忍不住再回来唠嗑几句，很多人一直说台湾老板湾湾老板如何如何，（也许抠门归抠门）但是我没觉得这个老板的回复有哪里不对，也是就事论事，没有情绪化乱骂人啊。 When I request an analysis work,I don’t expect you just return with an excel table and let me analyze by myself. The excel table is called calculation not analysis. With your job title, I don’t expect the position only to provide the calculation work and this is my comment in your 2019 KPI as well. There are many ways in analyzing a topic and the result depends on how deep your understanding of the business. If you don’t know how to do it well, you can always consult with me, but not in the way you wrote in below email. Please note, this kind of communication is not acceptable as you are not my supervisor and I don’t owe you anything.
RE看着就不会改的人教他干嘛。有个part time intern的年轻三哥，只把我的老白男老板当老板，对我不经意就流露出尚未经历过社会从而学会遮掩的原始性别歧视，我1on1教他几次，学的半吊子还拽的不行，之后我就完全不搭理他了，他做的东西不行我就不用，转发他的rude邮件给老板看看你招进来的人就给我这样的deliverable。问题是我之前已经教过好几拨intern出来的活都很好，老板很快就撵他走了。
RE看着就不会改的人教他干嘛。有个part time intern的年轻三哥，只把我的老白男老板当老板，对我不经意就流露出尚未经历过社会从而学会遮掩的原始性别歧视，我1on1教他几次，学的半吊子还拽的不行，之后我就完全不搭理他了，他做的东西不行我就不用，转发他的rude邮件给老板看看你招进来的人就给我这样的deliverable。问题是我之前已经教过好几拨intern出来的活都很好，老板很快就撵他走了。
老板一开始语气有点不好，但是楼主的回复的确是过了，下属不能跟老板这么说话啊。老板就是老板，有的时候会有一些有难度的要求，在国内工作也要揣摩领导心思不是？我老板有时候直接一封email forward给我，里面什么instruction没有，甚至都没有“can you look into it” 这种最基本的指令，但是做下属也得figure out他想你做什么，然后做好交给他。尤其是这种时候大家都不在办公室，要不然直接pop in两三句话可能就解决了。
RE看着就不会改的人教他干嘛。有个part time intern的年轻三哥，只把我的老白男老板当老板，对我不经意就流露出尚未经历过社会从而学会遮掩的原始性别歧视，我1on1教他几次，学的半吊子还拽的不行，之后我就完全不搭理他了，他做的东西不行我就不用，转发他的rude邮件给老板看看你招进来的人就给我这样的deliverable。问题是我之前已经教过好几拨intern出来的活都很好，老板很快就撵他走了。
lz遇到的老板两年多了不教她还依赖她出活，大概这公司也很难招人吧。
是很难招到人，据说我之前的妹纸们没有干超过半年就走人的，老板太mean。我和现在组里的小萝卜头算是练就了忍者神龟功，不知不觉被虐了两年了。我这个位子之前的妹纸，是只干活，不跟老板说话的人，连看医生需要请假1小时之类的，都直接报PTO。现在的小萝卜头，开会，布置任务，只有两个字：好的！不会发表任何意见。
老板不仅不教技术，连业务都不愿意教，我们都是自己找别的组的人问的，技术就是自学Excel，吃老本。是真正打工的。
谢谢你的理解，真的！
我是说老板对着她炸… 之前不是已经跟她提过这个毛病了吗
人家也爽了十年，一点都不亏。我身边就有这种美国人60多了，就是大公司底层工作干了一辈子，挣够钱去澳大利亚泡泡潜水教练旅游个世界，爽翻了。她快领social security 了还找了个40多韩国男友。去年还把新公司老板告了个harassment，现在屁股做的更稳了。
我认识的那几位都是在公司里挺不受尊重的，被人点名视若无物经常事，也亏的他们脸皮厚可以赖着。得心理强大不然不会爽。
别人理解不理解对你来说没有实际意义。你需要这份工就得学习忍者神功， 眼观六路耳听八方， 自己偷偷学技术。工作上别人教你不是欠你而是善意， 不教也不要抱怨，就自己努力学。小白低薪借口这些只能让你自己堵心，不想改变就接受。不想接受就改变。
体会没用啊， 别人再同情也不能帮她换老板。批评她得那些人大部分是在帮她解决这个困境。 你这么同情她理解她实际改变不到任何事， 只能让她更偏执得觉得自己是得到了不公平得待遇。问题这世界就是这么难啊。
我不仅是体会，更重要的是指出如何智慧的对付这种老板，不能一味地做忍者神龟
我建议你要在工作中学会打太极，表面功夫还是要做好，不要写过份邮件让别人抓住把柄，另外你可以给你老板的老板开1 on 1 meeting, 间接的暗示她/他你老板的问题，最好联合另外一个同事，工作中不能太软弱。只要取得老板老板的支持，你的工作会舒心很多
那也不能太委屈自己了，一直忍着神龟吗
你这是误导。工作上不是有两把刷子， 有举足轻重地位的大牛， 这么搞就是把自己往死路上整， 老板本来就算不喜欢还忍着的， 这么搞一出就绝对不能忍了， 要么老板走，要么你走。你觉得老板的老板会选谁？
这么搞的前提是老板不是她老板的亲信
谢谢MM中肯的意见，你的每一条我都看，受益匪浅。
打太极也是一门学问，台湾公司里面更需要打太极，我太难了~~~
批评和同情我都需要
我觉得你看一下这个楼主之前的旧帖吧 刚入职老板安排她开会 她就偷懒不想去 嫌开会时间太长 还反问老板她要上厕所怎么办 这个工作态度叫吊儿郎当 已经不是什么情绪化了 楼主在这个楼里也说了 并不是看得上这份工作 无非就是图离家近 楼主可以问问自己这一年半自己的业务能力有多少进步 讲真 你要不缺钱就请辞吧 有的是人有基本的职业道德 你要缺钱就好好的工作 别成天想着混
看帖要仔细，不过还是感谢MM考古的精神。那个会议不是我们组的会议，老板让我去列席，是要去做meeting notes，具体到某人说了什么话，详细程度可堪比法庭书记员。而且会议的时间刚好就是要交最重要的一个report deadline，问老板怎么处理，老板说参加会议，用自己私人时间做report赶进度。可能对你们来说加班不算什么，我的工作是上班准时，下班准点，不能WFH, 平时看医生什么的用PTO，按小时扣，加班没加班费的那种，薪水恐怕是你们的一半。而面试进公司的时候，特地问过，老板说工作flexible，随便请假，没有上下班具体时间，进来公司马上变脸。后来得知隔壁台湾公司也是这样，打卡制+年薪制。
就算准时上下班，没有那么flexible，也不是什么大罪过吧。
也不是每个人的工作都能跟大爷似的，随便上下班，随便WFH，还工资特高。
而且就楼主这个email沟通能力和工作能力，
就算是WFH，估计也是狗血一大堆
大家都可以各自选择适合自己的工作方式，我也特意在面试中问了，得到了我希望的答案，但是一进公司，马上就变脸，谁都不好受吧。
就事论事吧。如果你对于面试中承诺你的东西不满意，那就找老板问，再要求一下。
仍然不满意就辞职，换工作。
但这些不满意，
跟你两年后还不明白calculation 和analysis的区别
而且回email里面表现出来的沟通能力缺陷
真的是两码事。
你的老板的确有些问题，但你自己工作能力和工作态度上有很严重的问题
抱怨老板，争取网上人对于你老板的问题的认同，
并不能帮你认知你自己的问题，
下次换了flexible工资又高的工作，
你依然会来抱怨，老板让你干这个干那个，各种不满意
楼主单看你这一层，仅仅这层，你被你老板修理真是不冤。让你开会去做记录怎么了，别组的会怎么了，也是工作好吧？轮得到你一个新人来挑三拣四做判断需要不需要？做不完工作就回家去加班，所有年薪制的员工都是这样的，没人例外。如果嫌工作量太大，就另找下家。看病不请假那你想咋样？做工作挑三拣四是工作态度问题，根本还没到能力问题的层面上。
+1
来，列一下你take这份工作的原因：
1. 离家近
2. 工作flexible
3. 随便请假
4.没有上下班具体时间
说你去就是混日子哪里说错了？ 问题是你有混日子的能力吗？当老油条的首要条件就是你工作必须能交差。你连个混日子的觉悟都没有，老板给你安排工作还挑三拣四，看来真是不需要这份工作，那又何必来这里求助，继续和老板硬扛就是了
看完那么多回复的深深觉得中国人很多人的确太小媳妇太甘心被欺负了……楼主在这件事情中维护自己权益完全没有问题！