湾老先生，他曾经在波音公司做到很高层了，当年江泽民来的时候他都去见到了。后来他年老病了，躺在医院里的时候被波音赶走了。所以他就跟我们说，给公司干活千万别傻卖命，保护自己的身体健康最根本，你对公司忠诚，公司可不会对你忠诚。
说说我的体会，造福后来人吧。
1，努力努力再努力，在最短暂的时期获得老板的信任。问问题要问不同的人，分散一下，这样不会让人觉得你太笨。二就是每个问题就要做笔记，绝对不要问第二遍。第三就是要自己先钻研，弄不出来了再找人问，并把自己研究的东西给老板看。不是吹牛，我没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学。
2，少犯错误，尤其是不要犯同样的错误。有些错误在自己控制范围内的，自己解决就是了，不用大惊小怪什么都告诉老板。很大的问题，藏不住了，一定要在第一时间告诉老板。
3，多跟老板沟通，尤其是老板不在公司的时候，主动email汇报工作情况。
4，绝对不偷懒，不让人抓小辫子。我现在在公司地位牢固，但是我绝对不在工作时间上网，万一有人闯进来就完蛋了，哪怕一次。所以即使公司里面有人讨厌我，也掰不倒我，我的工作表现可以打99分。
6，跟同事不卑不亢，不能软弱。我刚进去的第三天，一个跟我工作有交集的怪老头，对我的工作指手画脚，说我做得不好。然后我就当着老板的面，把我做的东西解释给他听，说我没有错，是他弄错了。当然我对事不对人，之后对他还是笑容可掬，过节了还给小礼物。我坚信，我工作只对我的大老板和二老板负责，其他人都是跟我平级的，我不用对他们卑躬屈膝。teamwork里面，我总是最积极的，做事效率最高的，并且我的脑子里面就像一个计算器，任何错误都不会放过。当然我做事绝对客观公正，对事不对人。基本上几个月下来，我们部门的人都对我口服心服。并且也建立起对我的信任，如果老板不在，什么事情都找我商量。出去take lunch break，也要跟我打声招呼。
7，不乱说别人闲话。我的原则是，多做事少说闲话。如果工作上有了矛盾，我会先找当事人说清楚，并且做好笔记。如果还是处理不了，我会汇报给老板，让他把当事人一起叫到办公室来，大家一起商量问题。这样做的后果就是，老板很相信我对每个人的评价，因为他知道我不会乱说别人坏话。把自己的主观情绪加进去。
总之，现在工作才几个月，已经完全融入到公司里面了。老板很rely on我。我曾经take off了3天，老板忙得要死，累计了一堆的活。急命夺魂call把我提前叫回去。我办事效率很快，因为是个急脾气。我可以完成1个半甚至2个美国人的工作量。同事对我很好很关心，虽然说我很tough,strong，但是很admire我，（男同事讲的）。大家都很信任我，有些人在办公室给我老板打小报告的时候，都不避讳我，因为他们知道我不会多嘴，也不会问。
心里话，感激！
考古了一下，原来是做会计的，怪不得能在短时间内精通全部业务知识。而且夫妻关系不好，就是一形式婚姻。如果楼主以前的贴不是坑的话，其实蛮可怜的。
我觉得很多批评我的mm真的到了我的这个角度，未必处理得会比我好。我只是在选择得罪老板还是得罪同事之间，选择了后者而已。我一点都不care其他不管紧要的人的看法。我只对我顶头上司负责而已。我大老板是个非常聪明，然后办事效率也很高的人，我打心里佩服他。但是他太忙了，经常不在公司。他对我的信任和器重来自于我努力干活。他需要一个9分详细的报告，我可以给他一个10分的。他开口要东西，我可以10分钟以内找给他。我的优点是记忆力好，反映敏捷。我总能在第一时间里找到方法。只要需要我们部门的东西，其他员工都来找我要。因为他们知道我可以又快又准确地给他们答复。当然我不是完人，我刚开始的时候也犯错误。老板冲我发火。我什么都不说，只给他讲，因为我是新手，这些东西都没有接触过，不知道所以才会犯错误。我向你保证这样的错误今后绝对不会再发生。我说到做到，我鲜少犯同样的错误。大家可能觉得我吹牛，因为人无完人。我的办法其实很简单。就是在空闲的时候，不忙的时候，放弃灌水娱乐的机会，把自己做的东西全部检查几遍。然后每个deadline都在calender上面做记号。这样错误自然就少多了。
我生活中也不喜欢占人便宜。虽然公司不是我的，但是他们付钱请我的，那么我就有责任在上班的时间做我的工作。下班之后自然时间全部属于我自己和我的家人了。我不是圆滑的人，加上语言的劣势，自然走不了拍马屁，耍嘴皮子的道路，那就认真干活吧。知识和技能都是别人拿不掉的。有本事的人，工作会更稳定，就算失去工作，再找也容易。我现在是新手，那就是建立老板对你的信任，同事觉得你是个认真干活的人。现在这些步骤我都做到了。接下来的，熟悉了之后自然会想着其他的一些技巧来争取一步步往上爬了。
这么多贬低LZ的。就从LZ尊敬老板就能看出LZ智商不高？这还不叫故意贬低吗。
我很佩服LZ，有几个人能做到“上班不上网”（指的不乱看的那种）呢？ 反正我从来没做到。
我觉得自律是个很可贵的品质。极端自律的人，基本上想做什么事情都能做到的。比如减肥，比如坚持学个爱好。
我觉得极端自律的人很可怕啊。。。而且这样子，人生还有什么享受可言呢？
我不相信谁不是生性里有懒惰，只是因为有需要完成的目标才约束自己。
要是我乱吃东西不会胖不会生病，我还不把甜食店掀翻了？
我发现楼主真的没有在上班时间来看贴@@
admire
re，这点我很敬佩，我就是上班时间发现此帖，然后一直跟到下班回家。。。。
lz牛mm啊，是女强银的料
只是在拼命工作之余别忘记享受生活，也给身边的同事有口气喘喘
很mean的说一句，我觉得lzmm是知道私人生活已经没有办法享受了，只能把重心转移到工作上，以此获得心理的快感
你一旦有一天break down，那就是彻底的崩溃。不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，不管这个篮子是婚姻还是事业。
这位MM有智慧啊。
傻了吧唧甘当螺丝钉没用的，在公司里做事，如果可能的话，要尽量挑有用的事情做，比如有visibility的事情，在市场上有价值的事情，这样才有前途。
别人让干啥就干啥，稀里糊涂卖命，最后没有几个有好下场的。没有老板会真的appreciate那些傻卖命的员工的，别一听他们夸你两句就忘了自己姓什么了，老板都是在use我们，一旦有一天权衡利益之后需要牺牲我们，就会像dump一条丧家犬一样把我们一脚踢开。
我认识一个台湾老先生，他曾经在波音公司做到很高层了，当年江泽民来的时候他都去见到了。后来他年老病了，躺在医院里的时候被波音赶走了。所以他就跟我们说，给公司干活千万别傻卖命，保护自己的身体健康最根本，你对公司忠诚，公司可不会对你忠诚。
太同意了，给公司干活儿过得去就行，千万别太有主人翁意识
我跟我lg说，虽然你用全力干可以干2个美国人那么多，但是你一定要slow down，能者多劳，你干的越多找上门来的活儿越多，出错的几率越大
干个above average才是最聪明的
谢谢一些mm的支持，尤其是alittlecat mm。我不觉得很累啊，也不会加班什么的，就是上班的时候集中精力干活而已。我一直是个精力很旺盛的人，这份工作也是我在美国的第一份工作。能做到什么时候算什么时候。我已经完全精通业务了，只等着积累经验，多做几年简历上看这也不错。当然如果现在公司看得起我，要给我不停涨工资，那我也可以留下来。我也没有什么大公司情节。我只看重钱。
我觉得很多批评我的mm真的到了我的这个角度，未必处理得会比我好。我只是在选择得罪老板还是得罪同事之间，选择了后者而已。我一点都不care其他不管紧要的人的看法。我只对我顶头上司负责而已。我大老板是个非常聪明，然后办事效率也很高的人，我打心里佩服他。但是他太忙了，经常不在公司。他对我的信任和器重来自于我努力干活。他需要一个9分详细的报告，我可以给他一个10分的。他开口要东西，我可以10分钟以内找给他。我的优点是记忆力好，反映敏捷。我总能在第一时间里找到方法。只要需要我们部门的东西，其他员工都来找我要。因为他们知道我可以又快又准确地给他们答复。当然我不是完人，我刚开始的时候也犯错误。老板冲我发火。我什么都不说，只给他讲，因为我是新手，这些东西都没有接触过，不知道所以才会犯错误。我向你保证这样的错误今后绝对不会再发生。我说到做到，我鲜少犯同样的错误。大家可能觉得我吹牛，因为人无完人。我的办法其实很简单。就是在空闲的时候，不忙的时候，放弃灌水娱乐的机会，把自己做的东西全部检查几遍。然后每个deadline都在calender上面做记号。这样错误自然就少多了。
我生活中也不喜欢占人便宜。虽然公司不是我的，但是他们付钱请我的，那么我就有责任在上班的时间做我的工作。下班之后自然时间全部属于我自己和我的家人了。我不是圆滑的人，加上语言的劣势，自然走不了拍马屁，耍嘴皮子的道路，那就认真干活吧。知识和技能都是别人拿不掉的。有本事的人，工作会更稳定，就算失去工作，再找也容易。我现在是新手，那就是建立老板对你的信任，同事觉得你是个认真干活的人。现在这些步骤我都做到了。接下来的，熟悉了之后自然会想着其他的一些技巧来争取一步步往上爬了。
原来我离lz这么近
我不累，我很enjoy成就感。每天让我没活干那才是累，度日如年。
另外，你有我这样的同事你应该感到幸运。我又不阴险，不会说你坏话，给你小鞋穿什么的。还会督促你工作，让你更有时间观念。跟我干活也很轻松，因为我不care你干得多还是少，你只要把我需要的东西交给我，不影响我手里的活的进程就好了。
要是我，有个新来的人要督促我干活儿
我心里估计是会不高兴的
不知道lz为啥这么自我感觉良好
太同意了，给公司干活儿过得去就行，千万别太有主人翁意识
我跟我lg说，虽然你用全力干可以干2个美国人那么多，但是你一定要slow down，能者多劳，你干的越多找上门来的活儿越多，出错的几率越大
干个above average才是最聪明的
你说得也很对。不过不知道是不是我精力太旺盛的缘故，我觉得还是有很多空闲的时间啊，都发呆不知道该做什么。即使如此，干的活还是有1个半美国人那么多。我们公司大部分都是美国人，只有几个亚裔和老印，当然他们都在it部门那边，跟我没有啥交集。反正我就发觉身边的人绝大多数办事效率都超级差，都不知道上班在干什么。这不光是我们公司。我有个客户，因为我新来的，要把我的email加进去，换掉前面那个人的。结果每个月都打电话去催，每次都收不到信。直到老板发火要解合约了，那边才真的有了动静。算了一下时间，整整4个多月才弄好。这是什么样的效率啊。加个人的名字这么难吗？不就是几分钟的事情吗？对比一下，我们公司的那些人可能还算好的。
其实我都没有料到发这个贴会被人砸。因为我以为中国人全部都是很努力很勤奋干活的，只有老美老印才很懒惰呢。没想到我预料错了。
lz，我兴冲冲地奔进来学习经验，结果被你打击了。。。
如果我是你的同事，我肯定不喜欢你，啥事都要一板一眼的，动辄汇报老板，干活那么快，让我们这些弱人怎么活啊，大部分人工作都是养家糊口，也许不想升职，但是也害怕没饭碗
如果我是你的老板，我可能喜欢你，但我肯定没法让你管人，你咄咄逼人的，谁喜欢当你的下属？
如果我是CEO或者小公司的老板，我肯定很喜欢你，顺便招几个像你一样能干活拿钱少的人来
如果我是你lg，得了，你这自以为是的脾气，日子没法过
也许我说的难听，但是估计大部分人心里都是这样想的，你可以不在乎别人的想法，但是请不要认为自己总是正确的
要是我，有个新来的人要督促我干活儿
我心里估计是会不高兴的
不知道lz为啥这么自我感觉良好
老板下的令，不仅我，他也要听的。lunch break打招呼的事情，是因为那次我们公司有些人工作时间出去遛达，包括那个manager。然后老板回来找不到人，发火。问遍所有的人（包括我），都说不知道哪里去了。后来老板就让我们2个部门的人，出去take break的时候，要跟我打声招呼。当然这个规定的前提条件是，老板对我很信任，他知道我不会迟到早退，我平时time card都不需要的。因为作payroll的二老板信任我，她说你不用打卡就行了。
不过还是觉得LZ发条上得太紧了，估计以后找着对象，结婚生子，或者职场上受过一些委屈就能明白到底是怎么回事了。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 19:49:32编辑过]
介个。。。。太狠了
老板下的令，不仅我，他也要听的。lunch break打招呼的事情，是因为那次我们公司有些人工作时间出去遛达，包括那个manager。然后老板回来找不到人，发火。问遍所有的人（包括我），都说不知道哪里去了。后来老板就让我们2个部门的人，出去take break的时候，要跟我打声招呼。当然这个规定的前提条件是，老板对我很信任，他知道我不会迟到早退，我平时time card都不需要的。因为作payroll的二老板信任我，她说你不用打卡就行了。
原来打招呼是被迫的，不是自愿的
[此贴子已经被作者于2011/4/28 19:51:26编辑过]
职场新人做得像LZ的确是比较能突出，而且遇到和自己STYLE一样的老板更利于凸显个人能力。
不过还是觉得LZ发条上得太紧了，估计以后找着对象，结婚生子，或者职场上受过一些委屈就能明白到底是怎么回事了。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 19:49:32编辑过]
lz已经结婚生子。。。
lz加油吧。。。。有时候把你内心那个柔软的人放出来一会儿未尝不是好事
谢谢mm，我在自己儿子面前心还是很柔软的。另外，大家不要把我想象成老巫婆好不好，我虽然有点古板，没有女人味。但是还是很活泼开朗的。跟大家也开玩笑什么的。也没有被孤立什么的。毕竟公司有好多部门，也很少有利益冲突。除了自己部门的和那个交叉部门的。
老板下的令，不仅我，他也要听的。lunch break打招呼的事情，是因为那次我们公司有些人工作时间出去遛达，包括那个manager。然后老板回来找不到人，发火。问遍所有的人（包括我），都说不知道哪里去了。后来老板就让我们2个部门的人，出去take break的时候，要跟我打声招呼。当然这个规定的前提条件是，老板对我很信任，他知道我不会迟到早退，我平时time card都不需要的。因为作payroll的二老板信任我，她说你不用打卡就行了。
这是怎样的一个公司啊。老板这么不professional，公司的policy，对有的人适用，有的人不用。。。真可怕。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 19:58:16编辑过]
lz已经结婚生子。。。
那LZ挺厉害的，一般孩子妈的精力都在孩子身上。。。
我建议楼主有空把大家的回复都仔细看看，现在不接受可以，但是还是尽量记住吧，我相信有一天你会明白了，或者说，等你走到那一步，生活会让你明白的。
楼主的努力和拼搏其实是值得肯定的。我没有看楼主其它帖子所以只就这个帖子说我的感想：楼主的字里行间体现出来的性格上的有点极端的东西还是应该注意一下的。才工作几个月你就敢说自己完全精通业务了，不管事实如何，这个态度反应出来的问题其实不小的。另外，公司里每个人都有每个人的用处，但是貌似楼主只看到自己的优点和别人的缺点，其实这些才是你现在应该要注意克服的地方。 关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。
良药苦口，忠言逆耳。 最后由衷佩服一下你老板，厚黑学一定掌握得不错。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:04:27编辑过]
我相信拍楼主的人大多不是恶意的，应该有很多人都是从楼主现在这个阶段走过来的，曾经也都对楼主现在的感慨感同身受过，我就是这样的。当初拼到一塌糊涂，可是工作几年之后再回头看看，很多努力其实很无谓，如果当初圆滑一点，也许可以事半功倍，让自己和他人都更轻松。毕竟做好一份工作并不仅仅是工作本身而已。
我建议楼主有空把大家的回复都仔细看看，现在不接受可以，但是还是尽量记住吧，我相信有一天你会明白了，或者说，等你走到那一步，生活会让你明白的。
楼主的努力和拼搏其实是值得肯定的。我没有看楼主其它帖子所以只就这个帖子说我的感想：楼主的字里行间体现出来的性格上的有点极端的东西还是应该注意一下的。才工作几个月你就敢说自己完全精通业务了，不管事实如何，这个态度反应出来的问题其实不小的。另外，公司里每个人都有每个人的用处，但是貌似楼主只看到自己的优点和别人的缺点，其实这些才是你现在应该要注意克服的地方。
关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。
良药苦口，忠言逆耳。
最后由衷佩服一下你老板，厚黑学一定掌握得不错。
ｍｍ写得好！
原来打招呼是被迫的，不是自愿的
[此贴子已经被作者于2011/4/28 19:51:26编辑过]
是啊，本来老板是说他们意外出去什么的给我打招呼。结果lunch break也都给我讲。让我也觉得比较无语。
我是统计和accounting双硕士。考过了sas和cpa。所以手里的活比较多，偏会计一些，但是也有一些数据处理和模型之类的。这也是我为啥跟另外一个部门有交叉的缘故。我现在也头疼需要往那个方向发展才最有前途一些。
以我的理解, 当然是会计了. 统计是个万金油, 很多领域都会用到, 而且每个领域应用的侧重点也不一样. 我想会计方面用到的统计也有它的侧重点和方向性.
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:04:07编辑过]
你说得也很对。不过不知道是不是我精力太旺盛的缘故，我觉得还是有很多空闲的时间啊，都发呆不知道该做什么。即使如此，干的活还是有1个半美国人那么多。我们公司大部分都是美国人，只有几个亚裔和老印，当然他们都在it部门那边，跟我没有啥交集。反正我就发觉身边的人绝大多数办事效率都超级差，都不知道上班在干什么。这不光是我们公司。我有个客户，因为我新来的，要把我的email加进去，换掉前面那个人的。结果每个月都打电话去催，每次都收不到信。直到老板发火要解合约了，那边才真的有了动静。算了一下时间，整整4个多月才弄好。这是什么样的效率啊。加个人的名字这么难吗？不就是几分钟的事情吗？对比一下，我们公司的那些人可能还算好的。
其实我都没有料到发这个贴会被人砸。因为我以为中国人全部都是很努力很勤奋干活的，只有老美老印才很懒惰呢。没想到我预料错了。
MM大家其实都在给你建议，让你能在努力工作时候稍微注意一下人际，这样对你的promotion会更好一些
不是所有人都因为懒惰才给你建议的。。。你别想得太偏激了。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:02:13编辑过]
我相信拍楼主的人大多不是恶意的，应该有很多人都是从楼主现在这个阶段走过来的，曾经也都对楼主现在的感慨感同身受过，我就是这样的。当初拼到一塌糊涂，可是工作几年之后再回头看看，很多努力其实很无谓，如果当初圆滑一点，也许可以事半功倍，让自己和他人都更轻松。毕竟做好一份工作并不仅仅是工作本身而已。 我建议楼主有空把大家的回复都仔细看看，现在不接受可以，但是还是尽量记住吧，我相信有一天你会明白了，或者说，等你走到那一步，生活会让你明白的。 楼主的努力和拼搏其实是值得肯定的。我没有看楼主其它帖子所以只就这个帖子说我的感想：楼主的字里行间体现出来的性格上的有点极端的东西还是应该注意一下的。才工作几个月你就敢说自己完全精通业务了，不管事实如何，这个态度反应出来的问题其实不小的。另外，公司里每个人都有每个人的用处，但是貌似楼主只看到自己的优点和别人的缺点，其实这些才是你现在应该要注意克服的地方。 关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。 良药苦口，忠言逆耳。 最后由衷佩服一下你老板，厚黑学一定掌握得不错。
很中肯
但是lz绝对是听不进去的
这是怎样的一个公司啊。老板这么不professional，公司的policy，对有的人适用，有的人不用。。。真可怕。
而且payroll都要二老板来做?
找不到人就大发雷霆的老板貌似也不会像LZ说的那么睿智吧...明显是个粗人啊...难道以为自己是ballmer?
你说得也很对。不过不知道是不是我精力太旺盛的缘故，我觉得还是有很多空闲的时间啊，都发呆不知道该做什么。即使如此，干的活还是有1个半美国人那么多。我们公司大部分都是美国人，只有几个亚裔和老印，当然他们都在it部门那边，跟我没有啥交集。反正我就发觉身边的人绝大多数办事效率都超级差，都不知道上班在干什么。这不光是我们公司。我有个客户，因为我新来的，要把我的email加进去，换掉前面那个人的。结果每个月都打电话去催，每次都收不到信。直到老板发火要解合约了，那边才真的有了动静。算了一下时间，整整4个多月才弄好。这是什么样的效率啊。加个人的名字这么难吗？不就是几分钟的事情吗？对比一下，我们公司的那些人可能还算好的。
其实我都没有料到发这个贴会被人砸。因为我以为中国人全部都是很努力很勤奋干活的，只有老美老印才很懒惰呢。没想到我预料错了。
第一：有人办事效率差是笨是懒；有的人纯粹是不想一天干完一年的活儿然后让老板觉得自己没用结果丢工作，尤其是在现在这个形势之下；还有人是觉得我多劳不多得，同样的活儿笨人三天干完，我一天干完了自然可以休息两天；等等
第二：砸你的人不一定就是懒惰的，也许人家只是更会均衡生活和工作而已
第三：这个世界不是非黑即白的，楼主你的思维方式真得很极端
那LZ挺厉害的，一般孩子妈的精力都在孩子身上。。。
生孩子早，儿子早上小学了。我公私分明，上班的时候全部扑到工作上，下班的时候就全部扑到儿子身上。两不误，呵呵。我很少加班什么的，所以我觉得工作还是很轻松的，不知道为啥那么多人觉得我累。累也就只累8个小时而已啊。
第一：有人办事效率差是笨是懒；有的人纯粹是不想一天干完一年的活儿然后让老板觉得自己没用结果丢工作，尤其是在现在这个形势之下；还有人是觉得我多劳不多得，同样的活儿笨人三天干完，我一天干完了自然可以休息两天；等等
第二：砸你的人不一定就是懒惰的，也许人家只是更会均衡生活和工作而已
第三：这个世界不是非黑即白的，楼主你的思维方式真得很极端
这个mm明事理啊
这个mm明事理啊
这个ｍｍ说得非常好
刚工作吧，工作年头长点再说吧。我刚工作也这样，现在就。。。。看这个贴很像我当时写的， 现在觉得挺可笑
同感
生孩子早，儿子早上小学了。我公私分明，上班的时候全部扑到工作上，下班的时候就全部扑到儿子身上。两不误，呵呵。我很少加班什么的，所以我觉得工作还是很轻松的，不知道为啥那么多人觉得我累。累也就只累8个小时而已啊。
LZ就忽略我前面的话吧，都是没爬楼害的呀～
以下是引用jiang08在4/28/2011 7:54:00 PM的发言：
lz已经结婚生子。。。
第一：有人办事效率差是笨是懒；有的人纯粹是不想一天干完一年的活儿然后让老板觉得自己没用结果丢工作，尤其是在现在这个形势之下；还有人是觉得我多劳不多得，同样的活儿笨人三天干完，我一天干完了自然可以休息两天；等等
第二：砸你的人不一定就是懒惰的，也许人家只是更会均衡生活和工作而已
第三：这个世界不是非黑即白的，楼主你的思维方式真得很极端
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。
如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
看到这里，感觉lzmm很缺乏安全感哪
以下是引用 ihatemylife 的发言：
如果他们要查你，绝对可以查出来的。所以我就算一个人在，我也不会上网。不想take risk。就算没有事情做的时候，我发呆都行。当然我可能有点太变态了吧。
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话说我是非常地羡慕上班时间能上华人的姐妹啊。不是安全感的问题，而是公司没有人在上班时间上工作以外的网的。
这个mm明事理啊
以下是引用snaillily在4/28/2011 8:04:00 PM的发言：
这个ｍｍ说得非常好
谢谢两位夸奖，其实我也知道楼主不一定听得进去，但是只要爬楼的人里有一个听进去了，也不枉我上班时间敲这么多字。
话说，说教和经验的区别是什么？区别就是自己亲身体验得出来的结论就是经验，说给别人听就是说教了。
生孩子早，儿子早上小学了。我公私分明，上班的时候全部扑到工作上，下班的时候就全部扑到儿子身上。两不误，呵呵。我很少加班什么的，所以我觉得工作还是很轻松的，不知道为啥那么多人觉得我累。累也就只累8个小时而已啊。
楼主你就没分点给你老公啊，你们俩才是主题啊。这家庭生活真得好好注意下了。不过如果你觉得工作更重要得话就当我没说吧。。
第一：有人办事效率差是笨是懒；有的人纯粹是不想一天干完一年的活儿然后让老板觉得自己没用结果丢工作，尤其是在现在这个形势之下；还有人是觉得我多劳不多得，同样的活儿笨人三天干完，我一天干完了自然可以休息两天；等等
第二：砸你的人不一定就是懒惰的，也许人家只是更会均衡生活和工作而已
第三：这个世界不是非黑即白的，楼主你的思维方式真得很极端
还有一个很重要因素可能是人家上班就是喝咖啡聊天开爬梯了，联络同事感情也很重要啊。我们这里专门有个code叫team building，填timesheet用的，就是专门给这类活动的。按楼主标准，都成了懒惰了。
我是统计和accounting双硕士。考过了sas和cpa。所以手里的活比较多，偏会计一些，但是也有一些数据处理和模型之类的。这也是我为啥跟另外一个部门有交叉的缘故。我现在也头疼需要往那个方向发展才最有前途一些。
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还是谢谢mm的这个帖子，从原帖和大家的讨论中学到了不少东西哦。
问lz mm一个 SAS 问题。 在会计中哪些地方用到呀？ 你怎么会学accounting 想起学个sas 呢？ 我在找 财务工作，最多看到要求 SQL的，没觉得sas也什么用武之地呢。 谢谢指教！
没错。咱们中国人的问题常常是，干的比别人多拿的比别人少。
说比做更重要。
55555555555555我就是不会说啊。要少灌水多口语!
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。
如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
这个说法太片面，只能局限于你目前的工作内容。要注意严谨性，不要管中窥豹
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。良好运行的公司怎么会在重要部门没有backup resource? 休假之前难道不是要跟同team的人交接一下的？既然没有人知道你干的多少，你怎么知道的除了你以外的其他人都不干活？
如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。你们公司还在运转，这不是正好说明了你以为没用的同事其实都是有用的，只是你没有看到人家的用处而已。
不想抬杠的，但是MM你真得用力过猛了。工作中这个态度的话，其他人不可能不反弹的。
我所在的公司不论怎么评都是大公司，我可以很负责任的说，其实也是什么人都有的。跟你一样努力的人很多，但是像你这么极端的人真的不多。
以下是引用ihatemylife在4/28/2011 7:33:00 PM的发言：
我是统计和accounting双硕士。考过了sas和cpa。所以手里的活比较多，偏会计一些，但是也有一些数据处理和模型之类的。这也是我为啥跟另外一个部门有交叉的缘故。我现在也头疼需要往那个方向发展才最有前途一些。
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还是谢谢mm的这个帖子，从原帖和大家的讨论中学到了不少东西哦。
问lz mm一个 SAS 问题。 在会计中哪些地方用到呀？ 你怎么会学accounting 想起学个sas 呢？ 我在找 财务工作，最多看到要求 SQL的，没觉得sas也什么用武之地呢。 谢谢指教！
说实话我现在却是用不到太多的sas，当时考sas也只是简历上好看而已，另外cpa也是如此，实际工作中跟学的东西很多不一样，工作的东西要简单很多。我现在用到的统计一般只是模拟一些数据图形什么地分析公司的financial 走势而已。各个部门的利润情况什么的。然后还有交叉部门的有些project我做些数据分析，加强说服力，然后交给客户。我本来以前是统计的，对统计兴趣不是很大，然后那时候又流行会计好找工作，所以就附带修了一个会计学位。最后找工作的时候2个学位都给我很大帮助。而当时读书的时候，考证书什么的都是一窝蜂，cpa, sas也不是很难，所以就顺便都考了。到时候碰上哪个有用就用哪个。不过这些东西对我找工作还有些帮助的，我老板当时面试的时候就说，我喜欢你这样的multi-ability的，哈哈，容我再bso一下。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:26:20编辑过]
If you only work to make money, then it's only work.
It feels totally different if you work on something you really care about and work with people you really care about. Now we are talking about "CARE-ER"
每天早上刚醒就想着下班的飘过...
楼主你求经验，可是我觉得整个楼给你提的都是经验教训，你却一句没想到华人也那么懒惰，全都否定了。。。
楼主你的思维模式太闭塞了，我觉得简单来说这是你最大的一个问题。
以下是引用ihatemylife在4/28/2011 8:17:00 PM的发言：
我想请问一下这个楼里面有没有工作8年以上，然后现在是manager什么的，不管什么行业。来说说你们怎么奋斗到现在的？因为我的目标就是想变成你们这样的人，我想给我的孩子多赚钱。我现在走的道路到底对不对？该有什么样的改变？我觉得中国人在异乡，靠嘴皮子吃饭非常非常难啊。我在教会里面有个中国朋友，以前在大公司做director了，后来自己出来开公司。标准女强人。她教导我在美国上班要aggressive,要tough一些。我现在的所作所为很多也受她的影响。当然我没有她那么女强人，那么能干，但是我还是想往上面爬一些。总之，我的血泪教训告诉我，刚进公司的时候，向我1楼那么做绝对没有坏处，过试用期留下来绝对是不成问题的。而之后要怎么走，是要放慢节奏混日子呢还是继续保持干劲就看个人了。有没有人像我这样干了10年然后还是默默无闻甚至还被欺压的？都上来说说，感谢一下前辈。
我老公说，应该干适当的活，吹最大的牛逼。。我笑死了
同意，只是我水平有限，达不到这个最高境界
谢谢两位夸奖，其实我也知道楼主不一定听得进去，但是只要爬楼的人里有一个听进去了，也不枉我上班时间敲这么多字。 话说，说教和经验的区别是什么？区别就是自己亲身体验得出来的结论就是经验，说给别人听就是说教了。 谢谢mm, 赶紧说一声听进去了
★ 发自Android 华人阅览器 3.0.6
我相信拍楼主的人大多不是恶意的，应该有很多人都是从楼主现在这个阶段走过来的，曾经也都对楼主现在的感慨感同身受过，我就是这样的。当初拼到一塌糊涂，可是工作几年之后再回头看看，很多努力其实很无谓，如果当初圆滑一点，也许可以事半功倍，让自己和他人都更轻松。毕竟做好一份工作并不仅仅是工作本身而已。
我建议楼主有空把大家的回复都仔细看看，现在不接受可以，但是还是尽量记住吧，我相信有一天你会明白了，或者说，等你走到那一步，生活会让你明白的。
楼主的努力和拼搏其实是值得肯定的。我没有看楼主其它帖子所以只就这个帖子说我的感想：楼主的字里行间体现出来的性格上的有点极端的东西还是应该注意一下的。才工作几个月你就敢说自己完全精通业务了，不管事实如何，这个态度反应出来的问题其实不小的。另外，公司里每个人都有每个人的用处，但是貌似楼主只看到自己的优点和别人的缺点，其实这些才是你现在应该要注意克服的地方。 关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。
良药苦口，忠言逆耳。 最后由衷佩服一下你老板，厚黑学一定掌握得不错。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:04:27编辑过]
强re 这句"关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。".
即使是楼主现在做的这个位置, 一个新人, 没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学就能够做到她现在的感觉, 说什么不可替换实在是有点可笑.
话说回来, 我还是很羡慕+佩服楼主对工作的热情和努力. 如果能更多听听别人的建议就更好了.
考古了一下，原来是做会计的，怪不得能在短时间内精通全部业务知识。而且夫妻关系不好，就是一形式婚姻。如果楼主以前的贴不是坑的话，其实蛮可怜的。
强re 这句"关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。".
即使是楼主现在做的这个位置, 一个新人, 没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学就能够做到她现在的感觉, 说什么不可替换实在是有点可笑.
话说回来, 我还是很羡慕+佩服楼主对工作的热情和努力. 如果能更多听听别人的建议就更好了.
那也只是lz号称自己精通业务罢了
其实可以很复杂的
lz没接触过就是了
你说得也很对。不过不知道是不是我精力太旺盛的缘故，我觉得还是有很多空闲的时间啊，都发呆不知道该做什么。即使如此，干的活还是有1个半美国人那么多。我们公司大部分都是美国人，只有几个亚裔和老印，当然他们都在it部门那边，跟我没有啥交集。反正我就发觉身边的人绝大多数办事效率都超级差，都不知道上班在干什么。这不光是我们公司。我有个客户，因为我新来的，要把我的email加进去，换掉前面那个人的。结果每个月都打电话去催，每次都收不到信。直到老板发火要解合约了，那边才真的有了动静。算了一下时间，整整4个多月才弄好。这是什么样的效率啊。加个人的名字这么难吗？不就是几分钟的事情吗？对比一下，我们公司的那些人可能还算好的。
其实我都没有料到发这个贴会被人砸。因为我以为中国人全部都是很努力很勤奋干活的，只有老美老印才很懒惰呢。没想到我预料错了。
妹妹这句话又要挨拍啦
其实有用没有用一眼就看出来了。哪天你请假或者vacation了，看看找你的人多不多，看看公司的业务有没有受影响，除非你一辈子都不take off time，没人知道你干的多少，只有你自己心里清楚这个帐。
如果一个位置长期没有活干，那么离开人也就不远了。以为老板是傻子。傻子会当上老板吗？老板当然会平衡各个部门的关系，也会因材施教，利用不同的人才。但是假如一个公司大部门都是混日子的人，只有几个干活的人，那么这个公司是不能长期运行的。因为干活的人会跳槽。公司的氛围很重要。所以我觉得大公司肯定不一样，跟我同类型的人应该会更多的。更会有志同道合的人一些。
凤姐估计也是酱紫想的，偶是世界上最美滴人，哪个男人都配不上偶，给偶根棍偶能撑起地球，和地球上所有男银滴小弟弟...
对了，帮lz的帖子加一条，刚工作滴人，一定要认清那些overly confident滴人，远离凤姐，珍惜生命...
看来我是天生慵懒碌碌无为的命~
楼主你求经验，可是我觉得整个楼给你提的都是经验教训，你却一句没想到华人也那么懒惰，全都否定了。。。
以下是引用ihatemylife在4/28/2011 8:17:00 PM的发言：
我想请问一下这个楼里面有没有工作8年以上，然后现在是manager什么的，不管什么行业。来说说你们怎么奋斗到现在的？因为我的目标就是想变成你们这样的人，我想给我的孩子多赚钱。我现在走的道路到底对不对？该有什么样的改变？我觉得中国人在异乡，靠嘴皮子吃饭非常非常难啊。我在教会里面有个中国朋友，以前在大公司做director了，后来自己出来开公司。标准女强人。她教导我在美国上班要aggressive,要tough一些。我现在的所作所为很多也受她的影响。当然我没有她那么女强人，那么能干，但是我还是想往上面爬一些。总之，我的血泪教训告诉我，刚进公司的时候，向我1楼那么做绝对没有坏处，过试用期留下来绝对是不成问题的。而之后要怎么走，是要放慢节奏混日子呢还是继续保持干劲就看个人了。有没有人像我这样干了10年然后还是默默无闻甚至还被欺压的？都上来说说，感谢一下前辈。
她想听工作10年以上的manager位置上的人的建议。
我们这种小人物还是表说话了
不想抬杠的，但是MM你真得用力过猛了。工作中这个态度的话，其他人不可能不反弹的。
我所在的公司不论怎么评都是大公司，我可以很负责任的说，其实也是什么人都有的。跟你一样努力的人很多，但是像你这么极端的人真的不多。
真想和MM握握手.
大公司更是小部分人干活,大部分人在混.你去看看administrative那些黑人大妈就明白.
因为大公司的reputation早就已经establish起来,只要维持现状不出错,就不愁没有事情做.
反而倒是小公司,因为要生存要发展,所以喜欢那些拼命工作的人.
about vacation,我到公司的第一天老板就和我说,任何project都有一个task leader,一个alternative task leader,只有这样当一个人有事情的时候另一个人才能take over.
我大老板每年有一个月在欧洲度假,大家各自做各自的,完全没有问题.
这才是LZ说的"正常运转".一个人不在,其他人就乱成一团,这不是"正常运转",更没有什么值得骄傲的.
真想和MM握握手.
大公司更是小部分人干活,大部分人在混.你去看看administrative那些黑人大妈就明白.
因为大公司的reputation早就已经establish起来,只要维持现状不出错,就不愁没有事情做.
反而倒是小公司,因为要生存要发展,所以喜欢那些拼命工作的人.
about vacation,我到公司的第一天老板就和我说,任何project都有一个task leader,一个alternative task leader,只有这样当一个人有事情的时候另一个人才能take over.
我大老板每年有一个月在欧洲度假,大家各自做各自的,完全没有问题.
这才是LZ说的"正常运转".一个人不在,其他人就乱成一团,这不是"正常运转",更没有什么值得骄傲的.
re 要用她vacation不在 整个公司鸡飞狗跳来体现自己的重要性 真是让人无语啊 如果那么能干 好歹交接完 安排好了再去vacation么
我想请问一下这个楼里面有没有工作8年以上，然后现在是manager什么的，不管什么行业。来说说你们怎么奋斗到现在的？因为我的目标就是想变成你们这样的人，我想给我的孩子多赚钱。我现在走的道路到底对不对？该有什么样的改变？我觉得中国人在异乡，靠嘴皮子吃饭非常非常难啊。我在教会里面有个中国朋友，以前在大公司做director了，后来自己出来开公司。标准女强人。她教导我在美国上班要aggressive,要tough一些。我现在的所作所为很多也受她的影响。当然我没有她那么女强人，那么能干，但是我还是想往上面爬一些。总之，我的血泪教训告诉我，刚进公司的时候，向我1楼那么做绝对没有坏处，过试用期留下来绝对是不成问题的。而之后要怎么走，是要放慢节奏混日子呢还是继续保持干劲就看个人了。有没有人像我这样干了10年然后还是默默无闻甚至还被欺压的？都上来说说，感谢一下前辈。
往上升很重要一点还要看leadership啊，不是你个人活干得好就行了。越往上爬越是这样啊。aggressive没错啊，但是仅指自己，要是你现在就开始push你的team member，别人怎么想？老板怎么想？
现在程度不严重就算了，要真是你的同事都对你有意见。我要是老板肯定不会升这样的人。
BTW,我公司500+人
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:46:23编辑过]
真想和MM握握手.
大公司更是小部分人干活,大部分人在混.你去看看administrative那些黑人大妈就明白.
因为大公司的reputation早就已经establish起来,只要维持现状不出错,就不愁没有事情做.
反而倒是小公司,因为要生存要发展,所以喜欢那些拼命工作的人.
about vacation,我到公司的第一天老板就和我说,任何project都有一个task leader,一个alternative task leader,只有这样当一个人有事情的时候另一个人才能take over.
我大老板每年有一个月在欧洲度假,大家各自做各自的,完全没有问题.
这才是LZ说的"正常运转".一个人不在,其他人就乱成一团,这不是"正常运转",更没有什么值得骄傲的.
关于这个大公司，真是太认同了。
大公司更教条，混饭吃的人更多，干活比你少拿钱比你多的人更多，背后给你穿小鞋打小报告的人更多，自认为牛逼烘烘实际嘛了不懂的人更多，帮派斗争更复杂。产出基本遵循２０％８０％原则，２０％的人干８０％的工作。
关于这个大公司，真是太认同了。
大公司更教条，混饭吃的人更多，干活比你少拿钱比你多的人更多，背后给你穿小鞋打小报告的人更多，自认为牛逼烘烘实际嘛了不懂的人更多，帮派斗争更复杂。产出基本遵循２０％８０％原则，２０％的人干８０％的工作。
还好我的部门没有这个现象。。。。
关于这个大公司，真是太认同了。
大公司更教条，混饭吃的人更多，干活比你少拿钱比你多的人更多，背后给你穿小鞋打小报告的人更多，自认为牛逼烘烘实际嘛了不懂的人更多，帮派斗争更复杂。产出基本遵循２０％８０％原则，２０％的人干８０％的工作。
exactly
在大公司会干活基本干不过会搞关系的
我相信拍楼主的人大多不是恶意的，应该有很多人都是从楼主现在这个阶段走过来的，曾经也都对楼主现在的感慨感同身受过，我就是这样的。当初拼到一塌糊涂，可是工作几年之后再回头看看，很多努力其实很无谓，如果当初圆滑一点，也许可以事半功倍，让自己和他人都更轻松。毕竟做好一份工作并不仅仅是工作本身而已。
我建议楼主有空把大家的回复都仔细看看，现在不接受可以，但是还是尽量记住吧，我相信有一天你会明白了，或者说，等你走到那一步，生活会让你明白的。
楼主的努力和拼搏其实是值得肯定的。我没有看楼主其它帖子所以只就这个帖子说我的感想：楼主的字里行间体现出来的性格上的有点极端的东西还是应该注意一下的。才工作几个月你就敢说自己完全精通业务了，不管事实如何，这个态度反应出来的问题其实不小的。另外，公司里每个人都有每个人的用处，但是貌似楼主只看到自己的优点和别人的缺点，其实这些才是你现在应该要注意克服的地方。 关于那个不可取代，也许你的位置真得是不可缺的，但是并不代表坐在这个位置上的你是不可替换的。
良药苦口，忠言逆耳。 最后由衷佩服一下你老板，厚黑学一定掌握得不错。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 20:04:27编辑过]
rerere.... absolutely agree!
还好我的部门没有这个现象。。。。
哈哈，这个需要全公司的参与，部门不行，人丁不够兴旺。
我老公爱说“＊＊部门水很深啊”