回复 10楼isomer的帖子 听劈柴的口气, google 肯定是要裁人的。 Meta 的30 day list, 就是给30天内部transfer, 然后裁人啊。 Apple 只是裁了recruiter, 不过今年iPhone14 的销量惨淡。 ted.hanks 发表于 2022-09-23 10:57
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回复 10楼isomer的帖子 听劈柴的口气, google 肯定是要裁人的。 Meta 的30 day list, 就是给30天内部transfer, 然后裁人啊。 Apple 只是裁了recruiter, 不过今年iPhone14 的销量惨淡。 ted.hanks 发表于 2022-09-23 10:57
结果下午部门大老板开始把人叫到办公室去,整个部门裁了10%。早上还在跟我聊天的我的手下,下午就被裁了。而且因为是我的手下我也知道他们没有啥performance issue,都是能力很强的人。
其中一个同事还在办绿卡,不知道裁了以后绿卡会不会有影响。
我也不能算是junior了,但过去10年内美国经济一直都还不错,起码在我工作过的公司和行业里,还真的没有碰到这么大规模裁员的事情。只能希望不会像是08年那样吧。
🔥 最新回帖
很正常,尤其是亚裔,我老板被裁前一天还不知道,开会已宣布,我们team都蒙了
很多脏事最好是咨询公司来干,内部很多事不好处理,比如先哉哪儿,部门头头如果强势的,不吵个头破血流是不可能的。而且要每个部门交人可能是政治清洗的好时候,由咨询公司干就没这个问题。
你不会真的天真的认为,别的行业可以做到60岁吧?
这个问题无解。美国是 money talks, 最终就是马太效应。穷的越穷,富的越富。这里的富,是真正的最顶尖的夫人,top 1%, top 0.1%, ...最终控制美国的几百个富人。
🛋️ 沙发板凳
裁你手下都不和你先打招呼吗?
不破产几个大公司,一批人睡马路,通胀哪能降下来
GS? 好像亚洲裁了一批。
我step mother in law在我们这里比较有钱的church工作了11年,上周被裁。说明经济不好,富人也不捐钱给church了。
不过IT裁的更多的是印度那边人。 之前有一股风用salesforce, 裁掉美国的IT, 雇佣印度的人干活, 结果发现效率并不高,而且印度便宜,干得人多,不好管理。 印度那边,一个小东西,又要使用第三方软件,自主能力并不强。现在又倾向本土化,慢点也没事。
我也就是个普通中层manager,这次他们裁员连我老板都不知道,反正保密工作做得是非常好。所以大家都非常shock。
或者这些人根本不是你手下,或者你根本就是在挖坑。 否则裁你手下你怎么会不知道? 还有一种可能就是你也在裁员名单上。
这是大厂成为了宇宙中心?
为啥要待小公司?你不是硬工转码么?按理说能力应该很强
有个过程。如果大家都亏钱,那么需要的会计服务也会减少
非常舒服啊,你还别说,我现在有个同事是以前康明斯发动机的研发主管经理。。。 普渡的EE,60岁不到从康明斯退休了。闲着没事来了我们公司。 ( ̄▽ ̄)",这种活,主要就是轻松,懂点web,懂点sql就行了。EE的东西当作爱好就好了,不要当作生活。
你只知道08年,看来还是太嫩了
说说你33年怎么熬过来的吧。
听劈柴的口气, google 肯定是要裁人的。 Meta 的30 day list, 就是给30天内部transfer, 然后裁人啊。 Apple 只是裁了recruiter, 不过今年iPhone14 的销量惨淡。
intc预估pc端需求比预期下滑了15%。amd跌惨了
人家张仲谋干到80多。
谁是
纽约这次比较惨
现在的市场除了几个高频公司跟黑鸡放得赚翻,其他行业估计都不好过了。
现在最好的是gas company 吧。。。。。
对,不裁员就得涨工资,然后涨价付工资,再涨工资,通胀直到永远
LZ胡说的吧 我看到有的人发帖故意引起恐慌,不知道什么心态。
现在要求涨工资的都可以直接裁掉了。
是东岸还是西岸?
之前听一个分析说这次的通胀会持续一段时间,但是不会再恶化的一个原因是工资没有跟上通胀。如果工资也涨上去那么通胀后果会不堪设想。在工资涨上去之前fed就开始加息,所以fed的操作还算是及时的。
谷歌已经裁了,120砍了一半,被砍的项目的员工要求在明年一月底前找到内部岗位,也就是说给了5个月内部找工作
裁谁一线没有决定权的事儿有,但是不事前被知会的还没见过。
+1 哈哈
少见多怪,小头目未必会先通知到,部门大头目会知道
金融看具体是那块,投行 IPO, 发股发债,并购等业务今年一塌糊涂, 疫情开始的时候,股市短暂下跌后迎来FED狂注水后的暴涨, 投行 IBD一时很缺人所以狂招不少,现在日子不好过了
re, tech lead 不知道很正常吧, 在大佬面前都是螺丝钉,大的小的的区别而已。。。。
Re 很好奇会不会真有衰退以及会到什么程度
以前工作的公司,小规模裁的时候根本不预先通知他们的小头, HR 和大头把那人叫进去谈的时候或赶走以后,才召集小头和部门其他人通知一下说谁谁谁走了你们 。。。
亚麻应该是马上就轮到了吧。经济危机,真正的开始就是从失业率上升开始。
gs裁员不是秘密了,网上到处都是,昨天还看到一个gs接下来裁员的文章,裁的会是covid期间招人最厉害的部门,现在业务量下来了不需要这么多人就裁。资本家就这样无耻的
我老婆她们公司10年前裁人的时候,大区老板都不知道,老头前一天还在拍胸脯说不裁人,第二天就一栋楼的人召集起来开会走人了,基层马内鸡看着裁完底下的人,没几周自己也走人。上面狗急跳墙慌不择路的时候,顾不了下面的体面了。
Meta不是开始了吗
现在疯子那么多当然要好好保密。
和印度客服每一次打交道,都像是走了一遍重生,希望能把外包出去的全裁,好歹能和正常客服说上话。
Ib还有wm今年都缩水,q2出业绩的时候银行这些部分的收益都降了, lending这块收益是增长的, 得益于利率一直在涨, 如果不出现大规模个人或企业default, 传统商业银行应该是没大问题的,投行日子会难过
劈柴一句话话,带的狗家每个组都已经卷疯了。人人自危,年底应该有10%少不了
为啥就是有人不信经济不好了呢
感谢楼主分享,一叶落而知天下秋。。。 股市房市的超长大熊市也许就要来了。。。
Church 也裁人?
对狗且不是好事情。
超长是多长? 十年起跳吗?
早就再叫了。但是好像没啥实际行动。都是小规模的偷偷砍人。
咨询公司真的讨厌
你不知道church人的工资有多高吧 哈哈 我在密歇根那个工作的时候,大家都穷,结果一个学生说周末她爸带他们去玩,坐的是加长林肯,我还没信。家访的时候,才亲眼看到church 牧师那么有钱。妈妈不上班的。 这边有个华人牧师,家里八九个孩子,住4000多尺房子,妈妈也不上班,全靠牧师收入
至少5年起跳吧。。。然后再🐖个5年。。。
还要腚投么
我娃小时侯去过一个教堂的学校,那个director做了十几年了,能力很强的。去年我们去Walmart curbside pick up,突然看到她推车出来。我一开始还以为她工作太闲做兼职呢,一聊发现她被开了。我以前也以为教会的工作是铁饭碗呢。
公司就是这么傻缺,需要人就去外面雇,需求略微减少就裁,以为雇人跟去Home Depot 买个螺丝钉那么便利。
跟业内一个同行聊天,他的专业现在招不到manager 级别的人。我问是薪资太低吗?他说不是,是08年后一直裁员后来也没怎么增加雇人,现在业内大家都需要有10几年经验的人,结果发现断了一茬,没多少这个经验值的人。大家互相poach 也解决不了整体短缺的问题。
办绿卡的太惨了,就算没有被裁,公司其他人,自己的PERM也会受影响
猪市是什么意思。。。第一次听说
那就recession了。
不涨不跌
fed上个月已经不提soft landing了。recession肯定的,只是不知道失业率会不会超过6%
唉,看来裁员可能真是浇灭消费热情降低通胀的终极手段,虽然残忍。
Fed预测到明年失业率4.5%。
会不会到08年说不好,先对标2000年吧,好些科技,金融,这些高薪工作,都会有不少裁员
因为现在马照跑舞照跳啊。 美国人本来就是有今天没明朝的性格。过好今天就不错了,今天没危机谁care明天。
好些烙印被裁,贷款的车子开到机场,就回去了
为啥要保密的那么严实啊?我们银行每次大规模裁人都会提前放风好让人找工作。
黄牛都亏死了
church和church差别也很大,不是吃大锅饭,穷教区的神职人员也穷