你们这些出馊主意让楼主去告雇主就能发财的，只能说你们too young too simple. 第一：你如果可以证明这三种原因你可以不用打，疾病，健康原因，宗教信仰，这些雇主都有权让你提供证据，比如doctor note不是你说是就是的。 第二：公司可能买了法律保险，比如我们公司有300万美金额度，300万以内的律师费保险公司出钱，你来告，我欢迎。随便你去找律师。 第三：我可以制定公司更多政策，基于保护其他员工，鼓励打过疫苗的，给不打疫苗的制造更多障碍，久而久之你就会被边缘化。 只要公司大多数支持打疫苗，雇主少你一个一点不担心。
Under the FEHA, an employer may require employees to receive an FDA-approved vaccination against COVID-19 infection so long as the employer does not discriminate against or harass employees or job applicants on the basis of a protected characteristic, provides reasonable accommodations related to disability or sincerely-held religious beliefs or practices, and does not retaliate against anyone for engaging in protected activity (such as requesting a reasonable accommodation).
2. What if, for religious or health reasons, they refuse to take it? What proof can employers ask for? The biggest limits on a mandatory vaccine requirement are considering exemptions for individuals with sincerely held religious beliefs or health conditions that prevent them from receiving the vaccine. Sincerely held religious beliefs are covered under Title VII of the Civil Rights Act and the ADA governs medical conditions that make receiving the vaccine dangerous or inappropriate. For individuals refuse to get vaccinated due to sincerely held religious beliefs, the employer must provide reasonable accommodations unless it would pose “undue hardship” to the employer. The EEOC states that “because the definition of religion is broad and protects beliefs, practices, and observances with which the employer may be unfamiliar, the employer should ordinarily assume that an employee’s request for accommodations is based on a sincerely held religious belief.” In other words, employers should generally not question employees about their religion. However, employers may question the nature or sincerity of the employee’s religion if they have an objective basis for doing so. In such a case, employers may be justified in asking for additional supporting information.
Under the FEHA, an employer may require employees to receive an FDA-approved vaccination against COVID-19 infection so long as the employer does not discriminate against or harass employees or job applicants on the basis of a protected characteristic, provides reasonable accommodations related to disability or sincerely-held religious beliefs or practices, and does not retaliate against anyone for engaging in protected activity (such as requesting a reasonable accommodation).
2. What if, for religious or health reasons, they refuse to take it? What proof can employers ask for? The biggest limits on a mandatory vaccine requirement are considering exemptions for individuals with sincerely held religious beliefs or health conditions that prevent them from receiving the vaccine. Sincerely held religious beliefs are covered under Title VII of the Civil Rights Act and the ADA governs medical conditions that make receiving the vaccine dangerous or inappropriate. For individuals refuse to get vaccinated due to sincerely held religious beliefs, the employer must provide reasonable accommodations unless it would pose “undue hardship” to the employer. The EEOC states that “because the definition of religion is broad and protects beliefs, practices, and observances with which the employer may be unfamiliar, the employer should ordinarily assume that an employee’s request for accommodations is based on a sincerely held religious belief.” In other words, employers should generally not question employees about their religion. However, employers may question the nature or sincerity of the employee’s religion if they have an objective basis for doing so. In such a case, employers may be justified in asking for additional supporting information. lsss 发表于 2021-05-25 02:04
🔥 最新回帖
实验没做完呢。
我现在是终于明白什么叫装睡的人是叫不醒的。现在有可以给12岁以下打的新冠疫苗吗？还要解释？
🛋️ 沙发板凳
还有很多其它选择啊：
- 不换工作，也不打疫苗，看过了限期之后会怎么样。 - 不换工作，也不打疫苗，跟公司提出要求改变政策。 - 不换工作，也不打疫苗，提供假的疫苗证件。
这是我想出来的，应该还有很多我没想到的。
这几个策略都挺好的
提供假的疫苗证件还策略好？不怕万一露馅了吃官司？
哪个州的，太好的政策了。
其实不是的，很多公立学校都有疫苗强制要求，但是你什么时候看到公立学校对于疫苗的后遗症负全责了？
疫苗和公共卫生是一个很特殊的area，很多想当然的事情到了法律上不是你想的。
就是， 人人都像露珠这样像靠着打疫苗的人达到群免，但是自己就是不打，这疫苗还有什么用？
不打就不打了，还舔着脸上来问，也是脸大。
不打疫苗就去找个可以wfh的工作或者不要求的雇主，双向选择
疫苗之所以会因时间而失效，是因为它不会自动大量复制 可是病毒会，相比之下，你觉得病毒和疫苗，哪个更危险？
At will，你不打可以走人，没必要当老赖，这种发财方法会让孩子天打雷劈的。任何靠别人打疫苗取得免疫还不要脸出来叫嚣疫苗副作用的，孩子都应该死绝了
给一个例子，医院的码农，不用接触病人, full-time WFH,照样强制打Covid疫苗和其他四五种常见疫苗。
公司有权问你，你有权不回答，公司也有权因为你的不回答向你提出进一步的要求，比如terminate employment，或者要求你在公司戴口罩且离其他员工6ft，违者终止雇佣合同。这些都是法律赋予的权利。
你好矛盾啊，其它员工都打了疫苗了，然后还被传染了，那不是即承担了疫苗的风险又没得到好处，那得去告药厂，告公司，告的上没打疫苗的人吗？没打疫苗的人还说是你打疫苗的人传染给他呢！
那不是还有想打不能打的群体吗？得保护他们吧。你可以不打，但现实就是你不打就得承受不打带来的不方便。
就不打，并请好律师写律师函给公司，申明公司不能因为你不打疫苗开除你，如果他们这么做的话是违法行为你会用法律手段捍卫自己
这种狗屁公司楼主还是早点换工作吧，正规公司都是疫苗上市的第一时间就在全公司申明说不会强制要求打疫苗
第一条就是在胡说。我不打疫苗就是我不想打，这个是个人行为，不用向任何人解释原因。除非某些特定行业公司有特殊规定，否则公司管不着，更不用出示什么证据。
当然那些说告公司发财的也是在胡说
哈哈，根本没有，除非是在化疗啊啥，暂时不能打，那也更没法上班了。只要能上班就可以打疫苗。
斯坦福就是这么要求的。所有学生和老师除特殊原因外，必须接种疫苗。不接种的疫苗的必须每周接受两次核酸检验。反正就算不开除你，也会给你制造各种障碍让你不得不接种。
这种陈芝麻烂谷子的理由会backfire的，已经发生了。加州立法强制学童疫苗的时候就是以保护不能打疫苗的人为最大理由，然后把标准定的超严，现在本来他们声称要保护的那些人也拿不到医生证明无法免掉疫苗了！加州入学疫苗率，排除IEP的学生不需要疫苗证明，已经是100%。
那是你没碰到 碰到了你乖的跟孙子一样 如果你说有健康原因不能打 公司让你出具证据一点问题没有 你去好好了解一下法律 和 你能把公司怎么样再来逞能
估计法律可以给公司免责吧。医院要求医护人员接种疫苗，学校要求老师接种疫苗，饭店要求员工接种疫苗都执行多年了。每个疫苗都有副作用，也没有听说谁可以成功起诉雇主的。
seond this
如果想跟公司死磕的话建议咨询律师。最后你就算不打，公司也不大可能真的开除你。最大可能是不了了之。
不开除你还不能想办法让你自动辞职么...
光同事的眼光估计你就忍不了了
你可以试试看。但是感觉这种at will employment，随时让你走人。
什么宗教信仰可以不打疫苗？
带病的上班，必须戴口罩，穿防护服，禁止进入食堂，和其他人永远保持6 feet 距离。
按照防新冠的决心，去防艾滋病，应该不出3年就能让艾滋在美国绝种。
艾滋病和肝炎都是不会在普通工作场合传染的。结核在美国本土案例很少，移民的时候会有screening 相应的，传染性强的比如流感，公司是规定有症状要留在家的。daycare也要求发烧的小朋友要回家。
艾滋病的传播途径和新冠传播途径not comparable at all!
same here
傻X教
这个说到点了
显然不是。我认识的同胞几乎都打了。据说村里有少数不打的，只要他们不出门，打不打都行
你打了疫苗，你有抵抗力，你自己不生病。不打疫苗的人自己对自己健康负责。你犯不着说话这么冲，除非你对疫苗没信心。
红州不是流行强制不准打疫苗吗？
https://www.miamiherald.com/news/politics-government/state-politics/article251048269.html
哪类公司？ 不懂。大学也强制打了？ 你不打的理由是啥？
什么宗教原因？
你为什么那么肯定如果雇主因为楼主不打疫苗解雇他打官司会赢？EEOC说了雇主可以mandate vaccination（不是强制个别员工打疫苗，而是如果员工不打疫苗又不符合exemptions，雇主可以解雇员工）。难道你知道楼主在哪个州，州有立法禁止雇主因为不打疫苗解雇员工？还是说你比EEOC还有权威。
加州DFEH三月份就站队EEOC说雇主可以mandate vaccination了。我还以为深蓝州会矫情一下自由人权那一套呢。
看来华人喜欢造假的人不少，还能惺惺相惜
别动不动就华人怎么怎么样。这么多回复就一个说策略好的。怎们就得出“不少华人”的结论的？
既然你没说就别跳出来找拍。还是说你心里也这么想的但没说出来？造假这种馊主意提出来还有人交口称赞，被骂了还有人出来站台的。
另外，我说的华人是指“华人网”，不是全体华人，ok？
莫名其妙的人真多
那只能呵呵呵了
另外，基督徒也分类的。有那种特别保守冥顽不灵的教派不打胎，信川普，怕疫苗，但就爱披着基督徒的皮子给基督教抹黑
阿呦喂～～～covid疫苗从来没被FDA批准。再说员工信仰不问不说，随随便便就可以当借口不打疫苗。你到底读没读原文？
2. What if, for religious or health reasons, they refuse to take it? What proof can employers ask for? The biggest limits on a mandatory vaccine requirement are considering exemptions for individuals with sincerely held religious beliefs or health conditions that prevent them from receiving the vaccine. Sincerely held religious beliefs are covered under Title VII of the Civil Rights Act and the ADA governs medical conditions that make receiving the vaccine dangerous or inappropriate. For individuals refuse to get vaccinated due to sincerely held religious beliefs, the employer must provide reasonable accommodations unless it would pose “undue hardship” to the employer. The EEOC states that “because the definition of religion is broad and protects beliefs, practices, and observances with which the employer may be unfamiliar, the employer should ordinarily assume that an employee’s request for accommodations is based on a sincerely held religious belief.” In other words, employers should generally not question employees about their religion. However, employers may question the nature or sincerity of the employee’s religion if they have an objective basis for doing so. In such a case, employers may be justified in asking for additional supporting information.
“随随便便当借口”所以你说楼主稳赢就是让楼主撒谎。果然是你牛！
用得着吗？covid根本没有被FDA批准，就这一条就够了。你这打了疫苗后遗症很严重啊！语无伦次毫无逻辑。再说你怎么知道楼主有没有宗教信仰？
我只是跳出来反对你说的“不少”这个量词，因为我之前看到这个楼里只有那一个id说造假是好主意。那个最早提出这些所谓策略的ID我觉得是反讽。但是我发现我错了。马上有另一个id说只要随随便便说自己信仰不允许自己打疫苗就可以告公司稳赢，所以不介意造假的人还真的不止一个。
不过我还是认为这个帖子里和华人网上绝大部分的人都是反对造假的。提倡造假的还是极少数。
有medical 和 religious exemptions。medical的话雇主可以要求看医生证明。
相信科学打疫苗的是丧尸，反智的倒是正常人了，笑死个人。
楼主可以选择wfh，或者不出门。
其实公司并非是强制要求打，只是要求回公司上班的人需要打。毕竟那么多人，防御错误要做好。CDC说了最好的防御方式就是疫苗。
但是楼主可以选择不打，就在家里继续工作吧。
现在这种情况很难打官司。
首先公司并没有强制要求雇员打疫苗。公司甚至没有强制你非要回到公司上班。你可以选择继续WFH。如果不能WFH，那就对不起了，没有你的职位了。
不要乱叫，要带套子，这些艾滋病的宣传不是几十年前就开始做了吗？
你还有给你点赞的人又刷新了我对人性下限的认知。叹为观止。
你这种才是耶稣在Matthew 7:23里说的，I never knew you, depart from me, ye evil doer.
科学精神 的一部分是质疑精神，而不是盲从。我不是说疫苗不好，每个人都是基于自己的情况做出的判断。反智的只是不打疫苗里的一部分人。有不少医生对这个疫苗有concern, 他们都接受过科学训练。但他们的声音却很难为大众听到。
你明明跟我是一个阵营的。我看第一页就有两个人，没翻到后面，可不就觉得很多了。
而且华人上这种人本来就不少，以前各种话题里都见过，不奇怪。当然，三观正的肯定最后是压倒性优势。
提供假的疫苗证明，这不是诈骗吗？万一被传染了，一查没打过，说打了，可以被追责吧。
人家就是又不打的权力，强制就是违背人权，你迷信疫苗不觉得自己反智么。
Quit your job!
强迫别人注射第三期试验都没结束的疫苗，自愿去当小白鼠，这叫相信科学？还骂别人持谨慎态度的是反智，这种人才是真的脑残啊。当然，我也能理解脑残自然是理解不了正常人的思维方式的，所以认为跟自己想法不同就是反智。
CDC。。。哈哈哈，CDC说戴口罩没用的时候你也听了吗？
同感，哈哈。看着这些人一个个咆哮着咬牙切齿地希望所有单位都强制员工注射试验期疫苗我真的是目瞪口呆。
造假不好吧？其它都挺好
为什么打了疫苗的人道德绑架不打的人，疫苗证明有效的话，打了之后大概率不传染也不被传染。你怕个球撒？疫苗本应该就是个人权利，不要政治化不用觉得打了就多有责任感。一年不到研究出来的东西谁知道，很多人因为健康问题也不一定适合打。