从HR的角度谈面试（3/19更新）

Heels MM, I'd like to hear your suggestion and opinion. Who do you think to make the decision on salary decision? HR or hiring manager? If I want to negotiate with salary, whom should I talk to? I have both contact info from HR and hiring manager. thank you!

以下是引用heels在2007-3-20 10:08:00的发言：
mm啊，上网随便搜搜就有好多啊。 没有搜到特别好的，其实我也不知道什么样的就是好答案

以下是引用yuanyuanlu在2007-3-21 12:12:00的发言：
Heels MM, I'd like to hear your suggestion and opinion. Who do you think to make the decision on salary decision? HR or hiring manager? If I want to negotiate with salary, whom should I talk to? I have both contact info from HR and hiring manager. thank you! 谁给你offer就跟谁谈。

以下是引用冰糖葫芦在2007-3-21 10:12:00的发言：
Thank heels JJ! I have one more question out of curiosity: how are job-hunters paid? mm你是说head hunters吧?They are paid by the hiring company. 方式有很多种，最常见的是base salary的百分之二十左右，当然视职位而定。比如，如果招的人给的offer是$80,000/yr，那么公司要另外付给agent $16,000。candidate是不需要付一分钱的。 此外还有charge flat fee的。

我觉得如果HR对一个人的着装看得很重, 很容易先入为主而忽略个人能力和品行, 就如#1  #2里因为着装不得体, 结果楼主认为"他一进来我就心里说这个人要pass掉了""大家说他这样穿着就来interview的人让我怎么考虑";  就凭这个就不考虑了吗?

有的人对衣着没有sense想打扮好可偏偏搞得不伦不类. 以前我们部门招过一个28岁的女的, 进来时我们都乐了,她梳着两个羊角辫, 脸蛋刷的红扑扑的. 后来老板还是要她了, 进公司上班后, 打扮得很正常而且业务能力很强, 为人也很不错. 我们问她面试时为什么打扮成那样, 她说那样看上去年轻有活力.

还有很多男士平时不爱用包, 所以也不买包, 为了面试去买觉得不值得, 用几次就搁置了有些浪费. 所以拿个塑料夹, 甚至拿个笔和纸. 男人可能认为能力最重要往往忽略外表. 没想到心细如发的女HR很在意. 这点上男女的确有别. 这种男士面试时不占少数,  录用后的工作态度和能力好的也大有人在.

这个帖子的确让人受益匪浅, 让面试者了解HR的想法而弥补自己意识不到的东西; 但也同时希望身为HR也不要过于吹毛求疵, 因为一个错别字和衣着, 就轻易下结论先入为主. 毕竟公司需要的是有能力和品行的人.

[此贴子已经被作者于2007-3-21 16:47:07编辑过]

找猎头公司改写简历，不知道要花多少钱，值不值

因为找工作期间大家都是撒网钓鱼的，不可能丢一家简历，就只等那一家消息的。即使是实习工作也是这样。 那么有必要让面试公司知道自己同时也还有其他公司的面试吗？尤其是完全不同的，比如说一个是会计公司，另一个是在普通公司里做。 如果知道，他们会不会觉得面试的人目标不明确？会不会有什么负面影响？ 谢谢mm!

以下是引用冰糖葫芦在2007-3-21 10:12:00的发言：
Thank heels JJ! I have one more question out of curiosity: how are job-hunters paid? I believe head hunters' pay is comission-based. Recently the job market is very good and they make a lot of $$$.

以下是引用heels在2007-3-21 13:52:00的发言：
mm你是说head hunters吧?They are paid by the hiring company. 方式有很多种，最常见的是base salary的百分之二十左右，当然视职位而定。比如，如果招的人给的offer是$80,000/yr，那么公司要另外付给agent $16,000。candidate是不需要付一分钱的。 此外还有charge flat fee的。 偶卖糕的，猎头挣得真不少哇！ 继续好奇哈。是不是猎头推荐的人签了 OFFER 并工作了一段时间后，猎头才能拿到钱呢？还是猎头推荐的人进入 FINAL INTERVIEW 猎头就可以拿到一点点钱呢？

以下是引用weiling在2007-3-21 16:39:00的发言：
我觉得如果HR对一个人的着装看得很重, 很容易先入为主而忽略个人能力和品行, 就如#1  #2里因为着装不得体, 结果楼主认为"他一进来我就心里说这个人要pass掉了""大家说他这样穿着就来interview的人让我怎么考虑";  就凭这个就不考虑了吗?

有的人对衣着没有sense想打扮好可偏偏搞得不伦不类. 以前我们部门招过一个28岁的女的, 进来时我们都乐了,她梳着两个羊角辫, 脸蛋刷的红扑扑的. 后来老板还是要她了, 进公司上班后, 打扮得很正常而且业务能力很强, 为人也很不错. 我们问她面试时为什么打扮成那样, 她说那样看上去年轻有活力.

还有很多男士平时不爱用包, 所以也不买包, 为了面试去买觉得不值得, 用几次就搁置了有些浪费. 所以拿个塑料夹, 甚至拿个笔和纸. 男人可能认为能力最重要往往忽略外表. 没想到心细如发的女HR很在意. 这点上男女的确有别. 这种男士面试时不占少数,  录用后的工作态度和能力好的也大有人在.

这个帖子的确让人受益匪浅, 让面试者了解HR的想法而弥补自己意识不到的东西; 但也同时希望身为HR也不要过于吹毛求疵, 因为一个错别字和衣着, 就轻易下结论先入为主. 毕竟公司需要的是有能力和品行的人.

是的，我还是要再说一遍，那样的着装我的确是不会考虑的。不光是我，所有我认识的HR professionals and hiring managers对如此着装的candidates也是不会考虑的。mm想一想，你说的那个羊角辫的例子与半个boobs露在外面有本质的区别吧？ 我已经说过，HR在面试中的职责就是最大限度地评估应试者的能力，以及今后在工作中可能的表现。mm说“男人可能认为能力最重要而往往忽略外表”，可是能力是什么？对于我为公司所招的人来说，我要求的不仅仅是坐在电脑前做出漂亮报表的能力，或者说硬的技术能力 ，还包括为人处事的能力 ，而这其中，当然会包括the ability to dress professionally。我们的员工是要和顾客打交道的，每天接触的客户都是西装加领带，无一例外。大家想像一下，我们西装笔挺的客户们见到如上两个candidates与他们洽谈百万业务的时候会是作何感想？ 我开篇就说在前面了，写这篇帖子的目的在于站在HR的角度跟大家谈谈我的经验，一家之言，大家尽可以砸砖。mm可以说我吹毛求疵，但我并不是唯一一个这样做的HR。我告诉大家要play it safe，是为了避免unnecessary risk，如果mm和周围的人要take your chance，那么我希望你遇到一个不这么吹毛求疵的HR。Good luck!

哦对乐！还要谢谢mm读我的帖子！

以下是引用taco在2007-3-22 0:03:00的发言：
因为找工作期间大家都是撒网钓鱼的，不可能丢一家简历，就只等那一家消息的。即使是实习工作也是这样。 那么有必要让面试公司知道自己同时也还有其他公司的面试吗？尤其是完全不同的，比如说一个是会计公司，另一个是在普通公司里做。 如果知道，他们会不会觉得面试的人目标不明确？会不会有什么负面影响？ 谢谢mm! 找工作一般不会只面试一家公司的（除非特殊情况），就好像公司也一般不会只面试你一个人，这点大家都知道，所以如果不问的话就没有必要专门提起了。除非你手上已经有一个别家公司的offer。

以下是引用lhmaymay9889在2007-3-21 21:31:00的发言：
找猎头公司改写简历，不知道要花多少钱，值不值 很贵滴

heels美眉，我再来请教你一些问题，我给你短信了，你查下吧！谢谢

谢谢heels mm分享，信息都很有用。

以下是引用heels在2007-3-23 10:21:00的发言：
是的，我还是要再说一遍，那样的着装我的确是不会考虑的。不光是我，所有我认识的HR professionals and hiring managers对如此着装的candidates也是不会考虑的。mm想一想，你说的那个羊角辫的例子与半个boobs露在外面有本质的区别吧？ 我已经说过，HR在面试中的职责就是最大限度地评估应试者的能力，以及今后在工作中可能的表现。mm说“男人可能认为能力最重要而往往忽略外表”，可是能力是什么？对于我为公司所招的人来说，我要求的不仅仅是坐在电脑前做出漂亮报表的能力，或者说硬的技术能力 ，还包括为人处事的能力 ，而这其中，当然会包括the ability to dress professionally。我们的员工是要和顾客打交道的，每天接触的客户都是西装加领带，无一例外。大家想像一下，我们西装笔挺的客户们见到如上两个candidates与他们洽谈百万业务的时候会是作何感想？ 我开篇就说在前面了，写这篇帖子的目的在于站在HR的角度跟大家谈谈我的经验，一家之言，大家尽可以砸砖。mm可以说我吹毛求疵，但我并不是唯一一个这样做的HR。我告诉大家要play it safe，是为了避免unnecessary risk，如果mm和周围的人要take your chance，那么我希望你遇到一个不这么吹毛求疵的HR。Good luck! 发现楼主mm说中文时喜欢加上一些英文短语

喜欢这篇帖子，谢谢了。

以下是引用sportcar在2007-3-26 1:27:00的发言：
发现楼主mm说中文时喜欢加上一些英文短语 不好意思！ 以后注意！

heelsMM，不好意思把你的旧贴挖上来。想请问一下，如果HR的人在网上发现公司有人贴的简历，会怎么做呢？会去汇报给manager吗？会在给人办GC之类的事情上穿小鞋吗？如果MM没经历过，MM知道的别的HR一般怎么做的吗？谢谢了。

以下是引用symmetry在2007-4-16 14:30:00的发言：
heelsMM，不好意思把你的旧贴挖上来。想请问一下，如果HR的人在网上发现公司有人贴的简历，会怎么做呢？会去汇报给manager吗？会在给人办GC之类的事情上穿小鞋吗？如果MM没经历过，MM知道的别的HR一般怎么做的吗？谢谢了。 如果公司发现你在网上贴的简历，肯定是对你不利的。但处理方式因人而异。绿卡方面，如果HR都知道你在另外找工作了，一般就会借故拖延了。 我的建议：尽量不要在网上贴简历。自己找职位一个一个地投好了。

以下是引用飘逸在2007-2-23 0:11:00的发言：
跟着进来崇拜一下热心的MM BTW: 谁给偶扫一下盲，HR的全称是什么瓦？ Hua Ren

a very helpful post, I learn a lot.

thanks a lot~

以下是引用小小羊在2007-2-24 17:24:00的发言：
mm 很厉害，能够从HR的角度给我们谈谈面试和工作 我有一个关于H1的问题，想听听mm的专业意见 我现在实习的non-profit单位，我比较喜欢，也有和我的背景符合的职位，想提出工作的申请，但是我问过他们HR,说从来没有sponsor过外国员工， 这样的情况，如果我想说服他们给我sponsorship,我该跟谁谈呢，HR,Hiring manager还是in-house lawyer,改怎么谈呢 是不是希望比较小阿   oh, I am in the same situation. want to know about this kinda case.

愿意分享的mm rp真好，赞

楼主写的真好，很有收获，谢谢。

在看看。。。

Heel MM，

找HR这类的工作　对communication，people skill, etc 要求很高 貌似有些公司一看应试的是外国人，母语不是英语，要sponsor H1之类的，一个phone interview就没有下文了. May i ask, heel mm, 是怎么应对这些问题的呢

以下是引用SouthMiss在2007-5-1 15:34:00的发言：


Heel MM，

找HR这类的工作　对communication，people skill, etc 要求很高 貌似有些公司一看应试的是外国人，母语不是英语，要sponsor H1之类的，一个phone interview就没有下文了. May i ask, heel mm, 是怎么应对这些问题的呢

你说的没错，很多公司在phone interview里会问你需不需要sponsor H1，然后就直接拒了。但是并不是每个公司都是这样的，有的公司还是会给你sponsor的，所以不要灰心。在communication, people skills和专业知识上多下功夫，以impress面试官，这才是关键所在。如果面试过程中不问，你就没有必要说。等上班几个月再说（先用OPT)。如果你工作表现出色，一般只要公司政策不是很死的话都会给你办的。

谢谢分享阿~！有些人穿的还真是极端阿

谢谢heel mm的建议　同行握个手先

先找个位子　再努力留下来 　事在人为呢 : ) 

顶上来，这末好的帖子

good , we can learn sth from you. Thanks a lot!

这个贴子太好了，受益非浅。虽然我在中国也招过人，但在美国可是一点经验都没有啊。

Good post! Thanks for sharing.

这么好的帖子，顶一下

以下是引用heels在2007-5-1 16:41:00的发言：
你说的没错，很多公司在phone interview里会问你需不需要sponsor H1，然后就直接拒了。但是并不是每个公司都是这样的，有的公司还是会给你sponsor的，所以不要灰心。在communication, people skills和专业知识上多下功夫，以impress面试官，这才是关键所在。如果面试过程中不问，你就没有必要说。等上班几个月再说（先用OPT)。如果你工作表现出色，一般只要公司政策不是很死的话都会给你办的。 这个帖子让偶真是受益匪浅。 有一个问题想请教一下楼主MM： 如果在面试过程中不提这个H1 SPONSER 问题,万一公司不给办H1怎么办？那时候OPT 都快用完了。

正好准备找工作呢，看见这个帖子，真好

thank you for your sharing, really useful information.

many helpful tips. thanks.

问MM一个关于面试时候裙子长度的问题，我买了BR P2的裙子，好像有点短，膝盖有点露出来了，是不是最好要盖住膝盖呢？谢谢

好贴子！！！

赞heelmm, 人真好。

谢谢mm,受益很多:)

好帖子，忍不住也打这个小岔儿，还请heel多多包涵。我也是hr，嗯。 1。hiring success 要从细节关心。我很赞同heels关于着装，简历书写，仪态等等的看法，这些事情就是有定规。有些mm说者希望hr能"透过现象看本质"。可是，"表里如一"这四个字，可别忘了。不是hr和hiring manager特别挑剔，这是因为hr的服务对象其实是你未来的同事与客户，如果hr觉得你不够professional，就会推断他人也会有此印象，对公司的责任感驱使下，就宁可错过，也不愿冒险有hiring failure。 2。negotiation power决定一切。表现个性吗？这需要你认真估量一下你的negotiation power。如果强大到employer对你的渴望强过于你对他们的渴望，那你也许有资格剑走偏峰。什么叫做强大？如果你的简历掷地有声，每封信都有回音，每个onsite都受到热情接待。但事实上，至少在美国做business的工作，我们大多是平常人，语言和姿态并无优势，所以要客观地判断。
3。"在一切经济活动中的行为都是合乎所谓理性的"，这句话在面试中也成立。employer观察和评估你的一切细节表现，不仅希望看出你的能力价值，也想看出你有多大的意图贡献这些价值。所以你是否遵循游戏规则，比如按时到达，合理着装，礼貌，准备充分，都体现你作为一个理性的经济的人，愿意为争取这份工作付出多大努力。 开个玩笑，有些儿像dating呢。若貌美如花，就当得起荆钗布裙不掩国色，或是脾气骄纵颐指气使（这个长久了也不好，嗯）。若中人之姿，就要当窗理云鬓对镜贴花黄了。you are the one who you present。在interview中，能被感知的才被视为存在。 扯远了，还是讲点hr的份内事。 h1-b。分情况对待。国际大公司流程熟捻，你交代清楚情况，他们自有定夺。本土的中小公司不碰h1-b则多是由于没有经验，的甚至觉得是awful legal issue(我一个朋友就听到他的hr很恐慌地这么称呼他的OPT). 这时候你最好自己提前了解清楚opt/h1-b/green card的整套手续, 告诉他们这只是外国人工作的paperwork，帮助他们处理。 2。简历上列语言的时候,请写 english and mandarin. 不要把mandarin写在前面.这样让人觉得你英文不好.(好些美国人的第二外语只是中学学分之一,达不到交流程度) 3。show respect to everyone you meet! 无论是ceo,还是receptionist。你遇见的任何一个人，都可能影响你的offer。比如我们这里偶尔有人walk in递交简历或要求面谈，hr一般是不会去见的，但是我拿到简历的时候都会问那个收简历的人对applicant有什么印象。另外比较有意思的是有些appicant进入第二轮面试之后，和team leader说上话了，就不太搭理hr了。怎么说呢，你到了第二轮，的确就是通过hr那一关了，可是final decision大家还要坐下来讨论呢，那时候任何一个人对你印象改变都会有影响呢。 4。一定要follow-up。曾有过一次找人历时比较长，做决定的时候就先把没有follow up的人拿掉了，倒不是觉得人家不礼貌，而是觉得她可能已另有高就了。 好了就这样，祝大家好运。

Thanks for your posts. I really learn a lot from them.

以下是引用rainysnowy在2007-7-11 18:34:00的发言：
好帖子，忍不住也打这个小岔儿，还请heel多多包涵。我也是hr，嗯。 1。hiring success 要从细节关心。我很赞同heels关于着装，简历书写，仪态等等的看法，这些事情就是有定规。有些mm说者希望hr能"透过现象看本质"。可是，"表里如一"这四个字，可别忘了。不是hr和hiring manager特别挑剔，这是因为hr的服务对象其实是你未来的同事与客户，如果hr觉得你不够professional，就会推断他人也会有此印象，对公司的责任感驱使下，就宁可错过，也不愿冒险有hiring failure。 2。negotiation power决定一切。表现个性吗？这需要你认真估量一下你的negotiation power。如果强大到employer对你的渴望强过于你对他们的渴望，那你也许有资格剑走偏峰。什么叫做强大？如果你的简历掷地有声，每封信都有回音，每个onsite都受到热情接待。但事实上，至少在美国做business的工作，我们大多是平常人，语言和姿态并无优势，所以要客观地判断。
3。"在一切经济活动中的行为都是合乎所谓理性的"，这句话在面试中也成立。employer观察和评估你的一切细节表现，不仅希望看出你的能力价值，也想看出你有多大的意图贡献这些价值。所以你是否遵循游戏规则，比如按时到达，合理着装，礼貌，准备充分，都体现你作为一个理性的经济的人，愿意为争取这份工作付出多大努力。 开个玩笑，有些儿像dating呢。若貌美如花，就当得起荆钗布裙不掩国色，或是脾气骄纵颐指气使（这个长久了也不好，嗯）。若中人之姿，就要当窗理云鬓对镜贴花黄了。you are the one who you present。在interview中，能被感知的才被视为存在。 扯远了，还是讲点hr的份内事。 h1-b。分情况对待。国际大公司流程熟捻，你交代清楚情况，他们自有定夺。本土的中小公司不碰h1-b则多是由于没有经验，的甚至觉得是awful legal issue(我一个朋友就听到他的hr很恐慌地这么称呼他的OPT). 这时候你最好自己提前了解清楚opt/h1-b/green card的整套手续, 告诉他们这只是外国人工作的paperwork，帮助他们处理。 2。简历上列语言的时候,请写 english and mandarin. 不要把mandarin写在前面.这样让人觉得你英文不好.(好些美国人的第二外语只是中学学分之一,达不到交流程度) 3。show respect to everyone you meet! 无论是ceo,还是receptionist。你遇见的任何一个人，都可能影响你的offer。比如我们这里偶尔有人walk in递交简历或要求面谈，hr一般是不会去见的，但是我拿到简历的时候都会问那个收简历的人对applicant有什么印象。另外比较有意思的是有些appicant进入第二轮面试之后，和team leader说上话了，就不太搭理hr了。怎么说呢，你到了第二轮，的确就是通过hr那一关了，可是final decision大家还要坐下来讨论呢，那时候任何一个人对你印象改变都会有影响呢。 4。一定要follow-up。曾有过一次找人历时比较长，做决定的时候就先把没有follow up的人拿掉了，倒不是觉得人家不礼貌，而是觉得她可能已另有高就了。 好了就这样，祝大家好运。 very good points, thanks a lot for your sharing.

Thanks for sharing. Learn a lot from this post.

学习了，能有hr来谈谈真实的想法太好了

请问一下妹妹 ，老公在xx公司投了一份简历，第2天就收到拒绝的信件。 所有这个职位面试时间是下个月的6号, 在圣地亚哥。  可是今天天又收到电话， 公司另外安排了一个时间 7号，地点费城（我们在东部这边）， 因为当天ceo会在费城开会，ceo打算单独面试他，而且是晚餐以后， 或是是一边吃饭一边面试， 是不是对他简历特别有兴趣呢？ 谢谢。
[此贴子已经被作者于2009-5-31 20:26:13编辑过]

thanks for sharing

 好人啊。
我本科国际通商学，硕士是经济学，在韩国公司工作了2年8个月，
关于手机零件的国际销售员。有美国绿卡，但找工作已经半年，还没有眉目，也没有几家公司联系我。
我想问一下，像我这样的情况，在网站上找工作时，应该输入什么搜索词呢？
其实我就是非常需要一份工作，不管是营销还是翻译。
非常着急，请好心人多多给点主意~~~

该用户帖子内容已被屏蔽

 好帖，学习中

都做到了也没用，人家就是不HIRE~
 
 
 

以下是引用happylemon在2007-2-22 17:04:00的发言：

    
     想问问heels mm 如果想去 HR 做Recruiter, trainer or specialist 应该怎么准备啊? 我学的是communication专业,很难找工作. 而且我也没有任何工作经验. 我就想先找找entry level的工作先做着.能给我些建议么?谢谢!!!!!!!!!! communication major 在公司能做什么, 还有什么工作我这个专业可以去做的? 现在没有任何头绪...郁闷死了....55555555555
    
我觉得COMMUNICATION MAJOR是不是可以往PR方向发展? 我们公司PR的INTERN们, 好几个都是学COMMUNICATION的. 

好贴，收藏一下！
 

写得真好~~~~~~~~~~

感谢LZ的无私分享

thanks heels and the other HR mm

 谢谢MM的分享~~~好贴.现在正在改简历,坦白说我在美国没有工作经验,但是ld说让我编点,要不然连一个面试机会也没有~

 非常有用的帖子，顶下

以下是引用heimudada在2009-6-10 17:00:00的发言：
 谢谢MM的分享~~~好贴.现在正在改简历,坦白说我在美国没有工作经验,但是ld说让我编点,要不然连一个面试机会也没有~

我记得我们career center的人说过一句话，在resume上你把1说成10可以，但把0说成1就完蛋了。。。。

thanks very much  mm
非常有用的帖子

谢谢分享,很有启发

thank you for your sharing, really useful information. 

xiexie ~

                           so nice!
Thanks a million!

哇，heels MM 跟楼上另一个HR MM 真是很好的人啊，这些TIPS 对我来说非常有用。赞！

 thanks!

your tips and concerns are  very useful. thanks a lot!!!

Use thanks message to mark this article!

:)

全部看完。。受益良多
 
谢谢两位HR得 经验之谈
 
我都不敢。。。。。。。踏出第一步。。。。。。。。。。555555555。怎么办

樓主大大的好

哎，刚刚fail掉三家最想去的公司的on campus interview～～很depressed，但是还不是很清楚自己到底失败在什么地方，记得大家都说interview重要的是be yourself，我就很诚实的be myself，hr问我有什么是我想说但是她没问到的，我就很傻的说想谈谈我的优缺点，然后很诚实的把缺点也加了进去，这样是不是很不可取啊？～还有就是marketing yourself，这个我很不会做，难道就是要在和interviewer交谈的时候多找机会多说我有什么优势（academic，communication skill，willing to learn。。。），能为你们公司带来什么好处之类的么？～希望两位hr mm能多谈谈如何marketing yourself是hr比较希望看到的？～
谢谢两个hr mm～～

[此贴子已经被作者于2009-10-9 5:21:47编辑过]

受益非浅啊...但是一直有个问题困扰着我 面试的最后一般都会问你有没有什么问题 这个时候问哪些方面的问题最好呢?

 谢谢分享，受益很大！
有一个问题，如果电话面试感觉不是很理想，之后的thank you letter该怎么写那？如果不写是不是很不利？

以下是引用maggie8327在2009-10-9 5:15:00的发言：

    
    哎，刚刚fail掉三家最想去的公司的on campus interview～～很depressed，但是还不是很清楚自己到底失败在什么地方，记得大家都说interview重要的是be yourself，我就很诚实的be myself，hr问我有什么是我想说但是她没问到的，我就很傻的说想谈谈我的优缺点，然后很诚实的把缺点也加了进去，这样是不是很不可取啊？～还有就是marketing yourself，这个我很不会做，难道就是要在和interviewer交谈的时候多找机会多说我有什么优势（academic，communication skill，willing to learn。。。），能为你们公司带来什么好处之类的么？～希望两位hr mm能多谈谈如何marketing yourself是hr比较希望看到的？～
谢谢两个hr mm～～

[此贴子已经被作者于2009-10-9 5:21:47编辑过]

    
mm， 我觉得除非是被问到你的shortcoming是什么，你才要正面回答，否则尽量要表现你积极优秀的一面，比如hr问你这个问题的时候，你可以说一些跟学习或者技术无关的方面，比如社团生活，这样能体现你的leadership和teamwork，或者你的hobbie，表示你是个energetic的person，也会balance your life，或者personal生活中的一个小故事能表明你一些优秀的品质的等等～～～

顶。。。。。。。。

好贴。。。。。。。。

谢谢
 

说得很对，记住了。。。。。。

thanks for sharing.

一针见血，简单扼要。

好贴。。。。。。。。。

mark..............

Good post.............

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Ding...........

Thanks for your suggestions.

Very useful............

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Thanks for sharing.......

Thanks!!!!!!!!!!!!!!

Thanks!!!!!!!!!

Thanks!!!!!!!

very informative
thanks

thanks for sharing.

以下是引用heels在2007-3-23 10:21:00的发言：

是的，我还是要再说一遍，那样的着装我的确是不会考虑的。不光是我，所有我认识的HR professionals and hiring managers对如此着装的candidates也是不会考虑的。mm想一想，你说的那个羊角辫的例子与半个boobs露在外面有本质的区别吧？
我已经说过，HR在面试中的职责就是最大限度地评估应试者的能力，以及今后在工作中可能的表现。mm说“男人可能认为能力最重要而往往忽略外表”，可是能力是什么？对于我为公司所招的人来说，我要求的不仅仅是坐在电脑前做出漂亮报表的能力，或者说硬的技术能力 ，还包括为人处事的能力 ，而这其中，当然会包括the ability to dress professionally。我们的员工是要和顾客打交道的，每天接触的客户都是西装加领带，无一例外。大家想像一下，我们西装笔挺的客户们见到如上两个candidates与他们洽谈百万业务的时候会是作何感想？
我开篇就说在前面了，写这篇帖子的目的在于站在HR的角度跟大家谈谈我的经验，一家之言，大家尽可以砸砖。mm可以说我吹毛求疵，但我并不是唯一一个这样做的HR。我告诉大家要play it safe，是为了避免unnecessary risk，如果mm和周围的人要take your chance，那么我希望你遇到一个不这么吹毛求疵的HR。Good luck!