从HR的角度谈面试（3/19更新）

看到职版上向来都有好多mm问和面试有关的问题，我有时也回答回答，今天想着开个帖把，站在HR的角度谈一谈面试的方方面面，希望对大家有所帮助。 开写之前呢，有几句话要摆在前头： 第一，行业各异，职位不一，我这里说的只是一般情况，还烦请大家不要钻牛角尖。 第二，我是干HR的，不是搞技术的，所以这里讲的与面试相关的东西与具体专业无关。 第三，面试这个东西，各人看问题的角度不同，也各有各的背景和经历，我只是就我的经历和经验来讲，大家可以有不同意见，也欢迎砸砖，不过请不要进行片面臆断和人身攻击。 第四（我咋废话这么多涅），好了最后一点，大家有问题请尽量跟帖，少发短信。 哦还想起来一个，就是我很难说什么时候有空更新，不过会尽量。请大家耐心一点。 谢谢！  
[此贴子已经被作者于2007-3-19 10:16:13编辑过]

good post!

妹妹是HR，请先允许我崇拜一下。

也来听听，

这个帖子就不设魅力了，方便大家阅读。。。 先说说面试的着装。 这个首先就有很多种不同的看法。但如果你问我，我会说其实这很简单： 男生单色衬衫和黑色单色西服（不要条纹或任何花里胡哨的东西）领带配黑色袜子和黑色系带皮鞋。 女生深色西服套装或套裙（不要太短）配深色皮鞋和肉色丝袜（不要网眼），衬衫可以鲜艳一点（看个人喜好及肤色），指甲修剪干净，如果要涂指甲油涂透明或淡粉色，首饰尽量少。 以上所说适用于所有应聘职位。 完毕。 就这样，不复杂吧？其实也不用我说，相信很多人都明白。可是呢，我看过这里的好多帖子，很多人问过“能穿不同颜色的西装和西裤吗？”“能不能不打领带？”“男生能不能穿与西服不同颜色的袜子？”“如果穿什么或不穿什么会怎么怎么样呢？”等等诸如此类的问题。。。看得我直想咬人（不好意思大家，不知道用什么词了） 都告诉你应该怎么穿，你还要千方百计寻找中间地带，让我说什么呢？不这么穿有什么后果？有的人有后果，有的人没后果，有的人有这样的后果，有的人有那样的后果，你让我怎么说？不过有一点可以肯定的是，去面试不play it safe的话，任何中间地带都是有风险的。不过如果你愿意take this unnecessary risk，我也没有办法。
[此贴子已经被作者于2007-2-23 12:30:39编辑过]

hr的人总给人洞穿一切的感觉。。。 很多面试都是manager面试。

好贴，谢谢mm

说完了general attire requirements，说说我所看到的例子（可能所举例子的大部分都会是反面教材，希望大家引以为戒）。 #1。一个应聘office assistant的某男，电话面试时我对他的印象极佳，表达清楚，经验丰富，所以就叫他来面试了。我还好心叮嘱他带份简历，着装是business casual（这里插一句，不管employer给你说什么，大家去面试的时候要按正装穿,就像上面写的那样。dress up 永远比dress down安全和有优势）。结果面试时他一进来我就心里说这个人要pass掉了。为什么呢？我跟大家描述一下哈，他穿的是一条象牙色的休闲裤，一件粉色的格子休闲衬衣，领带无，浅色的休闲皮鞋，没有文件夹，只有手里攥着一支笔和一张小小的纸片（注意!是纸片啊！和post-it差不多大）。面试细节我就不说乐，大家说他这样穿着就来interview的人让我怎么考虑？

#2。上个礼拜四，一女来公司面试一个职位，非entry-level，这个职位要求很强的people skills和对细节的注意力，还要很善于和顾客打交道。此女穿的什么？下半身完全正常---黑色西裤，黑色正装皮鞋。上半身就让我不禁纳闷：这人到底来应征什么的？灰色blazer（除颜色与裤子不配套外倒也正常），blazer里面穿了一个小吊带，大家想象一下哈，黑色的，低胸，还不是一般的低，大半个boobs可见（在不弯腰的情况下），乳沟清晰可见（容我描述得具体了点）。指甲是很长的那种假指甲，颜色还是hot pink！！！！ 其他的不用我再多说了吧？

Great Post! Thanks mm!

上面的两个例子比较极端，绝大多数人还是比较正常的。其他的例子以后想起来再说，着装部分不是本帖的重点。不过在开始下一个topic之前，我再加上两句：去interview的时候,记住要“dress the part”，一定要正式着装。穿什么往往是态度和风格的表现，而初次见面的employer很难排除有以貌取人的因素，所以不要take the unnecessary risk.着装如何不一定能让你马上nail the job，但至少可以排除一个非正面因素，从而朝成功靠近一步。

mm,借这个帖子请教一个问题。如果面试时需要自己带笔记本电脑的话，是不是整个过程中都要背着啊？可不可以不用的时候让他们代存在某个地方? 另外，不想背笔记本包，怕显得太累赘。偶只有一个绿色的大包可以装得下笔记本。不知道背绿色的包可以吗？是不是一定要黑色的包呢？谢谢了mm。

pinkwaterlily:还是背笔记本包吧，不用的时候让他们代存一下，这样你就不用背着到处走了。

以下是引用heels在2007-2-22 16:45:00的发言：
pinkwaterlily:还是背笔记本包吧，不用的时候让他们代存一下，这样你就不用背着到处走了。 谢谢mm，那偶还是背笔记本包了。

想问问heels mm 如果想去 HR 做Recruiter, trainer or specialist 应该怎么准备啊? 我学的是communication专业,很难找工作. 而且我也没有任何工作经验. 我就想先找找entry level的工作先做着.能给我些建议么?谢谢!!!!!!!!!! communication major 在公司能做什么, 还有什么工作我这个专业可以去做的? 现在没有任何头绪...郁闷死了....55555555555

谢谢mm分享。

再戴一副墨镜，男生就像黑社会了。。。一身黑 开玩笑的 mm慢慢写。。。等看

以下是引用happylemon在2007-2-22 17:04:00的发言：
想问问heels mm 如果想去 HR 做Recruiter, trainer or specialist 应该怎么准备啊? 我学的是communication专业,很难找工作. 而且我也没有任何工作经验. 我就想先找找entry level的工作先做着.能给我些建议么?谢谢!!!!!!!!!! communication major 在公司能做什么, 还有什么工作我这个专业可以去做的? 现在没有任何头绪...郁闷死了....55555555555 我跟mm一个专业。mm是说是还是本科阿

mm，我想请教一个问题。 去interview的时候我一般都会带着笔记本电脑，事实证明每次他们也需要我做presentation来介绍一下自己曾经做过的工作。我搜寻了很久，终于买到了一个我觉得比较正式的包包，纯黑，皮的，可以装笔记本电脑，又可以装文件。但是问题来了： 能装笔记本的包包嘛，尺寸当然不小。中午吃饭的时候，我需要带着钱包、笔、记事本等东西吧，这时候又不能背着这么大的包，再说也挺沉的。 那我想请教mm，像这种情况应该怎么办？是应该再配一个小包装到大包里面，以备午饭之需吗？真是发愁的不行，一般的小包放到大包里面都会把大包撑的更大，而且大包就容易没型儿了。ft，不知道我说清楚了没有。mm你能给我一些建议吗？谢谢啦

顶好帖! 想问一下LZ, 女生去面试背的包外型和颜色有什么要求吗? 还有女生留什么发型比较好? 如果是长发是不是一定要扎起来或盘起来, 不能披着?

好帖子。。。。支持。。。 我是每次都做presentation.其实就那种staples/officemax 一类的专门放手提的尼龙包，黑色，四四方方就可以。。不用皮的。可以手里拎着。。肩上再夸一个黑色的皮包，装纸笔和个人零碎。。这样做往完presentation,可以把手提的包放在一边，谈话参观和吃饭的时候就只背自己的小包。 即使对方准备得有laptop,也是背自己的好，比较professional.而且很难保他们的不出故障。

顶一下！！ 好热心的MM,等看UPDATE....

Friendly little note: Can't type Chinese right now. I will try to update tomorrow. Thanks!

good post. Deng!

Good post

Wait for more good posts!

跟着进来崇拜一下热心的MM BTW: 谁给偶扫一下盲，HR的全称是什么瓦？

也想问heels mm一个问题：就是如何面对hr一些比较无聊的问题？不是说hr无聊，可有些问题比如说：give me one example, you blabla? 我如过根本就没经历过这样的例子，我怎么和hr说呢？编吗？现编实在是很难唉。我就很被诸如此类的问题困扰，很不乐意回答。怎么办啊？到底hr问这些问题想听到些啥？

以下是引用飘逸在2007-2-23 0:11:00的发言：
跟着进来崇拜一下热心的MM BTW: 谁给偶扫一下盲，HR的全称是什么瓦？ 人力资源（原人事处）：human resouce

以下是引用vroo在2007-2-23 0:34:00的发言：
也想问heels mm一个问题：就是如何面对hr一些比较无聊的问题？不是说hr无聊，可有些问题比如说：give me one example, you blabla? 我如过根本就没经历过这样的例子，我怎么和hr说呢？编吗？现编实在是很难唉。我就很被诸如此类的问题困扰，很不乐意回答。怎么办啊？到底hr问这些问题想听到些啥？ mm是问behavial 的问题吧？专门有些书有列出来常问的问题，可以准备一下。有些问题怎么回答是由套路的。这样interview的时候就不那么害怕了。

good post... thanks a lot..

以下是引用happylemon在2007-2-22 17:04:00的发言：
想问问heels mm 如果想去 HR 做Recruiter, trainer or specialist 应该怎么准备啊? 我学的是communication专业,很难找工作. 而且我也没有任何工作经验. 我就想先找找entry level的工作先做着.能给我些建议么?谢谢!!!!!!!!!! communication major 在公司能做什么, 还有什么工作我这个专业可以去做的? 现在没有任何头绪...郁闷死了....55555555555 我有几个学communication 和journalism 专业的朋友找的是market research, survey 方面的工作。你如果英文不错，又学过一些survey的基本方法,会做简单分析，看结果的话，可以试试看。

强贴，顶了啦
等着更多的分享
谢谢MM

THANKS FOR SHARING!!!!!!!!!!!!!!!

先占个位子好看更新哦，谢谢heels mm分享

thanks for sharing

Thanks for sharing, learned a lot.             

waiting........, thanks.

强烈期待中！

不设魅力值真好！

以下是引用heels在2007-2-22 15:43:00的发言：
说完了general attire requirements，说说我所看到的例子（可能所举例子的大部分都会是反面教材，希望大家引以为戒）。 #1。一个应聘office assistant的某男，电话面试时我对他的印象极佳，表达清楚，经验丰富，所以就叫他来面试了。我还好心叮嘱他带份简历，着装是business casual（这里插一句，不管employer给你说什么，大家去面试的时候要按正装穿,就像上面写的那样。dress up 永远比dress down安全和有优势）。结果面试时他一进来我就心里说这个人要pass掉了。为什么呢？我跟大家描述一下哈，他穿的是一条象牙色的休闲裤，一件粉色的格子休闲衬衣，领带无，浅色的休闲皮鞋，没有文件夹，只有手里攥着一支笔和一张小小的纸片（注意!是纸片啊！和post-it差不多大）。面试细节我就不说乐，大家说他这样穿着就来interview的人让我怎么考虑？ 估计他对business casual 理解有误区。

以下是引用heels在2007-2-22 15:51:00的发言：
#2。上个礼拜四，一女来公司面试一个职位，非entry-level，这个职位要求很强的people skills和对细节的注意力，还要很善于和顾客打交道。此女穿的什么？下半身完全正常---黑色西裤，黑色正装皮鞋。上半身就让我不禁纳闷：这人到底来应征什么的？灰色blazer（除颜色与裤子不配套外倒也正常），blazer里面穿了一个小吊带，大家想象一下哈，黑色的，低胸，还不是一般的低，大半个boobs可见（在不弯腰的情况下），乳沟清晰可见（容我描述得具体了点）。指甲是很长的那种假指甲，颜色还是hot pink！！！！ 其他的不用我再多说了吧？ 呵呵，估计她自己也很郁闷

以下是引用heels在2007-2-22 16:23:00的发言：
上面的两个例子比较极端，绝大多数人还是比较正常的。其他的例子以后想起来再说，着装部分不是本帖的重点。不过在开始下一个topic之前，我再加上两句：去interview的时候,记住要“dress the part”，一定要正式着装。穿什么往往是态度和风格的表现，而初次见面的employer很难排除有以貌取人的因素，所以不要take the unnecessary risk.着装如何不一定能让你马上nail the job，但至少可以排除一个非正面因素，从而朝成功靠近一步。 不是常说吗，30秒就可以判断一个人了。

thx for sharing!!

谢谢斑斑的奖励！ 既然有mm问了，我就再补充两句形象的问题，算是面试衣着一类的吧。 男生：最好不要给人“油头粉面”的感觉。头发不要搞得像个暴发户（大家明白我什么意思吧）或者一根根怒发冲冠的样子（这两类我都不幸见过），干净整齐就行了。袜子前面说过了要和西装皮鞋颜色一致，除此之外，还不能太短（开口不能太低），否则一坐下如果没有桌子挡着的话让人看见你的腿（不管是白皙的还是毛茸茸的）就不好了。 女生要多说两句：短发的梳整齐，上面男生的规则也适用于女生。长发的mm，如果是卷发，最好扎起来或盘起来，面试不是显示妩媚的时候。如果是很顺的长发，披着也不是不可以，但最好把耳朵露出来。最保险的方式还是盘起来，或者扎个低低的（注意是低低的）马尾。总之我的忠告是：尽量弱化性别，突出professionalism，准备衣着时要心里想着自己应征的是什么职位，然后dress the part。

谢谢高跟鞋mm的帖子

好了下面简单说说申请信和简历的问题。 找工作大家都看广告吧？不管是报纸上的还是网站上的。我想提醒大家招聘广告一定要仔细读，上面的什么要求一定要不折不扣地照做，以表明态度端正。比如说，如果对方要求申请时提供cover letter, resume and salary requirment，你就一定要把这三样提供给人家。不少人扭扭捏捏不愿意说salary requirement是多少，我哪来那么多时间一个一个地问？这是其一。 其二，很多人写完简历就觉得一劳永逸了，就可以拿出去大面积撒网了。这也是致命错误之一。我也是找过工作的人，完全理解找工作的工作量之大，之耗时，但是针对每个申请职位customize简历是至关重要的。现实就是这样，如果你让我觉得你态度不是很端正，这个工作对你来说可有可无，我也就培养不起对你的信心。generic的简历一看就知道，很明显。大家这上面的时间一定要花。 其三，简历上的经历一定要用事实和数字说话，不要泛泛而谈。有的简历我读完都不知道重点是什么，这个人到底干过些什么具体的事，以后能为我们公司作什么贡献等等。这种简历等于没有申请。 其四，格式啊格式 。四个字：简单明了。不要玩什么多样字体五颜六色，符号下划线比比皆是，这也是常见错误。总之不要让格式掩盖了你的内容。就好像模特们都不是风情万种的，不然掩盖了身上的衣服。 第五了吧？写完简历多找人改改，提提意见和问题。然后自己再多读几遍，看看是不是真的简单概括了你的各项qualification。如果达到了让人读过你的简历后迫切希望见到你的真人的效果，你就可以开始申请了（再唐僧一遍：不要忘了根据具体职位稍作修改哦！） 好了好了最后一点了，免得有人要说我啰嗦。 简历长度多少才合适？除非你拿了好几个学位，又有几十年丰富的工作经验，不然一页足以。

关于cover letter，我在这里不多说，大家写的时候要想着简明扼要。只需要概括主要技能、经验和申请职位即可。如果对方要求列出salary requirement的话可以放在cover letter的最后。

谢谢heels mm分享

楼上的mm：不客气。

真是及时雨，正想要换工作呢，先顶了再看

以下是引用estival在2007-2-22 21:27:00的发言：
我跟mm一个专业。mm是说是还是本科阿  移，怎么今天碰到2个同行啊。。

多谢mm的好贴. 我对长发女生的发型还有一个问题. 如果是长碎发, 该怎么办呢? 梳马尾的话, 前面会留下很多梳不上的碎发, 用发夹什么的固定又显得不够professional, 不知mm有什么建议么... 我可不想剪成短发 wuwu.... 谢谢了 --------------------------------------------- 既然有mm问了，我就再补充两句形象的问题，算是面试衣着一类的吧。 女生要多说两句：短发的梳整齐，上面男生的规则也适用于女生。长发的mm，如果是卷发，最好扎起来或盘起来，面试不是显示妩媚的时候。如果是很顺的长发，披着也不是不可以，但最好把耳朵露出来。最保险的方式还是盘起来，或者扎个低低的（注意是低低的）马尾。总之我的忠告是：尽量弱化性别，突出professionalism，准备衣着时要心里想着自己应征的是什么职位，然后dress the part。

I think it is a really good post. I especially agree with

"其二，很多人写完简历就觉得一劳永逸了，就可以拿出去大面积撒网了。这也是致命错误之一。我也是找过工作的人，完全理解找工作的工作量之大，之耗时，但是
针对每个申请职位customize简历是至关重要的。现实就是这样，如果你让我觉得你态度不是很端正，这个工作对你来说可有可无，我也就培养不起对你的
信心。generic的简历一看就知道，很明显。大家这上面的时间一定要花。"

  .... it is also very
true for grad school application, or for any applications. At least I
know some of my friends got a RA because of a specified statement of
purpose. I also heard about the same thing from some professors. People can really see your effort and they appreciate it.

以下是引用fishnowater在2007-2-23 1:04:00的发言：
mm是问behavial 的问题吧？专门有些书有列出来常问的问题，可以准备一下。有些问题怎么回答是由套路的。这样interview的时候就不那么害怕了。 mm 能不能列本书出来？我好去学习学习

好贴啊 虽然我还不要找工作,但是也要好好学习一下 超赞的~  

mm 能不能列本书出来？我好去学习学习

同问同问，或者有哪些比较好的网站可不可以推荐一下。经常觉得自己的经历很少，对于一些behavirol的问题很难找到合适的story回答

zan,ｍｍ真好，造福大家，谢了先

waiting...

heel MM, 我现在在申请internship.2周前送的简历和cover letter, 还没收到response. 请问我要不要写email问一下情况,应该怎样措词？ 多谢。

看到这个好贴，顺便想问一下heel 我周二intern面试，说will hear back from them some time next week(at least a status update). 周五收到hr的email, 让我send a copy of my resume for further review(面试时我只给了他们hard copy), 并且让我cc给另一个人（此人没面过我，好像和我感兴趣的方向也不一样）. 以hr的经验怎么看？下周我是不是要主动联系一下？

我倒是想问楼主自身一个问题, 不是说HR很难找到工作吗? 你自己是怎么找到机会的?
我申请专业的时候, advisor是不建议我申请HR的,她说HR对于美国人自己来说都算饱和了. 你怎么认为?

慢慢听mm讲....

good post, waiting more

Definitely valuable post!

very nice post......helpful in the future.....

mm 很厉害，能够从HR的角度给我们谈谈面试和工作 我有一个关于H1的问题，想听听mm的专业意见 我现在实习的non-profit单位，我比较喜欢，也有和我的背景符合的职位，想提出工作的申请，但是我问过他们HR,说从来没有sponsor过外国员工， 这样的情况，如果我想说服他们给我sponsorship,我该跟谁谈呢，HR,Hiring manager还是in-house lawyer,改怎么谈呢 是不是希望比较小阿  

good post, thank you so much!

谢谢mm的好贴! 我也有一个问题请教楼主mm：一般offer的薪水是由hr定还是hm定？

赞！谢谢mm分享

我也有跟前面一个mm同样的问题 我的刘海很长啊，可不可以用黑卡子卡起来？！

Great post! 谢谢!!

各位关注本帖的jms，我的腿好得差不多了，明天去Vegas的行程可以如期进行了哈哈！！不过捏，这两天就不能上来更新了，对不住大家！ 今天我还有好多事情要做（因为要离开几天嘛），所以不能保证有大块的时间上来更新，但是会尽力回答大家的问题。大家多多包涵哈！

以下是引用gcll在2007-2-24 7:19:00的发言：
heel MM, 我现在在申请internship.2周前送的简历和cover letter, 还没收到response. 请问我要不要写email问一下情况,应该怎样措词？ 多谢。 这种情况下如果你非常想要那个职位的话，follow up一下是必要的。email措辞不必复杂，只需说someting like:"My name is xxx. I applied for xxx position on (insert date), and just wanted to quickly confirm with you that you have indeed received my cover letter and resume. I am extremely interested in this position, and would love the opportunity to work with (insert company name). Please contact me at (insert phone number) should you need any additional information. Thank you!" Good luck!

以下是引用delz在2007-2-24 10:12:00的发言：
看到这个好贴，顺便想问一下heel 我周二intern面试，说will hear back from them some time next week(at least a status update). 周五收到hr的email, 让我send a copy of my resume for further review(面试时我只给了他们hard copy), 并且让我cc给另一个人（此人没面过我，好像和我感兴趣的方向也不一样）. 以hr的经验怎么看？下周我是不是要主动联系一下？ 请参考我上面的回复，情况大同小异。

以下是引用brissa在2007-2-24 10:22:00的发言：
我倒是想问楼主自身一个问题, 不是说HR很难找到工作吗? 你自己是怎么找到机会的?
我申请专业的时候, advisor是不建议我申请HR的,她说HR对于美国人自己来说都算饱和了. 你怎么认为?
这里我想说，找工作的难与易永远是相对的，在经济最衰退的时期也有人找到好工作，同样，在失业率最低的时期也有人在家待业。关键在于你是不是能够说:"I'm better than other people." 我对"better"的定义是广泛的，包括professionalism, potential, communication skills, experience, willingness to learn, motivation, vision, teamwork,等等，至少要占到一种，当然越多你的胜算就越大。 当然客观来讲，HR的工作市场竞争是很激烈的，这大家都知道，但这并不代表外国人就没有机会。还是那句话，关键就在于机会来时你有没有条件。能不能把握。 在我以前的一个帖子里大家问我回答过，我的本科和硕士都是HR，硕士兼修了一些MBA的课程。

thanks much.

强贴！先收藏再顶然后慢慢看：）

牛人啊～唉～

机会永远赋予有准备的人,感谢楼主经验分享,期待更多!

这样的好铁一定要顶！！！

学到很多东西，希望有天也能像heelmm那样处变不惊。

楼上的mm夸奖了！我还没有修炼到“处变不惊”的境界。

我来更新了。抓紧写抓紧写。。。

讲讲phone interview吧。。。 个人认为这是最难的。但现实是，现在大部分的公司都会先phone interview一把，然后决定你有没有on site的机会。如果这一关搞砸了难免会很郁闷（面都还没见就给拒了，当然很受打击）。不过大家要把心态调整好，保持自信，及时总结经验和教训，以备再战。下面几点大家要keep in mind： 1。自己简历上的每一条都要熟记于心，如果不行，至少在phone interview的时候把简历放在面前，人家问起简历上的某一项，一定要做好深入、充分阐述的准备。记住：这是你convince他们的时候。 2。我知道求职期间大家都会发大量的简历，遍撒网嘛，不过我建议大家做一个application log，记录下每份发出去的简历，公司、职位、发的日期、联系人等。这样做至少有两个好处：第一，便于自己follow up。第二，人家打电话来你不至于连对方是那个公司，自己申请了什么职位都记不清楚。“好记性不如烂笔头”，这是真理啊真理！ 3。如果电话打来的时候你正在开车，手机信号不好，或者处在一个嘈杂的地方，礼貌地问对方能不能另约时间你打回去。不要担心，这是合理的要求，对方也希望你能在精神集中没有干扰的时候通话。 4。认真听问题，用简洁的语言回答。尽量少地使用口语化、没用的词（比如："you know...", "like...", "ummm..."之类）。 5。在回答问题的同时，努力让你的personality得以体现。这个说起来好像比较空洞，但是大家想想，对方在phone interview的过程中也在努力picture你这个人到底是什么样的，包括技术上、专业知识上，还包括personality上。所以大家不要光想着回答问题了，让对方see the connection也很重要。 另外什么平时要锻炼听力和口语之类的我就不说了。话都说不明白外加一个劲儿让人pardon的一般来说不会有on site的机会。

Heels mm, Thanks for your
            expertise! I have one question... As a HR, will you accept the candidate who apply for several positions at the same time, with customized resumes?

请问楼主mm，如果hr的人出现错误，要不要纠正？ 比如说，hr说的工作时间和广告上面的不一致。 谢谢。楼主mm的这个帖子真的很有用。

mm能谈谈 background check 都查些什么，怎么查的么？ 谢谢啦！

以下是引用taco在2007-3-10 0:54:00的发言：
请问楼主mm，如果hr的人出现错误，要不要纠正？ 比如说，hr说的工作时间和广告上面的不一致。 谢谢。楼主mm的这个帖子真的很有用。 这个肯定要提出来，但要讲究方法。不能让他们难堪。要以澄清问题的方式而不是以纠正错误的方式。

以下是引用Gengirl在2007-3-9 18:06:00的发言：
Heels mm, Thanks for your
   expertise! I have one question... As a HR, will you accept the candidate who apply for several positions at the same time, with customized resumes? 这个怎么说呢，尽量避免吧。一稿多投难免会让人觉得你just want a job, don't care what it is. 如果拿不准，最好打电话多了解一些信息。

该说on-site了。 HR邀请你on-site interview，就是向革命成功迈进了一大步。 这个面试技巧是需要不断修炼的。拿我自己来说，从第一次面试的青涩、紧张和局促到现在的挥洒自如、游刃有余，无不包含了不断的自我批判和经验总结。从宏观的角度来说，面试不仅仅是对你专业知识和技能的考验，更重要的是看你是不是能够最大限度地以你独特的优势说服面试官。一句话，就是：“Why should you hire me?” 这个问题贯穿面试的始终，从开始准备面试到on-site结束，大家在心里一定要先问自己这个问题，还要在心里有个答案，这就是面试的中心思想。 此外，气质很重要，就是美国人常说的"presence"，再上升一下就是"charisma"，这点从踏进公司大门起就要表现出来。从握手、微笑，到目光交流，再到举手投足，这些都应该是你征服面试官的时候。建议大家在镜子前看看自己，练习练习。 一般面试开始时都会有一两个无关紧要的问题，叫做ice breaker，是用来缓和气氛的。大多数让你简单介绍一下自己的情况。简单说说就好，没必要从小学时候的理想开始讲起。

好多人对面试中的behavioral questions深恶痛绝，我在这里也简单提一下吧。HR为什么要问behavioral questions？一句话概括个中原因，就是：“Past behavior is the best predictor of future performance.” 通常最长的面试也只有短短的几个小时，怎样从这几个小时中最大限度地精确评估和预测候选人的潜力是HR的职责。然而这个目标怎么达成呢？很大一部分就是通过behavioral questions,从你举的past behavior的例子中推测你今后会在这个公司表现如何。 大家可以不满意behavioral questions，但现实是，现在极少有公司（if any）不问这些问题。换句话讲，这是面试问题的趋势。所以与其无谓的抱怨，倒不如平时多下点工夫。
[此贴子已经被作者于2007-3-20 10:07:11编辑过]

mm写的真不错，言简意赅,受益良多

could you please give some good examples of behavior question? Thanks

学习到很多经验, 感激呀

以下是引用perilea在2007-3-20的发言：
could you please give some good examples of behavior question? Thanks mm啊，上网随便搜搜就有好多啊。

heels JJ, 有几个关于OFFER的问题急问。 我劳工下岗两个月了。现在就业市场似乎不错，INTERVIEW 还挺多的。但是劳工比较喜欢的几个机会都是 FINAL INTERVIEW 之后就 ON HOLD。 HR 说还要再多 INTERVIEW 些人再说。这种情况下是不是就没法再催了呢？拿到 OFFER 的可能性也不大吧？ 另外，我劳工先后有两个＂鸡肋＂OFFER，受之无味，弃之可惜；每个都拖延了１周后放弃掉了。之后和几个朋友聊起来，他们都建议＂脚踩两只船＂：鸡肋 OFFER 先要上，同时继续面试别的公司；一但拿到更满意的 OFFER 就把鸡肋 OFFER 反悔掉；反正都是 WORK AT WILL；还说最近有Z某就是这样，到鸡肋公司仅上班一天就辞职了。 但是我劳工还是挺犹豫的。Z某现在都快成名人了，公司和猎头们就不会把他列入黑名单么？姐姐是 HR 业内人士，有没有听说类似的事情呢？ 说到黑名单，我劳工和这个Z某的名字极其相似。希望劳工不要代人受过才好。

Hi, Heel jj, Could you talk about some information about salary negotiation? Will the HR or Hiring Manager like that or not, especially for a new grad. And what is the best way to communicate with them about this issue. I need to make a decision soon. And I would like to know about that. Thank you.

楼上的mm： on hold的情况时常会有，但一周一次的follow-up有时还是有帮助的（在hr没有给你回音的情况下）。拿到offer的可能性和没有on hold的可能性基本差不多，所以并不是说就不太有戏了。mm让你老公不要泄气，继续跟面试过的公司联系，表示仍然available，仍然有兴趣。如果在这个过程中拿到了其他公司的offer,就更可以打电话要求update了。有时候另外的公司一听你就快要不available了，马上就会如梦初醒，立即下offer。不过这还是要以那个公司本来就对你老公比较中意只不过没有痛下决心为前提的。 至于先接受offer再反悔，我本人是极其深恶痛绝滴。如果觉得鸡肋，可以要求几天时间考虑，然后给对方答复。在这期间可以对非常想去的公司按上述方法联系一下试试看能不能拿到想要的offer。 你所说的Z某的做法是极其伤人品的。黑名单正式的没有，不过under-the-table还是多多少少有的，这些例子身边时常会碰到。还有我相信一点，风水轮流转，说不定哪天Z某要想再换工作的时候有的公司就不会考虑他了。 另外祝mm的老公好运！

Thank heels JJ! I have one more question out of curiosity: how are job-hunters paid?