求助，我感恩节之后也被pip了（更新恶心的后续和律师的建议）

感恩节度假一回来就被hr book了meeting，当时就觉得情况不妙。hr先是给我看了一份90 day evaluation的文件，让我签。然后又给我一份文件说我的职位内容变了要relocate到离家六个小时的城市上班。我跟我老板沟通了一下（印度人）但是他不想捞我。我拖家带口没办法relocate，这种情况我该怎么办？
给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
刚刚和两个律师沟通了一下，因为我虽然是full time employee，但是offer letter上写的是at will，所以公司可以以任何理由让我走。律师说公司的行为合法但是不合理，甚至不需要90 day evaluation。
EEOC我查了一下是关于“因为你的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾、或遗传信息而受到的不公平待遇。”。但我目前还找不到相关的公司违反条例的证据。

赶紧找下家

这就是在变相赶人走。赶快开始找下家吧。

回复 1楼Lulurose的帖子
本来就是你老板让HR找你的，他怎么会捞你呢

要你relocate到6小时远的地方，我觉得是他们变着法子想逼你主动辞职。
赶紧投简历吧，天无绝人之路。3个月找工作应该够用了。

take it easy, 拿 package 走人， 再慢慢找。

赶快找下家。不是到处缺人吗，趁这个机会赶快找。

我可以接受90day的evaluation，但是现在relocate的文件和90 day的文件一起签就是不想给我三个月的时间骑驴找马。我如果不想马上relocate是不是就会被fire？我工作那么久第一次遇到这种事情，如果hr走正常流程我觉得完全可以接受，但是这么两招一起上，我觉得他们有点欺人太甚了。

回复 1楼Lulurose的帖子
本来就是你老板让HR找你的，他怎么会捞你呢
dezhouren 发表于 2021-11-30 23:26

就是啊别天真，赶紧找下家

回复 1楼Lulurose的帖子
怎么连续两个帖子节后pip。祝赶紧找到理想的下家。

先relocate， 然后找工作， 短时间内要两地跑跑。

如果我拒绝relocate的文件，是不是一分补偿都没有？

我可以接受90day的evaluation，但是现在relocate的文件和90 day的文件一起签就是不想给我三个月的时间骑驴找马。我如果不想马上relocate是不是就会被fire？我工作那么久第一次遇到这种事情，如果hr走正常流程我觉得完全可以接受，但是这么两招一起上，我觉得他们有点欺人太甚了。
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:33

首先看你当年加入公司的初始合约 里面有没有poasible relocation条款 如果没有 那么公司需要参考你在公司工作的年限给你一个合理的时间 通常几个月 几个月之后你还是不愿意去外地 公司可以terminate你。
90天那个 是需要去新地址吗？

我可以接受90day的evaluation，但是现在relocate的文件和90 day的文件一起签就是不想给我三个月的时间骑驴找马。我如果不想马上relocate是不是就会被fire？我工作那么久第一次遇到这种事情，如果hr走正常流程我觉得完全可以接受，但是这么两招一起上，我觉得他们有点欺人太甚了。
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:33

确实欺人太甚了，是要求你马上relocate？

90天那个没有提relocate，relocate的文件hr要我明天做决定。

找个律师问问吧

回复 1楼Lulurose的帖子
本来就是你老板让HR找你的，他怎么会捞你呢
dezhouren 发表于 2021-11-30 23:26

HR 就是老板的一条🐕， 我多年的名言。

找个律师问问吧
springforever 发表于 2021-11-30 23:44

找律师问问最好。

赶紧找下家， 好几个之前被雷的朋友都找到更好的工作，还有去Startup 直接IPO的，加油。

问律师最好。确实欺人太甚。你可以先接受relocate, 但是要求过渡90天才能搬家，因为家庭缘故。

所以我该签pip，接受relocate，然后在慢慢拖时间relocate？同时刷题面试？

这么大距离的公司要求的relocate,，我有两个朋友经历过，都是大批的，公司关闭一个site，两个公司都是给所有受影响的员工2个选择，搬，或按裁员给package，没有只要求个别人转，也没见过不给裁员选项的。

pip好像很多经验贴，relocate试着negotiate搬家时间，至少在3个月以后，要是HR不同意你可以找律师问问。看公司多大，大公司不愿意惹事，更喜欢给钱让你走。要是钱都不愿意给，那你也就开始请病假吧

Bless 楼主，一定会找到更好的工作。 不知道以后事情过了，披马甲可不可share公司名字，后人不踩雷。

这么大距离的公司要求的relocate,，我有两个朋友经历过，都是大批的，公司关闭一个site，两个公司都是给所有受影响的员工2个选择，搬，或按裁员给package，没有只要求个别人转，也没见过不给裁员选项的。
Ruth 发表于 2021-12-01 00:04

如果只是楼主，是否可以忘种族、年龄、性别歧视上靠呢？ 感觉楼主可以问HR要一下policy

Bless 楼主，一定会找到更好的工作。 不知道以后事情过了，披马甲可不可share公司名字，后人不踩雷。
fragile1 发表于 2021-12-01 00:21

和公司没关系，和老板有关系。

谢谢你的鼓励！

找律师问问最好。
yulingxi 发表于 2021-11-30 23:45

找律师是什么鬼？难道不是立即fire都可以吗？找的话简直是白花钱和时间。

找律师是什么鬼？难道不是立即fire都可以吗？找的话简直是白花钱和时间。
anye 发表于 2021-12-01 00:41

没有把柄随便fire人，公司不怕吃官司么？

我可以接受90day的evaluation，但是现在relocate的文件和90 day的文件一起签就是不想给我三个月的时间骑驴找马。我如果不想马上relocate是不是就会被fire？我工作那么久第一次遇到这种事情，如果hr走正常流程我觉得完全可以接受，但是这么两招一起上，我觉得他们有点欺人太甚了。
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:33

为啥签字？任何字都不能签

找律师是什么鬼？难道不是立即fire都可以吗？找的话简直是白花钱和时间。
anye 发表于 2021-12-01 00:41

错了，公司可以终止雇佣，但不能出于非法的理由

pip正常，pip+relocation有点邪

建议LZ都口头接受，然后拖relocate时间。哪有人马上能搬的，你就说你租的房子多少个月后到期，找房子也需要时间，blablabla的云云。 然后赶紧找工作，不要寄希望于这家公司了。 至于你老板，就是那个始作俑者。 表面上一定要好好的说，利用好90天pip时间。也不用撕破脸。 找律师基本上没用，雇佣关系本来就是at will 双方都可以随时终止。 要是没有身份问题，根本不怕，现在找工作market很好，正好放个假。

回复 34楼vivianhsiun的帖子
谢谢你的建议，我没有身份问题，也不担心找不到工作，只是想把这件事情合理合法的解决。

先问问为啥要你relocate？ 理由是啥。 可以咨询一下劳工法律师，但是尽量不要走到打官司那一步，背景调查发现你跟公司打劳工官司会有concern的。

回复 36楼五色祥云的帖子
因为我现在是work remotely，公司要求我relocate到office附近work onsite。我明天打算好好和HR心平气和的据理力争一下，把relocate的时间拖后一点，同时继续找下一份工作。就当把这段工作当成一个没有上线的project吧。

赶紧找下家， 好几个之前被雷的朋友都找到更好的工作，还有去Startup 直接IPO的，加油。
disneyfl 发表于 2021-11-30 23:49

是的，我认识的不止一个，被雷了反而发达了，对了还有朋友是找到下家了天天盼着被pip，可是经理鬼精鬼精的的就是不给pip，朋友只好忿忿的自己辞职了还说应该和经理吵架好进pip

回复 36楼五色祥云的帖子
因为我现在是work remotely，公司要求我relocate到office附近work onsite。我明天打算好好和HR心平气和的据理力争一下，把relocate的时间拖后一点，同时继续找下一份工作。就当把这段工作当成一个没有上线的project吧。
Lulurose 发表于 2021-12-01 01:44

雇佣的时候role就是remote的吗，那role忽然变了给的什么说法？不可能没有任何理由吧

所以我该签pip，接受relocate，然后在慢慢拖时间relocate？同时刷题面试？
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:58

别签，明天不要上班，立马请病假。心理医生看起来。问问公司FMLA的政策。州政府也可以领钱。

我好奇一下，如果这90天里白拿工资不干活不去on-site，公司能把人怎么样？

回复 41楼kingcythia的帖子
我也想知道，或者你等我update

简单 谷歌脸书最喜欢招楼主这种又是女的又有经验

简单 谷歌脸书最喜欢招楼主这种又是女的又有经验

kic010 发表于 2021-12-01 03:38

万一楼主就是狗脸的呢

Bless!!!

如果我拒绝relocate的文件，是不是一分补偿都没有？
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:42

按我们行规，肯定有啊。

一般relocate不是要先安排看地方吗？特别是有家庭的，要考虑搬家问题。我知道的程序先是本人过去看，然后family visit。如果过去公司还要复杂租几个月的房子好让人有时间买或者租房。

先稳住， 慢慢找工作，公司layoff你也需要成本的，一定不要自己主动辞职

感恩节度假一回来就被hr book了meeting，当时就觉得情况不妙。hr先是给我看了一份90 day evaluation的文件，让我签。然后又给我一份文件说我的职位内容变了要relocate到离家六个小时的城市上班。我跟我老板沟通了一下（印度人）但是他不想捞我。我拖家带口没办法relocate，这种情况我该怎么办？
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:23

签喽。这不就是给你90天让你专心找工作吗？什么relocate, 什么 improve performance. 一概不理。跟老板好好求求，让你就work from home, 90天专心找工作。祝找到个涨工资的好工作，把这个当个屁放了。

哪个都不要签，找律师，同时找工作，能顺利找到更好的工作再考虑是不是放过他们。（感觉他们把pip 和relocation 放一起搞很不专业，也有可能把你当绵羊，觉得你不敢反抗）不要相信什么burn bridge的说法，这个公司不会再有另外一个位置给你了。

祝福快速找到理想的下家。

90天那个没有提relocate，relocate的文件hr要我明天做决定。
Lulurose 发表于 2021-11-30 23:43

relocate 的文件不要签。 不要主动辞职，让他们layoff你，这样你可以拿到 政府的 失业救济金。也不少了，每周700元左右的。

不要签任何文件， 说回去研究一下 。各州法律不同得咨询律师， 公司很烂不想付失业金部分。

如果公司要求我立刻work onsite，我说我会relocate，然后拖时间，会怎么样？

如果公司要求我立刻work onsite，我说我会relocate，然后拖时间，会怎么样？
Lulurose 发表于 2021-12-01 11:32

这时候也不用装了，就跟老板好好谈，要客气不要有怨恨，就是直说我现在努力在90天内找工作走人，请帮忙跟上面打好招呼让我继续work from home.到时候你找到新工作，他也没有心理负担，大家皆大欢喜，多好。他一定会祝福你赶快找到工作的。

回复 1楼Lulurose的帖子
1.首先不要着急 - 这个不容易做到，但是必须想办法让自己尽量平静下来才有可能处理好这个局面。 2.Business is business。这是原则，即便你恨死了你的老板，也不要在口头和书面上表现出来。 3.与HR和你的老板先周旋，即便HR要求你明天签字你也没有法律义务必须明天就签字，你可以告诉HR你需要时间考虑这两件事情，你可以先与HR约时间讨论PIP的问题，如果考虑到面谈和电话不容易控制情绪，你可以尽量采用Email，而且你可以拖延时间，还留有书面证据，这样HR不能乱来。 4.你可以要求先处理PIP的问题，策略是两件事情同时处理你无法做出合理的决定对公司的业务不利 - 尽量使用冠冕堂皇的话从公司business 角度来谈而不是个人感受（who cares？）。你可以要求公司提供关于PIP的policy，procedure，等等等等， 然后与HR和你的老板逐字逐句地 go over the documents with all sorts of questions, so you can make their life miserable ...... but in a professional way. 5.把PIP处理完了以后再来讨论relocation的事情，ask all sorts of questions regarding the relocation policy, procedure, offer details, arrange onsite visits, talking to team members 1 on 1, family visits, house selling, house buying, incentives, bonus, etc., ....... anything you want (but be reasonable and professional). 最后你可以说需要和家庭成员商量，并说配偶正在和配偶的公司商量随着一起relocation的问题，这需要时间， 不啦不啦不啦。。。这样才能保证对公司业务利益最大化等等等等。 6.很可能在这个过程中HR就会提出给你package走人，这个时候你可以提合理的条件。因为有了前面的铺垫，HR还不能轻易地做违法的事情，否则有报复的嫌疑。如果HR留下了把柄，可以向EEOC立案调查，中间仍然可以与公司和解，那时公司会更愿意与你和解，而你不需要担心任何事情（不是上法庭）。 7.所有这一切都需要心平气和地处理，不能使用威胁或者情绪化的语言文字。一旦达到目的就签字走人。 8.记住：不要被对方控制，比如HR说必须什么时候回话，你不要马上答应，可以说考虑考虑，再反问问题，用各种策略，不要像考试一样有问必答，不好做决定时就先虚与委蛇再说。 Good luck. Be patient.

這些公司都這樣？！！
不讓人好好過節啦！
祝樓主順利解決哈，就算離開也有好出路

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。

这确实够糟心的。祝赶紧找到理想的下家

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
Lulurose 发表于 2021-12-01 13:01

说实话我觉得1/2都感觉不合法，我觉得楼主花点钱咨询一下律师吧

回复 1楼Lulurose的帖子
1.首先不要着急 - 这个不容易做到，但是必须想办法让自己尽量平静下来才有可能处理好这个局面。 2.Business is business。这是原则，即便你恨死了你的老板，也不要在口头和书面上表现出来。 3.与HR和你的老板先周旋，即便HR要求你明天签字你也没有法律义务必须明天就签字，你可以告诉HR你需要时间考虑这两件事情，你可以先与HR约时间讨论PIP的问题，如果考虑到面谈和电话不容易控制情绪，你可以尽量采用Email，而且你可以拖延时间，还留有书面证据，这样HR不能乱来。 4.你可以要求先处理PIP的问题，策略是两件事情同时处理你无法做出合理的决定对公司的业务不利 - 尽量使用冠冕堂皇的话从公司business 角度来谈而不是个人感受（who cares？）。你可以要求公司提供关于PIP的policy，procedure，等等等等， 然后与HR和你的老板逐字逐句地 go over the documents with all sorts of questions, so you can make their life miserable ...... but in a professional way. 5.把PIP处理完了以后再来讨论relocation的事情，ask all sorts of questions regarding the relocation policy, procedure, offer details, arrange onsite visits, talking to team members 1 on 1, family visits, house selling, house buying, incentives, bonus, etc., ....... anything you want (but be reasonable and professional). 最后你可以说需要和家庭成员商量，并说配偶正在和配偶的公司商量随着一起relocation的问题，这需要时间， 不啦不啦不啦。。。这样才能保证对公司业务利益最大化等等等等。 6.很可能在这个过程中HR就会提出给你package走人，这个时候你可以提合理的条件。因为有了前面的铺垫，HR还不能轻易地做违法的事情，否则有报复的嫌疑。如果HR留下了把柄，可以向EEOC立案调查，中间仍然可以与公司和解，那时公司会更愿意与你和解，而你不需要担心任何事情（不是上法庭）。 7.所有这一切都需要心平气和地处理，不能使用威胁或者情绪化的语言文字。一旦达到目的就签字走人。 8.记住：不要被对方控制，比如HR说必须什么时候回话，你不要马上答应，可以说考虑考虑，再反问问题，用各种策略，不要像考试一样有问必答，不好做决定时就先虚与委蛇再说。 Good luck. Be patient.

gqsds 发表于 2021-12-01 12:41

哇这个回复好专业呀

楼主应该先去查查 relocation policy吧！不应该这么着急的就答应了

都pip了，还relocate啥呀。楼主不如就现在开始找工作了。

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
Lulurose 发表于 2021-12-01 13:01

赶紧备份你的东西，和HR和经理所有的沟通记录，手机截屏什么都行

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
Lulurose 发表于 2021-12-01 13:01

这二点都不合法。
90 day evaluation 要从 你 签字 那天算起，你都没签字认可，那个 90 day evaluation 文件 就是 废纸一张。
第二个也不合法，凭什么停了工资？算layoff 还算 fire? 都要有个文件有个理由，需要你签字认可。 如果没什么理由，凭什么停你的工资？这算工作以后拖欠工资了。这州政府的劳动部门去仲裁吧，可以找律师了。
你们公司办事很不professional，给了你很多把柄，可以走法律渠道了。

回复 1楼Lulurose的帖子
1.首先不要着急 - 这个不容易做到，但是必须想办法让自己尽量平静下来才有可能处理好这个局面。 2.Business is business。这是原则，即便你恨死了你的老板，也不要在口头和书面上表现出来。 3.与HR和你的老板先周旋，即便HR要求你明天签字你也没有法律义务必须明天就签字，你可以告诉HR你需要时间考虑这两件事情，你可以先与HR约时间讨论PIP的问题，如果考虑到面谈和电话不容易控制情绪，你可以尽量采用Email，而且你可以拖延时间，还留有书面证据，这样HR不能乱来。 4.你可以要求先处理PIP的问题，策略是两件事情同时处理你无法做出合理的决定对公司的业务不利 - 尽量使用冠冕堂皇的话从公司business 角度来谈而不是个人感受（who cares？）。你可以要求公司提供关于PIP的policy，procedure，等等等等， 然后与HR和你的老板逐字逐句地 go over the documents with all sorts of questions, so you can make their life miserable ...... but in a professional way. 5.把PIP处理完了以后再来讨论relocation的事情，ask all sorts of questions regarding the relocation policy, procedure, offer details, arrange onsite visits, talking to team members 1 on 1, family visits, house selling, house buying, incentives, bonus, etc., ....... anything you want (but be reasonable and professional). 最后你可以说需要和家庭成员商量，并说配偶正在和配偶的公司商量随着一起relocation的问题，这需要时间， 不啦不啦不啦。。。这样才能保证对公司业务利益最大化等等等等。 6.很可能在这个过程中HR就会提出给你package走人，这个时候你可以提合理的条件。因为有了前面的铺垫，HR还不能轻易地做违法的事情，否则有报复的嫌疑。如果HR留下了把柄，可以向EEOC立案调查，中间仍然可以与公司和解，那时公司会更愿意与你和解，而你不需要担心任何事情（不是上法庭）。 7.所有这一切都需要心平气和地处理，不能使用威胁或者情绪化的语言文字。一旦达到目的就签字走人。 8.记住：不要被对方控制，比如HR说必须什么时候回话，你不要马上答应，可以说考虑考虑，再反问问题，用各种策略，不要像考试一样有问必答，不好做决定时就先虚与委蛇再说。 Good luck. Be patient.

gqsds 发表于 2021-12-01 12:41

帮楼主赞一下这个层主的热心回答！

祝楼主找到理想的下家。

回复 56楼gqsds的帖子
mark 最喜欢这种干货贴了 大家都这么搞起来 公司就不能没根据随便开人了

建议LZ把updates放首页主楼，不然大家看不到

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
Lulurose 发表于 2021-12-01 13:01

这个公司太无耻了

希望一切顺利

这二点都不合法。
90 day evaluation 要从 你 签字 那天算起，你都没签字认可，那个 90 day evaluation 文件 就是 废纸一张。
第二个也不合法，凭什么停了工资？算layoff 还算 fire? 都要有个文件有个理由，需要你签字认可。 如果没什么理由，凭什么停你的工资？这算工作以后拖欠工资了。这州政府的劳动部门去仲裁吧，可以找律师了。
你们公司办事很不professional，给了你很多把柄，可以走法律渠道了。

jack54321 发表于 2021-12-01 13:21

同感觉不合法
建议楼主把更新放到一楼，让更多人看到，版上有做hr的可以给出好的意见

bless楼主顺利找到更好的新工作！

回复 58楼Lulurose的帖子
这两件事情公司都做得不专业，你是employee的话公司不可以这么做，如果你是contractor的话另谈。
******我不是律师，我的意见仅供参考******
现在不要和公司签任何文件包括你已经答应的relocation,因为你什么都没有拿到还马上被停工资了。
如果我是你的话，马上联系EEOC（https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination），立案，EEOC会和你交流（这就是他们的工作-他们会appreciate your bringing business to them) 出面向公司调查，你需要收集提供证据（facts, not opinions or feelings），面对EEOC公司不敢乱来的,你还不需要出律师费。但是你必须提供证据：任何Email，口头discrimination，你自己的笔记记录notes 都可以，刚刚公司给出的决定就是最好的证据 - 如果HR没有给你书面决定你马上记一个笔记（facts only），再把会议的summary用Email发给与你开会的所有人（again facts only！）。最差的情况是你没有case反正现在你也没有得到任何东西，最好的结果是案子成立公司赔偿，中间结果是和解。看你怎么判断了？就是需要一点时间和最基本的智慧 - 我们就是会用脑 不是吗？
Good luck！

回复 56楼gqsds的帖子
zan

祝福楼主，希望一切都能够顺利。

我就想问问这么变态的公司是亚麻吗？？看着以后都不想在他家买东西了

感恩节度假一回来就被hr book了meeting，当时就觉得情况不妙。hr先是给我看了一份90 day evaluation的文件，让我签。然后又给我一份文件说我的职位内容变了要relocate到离家六个小时的城市上班。我跟我老板沟通了一下（印度人）但是他不想捞我。我拖家带口没办法relocate，这种情况我该怎么办？
给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。

Lulurose 发表于 2021-11-30 23:23

看了更新，我觉得你可以找律师告他们了，记得留证据

希望楼主顺利！

祝顺利找到理想下家

给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。
Lulurose 发表于 2021-12-01 13:01

太恶心了，有没有问问90天那个，不需要你签字么?

最好找个律师，他们的解决问题的角度建议都专业的多，在和公司交涉的过程中，哪些话可以说，哪些不要说，都会给你提醒的。而且先不要签字，和公司谈的时候也可以说，我要和我的律师先商量，一般情况，如果公司心虚，知道你找了律师后也不敢轻举妄动。 当然律师费开始还是要破费一些的。就当花钱交学费，不能忍这种冤枉气。 还有我妄自揣度一下，你那个烙印supervisor在这里面没起什么好作用。

不过工作都是at will，当天开除也没法说什么，除非有证据告公司有歧视或其它违法行为。

看了更新，楼主这个公司太恶心了。

can you share the name of the company? PIP is between you and the manager. Those two issues PIP document without your signature and relocation in 3 weeks is from the company policy. This is disgusting.

祝楼主顺利

感恩节度假一回来就被hr book了meeting，当时就觉得情况不妙。hr先是给我看了一份90 day evaluation的文件，让我签。然后又给我一份文件说我的职位内容变了要relocate到离家六个小时的城市上班。我跟我老板沟通了一下（印度人）但是他不想捞我。我拖家带口没办法relocate，这种情况我该怎么办？
给大家上个后续，刚才和HR开会了。 -我发现我的90 day evaluation是八月份的，但是过去三个月没有任何人给我发过这份文件或者说给过我feedback.直到90 day到期了他们才拿出来。请问这样合法吗？ -我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉。

Lulurose 发表于 2021-11-30 23:23

瑟瑟发抖，求爆一下公司名字。。

改变突然雇佣条件，什么字都不能签，先咨询律师吧。bless

结束后，爆一下公司名字吧，这是个大坑啊

公司太恶心人了

赶紧请律师，有些钱不要省

结束后，爆一下公司名字吧，这是个大坑啊
Prionlike 发表于 2021-12-01 14:10

像是亚麻的作风啊！

我就想问问这么变态的公司是亚麻吗？？看着以后都不想在他家买东西了
甜甜圈123 发表于 2021-12-01 13:55

不太是。amazon 虽然恶心，但是不会让你抓到 法律上的 把柄的。而这个公司做法 很不 professional，漏洞一大堆。

烙印给小印留工作机会呢。楼主的主管和H R都是有备而来啊，拖到最后一刻才说实在是太恶心了，手段挺毒辣而且太不得体了。 楼主赶紧最大化收集证据。然后马上和专攻劳动法的律师谈。Good luck!

把他们给你inactive的email/书面通知拿去问律师。 这么做是违法了。
律师如果好，可以跟公司negotiate一个deal，不会有法庭记录。

这什么公司 太恶心了

不是亚麻

“ 我和HR说了可以Relocate，HR说给我三周时间Relocate。但是，今天就会把我inactive掉。也就是说我的工资今天会停掉。直到我on site才会activate我。所以今天会是我最后一天工作日，他们会把我的account锁掉” 没听说可以这样的，感觉relocate完全是瞎扯的。建议请律师吧，否则三周后通知你职位已经取消

从现在开始不要签任何文件，让HR和律师说话