今天面了另外一家，hiring manager也是换着法儿的问我如何坚持己见，或者如何处理对方的不合理/不切实际的要求，同时又不能push back too hard。我现在觉得这个工作在哪个公司都是会面对各个方面的阻力的，而且各种谈判占的比例比我之前估计得大不少，越说越觉得苦逼。面第一家的时候以为那家的情况有点儿极端，而且问过其他公司的人，说是会有阻力但也不是太大的事。我就没有太当一回事，这次又被问到的时候，心里有点儿后悔应该准备一下这方面的。现在只好想几个例子写thank you letter里，看能不能找补回来一点儿。。。。临走时hiring manager说他们还有几个人要面，一周后给我消息，我听完心里哇凉。现在只能阴暗地祈祷其他人表现不好了。。。。
update: 不短的一封Thank you letter 发过去，4分钟hiring manager就回信了：It was a pleasure meeting you and thanks for taking the time. Happy New Year! 我根本happy不起来。。。。估计他都没看，感觉被敷衍了
今天面了另外一家，hiring manager也是换着法儿的问我如何坚持己见，或者如何处理对方的不合理/不切实际的要求，同时又不能push back too hard。我现在觉得这个工作在哪个公司都是会面对各个方面的阻力的，而且各种谈判占的比例比我之前估计得大不少，越说越觉得苦逼。面第一家的时候以为那家的情况有点儿极端，而且问过其他公司的人，说是会有阻力但也不是太大的事。我就没有太当一回事，这次又被问到的时候，心里有点儿后悔应该准备一下这方面的。现在只好想几个例子写thank you letter里，看能不能找补回来一点儿。。。。临走时hiring manager说他们还有几个人要面，一周后给我消息，我听完心里哇凉。现在只能阴暗地祈祷其他人表现不好了。。。。
update: 不短的一封Thank you letter 发过去，4分钟hiring manager就回信了：It was a pleasure meeting you and thanks for taking the time. Happy New Year! 我根本happy不起来。。。。估计他都没看，感觉被敷衍了
这个帖子居然又更新了！欢迎MM回归妥妥的干货！！ 想问问楼主，我面了一个dream company 一面后一周联系的二面。当时二面完HR马上说第二周找team feedback。之后等了2周都没消息，就联系了一次HR说需要和team再谈but they are very excited about me, stay tuned. 然后又没有然后了一周，上周再follow up问你们是不是还在面其他人有decision了吗都三周了。 HR没直接回答我的问题只是说这周会有update they are still very interested in me...这是个什么情况？
这个帖子居然又更新了！欢迎MM回归妥妥的干货！！ 想问问楼主，我面了一个dream company 一面后一周联系的二面。当时二面完HR马上说第二周找team feedback。之后等了2周都没消息，就联系了一次HR说需要和team再谈but they are very excited about me, stay tuned. 然后又没有然后了一周，上周再follow up问你们是不是还在面其他人有decision了吗都三周了。 HR没直接回答我的问题只是说这周会有update they are still very interested in me...这是个什么情况？ 马甲马甲马马甲 发表于 3/14/2017 1:09:58 PM
谢谢楼主耐心回复。我是第一个面的所以感觉应该不会我面完马上就给offer连其他candidates都不考虑。我不太明白如果他们不想给我offer为什么每次都说they are very excited about you...they are still very interested in you. 但是我同意如果真是process slow应该be straight forward我问现在是什么状态HR直接忽略这个问题说我们对你还是很感兴趣下周就有update了而且疑惑为什么还要和team第二次chat我想应该是面了其他candidate当时还没有做决定。
谢谢楼主耐心回复。我是第一个面的所以感觉应该不会我面完马上就给offer连其他candidates都不考虑。我不太明白如果他们不想给我offer为什么每次都说they are very excited about you...they are still very interested in you. 但是我同意如果真是process slow应该be straight forward我问现在是什么状态HR直接忽略这个问题说我们对你还是很感兴趣下周就有update了而且疑惑为什么还要和team第二次chat我想应该是面了其他candidate当时还没有做决定。
LZmm写得真好。我想问一下就是，我前一阵面了一个公司，去了直接就是hiring manager + 3个组员，问了些技术问题之类的，HM介绍了很多公司福利啊什么的。之后发thank you letter他很快回复说组员对我面试回答非常满意，他们的review非常positive之类的，然后又反复核实了我的身份。之后他告诉我他在和他的lead谈，然后就没消息了。2周后我follow up，他直接问我最早什么时候可以开始上班，我说今年四月底（我还是学生），他说了个good then we have sth to work with 然后……又没消息了……我是该move on了吗？先谢谢了！
LZmm写得真好。我想问一下就是，我前一阵面了一个公司，去了直接就是hiring manager + 3个组员，问了些技术问题之类的，HM介绍了很多公司福利啊什么的。之后发thank you letter他很快回复说组员对我面试回答非常满意，他们的review非常positive之类的，然后又反复核实了我的身份。之后他告诉我他在和他的lead谈，然后就没消息了。2周后我follow up，他直接问我最早什么时候可以开始上班，我说今年四月底（我还是学生），他说了个good then we have sth to work with 然后……又没消息了……我是该move on了吗？先谢谢了！ pureblaze 发表于 3/15/2017 10:45:54 AM
说个插曲，今天面了一个白人小伙子，面完之后送他去楼下，顺便聊天扯到食物，他居然喜欢吃水煮鱼和垛椒鱼头，我被各种惊吓阿，鉴于我是面他的人，不敢太表示个人喜好，虽然已经结束面世，我也不敢表现的太兴奋，我只能淡淡的说了一个interesting you like it。他说你是不是觉得我很weird。我说，完全没有。你很好。 最后他说他是nyc chinatown长大的。对各种中式的油爆麻辣鱼和虾如数家珍。。哈哈。。。来美国n年，几乎遇到的所有美国人都觉得带头的鱼很恶心，搞的我都不敢说我最爱吃剁椒鱼头，今天真是意外，一下觉得印象很好。反正也是entry level的活，找谁都一样，只要招聘经理不反对，我挺他。哈哈。。。如果他也和其他人一样说带头的鱼很恶心，那他就是个普通美国人而已，那我也无所谓，反正都习惯了，关键那如数家珍真是把我惊到了。。。 你们看，招聘很多时候就是要互相看上。有时候差不多的candidates，就是看气场合不合，顺眼不顺眼。 说这个就是想说，被据了也不要伤心，再找别家就是。
楼主周末愉快啊！所以最后那个公司说early this week给我update还是没有联系我，我也没有再follow up了。心里挺失望的。我觉得如果不打算给我offer第一次跟进的时候说什么they are very excited about you stay tuned..结果没有tune,第二次跟进说early this week give you update they are still very interested in you.结果一周过去了还是没有联系我。对这个公司和HR太失望了，如果不打算给offer给别人希望和等待sound so positive可是就是硬不给我回复是个什么意思？太无良了！
楼主周末愉快啊！所以最后那个公司说early this week给我update还是没有联系我，我也没有再follow up了。心里挺失望的。我觉得如果不打算给我offer第一次跟进的时候说什么they are very excited about you stay tuned..结果没有tune,第二次跟进说early this week give you update they are still very interested in you.结果一周过去了还是没有联系我。对这个公司和HR太失望了，如果不打算给offer给别人希望和等待sound so positive可是就是硬不给我回复是个什么意思？太无良了！ 马甲马甲马马甲 发表于 3/17/2017 5:43:42 PM
这就是美国式的虚伪和礼貌。你这不算什么了。 最离谱的是有一个老板前一秒聚集department所有人给某员工开一个巨大的生日party,后一秒把人炒了。 被炒的那个人吃着蛋糕光速收拾盒子走人，走之前还笑眯眯的感谢老板给了他这个工作机会一起愉快的工作，老板笑着wish you the best。 太变态了我都想骂人 -----都要赶人走了，还买蛋糕干嘛？还召集所有人来庆祝生日？都被炒了，还面带微笑感谢老板，感谢个毛线阿！
这就是美国式的虚伪和礼貌。你这不算什么了。 最离谱的是有一个老板前一秒聚集department所有人给某员工开一个巨大的生日party,后一秒把人炒了。 被炒的那个人吃着蛋糕光速收拾盒子走人，走之前还笑眯眯的感谢老板给了他这个工作机会一起愉快的工作，老板笑着wish you the best。 太变态了我都想骂人 -----都要赶人走了，还买蛋糕干嘛？还召集所有人来庆祝生日？都被炒了，还面带微笑感谢老板，感谢个毛线阿！
MM 真的太赞了，花了一上午的时间爬完了67页，学习到了很多，希望星期五的ON SITE 能顺利。有一个reference的问题想问MM，暂时还没有告诉现在的老板要换工作（FAMILY REASON, 东岸搬西岸），申请新工作的时候，有一项是问了SUPERVISOR的名字，然后问May we contact this employer for verification purposes? 我填的NO， 有影响吗？新公司会不会觉得我在hide什么？我给的几个reference都是现在的同事，关系很好，已经打好招呼了，但是就是不想太早告诉老板，想等OFFER有了再提。
MM 真的太赞了，花了一上午的时间爬完了67页，学习到了很多，希望星期五的ON SITE 能顺利。有一个reference的问题想问MM，暂时还没有告诉现在的老板要换工作（FAMILY REASON, 东岸搬西岸），申请新工作的时候，有一项是问了SUPERVISOR的名字，然后问May we contact this employer for verification purposes? 我填的NO， 有影响吗？新公司会不会觉得我在hide什么？我给的几个reference都是现在的同事，关系很好，已经打好招呼了，但是就是不想太早告诉老板，想等OFFER有了再提。 jiangjiangzz 发表于 4/10/2017 2:06:09 PM
现在在做各种verification，drug test， fingerprint什么的。感觉很慢，估计到了原定报到日期也不一定会做完。而且收到过hr的信，说如果所有东西都clear了,会有另外一封email 来confirm 我已经approved to begin my employment with 这个公司。 那如果报道日期到了, hr这边还没clear，我是去报道 还是不去报道？因为中间涉及因为这个工作搬家的事儿（两个地方开车隔了8小时），所以也不想一切不确定的时候 先把家搬了。
谢谢mm了。
职场小白觉得 程序好繁琐。而且好多都委托第三方公司做。比如，我明明两周前就做了drug test，这次还来信还说我没做。结果用公司给我的账号登陆，自己的状态写的drug test 已做。
现在在做各种verification，drug test， fingerprint什么的。感觉很慢，估计到了原定报到日期也不一定会做完。而且收到过hr的信，说如果所有东西都clear了,会有另外一封email 来confirm 我已经approved to begin my employment with 这个公司。 那如果报道日期到了, hr这边还没clear，我是去报道 还是不去报道？因为中间涉及因为这个工作搬家的事儿（两个地方开车隔了8小时），所以也不想一切不确定的时候 先把家搬了。
谢谢mm了。
职场小白觉得 程序好繁琐。而且好多都委托第三方公司做。比如，我明明两周前就做了drug test，这次还来信还说我没做。结果用公司给我的账号登陆，自己的状态写的drug test 已做。 cricketgao 发表于 4/14/2017 7:28:43 AM
有这么两个同事(两个白男一个30多，一个50多)，就在隔壁2个办公室，平时只和老板，还有固定的2个人说话，和其他人不怎么说话，做事总是要三催四请，和我平级，也不是我上级。 开始想着一层楼就这么几个办公室，尽量和每个人搞好关系，会主动找话题和他们说话，带东西给他们吃，后来次数多了，也懒得理他们了。 今天不是很多人不来上班吗，想着是周末心情好，我昨天做了蛋糕今天带来给大家吃，本来也没几个人来上班，我就心情好一个个送到大家办公室，顺便和大家扯一会拉近一下气氛，我笑脸端去问吃不吃，人家居然头也不抬的说，我不吃。我说那好吧，你have a good day. 端着蛋糕脸打的啪啪的阿。这美国人是怎么回事阿，一个个都是满脸堆笑，就是这两个人这么冷漠。变态阿。什么玩意！拽个屁阿 人生苦短，合不来的人不浪费时间。没有必要和每个人都关系好。上班干活，下班走人。跳槽升职，同事都是浮云。 吐槽完毕。发誓再不和这两人说一句废话 我也是吃饱撑了够无聊，居然主动送到人家面前。这两人也够拽，居然送到面前了头都不抬。
会计有行业5年经验，在现在公司刚工作7个月了。老板对我的工作表现很满意，刚涨了薪水，2%，但我老板和我谈的时候告诉我很多人因为各种原因好没有涨，我因为表现好，而且我的工资和我 pool celling还有距离，还是可以涨的。当初选择跳槽，实在是我无法忍受烙印老板，所以即使这个offer和我以前工资一样，我也接受了。 我的问题是，可以等到工作一年左右，和老板谈涨薪水吗？一般不是离职和升职的原因，薪水涨幅可以多多少？该怎么谈呢？多谢mm
会计有行业5年经验，在现在公司刚工作7个月了。老板对我的工作表现很满意，刚涨了薪水，2%，但我老板和我谈的时候告诉我很多人因为各种原因好没有涨，我因为表现好，而且我的工资和我 pool celling还有距离，还是可以涨的。当初选择跳槽，实在是我无法忍受烙印老板，所以即使这个offer和我以前工资一样，我也接受了。 我的问题是，可以等到工作一年左右，和老板谈涨薪水吗？一般不是离职和升职的原因，薪水涨幅可以多多少？该怎么谈呢？多谢mm
我thankyou letter就写得是, AP是个solid start to know the new industry and new company. 唉, 是真心想长做的. 而且工资也不低, 55k, 在大农村也不容易了. 我去做staff acct 也不一定有这个工资, 而且又有发展, 又离家近, 你说我还求啥
已回。谢谢mm
今天面了另外一家，hiring manager也是换着法儿的问我如何坚持己见，或者如何处理对方的不合理/不切实际的要求，同时又不能push back too hard。我现在觉得这个工作在哪个公司都是会面对各个方面的阻力的，而且各种谈判占的比例比我之前估计得大不少，越说越觉得苦逼
update: 不短的一封Thank you letter 发过去，4分钟hiring manager就回信了：It was a pleasure meeting you and thanks for taking the time. Happy New Year! 我根本happy不起来。。。。估计他都没看，感觉被敷衍了
再补个问题：出去networking的时候，有时候人家会当面说或者之后回复我email说“你可以打电话给我。” 第一次碰到这种情况的时候，我写email问什么时间打电话合适，人家没理我；第二次换了个人，又是这种情况，还是要了我的简历的，又不理我了。我觉得我肯定哪里做错了。求指点迷津
有的职位要求5-7年工作经验，但是我只有3年工作经验。这种情况申请了之后有机会吗？
谢谢。
最近很忙，家里很多事情，耽误了回帖子。
呵呵。。。。
回答问题。。。。没事的，3年可以申请的，看当时candidate pool的情况，一般要求5-7年工作经验都是SENIOR LEVEL的技术岗位或者JUNIOR LEVEL的管理岗位，这种收到3年经验的，如果其他条件不错，还是有希望的。
再说了，申请也不要钱，申请了也没损失，对吧？
甩开膀子申请，不怕。哈哈
最近家里很多事情，不知道MM是不是还关注这个贴，是不是已经找到工作。祝一切顺利。希望你已经找到了。
还是回答一下帮助后来的人。
人家说可以打电话给他，那你就直接，立刻，马上，打电话，不要再问什么时候合适，因为人家都说了打电话了，你还婆婆妈妈的，感觉不是很efficient的样子，虽然你是出于礼貌问人家什么时候方便之类，但是可能人家不想和你说了，或者觉得你不对他们的路子，或者同时和几个人说打电话，结果人家打了，所以就不理你了。
我招聘的过程中，那些求职者脸皮很厚的，只会把我们电话骚扰到烦为止。屁大的事就是一个电话。
华人普遍腼腆，是语言问题，是性格问题，是文化问题。其实我们很努力，就是有时候太腼腆。
您的帖子非常有用，我有如下问题，希望能够得到您的指点，谢谢！
1.公司面试一定要on-site吗？有没有Skype interview后发offer的？
2.Negotiate salary的时候可以说这个数是indeed或glassdoor上看见的吗？
3.申请h1b、绿卡是福利还是公司雇佣外国人的义务？
4.进公司后在什么时候和场景下提出叫公司申请绿卡？
5.公司background check是直接联系以前的HR还是要我提供reference？
6.Reference check是留我的同事还是留带我的supervisor？
1. 不一定要onsite，有特别合适的人skype之后就发offer的，这不是什么稀奇事。
2.可以说，但是重点不是你在哪里看到什么数，重点是你可以做好这个工作，给公司带来什么。如果你去谈，你说，因为张三李四都拿10万，所以我要10万去match他们，这就是扯淡，毫无说服力。如果你说，我有什么什么经验，可以做什么什么项目，所以我要10万，这就是正确的谈判。
3.没有义务雇佣外国人。外国人的优势是勤奋，努力，老实，和聪明。外国人的劣势是，身份麻烦，语言不灵，文化差异。比如我们有个印度员工，说好回国休息3个星期，之后突然签证不能过来了，就得重新找人。雇佣外国人之后也没有义务给你办绿卡，有的老板宁可重新走一遍招聘流程换人，也不想花钱花时间办绿卡。给你办绿卡是因为你干的很不错，公司觉得想留住你。
4.提出申请绿卡要看你自己当时的情况，和手上的砝码。比如你很牛，你就可以说，不申请绿卡我就不接这个offer。比如你不牛，你就老老实实工作个一年再谈。人家如果不愿意，你可以马上找下家。
5.背景调查都会给HR核对薪水title时间等等，给你提供的人电话聊一下，还有犯罪记录调查。
6. 这个各公司情况不一样，有的直接打电话给老板，有的比较体谅，知道你不想告诉老板你在偷偷找工作。
想问问楼主，我面了一个dream company 一面后一周联系的二面。当时二面完HR马上说第二周找team feedback。之后等了2周都没消息，就联系了一次HR说需要和team再谈but they are very excited about me, stay tuned. 然后又没有然后了一周，上周再follow up问你们是不是还在面其他人有decision了吗都三周了。 HR没直接回答我的问题只是说这周会有update they are still very interested in me...这是个什么情况？
这个不是很妙。看情况是他们有别的申请人正在谈。而且不是政策问题或者position cancel，因为如果我们很喜欢一个申请人，政策慢我们会老实说政策慢，请耐心等待，我们找个合适的人也不容易，也希望说好话留住他。
他们的速度并不慢，一面之后一周就定了二面，所以二面完了应该马上一周就能出结果。不会等2周都没消息，完全可以第一次和team讨论完了就定下来招你。你push了一次说stay tuned，而且你又push了一次还是没有回应。你应该不是top的candidate。如果你是top candidate你根本不需要push。你已经follow up两次了。要么面试没做好，要么是有更合适的人正在面试。建议等到周五没消息就move on。
我应该是通过了HR的screening，因为他确定了会给我安排和hiring manager面试，但是拖了一阵还没有安排。
是不是他们还在筛选其他candidate筛好了在统一安排面试？
是的，应该是想安排在靠近的时间，方便一鼓作气凑齐所有人，同时比较结果。
这个要看你手上有多少砝码，觉得如果等下去是否能找到不错的工作，还有性格是赌博型还是安稳型了，如果是特别牛的背景，可以等到五月。如果背景一般而且需要身份，那就捏到一个算一个。万一到时候找不到，身份又黄了，那就惨了。
Mark Mark Mark
谢谢FALLFALL MM这么快回复，我也想现在就找到最好。但那些公司第一轮面试听到我不能立刻上班谈都不想和我谈了，好几个直接说让我毕业前一个月再回去找他们
这个不是好现象。应该是还有别人在谈。
那就一边干着一边找。面试还需要时间的阿，而且投简历也不花钱。一边预备着interview，一边上班，转眼就到5月了。
谢谢MM！准备move on了。我之前面了其他一家公司的一个职位，最近看到他家又有另外一个opening我非常感兴趣，已经在网上申请了。我是否应该联系一下第一个职位的HR通知她我申请了第二个职位看能不能也考虑我？有两个顾虑，一个是还是等第一个职位的feedback电面了还没onsite，怕HR以为我对这个位置不那么感兴趣（其实对两个职位都感兴趣）二个不知道这个HR是不是也负责第二个职位的resume screen所以觉得也许通知了也没什么卵用。对于HR流程不太清楚的我不知道联系了会有什么利弊还望楼主MM指点！
没有必要联系。
招聘系统里面，一般一个hr负责5-8个职位，每个职位有50-500人申请，一点开一长串名字，谁申请了什么，就看到名字根本没有印象，除非专门和你面过旁边有notes，或者你名字十分特别，才会印象深刻，比如墨西哥人有叫jesus的，越南人叫fuc的，等等。何况她不一定同时负责你申请的两个职位。就算她同时负责，发现了你申请了别的，也是正常的，如果两个职位不是差太远，同时申请也不奇怪。
哈哈。能帮到mm就好。我也是煎熬过来的，知道那辛苦.
现在看开了。贫困线到不了，发财也发不了，一辈子也就这样了，就做点好事积攒福报，也挺好，到不到贫困线，其实人生并没有多少差别。哈哈。。。
感觉你面的不错，是他们流程太慢了，对学生招聘是不那么上心，因为反正你也不能马上上班，火急火撩的把offer定了也没用，他们不知道我们都快急死了。建议再follow up一次。
好的，那下周我再follow up一下。谢谢！
有的公司有系统筛选关键词，有的就是纯手动，我去hr大会上，有个白人老太太说，她有一次一天看了100多个简历直接睡着了。。。全场都笑了。。。
大部分公司都会挂广告3weeks一个月，然后收到简历统一审核比较，如果人家刚挂出来你就投了，那就是得等一个月了。因为所有人同时比较才是公平的。一收到就联系的也有，一般是特别match（男神出现了你还等吗？），或者是急着招人（恨嫁的不行），顾不了那么多了
最后他说他是nyc chinatown长大的。对各种中式的油爆麻辣鱼和虾如数家珍。。哈哈。。。来美国n年，几乎遇到的所有美国人都觉得带头的鱼很恶心，搞的我都不敢说我最爱吃剁椒鱼头，今天真是意外，一下觉得印象很好。反正也是entry level的活，找谁都一样，只要招聘经理不反对，我挺他。哈哈。。。如果他也和其他人一样说带头的鱼很恶心，那他就是个普通美国人而已，那我也无所谓，反正都习惯了，关键那如数家珍真是把我惊到了。。。
你们看，招聘很多时候就是要互相看上。有时候差不多的candidates，就是看气场合不合，顺眼不顺眼。
说这个就是想说，被据了也不要伤心，再找别家就是。
yes
哈哈，人家要是真有心做了这个功课，知道中国人普遍喜欢吃鱼头，并且恰到好处的拍了马屁，那也没什么不对的。他看我面无表情，还以为自己说错了话，还补了一个你是不是觉得我很奇怪居然喜欢吃鱼头，拍马屁也是有风险的。哈哈。。。。总之是刷了好感了。就像你说的，实力和运气，实力他和别人差不多，运气也重要，刚好他在chinatown长大，知道中国人的习惯并且刚好碰到了我。
是的。不能犹豫不能等。硬着头皮克服羞涩也要上。老祖宗说的对，打铁要趁热，有时候过了那个火候就变味了
人生苦短，幽默很重要。。。。
这就是美国式的虚伪和礼貌。你这不算什么了。
最离谱的是有一个老板前一秒聚集department所有人给某员工开一个巨大的生日party,后一秒把人炒了。
被炒的那个人吃着蛋糕光速收拾盒子走人，走之前还笑眯眯的感谢老板给了他这个工作机会一起愉快的工作，老板笑着wish you the best。
太变态了我都想骂人 -----都要赶人走了，还买蛋糕干嘛？还召集所有人来庆祝生日？都被炒了，还面带微笑感谢老板，感谢个毛线阿！
所以职场上见多了走人来人，特别是做了hr之后，每个星期都有新人来旧人走，见怪不怪了，也就练得心肠硬起来，不必在情感上过度attach任何人。给人打工就是努力把工作做好，paycheck万岁，别的都靠边站。
没有耽误。楼主这么忙，还给大家回复帖子，已经很感谢了。那我就多申请试试。行不行的，申请了再说。
一般是看简历上最近几年的经验，做一个方向10多年突然转行确实很难搞，如果留个gap那得当成是学生无经验的只能找entry level的。如果不留gap又无法解释为什么一个做的好好的十几年突然不做了。这个没有万全之策。
大学是美本，本人现在在东部一家top 50的学校苦逼的念金融研究生，
然后现在开始找工作，大概8月份毕业吧…三月中开始投简历目前没有任何回应…
之前也有过几个实习，其中一个是500强的公司, 大学GPA平平，现在GPA也不高大概
在3.1左右……… 我应该算是问题比较多的吧，成绩和实习只是一般般，然后以前念书的时候也没怎么去发展自己的人脉，现在后悔也晚了…而且性格比较倔，实习时和主管的关系一般般，两三个关系比较好的虽然有保持联系，但可能因为老是求职拿人家当Reference，现在也不怎么理我…
家里移民过来，所以好在身份这关到时没卡住…大学毕业后陆续去了几个500强公司面试，都是第二面的时候踩中雷区，然后就没下文了…… 后来一直拖了几个月都找不到工作，一急之下找了个华人的小公司，
进去后经历了各种勾心斗角…… 最后陷害我的Senior同事先忍不住辞职了，我后来也觉得在这家公司呆下去没意思,就回了学校念书。
现在有几个主要的问题想参考大家的意见
1. Reference的问题- 原来实习的上司要么是答应了做reference几次后就没有回复了，要么就是只肯提供邮件而非私人电话……同事的话我们整个部门其他同事在我走后一年基本都离职了，然后因为之前部门各种drama，关系也一般
2. 海投了很多份都暂时没有回应，包括几个校友的内推？
3. 原来招我进来的经理同时兼管人力资源，在我的职位title上反复变动了无数种叫法，每次她让我先邮件给客户都编一个新的title…直系主管陷害我的senior已经离职，要是verify employment 时候职位有所不同回有影响吗？
4. 还有大家有没有其他求职的各种建议，学校career center 做的很烂，只能靠自己…
谢谢Lz！
哈哈，一天看100个简历就是头都要炸了，早上还认真看一会儿，就着咖啡的劲。中午吃饭完了有点困，加上已经看了半天了，多少选出了一些，下午头皮有点发麻，少选几个也无所谓。以下几类，
经历完全不沾边的（我招计算机他是化学工程师），
GAP巨大的（过去N年没工作），
外国的（伊拉克老挝南美等等），
整天频繁跳槽的（毕业3年换了5个工作），
要求COVER LETTER和REFERENCE没有提供的，
COVER LETTER特别简单潦草有语法错误的或者一看就是抄的模板，
COVER LETTER写的其他公司名字的，
统统光速枪毙。
大家注意这些错误千万别有啊
从100个中间大概选15个出来认真再看。选参加面试的人。
而且还有别的事情要做，电话要接，offer要发，员工生孩子扭脚看病等等文件，会议要参加，等等。特别琐碎。
我最不喜欢就是选简历。最喜欢就是面试。面无表情的把那几个问题说完，看对方各种表演
如果这100个简历中间看到一个resume经历特别符合，cover letter态度好，认真写的，恨不得马上发offer给他。哈哈
没什么不好意思的。放马过去问吧。不过他们这么拖，要不是没有看上你再等别人，要不是他们不想招这个职位，总之也不是什么好事。还是继续找别家吧。
这个reference不愿意提供电话还是算了。如果他不是心甘情愿的给你做reference，到时候乱说一气你就惨了，还是找别人吧。
海投了多久啊？一般投出去1-2个月是正常的。
verify的时候必须和你当时签字的offer上的title一样。除非你们公司特别小，特别混乱，那就不一定了。
找工作还是靠自己多投，你不需要身份已经比很多人有优势了，继续投，机会总会有的
1. 那个Reference的人是挺奇怪的，她很热情的帮我改了两次简历写了一大堆建议
但我问她要电话的时候没有回答？是不是有简历看漏了？我再问一次？
2.大概一个月吧，可是内推那个不是应该两个星期左右有消息？
3. 哎 以前的公司是挺混乱的 顶头上司兼职HR但她完全没HR经验那种，所以刚开始招进来
到我离职她给我安排了三四个title了
4.谢谢好心的楼主， 请问下CV是不是可有可无啊？
内推的时间不一定的，可快可慢。
CV是说学术界的简历吗？我们是讨论industry的工作，不是讨论学术界哦。
还是说cover letter？
以下几项的candidates直接进垃圾桶
要求COVER LETTER和REFERENCE没有提供的
COVER LETTER特别简单潦草有语法错误的，或者一看就是抄的模板
COVER LETTER写的其他公司名字和职位的
没有用。目前还是人肉筛选。宁可错杀一千，不可放过一个。
重新发出来有时候是第一个人突然拒绝offer了，或者上班一个月又跳槽了，或者部门要扩大再招一个人，都有可能。
不管别人怎么样，总之同一个公司的同一个部门的同一个职位，一般只申请一次就可以了。review过你的人一般是同一批人，再申请没有什么意义。当然了，除非你特别特别特别喜欢那个职位，非要和他耗上不可。
楼主，你们公司好负责哦～～ 真的。我觉得ATS首先根本就不能保证筛选出来的就是最合适了。如果没有定位准确一些关键词，哪怕牛人也会栽在ATS那关。再问一下楼主，你们公司规模大吗？是员工数10000+以上的，还是1000-5000人的那种？能否透露一下？
这个选项一般是发offer的时候看的，你现在填什么没关系。不过一般就填YES就行了，因为如果不给你发offer，谁也没空去联系你们公司告诉你老板你要跳槽，如果要给你发offer了，总是要联系你们HR和老板的，你填一个NO，也不能阻止。而且这时候你都要收到offer了，告诉老板也无所谓了。我好像没有见过填no的人。或者填了no我们没注意。
这个我觉得还是看领导班子思路怎么样，有的领导就是屁股决定脑袋，跟风买软件，跟风扩大部门，结果买了软件又不用，扩大部门又干不成事。
ATS上次去开HR大会有一个公司提到过，说这是一个trend，但是不能盲目迷信它，还是得自己把关。软件只能用来排除完全不相干的，不能选出最合适的。因为很多工作根本没有完全满足条件的人，很多都是筛选最接近的。比如说招一个数据分析师需要有统计硕士和SAS的5年经验，结果投的都是别的相关的硕士，比如计算机，管理，工程，会的软件也是五花八门比如R,SPSS，等等，完全match的人没有。那你就可以用软件除去那些完全不相干的，比如英语专业硕士加上2年EXCEL经验，这个基本就是完全不相干。剩下的还是得手动挑简历。比如一个计算机硕士加3年R经验，一个统计硕士加2年SAS经验，你选谁？
华人一定要帮助华人。united打人事件看哭了。大家一定要团结起来。我能做的不多，在这里回答问题帮助大家。有问题尽管问。
一般是联系hr去核对工资，title,和工作时间。有时候联系你留的supervisor信息和他聊一聊。你这个问题不大了，应该是89不离10了。
不到最后发offer那步，没有人去联系的。
而已经到了发offer的时候，你也不care老板是不是知道了。
他们有可能会联系（因为那个no我们根本不看），也可能不联系（hr偷懒）。
你做好两手准备吧
有另外一个问题想问问楼主，你觉得HR一般喜欢什么样的简历？是那种规规矩矩，黑白色，没有什么花哨字体和排版，基本只有文字和bullets的那种呢？还是喜欢那种排版很花哨，带shading啊，下划线啊，设计过，拍过版的那种简历？我指的是，当你通过邮局，寄简历给某个公司的HR部门的时候，或者你带着简历去career fair的时候，这种情景，是简洁的风格更合适，还是那种精心拍过版的合适？
PS, 相当同意你的看法，亚裔被歧视的太厉害了。确实应该要互帮互助。
我的问题是，我面试拿到offer后，除了hr以外，没有跟面试我的人或site mgr 发过任何邮件或写thank you letter，是不是不太好？还是等背景调查 都clear了以后再联系 补救 比较好？那我跟谁联系啊？而且offer letter上写了是at will的。会不会因为我没再follow up，他们会再跟别人联系，就revoke 这个offer了？
现在在做各种verification，drug test， fingerprint什么的。感觉很慢，估计到了原定报到日期也不一定会做完。而且收到过hr的信，说如果所有东西都clear了,会有另外一封email 来confirm 我已经approved to begin my employment with 这个公司。 那如果报道日期到了, hr这边还没clear，我是去报道 还是不去报道？因为中间涉及因为这个工作搬家的事儿（两个地方开车隔了8小时），所以也不想一切不确定的时候 先把家搬了。
谢谢mm了。
职场小白觉得 程序好繁琐。而且好多都委托第三方公司做。比如，我明明两周前就做了drug test，这次还来信还说我没做。结果用公司给我的账号登陆，自己的状态写的drug test 已做。
不用补救了。offer都发了，除非你杀人放火租房子不交钱dui进局子，或者他们funding不够人事变动，不然不会撤销offer的。
报道日期之前，你可以给hr问一下，paperwork怎么样了，要不要去？如果他们需要马上来人，会回答你说要去，只要上班之内一个月补齐就行。如果他们不需要马上干活，就会说等paperwork全部搞定再来。这个得有他们决定
喜欢清楚简单的，不喜欢花里胡稍的，据说在艺术界模特公司广告公司喜欢这样有设计的，不过我没在艺术界工作过，所以不知道是不是真的。就传统工作来看，不喜欢复杂的简历。
开始想着一层楼就这么几个办公室，尽量和每个人搞好关系，会主动找话题和他们说话，带东西给他们吃，后来次数多了，也懒得理他们了。
今天不是很多人不来上班吗，想着是周末心情好，我昨天做了蛋糕今天带来给大家吃，本来也没几个人来上班，我就心情好一个个送到大家办公室，顺便和大家扯一会拉近一下气氛，我笑脸端去问吃不吃，人家居然头也不抬的说，我不吃。我说那好吧，你have a good day.
端着蛋糕脸打的啪啪的阿。这美国人是怎么回事阿，一个个都是满脸堆笑，就是这两个人这么冷漠。变态阿。什么玩意！拽个屁阿
人生苦短，合不来的人不浪费时间。没有必要和每个人都关系好。上班干活，下班走人。跳槽升职，同事都是浮云。
吐槽完毕。发誓再不和这两人说一句废话
我也是吃饱撑了够无聊，居然主动送到人家面前。这两人也够拽，居然送到面前了头都不抬。
我这想着和每个人搞好关系的思路是错误的。合不来的人没有必要勉强。都是打工而已。没什么好说的。
我跟你看法一致。我找人替我改过简历，来了个精心排过版的，设计特别高大上，带阴影的，还有颜色，但是看得头晕，找个学历找了半天不知道去哪里了。我自己都觉得太过花哨，看得眼花缭乱。就提出说不喜欢，要改，最后改成了黑白色，只有纯文字+bullets的那种版本，特简洁，下划线，阴影啥的都没有。顺眼很多。PS, 我算是engineering方向的，跟广告，文案策划啥的一点关系都没有。
最后我给HR寄了一个简洁版。
会计有行业5年经验，在现在公司刚工作7个月了。老板对我的工作表现很满意，刚涨了薪水，2%，但我老板和我谈的时候告诉我很多人因为各种原因好没有涨，我因为表现好，而且我的工资和我 pool celling还有距离，还是可以涨的。当初选择跳槽，实在是我无法忍受烙印老板，所以即使这个offer和我以前工资一样，我也接受了。
我的问题是，可以等到工作一年左右，和老板谈涨薪水吗？一般不是离职和升职的原因，薪水涨幅可以多多少？该怎么谈呢？多谢mm
谈是什么时候都可以谈的，但是涨不涨，涨多少，就和老板有关了。一般都是有了offer再去谈，不然平白无故去谈，万一不涨，反而给老板印象不好以为你要走不安心工作，不是自己找不痛快吗
如果真的决定没有下家就去裸谈，那必须把过去7个月的成绩回顾一下，看看给公司带来什么contribution，公司是不是非你不可。7个月其实太短了。一般裸谈也需要1到2年才合适。
我现在也是焦虑等待中。现在有一个通过Recruiter联系的工作机会，当时跟recruiter电话聊了后，上上周五onsite面了HM和一个同组的peer，反馈很好，周五当天就给消息schedule second round --然后上周三上午面了四个Senior level的人，其中一个是现在HM的supervisor。当天面完以后中午还和之前面过的peer以及同组其它两个人吃了饭。 在Second round之前就听recruiter说如果第二轮顺利的话就会到最后一轮见见dept head。 结果上周三以后就是radio silence了，recruiter说他们有发邮件去问feed back还没有答复。 现在已经一个weekend + 周一过去了没有任何消息， 没有说到底是move forward还是怎么样。
顿时就特别焦虑。。。。关键是之前从第一轮onsite到第二轮onsite很快就有消息，然后现在突然没有音讯了。。。。 还有一点就是，大概在第二轮onsite之前有收到公司hr的邮件，需要我上网完成他们的application form和背景调查form, 同时还需要预约finger print scan (已经预约了明天的scan)。 但是我也知道这不代表什么，因为我这个行业就是喜欢一开始就做背景调查。。。 我还碰到连onsite都没有，背景调查已经给我做完了的。。。。
写了这么多，就是想问一下我是不是应该直接去跟 hiring manager follow up 一下？ 感觉我的Recruiter什么也问不到了。 还是应该继续等一等呢？
谢谢lz了！！！！
可以礼貌的骚扰一下HM和猎头，从你最后一次ONSITE开始，等2周，如果完全没有消息，或者消息很模糊不热情，就是MOVE ON的信号。因为我们HR也想快点定下来CLOSE这个CASE，证明我们工作有效率，
而且打电话通知OFFER是我们最爱干的事，一般candidates都会愉快接受，有的还会感激万分，所以大家心情都很好，
所以基于这两点，如果一有消息，HR会马上联系你。
RECRUITER推荐成功一个人是可以拿到钱的，所以他也会第一时间通知你，因为通知你，你接受了offer，就证明他的钱到了。有时候他比你还急。
谢谢lzmm, 回复的好及时。 好的， 我边等边看吧～
我现在騎驢找馬中。之前在linked上申請一個dream job跟我目前的job做的東西非常match, title比我現在的高一等, 公司HR曾打电话跟我talk, 並說他會將我的resume傳給HM, 有消息再通知我。一直沒聽到消息,但是看到他重新把job post到glassdore上並且還留了他的email contact info, 讓applicants直接email resume, 所以我又把resume email 給他, 告訴他 look forward to hear from him. 仍然沒聽到回音， 過了3 weeks, 我找出那個hiring department的head, 直接email給 head, 沒回音，但是發現那個dream job is no longer posting. 我give up, 再找別的，但這兩天看到那個 dream job又repost 出來，what do I do? 我們做的東西圈子很小，我目前的工作內容又match 他們為啥不找我interview? 我resume請人修改看過，looks professional. 應該不是resume的問題. 然後 上週 一個recruiter連系我，跟我說了一個dream job是另一家公司, 工作內容跟目前做的match, title高一等. Recruiter告訴我 我應該很適合，我 forward updated resume給recruiter,然後又沒回音了，顿时就很焦虑。。。。我應該是這兩個dream jobs很適合的人選，爲何连onsite都没有，能做的我都做了，I don't know any contacts in those companies, 不知道為何沒機會. 还是应该继续等一等呢？
谢谢lz了！！！！
新毕业没有工作经验只能多写一点相关的社会活动和学校做的projects了。entry level都是写要求1年-3年工作经验的，很少有工作写完全不要工作经验的，除非是校园招聘那种。
事情是这样的，我大概2个星期以前投了一个简历，online投的，那家公司用ATS系统的。投了之后，没有回音。后来，前几天，突然收到一个HR的邮件，邮件内容说：亲爱的XXX， following our phone conversation, 谢谢你花时间跟我们见面。我很高兴见到你， nice meeting you，blablabla，然后我们经过慎重的考虑，不能给你offer。不过，我们会保留你的简历在我们系统里，今后有职位会再review你简历的。
我当时看到这封email的时候，简直真的是一头雾水，黑人问号脸，因为我根本从来没有接到过他们的电话，没有phone interview过，也没有去on-site过。哪里来的nice meeting you？？
然而那封邮件的email address是对的，抬头还写了我的名字，落款是一个HR的名字（有名有姓的），看着不像是系统群发的邮件。百思不得其解。又不像是发错人了。不知道发生啥情况了。
楼主MM，请问你有什么建议吗？是不是就这么算了，move on？ 谢谢！
会计master 到现在一年半工作经验, cpa 过了三门, 有卡
毕业后随老公relocate到外州, 当时只有opt ,而且因为外州, 没有networking, 找猎头做了temp, 到去年底结束. temp的时候在考cpa, 因为 家里有小娃, cpa又在今年4月改革, 所以今年前三个月都在全职准备考试, 四月开始慢慢关心找工作了. (也不能说特别关心, 2个全职工作onsite 都还是猎头联系我的)
我现在就是找全职的, 不想去firm, 首先因为家庭原因, 老公太忙, 而且经常出差, 我不可能再出差了(没老人帮忙) 再次, 我这大农村firm也少, 周围有点朋友是 夫妻异地, 周五回家那种 (可见有多农村) 我不太想过这样的生活
今天onsite了第二家, 是AP position, 虽然起点低 ,但是公司希望招一个愿意成长的(公司的accounting dept 在reorganization), 并且是在不停扩张的, 有前景的. 而且离家10分钟超级近啊(之前的temp 是50min)
问题是, 面试时候, 对方说, 想招个能呆得住的(之前猎头说过, 我有准备) , 然后告诉我, 前一个小姑娘就是做了几个月, 考了cpa, 跳到了firm去了, 而且没提前通知, 他们措手不及. 我当时就问, 此人有没有小娃(现在回想起来, 好惊险啊, 如果人也是有娃的, 实在太尴尬了), 还好这姑娘没娃, 我就说, 这就不一样啦blabla 对方还说了两次我是master 啥的, 我回答的是, 来美国找工作, 肯定要有美国的学历, 我在中国已经有了本科, master 时间又短, 又比 本科学费便宜, 所以就读了master (我希望他们不要纠结在这个点上, 想说读master只是找工作的手段, 但是,,,,诶 有master毕竟是事实. 想问问lz有啥更好的说法呢)
还想问问 lz ,怎么能弱化我的这些overqualify 是不是不投firm 就不要提cpa ,但是不提cpa , 这四个月gap 怎么说呢/? 谢谢
不是楼主，路过看到。你去做ap太大材小用了。。。
唉, 这地方真是太农村了... 好不容易有个离家5分钟车程的. 真是不想错过啊! 而且也是有发展的, 这个position之前是做了30年的. controller说了,他们不希望找一个做30年AP的人. 想成长, 所以我感觉是个start.
我thankyou letter就写得是, AP是个solid start to know the new industry and new company. 唉, 是真心想长做的. 而且工资也不低, 55k, 在大农村也不容易了. 我去做staff acct 也不一定有这个工资, 而且又有发展, 又离家近, 你说我还求啥
你收到这样的邮件有可能是他们是群发给所有申请人的统一模板，或者hr单独发但是忘记改内容了
电面没有通过，和根本没有电面，或者电面过了onsite挂了，对你来说是本质区别，但是对hr来说是一样的，性质就是该申请人被据了。不管是倒在哪一轮，总之是倒了。
这种群发失误一般我们会叮嘱发邮件的人小心一点，但是如果手下员工发生了这样的失误也没办法，不能把他们怎么样。hr是很忙很琐碎的一个工作，或者是主管要求她改她偷懒没改，或者是她太忙忘记了分类发邮件。口头说几句下次注意，这样给申请人印象不好，等等。就算了。
所以你不必往心里去，这就是一次粗心的hr的邮件失误。
会计master 到现在一年半工作经验, cpa 过了三门, 有卡
毕业后随老公relocate到外州, 当时只有opt ,而且因为外州, 没有networking, 找猎头做了temp, 到去年底结束. temp的时候在考cpa, 因为 家里有小娃, cpa又在今年4月改革, 所以今年前三个月都在全职准备考试, 四月开始慢慢关心找工作了. (也不能说特别关心, 2个全职工作onsite 都还是猎头联系我的)
我现在就是找全职的, 不想去firm, 首先因为家庭原因, 老公太忙, 而且经常出差, 我不可能再出差了(没老人帮忙) 再次, 我这大农村firm也少, 周围有点朋友是 夫妻异地, 周五回家那种 (可见有多农村) 我不太想过这样的�%9
4个月gap不是什么大事，不要主动提孩子的事情，美国女人对孩子不那么当回事，有牛人挺大肚子去面世，或者干到duedate，生完不休息就来上班。或者生4个孩子还是做到高层。你应该提你有多么合适这个工作。如果真的不合适，建议继续找。招聘一个职位不是选最牛的人，而是选最合适的，不然会担心这个人做不久，或者要求薪水高，这都不是好事，对公司来说。你可以自己评估一下，把别人不需要的东西隐去。不是越牛越好。除非是竞争激烈的大公司高收入职位.
我也问了猎头, 没用过xx 软件, 对方会不会有concern , 猎头表示没问题, 面试时候也提到这个新软件了. 我表示上学的时候就是特别喜欢捣鼓软件, 第一份工作, 接触一个新软件, 一个多月立马成为公司expert了, 大家有问题都来问我.
还有一个问题是, 对方说, 这个AP也不是很容易, 要和 client打交道, 解决问题啥的. 我就说, 我之前做AP的时候也是需要解决问题的, 然后举例子blabla....
再个问题是, 对方看着我简历, 说 你excel不错呀, 我说 对, 我喜欢研究这个. 然后举了个例子
这些对话可有啥问题吗? 请问lz, 可有啥思路需要改进的地方
对了, 之前听猎头介绍, 应该是controller 和accting manager两人面的. 去了之后, manager说controller 有个会, 不能面试了. 然后从accounting dept里找了个人来 面. 这是不是 bad sign? 再次感谢楼主无私分享
自从发现了这个点之后, 面试都不怎么紧张了. fully express yourself, 然后对方更了解这个职位, 所以对方会判定这职位到底适合不适合. 就像结婚一样, 婚前都坦率一点, 婚后摩擦少, 对公司, 对自己都好