事情的起因其实无比滑稽。我一直认为这个老板是super-nice的，他关心我的前途。并且我来了之后他每天都笑着跟我说他愿意帮助我拿到绿卡，他希望我拿他当朋友。虽然我对绿卡没什么概念，但是我真的相信了我能跟老板成为朋友。我在来AA之前一直是想去BB大学的一个实验室，我等了好长时间，但是因为对方的funding问题我没去成。来AA之后的第二周，BB学校老板突然来信说他现在有钱了，我可以去了。于是我就动心了。我极其愚蠢地在什么手续也没有办的情况下就跟现在的老板摊牌了，我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开。因为我真拿他当朋友，我觉得可以跟他商量。但是我真没想到，当时他就让我滚，并且立即打电话给HR，说我已经辞职了，他要招新人。他极其精明地让我自己写辞职信。我刚来两周，什么也不明白，以为辞职信就跟被炒是一回事。 I don't think he is that innocent,come on postdoc at least 25 years old, right? Those words make me sick.
I think the postdoc is OK la. Maybe he just wanted to be a good person and be upfront about things. As he said, he wanted to find out a way to benefit all of them.....
I think the postdoc is OK la. Maybe he just wanted to be a good person and be upfront about things. As he said, he wanted to find out a way to benefit all of them.....
你是怎么看出来他还want to be a good person??我看他只是想找出来一条路greatly benifit himself...中国学生的名声就是这样被败坏的。。。
你好！ 我是XX，新来AA（学校名）的 postdoc,
希望你好记得我。本来应该好好谢谢你给我的诸多帮助，但是我现在又有一个棘手的问题需要帮助。我才来两周，就被老板炒了。我现在已经在grace
period了，至多在美国还能待10天就不得不离开。我想麻烦你群发邮件问问中国的学生和postdoc，有没有谁能为我提供一点意见，我应该怎么办。
事情的起因其实无比滑稽。我一直认为这个老板是super-nice的，他关心我的前途。并且我来了之后他每天都笑着跟我说他愿意帮助我拿到绿卡，他希望我拿他当朋友。虽然我对绿卡没什么概念，但是我真的相信了我能跟老板成为朋友。我在来AA之前一直是想去BB大学的一个实验室，我等了好长时间，但是因为对方的funding问题我没去成。来AA之后的第二周，BB学校老板突然来信说他现在有钱了，我可以去了。于是我就动心了。我极其愚蠢地在什么手续也没有办的情况下就跟现在的老板摊牌了，我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开。因为我真拿他当朋友，我觉得可以跟他商量。但是我真没想到，当时他就让我滚，并且立即打电话给HR，说我已经辞职了，他要招新人。他极其精明地让我自己写辞职信。我刚来两周，什么也不明白，以为辞职信就跟被炒是一回事。
这个无良老板在当时就逼着让我写，我根本没有反应的时间，所以就写了。于是我的J1当天就terminate了。而且更让我始料不及的是，他把事情完全做绝了，没有给我留一点余地。BB学校老板想把我转到BB去，但是现在这个无良老板就是不签字，扣着我的签证材料，就是存心逼我到impossible
situation。我现在没有别的选择了。只能回国，待够J1规定的两年才能在申请美国签证。我真是有点冤，大老远跑到美国来，飞快地坐了一趟过山车就被甩出国了，而且短期内别想再回来。我见过心狠的，没见过这么狠的，不给别人留一点余地。
我只是想在最后的几天能不能找到一点办法，所以想问问大家，有没有谁知道我应该怎么办。 谢谢！
[此贴子已经被作者于2010/12/1 20:16:46编辑过]
BTW，为什么现在的老板不签字，他就不能transfer?
我以为你可以先和BB那边老板先说好. 得到他的支持.
是什么签证材料? 如果可以,你可以去和你们department dean联系下. 他这样是明显欺负你,没有人可以扣押你的签证材料.
而且要实话实说,你他逼迫你签字说辞职的.
都不是好惹的，博士后太贪而且蠢，老板太狠。
en，应该各打50大板！
大家骂老板没有用. LZ估计是新来,也不太懂行情.
新来的也该知道，工作了两个week就跳槽不会招人喜欢的。
从国内来做postdoc, 也是读完了博士的人了，该知道给自己留点余地，做这么伤RP的事情何必呢。
事情的起因其实无比滑稽。我一直认为这个老板是super-nice的，他关心我的前途。并且我来了之后他每天都笑着跟我说他愿意帮助我拿到绿卡，他希望我拿他当朋友。虽然我对绿卡没什么概念，但是我真的相信了我能跟老板成为朋友。我在来AA之前一直是想去BB大学的一个实验室，我等了好长时间，但是因为对方的funding问题我没去成。来AA之后的第二周，BB学校老板突然来信说他现在有钱了，我可以去了。于是我就动心了。我极其愚蠢地在什么手续也没有办的情况下就跟现在的老板摊牌了，我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开。因为我真拿他当朋友，我觉得可以跟他商量。但是我真没想到，当时他就让我滚，并且立即打电话给HR，说我已经辞职了，他要招新人。他极其精明地让我自己写辞职信。我刚来两周，什么也不明白，以为辞职信就跟被炒是一回事。
I don't think he is that innocent,come on postdoc at least 25 years old, right? Those words make me sick.
人家对他nice是期望双赢的吧，现在要被他抛弃了，还要一个劲儿对他好，太难了
en，应该各打50大板！
他做初一，人家才做的十五，我不认为是一半一半的责任，他扇了人家一巴掌，人家才要报复，再说了，他自己跟老板说的那些话，完全可以当成口头辞呈，老板要他书面化，虽然狠，也不过是精明，不能算阴险，他都打算要走了，老板担心他继续做下去的保密和质量问题，要他立刻走，这种事情，在工业界要跳槽到竞争对手那里被雇主知道了，这么处理也是满常见的
by the way, those JP are bad example for all Chinese post-doc, and they will make the rest of them harder and harder to get hired.
不用担心，他老板以后还会雇中国postdoc, supply & demand决定的.
他做初一，人家才做的十五，我不认为是一半一半的责任，他扇了人家一巴掌，人家才要报复，再说了，他自己跟老板说的那些话，完全可以当成口头辞呈，老板要他书面化，虽然狠，也不过是精明，不能算阴险，他都打算要走了，老板担心他继续做下去的保密和质量问题，要他立刻走，这种事情，在工业界要跳槽到竞争对手那里被雇主知道了，这么处理也是满常见的
如果PHD学生一来就打算走的捏
不用担心，他老板以后还会雇中国postdoc, supply & demand决定的.
真难说，我一个师弟，老板很喜欢他，在他之后招了3、4个中国博士生，其中还有我们的师弟，结果接二连三都转别的专业了，而且根本来了就没打算好好念，一来就琢磨转的那种，老板恨得呀，倒是没有为难那些人，走了算了，但是从此不再找中国来的，他们是很理论的专业，我这个师弟做了教授之后，也不敢招中国学生，他说他那点钱，经不起折腾，而且自己要申请终身教职，是要出东西的呀，压力大，他们专业前几年还蛮多俄国学生的，后来俄国学生也不踏实，也拿他们做跳板，好在中东几个国家还有学生来了肯踏实做，现在好多是中东人了。
如果PHD学生一来就打算走的捏
不要学位走人老板也卡不住，我看到过要求退还资助的，不过也就是说说了，要拿硕士走人的老板还能卡，反正结果就是以后老板对跟这个学生一样背景的人比较忌讳害怕
如果PHD学生一来就打算走的捏
一样不厚道。
真难说，我一个师弟，老板很喜欢他，在他之后招了3、4个中国博士生，其中还有我们的师弟，结果接二连三都转别的专业了，而且根本来了就没打算好好念，一来就琢磨转的那种，老板恨得呀，倒是没有为难那些人，走了算了，但是从此不再找中国来的，他们是很理论的专业，我这个师弟做了教授之后，也不敢招中国学生，他说他那点钱，经不起折腾，而且自己要申请终身教职，是要出东西的呀，压力大，他们专业前几年还蛮多俄国学生的，后来俄国学生也不踏实，也拿他们做跳板，好在中东几个国家还有学生来了肯踏实做，现在好多是中东人了。
嗯，以前只能靠奖学金出国的时候这种情况特别多，我知道的有拿着物理的奖学金第一学期就找EE老师谈话换专业的，还有本来读PHD结果考完qual拿个master找工作走人的. 我们系后来为卡这个改了master学位的规定.
[此贴子已经被作者于2010/12/1 20:55:04编辑过]
奇怪，那老板怎么扣得他的签证材料啊
同不明白。。。
转下个老板不需要原来老板签字的。描述得很混乱。
另外j1自己辞职或者被开，有graceperiod么？我光知道f1毕业h1期满，有，f1退学或者h1辞职或者被裁，都没有的
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
RE.不管是哪的人，道德底线低了都让人瞧不起。中国就是个大林子，好人也多，坏人也多，不知道啥时候就无缘无故的被牵连了
如果PHD学生一来就打算走的捏
一样伤rp。。。
都不是好惹的，博士后太贪而且蠢，老板太狠。
有点自找的。
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
所以说。。。这种事情伤一群人的rp啊
另外j1自己辞职或者被开，有graceperiod么？我光知道f1毕业h1期满，有，f1退学或者h1辞职或者被裁，都没有的
有的
J-1 Grace Period
J-1 nonimmigrants may remain the U.S. for 30 days following the expiration of Form DS-2019.
这个postdoc自己有很大的问题。拿A当backup, 人家当然不乐意了。
Re。。。
我对这个postdoc都同情不起来。。。
我觉得这人又傻又不地道，自找的
我也觉得博后有错在先
[此贴子已经被作者于2010/12/1 22:04:55编辑过]
Re。。。
我对这个postdoc都同情不起来。。。
他还有脸说别人做的太绝...
从学校论坛上看到的。觉得这个博士后自己本身问题就很大。不过还是希望大家能帮助到他。
你好！ 我是XX，新来AA（学校名）的 postdoc,
希望你好记得我。本来应该好好谢谢你给我的诸多帮助，但是我现在又有一个棘手的问题需要帮助。我才来两周，就被老板炒了。我现在已经在grace
period了，至多在美国还能待10天就不得不离开。我想麻烦你群发邮件问问中国的学生和postdoc，有没有谁能为我提供一点意见，我应该怎么办。
事情的起因其实无比滑稽。我一直认为这个老板是super-nice的，他关心我的前途。并且我来了之后他每天都笑着跟我说他愿意帮助我拿到绿卡，他希望我拿他当朋友。虽然我对绿卡没什么概念，但是我真的相信了我能跟老板成为朋友。我在来AA之前一直是想去BB大学的一个实验室，我等了好长时间，但是因为对方的funding问题我没去成。来AA之后的第二周，BB学校老板突然来信说他现在有钱了，我可以去了。于是我就动心了。我极其愚蠢地在什么手续也没有办的情况下就跟现在的老板摊牌了，我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开。因为我真拿他当朋友，我觉得可以跟他商量。但是我真没想到，当时他就让我滚，并且立即打电话给HR，说我已经辞职了，他要招新人。他极其精明地让我自己写辞职信。我刚来两周，什么也不明白，以为辞职信就跟被炒是一回事。
这个无良老板在当时就逼着让我写，我根本没有反应的时间，所以就写了。于是我的J1当天就terminate了。而且更让我始料不及的是，他把事情完全做绝了，没有给我留一点余地。BB学校老板想把我转到BB去，但是现在这个无良老板就是不签字，扣着我的签证材料，就是存心逼我到impossible
situation。我现在没有别的选择了。只能回国，待够J1规定的两年才能在申请美国签证。我真是有点冤，大老远跑到美国来，飞快地坐了一趟过山车就被甩出国了，而且短期内别想再回来。我见过心狠的，没见过这么狠的，不给别人留一点余地。
我只是想在最后的几天能不能找到一点办法，所以想问问大家，有没有谁知道我应该怎么办。 谢谢！
[此贴子已经被作者于2010/12/1 20:16:46编辑过]
老板怎么可能 扣着签证材料？ 如果bb学校的老板不是很在乎aa学校老板的review，那aa学校的老板根本就没有关系,转换j1中间过程貌似aa老板只是打酱油的。。主要在于bb老板给不给力。再说拿j1 visa的，不是属于正式的employee, 也不规HR管. 这事应该去找学校的international office. 老板没有啥控制这个的能力吧， 除非是延j1/waiver需要老板写support letter.
都不是好惹的，博士后太贪而且蠢，老板太狠。
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
太没品了 ...
要我说涉及事情的三方都很JP。博士后和他现任老板就不说什么了，那个B校的也很极品啊，哪有这么挖人的？一点业界起码的道德和行规都不懂，结果害了这个博士后。
汗 人家没准不知道这个JP和AA老板怎么回事呢
没准人家以前没钱 现在有钱 我不觉得BB学校再挖人... 是薄厚自己贴着吧
我觉得这人又傻又不地道，自找的
我觉得他还是乖乖回去吧。。。学会怎么做人之后再重新来过
I don't think he is that innocent,come on postdoc at least 25 years old, right? Those words make me sick.
博士后有什么transfer的问题么？不就是要毁约辞职跳槽么，他都要跳槽了，还要人家项目养着--我说养着是不确定他什么时候要走，投下去的钱能不能有阶段成果是不是会完全打水漂，还要等他一切方便的时候让他走？人家的经费也有限啊，如果早晚要换人，当然想赶紧换人尽量把经费花在有用的上面了
人家对他nice是期望双赢的吧，现在要被他抛弃了，还要一个劲儿对他好，太难了
这博后是挺不地道的，但是这老板也挺狠的呀。立刻解雇他是应该的，可是还扣着他的材料让他没法儿转校就太狠了。
哈哈
I don't think he is that innocent,come on postdoc at least 25 years old, right? Those words make me sick.
re
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
所以说，一粒老鼠屎坏了一锅粥吧。
I think the postdoc is OK la. Maybe he just wanted to be a good person and be upfront about things. As he said, he wanted to find out a way to benefit all of them.....
你是怎么看出来他还want to be a good person??我看他只是想找出来一条路greatly benifit himself...中国学生的名声就是这样被败坏的。。。
都不是好惹的，博士后太贪而且蠢，老板太狠。
re
phd学生走吧，还真不好说一定是学生的问题，如果老板比较恶心人，凭什么让人家一定要呆到毕业呢？再说了，资助是每周20hr的TA或者RA，难道学生就没有劳动付出吗？
大家讨论的是“来的时候就打算走”的情形。 不是一回事。
Don't help him.
phd学生走吧，还真不好说一定是学生的问题，如果老板比较恶心人，凭什么让人家一定要呆到毕业呢？再说了，资助是每周20hr的TA或者RA，难道学生就没有劳动付出吗？
如果真要说投入产出，老师为什么要培养学生？养博后比养学生便宜多了。
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
这个人怎么这么容易就能跑路，楼主说的那个人怎么就不行？
如果真要说投入产出，老师为什么要培养学生？养博后比养学生便宜多了。
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
说一个俺自己的故事，拿j1在第一个老板那里干了三年，之后老板让俺选择留在他那里转h1或者到其它地方，俺想了想，还是选择去其他地方，多长点见识吧。老板也想办法给俺推荐，有一个也是老板的学生，已经作到系主任了，他自己不招人，但是他系里有另外一个老板正找人，推荐了俺，然后简历，phone interview, 一切Ok，那个老板就说，需要俺现任老板的一封推荐信。这封推荐信俺当时的老板是没封口给俺的，里面决无半句不利于俺的语言，so。。。看上去一切很美，俺都觉得差不多了，就等着对方给offer. 结果两星期过去，石沉大海，没有回音了，俺再发email去问，对方很客气的回答，因为一些意外的状况，所以不能雇俺了。其实当时俺倒不是特别生气，也不是特别失望，因为对方是个日本小老板，俺一直觉得日本人都比较mean.....但是当时俺的现任老板灰常恼怒，因为跟他要ref.之后又不要，又不是refer不好， 这实在是很奇怪的一件事。 这个谜团两年之后，一次开会的机会，偶然碰上那个学校他们同系的人才解开，原来那个老板当时的确是要招人，本来已经跟他们系还有HR都开始讨论程序了，他当时的一个中国postdoc, 在那个lab里干了不到一年，突然有天就跑路了，每跟老板打一声招呼，什么也没交代，实验作了一大半，啥都没留下，等于白费了，所以那个老板非常愤怒，发誓说以后再也不招中国postdoc了，就这样，俺无辜受累。。。。。。。
Pat mm.
So as I said, these people are ruin Chinese reputation.
Don't help them.
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
你们那里学费贵吗？
土人我不知道nih标准是多少钱。。。。。
另外，是不是薄后每天工作时间比学生长？
如果真要说投入产出，老师为什么要培养学生？养博后比养学生便宜多了。
培养学生是评ｔｅｎｕｒｅ和增加名气的一个指标
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
学生出活能跟薄厚比么，不少人光上课就要上一到两年，学生一年tuition还好几万呢
显然养薄厚收入产出比高
[此贴子已经被作者于2010/12/2 11:35:21编辑过]
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
pay学生不光是stipend, 还有学费呢， 再加上50％的overhead，轻轻松松5w就出去了。
这博后是挺不地道的，但是这老板也挺狠的呀。立刻解雇他是应该的，可是还扣着他的材料让他没法儿转校就太狠了。
怎么说呢，我站在博后这边。
博后最多是自私点，又不懂行规。老板是懂行规，下黑手，比较恶心。
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
加上学费一般都是学生贵
而且... 基本上...学生前两年上课刚来干不了什么
怎么说呢，我站在博后这边。
博后最多是自私点，又不懂行规。老板是懂行规，下黑手，比较恶心。
博厚就是greedy, 天下便宜怎么可能他一人占尽呢。
怎么说呢，我站在博后这边。
博后最多是自私点，又不懂行规。老板是懂行规，下黑手，比较恶心。
分歧在这里，
有些群众觉得博后不懂行规，innocent,所以同情他
有些群众觉得他25以上了还不懂，那该自己负责任，不同情
还有写群众，路过打酱油
怎么说呢，我站在博后这边。
博后最多是自私点，又不懂行规。老板是懂行规，下黑手，比较恶心。
没怎么黑吧 而且这是薄厚发信说得 他老板要上华人不定发什么...
我记得以前听过个例子... 某女 来了半年回国探亲 突然就消失了 那个老板找了很久 发现人家已经去了欧洲某公司上班了
还有我认识的人 被雷了 立刻找学校postdoc 签证下来签约2年 才干了3个月跳槽找到下家公司了
分歧在这里，
有些群众觉得博后不懂行规，innocent,所以同情他
有些群众觉得他25以上了还不懂，那该自己负责任，不同情
还有写群众，路过打酱油
我觉得不懂行规的挺多的，其实学校里面很黑水很深。很多事情都没有一板一眼的规定，规定的解释权在老师，而不是学生和博后。不出事则以，出了事情能把人恶心死。
当然了，有些群众是老师，有些群众是学生，立场不同，所以观点也不一样，也是可以理解的。我就经常跟我家猪头说我俩不是一个阵营的，一个学生一个老师，在很多事情上有根本的分歧。
我觉得这事怨不得老板
汗
这种情况 至少绝大多数老板是不愿意的
有的
J-1 Grace Period J-1 nonimmigrants may remain the U.S. for 30 days following the expiration of Form DS-2019.
这个我理解跟h1到期一样有，但是辞职或者被开呢？应该跟h1一样没有啊，lz说的这个人，显然不是到期啊。
怎么说呢，我站在博后这边。
博后最多是自私点，又不懂行规。老板是懂行规，下黑手，比较恶心。
还行规呢，难道不是常识，他的盘算是，告诉你啊，我下家有着落了，我什么时候能走人就会走人，现在立刻走不了，你先养着我保持着我的身份，虽然我才来了没几天，啥都没贡献，但是我当你哥们儿给你说实话了，你就应该罩着我，不然就是你狠，你jp。
有这种事情么？
要走人的话， 老板工资也不用付了啊，亏的部分就是招人的时间和少量金钱。 而且这个人也找老板商量， 什么时候可以结束project，没说马上就走啊。老板完全可以让他留个半年一年的，开个头做点东西再放人。 这段时间也可以找新人。为什么二话不说就做得这么绝呢。
加上学费一般都是学生贵
而且... 基本上...学生前两年上课刚来干不了什么
这个吧，太笼统了，分专业的。有的专业一直TA，老板是不用从funding里出一分钱的。不过学生这样很辛苦，上课还要有20个小时的TA，还要做实验……
还行规呢，难道不是常识，他的盘算是，告诉你啊，我下家有着落了，我什么时候能走人就会走人，现在立刻走不了，你先养着我保持着我的身份，虽然我才来了没几天，啥都没贡献，但是我当你哥们儿给你说实话了，你就应该罩着我，不然就是你狠，你jp。
有这种事情么？
干损人不利己的事情的人我都不待见。
换成我是老板，我也会很不爽。但是会尽量把损失减到最小，尽快把博后交接给下家，没必要非要把人赶尽杀绝。对自己没啥好处，又给别人造成很大的影响，这种人一般都有点心理变态。
其实我也没闹明白，这个薄厚怎么把老板得罪的这么狠了。跳槽不是很正常么，人往高处走嘛。刚来就想跳是有点不地道， 但也不至于这么严重吧，难道这个老板就这么缺人？
要走人的话， 老板工资也不用付了啊，亏的部分就是招人的时间和少量金钱。 而且这个人也找老板商量， 什么时候可以结束project，没说马上就走啊。老板完全可以让他留个半年一年的，开个头做点东西再放人。 这段时间也可以找新人。为什么二话不说就做得这么绝呢。
1 博士后不是at will的雇员，一般都是有合同的，有违约的问题
2 你自己也说了，亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好
这个吧，太笼统了，分专业的。有的专业一直TA，老板是不用从funding里出一分钱的。不过学生这样很辛苦，上课还要有20个小时的TA，还要做实验……
很显然这个薄厚不是这种
再说 老板不出钱 也出精力时间么... 虽然学生老板不合换人很正常 但是如果你辛苦培养的3年的学生 培养好了还没开始出东西就跑了跟了别人 你不恶心?
我认识的还有文科带着自己和前老板一起弄得数据 跳槽去找大牛 然后马上和下个老板哗啦啦出N个paper的
干损人不利己的事情的人我都不待见。
换成我是老板，我也会很不爽。但是会尽量把损失减到最小，尽快把博后交接给下家，没必要非要把人赶尽杀绝。对自己没啥好处，又给别人造成很大的影响，这种人一般都有点心理变态。
我不相信有什么扣着材料的问题，什么材料能扣啊？j1出来说说？h1跳槽是没有什么东西前雇主能扣的，老板要他辞职了，还立刻生效了，估计也没有要他违约赔偿吧。
我觉得他不忿的时候自己还不知道什么时候能走，老板要他立刻辞职，导致他失去身份，虽然狠，也不算损人不利己，老板也要控制自己的损失，总不能按照他的方便要求养着他，要保他的身份就要给工资的。
干损人不利己的事情的人我都不待见。
换成我是老板，我也会很不爽。但是会尽量把损失减到最小，尽快把博后交接给下家，没必要非要把人赶尽杀绝。对自己没啥好处，又给别人造成很大的影响，这种人一般都有点心理变态。
我还是那句话 薄厚自己发帖 没准美化自己JP行为阿...
扣paperwork老板显然不应该
大家讨论的是“来的时候就打算走”的情形。 不是一回事。
汗……不认真看贴，理解错误。
主要是俺太激动了，当年被一老板逼得想跳楼，开始还觉得一走了之不对，后来想明白了，他都逼的我死的心都有了，我又凭什么不能走呢？
我觉得大家过于苛刻了， 这个人可能开始只是想和老板说自己有这个想法，如果双方能商量出一个都可以接受的时间，比如一年后什么的，有什么不可以呢？
薄厚本来就是一年的合同，每年要续的吧！中止合同好像也只要提前几个月。 这个老板马上就跳起来发火，有点奇怪。。。而且怎么会扣材料呢？
当然这只是那个人的一面之词，也许里面还有隐情。。。。。
这种情况，说不定可以回国再回来，搞清楚签证政策再说，不一定要回国呆两年的。
1 博士后不是at will的雇员，一般都是有合同的，有违约的问题
2 你自己也说了，亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好
赞条分缕析！
我们老板pay薄厚用NIH的标准，pay学生用的local农村的标准，还是养学生便宜
这个是大部分学校的规矩，播后标准follow nih
1 博士后不是at will的雇员，一般都是有合同的，有违约的问题
2 你自己也说了，亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好
赞偶像。
那你说PHD第一年，不对，是第一个学期，就在倒腾申请的，算个啥水平。
这个薄厚原话是：“我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开”
我觉得大家过于苛刻了， 这个人可能开始只是想和老板说自己有这个想法，如果双方能商量出一个都可以接受的时间，比如一年后什么的，有什么不可以呢？
薄厚本来就是一年的合同，每年要续的吧！中止合同好像也只要提前几个月。 这个老板马上就跳起来发火，有点奇怪。。。而且怎么会扣材料呢？
当然这只是那个人的一面之词，也许里面还有隐情。。。。。
会不会是老板觉得尽早就是今天
要我说涉及事情的三方都很JP。博士后和他现任老板就不说什么了，那个B校的也很极品啊，哪有这么挖人的？一点业界起码的道德和行规都不懂，结果害了这个博士后。
第三方怎么会知道这边情况，有人来找工作，合适了就要了。
赞偶像。
那你说PHD第一年，不对，是第一个学期，就在倒腾申请的，算个啥水平。
那啥 你要申请哪阿 ?