有这个规定吗？我在加州被lay两回都没有提前通知啊。查了一下，好像这么说：The federal Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act (or the Act) requires all employers in the United States with 100 or more full time employees to provide 60-day notice in advance of mass layoffs or plant closings. 我那两次都不是啥mass layoff, 就是小范围调整。
有这个规定吗？我在加州被lay两回都没有提前通知啊。查了一下，好像这么说：The federal Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act (or the Act) requires all employers in the United States with 100 or more full time employees to provide 60-day notice in advance of mass layoffs or plant closings. 我那两次都不是啥mass layoff, 就是小范围调整。 la90039 发表于 2024-04-02 13:20
这年头还有这样的好事儿？
直属manager有啥拉不下脸的？我的历任直属manager都是对我态度最恶劣的一个。
希望你是虚惊一场。 如果你在加州， 法律规定雇主得给60天提前通知， 所以就算万一解雇， 你的股票应该能拿到。 Bless.
也是有的，我直属mgr跳槽以后，skip来跟我约谈，不过还特地嘱咐了一下是good news，就是怕我胆小被吓到，结果原来是我前mgr走之前特地帮我跟上面要了retention bonus，skip来通知我。。。。不过lz的情况听起来没这么乐观就是
我打听了一下，在vest之前裁人是我们公司惯用的伎俩。nasty
你是不是太刺头了lol
今年找个行情真不好找好的公司了
可能老板也一起被开了
裁员没什么，休息一下，还有下一份工作。队友怎么这样说你呢，太不厚道了
你说了占基本工资的一半。 他们还真是贪那点股票。
谈完了, 楼主更新一下吧
updates?
希望是reorg， 把你挪到另外一个组去
Layoff 没有提前60天通知吗？
在加州，除非极小公司裁员，其他的公司裁员必需提前60天通知。
“在加州，除非极小公司裁员，其他的公司裁员必需提前60天通知。” 你今天早上喝啥了，会让你说出这种话来？
有这个规定吗？我在加州被lay两回都没有提前通知啊。查了一下，好像这么说：The federal Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act (or the Act) requires all employers in the United States with 100 or more full time employees to provide 60-day notice in advance of mass layoffs or plant closings. 我那两次都不是啥mass layoff, 就是小范围调整。
有这个规定。
还有个条件，任何30天之内裁员人数超过多少人。
你的公司太小？ 裁员规模太小？
我都经历好几回了。
你个北加州国的，哪里知道加州的规矩。自己去查WARN。
现在很多公司连pip都不会给你俩月，一个月pip过不了直接走人，还尼玛提前两个月通知，白给两个月工资？楼主被开了的severance才尼玛只有三个星期，你有点常识行不行，你这样的来灌水只会拉低这个论坛的档次
查你个头啊，你自己说的，大公司裁员必须提前60天，对吧？你就随便搜搜这个论坛，上面多少被裁了的都是给了两个星期的通知，还60天，真把加州当成共产主义了
我也是才发现很多公司都去印度招人，疫情导致的wfh 让外包更加厉害了，所以还是回公司好好上班吧
连个PIP 和 layoff 都分不清的，还在这里灌水，自诩水平高 😂
只有mass layoff 才需要提前通知，一般是10%。 低于这个比例不用提早通知
加州是超过50人的
你说，加州法律要求，layoff需要提前60天通知 我说现在有的公司pip都只给一个月，过不了直接走人 你说我pip和layoff分不清 我说你连中文都看不懂，你这种缺乏常识而且中文都看不懂的人，就去灌reddit吧，那边脑残多，适合你
能理解你的工作环境，可能是在小餐馆工作久了，觉得加州公司，能发RSU的，都和你的经历差不多。 😂
被加国的，就不要在那里意淫“南”加州公司裁员是啥样了。
估计manager也被裁了
美国法律还有exemption, exception, 加州 layoff 提前60通知也有。发个帖子，我还有有义务disclaimer? 你说炫耀北家国吃的便宜，加了disclaimer: 这个唐人街最便宜的地方，特价？
PIP 和 layoff, 你转了半天还是分不清啊。你去加州EDD打个电话问问，PIP 算不算 layoff? 😂 你英语不会，可以找中文翻译，能问清楚的。
查个加州WARN 难吗？
Google 有问题？还是你读不懂英语？😂
那时国内，美国很少有按月给的
加州，和这个比例无关。
任何30天之内，layoff 累计超过 50（记忆中的数字）人，就需要。
PIP，把你赶混蛋，然后再找一个人代替，自然定义上不算layoff.
北加州国的，连个PIP 和 layoff 区别都不清楚。工作过的，谁不知道PIP就是公司赶你走的下作手段。
你要100人的公司，裁15%，也不需要。
不一定，我们公司裁人都是vp出面的，m跟d都不出面。
人生又完整了一点。下一个工作更好！
脑残，下次你被裁你可以看看是不是提前60天告诉你
这种绝对是垃圾公司。
我在加州工作、没有碰到比这个更恶心的。
在加州，尽量去大公司（不一定是马工大厂）工作，裁员至少有两个月 baseline，再恶劣一个月也有 1个星期。 … 一般有 一年两个星期补偿。
要不大家羡慕小扎裁员的包裹
内部转还是比较方便的。赶紧行动起来，内部转。
祝你早点找到更满意的工作。
我都几十年积攒了被提前60天通知好几次了。😂
基本上都不用去工作，直接躺平拿钱，然后去下一份工作。
有一点小可惜的是，只有一次有资格拿到一个星期的 UI，450刀，还要交税。懒得折腾了，回国度假回来去新公司上班了。 😂
看看你骂街的本领，炫耀北美国唐人街特价食品的本领，PIP和layoff都分不清搅在一起的认知，还自诩高水平灌水，你是智障得觉得自己比谁都聪明。
好问题。我的经验告诉我最好的办法是不断地主动找工作就可以不再被动地经常找工作了。没事就update一下简历，LinkedIn上多勾搭勾搭，时刻关注job market。变被动为主动。每次换工作只会更好
抱抱楼主，可以和HR谈，股票如果给不了看看你还想要别的什么，除了公司standard的package其它都可以要，大不了拿不到，doesn't hurt to ask。
我老公有一年11月被裁，就和公司要给到12月的医疗保险，省得年底了还得换太麻烦，公司也给了。
如果有可能，先把印度职位找到，拖两个月，把RSU拿到，然后最后一天申请 三个月保护期的 leave, 之后走人。
对付这种资本家，要把合法的工具全用起来。
张嘴闭嘴两个月三个月的，不如你开个律师事务所帮助被裁的人跟公司拖时间，光在这里打嘴炮真的一点用都没有
对。有枣子没枣子打两杆子。
另外，也就三个星期 package, 无所谓损失。去问问裁了多少人，年龄分布，种族分布，职位分布（隐含之意，歧视）。我前面一家大公司（几家大公司裁员，只有这一家这么）裁员以后都公布这种数据给自己。 不过这家公司准备工作好，每年从UC大量招应届毕业生，裁员的时候使劲裁老人，然后搭配工作不久的学校招来的，就没有年龄歧视问题了 😂
这些不急，先找工作第一。
又在秀你的北美国认知，要让律师事务所看上，那是有油水的大公司才行。
手机芯片行业高通，裁员包裹其实不差，律师看上了，和7个被裁的女员工，告公司歧视女性工程师，最后光一次性和解费就2000万美刀。之后，还有很多内部整改。
你别光盯着北加国那点那点特价鸡腿盒饭三瓜两枣了，要多学习提高认知，否则也就这认为两三个月 package 就发财了的认识。
希望楼主找到更好的工作。 树挪死，人挪活！ 祝福。
你自己前面张嘴闭嘴说什么法律规定60天，你自己后来说了你被裁的时候，有的是60天，有的根本不到60天 后面你又说什么拖上三个月的，又什么告公司的，你说的这些你自己干过吗？请你闭上你的臭嘴不要给楼主添堵了好吗？
我是德国公司，听说被裁的一年给一个月工资
加州法律规定60天WARN，让你查你不会。法律有exception, 你又不懂。
PIP不是layoff,你不懂还瞎拉来作为证据 推断 加州没有 提前60天的法律。
拖上两个三个月，我不需要没干过，但我知道有人成功干过，我且参与给出思路。我发过被PIP时如何应对的标准流程，受到点赞排名第一。
告公司，7个女员工和律师事务所，有报道的。我是大爷，就这一条，即使是员工，也没法参与。😂 我说这个例子是让你，稍微了解点，律师事务所只会找有钱的公司告。楼主的公司这么扣索，有没有高通有钱，楼主清楚，不会像你这种智力水平理解成我鼓励她去告公司。
看你帖子扯，发现你中文阅读理解能力也是小学生水平。
我知道都最好的一个，是一家🇺🇸南加州的制药公司，大约15年前，公司成立30年来第一次裁员，有个工作了1年多一点（不到一年半），拿了18个月的补偿。我当时听到这个包裹，都惊呆了。
不过那个公司当时特有钱，每年开年会，就选在隔壁city(IRS的一些税务cost贵定造成的）吃吃喝喝，导演过去住（有必要吗？开车也就10几分钟）$600+一晚，算business cost.
安慰下。目测楼主工作差两个月不到一年。severance还能少给一星期，缺德公司，真会省钱。
那福利太好了，看来以后要找欧洲公司的分部