下周五才due，有什么必要写email问concerned，太micromanage了，还有一周时间呢，时间很多啊，我们一般都past due4个多小时，才提醒updates and concerns，主要是他们不按时完成，后面teams都没法开始，要不然都懒得问，反正到时候performance reviews有一桩算一桩的看事实就好了
好吧，我闲着再来翻译一下。 手下说：I am clearly aware of my responsibilities and the deadline of the project. I’ve always completed the tasks in a timely manner. Do you have any concerns at this point? 要不楼主直接贴原文吧，让大家见识一下这人怎么给脸不要脸了。否则实在挺难脑补的。
好吧，我闲着再来翻译一下。 手下说：I am clearly aware of my responsibilities and the deadline of the project. I’ve always completed the tasks in a timely manner. Do you have any concerns at this point? 要不楼主直接贴原文吧，让大家见识一下这人怎么给脸不要脸了。否则实在挺难脑补的。 nodoubt1981 发表于 2023-10-06 14:51
🔥 最新回帖
这要看啥job了。我们的job 要是past due, 就是大额罚款，根本无法承担责任的，只是due date 2周前，公司都开始自动发reminder，然后各部门主管要跟进，要问status。
re 有话直说 不要reminderdeadline 烦的要死 一堆活呢
难怪网上有一说，华人老板不要跟。
原来是真的。
🛋️ 沙发板凳
看平常这些 task 的完全需要多少时间吧， 如果都是一两天能完全的，现在提醒是没啥需要。如果是需要一两周的， 那就直接说你的 conern 啦。
窃以为人家问的没有问题，你显然是在担心进度。
我怕她误会，我还特地说了我给所有人都发了邮件，提醒每个人快要到来的ｄｕｅ ｄａｔｅ 都这样了，她还唧唧歪歪说什么我有什么ｃｏｎｃｅｒｎ，我本来没ｃｏｎｃｅｒｎ，她这么一说我倒是有ｃｏｎｃｅｒｎ了 如果ｍｉｓｓ了ｄｕｅ ｄａｔｅ，作为领导，如果没有在ｄｕｅ ｄａｔｅ到来之前提醒，那是不是也负有一定责任？什么叫管天管地？我还不能提醒我的下属了？你领导每天都跪着跟你说话？
别太把自己这个manager太当回事，在人家眼里狗屁不是
你这是micro management。
根本不用提醒， 下周五验收工作就好。
真的，这个英文字体为什么间隔那么大？ on a side note， 我记得好久以前有一个别的网友也特爱用这种英文字体，传授大家怎么撸亚马逊的羊毛，好像是东西用旧以后，买一个新的再退回去 😂 被大伙儿喷得够呛
你给啥脸了，一封不信任人家能记住dead line的邮件叫给脸？
下周五due又不是这周五due 人家回复有啥问题 神神叨叨的
你的饭碗对你来说狗屁都不是？你要考虑换个工作了
万一到时完不成咋办？那不就影响整个ｔｅａｍ的ｋｐｉ了吗？ 总有些敏感的人动不动就把ｍｉｃｒｏｍａｎａｇｅｍｅｎｔ挂在嘴边，你以为我愿意跟个老妈子似的跟在她屁股后面催她吗
可以设一些mile stones
笑死了，提醒就是不信任？
我回复她当然不能说ｄｏｎｔ ｔａｋｅ ｍｙ ｋｉｎｄｎｅｓｓ ｆｏｒ ｇｒａｎｔｅｄ 后来我跟她当面聊了下，她客气的很，说希望我别误解，她没有因为我的提醒而生气，我说你没生气挺好的，我也没有针对你，我前面邮件说了，我给所有有任务快ｄｕｅ的人都发了信了 本质上不就是跟我这里杠吗？杠就杠呗，我怕你不成
要不然呢？ 基本信任都没有，还好意思说给人家脸
你这明显就是生怕别人忘了你是个mananger，找存在感呢，人家读这封信真是浪费时间
她说的是她知道她的责任和ｄｅａｄｌｉｎｅ，说她总是按时完成任务，问我有什么ｃｏｎｃｅｒｎ 我回复是我的责任就是提醒你，你有什么ｃｏｎｃｅｒｎ。 她的回复得体，我的就不得体了？当老板就要把你当母亲一样供起来？
她以前miss过deadline么 没有的话就没必要问
哎呀，你这么敏感啊，你是不是做到ｃｅｏ了啊，否则的话你这么敏感的小心脏如何应对老板的正常提醒啊
我觉得提前48小时提醒我能理解，提前一周提醒，如果我是这名员工我可能会觉得这么早提醒我是不是manager有什么变化或者加入新的东西，我可能也会多一句，我这样这就算不要脸了？
如果我知道我经理背后这么骂我，我肯定搞死她。
她最近特别忙，以前的任务都是提前两三星期完成，这次一直都没动静，所以我提醒一下 而且我邮件里说了，第一，我今天提醒了所有人，第二，我知道你很忙 我已经做了很多了，来让她不要误解，但她还是跑出来跟我唧唧歪歪 之前也出现过类似情况，我问她东西，她反过来问我什么是不是对她不满意，去你娘的，你反问我这件事，是我最不满意的，作为你老板，正常发个邮件还不行了吗？
哈哈，我有时不小心就暗讽我老板director太肥，他就大笑着叫唤where is HR？他给我太多活，我就问他最近有没有layoff指标，考虑考虑我呗。他也只好大笑。在美国不要老把国内的那一套拿出来，我再小萝卜头人格上也是和老板们平等的，不想吃你那套就可以理直气壮的怼回去。
好吧，我闲着再来翻译一下。
手下说：I am clearly aware of my responsibilities and the deadline of the project. I’ve always completed the tasks in a timely manner. Do you have any concerns at this point?
要不楼主直接贴原文吧，让大家见识一下这人怎么给脸不要脸了。否则实在挺难脑补的。
所以说你就是有concern ，人家又没问错。
“我觉得提前48小时提醒我能理解，提前一周提醒，如果我是这名员工我可能会觉得这么早提醒我是不是manager有什么变化或者加入新的东西，我可能也会多一句，我这样这就算不要脸了？” 那是你觉着的，你要是老板，你大可以这么做，没人逼着你提前一周提醒你下属，你也没必要质疑别人提前一周提醒别人的下属 “如果我知道我经理背后这么骂我，我肯定搞死她。” 笑死我了，我都不敢搞我手下的，你还想搞你老板，你还想搞死她。你这么牛，你自己当老板啊。
“我再小萝卜头人格上也是和老板们平等的，不想吃你那套就可以理直气壮的怼回去” 所以你只能一直当小萝卜头。。。
你脾气挺大的啊。 不太适合当manager。适合当VP。
这个楼里面的人各种嘴脸也真是让我醉了 我邮件说了我对进度不满意吗？我只是说了下周ｄｕｅ，完全是事实。 楼里的人各种说我的邮件暗示这个暗示那个。 然后呢，对方的邮件明明很不客气，楼里的人就各种说对方就是正常问我有什么ｃｏｎｃｅｒｎ，说我想多了。 真尼玛有意思了，员工可以各种想多了，领导就不能想多了？还有人说什么人格平等。屁平等，你们就是希望你们老板对你们小心翼翼的，跪着跟你们说话呗。可惜你们这种要求在哪里都不可能得到满足。认了吧哈哈。
从哪看出来女老板的？
不好意思，我自己不但是一家有十万员工的公司员工，也有自己的公司，还是一家公司的股东。就你这说话方式和沟通模式，都不配给我们任何一家公司当前台，情商低智商低，在public平台上说别人坏话的人最坏。你这种坏心肠，也不知道怎么爬上去的，公司文化真是没品。
啧啧，员工反问领导就是在意领导，领导正常的提醒邮件就是恶意揣测员工，恕我直言你是希望你老板把你供起来吧。
“我自己不但是一家有十万员工的大公司” 你在哪个加油站上班？ “也有自己的公司” 皮包公司，一共就一个员工 “还是一家公司的股东” 我还是特斯拉的股东呢
“都不配给我们任何一家公司当前台” 你自己的皮包公司还有前台？难道是在你家门口支了个卖柠檬水的摊子？
哟，合着您的智商只知道加油站啊。失敬失敬，绝对不是一个档次，您牛，我闪。
我按照你的中文翻译了两次了，你说手下很不客气，所以我说你干脆贴个手下写的原文。要是手下原文特b*tchy，我保证首先跟你共情！
> 她最近特别忙，以前的任务都是提前两三星期完成，这次一直都没动静
是不是之前 bonus 没给够，所以这次按点交货
啧啧，双标玩的够六的，她大方，难道我就是小气？她得体，难道我就不得体了？ 都是成年人，没必要装了，她就是不爽我提醒她呗，不爽怎么了？尽职免责，我提醒她是我的责任，我管她爽不爽。 你说对了，我跟我老板关系还不错，而且我跟她明说了，我这个邮件跟好几个人都发过，而且其他几个人要么当场把任务ｃｌｏｓｅ了，要么感谢我的提醒，她不感谢就罢了，反过来质问我，我就觉着说不过去了。
7，版上的大妈也不是一般的大妈好吧，说得好象大妈没当过领导似的……
别人都是今天due，谢谢提醒没啥问题，她的下周才due，问问你有什么concern很正常啊。倒是你本来有concern (自己在后面的帖子说的，以前都提前完成，这回没有)，还在这里嘴硬。还说人家给脸不要脸。真的是在这里丢你自己的脸。
这不就是你的concern吗？你直接说好了呀。
天呀 你的邮件没任何暗示 为啥你认定你手下的回复有各种暗示甚至是挑衅，这个员工不是－直兢兢业业提前完成吗？如果总是拖拉这么回复你怀疑还有情可原，大家只是觉得回复没问题或没大问题，你炸毛理解不了你看你就受不了。感谢上帝从未遇见过这样的上级，我想大多数回复的人也都没遇到，你可能经常遇到对你严厉的上级吧？
打工仔，不要用“领导”了行吗？
同样感觉。
很像某个人的马甲
我觉得你被炒鱿鱼在即
哈哈，看你这怼人的气势，确实是做大事的。可惜就连你手下的小萝卜头都不尿你。安了吧。
估计LZ 英文名 是 Karen
不对，适合当CEO，还得是Jobs那一档的
不光是亚裔女老板。白人女老板，黑人女老板，其实也是的。
你就不能跟一个弱的，女性本身是世界的弱者，第二性。
跟在弱者后面，只能是自己吃苦头。弱者不容易披荆斩棘，只能回头咬后面的。
股东出来说话了
文化不行。人吃人的文化。跟印度一样。
根本不能做大事。
我没想做大事，能有个饭碗就可以了
觉得你问得不好，然后下属回问， 你回复得更差。 什么叫你有权力。 一开始说的时候可以说， 下面是大家现在 open tasks, 是不是都 on track, 如果需要其它人帮忙或需要改一下 priority，可以提出。。。 这样别人看起来是帮助她， 而不是监督。
我印象中除非overdue，老板没有reminder过我deadline，我又不是傻子怎么会不知道，要是傻了他们也不会请我
当领导不能太玻璃心。每个组员性格不同，他们的行为在合理的范围就不要太计较。这个组员可能也是偏敏感类的，他问一下以防自己miss了什么无可厚非。 当manager 太敏感，ego太强不是一件好事。你的组员会觉得你很难相处,一触即发。
这会显得好很多。。 还有就是每周follow up, 掌握进度， 比这种一星期前发email提醒更有效，也不让人反感。。。 楼主这完全不会当manager... 口气冲的，真是”小人得志便猖狂“的典型。。。
人生而平等，还饭碗呢，说不定人家觉得给你这个组干活就算给你脸了。你要是管理工作做不好，人家跳槽好了，还能饿死吗？
ｏｖｅｒｄｕｅ了再告诉你，你领导太挫了，只知道ｆｉｒｅ ｆｉｇｈｔｉｎｇ，不知道ｆｉｒｅ ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ
一套一套的有个鸟用，你以为ｄｅａｄｌｉｎｅ是我设的？
我的ｃｏｎｃｅｒｎ就是她有事没事问我有没有ｃｏｎｃｅｒｎ，所以我就问她有没有ｃｏｎｃｅｒｎ，为什么她总觉着我有ｃｏｎｃｅｒｎ？她觉着我有ｃｏｎｃｅｒｎ才是真正让我ｃｏｎｃｅｒｎ的事情。
不是你一个人，楼里回答的大家都觉得楼主有病