讲真孩子小的时候两个人不可能都全力以赴搞事业的，到底谁牺牲，牺牲多少程度多久是你应该在找工作前就align好的事，听起来你们两个都是无法remote的工作，不要只看老公教课的load少，faculty的主业是research，不是教书，也不那么flexible。那势必有一个要牺牲，你们夫妻沟通好就是了。 如果你不管不顾接了这份工作，很可能对家庭和孩子有重大影响。你公婆即使无比能干能全包3岁以下娃的事，那到5岁上k了以后呢？也就2年的事了，他们能全包多久？而且你的事业也未必能怎么样，别人都on site 5天，做硬件的周末加班也不是多稀罕的事。而你只能卡死1-4，又是指望不上，事业上也受影响。双输。
虽然说这些晚了，但是吧老公这种态度，还生2娃，还想接硬件大厂工作，这是累死自己的节奏啊。。并且这些年，你自愿奉献他习惯了，take it for granted，都2娃了感觉难教育好。 faculty的家属真得是愿意全心奉献的那种，钱少工作时间长，频繁搬家，经常也住不到找工作热门地区，这种人往往ego还特别强烈(说不好听就是自大)。我对投身科学是很敬佩的，但是找伴侣吧，一般真不是什么特别好的伴侣。
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看楼主更新是个明白人 自家的事自己做决定 不用背太多的思想包袱
faculty老公需要更多参与家庭活动，承担家庭责任，这个不管是在SD还是异地都是很重要的。男人太多的ego对家庭没有好处。。。
不一定 看公司 一般内部调北加和南加是10%左右的差距 更别说换公司了 所以从南加内部换组到北加可能不值当 但从北加回去还可以 也不一定会工资高到鹤立鸡群 尤其硬件 本来南北差异没那么大 楼主能从16到34万跳，大概率是因为她现在underpay。如果她走了，公司再找一个同等经验的，绝不可能16万找得到
340 * 0.8 >> 160
🛋️ 沙发板凳
当然可以 go for it. It is your life
觉得你应该go for it，至少短期，在公司呆住了，可以再换成remote或者hybrid 然后你不爽了还可以回来再找工作 你老公发考题，正好工作flexible 可以带娃，
发考题不能搬家，但是summer可以自由吗？你老公是哪种发考题，有lab有设备那种，还是有个白板可以推公式有个电脑可以编程的那种发考题？
你公婆如果夏天来，更建议你躲开。。。。否则家里鸡飞狗跳你没准还要抑郁，到时候想走offer已经不在了 公婆来和老公带娃，最好了，他们一家人谁也别说谁。。
硬件和软件不一样。很少能wfh的。
这个感觉确实有点两难 hardware是不是必须要on-site才行 你飞机来回跑很辛苦？不行让你lg跑？faculty 毕竟假期多
多谢mm建议， lg虽然工作flexible 教课load也低，但是他是工作狂，有lab有设备，事情也多。所以之前孩子主要还是我带的多，他不太能指的上，觉得公婆可能更靠谱些，如果我去的话
这种问题问我，就是接。事业上能走多远走多远。何况你还有帮手。 不是钱的问题，事业发展今天让一下明天让一下，最后一堆缺憾。 工作的时候全力以赴，回家的时候多和孩子quality time就是了。
如果我是你，我会去湾区这个工作。凭什么男的工作flexible还不支持老婆？很多faculty都是带娃主力。谁不想当工作狂？工作比伺候家里的一堆杂事舒服多了。
努力商量了，HM说个别时候，或者一年一两个月可能可以允许，但是大体的guildline是一周3到4天on site 不能改的，真是很tricky
这个可能也不能算缺钱，在sd也能过的不错。只是现在工作感觉自己没什么发展了
十有八九是苹果呗，早就回去了
没啥离谱，求康和苹果可能差这么多，都是大厂
租房很多北漂就租一间，1000出头，机票或者开车都很便宜，肯定没有4-5万，当然辛苦是肯定的
哎，想想可能确实异地不是明智之举，但是心里总是怕后悔错过这个机会
如果你不管不顾接了这份工作，很可能对家庭和孩子有重大影响。你公婆即使无比能干能全包3岁以下娃的事，那到5岁上k了以后呢？也就2年的事了，他们能全包多久？而且你的事业也未必能怎么样，别人都on site 5天，做硬件的周末加班也不是多稀罕的事。而你只能卡死1-4，又是指望不上，事业上也受影响。双输。
开车？是听过。单程得六七个小时？每周往返？闲活得太长了吗？
哈哈哈，这是等着被修理啊
孩子不是你一个人的，为啥要老公工作狂，你就不能选择一份几乎3倍工资的新工作？就应该把孩子多放给老公。孩子粘你，那是因为你带的多。爸爸带的多了，孩子就粘爸了。工作狂，说白了，就是只干自己喜欢的事，那老婆，孩子这种家庭责任就不管不顾了，自私
对啊，拿着offer 去和现在老板negotiate是最好的方案
谢谢mm,这个也真是我比较害怕的结果，lg确实很拼research。长期我也确实没有想好，目前只是觉得放弃了心里会很可惜。
作出花了
赞同这位层主。 先进去，立稳脚跟，再跟老板谈remote，或内部转岗。好的公司是应该set employee for sucess的。进去了就是自己人，只要能出活，其他好说。 先move up再说，困难可以克服。有大厂经验，对以后找local工作也有益。 我公司一个领导被外派，本应该离开总部去区域分部办公。但她家里有小孩，硬是在总部remote了2年，完全没有影响之后的升职。
两个不到3岁的孩子公婆带，你放心啊？ 好像很多老头老太带出问题的。 反正我是不放心的。
作啥？之前我们家一直我是赚钱主力，我背着房贷，还要交我老公的学费。我当然要跟着工作跑。我喜欢孩子，自然也要争取孩子跟着我。
楼主硬件工程师，应该问问还有哪个硬件大厂在完全remote吧。就算不需要亲自做实验，公司也会prefer你能回去跟做实验的人面对面解决问题。
谢谢mm, sd苹果的职位能申请的都申了，可惜全部悲剧
你在湾区干一年内部转回SD啊
让你lg支持你一两年
这得湾区租什么样的房子呢？还得处理婆媳关系。算你会玩。
所以有北漂群，当年求康博通收购黄了以后，很多人离开，群很大，大家轮流开，周五晚上走，周日下午回，还不是疫情，wfh 不常见
我支持楼主去，先去一段时间再说。老公一个人带娃就算没公婆帮手，花钱请人不会吗。凭什么他工作忙就可以甩手掌柜，老婆想追求工作就不行。
虽然说这些晚了，但是吧老公这种态度，还生2娃，还想接硬件大厂工作，这是累死自己的节奏啊。。并且这些年，你自愿奉献他习惯了，take it for granted，都2娃了感觉难教育好。
faculty的家属真得是愿意全心奉献的那种，钱少工作时间长，频繁搬家，经常也住不到找工作热门地区，这种人往往ego还特别强烈(说不好听就是自大)。我对投身科学是很敬佩的，但是找伴侣吧，一般真不是什么特别好的伴侣。
这位mm真的是完全说到我的心坎里，faculty家属觉得是最最艰难的，从毕业开始，我就得担起家里挣钱主力，从lg博后到拼tennue，作为家属，各种苦处心力交瘁只有亲自能体会，以为tennue会是头，结果只是新的997的开始。有了孩子，不仅要挣钱还得成为带娃主力。 平常lg也是ego超级高，瞧不起别人。 真的只是靠从大学开始的感情支持到了现在。 但是就像这位mm说的，如果有选择，真的要慎重选择找faculty当伴侣，太辛苦了。
然后呢？发财了？幸福了？自我实现了？还是继续吃印度马内急的屎呢？
做硬件能拿到34w啊？这么多的么
理想的房子最好在华人多的地方，因为老人是带娃主力，在公园附近，方便老人溜娃和社交。大小无所谓。这不是去赚钱，是去发展事业。想着钱的话还是留在SD算了。又想要事业又想要娃，不就得这样？婆媳关系在没有老公的情况下好处理的很。两个娃这么小，白天又要上班，没什么时间和婆婆交流，婆婆白天带娃累了，晚上休息，没也有精力来烦人的。娃小事多，婆婆忙着带娃也不会无聊。当然婆婆要是不愿意那就没办法了。只好婆婆愿意，妈妈加婆婆的组合对于娃来水是比爸爸加婆婆更好的，因为楼主也说了她带娃比她老公多呀
这个老公并不是工作忙 而是老公自己想要工作忙
单程价格吧一周200，一年怎么也得工作四五十周吧。这就1万。跑机场不存车？ 每周想着赶飞机工作还能做好？
哈哈哈
你了不起，怎么能让男人这种伟大的生物带娃呢
什么意思？我跟我老公异地不痛苦，和娃异地很痛苦。我喜欢娃呀。可能我运气好吧，我娃不怎么生病，性格也好，嘴又甜，是个开心果来着
都是养家糊口，当时求康前途不明，上有老下有小生活哪有那么多容易的，当时Sd没有那么多工作机会，都是为了生存，谁不想躺平，说话不要太难听，当时求康裁员一边是要求主动离职一边开始裁员， Sd根本没工作，中年人哪有容易的
faculty就是这样啊，相当于一个小公司老板，如果自己不想要工作忙，没有主动性，那很快就混不下去了，虽说是tenure的，在科研群里也会混的比较难看。peer presure和funding压力太大了。
楼主一定要慎重，获得家人支持是非常重要的，不然你两头不讨好，又不能全力以赴工作，又不能照顾好家庭
说服你老公是重点
l T咨询公司的也是每周飞，公司出飞机票和住宿，你看工资去了这部分涨幅加远景还刺激的话就试一试。
果家硬件工程师没法hybrid的，老公不能动的话最好的结果是一年后转到SD的组。但是我觉得如果花一年时间一直坚持投果家SD的opening，也肯定找到了啊。lz好好的康家在职engineer，学历工作经历都有，身份也没问题，career也没有gap，这份弯曲的工作只是现阶段最好的，未必就是唯一了，和刚毕业身份限制或者多年gap重回职场的机会有限情况不一样。个人觉得放弃了没那么可惜。当然如果你们夫妻商量好了，长期看会搬家到湾区的，那就接。