有些同胞也是够可以的

每个公司不一样。 我们公司是可以给陌生人推荐的。
意义就是筛选简历。 猎头并不懂科技，所以他们是靠关键词搜索。我们懂技术，所以看对方简历，就知道适合某个track的职位申请与否。另外，linkedin上陌生人发信给我们的人还是少数，所以我们都至少会看看对方的简历。猎头广泛撒网时估计不会像我们这样花时间去看简历。 综上，我们对陌生人的简历推荐比猎头的更靠谱些。这估计就是公司愿意接受内部人员对陌生人推荐简历的原因吧。
另外，推荐在英文里是refer，Refer不包括有担保的意思。 查了refer含义： direct the attention of someone to. "I refer my colleague to the reply that I gave some moments ago"
jogging66 发表于 2024-06-29 19:13

学习了。 我只是说 类似担保，也就是说基于公司对员工的信任相信员工的推荐，就不要抠字眼了：）信任的cedit,不是那个真的credit.唉 讲不清了 真正的担保是承担法律责任

iceaqua 发表于 2024-06-29 19:43
我也遇到过被同胞坑的情况，interview本着都是中国人能帮就帮，一堆candidates水平都差不多，选了这位同胞，结果入职之后各种幺蛾子，心塞的不行。

low的只敢坑同胞，碰见不止一例

这种大概率不会涨薪很多的，除非换老板然后新老板认可你。当初是HM和HR合谋low ball的，老板会自己良心发现？每年涨薪奖金团队都有额度的。
而且好好表现就会升值涨薪，有点过于东方人思维了。实际美国公司里面很多时候并不是这样运作的。老板最器重的夸得最多的最不想失去的并不一定待遇最好。所谓人善有人欺
hannsg 发表于 2024-06-29 13:07

我之前因为想换工作到我对象那去，面试的时候诚实回答了这个问题，然后被对方lowball了。 我已经明确表示谈的条件我不会接受（比我当时的工作待遇还要差一些），对方多次软磨硬泡，下了offer，各种攻心要我接受。 因为我当时也是试试水，接了offer其实是半年后才过去，这半年里我居然在原单位升职了，就想和对方再协商一下条件。 对方就有点恼羞成怒，发邮件说我非常不professional。 我觉得特无语。🙄

gooog 发表于 2024-06-29 16:46
那如果你是这个倒霉的面试者，碰到不给negotiation的verbal offer而直接来正式offer的hr， 你会如何处理？
1）忍辱负重，先不要求涨工资，先接受这个offer再说。同时，立马马不停蹄的继续面试下一家公司。 如果有更好的，就锯掉这个。如果没有，就忍痛接受命运。一边工作，一边骑驴找马。
2）不能接受，立马报个工资涨幅，要求加工资，否则不去。
3）忍辱负重，先不要求涨工资，先接受这个offer再说。同时，也停止继续面试其他公司。先接受这个命运。 等入职1年后，看有无发展，再骑驴找马。
4）其他。。。。

我居然同意鱼油哥