我也觉得是坑。。zhuoxinfly 发表于 2023-10-07 08:32
我作为她的ｍａｎａｇｅｒ，今天周五我在看我们组所有任务的ｄｕｅ ｄａｔｅ，我看到她有个任务下周五ｄｕｅ，我给她发ｅｍａｉｌ告诉她，“我在看所有的ｄｕｅ ｄａｔｅ，然后给所有的人发信提醒，她这个任务下周五ｄｕｅ" 她给我回信说什么她知道ｄｅａｄｌｉｎｅ，反问我是不是有什么ｃｏｎｃｅｒｎ？ 我直接回她，我作为她的老板，有责任提醒她即将到来的ｄｅａｄｌｉｎｅ，我问她有什么ｃｏｎｃｅｒｎ？ 真是给脸不要脸这些人 momo2 发表于 2023-10-06 13:32
我manager也会催，特别是在你努力meet deadline的时候，不知道是我态度不对还是咋的，一催我就很不开心，本来有的deadline已经很让人闹心了，还催。我不叽叽喳喳抱怨，也没有一天一汇报，就是deadline什么时候，我做完就行了，不拖后腿，也不是最快，但是工作不需要返工，交出去的基本就是final. 我是不是该改改，汇报勤快点littlelamb1222 发表于 2023-10-07 10:04
直接问它现在的status就好了 干了多少，还剩多少，有啥困难之类的 mrw 发表于 2023-10-06 13:43
下周五才due，有什么必要写email问concerned，太micromanage了，还有一周时间呢，时间很多啊，我们一般都past due4个多小时，才提醒updates and concerns，主要是他们不按时完成，后面teams都没法开始，要不然都懒得问，反正到时候performance reviews有一桩算一桩的看事实就好了心函 发表于 2023-10-07 13:32
+1
在职场很久了，作为主管提醒下属deadline，是很正常的。在提醒的时候，也会加一句如果需要帮忙请提出。一般来说下属会update status, 不会反问主管有没concern，这样问确实是不尊敬主管。楼主感觉被冒犯的也是正常的，只能说这个下属有态度，不容易管理。
其实做员工的是应该主动跟主管update status。这样做只有好处没有坏处。老板会appreciate，毕竟年终加薪升职老板的review很重要。而且老板高兴了，自己机会也多。当然不求上进的，只想一辈子做打工的，可以不在乎老板的感受。
难怪网上有一说，华人老板不要跟。
原来是真的。
re 有话直说 不要reminderdeadline 烦的要死 一堆活呢
这要看啥job了。我们的job 要是past due, 就是大额罚款，根本无法承担责任的，只是due date 2周前，公司都开始自动发reminder，然后各部门主管要跟进，要问status。