裸转是没有再读一个学位，博士quit了拿了本专业的master就开始找。 没有bootcamp, 刷了leetcode. 第一份工作简历上写bachelor of science, master of science,没提专业。quit之前修了几门CS和数学的课。 其实从开始准备转码没有一个具体的时间，大概博士第三年终于想清楚我不要再干这个了，就是想先找个公司工作也不一定是码什么都行，修了半年数学课，暑假找了业界实习（不是码但是发现CS的工作机会多待遇好），下半年就半工半读，秋季跟应届生一起找工作，冬天拿到的offer第二年正常毕业。
我个人情况是late20生物quit无学位裸转的码，从头两年什么都不懂performance垫底（码农这个职业踩低捧高的现象很严重 垫底很难过的）经过各种挣扎尝试 到最近一年top performer 上了manager track，越发觉得工作有趣有意义。
今天不太忙，如果有人感兴趣的话我就断断续续借这个公马QA。希望大家尽量不要涉及私人问题（包括家庭平衡啊孩子谁带啊），尽量只focus工作相关的问题。 没人感兴趣我就滚回去继续上班。
================== 关于升职的具体经验 我之前各种搜 觉得这个帖子写得不错： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-507474-1-1.html ================== 35楼有进步的经验 ================== 商科 director mm 的分享帖： https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=1982242&fid=373 强推 啊人家升到executive了！： https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2544289 真是厉害啊 这个无关专业 我觉得适合所有事业上希望有所发展的人
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都是干货，赶紧记下来
🛋️ 沙发板凳
裸转是没有再读一个学位，博士quit了拿了本专业的master就开始找。 没有bootcamp, 刷了leetcode. 第一份工作简历上写bachelor of science, master of science,没提专业。quit之前修了几门CS和数学的课。 其实从开始准备转码没有一个具体的时间，大概博士第三年终于想清楚我不要再干这个了，就是想先找个公司工作也不一定是码什么都行，修了半年数学课，暑假找了业界实习（不是码但是发现CS的工作机会多待遇好），下半年就半工半读，秋季跟应届生一起找工作，冬天拿到的offer第二年正常毕业。
无学位裸转本身就说明很牛啊
几年就上 manager track 就更厉害了
我是真心诚意来分享的，这样就没意思了。
支持LZ 鲜花送给真诚分享的huarener
谢谢回答。mm真牛。不过在校的时候能修CS和数学的课，起点比大部分转行的人高很多了。很多转行的人已经毕业了，没资源时间和精力再去修课了。在校生修课脑子和精力都够用。 你读博要做bench work吗？需要跟老板解释修CS的课和暑假去intern吗？
mm很不错。可以讲讲第一份工作怎么找到的，没有学历第一份工作进这个圈子比较难。
我和老公也是非cs专业phd毕业后强转的，都是phd期间自学，而且那是快10年前了，还不知道有LeetCode。有时候会觉得有些唏嘘，从本科到博士学了将近10年的专业再也没有交集了，有时候同学群里大家讨论专业问题还是有些惆怅的感觉。不过谁让自己就是普通的第一代移民，得先决定经济基础，财务自由了再讲情怀再谈理想吧。好在cs工作中也有很多有趣的问题。 另，mm说cs行业‘踩高捧低’，这个不是很赞同哈。哪个行业都一样，水平不行的猪队友谁都不想为伍啊。不想垫底，自己努力赶上就好啦。
关注楼主分享！！！！
博士是纯bench work没有计算。 博士老板白人AP比较宽容。直接跟他说qua我不准备过了，funding我自己想办法，我越早能走越少浪费你的资源
滚回去继续上班
第一份工作其实是intern, 用学校的资源找的，career fair, career网站，校友贴的招intern的post，全部去follow. 有了intern写在简历上 后来找工作就比没有要容易。
1------现在开始转CS，两年之后能上车，这样还来得及吗？因为现在各种信息都说码农行业饱和了；
2-----如果决定要读CS master，牛校毕业的（比如说NYU, 哥大之类）和一些排名70到100的学校会带来很大的差距吗？是不是排名差的学校很难找到实习（因为学校资源不行），然后找工作的时候简历也难看？
3-----到时候毕业大概33-34，这时候找工作会存在年龄歧视吗？因为一看上去肯定就比25岁那一茬的年轻人老一些？
4-----如果智商很一般，就是高考数学120左右的那种水平，从小到大也没有入围过大型奥数竞赛，这种智商学CS会不会受到限制?
先想到这些问题，怕楼主跑掉去上班，先问这些，谢谢楼主MM，祝你一切顺利
1.可以的！ 我工作也有几年了， 每个时间 去年 前年 三年前 五年前 都有这种说法。你不能预测未来，但是不能因为不确定的事情就不去努力了。即使码农行业饱和了，再去找别的工作呗， skillset和学习能力一直都在的。 2.牛校毕业和排名靠后的学校在工作开始的时候有区别，就像你说的更难找到实习。但是现在担心这个有什么实际意义么？ 3.不会。 4.不会。我自己数学就不太好，到现在技术也不是特别行。但是工作几年之后智商很快就不是瓶颈了。是各种能力的平衡。 最后劝一句啊，少担心，多行动，即使工作了以后也是。
这才是马工的谦虚本色，坐等mm分享
谢谢楼主，分享很好👍
感谢楼主给我勇气 我还没什么问题 楼主不要弃楼 没事回来看看
多谢你问这个问题，这其实是我自己最想分享的部分，我觉得这么几个点吧： 1.客观，其实在一个组里org里发现自己performance（要不说垫底）below average 不是一个很难的事情。升职加薪老板有没有主动提过？共事的同事里大家来找你问问题 请你帮忙的情况有多少（还是你去找人人家帮忙）？自己是不是经常不知道应该做什么和老板1:1没话说？ 是不是经常被借调去干和自己组无关的事情。如果前两个答案是no后两个是yes的话，要正视这个问题，不要自欺欺人，也不要回避。 2.动机,如果发现自己performance low average了，你自己想怎么办，公司大了这么多人，总要有人below average,只要别差到pip走人其实也可以待着，性价比挺好的。但是如果要improve要花很多功夫，而且会很忙压力很大不是所有人都喜欢的，要自己想清楚。 3.心态，如果已经想清楚了就是不怕忙不怕累要当top performer，那要从心态摆正开始。不能老想，xxx这么年轻怎么升这么快，xxx其实能力也不咋地怎么也混的好，我都年龄这么大了还要带孩子怎么拼（统统是负能量，少想这些没用的）。存在的皆是合理的，不要和别人比，和自己比。如果我这次垫底，下次能不能meet,如果我这次meet，下次能不能exceed。这个问题我今天解决不了，找人问也好自己想也好，能不能就彻底搞懂了，下次类似问题我可以独立解决，如果别人来问我，我也能给别人讲的清楚明白。 4.和经理确定明确目标，我想stack rank往前移动，哪些做的还不够好，请给我建议，怎么才能做的更好。要具体的建议。自己去认真的一个个地执行建议。如果做到了，主动去找经理说汇报进度，让他看到你的努力，同时确认自己的rank是否可以移动（落实为是否可以升职加薪）。如果经理在你如此主动要求下不能给你提出具体的improve的建议，或者你在做到之后不落实之前的承诺，换组，换工作。要相信大部分人还是很make sense的，不然人家也不能当经理不是。 5.放大眼睛找机会，最好的project不一定能轮到你，但是没人关注的project不一定不出成果，要多试。一旦一个project做的还不错证明了自己，会有更多好机会的。
自从2000年互联网泡沫破裂之后，“码农饱和”的说法就从来没有停过，结果一波又一波的码农公司上市财务自由，外加各种大包裹，结果没想到还有人在说码农要饱和。这么说吧，我的大team现在有四个码农 opening，要求经验3年以上，平均包裹近30万，从五月招到现在才招到一个。
这个问得好，同想知道
LZ太赞了！
谢谢lz分享🙏 请问“各种能力的平衡”具体包括哪些能力呢？
为啥不谈工资就不要分享啊，虽然我不是码农也不打算转码，但是看楼主分享了解一下不同的领域也还是挺有意思的，不明白你说的大家都很清楚的原因是啥啊。
我个人的理解是有至少一个方面比较突出，然后没有性格上的短板。每个人长处不同，不一定要非要智商特高或者技术特强。
举个例子啊，IT公司一般就是希望员工解决各种各样的问题（或者是开发出新的feature,或者是快速发现bug并且修复并且预防，或者是提高性能）。 只要你能运用各种办法，或者是自己做，或者是push别人一起做，或者是把doc写清楚让大家知道因为有你这些问题被更快更好得解决了，都是能力的体现。
我intern不是，写点python 写点sql 乱七八糟什么都做。其实你们不挑剔，至少湾区有各种大大小小的公司各种杂七杂八的职位都可以找。 我自己也是跳了槽后来才变成比较正规的swe的。
这个。。入职半年这样正常吗。。 改怎么改善呢？
半年这样正常，但是一年就不正常了。 （我是等到两年多才意识到不对劲 唉 当时没人教我 哭） 即使是头半年 第一个月和第六个月也应该有变化的。 注意观察身边一起入职的同事，看看积极的人怎么做。
想问lz，奔四大妈转码，是读个cs master呢，还是找个bootcamp，或者自己courera修点课？ 不知道怎么样容易找到工作
谢谢 能不能说说和老板1:1一般都聊些啥呢？
我自己的dp 就是自学刷题上岸
Lol。。。一看你这个回复就知道整个在bs
MM真牛
Cousera的python可以吗？
楼主MM，请问你是学什么语言的？
恭喜mm。不过“拿着cs的学位，也没找到cs工作”,感觉不太常见啊。我认识的人，哪怕上个bootcamp，也都找到cs的工作了。mm可能对工作比较挑剔吧。
抓住MM请问“两个星期，连刷题带面试，多的时候，一天接好几场电面，两个onsite都干过” 是怎么办到的？大概是什么年份几月？hiring旺季吗 渠道是校招还是内推？
没有没有，6年吧。
1. 跟老板1-1应该说什么？不是问一次的1-1应该说什么，而是长期来看，应该怎么计划，聊什么内容能让自己有收获，有什么recurrent topics应该track？
2. 在提高performance这个方面，我想肯定得先提高核心技术能力，mm具体是怎么一步一步提高的呢？比如说我想提高一门语言，但并不是我再去上一门Coursera的课或者看几本书就能马上提高的，毕竟更多的还是需要长期的积累，lz怎么能短时间内找到突破点，并且实施提高计划？比如通过工作上的project怎么提高，毕竟当时能力有限，有时候多做project也无济于事，那是不是更多地是通过工作以外自我学习，看书，学网课，然后再运用到工作中呢？你会为了提高某个方面而做side project吗？更多的是short term plan，逐个击破，还是Long term learning plan?
3. 如何克服工作中总是觉得自己的work不好，自己的技术不行，这种不好的心态呢？特别是一开始还不是top performer的时候，总会担心自己是不是哪里做错了，没有找到最优解，或者看到别的组的同事分享的work觉得自己的work不如人家好，然后觉得自己无论怎么努力都比不上那些“大牛”，从而很沮丧。lz能不能谈谈心态上如何调整？
https://www.amazon.com/Pragmatic-Programmer-Journeyman-Master/dp/020161622X
这个书说不定有用。技术方面提高，这个要看具体是什么。 我的工作中大概有一半是python，可是我对这个实在不感兴趣，从来也没有系统学过， 一般都是从例子照做。
https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2544289 我在一楼更新了。
我觉得所有人都可以，尤其美国对国女再STEM优势真的特别特别特别大，我觉得所有火坑的国女都应该转CS，家里蹲都应该转技术工种，干不了CS至少analyst总行吧，干十年至少能做个senior，manager吧？火坑phd 上个bootcamp基本就能做data scientist不香吗，靠自己赚来的钱，才是真的钱，钱就是权力，就是话语权，女人一定要靠自己挣钱，抢占社会上的资源份额，其实真的不要觉得在职场女人和女人是对手，真正的对手是男权，很多男人提拔下属无脑只提拔男人的。。。反正STEM绝对是女性有优势，板上大妈一定能转就转，女性多一个在外面工作的，相对来说就少一个职位给男人。加油大妈们！！！
大部分做data的水平很差，没有domain knowledge, 钱也少。 很多做QA的很水的。完全是在给非STEM 打工。能做software engineer的是冰山一角
1。 一般来说1-1有半个小时对吧。 我觉得要分开，刚开始，多听少说，到后来，自己多说。 听可以听这些：1.你希望我做什么（什么时候做？做到怎么样？请假想一下什么样的结果你认为是做的好？）请点评一下我们组公认的star(如果不是我）他/她为何是top performer 我和他/她的差距何在？ 2.在过去一周（一个月）你看到我做的事情，有什么feedback,哪些我做的还不错，哪些做的不够好，哪些应该做没有做。3.要随时check老板他自己有什么需求和vision，你可以为他做些什么。 到后来如果你做得还可以一般老板就没什么好说的，对你也有一定的信任了，这时你自己要多说：1.我准备做什么project,我为什么要做它，我什么时候想做到什么程度，这是一些document来记录我做的怎么样。你有什么建议。如果我做成了，我是否meet了next level的要求，如果不够还需要做什么。2.我已经做成了什么什么project,这是结果，需不需要向xxx相关人员汇报，可以怎么提高我的visibility. 这是基本，但其实每次都有一些零时的random的事情，总的来说就是要明确需求，然后完成需求。
2.核心技术每个公司每个组都不一样，语言不重要，管什么语言能解决问题就好，上课可能有帮助。但是我觉得主要是工作中学，因为都是很实际的project.观察你身边最厉害的同事或者你老板自己遇到了问题是解决问题的，刚开始不会就问，但是问了要好好记录，自己学过来，不然老问低级问题人家也会不耐烦。
3.心态我之前说了，不要跟别人比，跟别人比没有标杆，没有可执行的项目。要跟自己比，不管当先自己什么位置，总能比现在的自己进步。没有的沮丧心情一旦发现，要快点扔掉，少浪费时间，多看看doc看code.做每天的计划。
个人选择，不是所有人都要当sde的，分析的工作做好也很有用，收入也很好。其实什么工作喜欢的话做好了都不错。
没有任何地方说是一年变成的，好几年的。
一般大一点的公司，independent的 engineer升到senior+ level的时候每个人都可以有这个选择。 不是所有人都愿意take这个 track，琐事很多，钱也没多。被上下两边挤压，干的不好上下都不满意。职位也相对少。 你得先想好要不要take,想的话就先去跟自己当前的老板聊，问他们怎么转
马工的bar本来就挺低的啊…所以才有那么多机会给半路出家的，大龄转行的……
去年吧，当时回国休假，本来都还想给砖窑破公司继续卖命的，结果这些资本家真扣，马上不乐意了。