好帖子，忍不住也打这个小岔儿，还请heel多多包涵。我也是hr，嗯。 1。hiring success 要从细节关心。我很赞同heels关于着装，简历书写，仪态等等的看法，这些事情就是有定规。有些mm说者希望hr能"透过现象看本质"。可是，"表里如一"这四个字，可别忘了。不是hr和hiring manager特别挑剔，这是因为hr的服务对象其实是你未来的同事与客户，如果hr觉得你不够professional，就会推断他人也会有此印象，对公司的责任感驱使下，就宁可错过，也不愿冒险有hiring failure。 2。negotiation power决定一切。表现个性吗？这需要你认真估量一下你的negotiation power。如果强大到employer对你的渴望强过于你对他们的渴望，那你也许有资格剑走偏峰。什么叫做强大？如果你的简历掷地有声，每封信都有回音，每个onsite都受到热情接待。但事实上，至少在美国做business的工作，我们大多是平常人，语言和姿态并无优势，所以要客观地判断。 3。"在一切经济活动中的行为都是合乎所谓理性的"，这句话在面试中也成立。employer观察和评估你的一切细节表现，不仅希望看出你的能力价值，也想看出你有多大的意图贡献这些价值。所以你是否遵循游戏规则，比如按时到达，合理着装，礼貌，准备充分，都体现你作为一个理性的经济的人，愿意为争取这份工作付出多大努力。 开个玩笑，有些儿像dating呢。若貌美如花，就当得起荆钗布裙不掩国色，或是脾气骄纵颐指气使（这个长久了也不好，嗯）。若中人之姿，就要当窗理云鬓对镜贴花黄了。you are the one who you present。在interview中，能被感知的才被视为存在。 扯远了，还是讲点hr的份内事。 h1-b。分情况对待。国际大公司流程熟捻，你交代清楚情况，他们自有定夺。本土的中小公司不碰h1-b则多是由于没有经验，的甚至觉得是awful legal issue(我一个朋友就听到他的hr很恐慌地这么称呼他的OPT). 这时候你最好自己提前了解清楚opt/h1-b/green card的整套手续, 告诉他们这只是外国人工作的paperwork，帮助他们处理。 2。简历上列语言的时候,请写 english and mandarin. 不要把mandarin写在前面.这样让人觉得你英文不好.(好些美国人的第二外语只是中学学分之一,达不到交流程度) 3。show respect to everyone you meet! 无论是ceo,还是receptionist。你遇见的任何一个人，都可能影响你的offer。比如我们这里偶尔有人walk in递交简历或要求面谈，hr一般是不会去见的，但是我拿到简历的时候都会问那个收简历的人对applicant有什么印象。另外比较有意思的是有些appicant进入第二轮面试之后，和team leader说上话了，就不太搭理hr了。怎么说呢，你到了第二轮，的确就是通过hr那一关了，可是final decision大家还要坐下来讨论呢，那时候任何一个人对你印象改变都会有影响呢。 4。一定要follow-up。曾有过一次找人历时比较长，做决定的时候就先把没有follow up的人拿掉了，倒不是觉得人家不礼貌，而是觉得她可能已另有高就了。 好了就这样，祝大家好运。
[此贴子已经被作者于2010/4/24 1:21:20编辑过]
这个帖子就不设魅力了，方便大家阅读。。。 先说说面试的着装。 这个首先就有很多种不同的看法。但如果你问我，我会说其实这很简单： 男生单色衬衫和黑色单色西服（不要条纹或任何花里胡哨的东西）领带配黑色袜子和黑色系带皮鞋。 女生深色西服套装或套裙（不要太短）配深色皮鞋和肉色丝袜（不要网眼），衬衫可以鲜艳一点（看个人喜好及肤色），指甲修剪干净，如果要涂指甲油涂透明或淡粉色，首饰尽量少。 以上所说适用于所有应聘职位。 完毕。 就这样，不复杂吧？其实也不用我说，相信很多人都明白。可是呢，我看过这里的好多帖子，很多人问过“能穿不同颜色的西装和西裤吗？”“能不能不打领带？”“男生能不能穿与西服不同颜色的袜子？”“如果穿什么或不穿什么会怎么怎么样呢？”等等诸如此类的问题。。。看得我直想咬人（不好意思大家，不知道用什么词了）
[此贴子已经被作者于2007-2-23 12:30:39编辑过]
这个其实看工作性质。申请academic的职位（当然也看方向），我老板的建议是business casual。因为如果大家都T恤牛仔，你要是西装革履就太板了。
好了下面简单说说申请信和简历的问题。
找工作大家都看广告吧？不管是报纸上的还是网站上的。我想提醒大家招聘广告一定要仔细读，上面的什么要求一定要不折不扣地照做，以表明态度端正。比如说，如果对方要求申请时提供cover letter, resume and salary requirment，你就一定要把这三样提供给人家。不少人扭扭捏捏不愿意说salary requirement是多少，我哪来那么多时间一个一个地问？这是其一。
其二，很多人写完简历就觉得一劳永逸了，就可以拿出去大面积撒网了。这也是致命错误之一。我也是找过工作的人，完全理解找工作的工作量之大，之耗时，但是针对每个申请职位customize简历是至关重要的。现实就是这样，如果你让我觉得你态度不是很端正，这个工作对你来说可有可无，我也就培养不起对你的信心。generic的简历一看就知道，很明显。大家这上面的时间一定要花。
其三，简历上的经历一定要用事实和数字说话，不要泛泛而谈。有的简历我读完都不知道重点是什么，这个人到底干过些什么具体的事，以后能为我们公司作什么贡献等等。这种简历等于没有申请。
其四，格式啊格式 。四个字：简单明了。不要玩什么多样字体五颜六色，符号下划线比比皆是，这也是常见错误。总之不要让格式掩盖了你的内容。就好像模特们都不是风情万种的，不然掩盖了身上的衣服。
第五了吧？写完简历多找人改改，提提意见和问题。然后自己再多读几遍，看看是不是真的简单概括了你的各项qualification。如果达到了让人读过你的简历后迫切希望见到你的真人的效果，你就可以开始申请了（再唐僧一遍：不要忘了根据具体职位稍作修改哦！）
好了好了最后一点了，免得有人要说我啰嗦。
简历长度多少才合适？除非你拿了好几个学位，又有几十年丰富的工作经验，不然一页足以。
hr mm
能上一个你觉得简洁明了的resume模板上来么？
非常感谢！！！！！！！
以下是引用heels在2/22/2007 3:02:00 PM的发言：
看到职版上向来都有好多mm问和面试有关的问题，我有时也回答回答，今天想着开个帖把，站在HR的角度谈一谈面试的方方面面，希望对大家有所帮助。 开写之前呢，有几句话要摆在前头： 第一，行业各异，职位不一，我这里说的只是一般情况，还烦请大家不要钻牛角尖。 第二，我是干HR的，不是搞技术的，所以这里讲的与面试相关的东西与具体专业无关。 第三，面试这个东西，各人看问题的角度不同，也各有各的背景和经历，我只是就我的经历和经验来讲，大家可以有不同意见，也欢迎砸砖，不过请不要进行片面臆断和人身攻击。 第四（我咋废话这么多涅），好了最后一点，大家有问题请尽量跟帖，少发短信。 哦还想起来一个，就是我很难说什么时候有空更新，不过会尽量。请大家耐心一点。 谢谢！
[此贴子已经被作者于2007-3-19 10:16:13编辑过]
[此贴子已经被作者于2010/11/8 19:22:58编辑过]
另一家公司就process得很快。。。
好帖子，忍不住也打这个小岔儿，还请heel多多包涵。我也是hr，嗯。 1。hiring success 要从细节关心。我很赞同heels关于着装，简历书写，仪态等等的看法，这些事情就是有定规。有些mm说者希望hr能"透过现象看本质"。可是，"表里如一"这四个字，可别忘了。不是hr和hiring manager特别挑剔，这是因为hr的服务对象其实是你未来的同事与客户，如果hr觉得你不够professional，就会推断他人也会有此印象，对公司的责任感驱使下，就宁可错过，也不愿冒险有hiring failure。 2。negotiation power决定一切。表现个性吗？这需要你认真估量一下你的negotiation power。如果强大到employer对你的渴望强过于你对他们的渴望，那你也许有资格剑走偏峰。什么叫做强大？如果你的简历掷地有声，每封信都有回音，每个onsite都受到热情接待。但事实上，至少在美国做business的工作，我们大多是平常人，语言和姿态并无优势，所以要客观地判断。
3。"在一切经济活动中的行为都是合乎所谓理性的"，这句话在面试中也成立。employer观察和评估你的一切细节表现，不仅希望看出你的能力价值，也想看出你有多大的意图贡献这些价值。所以你是否遵循游戏规则，比如按时到达，合理着装，礼貌，准备充分，都体现你作为一个理性的经济的人，愿意为争取这份工作付出多大努力。 开个玩笑，有些儿像dating呢。若貌美如花，就当得起荆钗布裙不掩国色，或是脾气骄纵颐指气使（这个长久了也不好，嗯）。若中人之姿，就要当窗理云鬓对镜贴花黄了。you are the one who you present。在interview中，能被感知的才被视为存在。 扯远了，还是讲点hr的份内事。 h1-b。分情况对待。国际大公司流程熟捻，你交代清楚情况，他们自有定夺。本土的中小公司不碰h1-b则多是由于没有经验，的甚至觉得是awful legal issue(我一个朋友就听到他的hr很恐慌地这么称呼他的OPT). 这时候你最好自己提前了解清楚opt/h1-b/green card的整套手续, 告诉他们这只是外国人工作的paperwork，帮助他们处理。 2。简历上列语言的时候,请写 english and mandarin. 不要把mandarin写在前面.这样让人觉得你英文不好.(好些美国人的第二外语只是中学学分之一,达不到交流程度) 3。show respect to everyone you meet! 无论是ceo,还是receptionist。你遇见的任何一个人，都可能影响你的offer。比如我们这里偶尔有人walk in递交简历或要求面谈，hr一般是不会去见的，但是我拿到简历的时候都会问那个收简历的人对applicant有什么印象。另外比较有意思的是有些appicant进入第二轮面试之后，和team leader说上话了，就不太搭理hr了。怎么说呢，你到了第二轮，的确就是通过hr那一关了，可是final decision大家还要坐下来讨论呢，那时候任何一个人对你印象改变都会有影响呢。 4。一定要follow-up。曾有过一次找人历时比较长，做决定的时候就先把没有follow up的人拿掉了，倒不是觉得人家不礼貌，而是觉得她可能已另有高就了。 好了就这样，祝大家好运。
说的很好，受益匪浅。很多时候即使能力很强，如果不拿出百分之百的力气做事情，那就和能力不如自己的人没什么差别。