想问mm有没有salary negotiation的经验。如果有recruiter联系想挖人，这时候可否跟现公司提出涨工资etc？还是这样会显得不忠诚？ 有没有sentence by sentence的谈工资的guide呢？实在不会阿。。。 shuangsz 发表于 7/14/2017 10:17:24 AM
想问mm有没有salary negotiation的经验。如果有recruiter联系想挖人，这时候可否跟现公司提出涨工资etc？还是这样会显得不忠诚？ 有没有sentence by sentence的谈工资的guide呢？实在不会阿。。。 shuangsz 发表于 7/14/2017 10:17:24 AM
小公司招人的时候我见过这种上来就电话的，但大公司正经HR我从没见过不主要通过email联系的。 Expo睡莲 发表于 6/29/2017 11:09:38 AM
MM你的情况怎么样了？不好意思7月休假加上家里忙，没看帖子。希望没有耽误你。
这个hr的确很奇怪，按道理说，hr希望做事情滴水不漏，把事情都email确认有凭有据的，只有电话，没有邮件和lastname，这很奇怪。下次你问她要email，就说你有些问题，希望可以书面确认清楚。 最常见的一个例子就是，hr和某人通知了面试时间而那人没有来，hiring manager坐那等了半天，就会问hr怎么回事啊，hr就会pull up email说，你看，我发email这个人确认了的，我也不知道她为啥不来。这样她就毫无责任，hm只会骂那人是神经病，不会怪hr。如果没有email只有电话，hr也不好说。
上周一onsite面了个大公司，朋友和之前实习的老板说周五收到reference的邮件了。应该就是有offer了吧？之前HR问过两次薪水的问题，我都没给expectation，说这是第一份工作，只要是reasonable的offer我都会接。下一次HR要是打电话给我offer我该怎么negotiate salary呢？我有一些实验室毕业的师兄师姐薪水参考，查了glass door 这个公司给的类似职位的薪水比我预期的要稍低一些。
还有一家也是电面不错，是家韩国公司在美国的分部，在美国也有200人了吧，他们技术总监面的我，都面得问我如果onsite是不是一周内我可以去，我说不能保证，但一定会尽快；本来邮件share了一个空白文档要考coding的，后来那人说不考了，还说我可以随时联系他。。。这家是上周一面的，到现在已经两周了，没有再联系我。结束后我有给这个director发thank you letter，他其实也没回。。。那这个我要不要follow up一下呢。找director还是之前联系我的HR呢？
还有一家也是电面不错，是家韩国公司在美国的分部，在美国也有200人了吧，他们技术总监面的我，都面得问我如果onsite是不是一周内我可以去，我说不能保证，但一定会尽快；本来邮件share了一个空白文档要考coding的，后来那人说不考了，还说我可以随时联系他。。。这家是上周一面的，到现在已经两周了，没有再联系我。结束后我有给这个director发thank you letter，他其实也没回。。。那这个我要不要follow up一下呢。找director还是之前联系我的HR呢？
另外就是我现在只有电面，没有onsite。。。我在一个小地方，虽然local也在找但机会少，so far这些电面的公司都很远，比如这家韩国的在西部要飞5小时，另外那家小公司在北方要飞2小时。。我不知道这个距离是不是造成了我很难拿到onsite。。我也听说过改地址这样的小办法，但这样的话onsite机票就是我自己出了吧，而且可能会安排时间很近的onsite，机票更贵。或者是否先搬去西部呢？但是那边生活费高，我现在没有工作担心很快花光积蓄。。。 kanhr 发表于 8/12/2017 1:34:12 AM
谢谢楼主鼓励！会继续加油的！默默的问个问题，cover letter的话HR看重么？投每个工作我都会很认真的写大概300字左右的，会不会太长？这cover letter 写的我。。。咳，一方面找起工作来很慢，再一方面被拒或者完全没回复的时候总有玻璃心被踩碎了的感觉。哈哈哈，其实没那么严重，就默默难过一会儿，然后再继续看看合适的岗位～
好像没有什么破绽。controller不去参加基层人员的interview，这很正常。就好比ceo不去技术员的interview。
从你的回答来看，很流畅。
真心奇葩。
我现在preemployment process结束，hr 来信让我下周一报道，并提前跟site mgr联系，给了这个人的电话和email。
面试我的是以后工作小组的头头。
我的问题是,我提前联系，是跟谁联系？ referral 我的同胞说让我直接跟小主头头联系好了，因为site mgr压根不管这档事儿。我又觉得正式录取的email是抄送我和site mgr的，不打招呼不好。
我要不要写封email给site mgr，简单说下周报道，问点基本问题，比如第一天怎么进去大楼之类的问题，然后cc一份给小组头头；还是不管site mgr了，直接发信给小组头头；还是就跟site mgr联系。
我是打电话好，还是发email好啊？
谢谢mm
之前的ap不出意外的 挂了. 下周有一个cost acct的onsite, 他们提供training , 现任的cost acct 一年半后退休. 他们公司之前想直接招人来做. 招了一段时间发现没有合适的. 现在决定train.
这个职位我自己的
优势: ①懂GAAP (考完FAR是佐证), ② Excel skill符合公司要求
劣势 ①没做过cost acct, ②没用过任何ERP软件
先和controller & 现任cost acct 面
再和owner面
想问问lz, 我大概的想法是,
和cost acct , controller, 要表现的smart, 学东西学的快, 好相处, 总之就是让对方感觉教我不会累, 愿意教我,
和owner 要多聊聊他们公司历史, 表现的对他们公司很熟悉, 产品啥的能随口说.
这个思路对不对, 还有啥要注意的点, 求lz指教
不用说真实原因，因为就算真实原因也没人care。hr每天处理离职入职都麻木了，你随便说一个说的过去的原因，hr也就顺手一填而已。
思路是对的！！加油！！我们去interview招人的时候，很难有100%match的人，所以有些东西没用过很正常，只要70%过得去，性格不错人聪明，就可以发offer了。
在面试的时候，或者在网上填表的时候会问你，如果你填的有authorization，那直接就到发offer的时候或者入职的时候请你提供证明，比如绿卡或者劳工卡。
如果你填的没有authorization,那很多公司直接就把申请人拒了 极少数公司会继续走面试流程，办h1b
这个你先不要主动说什么了。看hr policy严谨不严谨吧。有的company会一个个核对，要求工资单和当时的offer letter。有的看你是学生工，觉得没啥好核对的，无非是学校给教授做那些项目，就粗粗核对一下就算了。
感谢MM的无私奉献, 给MM发了消息, 麻烦查收, 谢谢!
已回答。谢谢mm的夸奖。
https://www.uscis.gov/e-verify/what-e-verify
公司有e-verify 系统的话，分分钟可以查你是什么身份。不过很多公司不严，不到发offer了不查，有的公司一开始就查。这种看情况了。
一般就说一些无关痛痒的回答，'想换个环境学点新的' 就可以了。不要说真实原因，比如和老板关系不好，比如要照顾小孩。这都不合适。
这样说是不是不好啊?
回答照顾孩子不合适。理由是，1。你不professional如果工作需要出差你不能出。2。大多数女性都有2-4个孩子。生孩子在美国不算个事。只有中国人，特别是我们最近这代人才把孩子特别宝贝。我们爸妈通常都有5个兄弟姐妹，我们爷爷奶奶通常都是粗养不care的。
首先工作很忙，
然后目前家里很忙，
第三我也是这样一步步走过来的。
真诚的希望能帮助大家，找工作其实没那么神秘。
有问题请随便提。不收费。
谢谢mm 的分享
不要take it personal,是数据说话，主要看skills,performance和该员工的薪水，performance不高薪水高的，第一裁员目标。
为了不影响士气，要速战速决，不要拖拖拉拉，今天把各部门名单收齐，明后天就通知走人。
而且不要给personal help,有任何纠纷，让他们找相关的法律部门，不要和他们纠缠。
估计有腥风血雨要发生了。美国人真心虚伪，给这一个好听的词，restructuring，铁血冷酷阿。都是披着人皮的狼
offer都收到了，那只要你在上班的时候能提供合法工作证明就没事了。
那就是有希望阿，越高职位面你越说明有希望。大老板们都很忙的，忙着开会，忙着social，没空理小喽罗，被理睬是好事。加油！！
终于裁员结束。
走了一批人，只有3个人表示愤怒，一个人闹到差点找保安把他架出去。一个人哭了半天。还有一个人写了一封举报老板的邮件发送给了所有人，估计早就写好了，很长很长的邮件，从4年前说起，短时间估计写不完。
别人都觉得很正常，收东西走人。
最近出差加旅游，回答迟了。抱歉阿。不管什么级别的面世，都要两手准备，技术问题和behavioral问题。官做的越大，越是偏soft skills。
提几个小白问题：recruiter到底是怎么回事？怎么能跟recruiter取得联系？为什么从来没有recruiter联系过我？那建议我主动跟recruiter联系吗？怎么找他们呢？
另外，什么样的公司招人会通过recruiter？为什么有的用hr过简历有的就用recruiter？
我的背景：junior, marketing
recruiter是通过卖人提成的，你的卖点越多，他们和公司成交的机会越大。所以一般是联系senior level的人。可以在linkedin找recruiter，不过他们不一定会理。等你做到一定的经验，只要把简历挂到求职网，比如indeed,monster，等等，马上就会有recruiter联系你了。一般自己广告打出去几次都找不到合适的人，或者没有时间来筛选大量的申请人，就会通过recruiter找。因为recruiter会直接推荐最match的，省去不少麻烦。
1. 这个得结合你之前的工作经验，如果以前有很好的工作经验，那这个时间短的contract可有可无，建议继续找。如果以前没有很多工作经验，或者急需钱，那就接offer.做一点算一点。苍蝇大腿也是肉么不是
2. 提不提还是看以前的经验和该contract和你面世工作的匹配程度。比如你contract给google做，去面世google，那就正好说，喂，我正在做你们contract呢，快招我吧，我这么match。
3. 如果不提的话，背景调查查不到。世上的公司千千万万，谁知道你在哪里干。除非找专门的侦探查IRS里面的tax记录，但是一般公司不这么麻烦。如果给的cash，没有走paycheck，就更是毫无痕迹。
我相信公司不会去contact每个申请人所提交的reference的，对吧？因为如果一个Position有200个人apply, 每个人都去审核reference，这工作量吓死人。
想请教fallfall mm一个问题。我最近拿到了一个dream company的面试。是我先在网站看到这个职位，然后直接cold email把简历发到HM手上的。我的技术背景跟这个职位很match，短处是fresh PhD graduate, industry大公司经验不足（对方写的是3年，我自己只有勉强1年，但我博士做的东西跟他们的东西几乎perfect match）。
本周周一HR的第一轮电面。聊得蛮好的，电话里她跟我说：1。 这个职位她收到了大概50份简历，第一轮电面她要跟4个candidates聊，我是其中之一。2。她并没选中我的简历，我是被HM点名要面的。 3。她周一电面完所有candidates，周三上午（也就是昨天）会跟HM开会报告结果。4。我电话中表示了对这个职位的热情和向往，她跟我说如果由于任何原因你没拿到这个工作，请持续申请我们公司，因为你技术好，我们公司很大经常有openings (听完这个我心里有点凉凉的，我觉得她就是暗示我以我的背景很有可能拿不到这个职位)。
我的问题是：
1。今天周四我还没收到第二轮HM电面的邀请。我该不会第一轮HR就被刷下去了吧？？我什么时间（周四，周五？）应该followup一下呢？------- update一下吧，中间隔了一个独立日周末，所以我过完节才给HR打电话。她说因为有个同事离职，所以她就是被临时拉过来负责这个职位的，现在招聘工作已经转交给另外一个人负责。她让我等着，那个人会跟我约HM的第二轮电面。
2。我对自己的技术能力并不担心的，我猜他们对我的一个concern可能是不知道我能不能成功得适应大公司的matrix environment。 跟这个HR聊的时候，我感觉好象是光看简历的话，我跟其他candidates比应该没有什么特别的优势，如果我继续面试的话，有没有什么策略可以impress这个HM呢？
小公司招人的时候我见过这种上来就电话的，但大公司正经HR我从没见过不主要通过email联系的。
目前公司委托Acheckglobal做以前国内工作的background check。
现在需要上述信息。
不知道该联系谁。我目前只留了以前公司同事的电子邮件。
我这样能通过background check吗？
谢谢
有没有sentence by sentence的谈工资的guide呢？实在不会阿。。。
我现在情况和你很像，我是这家公司的实习生，简历通过经理送到了了另一个城市的Director手上，然后就没下文了，请问一下HR过了多久才联系你的？
我已经在你的帖子里已经回复过你了。。。。。说的那都是general rules。人和人的情况、行业的情况、公司的情况都不一样吖。
你到处问人家的timeline对你于事无补，帖子里不有人都说了么，拖了半年的也是有的。你简历递过去就别想了，赶紧投别的工作，不要在一棵树上吊死。
而且咱俩情况一点也不像。。。你是金融还是会计的entry level嘛？我是fresh phd。我并不是degree snobbish，但highly specialized的专业领域求职和通用专业的entry level求职模式并不很一样。前者的问题在于适合的职位很少，等很久才有一个勉强能投的坑post出来，HM找合适的人也不是特别容易，看到match的简历相对会比较热情；后者对于公司和HM来说，其实招谁都差不多，因为candidates很多，entry level能干的东西有限，都要再学习和培训的，这种情况你投某一个职位能中的可能性就低，你就得海投，数量上去了，成功的概率就大了。
下面是我的timeline，你参考一下吧： 我根本没人内推，看到job opening之后，我找到HM的姓名和email，自己把简历发到HM手上的。我是背景特别合适，他第二天就给我回信了，让我去官网正式申请。两周后收到HR的电面，然后又两周后跟HM进行了电面。目前在等是否进入onsite。
最好是拿到offer以后再谈，recruiter刚联系，不一定能成呢。
没见过什么sentence by sentence的谈工资大纲，大概的conversation strategy网上搜搜大概能出来一堆。
哎今天下午又被淘汰了。
这个不好说啊。可能他们还有别的人在联系，也可能是没希望的托词。无论怎么样，你不是他们的第一选择对象。建议move on。
差不多是这个意思。因为hr第一轮phone的名单，要么是他自己选的，要么是hiring manager选的，这一轮的时候hr能够自己决定要不要你进入下一轮，不需要hiring manager介入。唯一的例外是，这个hr是新人，没有很多经验，真的需要hiring manager过目一下，但是hiring manager也不知道具体你电话表现怎么样，还是由hr汇报，hr想怎么说就怎么说，比如说简历很漂亮但是口音很重，hr就会说有communication issues，比如说问的问题没答出来，hr就会说not qualified，所以这个决策权是hr。
已经回复mm请查收。
谈工资一般就是说自己能给公司带来什么，希望拿到什么钱，行的话就留，不行就走人。可以现在谈，但是要做好准备如果公司不同意涨工资，你又没有下家，在那继续干会不会有点小尴尬。一般都是有下家直接走人。有recruiter还早着呢，先把offer拿到再说。
这个貌似要填国内公司的hr信息，填同事的他们如果真心要核对，会请该同事告知hr联系方式。
MM你的情况怎么样了？不好意思7月休假加上家里忙，没看帖子。希望没有耽误你。
这个hr的确很奇怪，按道理说，hr希望做事情滴水不漏，把事情都email确认有凭有据的，只有电话，没有邮件和lastname，这很奇怪。下次你问她要email，就说你有些问题，希望可以书面确认清楚。
最常见的一个例子就是，hr和某人通知了面试时间而那人没有来，hiring manager坐那等了半天，就会问hr怎么回事啊，hr就会pull up email说，你看，我发email这个人确认了的，我也不知道她为啥不来。这样她就毫无责任，hm只会骂那人是神经病，不会怪hr。如果没有email只有电话，hr也不好说。
1.这个情况怎么样了啊？通常在说好的时间（比如两周内）没收到消息，就是情况不妙了，你现在约了吗？
2. 技术不担心那就是看soft skills，就是presentation啦，聊天啊，性格啊，等等。简历差不多的话，这个很多时候就是眼缘合适不合适，没有什么好特别impress的，做自己就好。
联系reference一般是发offer之前，和reference聊一下，看看情况怎么样。
不会联系所有的，只联系要发offer的1个或者2个人的reference。其他根本就不考虑的申请人，纯粹浪费时间啊。
要招一个基础的技术员，收到筛选几轮之后招聘了合适的人，手下小hr，上周发了一堆拒信给一堆申请人，都是那种常用的客气话模板，什么你很优秀啊，但是我们有更合适的，很遗憾啊，我们有合适的职位继续联系你，云云。一切都很正常。
结果来了一个神经病，先是发邮件骂hr说你是什么东西，知道个屁技术，你有屁资格淘汰我，既然我优秀你怎么不选我，你们就是自相矛盾，hr没回他。结果他还不死心，电话给hr说了很多脏话，最后还武力威胁说，不招我你们就是sb，sb们不配活着，你们怎么不拿刀抹脖子算了，要不要我帮你们抹？hr吓尿了，告诉我，我也没碰到过这种，觉得不妙，告诉我老板，我老板直接报警了，警察来问了半天，然后我们电话没有录音，所以拿不到证据，只说他再威胁你们就录音，这样就能控制他。根据邮件的内容，性质虽然恶劣，但是不够定罪。所以只能先这样。再有动静再说。
晕。。。。。这都啥玩意啊！！！！有些美国人真是被宠的自大的不行。。。神经病！！！其实手下那个白女虽然freaked out，但是白女一向夸张我都习惯了，我本来觉得没啥的，我还在安慰她，结果我老板直接报警了，警察来问了半天，搞得有模有样，突然把我也吓尿了。。。警察还说了一句让人哭笑不得的话，看了我们拒信模板，说，你们不要人家就默拒算了，还发什么信啊，多此一举! 我说这是公司规定的好吗？！这是礼貌好吗?! 心里鄙视他说，你丫懂个毛线啊！！
合作组的director是个亚裔女性，聊了十分钟问了问我以前做过什么，就说她会跟HM推荐我。
我...很懵...我宁愿她考考我，让我发挥一下魅力，好跟其他candidates拉开差距哈哈哈。😜
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上周一onsite面了个大公司，朋友和之前实习的老板说周五收到reference的邮件了。应该就是有offer了吧？之前HR问过两次薪水的问题，我都没给expectation，说这是第一份工作，只要是reasonable的offer我都会接。下一次HR要是打电话给我offer我该怎么negotiate salary呢？我有一些实验室毕业的师兄师姐薪水参考，查了glass door 这个公司给的类似职位的薪水比我预期的要稍低一些。
估计offer不远了，恭喜mm。到时候offer上那个数你要是不满意，你可以去negotiate，不过对于fresh grad一般不会给太多，要有心理准备。
6月7月是家庭度假月，12月是圣诞月，这3个月慢。8月速度会慢慢快起来。
就聊10分钟阿，感觉不是很积极，除非她真的忙到飞起
没有收到offer之前还是应该继续找别的，不要傻等，万一被拒了很失望。
目前这个已经确定要onsite了，要给个presentation，还有panel interview。约onsite面试还出了个小插曲。我先给了我一整周的空档时间，对方几天以后才来答复确定时间，可我的schedule已经变了啊，只好再去改，对方小姑娘就不是很高兴，说她把众人calendar和会议都shuffle了一遍才把我塞进去。她真的事先应该给我个headsup的。。。oh well。。。
这个亚裔女director的确不是很积极，感觉有点儿事不关己（因为以后不会report给她），也就无所谓的样子。
国际学生都是这样过来的。我当时安全感和焦虑的转折点就是绿卡，带着H1B跳槽几次，忍了无数狗血，等等，mm骑驴找马的心态是对的。厚道不厚道是相对的，想想那些自大又屁都不懂屁都不干的美国人，我们脚踏实地干活，已经够厚道的了。跳槽据offer也无非是为了自己更好的出路而已，这无可厚非啊。人往高处走嘛。 想开一点，这就是个job而已，谁也不欠谁的，他们没了你，再找别人就是了。
祝onsite顺利。
楼主我来更新啦~已经拿到口头offer了，base很满意，就是不给relocation。前天第一次打电话提了能不能加signon bunus，昨天打给我，给加了一点，但是数量很少。我昨天刚面了第二个onsite，脑子晕乎乎的也没negotiate。后来在机场越想越觉得太少了，就又给HR发邮件，说这个钱relocation不够，给了个两倍的数。结果本来HR说昨天或今天给我发纸头offer的，到现在都没有消息，会变卦吗？诶，是不是太心急或者太贪心了。
另外我昨天面的那个公司HR没和Hiring manager沟通好，post出来的是个associate scientist的职位，Hiring manager答应给我scientist的职位，然而HR并不知情，面试安排按着associate的来，没让我做seminar. 昨儿个面完了Hiring manager 说还得约时间skype一个seminar. 现在问题来了，如果收到第一个公司的纸质offer，需要在5天内回复。我需不需要催一催第二个公司，让他们尽快安排呢？主要我心里是想去第一个公司的，除非第二个公司待遇高很多。怕催了他们安排最后又不去会不会不太好。两个公司的hiring manager都认识，圈子太小了。
总的来说就是feedback比较迟缓，，，面得不好的我心里有数也没有抱太大希望，可是有的我面得还不错。
有一个是上周二面的，上周五就来信问我最近有没有时间onsite，我当天回有时间，问他们哪天我好预留。这个周一回复我说他们想把candidates放一起面，还在选时间。说会尽快联系我。然后到今天周五没有消息。。。这周看到那个opening在LINKDIN上已经重新挂了一次了，内容一样，但显示刚post出来两天。。。我想请问这种情况我要不要去信follow up,还是干等着好了，follow up的话什么时机，等了一周或者二周时？follow了会不会让他们觉得我很急，但是不follow会不会觉得我不care这个工作，时间长了把我忘了。
还有一家也是电面不错，是家韩国公司在美国的分部，在美国也有200人了吧，他们技术总监面的我，都面得问我如果onsite是不是一周内我可以去，我说不能保证，但一定会尽快；本来邮件share了一个空白文档要考coding的，后来那人说不考了，还说我可以随时联系他。。。这家是上周一面的，到现在已经两周了，没有再联系我。结束后我有给这个director发thank you letter，他其实也没回。。。那这个我要不要follow up一下呢。找director还是之前联系我的HR呢？
这两家都挺match的，投简历后二三天HR就来联系安排电面了，面得也比较顺利。。所以一直惦记着。。
另外就是我现在只有电面，没有onsite。。。我在一个小地方，虽然local也在找但机会少，so far这些电面的公司都很远，比如这家韩国的在西部要飞5小时，另外那家小公司在北方要飞2小时。。我不知道这个距离是不是造成了我很难拿到onsite。。我也听说过改地址这样的小办法，但这样的话onsite机票就是我自己出了吧，而且可能会安排时间很近的onsite，机票更贵。或者是否先搬去西部呢？但是那边生活费高，我现在没有工作担心很快花光积蓄。。。
谢谢LZ先：）
不客气！！！
一般不会收回，就等正式上班了。
除非公司特别小或者不稳定，BUDGET突然出现问题，临时CANCEL职位也有可能。这种情况通常HR就很抱歉的打个电话通知一下，没什么别的好说的，OFFER上写的很清楚，公司和员工可以在任何情况下因为任何原因互相终止雇佣。
一般是两周没消息就MOVE ON，你可以FOLLOW UP，找DIRECTOR，不用找HR，HR那里只会公事公办的按模板说，感谢你的申请，我们还在处理其他申请人，有消息会通知你。因为HR怕放出错误信号惹出麻烦，所以我们说的话都是严格控制有模板的。
如果有很好的公司，还是应该自己买机票去搏一下的，如果是垃圾小公司，比如抠门的华人小公司，恶心的印度老板，等等，就算了。
祝好运！
恭喜MM啦！！建议尽量谈第一个公司的offer，实在谈不到你要的钱也可以先接了第一个OFFER再用他来谈第二个公司，第一个公司开始工作之后也可以马上走人的，不要怕。
各位短信已经回复。再贴出来让更多MM看到。
这个有两个可能----
一个是部门扩大，同时再招一个新职位，也就是说你那个JOB和这个JOB是同时进行招聘。互相不影响。
也可能是用你之前那个JOB面试了一批人，发现都不满意，于是决定改进JOB的descriptions，重新post，希望吸引更MATCH要求的人。两种情况都可能。
好感动啊！！楼主回的好快！我在英国top2读的数学的本科和硕士，在找data analyst 之类的工作，因为在国内和英国实习的时候做的是这方面相关的工作。英语和学历按说不该有硬伤。。。简历之前找了老公大学里的career service 改过，也许应该再让有经验的HR的看看？
谢谢楼主鼓励！会继续加油的！
谢谢楼主鼓励！会继续加油的！默默的问个问题，cover letter的话HR看重么？投每个工作我都会很认真的写大概300字左右的，会不会太长？这cover letter 写的我。。。咳，一方面找起工作来很慢，再一方面被拒或者完全没回复的时候总有玻璃心被踩碎了的感觉。哈哈哈，其实没那么严重，就默默难过一会儿，然后再继续看看合适的岗位～