我也经过这个痛苦的过程,结论就是找个公司culture好的,认识到自己不是牛人,所以只要公司关系不错,就觉得很满意,toxic 地方真不值那几个多出来的钱带来的气。 还有对自己希望降低,我觉得能干的人招人嫉妒,别人时不时就给你穿小鞋,收一些锋芒,倒是舒服很多。工作毕竟只是生活的一部分,如果不擅长职场之道,可以看看别的东西。我也不爱争抢,所以少是非对我很重要。 还有有些人实在过分,收集证据,在hr那里记录一下,别人也会收敛的。我上次最后受不了了,辞职之前把bully和包庇的manager都hr 那里report了,turned out they are managed out later。所以如果是大公司的话,hr 也是条路换组也可以。小公司no room, 还是走了舒服。 jennyqq 发表于 2023-02-10 11:46
你要是技术好,不speak up 不是大问题吧。我手底下的技术好的不愿意出风头的tech lead 我还是很喜欢提拔提拔的。但是不speak up 不代表沟通能力不行,只要能把自己做的东西交代明白,能拿出来成绩,谁也不能拿你怎么样。我手底下有个女白tech lead做活非常好,不太speak up 有时候交流也不太顺畅,但就是出活,其他特会鬼扯的写个小程序写一周都写不出来, 她一天就搞完了。 有时候领导不喜欢天天speak up 的 挺烦的。 大家都累的要死,deliverable 才是王道。 除非做到c suite 开始搞政治。底下的还都是boots on the ground 干实事比较重要
先不论你们的文化有没有毒 你自己mindset也有问题 什么叫产出什么叫干活 出风头不是干活就埋头写字是吗 哪有人没事闲的去斗争 那些都是工作的一部分 也是需要付出时间和精力的 而且要想在人丛中把事情做成 必不可少 不去付出就不要期望不被欺负 着太正常不过了 否则大家都去念佛最清闲了
很有用的经验👍,多谢指教
嗯,在职场摸爬滚打,这些技能其实比埋头苦干重要多了。只能努力学习适应
人活明白了,还是顺应内心最重要。不喜欢争的人,就不要去那种环境,接受自己也是必修课程。 年轻时争也是阶段性胜利,年纪大一些了,觉得得不偿失,因为本心是不爱争的,争要花费额外力气,体力不够就弄的不开心。不如顺应本心的环境,于外界的摩擦压力最小,自己越开心。奋斗的目标还是让自己更开心,而不是努力去被PUA。
你这不是真佛系,是装佛系。另外,现实生活就是这样的,不欺负老实人,难道还欺负狠人么。
这个有点阿贵了。
所以眼睛要看清楚,找个好🌳乘凉。你需要找个好老板,好team。
融入不代表不自信,不独立。这个时代,好酒也怕巷子深,不展示自己,没人会记得你。在公司里就是应该多参与,多给自己找帮手,建立自己的personal branding,重要的不是你认识谁,而是谁认识你。所以不但要在组内多展示,让人看到你的贡献,而且要在组外多展示,让别人记住你。最好给自己定义一个标签,不停的强化,这样使得别人容易记得你。比如你是某个方面的专家,比如你所有的任务都准时完成。
如果闷头做包子,在国内一样会被人欺负。
另外,升职不是你现在做的工作好,你就能升,而是你能显示出能胜任下一级职位的能力,这个都是要自己争取的,如果你想当manager,就需要先按manager的要求来做。
如何申请换组啊?
"只知道像老牛一样埋头干活(工作量大),人际交往佛系,现在慢慢体会到抬头看路的重要性。"- 同感,network 很重要。
看看别的组哪个好,就去私下聊聊天呗。
关于加班,是不是你平时老加班。老板都当成常态了?
看到别的组有职位开出来就去申请啊?
关键是有没有可能自己弄一个project出来,你就是founder
这样基本上就不用看老板脸色了
互相看着,恐怖平衡,反而更安全
因为事情越做得好,后面的事情越多,job security更好
试试把心思放这方面上?
否则,你自始至终就是一个Home Work PhD
指望着老板给project做,是受制于人的 (做的永远是home work一样的东西)
你自己做project,老板指望你分出项目给其他人做,你就假节了
其他不说什么。我觉得最后这点你的交流有点问题吧。其他人下午5点找到你要帮忙,肯定是比较紧急的事情。你再要求别人提交正式的request是不是有点刁难人啊?你可以诚恳地表达你会尽力帮他忙,但是不确信今晚上能不能弄完。问他是不是急需?急需的话你可以加班帮忙。
如果你手下一堆脾气大还不出活的 你就不会对这人不满意了
美国就这烂样了。各种抱团种族互斗
是的呢,多谢理解❤️
确实
脾气大不出活的不会和我共存。脾气大出活的我比较欣赏。
在公司还是要抱大腿的
这个思路好👍
那没脾气也出活你为啥要有意见?
我就想说“老板也不替我说话” 这个才是问题关键啊! 其他人和事儿都靠边站。
都说跳槽升的快呀
如果大家都知道你水平高 在部门重组的情况下没有其他老板给你伸橄榄枝吗?
不玩政治,不代表工作不负责,没想法啊
厉害👍
我的情况比较复杂。我现在很有可能会被另外一个大部门要走。但是我之前一直不知道。直到昨天跟一个关系很好的同事吐槽才知道。她级别比我高消息比较灵通一点。 前面一段时间公司刚裁了一批人。虽然我没被裁,但是经济形势不好我还是很有危机感的。最近变动很多,要换软件系统,然后我手里大概50%的活要交出去。很多活交给A部门的人。然后他们写的proposal上面任务分派上面把我现在干的活都写上A部门的人干这种。然后我就很郁闷啊,一是找A部门写proposal的人提意见,说这些活我干得好好的啊,为啥不让我干呢?为啥proposal没我的名字啊。然后他们就加上我的名字了。然后又说要把我现在干的一些事转到A部门其他系统什么的。我心里肯定有点不爽了,就说现在这个系统不是挺好的吗?反正就是各种defense各种维护自己权益。还给自己现任老板告状什么的。然后很奇怪现任老板好像也不管。我还以为她没权势不肯为我出头呢。因为我们部门很小。 结果昨天我朋友告诉我,我们这个小部门很有可能被拆散,我很大可能性会加入A部门,因为他们很缺人。我马上石化了,因为我完全不知道啊。差不多把未来老板同事,老板的老板都得罪了。呜呜呜,希望他们看在我护食的情况下饶我一命了,哎。今天赶紧跟A部门的人聊天示好缓和气氛了…… 所以在职场,要有远见,也要多交朋友多了解信息才行啊。
差不多
另外有些所谓人生赢家真是站着说话不腰疼
说实在职场上太讨厌这种sb,
有这种可能🤔在组里一定要争取做重要的项目。
老板不给,是不是只有走路了?
边缘化,不一定马上走人,但是离走人不远了
都去抢了就没精力好好干活了,你想过这个吗?
我们部门就是这样子,招了海量的菲律宾,她们的主要任务就是kiss ass, 不干活;每天都想的是如何出工不出力;
如果你作为老板,是每天都有人讨好你,但没人干活,你会如何办?
混的好的本来就少数,聪明不聪明都有,影响因素很多 根本不是一个聪明与否可以预测的
LZ这种情况,在部门应该有一定的人脉;你应该争取同样大龄,同样佛系的同事作为朋友;相互出主意,遇到有人为难你朋友会帮你说话,比什么都强;还有有争议的问题先给老板发email, 力争老板支持你;
每个人都会大龄的;找同龄的人支持你;
哈哈,你这个也是我最不想要的,怕自己累死。
与其等着老板保护你,难道你不该学会强大起来吗?不管是工作还是做人,人这一辈子不是静止不变的。你不愿意成长,只想老老实实原地呆着,是不可能有那样好事的啊。
所以最重要的还是认清到底时那些方面弱,不要只怪老实
我没眼花吧?临下班五点找同事帮忙就不该有expectation当天能等到结果,除非是那种share一个report之类五分钟不要的举手之劳。还上赶子倒贴犯贱要lz offer“加班帮忙”?!说实话人卑微到这种地步,连beta type都算不上了,也别怪别人欺负了。
同感。
我年轻的时候还比较aggressive. 年龄大了,就更佛系躺平一些了。 都是给资本家打工,挣个paycheck, 过自己的日子。如果不想升职,就做完份内的活,也不一定非要去巴结经理去和人fight。看人的个性和在工作里面希望达到什么。只是挣工资,年龄大了,做个适量工作,不累不忙,少和人打架挣名头,图个清闲自在也没什么不好。
看楼主说的原话,
“关于加班的事,当时我是跟他说让他submit 一个正式的request. Cc我老板,结果他就很不爽,老板也不替我说话。以后有提高communication 和斗争技巧。还有其他大大小小鸡毛蒜皮可有可无可就是让你感觉不舒服的事,就不多啰嗦了。 只能看看有没有其他机会吧,主要尽量不想relocate, 家庭原因”。
第一,我没有说楼主一定要帮忙加班。她有两个选择,一是帮忙卖对方一个人情,二是不帮忙但合理拒绝且给对方另外的option。如果是我我会选第一个,因为对方不是普通同事,而是其他的大老板,我是希望给对方留下好印象,卖个人情。以后说不定还能让对方帮忙,或者帮你说两句好话呢。 如果你选择第二个option,你要么装作那天下班了没看到短信,第二天才回复他。就说不好意思昨天下班了去忙着接孩子去了没看到短信。或者告诉他,你晚上可能有事所以不知道有没有足够的时间帮他完成,如果完不成,可以第二天继续做吗?总之就是态度诚恳坦率。 而楼主让对方写个正式request然后cc她老板,就显出不想帮忙然后找借口拖延。对方当然不高兴了。 我觉得这不叫卑微。而是交流的能力。还有就是尽量be nice能帮忙就帮忙。反正我职场上坚持这个原则很多年,虽然我没占什么便宜。但是在同事圈里人缘一直还不错。从来没有被裁过。
能不能给hr发个邮件都写出来?
说过了不是牛人,但是接替我之前工作的还经常各种大小问题来烦我
接受批评,自我反省
嗯,公司也有人对我不错的
所以呢?你这么多年不还是抱怨promote不顺老板不喜欢你?(巧的是我写之前回复时候还没看到你后面的抱怨,直觉你这种工作方式不是很聪明)。说实话这种老黄牛的方式coworker再喜欢有什么用(当然本来有个随叫随到干活不抱怨的劳力也不太会和你结怨)没有impact不被老板appreciate的付出最后不会带给你任何东西,别用没被layoff当作职场成功的benchmark……
我当然有过升职加薪了。我的工作经历很复杂。 我其实工作经验只有3-4年。以前很长时间在家带娃。第一份工作公司很小。我老板的位置更换很频繁。前面两个老板对我都挺好。我升职加薪过一次。第三个老板对我不好。觉得我背景太强对她是威胁。当时CFO和CEO都很器重我。我问她升职加薪的事把她激怒了。说我是不是想顶替她。然后她又招了一个新人来平衡我。我觉得被排挤感觉不舒服就跳槽了。我辞职的时候他们提供了match offer挽留我但我没接受。 新来这个公司才几个月就被大公司收购了。收购后裁了一半的人。但是我没有被裁。我的老板被裁了。现在我的老板是我以前老板的老板。但现在公司又要重组。我可能会换到其他大组里面去。 因为头一个公司的经验教训,我现在不太敢问升职加薪的事。另外现在PAY很好。我也不想再TAKE 更多的责任了因为想以家庭为主。我性格是比较老实温顺也不适合去管理别人。但是至少我可以保持在公司里人缘不错,保住自己的饭碗吧。
可以,但是先打个电话开始这个process
级别太低,帮你手动点赞,相信更多的人会appreciate你的帮助!
关于加班的事,感觉communication有空间提高!对方紧急要,而你公事公办,作为老板肯定不能说你不对,但是你的老板肯定希望你至少有个更好的态度。同时如果事情紧急,应该告知老板!