我也经过这个痛苦的过程,结论就是找个公司culture好的,认识到自己不是牛人,所以只要公司关系不错,就觉得很满意,toxic 地方真不值那几个多出来的钱带来的气。 还有对自己希望降低,我觉得能干的人招人嫉妒,别人时不时就给你穿小鞋,收一些锋芒,倒是舒服很多。工作毕竟只是生活的一部分,如果不擅长职场之道,可以看看别的东西。我也不爱争抢,所以少是非对我很重要。 还有有些人实在过分,收集证据,在hr那里记录一下,别人也会收敛的。我上次最后受不了了,辞职之前把bully和包庇的manager都hr 那里report了,turned out they are managed out later。所以如果是大公司的话,hr 也是条路换组也可以。小公司no room, 还是走了舒服。
本来不想说太详细,那就稍微延伸一下。之前我主要负责的一个channel, 因为自己的努力外加运气,每年都有很大的增长,年年超额完成指标,然而每年的year end , 我也只是拿到一个meet, 工资几乎也没涨,升职更是别提。我也没多说啥,该干啥干啥。今年被换了一个组说是因为工作需要,东西交给其他人,我就干点杂活,pull 点数据。之前有老板很晚找我要东西5点多,我说今天来不及了需要几个小时,明早行不行,结果还被告到现老板这儿,说没法跟我合作,我据理力争也没啥大用,担心会因为这个year end 被穿小鞋。 我有啥做的不好的地方,大家拍吧
我作为一个管人的小manager来回复你一下。如果你的performance描述属实,你超额完成target就不存在visibility不好的问题,相反你的visibility很好因为数据摆在那里。你从来没有拿着你的业绩跟老板讨论过为什么超额很多只是meet expectation? what can be called exceed the expectation in your group? 还是说组员个个都超额,超的都比你多以至于你的成绩不显眼?你从来没有表示过不满对于annual review就直接签字?再抑或几年间你从来没有问过要升职需要哪些achivements支持? 关于加班,这个得看,case by case。 偶尔有特别紧要的得自己判断一下,不好一棒子打死。不过其它组的老板越界push要东西还是8小时外不常见;至少应该知会你直接老板。拿salary的跟拿hourly的情况完全不同, 没有借鉴性。 你的问题是communication,这个得自己琢磨哪儿块出问题。然后就是如果没有身份问题,待不爽就跳, 挣个paycheck而已,多大个事儿,不必给自己那么大心理压力。祝好运!
我作为一个管人的小manager来回复你一下。如果你的performance描述属实,你超额完成target就不存在visibility不好的问题,相反你的visibility很好因为数据摆在那里。你从来没有拿着你的业绩跟老板讨论过为什么超额很多只是meet expectation? what can be called exceed the expectation in your group? 还是说组员个个都超额,超的都比你多以至于你的成绩不显眼?你从来没有表示过不满对于annual review就直接签字?再抑或几年间你从来没有问过要升职需要哪些achivements支持? 关于加班,这个得看,case by case。 偶尔有特别紧要的得自己判断一下,不好一棒子打死。不过其它组的老板越界push要东西还是8小时外不常见;至少应该知会你直接老板。拿salary的跟拿hourly的情况完全不同, 没有借鉴性。 你的问题是communication,这个得自己琢磨哪儿块出问题。然后就是如果没有身份问题,待不爽就跳, 挣个paycheck而已,多大个事儿,不必给自己那么大心理压力。祝好运! 大肚熊 发表于 2023-02-10 15:00
🔥 最新回帖
关于加班的事,感觉communication有空间提高!对方紧急要,而你公事公办,作为老板肯定不能说你不对,但是你的老板肯定希望你至少有个更好的态度。同时如果事情紧急,应该告知老板!
级别太低,帮你手动点赞,相信更多的人会appreciate你的帮助!
可以,但是先打个电话开始这个process
我当然有过升职加薪了。我的工作经历很复杂。 我其实工作经验只有3-4年。以前很长时间在家带娃。第一份工作公司很小。我老板的位置更换很频繁。前面两个老板对我都挺好。我升职加薪过一次。第三个老板对我不好。觉得我背景太强对她是威胁。当时CFO和CEO都很器重我。我问她升职加薪的事把她激怒了。说我是不是想顶替她。然后她又招了一个新人来平衡我。我觉得被排挤感觉不舒服就跳槽了。我辞职的时候他们提供了match offer挽留我但我没接受。 新来这个公司才几个月就被大公司收购了。收购后裁了一半的人。但是我没有被裁。我的老板被裁了。现在我的老板是我以前老板的老板。但现在公司又要重组。我可能会换到其他大组里面去。 因为头一个公司的经验教训,我现在不太敢问升职加薪的事。另外现在PAY很好。我也不想再TAKE 更多的责任了因为想以家庭为主。我性格是比较老实温顺也不适合去管理别人。但是至少我可以保持在公司里人缘不错,保住自己的饭碗吧。
🛋️ 沙发板凳
潜意识里你觉得你离开了这份工就活不下去了
其实不然
好多人丢了工作哭天喊地的,然后在找工的过程里,发现自己还是挺有市场价值的,幸好离开了前公司。。。
必须学会2件事,speakup for yourself, 参与周围事情。
华人一个特点,不喜欢参与,最后没有人会想到你。在美国社会,参与就是保护自己。
我觉得。。。能不能争取技术方面去lead?这样你在工作中 技术层面说话有份量,不用争抢 也不会被排挤
顺便问一句,你测过 MBTI 吗?看看自己是什么类型的,有的放矢
你已经知道怎么破了,需要行动力,改变自己的行为
顶个水泥盖说一下吧,我觉得这就是toxic culture
每次说美华要自信 独立 不要总想着“融入”西方文化 美国理论上应该是兼并包容(不是我说的 毕竟版上这么多人无脑吹美国) 所以理论上来说 老实人应该有公平的环境
总想着融入toxic culture 也不是啥好苗头
职场人千万不要玻璃心。工作永远是家庭亲人之后的。
聪明的老板会知道真正出活的人是谁。如果因为不能八面玲珑就被bully, 那就要换个工作了。当然,你这种性格升职要慢一点。
很多时候僧多粥少,肯定有人会吃亏。。那么选择一个反抗意愿和报复能力最小的去吃亏,合情合理,没啥问题。。
对,哈哈哈我不包子,就是这样做的,不想被bossing you around你就当他领导,bossing her around
我觉得过分的话,真的准备可以去hr备案。 有时候不做包子也不会换来好下场,如果culture不对,老板和稀泥。还是要个strategy让他们有所收敛。
感觉还是得多说
职场上有人爱欺负那些被piss off without consequences的人 所以不能太默默无闻
楼主有没有考虑过你在别人眼里的形象?不邀功不爱出风头有时会被别人认为你没做什么或者你并不重要。自己的贡献一定要不厌其烦的说出来,而且要重复很多遍。很多时候并不是别人故意忽略你而是人的认知和记忆偏差。一般来说,人对自己从事的事情映像深刻,而普遍对别人的事情印象不深。传播学上有一个定律,一个信息需要重复一定次数才会在受众那边留下印象。我建议你从这个角度去着手“邀功”这件事。
什么样的排挤, zkss?
如果只是升职无望, 那不是求仁得仁吗? senior 就是要speak up, 会挖坑占坑,为自己和组里的小弟邀功。 自己也是有担待, 能啃硬骨头。
太受教了!群里的妹妹都好有想法👍👍
是的,好多时候就是这样
打回去, 除此无解。 小事单打,大事找经理。 不管那种,自己要tough起来。 烂人堆里的生存法则是 睚眦必报
是的,老板只会在乎其他老板,不会维护手下人的利益
嗯,希望好人有好报,确实有些玻璃心
对的,又道理
好吧,再自我检讨一下
没测过,谢谢建议,回头去试一下
精辟
本来也觉得这种事落不到自己头上,可是林子大了🙁
妹妹好厉害👍
很多人一直在公司,从来没有被裁
难道这些人都是靠抢靠吵?
The visibility就像贼,吃肉的时候少,挨打的时候多
我就主动不要visibility
我蛮同意你这点的。 如果不想爬ladder就是指着paycheck,其实visibility没那么重要。 但有一点年纪大一些的老中英文程度是个大问题。 表达不了或者词不达意或者措辞不够“art”的确会让人不喜欢。 但这个是可以靠着自己努力提高的。
抢来的visibility是双刃剑
一般公司里,VP也经常换,换了VP,小经理都全军覆没好几回了
人家自然有自己的金刚钻吧,好多人也被裁了,或者不开心自己走了
事情没发生在你那,不等于不存在。 不是打骂叫欺负,任务重,credit被偷,应有的升职加薪没有, 被under value 这就是职场的欺负
是啊,好几年没升了,别人都升了,轮不到我,自己也要反省啊
谢谢妹妹理解🙏
这种老板不值得,你有机会换组或者换工作,老实干活的的人,marketable skill 是你的朋友,价钱比公司内部快
小公司没待过不知道。 大公司基本上都是有程序的。被抢credit,升级被打压都可以去find out去争取。 总不能自己啥都不做却指着一切按自己expect的自然发生吧。而且了, worst case 走人。 待的不开心, 跳槽难道不是option?
如果是这样,积极跟老板沟通,学习怎样manage up。任务重,有理有据的push back。credits被偷,以后工作的每一步都及时做documentation,及时向上汇报,有人故意搅浑水的时候为自己发声。老板不给升职加薪,如果多次沟通无效,就另寻机会。这都是常见的情况,是每个人都需要和实践的软技能。我觉得归因于自己的性格感慨职场不公平于事无补,要有growth mindset,相信自己多磨练一定能搞定。
对的
知道这儿的姐妹们事业家庭一把手,所以来这儿请教一下,学习一下,反思一下自己的不足🙏
你不知道,老实人是骂人的话吗?
老实人,是烂怂无用的代名词。
本来不想说太详细,那就稍微延伸一下。之前我主要负责的一个channel, 因为自己的努力外加运气,每年都有很大的增长,年年超额完成指标,然而每年的year end , 我也只是拿到一个meet, 工资几乎也没涨,升职更是别提。我也没多说啥,该干啥干啥。今年被换了一个组说是因为工作需要,东西交给其他人,我就干点杂活,pull 点数据。之前有老板很晚找我要东西5点多,我说今天来不及了需要几个小时,明早行不行,结果还被告到现老板这儿,说没法跟我合作,我据理力争也没啥大用,担心会因为这个year end 被穿小鞋。 我有啥做的不好的地方,大家拍吧
妹妹励志👍不知道辞职也有失业金
好吧,长见识了
自己辞职一般是申请不到失业金的。 建议有时间看看当地的劳动法规,复习一下公司员工手册,有备无患。 我原来也是只知道像老牛一样埋头干活(工作量大),人际交往佛系,现在慢慢体会到抬头看路的重要性。
就是上面的visibility 不够,欺负你。老板的老板去social过吗?要上面知道你才行。
我是把自己的工作时间放在邮件签名栏里,让别人一目了然。有的同事在午休时间(no pay)是不回复任何问题的。员工要加班,公司需要付加班费,还要事先交加班申请。 我也碰到过类似情形,提到的那个上司在last minute我下班前几分钟找我干活,我解释我当天有appointment不能加班,如果不急第二天早上早点做好给她(我提前上班),事实上当天确实是有一个appointment。然后她到她的老板那里投诉,把事情搞大了。全程我没有和她正面语言交锋,全部用邮件沟通然后保留下来,然后自己文字记录。作为证据之一。
嗯,对的,多谢指教❤️
打过交道,交流不多
不讲道理的哪儿都有。一般情况下谁找我要东西,我都尽快回复,认真负责,不计较,谁知道这样也没用
职场不可怕,可怕的是人心。 拿多少钱,做多少事,一切by book是没错的。辞职后那个人还出言污蔑,还好前同事都告诉我了,真想告她defamation, 在得知她熬不到退休就被雷了之后,释然了。
你的问题是communication,这个得自己琢磨哪儿块出问题。然后就是如果没有身份问题,待不爽就跳, 挣个paycheck而已,多大个事儿,不必给自己那么大心理压力。祝好运!
是啊,还好结果不错👍
多谢大家耐心回复🙏. 现在心情好多了。 具体的,我们几个人一起负责,每个人管不同的part. 自认我那一块还是起到关键作用的。结果其他两个组员都升职了,我没有。也跟老板聊过,他也就是敷衍一下,也就不再提这事了。我本人没啥野心,只想有份收入还可以的养家糊口,所以也就没在这上面多做文章。谁知道现在躺平行不通了。 关于加班的事,当时我是跟他说让他submit 一个正式的request. Cc我老板,结果他就很不爽,老板也不替我说话。以后有提高communication 和斗争技巧。还有其他大大小小鸡毛蒜皮可有可无可就是让你感觉不舒服的事,就不多啰嗦了。 只能看看有没有其他机会吧,主要尽量不想relocate, 家庭原因。
老实人也有老实人的活法。我也是岁数大了以后,也明白有些是personality 的问题,找个你觉得舒服的地方最好,去争来争去的地方,一点芝麻小事,搞得心情不好得不偿失。有些人就是aggressive, 天天抢是本性,和这些人斗,赢也是有内伤。找个politics 少的地方是正道。
现在能找到这样的地方也不容易吧,尤其是我们这行
一把年纪才真实感受到生存的不易
我发现一般普通聪明但很能干的人,最后往往混不好
聪明above average,但不能干的人,最后往往可以混得很好
能干的往往要争取些啥,但不是你想要啥就有啥的,最后适得其反
哪一行?我找了一个remote only, 现在life 很好😊。不争,也没有人天天见起不摩擦。当然我也不去争取太多升职,觉得给自己找更多活没意义,所以和组里其他人没矛盾。 真是上个工作斗伤了,休息一下挺好。后来想想争来争去也没啥意思,不如跳槽钱多。
看到这里我想说你老板明显不把你当自己人 找机会走人吧
正解,后娘养的
请问你是哪一行啊?
是的,还是聪明人胜出
一般大组都有那种demo session,就是给别人展示你的work。 楼主考虑多去注册这种share out,不管如何你对你做的工作肯定是最了解的, 让别人知道你做了事。
跟不直接打交道的人不容易熟的话就主动多约1 on 1。类似,我想多了解一些xx, 我对你做的xx感兴趣,我做的xx跟你的有点相关。一方面了解一些新东西,也有一些personal connection
还有做的的工作,经常想一想怎么表述,比如为什么做这个,context是啥,impact 是啥,learn到啥。最好再联系到公司和大组的目标。其实就是看愿不愿意花点时间去想。
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