我有个同学的老婆，博士在读期间退学拿硕士走人的，因为lg要换地方不想ld，老班走了extramile帮她，她做的课题是跟外面一个大公司拿的经费，所有参与人员都签约，提前走要向那个资助方赔偿的，她老板去帮她解释，而且说自己另外有个学生ready to takeover，不会影响进度，希望项目能让她走。。。那是因为她一直勤勤恳恳，老板和组里的人都很欣赏她，要转的理由老板也很认可，才会帮她。
我有个同学的老婆，博士在读期间退学拿硕士走人的，因为lg要换地方不想ld，老班走了extramile帮她，她做的课题是跟外面一个大公司拿的经费，所有参与人员都签约，提前走要向那个资助方赔偿的，她老板去帮她解释，而且说自己另外有个学生ready to takeover，不会影响进度，希望项目能让她走。。。那是因为她一直勤勤恳恳，老板和组里的人都很欣赏她，要转的理由老板也很认可，才会帮她。
这博后是挺不地道的，但是这老板也挺狠的呀。立刻解雇他是应该的，可是还扣着他的材料让他没法儿转校就太狠了。
我不明白这个材料怎么扣，这儿又不是国内什么的拿着你的档案。
签证材料不就是护照和一个移民局的表，难不成老板把这些扣下了？
只是觉得大家一边倒的太厉害了。
这个薄厚原话是：“我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开”
我觉得大家过于苛刻了， 这个人可能开始只是想和老板说自己有这个想法，如果双方能商量出一个都可以接受的时间，比如一年后什么的，有什么不可以呢？
薄厚本来就是一年的合同，每年要续的吧！中止合同好像也只要提前几个月。 这个老板马上就跳起来发火，有点奇怪。。。而且怎么会扣材料呢？
当然这只是那个人的一面之词，也许里面还有隐情。。。。。
我copy yaocen的回答;
"2 亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好"
赞偶像。
那你说PHD第一年，不对，是第一个学期，就在倒腾申请的，算个啥水平。
呵呵，不是很厚道。当然有些其他因素的除外，比如家庭因素。LP怀孕了，
两人想赶紧结束LD之类的。 这种事情我们这里发生过，大家都很通情达理的。
这个薄厚固然不厚道， 但是这个老板的所作所为也说明不是一个什么善茬，如果是我， 听了这个事情也不敢去这个实验室。
只是觉得大家一边倒的太厉害了。
你不仁，我不义。 谁知道这个博厚在来之前跟老板promise过什么，陶瓷的时候怎么跟人家
表忠心的。
[此贴子已经被作者于2010/12/2 12:16:57编辑过]
这个薄厚原话是：“我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开”
我觉得大家过于苛刻了， 这个人可能开始只是想和老板说自己有这个想法，如果双方能商量出一个都可以接受的时间，比如一年后什么的，有什么不可以呢？
薄厚本来就是一年的合同，每年要续的吧！中止合同好像也只要提前几个月。 这个老板马上就跳起来发火，有点奇怪。。。而且怎么会扣材料呢？
当然这只是那个人的一面之词，也许里面还有隐情。。。。。
这个就是我前面说的没有常识，他没有想着要立刻走，难道是为了现在老板的项目？我觉得谁都会想是因为那边没有办好呢，现在打个招呼希望老板到他能走的时候能放一码，他所谓早点结束现在的项目，其实是说，让他无责任提前结束合约，不是说，加班加点把现在的研究项目做完吧，那不是一个人能控制的事情。
合着老板就应该养着他等着？不知情做了备胎了这口气还出不来呢，还做收容所？
第三方怎么会知道这边情况，有人来找工作，合适了就要了。
我也觉得b未必知道他已经来了，有可能就是还用以前的email通知他，因为有钱了，可以要他，也不是什么金珠宝贝的大牛人才吧？
这种事情给BB学校的老板知道了，要不要他还是个未知数。AA学校不如BB，BB还不如CC呢，谁知道他去了BB两个礼拜后
又会不会心思活络了。
1 博士后不是at will的雇员，一般都是有合同的，有违约的问题
2 你自己也说了，亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好
我还是那句话 薄厚自己发帖 没准美化自己JP行为阿...
扣paperwork老板显然不应该
具体的ｐａｐｅｒｗｏｒｋ，我不知道都有啥，不过换成我是老板，既然播后开口了，就直接把话挑明，给他个ｄｅａｄｌｉｎｅ，比如雇佣他到下个月啥的，剩下的让博后自己看着办呗。
如果今天说了考虑过段时间走，然后马上就把人开了，这样的老板打死我都不会去跟他做的。这个老板真正的损人不利己
1 博士后不是at will的雇员，一般都是有合同的，有违约的问题
2 你自己也说了，亏了招人的时间和金钱，而且不光光是账面上的损失呢，很多项目是有时效性的
3 他都有了外心了，你能信任他在这里做的时候的效率质量和保密性？而且做了半拉的数据未必有用，未必能够让别人接手做的，有可能根本是浪费掉
4 从新换人来做，要从头训练熟悉的，既然要换人，当然是越早越好
你说得都是沉没成本，马上开掉博后也不会拿回这些成本来。
本质就是损人不利己，当然了，老板比博后有权利，有话语权，爱怎么解释都行。
具体的ｐａｐｅｒｗｏｒｋ，我不知道都有啥，不过换成我是老板，既然播后开口了，就直接把话挑明，给他个ｄｅａｄｌｉｎｅ，比如雇佣他到下个月啥的，剩下的让博后自己看着办呗。
如果今天说了考虑过段时间走，然后马上就把人开了，这样的老板打死我都不会去跟他做的。这个老板真正的损人不利己
[此贴子已经被作者于2010/12/2 12:25:04编辑过]
具体的ｐａｐｅｒｗｏｒｋ，我不知道都有啥，不过换成我是老板，既然播后开口了，就直接把话挑明，给他个ｄｅａｄｌｉｎｅ，比如雇佣他到下个月啥的，剩下的让博后自己看着办呗。
如果今天说了考虑过段时间走，然后马上就把人开了，这样的老板打死我都不会去跟他做的。这个老板真正的损人不利己
他不说尽快把project结束好转去BB么... 老板确实尽快了阿
具体的ｐａｐｅｒｗｏｒｋ，我不知道都有啥，不过换成我是老板，既然播后开口了，就直接把话挑明，给他个ｄｅａｄｌｉｎｅ，比如雇佣他到下个月啥的，剩下的让博后自己看着办呗。
如果今天说了考虑过段时间走，然后马上就把人开了，这样的老板打死我都不会去跟他做的。这个老板真正的损人不利己
怎么会不利己，雇用到下个月，要不要给钱，给lab里面别人看见了一个叛出师门了还能白拿钱一个月不干活的，什么榜样呢？会觉得老板是善人还是太面好欺负？老板是会担心以后还有存心要跳槽的人不敢来这种事情--这难道不是好事，还是会担心手下现有的人起外心不好好干活？
你说得都是沉没成本，马上开掉博后也不会拿回这些成本来。
本质就是损人不利己，当然了，老板比博后有权利，有话语权，爱怎么解释都行。
我觉得还是利己的 research根公司工作不一样 这个感到一半走了 老板很多要从头开始
这个老板显然damage control ... 就直接不用开始了被
他不说尽快把project结束好转去BB么... 老板确实尽快了阿
这么说就没意思了，老板大可这样解释，像你说得一样。至于他是不是真的如博后所愿“尽快”，正常人都知道怎么回事。
损人不利己的变态心理再加有点相对的权力，他怎么做怎么解释博后都没辙，只好认了呗。至于该老板的名声嘛。。。
你说得都是沉没成本，马上开掉博后也不会拿回这些成本来。
本质就是损人不利己，当然了，老板比博后有权利，有话语权，爱怎么解释都行。
4就不是，就是越早开掉换人越小损失
那啥 你要申请哪阿 ?
不是我
这么说就没意思了，老板大可这样解释，像你说得一样。至于他是不是真的如博后所愿“尽快”，正常人都知道怎么回事。
损人不利己的变态心理再加有点相对的权力，他怎么做怎么解释博后都没辙，只好认了呗。至于该老板的名声嘛。。。
我没觉得老板有什么错
呵呵，不是很厚道。当然有些其他因素的除外，比如家庭因素。LP怀孕了，
两人想赶紧结束LD之类的。 这种事情我们这里发生过，大家都很通情达理的。
不是这种原因，单纯就是不想在系里，还说什么系里的faculty没觉得自己有多好。才来没2个月的时候说的吧。。。。
怎么会不利己，雇用到下个月，要不要给钱，给lab里面别人看见了一个叛出师门了还能白拿钱一个月不干活的，什么榜样呢？会觉得老板是善人还是太面好欺负？老板是会担心以后还有存心要跳槽的人不敢来这种事情--这难道不是好事，还是会担心手下现有的人起外心不好好干活？
还叛出师门呢，搞的跟黑社会似的。
原来管理ｌａｂ就是靠杀鸡给猴看啊，这样的笨蛋老板不跟也罢
我觉得还是利己的 research根公司工作不一样 这个感到一半走了 老板很多要从头开始
这个老板显然damage control ... 就直接不用开始了被
一个老板混得把博后一个月的工资看得比天大，也是牛人啊
我觉得还是利己的 research根公司工作不一样 这个感到一半走了 老板很多要从头开始
这个老板显然damage control ... 就直接不用开始了被
一个老板混成这样，把博后一个月的工资看得比天大，也不容易啊
这么说就没意思了，老板大可这样解释，像你说得一样。至于他是不是真的如博后所愿“尽快”，正常人都知道怎么回事。
损人不利己的变态心理再加有点相对的权力，他怎么做怎么解释博后都没辙，只好认了呗。至于该老板的名声嘛。。。
哪里看出来这个了...? 就因为你根我说想尽快走 所以我让你走了?
老板不清楚签证政策的多了 你也能说老板innocent阿... 当然他知道也不是他工作范围阿
一个老板混成这样，把博后一个月的工资看得比天大，也不容易啊
不是一个月的工资的事，再说了人家自己的钱要回来没什么不对的。
一个老板混得把博后一个月的工资看得比天大，也是牛人啊
试验器材不是钱??? 再说什么钱不是钱阿... 人都欺负他了 他还养着?
你说得都是沉没成本，马上开掉博后也不会拿回这些成本来。
本质就是损人不利己，当然了，老板比博后有权利，有话语权，爱怎么解释都行。
马上开掉薄厚就可以另找新人了呀。 止损嘛。
哪里看出来这个了...? 就因为你根我说想尽快走 所以我让你走了?
老板不清楚签证政策的多了 你也能说老板innocent阿... 当然他知道也不是他工作范围阿
这个事情嘛，其实没啥可说的，无非是立场站在哪边，怎么解释都有自己的道理。
老板做得都是制度给他的权力，从这个意义上没错。但是绝大多数人在这个情况下不会使用这种权力，所以他是个ＪＰ。
还叛出师门呢，搞的跟黑社会似的。
原来管理ｌａｂ就是靠杀鸡给猴看啊，这样的笨蛋老板不跟也罢
呵呵，有lab的老师就跟自己run一个small business差不多。没点管理的手腕还真不行。现在的学生都大大的狡猾。 这种老板才不是笨蛋呢，笨的是那些以为自己能玩过老板的。
这个事情嘛，其实没啥可说的，无非是立场站在哪边，怎么解释都有自己的道理。
老板做得都是制度给他的权力，从这个意义上没错。但是绝大多数人在这个情况下不会使用这种权力，所以他是个ＪＰ。
我觉得恰恰相反 大多数人都会使用这个权利的...
这么说就没意思了，老板大可这样解释，像你说得一样。至于他是不是真的如博后所愿“尽快”，正常人都知道怎么回事。
损人不利己的变态心理再加有点相对的权力，他怎么做怎么解释博后都没辙，只好认了呗。至于该老板的名声嘛。。。
老板肯定不是为他好肯定是为自己好，但是老板站的住脚啊，他说的话确实可以当成口头辞呈，老板为了保护自己要他立刻辞职也合理啊，老板确实没有照顾他帮助他，老板不是善人，他肯定没打算对这个博士后行善，不过你回头看看，他才来了几天，对课题有什么贡献，人家跟他有什么感情有什么交情，要对他好？
至于老板的名声，如果不是存心要他当跳板的人，有什么好担心的，这个博士后一来人家还说了绿卡这个那个的，言下之意不外乎，只要你好好干，错不了。愿意好好干的人，有什么好怕的
呵呵，有lab的老师就跟自己run一个small business差不多。没点管理的手腕还真不行。现在的学生都大大的狡猾。 这种老板才不是笨蛋呢，笨的是那些以为自己能玩过老板的。
现代管理手段是这样的？你确定？用这种手段的一般都是没啥能力的变态老板，真正长袖善舞的老师不会损人不利己的。
我倒不觉得那个博后狡猾，我觉得他很笨，所以才遇到类似事件，但是老板变态也是肯定的。
还叛出师门呢，搞的跟黑社会似的。
原来管理ｌａｂ就是靠杀鸡给猴看啊，这样的笨蛋老板不跟也罢
裁掉他不算杀鸡给猴看，除非他们组里有别人也有这个打算
但是养着他，绝对是养痈遗患
现代管理手段是这样的？你确定？用这种手段的一般都是没啥能力的变态老板，真正长袖善舞的老师不会损人不利己的。
我倒不觉得那个博后狡猾，我觉得他很笨，所以才遇到类似事件，但是老板变态也是肯定的。
你是没见过被学生欺负的老师吧...
裁掉他不算杀鸡给猴看，除非他们组里有别人也有这个打算
但是养着他，绝对是养痈遗患
过两天就有毛片了。敬请留意。
过两天就有毛片了。敬请留意。
这个严肃坑里面你说这个。。。。
这个严肃坑里面你说这个。。。。
明儿我就撤回国了~~~
明儿我就撤回国了~~~
羡慕嫉妒恨...
这个事情嘛，其实没啥可说的，无非是立场站在哪边，怎么解释都有自己的道理。
老板做得都是制度给他的权力，从这个意义上没错。但是绝大多数人在这个情况下不会使用这种权力，所以他是个ＪＰ。
老板不使用这个权力，是他nice，是他do the postdoc a favor，但是谁规定了老板一定要do him a favor，做不到就是jp？这什么逻辑。
你是没见过被学生欺负的老师吧...
心态放好点呗，先认清自己形势再说。
我家猪头所在学校很不错了，撒了ｏｆｆｅｒ给个藤校毕业的小姑娘，那孩子拖了一段时间才来ｖｉｓｉｔ，之后又拖了一段时间在据了ｏｆｆｅｒ。猪头也没生气，他又不是院士啥的，人家小姑娘选择多，选他是他运气好，不选也是情理之中的，毕竟人家ｏｆｆｅｒ多，自然要好好挑挑。后来把ｏｆｆｅｒ给排在第二位的小孩了，来了也没干过啥呢。我家猪头说了前两年好好上课，把基础打实了，以后才有可能对研究有兴趣，有能力。他自己也是从那个阶段过来的，所以不会逼学生，也不存在被学生欺负的事情。
跟他比，我就很ｐｕｓｈ（现在还是学生，所以都是在ｐｕｓｈ自己），他说我以后一定是传说中的变态中国女ＡＰ，我看了版上大家的发言，我发现我还算很宽容了
怎么会不利己，雇用到下个月，要不要给钱，给lab里面别人看见了一个叛出师门了还能白拿钱一个月不干活的，什么榜样呢？会觉得老板是善人还是太面好欺负？老板是会担心以后还有存心要跳槽的人不敢来这种事情--这难道不是好事，还是会担心手下现有的人起外心不好好干活？
俗话说以德服人，而且一个老板如果本身专业很牛， 根本不愁没人跟他。
一个不怎么牛的，还打算靠高压手段锁住手下给他干活的， 是下等老板。
这点心胸都没有， 还充什么老板呢。 也就跟那个薄厚一个水准。
我有个同学的老婆，博士在读期间退学拿硕士走人的，因为lg要换地方不想ld，老班走了extramile帮她，她做的课题是跟外面一个大公司拿的经费，所有参与人员都签约，提前走要向那个资助方赔偿的，她老板去帮她解释，而且说自己另外有个学生ready to takeover，不会影响进度，希望项目能让她走。。。那是因为她一直勤勤恳恳，老板和组里的人都很欣赏她，要转的理由老板也很认可，才会帮她。
[replyview]嗯
我们这届有个和我一起来的中国学生
她一来就打算走 在申请别处 来了就考GRE什么的
然后有天有个美国MM（也是我们一届的 我和她教同一个课 和我还算好）问我 XX是不是不打算呆在这里了呀
结果我回答的是 不知道
后来我跟XX说了，我说你上课别做其他事了，因为她有时上课自己在那儿发邮件写PS，那个美国MM有时坐她旁边也看得到的，不然人家也不会问
然后XX说，你不能说不知道啊，你要去跟那个美国MM说我不走。我说那你以后走了，人家问起来怎么办。她说，你可以说是我让你撒谎的。
都25岁的人了，能醒醒么。。。
[/replyview]
俗话说以德服人，而且一个老板如果本身专业很牛， 根本不愁没人跟他。
一个不怎么牛的，还打算靠高压手段锁住手下给他干活的， 是下等老板。
这点心胸都没有， 还充什么老板呢。 也就跟那个薄厚一个水准。
这不是为了锁住这个人吧，就是这个人走了，给他点color see see啊，这老板现在根本也不想要这人了。
心态放好点呗，先认清自己形势再说。
我家猪头所在学校很不错了，撒了ｏｆｆｅｒ给个藤校毕业的小姑娘，那孩子拖了一段时间才来ｖｉｓｉｔ，之后又拖了一段时间在据了ｏｆｆｅｒ。猪头也没生气，他又不是院士啥的，人家小姑娘选择多，选他是他运气好，不选也是情理之中的，
这个我觉得很正常。 确实没啥好生气的。跟这个postdoc的情况两码事。
俗话说以德服人，而且一个老板如果本身专业很牛， 根本不愁没人跟他。
一个不怎么牛的，还打算靠高压手段锁住手下给他干活的， 是下等老板。
这点心胸都没有， 还充什么老板呢。 也就跟那个薄厚一个水准。
估计老板都得成了东郭先生了才能符合你的标准，东郭先生是不是还不够，因为你觉得这个被咬了也不过是一小口不会怎么样，就不能采取任何伤害蛇的行动
再牛的老板也是一点点做出来的，多数人起头也是小人物没多少经费有压力的，要是上来都跟你说得这么襟怀宽阔总被学生博士后蹭蹭随他们去，以德服人，恐怕熬不到大牛那一天
俗话说以德服人，而且一个老板如果本身专业很牛， 根本不愁没人跟他。
一个不怎么牛的，还打算靠高压手段锁住手下给他干活的， 是下等老板。
这点心胸都没有， 还充什么老板呢。 也就跟那个薄厚一个水准。
慈不掌兵。 一个道理。
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这个很正常啊，人往高处走嘛，有什么不能理解的。
别说学生了，很多老师为了名气和收入，可以Ａ-Ｂ-Ａ－Ｂ这样的跳来跳去。反正就是几个学校竞相抬价呗，Ｂ今年给的好了，就去Ｂ，过了几年Ａ开出更好的条件，就回Ａ去呗。
心态放好点呗，先认清自己形势再说。
我家猪头所在学校很不错了，撒了ｏｆｆｅｒ给个藤校毕业的小姑娘，那孩子拖了一段时间才来ｖｉｓｉｔ，之后又拖了一段时间在据了ｏｆｆｅｒ。猪头也没生气，他又不是院士啥的，人家小姑娘选择多，选他是他运气好，不选也是情理之中的，毕竟人家ｏｆｆｅｒ多，自然要好好挑挑。后来把ｏｆｆｅｒ给排在第二位的小孩了，来了也没干过啥呢。我家猪头说了前两年好好上课，把基础打实了，以后才有可能对研究有兴趣，有能力。他自己也是从那个阶段过来的，所以不会逼学生，也不存在被学生欺负的事情。
跟他比，我就很ｐｕｓｈ（现在还是学生，所以都是在ｐｕｓｈ自己），他说我以后一定是传说中的变态中国女ＡＰ，我看了版上大家的发言，我发现我还算很宽容了
如果在你给的deadline里面，自然没啥好生气的，自己没给deadline随人家的，更没啥好生气的。给了deadline不执行的，自己的问题啊，生什么气？
这个我觉得很正常。 确实没啥好生气的。跟这个postdoc的情况两码事。
对 根本不是一码事...
这个我觉得很正常。 确实没啥好生气的。跟这个postdoc的情况两码事。
我就是打个比方而已，互相理解，互相宽容，自己不是哈佛ｍｉｔ的院士级的，难免有学生想攀高枝，只要不离谱，就让人家走就好了，没必要用正式或者非正式的权力给人下绊子。
我的意思是大家都不容易，差不多就行了，把人赶尽杀绝，对自己没半点好处。从这角度讲，原故事的老板挺极品的。当然了，你可以不认同
这个很正常啊，人往高处走嘛，有什么不能理解的。
别说学生了，很多老师为了名气和收入，可以Ａ-Ｂ-Ａ－Ｂ这样的跳来跳去。反正就是几个学校竞相抬价呗，Ｂ今年给的好了，就去Ｂ，过了几年Ａ开出更好的条件，就回Ａ去呗。
这种游戏，如果自己实力不是超凡，多用伤身
心态放好点呗，先认清自己形势再说。
我家猪头所在学校很不错了，撒了ｏｆｆｅｒ给个藤校毕业的小姑娘，那孩子拖了一段时间才来ｖｉｓｉｔ，之后又拖了一段时间在据了ｏｆｆｅｒ。猪头也没生气，他又不是院士啥的，人家小姑娘选择多，选他是他运气好，不选也是情理之中的，毕竟人家ｏｆｆｅｒ多，自然要好好挑挑。后来把ｏｆｆｅｒ给排在第二位的小孩了，来了也没干过啥呢。我家猪头说了前两年好好上课，把基础打实了，以后才有可能对研究有兴趣，有能力。他自己也是从那个阶段过来的，所以不会逼学生，也不存在被学生欺负的事情。
跟他比，我就很ｐｕｓｈ（现在还是学生，所以都是在ｐｕｓｈ自己），他说我以后一定是传说中的变态中国女ＡＰ，我看了版上大家的发言，我发现我还算很宽容了
难怪了，你现在还是学生而已。
而且读书的offer不一样，开始都干不了活，不是一来就上手project的。这个postdoc挑明了要走，过了一个月转成功了，人肯定抬脚就走了，谁还管你的project, 再上哪找人接烂摊子。而且一般开口说的，都是新offer在手，基本马上走的。
如果在你给的deadline里面，自然没啥好生气的，自己没给deadline随人家的，更没啥好生气的。给了deadline不执行的，自己的问题啊，生什么气？
而且也不是说接受了offer说肯定来，然后反悔不来的，即没毁约，而且也没有正式进入program开始项目，和这个根本不是一个程度上的问题。
这个薄厚原话是：“我一开始只是想跟他谈谈我能不能早点结束现在的project，然后Transfer到BB学校去，我根本没想着要立刻离开”
我觉得大家过于苛刻了， 这个人可能开始只是想和老板说自己有这个想法，如果双方能商量出一个都可以接受的时间，比如一年后什么的，有什么不可以呢？
薄厚本来就是一年的合同，每年要续的吧！中止合同好像也只要提前几个月。 这个老板马上就跳起来发火，有点奇怪。。。而且怎么会扣材料呢？
当然这只是那个人的一面之词，也许里面还有隐情。。。。。
得了吧，人家b学校的老师会等这个人一年？太搞笑了。这种research project 1年出不出得了很给力的结果都不知道。
再说了，人家a老师凭什么再用一年的钱养一个铁定要中途走人的人？
我觉得还是利己的 research根公司工作不一样 这个感到一半走了 老板很多要从头开始
这个老板显然damage control ... 就直接不用开始了被
就是，特别是工科有代码的，别人写的代码，转给另一个人，光看明白代码就要3个月，不要说接手做了。中途换人时非常头疼的事情
得了吧，人家b学校的老师会等这个人一年？太搞笑了。这种research project 1年出不出得了很给力的结果都不知道。
再说了，人家a老师凭什么再用一年的钱养一个铁定要中途走人的人？
haha 你的语言好丰富阿
现代管理手段是这样的？你确定？用这种手段的一般都是没啥能力的变态老板，真正长袖善舞的老师不会损人不利己的。
我倒不觉得那个博后狡猾，我觉得他很笨，所以才遇到类似事件，但是老板变态也是肯定的。
Are you the postdoc?
haha 你的语言好丰富阿
哈哈，最近这个词很流行阿
哈哈，最近这个词很流行阿
哈哈逮到你了
不过这postdoc也不是啥厚道人，呵呵
平鱼也在，嘻嘻
哈哈逮到你了
我最近的确挺神出鬼没的。大衣的报上来，穿个马甲我都不认识你了
哈哈，最近这个词很流行阿
不要随便赶时髦啊。
我最近的确挺神出鬼没的。大衣的报上来，穿个马甲我都不认识你了
7
我都不认得了
其实我也没闹明白，这个薄厚怎么把老板得罪的这么狠了。跳槽不是很正常么，人往高处走嘛。刚来就想跳是有点不地道， 但也不至于这么严重吧，难道这个老板就这么缺人？
要走人的话， 老板工资也不用付了啊，亏的部分就是招人的时间和少量金钱。 而且这个人也找老板商量， 什么时候可以结束project，没说马上就走啊。老板完全可以让他留个半年一年的，开个头做点东西再放人。 这段时间也可以找新人。为什么二话不说就做得这么绝呢。
招人挺麻烦的，尤其是从国内招人还得办签证啥的，比从美国招手续多多了。另外还期待老板留他一年半年让他走人？老板已经很亏了，要招人当然要招肯长期踏实干活的啊，干一下就走的质量和安全都没法保证，对老板来说等于是花钱养闲人，在NIH资金如此紧张的时候，好多人都是节衣缩食的呢。再说，这个博后又不是老板这里干过很久的，有credit的积累。他说要走，老板立马让他走人，也是很公道的做法，换成是个美国博后，你们会说老板做得绝么？这是资本主义社会啊。这博后太以自我为中心了，而且也没有看清楚自己在身份问题上的弱势，唉。
不要随便赶时髦啊。
阿？完了，这词很不好吗？
没人理我，老板能用什么拿捏住一个薄厚呀
兔兔
我最近的确挺神出鬼没的。大衣的报上来，穿个马甲我都不认识你了
看我id首尾两个字
看我id首尾两个字
mua mua，好久没看到你了
mua mua，好久没看到你了
我现在只在月楼出没了
没人理我，老板能用什么拿捏住一个薄厚呀
貌似转的时候要现任老板写个什么信的，老板不写就不能办好像。
我在mit上看到的是j1办豁免的时候老板不给写信。不清楚，是不是b的老师要求推荐信？官方要求？
我现在只在月楼出没了
我最近都每怎么上华人，昨天申请结束了，今天才溜上来看看
兔兔
花生米儿~~~~~~~~~~~~~~
对 根本不是一码事...
我突然想到, 自由恋爱, 你不愿意嫁我, OK; 但是你说了YES了, 婚了两周, 你又要离婚, 我肯定不爽了呀, 我好好的就变离异男了...
谁给我科普一下
不是当老板的，帮不了你
没人理我，老板能用什么拿捏住一个薄厚呀
不知道 你需要拿捏谁?
我突然想到, 自由恋爱, 你不愿意嫁我, OK; 但是你说了YES了, 婚了两周, 你又要离婚, 我肯定不爽了呀, 我好好的就变离异男了...
哈哈，赞精辟
貌似转的时候要现任老板写个什么信的，老板不写就不能办好像。
我在mit上看到的是j1办豁免的时候老板不给写信。不清楚，是不是b的老师要求推荐信？官方要求？
办豁免是申请绿卡,或者转其他身份的时候吧,比如j1转h1.
我最近都每怎么上华人，昨天申请结束了，今天才溜上来看看
你申请学校吗？good luck～～～～～～～～～～～～
我天天泡华人，一会儿还有个面试，现在还在这里混。。。。。。。。。。。。。
我突然想到, 自由恋爱, 你不愿意嫁我, OK; 但是你说了YES了, 婚了两周, 你又要离婚, 我肯定不爽了呀, 我好好的就变离异男了...
哈哈哈
办豁免是申请绿卡,或者转其他身份的时候吧,比如j1转h1.
恩，所以说挺奇怪的。能想到的大概就是ds表格上需要现任老板签字？或者需要推荐信什么的
这个很正常啊，人往高处走嘛，有什么不能理解的。
别说学生了，很多老师为了名气和收入，可以Ａ-Ｂ-Ａ－Ｂ这样的跳来跳去。反正就是几个学校竞相抬价呗，Ｂ今年给的好了，就去Ｂ，过了几年Ａ开出更好的条件，就回Ａ去呗。
难道一开始接受offer的时候就没想过commitment么。。。
而且这是一来就打算走的- -
你申请学校吗？good luck～～～～～～～～～～～～
我天天泡华人，一会儿还有个面试，现在还在这里混。。。。。。。。。。。。。
找工作，申了一堆。我上午面完了，下午上来混混。
貌似转的时候要现任老板写个什么信的，老板不写就不能办好像。
我在mit上看到的是j1办豁免的时候老板不给写信。不清楚，是不是b的老师要求推荐信？官方要求？
那还说什么呀，不是老板把住了他的东西不给，是有求于老板，还这么不厚道，老板当然不给了，才10天就跳槽，搁谁都不开心呀。
难道一开始接受offer的时候就没想过commitment么。。。
而且这是一来就打算走的- -
好久不见，mua~~~
变成NB 撞破南墙不回头
只能当个SB
这个事情嘛，其实没啥可说的，无非是立场站在哪边，怎么解释都有自己的道理。
老板做得都是制度给他的权力，从这个意义上没错。但是绝大多数人在这个情况下不会使用这种权力，所以他是个ＪＰ。
错，大多数人在这个情况下都会使用这种权力！
现代管理手段是这样的？你确定？用这种手段的一般都是没啥能力的变态老板，真正长袖善舞的老师不会损人不利己的。
我倒不觉得那个博后狡猾，我觉得他很笨，所以才遇到类似事件，但是老板变态也是肯定的。
把不想好好干活地人开了绝对利己。
不知道 你需要拿捏谁?
我就是好奇，他抱怨说老板扣住材料不给他，让他不能跳槽，我奇怪，在美国，重要文件都是自己拿着的呀
那还说什么呀，不是老板把住了他的东西不给，是有求于老板，还这么不厚道，老板当然不给了，才10天就跳槽，搁谁都不开心呀。
这个事情，哪怕他不是现在跟老板摊牌，估计老板也还是不高兴。
要求老板写信什么的，老板总要知道的，总的就是刚来2个星期就走人，太过分了
恩，所以说挺奇怪的。能想到的大概就是ds表格上需要现任老板签字？或者需要推荐信什么的
就这2周还要推荐信？还不瞒着这段经历啊，出尔反尔这么丢人的事情。应该不是要推荐信
同样是个B 一路向北
变成NB 撞破南墙不回头
只能当个SB
哈哈哈哈
哈哈哈
赞小soul犀利!