绝对不偷懒不上网对我来说是不可能滴，估计我会疯掉。再说上网这种东西一般也就是公司有了别的借口想解雇你的时候才用的，只要没有别的借口，公司不太可能因为上网这个就把你开掉，除非你从来不干活，所以我个人认为只要活干完了，上网没啥问题。 lzmm很多说得都挺好，但是语气实在让人不敢恭维。我不知道你生活中就是这样咄咄逼人非常强势，还是就是写这个帖子的时候因为什么原因所以这样。不过你这个语气实在让人敬而远之。 努力干活，认真干活是没错，大家拍你也不是因为这一点，只是你貌似不太懂得如何与人相处，以为自己业绩好就等于一切了。 当然，跟老板搞好关系也没错，我工作的第一重点就是要把和老板的关系搞好，这样万一有了事情才有人帮你，但是不代表你拿着低于市价的薪水做着不是你分内的工作就叫讨好老板，相反，反而违背了你自己所谓“不卑不亢”的原则，你所作的不过就是个廉价劳动力而已，哪怕你做着再高科技的工作，你也不过是个连自己劳动价值都不尊重的廉价劳动力，你们老板不过是很开心的占着你的便宜，不知道你还高兴什么。老板也是捡软柿子捏，你还真以为所谓能者多劳是好事啊？！加薪什么的不过是给你点甜头尝尝，我保准你老板肯定觉得你傻，呵呵。生活中傻人有傻福，工作里可不是这样。 另外我不太认同你的生活态度，我个人是work for live,你是live for work.当然这是你的选择，不过你要是把这个当成多么正确的事情来宣扬我就觉得很好笑。你认为正确的事情我不见得同意。当然，笑回来也不妨。
作为一个过来人，友情提示一下，老板都是在不断刺探你的底线的，所谓能者多劳，多劳不一定多得。等所有人都习惯你的高效率和高工作量之后，有一天你累了想缓一下，即便你的效率依然高于其他人，但大家马上就还是会觉得你不努力了。所以我的经验就是，在竖立了你能干高效可靠的口碑之后，适当就可以放慢脚步了，基本上比除了你以外最能干的人强一点点就好了，一来没必要把自己逼得太狠，都是给人打工，差不多就行了，再一个让比你差的人感觉努努力还是有希望超越你的，给人家一点希望，省得遇到小鸡肚肠的羡慕嫉妒然后恨你。当然如果你的目标就是当人人敬仰的大牛的话，那就当我没说好了。大牛自然要比别人付出更多的。 re this
那个中年男人到现在不待见我，而且人家现在升做director了，幸好不是管我的那个部门。一个和我关系不错的同事事后转述这个男人的话： why she jumps up this high? Just because she has a PHD? does she know that i am managing several projects?
u will piss a lot of ppl off if you can finish 2 ppl's work... try to pace it out and slow down. never step on other ppl's shoes. They might be waiting for you to make 1 mistake.
u will piss a lot of ppl off if you can finish 2 ppl's work... try to pace it out and slow down. never step on other ppl's shoes. They might be waiting for you to make 1 mistake.
If I were her, i'd be eager to log onto Huaren to see ppl's comments. And that would be THE mistake (at least for her)
work 2 persons' work load is not something good, actually.... Generally speaking, Chinese all work harder than American peers The point is not what and how much we do it's about how to present it to your boss... some people work much less than others, but the boss still feels the same...
看回帖，大概能猜出一些mm的职业阶段，赫赫。想我当年，最喜欢看的就是这种经验，觉得受益匪浅，现在，一笑了之了。
认真总是好的，现在自己仍然认真，但对工作的意义，已经看淡多了。。。只求无愧我心了。
Re, same here, 不同的阶段有不同的领悟, 大家都是这么过来的。
lzmm很多说得都挺好，但是语气实在让人不敢恭维。我不知道你生活中就是这样咄咄逼人非常强势，还是就是写这个帖子的时候因为什么原因所以这样。不过你这个语气实在让人敬而远之。
努力干活，认真干活是没错，大家拍你也不是因为这一点，只是你貌似不太懂得如何与人相处，以为自己业绩好就等于一切了。
当然，跟老板搞好关系也没错，我工作的第一重点就是要把和老板的关系搞好，这样万一有了事情才有人帮你，但是不代表你拿着低于市价的薪水做着不是你分内的工作就叫讨好老板，相反，反而违背了你自己所谓“不卑不亢”的原则，你所作的不过就是个廉价劳动力而已，哪怕你做着再高科技的工作，你也不过是个连自己劳动价值都不尊重的廉价劳动力，你们老板不过是很开心的占着你的便宜，不知道你还高兴什么。老板也是捡软柿子捏，你还真以为所谓能者多劳是好事啊？！加薪什么的不过是给你点甜头尝尝，我保准你老板肯定觉得你傻，呵呵。生活中傻人有傻福，工作里可不是这样。
另外我不太认同你的生活态度，我个人是work for live,你是live for work.当然这是你的选择，不过你要是把这个当成多么正确的事情来宣扬我就觉得很好笑。你认为正确的事情我不见得同意。当然，笑回来也不妨。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 13:33:36编辑过]
做的事情多了，就算错误概率一样，做错的事情就会多。
别人记不住你1000件做的好的，却记得住你做的1件错的，而且以后这1件错的事情就是攻击你的利器。
说说我的体会，造福后来人吧。
1，努力努力再努力，在最短暂的时期获得老板的信任。问问题要问不同的人，分散一下，这样不会让人觉得你太笨。二就是每个问题就要做笔记，绝对不要问第二遍。第三就是要自己先钻研，弄不出来了再找人问，并把自己研究的东西给老板看。不是吹牛，我没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学。
2，少犯错误，尤其是不要犯同样的错误。有些错误在自己控制范围内的，自己解决就是了，不用大惊小怪什么都告诉老板。很大的问题，藏不住了，一定要在第一时间告诉老板。
3，多跟老板沟通，尤其是老板不在公司的时候，主动email汇报工作情况。
4，绝对不偷懒，不让人抓小辫子。我现在在公司地位牢固，但是我绝对不在工作时间上网，万一有人闯进来就完蛋了，哪怕一次。所以即使公司里面有人讨厌我，也掰不倒我，我的工作表现可以打99分。
6，跟同事不卑不亢，不能软弱。我刚进去的第三天，一个跟我工作有交集的怪老头，对我的工作指手画脚，说我做得不好。然后我就当着老板的面，把我做的东西解释给他听，说我没有错，是他弄错了。当然我对事不对人，之后对他还是笑容可掬，过节了还给小礼物。我坚信，我工作只对我的大老板和二老板负责，其他人都是跟我平级的，我不用对他们卑躬屈膝。teamwork里面，我总是最积极的，做事效率最高的，并且我的脑子里面就像一个计算器，任何错误都不会放过。当然我做事绝对客观公正，对事不对人。基本上几个月下来，我们部门的人都对我口服心服。并且也建立起对我的信任，如果老板不在，什么事情都找我商量。出去take lunch break，也要跟我打声招呼。
7，不乱说别人闲话。我的原则是，多做事少说闲话。如果工作上有了矛盾，我会先找当事人说清楚，并且做好笔记。如果还是处理不了，我会汇报给老板，让他把当事人一起叫到办公室来，大家一起商量问题。这样做的后果就是，老板很相信我对每个人的评价，因为他知道我不会乱说别人坏话。把自己的主观情绪加进去。
总之，现在工作才几个月，已经完全融入到公司里面了。老板很rely on我。我曾经take off了3天，老板忙得要死，累计了一堆的活。急命夺魂call把我提前叫回去。我办事效率很快，因为是个急脾气。我可以完成1个半甚至2个美国人的工作量。同事对我很好很关心，虽然说我很tough,strong，但是很admire我，（男同事讲的）。大家都很信任我，有些人在办公室给我老板打小报告的时候，都不避讳我，因为他们知道我不会多嘴，也不会问。
作为一个过来人，友情提示一下，老板都是在不断刺探你的底线的，所谓能者多劳，多劳不一定多得。等所有人都习惯你的高效率和高工作量之后，有一天你累了想缓一下，即便你的效率依然高于其他人，但大家马上就还是会觉得你不努力了。所以我的经验就是，在竖立了你能干高效可靠的口碑之后，适当就可以放慢脚步了，基本上比除了你以外最能干的人强一点点就好了，一来没必要把自己逼得太狠，都是给人打工，差不多就行了，再一个让比你差的人感觉努努力还是有希望超越你的，给人家一点希望，省得遇到小鸡肚肠的羡慕嫉妒然后恨你。当然如果你的目标就是当人人敬仰的大牛的话，那就当我没说好了。大牛自然要比别人付出更多的。
作为一个过来人，友情提示一下，老板都是在不断刺探你的底线的，所谓能者多劳，多劳不一定多得。等所有人都习惯你的高效率和高工作量之后，有一天你累了想缓一下，即便你的效率依然高于其他人，但大家马上就还是会觉得你不努力了。所以我的经验就是，在竖立了你能干高效可靠的口碑之后，适当就可以放慢脚步了，基本上比除了你以外最能干的人强一点点就好了，一来没必要把自己逼得太狠，都是给人打工，差不多就行了，再一个让比你差的人感觉努努力还是有希望超越你的，给人家一点希望，省得遇到小鸡肚肠的羡慕嫉妒然后恨你。当然如果你的目标就是当人人敬仰的大牛的话，那就当我没说好了。大牛自然要比别人付出更多的。
没错。咱们中国人的问题常常是，干的比别人多拿的比别人少。
说比做更重要。
作为一个过来人，友情提示一下，老板都是在不断刺探你的底线的，所谓能者多劳，多劳不一定多得。等所有人都习惯你的高效率和高工作量之后，有一天你累了想缓一下，即便你的效率依然高于其他人，但大家马上就还是会觉得你不努力了。所以我的经验就是，在竖立了你能干高效可靠的口碑之后，适当就可以放慢脚步了，基本上比除了你以外最能干的人强一点点就好了，一来没必要把自己逼得太狠，都是给人打工，差不多就行了，再一个让比你差的人感觉努努力还是有希望超越你的，给人家一点希望，省得遇到小鸡肚肠的羡慕嫉妒然后恨你。当然如果你的目标就是当人人敬仰的大牛的话，那就当我没说好了。大牛自然要比别人付出更多的。
re this
every word is true
这么说吧。这个project应该他们部门全部负责的。但是他们所谓的“太忙了”，所以收尾工作就安排给我来做。换句话来说就是我是在“义务帮他们的忙”。我拿的是死工资，又不会从这个project里面提成。当然这些都是老板安排的，我也不能反抗。他们经常几个project堆在那里，错过了deadline就很糟糕。影响公司的利益。但是他们实在太懒了，一直拖啊拖。老板这么安排就是要我“监督“他们，“催”他们。因为老板知道我是个急性子，做事积极。就希望借用我的手去“push"他们。
我能不去push吗？不push最后结果坏了我也要承担责任的。
我跟那个部门的manager是平级的，这些project主要就是那个manager负责的。他的顶头上司就是我的大老板。我大老板经常出差不在公司，每次一回来，就只要看我的汇报，有几个project没有完成。你说这种情况下我能不去push吗？反正那个manager经常在办公室被老板骂得狗血琳头。不过他嘴皮子很会说，一会就哄得老板开心了。如果不是他嘴巴会拍马屁，估计老板早就把他换掉了。就像上面mm说的一样，公司有实干的，也有拍马屁的，这就是我跟他的真实写照。
你老板聪明人啊，拿你来治那帮老油条，你做得好，给老板解决了大问题；你要是把人都得罪光了，老板大不了很遗憾得让你走人继续回到以前的生活跟老油条们磨呗。nothing to lose啊。
re, 刚开始看帖以为LZMM是本科刚毕业的理想主义小MM，年纪小抱负大。
后来发现LZ有点自说自话活在自以为中，整个帖子每一页都看了，LZ对于不同的声音都有强烈的反击。LZMM都是有娃的人了，应该也有些人生阅历，有没有想过情商的重要性呢？
你说第一份工作共事的人没有给你说话导致你被迫走人，我有点觉得和LZ的性格有关系。这份工作才做了3个月作为新人就Push别人做事留下强势的影响，居然还自以为很strong！既然是新人我建议LZ多采纳过来人的观点，3年后你再来看自己写的东西估计都会脸红呢。
楼主和我当初刚工作的时候很像，哈哈
我觉得大家都评论其实很有道理。刚开始努力建立自己的信誉是必须的，接下来还这样就不一定行了。如果老板很强势也很赏识你，还好说，如果老板不给力，很多事情自己也会失望。肯为了你得罪人的老板还很少的。世态炎凉，等有点问题的时候，那些说你tough，strong的人肯为你说话的就更少了
不是的，假如说你有50个问题，但是你问了10个人，这样平均下来就只问了5各问题。大家会觉得新人不错啊。问题不多，上手很快嘛。也都会有耐心帮你。但是假如你问一个人50个问题。。。。
我觉得作为一个新人，问题肯定不止50个。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 0:50:27编辑过]
楼主你有没有考虑到还有一种情况，那10个人一起吃饭的时候一不小心一交流，然后得出个结论，这娃问题真多啊。
我真心得觉得你精神可嘉，但是要放松一下，该混就混，没必要把工作搞得像打仗一样。
...不知道为啥。有点无语。。。
哈哈，同感
我也是被迫去监督的好不好？我不去催的话我就自身难保了。再说我从来没有打小报告什么的。做什么事情都光明正大地摆到台面上来的。我不相信这个贴里面的任何人处到我的角色，会比我处理得更好。老板安排给你的任务不去完成？宁愿自己背黑锅，让老板骂耽搁了进程也不要影响美好的同事关系？
我以前在国内也工作过一段时间，那时候我顶奉的是忍，对任何人都好什么的。结果呢？自己的成果被别人抢，被别人欺负却不敢告诉老板。最后被赶走了，那些平时跟你嘻嘻哈哈的人会帮你说任何一句话？那时候他们跟我说，你太善良了，太容易被欺负了。以后工作强大一点就好了。
我谨记这句话，现在的这份工作 - 首先，我向老板证实了自己的能力，获得了他的信任；接着我对同事不卑不亢。我的成绩谁也夺不走。我没有犯错误谁也不能乱安错误在我身上。
目前为止，我觉得这份工作做得很好，我也深深地觉得工作场上强势永远都比软弱吃得开。
相信我，工作中不是只能强势或者软弱2选1的
这方面我是吃亏过的，就是Push比我senior的人把东西拿给我。在我project manager的授意下，我打电话留言给他。我肯定我的语气什么的不会冒犯他。
那个中年男人到现在不待见我，而且人家现在升做director了，幸好不是管我的那个部门。一个和我关系不错的同事事后转述这个男人的话： why she jumps up this high? Just because she has a PHD? does she know that i am managing several projects?
大家说的都是忠言，MM应该好好听一下. 很多时候做事的方式很重要，你这样的很容易被利用，当炮灰的
反正刚几个月老板就给我加薪了。平时还防贼一样防着我不要跳槽。我对自己的工作能力绝对有信心。反应快，思维敏捷，做事也很麻利。从小到大，不管是在学校，或者是生活中，我解决问题的能力比大部分人都强。我跟前面的那个人过渡很特殊，完全没有training。全靠自己摸索出来的，包括很多非常复杂的projects。也不是很多人都可以做到的，老板当然可以找到跟我一样好的人，但是他至少要出多1/3的钱去找。我干活认真，对老板忠诚，对同事也比较nice。是个综合分数比较高的员工。老板这些东西都是看在眼里的。
You are soooo under-payed.
学习学习很有用呢
lz提工作的tips没错，不过我看lz主要是来BSO自己的吧。充满了对自己的赞美啊
on the contrary, i think she's trying to boost her own confidence, which could have been crushed by her marriage.
看了第一页，觉得楼主还挺勤奋的，工作态度很好，值得学习，后面的简直看不下去了，该出头的时候（1/3 underpay)不出头，不该出头（催同事，监督同事）确被人当枪使唤。还年轻呀。才工作几个月，就觉得公司离不开你了，我们部门也曾经有个工作多年的专家，BH白女（有空另8），自认为漂亮，高学历，又对这个区域非常了解，公司离不开她，结果呢，如果一个公司离不开某个人，那完全是公司运作失败。。。。。还是努力工作，低调做人吧。。。
对啊，我们公司曾经有好几个经理一起跳槽，大家以为天要塌了，结果天没塌。后来有大老板跳槽了，大家又以为天要塌了，结果天现在还好好的，公司也一切如常，仿佛那些人从来没有出现过……
后面说得，“一顶1。5-2”，“最有价值”等等太 FULL OF YOURSELF。
我想起以前在的一个大公司的不同氛围。
由于没有身份问题和SKILL SET 的原因，我所在的组都是美国人。LOVELY TEAMMATES：我们在一起聊天，说笑话，吃东西。我TEAM MATES，经常上网然后FORWARD一堆搞笑的东西，教我俚语。我做的东西他们会帮我PROOF READ。需要谁帮忙，他们帮我找对口的人。尤其是老板，尽量创造条件来SUPPORT。一次和老板去开会，中午老板说“去 BLOOMINDALE SHOPPING 吧，休息休息”。太幸福了。我当然也努力工作，向大家学习，帮助大家。
与此截然相反的是 亚洲组 和欧洲组 的气氛。他们都比谁来得早，走的晚，不加班不正常。同事之间由于竞争压力太大，勾心斗角，打小报告，很多矛盾。他们的老板都不太NICE。
我喜欢和LZ这样AGRESSIVE的人交朋友，但是做同事还是会很痛苦。
LZ现在缺乏SECURITY，从她提到不好的第一次工作经历和婚姻，所以才会TOO AGGRESSIVE “不让人抓小辫子。。 不卑不亢，不能软弱” etc。LZ 需要成功来加强自信。不过不要太居功骄傲。老板会不喜欢的。本来周围的同事就不爽，老板再觉得你骄傲的话，就不好了。
祝LZ 事业家庭都幸福。
[此贴子已经被作者于2011/4/28 15:12:52编辑过]
LZ现在这么着，只是老板和同事找了个苦力而已
觉得第一页写的挺好，虽然有点AGRESSIVE。很有借用价值，尤其是对新入行的。
后面说得，“一顶1。5-2”，“最有价值”等等太 FULL OF YOURSELF。
我想起以前在的一个大公司。
由于没有身份问题和SKILL SET 的原因，我所在的组都是美国人。LOVELY TEAMMATES：我们在一起聊天，说笑话，吃东西。我TEAM MATES，经常上网然后FORWARD一堆搞笑的东西，教我俚语。我做的东西他们会帮我PROOF READ。需要谁帮忙，他们帮我找对口的人。尤其是老板，尽量创造条件来SUPPORT。一次和老板去开会，中午老板说“去 BLOOMINDALE SHOPPING 吧，休息休息”。太幸福了。我当然也努力工作，向大家学习，帮助大家。
与此截然相反的是 亚洲组 和欧洲组 的气氛。他们都比谁来得早，走的晚，不加班不正常。同事之间由于竞争压力太大，勾心斗角，打小报告，很多矛盾。他们的老板都不太NICE。
我喜欢和LZ这样AGRESSIVE的人交朋友，但是同事还是会很痛苦。
nice! thanks for sharing!
写的不错
祝mm工作顺利~~
谢谢MM分享经验哇：）
看了第一页，觉得楼主还挺勤奋的，工作态度很好，值得学习，后面的简直看不下去了，该出头的时候（1/3 underpay)不出头，不该出头（催同事，监督同事）确被人当枪使唤。还年轻呀。才工作几个月，就觉得公司离不开你了，我们部门也曾经有个工作多年的专家，BH白女（有空另8），自认为漂亮，高学历，又对这个区域非常了解，公司离不开她，结果呢，如果一个公司离不开某个人，那完全是公司运作失败。。。。。还是努力工作，低调做人吧。。。
肺腑之言。可惜lz听不进去的。
追到后面才发现，lz居然都当妈了。。。。看来真不是年幼无知啊。。。。
呵呵，这个评价还挺贴切的。
lz倒是一番好意，也蛮上进的，就是缺乏点智慧。
看了第一页，觉得楼主还挺勤奋的，工作态度很好，值得学习，后面的简直看不下去了，该出头的时候（1/3 underpay)不出头，不该出头（催同事，监督同事）确被人当枪使唤。还年轻呀。才工作几个月，就觉得公司离不开你了，我们部门也曾经有个工作多年的专家，BH白女（有空另8），自认为漂亮，高学历，又对这个区域非常了解，公司离不开她，结果呢，如果一个公司离不开某个人，那完全是公司运作失败。。。。。还是努力工作，低调做人吧。。。
MM说的真好。
我还想说一句，永远不要对公司忠诚，否则有一天你会发现自己是个SB。
...不知道为啥。有点无语。。。
觉得这样的人在同事中不得人缘
希 望 MM别 来 我 们 公 司 ， 至 少 别 来 我 们 组 。 。 。
...不知道为啥。有点无语。。。
Re.....
公司里面有混的，也有真干活的。我真得很讨厌那些混日子的美国人，我1个小时就可以搞出来的东西他们非要1-2天都拖着不给你干，让你也没有办法接着干下一步。我有时候就想，假如我是老板，就把这些废物都开了。真是气死人了。
我手头的活很多，上次走了2天，整整赶了4天才追上来。还从早到晚一分钟都不停地那种。别的人不敢说，我这位置公司绝对离不开的。估计小公司和大公司不一样吧。我公司就1-200个人。比不得大公司。但是确实很锻炼人就是了。
heihei, before they hired you, how could they survive?
刚工作一个多月的人觉得。。。。工作就是个工作而已啊
You are the smart one! Cong!
现在就业竞争多激烈啊, 如果不努力工作,很有可能就失业了, 认真点总归没有错的.
Not always true
all good except for "绝对不在工作时间上网", not possible for me.
[此贴子已经被作者于2011/4/27 22:41:59编辑过]
一颗年轻的心呀
try to pace it out and slow down. never step on other ppl's shoes. They might be waiting for you to make 1 mistake.
你老板真是聪明得紧，让你去得罪别人。你push的那些人，如果是让你push而不是帮他们做，那就说明你其实根本没办法取代他们；或者没让你lead他们，说明你手段和威信也完全没法子服众，所以只能让你起个闹钟的作用。估计那些人对一个不是直接上司或者大老板前来指手画脚的新人，心里应该是又讨厌又觉得可笑的。
老板能轻易就让你去做得罪人的事情，就说明他其实不是那么在乎你。越对他重要的人，他就越不会把他放到容易损耗的位置上。当然，要是你能对他忠心耿耿誓死不渝，到最后可能他会视你为心腹，不过那个时候你在他和大家心中的定位就变成了不惜一切手段的只会讨好老板的，呃，能力很强的——小人。
前面有人说了：任何一个不笨的领导，如果发现自己的公司离不开水，第一反应就是要招新人加以培训，加薪留住这个人绝对不是上策
这句话很对~lz MM还是多听听别人的话，免得爬的越高，栽的跟头越重。
嗯，学习一下
谢谢分享
好认真啊，也很累吧？
没有隐射楼主的意思。我没有踏入过工作环境，对这些根本不了解，但是我知道如果你让你的team觉得对你很不爽，肯定不是什么好事情。
上班时间不上网，好难啊
agree...............
lz的第一楼贴我就觉得字里行间有点味道不对，果断的跳到最后一页，不出我所料被拍了= =
你老板真是聪明得紧，让你去得罪别人。你push的那些人，如果是让你push而不是帮他们做，那就说明你其实根本没办法取代他们；或者没让你lead他们，说明你手段和威信也完全没法子服众，所以只能让你起个闹钟的作用。估计那些人对一个不是直接上司或者大老板前来指手画脚的新人，心里应该是又讨厌又觉得可笑的。
老板能轻易就让你去做得罪人的事情，就说明他其实不是那么在乎你。越对他重要的人，他就越不会把他放到容易损耗的位置上。当然，要是你能对他忠心耿耿誓死不渝，到最后可能他会视你为心腹，不过那个时候你在他和大家心中的定位就变成了不惜一切手段的只会讨好老板的，呃，能力很强的——小人。
前面有人说了：任何一个不笨的领导，如果发现自己的公司离不开水，第一反应就是要招新人加以培训，加薪留住这个人绝对不是上策
这句话很对~lz MM还是多听听别人的话，免得爬的越高，栽的跟头越重。
热
可怜的lz，还以为自己是老板的红人吧，殊不知老板把你当傻子，同事心里肯定也讨厌你，你居然还这样沾沾自喜着~
u will piss a lot of ppl off if you can finish 2 ppl's work...
try to pace it out and slow down. never step on other ppl's shoes. They might be waiting for you to make 1 mistake.
If I were her, i'd be eager to log onto Huaren to see ppl's comments.
And that would be THE mistake (at least for her)
一个智商很高很努力的人，情商很低在国内会死的很惨，在美国虽然不会死的很惨也不会活的很好。没有隐射楼主的意思。我没有踏入过工作环境，对这些根本不了解，但是我知道如果你让你的team觉得对你很不爽，肯定不是什么好事情。
我不是要故意贬低lz啊，不过我估计lz智商也未必很高，当然也不会低了。因为真正智商特别高业务能力极强的人都很恃才傲物的，不会鸟任何人，特别是老板。lz对老板那么忠诚，呵呵。
all good except for "绝对不在工作时间上网", not possible for me.
[此贴子已经被作者于2011/4/27 22:41:59编辑过]
啊，我没看到有这条 我现在就是工作时间上网......
我还真是会选择性的看帖，嘻嘻
以下是引用touzhele在4/28/2011 3:44:00 PM的发言：
一颗年轻的心呀
软和点没坏处。。。家庭也很重要啊！其实你把你花在工作上的苦心放在经营家庭上一点，可能就好多了呢
以下是引用 ihatemylife 的发言：
说到我伤心处了，我就是性格强势了所以跟老公相处不好。我平时人缘很好，跟人相处很好。就是工作环境比自己的朋友圈子复杂多了。
★ Sent from i---- 6.88 - iPad Lite
男生不喜欢太强势的女生的，会觉得很烦很有压力，一点没有女人味。。。话说我就是因为太弱势了，所以我男朋友就特别宠我。虽然这样也不好。。我要强势一点。。~~
公司里面有混的，也有真干活的。我真得很讨厌那些混日子的美国人，我1个小时就可以搞出来的东西他们非要1-2天都拖着不给你干，让你也没有办法接着干下一步。我有时候就想，假如我是老板，就把这些废物都开了。真是气死人了。
我手头的活很多，上次走了2天，整整赶了4天才追上来。还从早到晚一分钟都不停地那种。别的人不敢说，我这位置公司绝对离不开的。估计小公司和大公司不一样吧。我公司就1-200个人。比不得大公司。但是确实很锻炼人就是了。
如果mm去大公司就知道了，你这种方式不一定吃得开
这个可能适合于刚入职场的新人，想走得远走得长还是要难得糊涂，这是我的感觉。
PS: 我工作时间上华人灌水比干活多，幸亏没和lzmm作同事
re... 我其实也是个挺强势的人 还没有到push别人的地步都已经会让周围的人不太舒服了 何况是像LZMM这样明显的去push 其实同样是认真做事 可以处理的更美观一点的 让自己让别人都舒服点
我现在的工作
每天不夸张 2/3都在泡论坛...
听着容易, 能做到不容易
工作久了之后做到就更不容易了。。。
我老公说，应该干适当的活，吹最大的牛逼。。我笑死了
反正刚几个月老板就给我加薪了。平时还防贼一样防着我不要跳槽。我对自己的工作能力绝对有信心。反应快，思维敏捷，做事也很麻利。从小到大，不管是在学校，或者是生活中，我解决问题的能力比大部分人都强。我跟前面的那个人过渡很特殊，完全没有training。全靠自己摸索出来的，包括很多非常复杂的projects。也不是很多人都可以做到的，老板当然可以找到跟我一样好的人，但是他至少要出多1/3的钱去找。我干活认真，对老板忠诚，对同事也比较nice。是个综合分数比较高的员工。老板这些东西都是看在眼里的。
这就是point啊，mm是被under pay了，所以才那么快涨了
可是涨到30% 了吗
这就是point啊，mm是被under pay了，所以才那么快涨了
可是涨到30% 了吗
she said her salary was raised by 1/6
Generally speaking, Chinese all work harder than American peers
The point is not what and how much we do
it's about how to present it to your boss...
some people work much less than others, but the boss still feels the same...
lz的第一楼贴我就觉得字里行间有点味道不对，果断的跳到最后一页，不出我所料被拍了= =
你老板真是聪明得紧，让你去得罪别人。你push的那些人，如果是让你push而不是帮他们做，那就说明你其实根本没办法取代他们；或者没让你lead他们，说明你手段和威信也完全没法子服众，所以只能让你起个闹钟的作用。估计那些人对一个不是直接上司或者大老板前来指手画脚的新人，心里应该是又讨厌又觉得可笑的。
老板能轻易就让你去做得罪人的事情，就说明他其实不是那么在乎你。越对他重要的人，他就越不会把他放到容易损耗的位置上。当然，要是你能对他忠心耿耿誓死不渝，到最后可能他会视你为心腹，不过那个时候你在他和大家心中的定位就变成了不惜一切手段的只会讨好老板的，呃，能力很强的——小人。
前面有人说了：任何一个不笨的领导，如果发现自己的公司离不开水，第一反应就是要招新人加以培训，加薪留住这个人绝对不是上策
这句话很对~lz MM还是多听听别人的话，免得爬的越高，栽的跟头越重。
RE，这个说得很有道理
[此贴子已经被作者于2011/4/28 17:29:37编辑过]
反正刚几个月老板就给我加薪了。平时还防贼一样防着我不要跳槽。我对自己的工作能力绝对有信心。反应快，思维敏捷，做事也很麻利。从小到大，不管是在学校，或者是生活中，我解决问题的能力比大部分人都强。我跟前面的那个人过渡很特殊，完全没有training。全靠自己摸索出来的，包括很多非常复杂的projects。也不是很多人都可以做到的，老板当然可以找到跟我一样好的人，但是他至少要出多1/3的钱去找。我干活认真，对老板忠诚，对同事也比较nice。是个综合分数比较高的员工。老板这些东西都是看在眼里的。
挺好的。趁年轻没孩子，赶紧奠定点基础。以后有了孩子经历就分散了。
老板需要不同类型的狗，有些会咬人，有些会干活，有些会讨好自己。虽然难听些，但是是事实。老中一般充当的就是会干活的狗。。。
这比喻是够难听的。你是咬人的还是讨好老板的呢？
挺好的。趁年轻没孩子，赶紧奠定点基础。以后有了孩子经历就分散了。
已经有娃了。。
我的婚姻没有办法经营好了。有顽疾去不掉的。我只能走一步算一步。希望自己事业成功一点，也算是给孩子的一个交待吧。等我有钱有底气了，我才能勇敢地迈出人生的每一步。我现在还是职场新人，事业刚刚起步。重心先放到事业中也好。
有动力挺好的。哪怕是化痛苦为力量的动力。
单独的工作要注意和周围的同事步调一直，稍微出色点，不要太出头，只要让老板知道你的好就行了。如果是teamwork更是如此，我们有从investment banking来的女生一起做project，确实她做ppt很有经验，也会makeup data，但是太强势了，有时把一个组的活都做的差不多，大家其实心里反而不开心的。工作中是一样的道理，做好自己的工作，看看团队中谁需要帮忙，关键的时候能够站出来力挽狂澜，平时尽量低调。我刚工作的时候，有个50多岁的老工程师对我说，公司里缺谁都能转，当时心里觉得这个老美真混啊，但是这么多年下来，发觉他说的一点都没错，确实是肺腑之言。这个也包括我说的团队精神。老中在这个上面做的特别差，不是什么都不管，就做好自己那块，就是大包大揽，和我说的那个女同学一样，让别人没有表现的余地。
你的意思说白了就是自己不想努力，但又不希望别人努力，因为别人努力了就显出你的不努力了。
大多数人都这么想的，我也是。
可是我很敬佩LZ这样的努力的人。努力的人肯定有回报的。即使因为人际关系被挤走了，你自己提高了还是自己的，再找工作也容易。
以下是引用ihatemylife在4/27/2011 10:31:00 PM的发言：
说说我的体会，造福后来人吧。
1，努力努力再努力，在最短暂的时期获得老板的信任。问问题要问不同的人，分散一下，这样不会让人觉得你太笨。二就是每个问题就要做笔记，绝对不要问第二遍。第三就是要自己先钻研，弄不出来了再找人问，并把自己研究的东西给老板看。不是吹牛，我没有经过training，3个月掌握全部东西，80%纯自学。
2，少犯错误，尤其是不要犯同样的错误。有些错误在自己控制范围内的，自己解决就是了，不用大惊小怪什么都告诉老板。很大的问题，藏不住了，一定要在第一时间告诉老板。
3，多跟老板沟通，尤其是老板不在公司的时候，主动email汇报工作情况。
4，绝对不偷懒，不让人抓小辫子。我现在在公司地位牢固，但是我绝对不在工作时间上网，万一有人闯进来就完蛋了，哪怕一次。所以即使公司里面有人讨厌我，也掰不倒我，我的工作表现可以打99分。
6，跟同事不卑不亢，不能软弱。我刚进去的第三天，一个跟我工作有交集的怪老头，对我的工作指手画脚，说我做得不好。然后我就当着老板的面，把我做的东西解释给他听，说我没有错，是他弄错了。当然我对事不对人，之后对他还是笑容可掬，过节了还给小礼物。我坚信，我工作只对我的大老板和二老板负责，其他人都是跟我平级的，我不用对他们卑躬屈膝。teamwork里面，我总是最积极的，做事效率最高的，并且我的脑子里面就像一个计算器，任何错误都不会放过。当然我做事绝对客观公正，对事不对人。基本上几个月下来，我们部门的人都对我口服心服。并且也建立起对我的信任，如果老板不在，什么事情都找我商量。出去take lunch break，也要跟我打声招呼。
7，不乱说别人闲话。我的原则是，多做事少说闲话。如果工作上有了矛盾，我会先找当事人说清楚，并且做好笔记。如果还是处理不了，我会汇报给老板，让他把当事人一起叫到办公室来，大家一起商量问题。这样做的后果就是，老板很相信我对每个人的评价，因为他知道我不会乱说别人坏话。把自己的主观情绪加进去。
总之，现在工作才几个月，已经完全融入到公司里面了。老板很rely on我。我曾经take off了3天，老板忙得要死，累计了一堆的活。急命夺魂call把我提前叫回去。我办事效率很快，因为是个急脾气。我可以完成1个半甚至2个美国人的工作量。同事对我很好很关心，虽然说我很tough,strong，但是很admire我，（男同事讲的）。大家都很信任我，有些人在办公室给我老板打小报告的时候，都不避讳我，因为他们知道我不会多嘴，也不会问。
以下是引用Inferno在4/28/2011 5:37:00 PM的发言：
挺好的。趁年轻没孩子，赶紧奠定点基础。以后有了孩子经历就分散了。
以下是引用Inferno在4/28/2011 5:52:00 PM的发言：
你的意思说白了就是自己不想努力，但又不希望别人努力，因为别人努力了就显出你的不努力了。
大多数人都这么想的，我也是。
可是我很敬佩LZ这样的努力的人。努力的人肯定有回报的。即使因为人际关系被挤走了，你自己提高了还是自己的，再找工作也容易。
以下是引用okokokok在4/28/2011 5:10:00 PM的发言：
这就是point啊，mm是被under pay了，所以才那么快涨了
可是涨到30% 了吗