每个公司不一样。 我们公司是可以给陌生人推荐的。 意义就是筛选简历。 猎头并不懂科技，所以他们是靠关键词搜索。我们懂技术，所以看对方简历，就知道适合某个track的职位申请与否。另外，linkedin上陌生人发信给我们的人还是少数，所以我们都至少会看看对方的简历。猎头广泛撒网时估计不会像我们这样花时间去看简历。 综上，我们对陌生人的简历推荐比猎头的更靠谱些。这估计就是公司愿意接受内部人员对陌生人推荐简历的原因吧。 另外，推荐在英文里是refer，Refer不包括有担保的意思。 查了refer含义： direct the attention of someone to. "I refer my colleague to the reply that I gave some moments ago" jogging66 发表于 2024-06-29 19:13
我看是中国人，经验也匹配，也就帮他进入了下一轮。这里解释一下因为是我们组的位置，hiring manager又挂靠我的名字。所以我推荐他是没有refer可拿的，纯粹是帮助中国人。大哥表达上有点逻辑不清，我还好心提醒了一下几个地方要好好准备下一轮肯定会问的。我还专门问了两个问题，一个是不是马上available，我们比较着急找人，越快上班越好。第二是这个工作on-site，你愿不愿意搬家。当然HR也问了他，他都是回答马上available需要两个月transition，也可以他先飞过来租房子上班。
然后就是panel interview面试。一共四个候选人，一白人两个印度人还有他。论经验技术水平表达能力，单看每一项他都不是最强的。我反复强调他8月底就能上班，综合考虑他最合适。我老板还算倾向我的意见就给了offer。
结果，这家伙跟HR谈offer的时候把之前的说法全推翻了，说暂时不想搬家能不能remote。HR说不可以，这是一个on-site的位置，面试之前已经再三强调过了。如果你想remote连面试都不会给。然后就是他现在手上有些现在公司的RSU想等vest以后到12月底再来上班。我公司超级大方，说所有没vest的多少钱，你列出来，少于多少万的我们可以按sign on bonus match。出了正式offer，薪水比他现在的好了很多。
这事到这里本来也算完美解决了。
结果就在刚刚下午两点，这位大哥突然又开口要加两万底薪，疯了。HR的头给我老板打电话表达了不满，我老板就直接把offer撤了。这位大哥又开始疯狂给我打电话发email。我能做啥啊，你自己作死，又没人拦着。老板虽然嘴上没说啥，只说下周一讨论是继续找人还是在印度人白人里挑一个。问我啥想法，我说随便选一个吧，我都没意见。
这位大哥如果有幸你看见这个贴，也别再打电话给我了，我无能为力，too late。
🔥 最新回帖
我居然同意鱼油哥
我之前因为想换工作到我对象那去，面试的时候诚实回答了这个问题，然后被对方lowball了。 我已经明确表示谈的条件我不会接受（比我当时的工作待遇还要差一些），对方多次软磨硬泡，下了offer，各种攻心要我接受。 因为我当时也是试试水，接了offer其实是半年后才过去，这半年里我居然在原单位升职了，就想和对方再协商一下条件。 对方就有点恼羞成怒，发邮件说我非常不professional。 我觉得特无语。🙄
low的只敢坑同胞，碰见不止一例
学习了。 我只是说 类似担保，也就是说基于公司对员工的信任相信员工的推荐，就不要抠字眼了：）信任的cedit,不是那个真的credit.唉 讲不清了 真正的担保是承担法律责任
🛋️ 沙发板凳
赞同，无语
应该庆幸没招进来
对啊，完全不认识就因为是中国人就refer?
这不是negotiate ，纯属贪心不足
negotiate没问题，但这人一而再再而三地出尔反尔就很让人反感了吧，还把楼主一起坑了。
你这阅读不仔细呀，楼主老板直接把offer都撤了，明显是没同意啊。
话说这种给了offer的，是不是不论多好都要再negotiate一下？
经验资历匹配，给谁机会不是给？这次运气不好，碰到一个贪心的中国人，下次有机会我还会给不认识中国人，希望能运气好点。
哎。
精神可嘉，希望不是在同一个坑里跌倒就爬不起来了
嗯
你如果真的有后路，比如说真的有更好的offer来要求match，那是你本事。如果啥都没有，还要再加价，那是你有勇气。
我第一份工作是一个印度人refer的……而且是我不认识的印度人，我老公的同事的朋友。当时我刚毕业，很难找到工作。这个印度人是senior VP，直接找到了跟我对口的部门的头一个中国人聊天，问能不能有个temp的工作，然后我就拿到了，半年后转正。我是非常幸运的。
请问什么时候可以得知薪水多少？
是出书面offer的时候吗？还是出offer之前的电话通知的时候？会报出具体的薪水金额吗？bonus等等。都详细报出吗？
我有两次，都是email来了offer让我签字，我才知道薪水，所以，我立即提出要求加薪。 弄得对方非常不爽，最后也是撤了我的offer。 很伤痛的两次经历。
这是正常流程 其实面试多了就发现 各种奇葩的事情 然后庆幸还好没来就暴露了 来了更麻烦
楼主好人好报。
请问没出offer之前，怎么能详细知道工资的细节？
我有两次。都是。 面试完了后一个月。突然来了个email，说我被录用了。让我等正式offer。也没谈工资。 一两天后来了email，附件是一个offer。工资金额也有。让我签字。
我不签。要求加钱。
对方说人事部门再协商。2天后，就来拒信。说人事部门不同意加薪，祝我求职顺利。
正常的HR之前会给个salary range, negotiations 之后给个口头offer,一般一两天之内给发书面offer,签字。
同时，也希望华人不要伤华人的心。不要抱着“走自己的路，让后人无路可走”。
怎么说在异乡同胞尽量帮助一下同胞。
那要是salary range变化很大呢？ 比如：6万，到8万之间。
最后正式offer给的是6.5万。这个时候可以要求给8万吗？
撤了之前给补vest的钱了，以为完美解决了。就是哥们要求加2万之前，那时候同意remote 没？如果没有，估计哥们是想着要租房子多了开销，所以要加钱
每个公司都不一样。 我公司： 第一轮HR电面的时候就会问你的期望值是多少。要太高的都会标出来。 面试结束，通知你的时候就会口头告诉你我们会出一个什么样的offer，这个价格其实也是之前内部讨论过的，会有一个上限。如果你要的比上限高，就会继续内部讨论给不给。这时候你太贪心都没问题。无非就是就给这么多，或者加$5000，你爱来不来。你同意了，就层层批准，出书面offer。也有过出完书面offer又加钱的，反正大家都很不爽这种，
如果你够牛，大家愿意再折腾一轮。但是大多数情况这世界又不是只有你一个人合适，给谁都能做。
你应该找我这样的。我是答应了就算过几天收到其他更好机会的面试机会也会取消。
从来就没同意过remote，完全不可能argue这个。
我这么说吧他在小公司，我们给的工资bonus股票每年休假基本都是本行业最好的。他真是丢了西瓜捡芝麻。
呵呵笑。我不信，你就没有同时收到2份offer，而锯掉其中一个的时候。而无论先后。
你确定收到的是offer？工资金额都没有，就让你签字？而且如果都没有工资金额，你咋判断出要不要加钱的？
让签字的，有工资金额。但是它是正式offer。
现在我们讨论的是，如果是正式offer了，你还敢不敢冒着被收回offer的风险而去讨价还价，假设之前你没有讨价还价。
他得到这个offer的时候，之前，都没有和HR讨价还价过吗？ 还是之前，就已经讨价还价了，然后，得到正式offer后，又讨价还价？
书面offer一般24小时内有效，不签就没效了，还谈什么讨价还价。
不一定。我有个正式的offer，给了我72小时。
讨论几轮了，上班时间到薪水到sign on bonus，来回来去几轮了，都是超过我们的上限。最后的书面offer绝对是最好的价格。
讨论完了都满足他了他同意了，出了书面offer，今天下午是签字的最后期限，他突然加两万。
不出offer也不知道多少钱啊
这个remote，我觉得出尔反尔非常不妥。既然已经说了on-site，就不能反悔。
至于工资的问题。取决他之前有没有讨价还价过。我猜，他之前可能没有和你们的HR讨价还价过。 所以以为还能再讨价还价一次，即使收到的是正式的offer。
我之前就有2次经历，因为之前没有讨价还价，也不知道工资多少，所以收到正式的offer后， 我决定讨价还价，结果两次都被拒了。
哈哈哈，你又不认识我。我曾经写过很诚恳的信告诉对方签过offer了不面了。不过我没找过不认识的推荐，真想找找以前处过的关系好的同事就行了。
哦。那就是他的问题了。和我情况不一样。
我猜测，招我的，就是想找个便宜的劳工，所以招我，也不告诉我工资，让我negotiate一下，就直接上正式offer。
一般电话说的，同意了才出正式的。
你也遇到过？
我遇到过很多次。雇主很狡猾，直到出offer，你才能知道是多少钱。
肯定第二个位置，不是你的dream job。 要是dream job，怎么也要去面试一下的。
lz是个好人
嗯，愿赌服输。 他要是默默走开，我也不会上来吐槽他。
你这个比较正规。可能是大公司。
小公司，HR比较奸猾。特别是夫妻店。
楼主好人，行得春风有夏雨。
这个事件里，最看不懂大哥最后才要求加2万底薪的做法。一般底薪都是求职者negotiation中的top priority 而不是最后出了正式offer再去拉扯的甜点。除非他已经有另一个别家的offer在手里； 如果真有也需要明确表达出来。 至于onsite 还是先短期remote，他可能不知道楼主是因为这个原先同意的优势来说服大老板，误判了形势。最后的拉扯，通常是一次性的开支，比如sign on bonus, relocation packages等等。
都是Dream。一个manager，一个lead。但毁约伤人品，我信因果，自然不会去做
他先谈的工资。 然后一轮轮的谈其他的。 我们的确是非常需要人，所有条件都满足他了。 我猜他看都满足了又觉得自己开头薪水要少了。其实给他的薪水是同一级里面最高的。
学习了。
我当年是因为自己不优秀，英语太次，不敢在面试时主动抛出自己的薪水要求。当出了正式offer后，又觉得太低，不得不要求提薪，结果还是被拒。
你说我这样的，应该在什么阶段协商工资比较好？
建议你以后先看下对方长什么样再决定推荐否，厚道的一般可以看出来，相由心生
但是，你是真的吗？
这里面有很多因素。比如：第二个职位，你不去面试，怎么能知道它的工资不比第一个高？ 不去面试，怎么知道它的发展前景不比第一个好？ 不去面试，怎么知道它的家庭因素 不比第一个好？
看着就是典型的北美理工男，忠厚老实，没啥好坏。
要是我找工作有你这样的内线，就先给你挂个电话，问问，我想再要个几万薪水，行不行。 这样可能就不被拒了。
这种我肯定不会帮你的，违法公司规定的事情我也不会做。
接受的当时想躺平所以待遇差多了的，据的这二个才是我那时的实力，local，工资自然知道高很多，级别也是
你会说，“不知道，你自己去问hr吧” 吗？
还是，
“你目前这个工资已经挺高了的。再要可能会砸了。”
我还没遇到过在最后的正式offer之前还没聊过薪水的情况。不确定是不是行业关系？现在投简历的时候就可能会问你对薪资的期待了，可以是range，这一步当然不会特别准确，但如果HR看到和预期差太远，可能就不费劲了。然后你面试完了如果对方满意，应该有HR联系你商量下一步啊，那时候就会具体聊这些了，不光是薪资还有福利待遇等等。
多大方的公司啊，可惜了
感觉这个讨价还价，还真的是门学问。
会讨价还价的人，求职时往往既要到高薪水，又能让单位觉得你是个人才。 不会讨价还价的人，原本自己是个人才，结果给了个低薪水，反而让单位觉得你水平一般般。你由于低薪水，在新单位干的也不如意。
我觉得，有内线朋友帮助最好。
我有个offer，来了后，我想讨价还价一下。但是我又怕煮熟的鸭子飞了。 所以要多少钱好呢？我苦苦思索。最后找了个内线的朋友。
朋友一接我电话，就告诉我你再多要2万，不要害怕。你目前的offer薪水比较一般。 有了这个做底气，后面的讨价还价，就方便了许多。 这么多年，我还一直记得我这个内线朋友。
任何薪水都可以谈。 每个级别都有个上限下限，出了上限就需要特批，不是不可以，看看你值不值这个价儿。底气足的，你狮子大开口也许都能成。 一般人，顶多就是回你说不行。 直接撤offer的其实并不多，其实就是你惹毛了大家。你这时候就算降薪估计HR都不会同意的。
negotiate普遍但不是在出了正式offer后。 这个大哥真的是作死。估计会上这个公司的黑名单。因为撤回offer要走流程，HR一定会记录原因。
一般口头offer的时候谈吧，出正式offer就是个程序，已经定了。 除非你有更好的或者现公司挽留给了个大包你再来谈。
同意。烙印refer烙印也不是随便一个不认识的就refer。起码是先从不认识到认识，认可了才会refer，否则就是给自己惹麻烦。
你这不算完全不认识
能告诉我“不行”就可以了。
学问之外，如果不是伶牙俐齿争取到最高offer, 入职后就只能自己加把劲累积工作成就争取快点升职（加薪）, 注意目标是升职（或者能力上升后再次跳槽），薪水才能节节上升。
也许家属不同意之类的原因， 别人看来很好的offer却让他为难，左右不定。没了又后悔
这种如果我自己都不认可的，我都不会帮他推荐。问就是我说话没份量。
是不是如果内推的是个女的， 那么一定不能说自己有老婆有孩子？
这什么意思。 难道人家内推你是因为你单身？ 这想法好奇特
哈哈，他可能以为他是帅哥。公司一般不允许问私人的。
这人太贪了，既要又要，想的全是自己，所以拿不到也是注定的。楼主好人，莫生气，来得及的话可以发下招聘信息让其他同胞再试试，那么好的机会。