youyouzou 发表于 2024-04-02 14:17 如果有可能，先把印度职位找到，拖两个月，把RSU拿到，然后最后一天申请 三个月保护期的 leave, 之后走人。 对付这种资本家，要把合法的工具全用起来。
oafish 发表于 2024-04-03 09:36 bless 楼主. 我就是好奇这楼里怎么大家都知道skip是什么? 我在美国工作是十多年了怎么第一次听说skip? 这是director的另一种说法吗?
顺心如意 发表于 2024-04-01 14:44 早上收到skip的邮件，约明早8点的15分钟zoom meeting，说有important business update。结合上周我direct manager把我手里做的项目的全部代码要走了，现在有不好的预感，此时此刻打字的手都是在抖的。有过工作环境不开心辞职的经历，有次吵架队友说我是被公司赶走的。预感到要发生的，却不敢跟亲人朋友说。 如果只是要把我换组，可能会安排我老板来说吧？ 股票（占工资1/3）是一年发一次，熬了一年还有两个月就能拿了，这个时候裁人真的，唉。 我现在该做什么呢？如果真的是裁员，我明天开会时还有什么可以争取的吗？ skip的原话：org调整目标，我的employment被impacted。所以是layoff了。 没有HR。 RSU没vest就没有，不知道还有没有跟hr negotiate的空间。 last day是两周以后，这之前可以内部找工作（看了posting，合适我的都被搬去了印度） severance是三周base salary（n+2）。
la90039 发表于 2024-04-01 14:53 而且一般要裁人的话都是当天说，哪有还给一天预告的。楼主想多了。
lovejames 发表于 2024-04-01 14:49 尽量争取自己的最大利益好好说 好合好散， 和领导说希望拿到股票或者其他补偿。
顺心如意 发表于 2024-04-01 14:56 我们公司以前被裁的是n+2 weeks，我估计只能拿3周，还差两个月两年，唉。
tennislover 发表于 2024-04-01 15:08 Bless. 裁员需要有HR的人在， 你能看到会议的其他人吗？ 还有裁员一般都是 Manager来说吧， 除非Manager一起被裁掉了。
顺心如意 发表于 2024-04-01 14:44 早上收到skip的邮件，约明早8点的15分钟zoom meeting，说有important business update。结合上周我direct manager把我手里做的项目的全部代码要走了，现在有不好的预感，此时此刻打字的手都是在抖的。有过工作环境不开心辞职的经历，有次吵架队友说我是被公司赶走的。预感到要发生的，此时此刻却不敢跟亲人朋友说。 如果只是要把我换组，可能会安排我老板来说吧？ 股票（占工资1/3）是一年发一次，熬了一年还有两个月就能拿了，这个时候裁人真的，唉。 我现在该做什么呢？如果真的是裁员，我明天开会时还有什么可以争取的吗？
raindrop2020 发表于 2024-04-01 15:51 你应该没事。估计你的老板有事。
suixin111 发表于 2024-04-01 16:15 这种情况如果是坏消息,自己最好不要立即说什么吧，想好了再说
alice1133 发表于 2024-04-01 16:24bless lz！如果真被裁，争取呆在payroll上久点，到拿到股票和准备找工作，在职的话新工作offer 好谈一点
YYFLy 发表于 2024-04-01 16:33我刚刚看楼主帖子时候也收到了skip的important business update 15分钟meeting，结果是reorg
la90039 发表于 2024-04-01 14:52 裁员一般都是周末宣布吧，而且应该顶头上司来啊。我太明白skip manager是啥意思。
sugeeamimi15 发表于 2024-04-01 17:57 感觉不妙。你平时和你skip有固定1:1吗？business update是我公司裁人通知的标准邮件标题。通常来说裁员之前都是各种风雨欲来有迹可循，是否裁员你应该自己有数的。 实在不放心，找你老板探探口风。该来的总会来，没有必要焦虑
meraviglia 发表于 2024-04-01 17:30 群发，和1-on-1 差别很大。 楼主那个应该不是群发。
stadiumway 发表于 2024-04-01 18:23 我们公司就是skip 通知的 估计直属manager 拉不下脸？ 不过裁员好像就一天搞定， 如果你知道别的组已经搞完了 那八成就是完事了吧？
顺心如意 发表于 2024-04-01 16:31 在payroll上呆着是不是要继续给我工资？我们公司severance只有n+2周。这个好谈吗？
rainbowofmylife 发表于 2024-04-01 19:06 有hr在么？如果没有的话，我猜不是裁员 一般在reorg前，reorg后，skip level都爱找各个组员1 on 1，看看反馈，你可能也是这样的情况
顺心如意 发表于 2024-04-01 18:08 内心已经认定就是裁员预告，第一次被裁，都不知道该做什么说什么。
Grace222 发表于 2024-04-01 19:09 可以跟hr谈severance pkg 特别是你有某些medical related特殊情况 其次 最后一次关于management team告状机会 比如你觉得你的manager和skip 有职场bully
顺心如意 发表于 2024-04-01 14:44 早上收到skip的邮件，约明早8点的15分钟zoom meeting，说有important business update。结合上周我direct manager把我手里做的项目的全部代码要走了，现在有不好的预感，此时此刻打字的手都是在抖的。有过工作环境不开心辞职的经历，有次吵架队友说我是被公司赶走的。预感到要发生的，却不敢跟亲人朋友说。 如果只是要把我换组，可能会安排我老板来说吧？ 股票（占工资1/3）是一年发一次，熬了一年还有两个月就能拿了，这个时候裁人真的，唉。 我现在该做什么呢？如果真的是裁员，我明天开会时还有什么可以争取的吗？
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markmark，请问FMLA申请具体怎么操作？哪天是最后一天？
skip就是你老板的上一层，skip one level
bless 楼主. 我就是好奇这楼里怎么大家都知道skip是什么? 我在美国工作是十多年了怎么第一次听说skip? 这是director的另一种说法吗?
🛋️ 沙发板凳
我在其他地方看到tech公司组里小范围裁员大概是这个流程。
我们公司以前被裁的是n+2 weeks，我估计只能拿3周，还差两个月两年，唉。
如果真是裁员，能不能争取一下PIP，给自己一点找工作的时间
我隔壁team去年底被reorg，走了两个。 前段时间听到风声要动我的组了。我manager底下我资历最浅，也不是印度人。
大概是别的事
hr可能有meeting link 但不显示在会议邀请里
layoff的话你direct manager和hr不应该在会议里吗
赶紧备份吧。 skip忙着呢，哪儿有功夫大早上八点找你聊天。照着稿子读一遍，有问题找hr，十五分钟刚刚好。
我老板跟skip都是印度人，两人关系挺好。他最近上班也没什么异样。
在地里发的也是你吗？
如果有hr之类人员在场，我是不是先不要签也不要谈severance，等看了文件想好以后再找hr谈？
早说了。工作留一手。
在payroll上呆着是不是要继续给我工资？我们公司severance只有n+2周。这个好谈吗？
群发，和1-on-1 差别很大。
楼主那个应该不是群发。
也有可能顶头上司一起被裁吧。 good luck.
内心已经认定就是裁员预告，第一次被裁，都不知道该做什么说什么。
我说的也是1:1啊，skip突然搞了十几个1:1，我还以为要layoff十几个人呢
你自己的工作为啥要别人judge?
楼主别慌，没有vest的股票可以要，很多公司会给的。
不是拉不下脸，是因为决定是skip做的，direct manager什么决定都没做不能让人去deliver这种mesaage
对。
干 n 年，給（n+2)周？
没有提前60天通知吗？
一般在reorg前，reorg后，skip level都爱找各个组员1 on 1，看看反馈，你可能也是这样的情况
裁员标准流程都有 H R。 N次的经验。
可以跟hr谈severance pkg 特别是你有某些medical related特殊情况 其次 最后一次关于management team告状机会 比如你觉得你的manager和skip 有职场bully
大厂裁员一般给几个月accelerate vesting，我知道的有6个月
想多了，做得好点的都是surprise
如果negotiate的条件被拒绝了，就只能签了是吗？
直接manager被开了，准备升你来做
你这种就像有些mm说的，希望不是裁员，因为裁员应该不会给你这么多时间知道。还放在周二，让你有时间准备下载公司的东西。
Big bless!