MM， 想问一个关于final interview后，follow up时HR的回答，确实不知道是什么意思。麻烦MM能指点一二。确实太折磨人。 > 我老公最近有一个dream company面试。 final interview后，我老公综合RANK第三。 用人经理最后把头三名都一起报给了VP等批，这三个人都是三个不同方向的职位。有一个特殊的地方我老公和RANK第一的人skill sets有一些overlap。但是我老公应聘的职位跟RANK第一是不同的。即使是入职后，他们也是做不同的工作。这一点manager面试的时候也说过了 > 但是现在rank第一和第二的都得到了offer,我老公没有。我老公抱着一颗当场被拒的心就打电话给HR follow up。但是，有意思的是，HR并没有据我老公，而是告诉我老公 I am sorry I cannot release the information right now。 并且 问老公有没有别的OFFER和 time frame. she will speed the process. > mm, 请帮我分析一下这个HR的答复，背后暗藏着什么玄机。我老公还有希望得到OFFER吗？谢谢妹妹
MM， 想问一个关于final interview后，follow up时HR的回答，确实不知道是什么意思。麻烦MM能指点一二。确实太折磨人。 > 我老公最近有一个dream company面试。 final interview后，我老公综合RANK第三。 用人经理最后把头三名都一起报给了VP等批，这三个人都是三个不同方向的职位。有一个特殊的地方我老公和RANK第一的人skill sets有一些overlap。但是我老公应聘的职位跟RANK第一是不同的。即使是入职后，他们也是做不同的工作。这一点manager面试的时候也说过了 > 但是现在rank第一和第二的都得到了offer,我老公没有。我老公抱着一颗当场被拒的心就打电话给HR follow up。但是，有意思的是，HR并没有据我老公，而是告诉我老公 I am sorry I cannot release the information right now。 并且 问老公有没有别的OFFER和 time frame. she will speed the process. > mm, 请帮我分析一下这个HR的答复，背后暗藏着什么玄机。我老公还有希望得到OFFER吗？谢谢妹妹
我最近和一个公司进行了两轮intern的面试，第一轮hr进行得很好，很快给我安排了第二轮和公司总部的一个regional manager面试。上周二晚上，我和哪个经理进行了第二轮电面，谈了很多技术问题，然后他给我出了一些小quiz，他最后的反映就是excellent，他会通知hr给我进行下一轮面试，可能是onsite也可能是分公司的人再有一次电面，还问我relocate怎么办，说公司可以帮我在当地找apartment，最后说希望来分公司时可以再继续讨论（当然我估计这也是客套话）。这轮面试后隔了两天，也就是周四晚上我给hr发了一个follow up的邮件，因为刚巧又发了一篇新paper，所以更新了简历。然后直至现在一周已经过去了，一直就没有收到她的回信了。过去我给她update成绩单的时候她都有回复，至少是received with thanks之类的简单几句。同时，昨天我看indeed这个公司又把广告重发了一遍。我这个情况是不是那个manager面试完就反悔了啊？这是我这辈子走出校园第一次面试，也搞不清规则和潜台词，希望mm能帮忙分析一下，不胜感激！
看到这个帖子被顶起来，我来update下我悲催的onsite经历吧。三个人的panel interview，这个“事不关己”的亚裔女也在。要我做20分钟的presentation，我说不了两句话就会被这个亚裔女打断，她还一直打断其他人的问题，不让其他人问问题。不停追问非常细节的技术问题，我解释她不听，她也听不懂。举个例子，她问我，你是怎么算的这个值，我跟她口头说了一下我的算法，她明显没听懂（这个算法是一篇小paper，她要是她自以为的牛水平她也就听懂了，可惜她水平真的不行），我就说我给你举个例子来说说我具体怎么算的，结果她直接来一句“I don't want examples, just tell me how did you get it". 没见过这么rude的面试官。然后就一直说我博士做的东西是错的。我觉得特别不尊重人，人家做了几年的东西，你凭什么听几分钟就说人家的不对。一般教授都不会对自己没做过的东西如此狂妄傲慢。后来我直接说：sorry I have a different opinion on this issue;... It's a common misconception blah blah...后来她提前20分钟离场了。我的offer自然也不可能有啦！,
看到这个帖子被顶起来，我来update下我悲催的onsite经历吧。三个人的panel interview，这个“事不关己”的亚裔女也在。要我做20分钟的presentation，我说不了两句话就会被这个亚裔女打断，她还一直打断其他人的问题，不让其他人问问题。不停追问非常细节的技术问题，我解释她不听，她也听不懂。举个例子，她问我，你是怎么算的这个值，我跟她口头说了一下我的算法，她明显没听懂（这个算法是一篇小paper，她要是她自以为的牛水平她也就听懂了，可惜她水平真的不行），我就说我给你举个例子来说说我具体怎么算的，结果她直接来一句“I don't want examples, just tell me how did you get it". 没见过这么rude的面试官。然后就一直说我博士做的东西是错的。我觉得特别不尊重人，人家做了几年的东西，你凭什么听几分钟就说人家的不对。一般教授都不会对自己没做过的东西如此狂妄傲慢。后来我直接说：sorry I have a different opinion on this issue;... It's a common misconception blah blah...后来她提前20分钟离场了。我的offer自然也不可能有啦！,
嗯嗯！！得到这样肯定的回答，我就有动力继续好好琢磨cover letter了！看来真的是一环都不能少！
谢谢，很中肯。我follow up了那个给了onsite的，说他们人凑不齐，还说了某某要下周五才回来之类的，反正我不会再找他们了，如果他们还要面我就面，不面就算了。另外那个没给onsite的也没找了，努力找新的了。。。
远程这个我再考虑一下，那就是说越是好公司，我越是有必要改地址了。。
> 我老公最近有一个dream company面试。 final interview后，我老公综合RANK第三。 用人经理最后把头三名都一起报给了VP等批，这三个人都是三个不同方向的职位。有一个特殊的地方我老公和RANK第一的人skill sets有一些overlap。但是我老公应聘的职位跟RANK第一是不同的。即使是入职后，他们也是做不同的工作。这一点manager面试的时候也说过了
> 但是现在rank第一和第二的都得到了offer,我老公没有。我老公抱着一颗当场被拒的心就打电话给HR follow up。但是，有意思的是，HR并没有据我老公，而是告诉我老公 I am sorry I cannot release the information right now。 并且 问老公有没有别的OFFER和 time frame. she will speed the process.
> mm, 请帮我分析一下这个HR的答复，背后暗藏着什么玄机。我老公还有希望得到OFFER吗？谢谢妹妹
这个有点歧义啊，是说同时招聘3个职位吗？每个人的职位不一样？那不存在综合rank问题啊。因为每个职位都是平行存在的，都会选自己该职位吸引到的排名第一的人。如果三个职位一样，那综合排名第三的人比较危险，第一是铁定会要，第二看和第一差距有多大，可能会要，第三就不好说了，通常会和第一差距比较大才会排第三。
还有我们面试时候打分的表是保密的，综合rank这种信息只有3个人能看到，一个就是hiring manager，一个就是HR主管要存档，一个就是hiring manager的manager礼节上要汇报一下，电话通知你的小HR都不一定能看到，他们有时候只负责打电话，别的不管，好奇是怎么得到这个消息的。
HR一般口风很紧，说的话没有漏洞也不会有玄机，在结果出来之前，HR什么话也不能说，不然提前走漏风声会惹上麻烦甚至官司。他说不能告诉你，问你有没有别的offer这都是推脱之辞拖延时间而已。不等于你还有希望，也不等于你没希望。这事关键是看他们是否在给定的时间给了你答复，比如说好两周给消息，但是两周还没消息，或者消息很含糊。这个就是negative。别的废话都不重要。如果还没有到两周，可以再等等。另外，HR什么也不好说，真要问就去问hiring manager，碰到一般的不会理你，碰到好心的会直接告诉你结果。祝好运。
祝好运。
对。努力找新的是对的。不要吊死歪脖树。
越是好公司越需要努力。
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工程PHD，修了个统计学位转的行做数据分析，希望可以帮到你。
Data Analyst 工作日常SQL R code 博客分享，工科转行到IT工作经历。
http://everydayds.com/
长期Amazon 内推，请发简历和job ID 到 [email protected] 亚马逊的职位都可以通
过内推系统内推。
我最近和一个公司进行了两轮intern的面试，第一轮hr进行得很好，很快给我安排了第二轮和公司总部的一个regional manager面试。上周二晚上，我和哪个经理进行了第二轮电面，谈了很多技术问题，然后他给我出了一些小quiz，他最后的反映就是excellent，他会通知hr给我进行下一轮面试，可能是onsite也可能是分公司的人再有一次电面，还问我relocate怎么办，说公司可以帮我在当地找apartment，最后说希望来分公司时可以再继续讨论（当然我估计这也是客套话）。这轮面试后隔了两天，也就是周四晚上我给hr发了一个follow up的邮件，因为刚巧又发了一篇新paper，所以更新了简历。然后直至现在一周已经过去了，一直就没有收到她的回信了。过去我给她update成绩单的时候她都有回复，至少是received with thanks之类的简单几句。同时，昨天我看indeed这个公司又把广告重发了一遍。我这个情况是不是那个manager面试完就反悔了啊？这是我这辈子走出校园第一次面试，也搞不清规则和潜台词，希望mm能帮忙分析一下，不胜感激！
请看红字部分。建议两个星期没OFFER就move on。和HR也不必再follow up了。希望能帮到MM。更希望今年能练成mm的马甲线！羡慕。。。
policy是这样的：Half or more of your regularly scheduled work hours do NOT occur from 8:00 a.m. to 5:00 p.m., Monday through Friday
工作时间是12:00pm-8:30pm 然后work every other Saturday（周中间休息一天）， 而且我是hourly pay的属于non-exempt
计算下来是：
周一到周五上班的那一周： 非常规工作时间是3.5hr x 5 days=17.5hr 因为少于20hr不符合
周六上班的那一周： 非常规工作时间是 8hr（周六全天）+3.5hr x4 days= 22hr 大于20hr是符合的。。。。
工资是按照每两周 也就是80小时的来。。。。 所以我想知道这个工作时间应不应该有10%的shift differential payment。。。。。。 谢谢
这个按照你的描述应该是没有的。因为是每两周来算一次，那你一周符合一周不符合，一般公司就会认为你不符合。
可以找HR核对一下，如果HR不回答，因为有的HR只负责登记工作时间，不管工资计算，需要找负责工资的会计核对一下。会计也不是100%靠谱，也有搞错的时候。
公司自己的政策也不一定，看他们怎么解释吧。给还是不给，全凭他们自己解释。比如我工作过几个公司，看VACATION是PAID或者NON-PAID，有的是说必须工作满40小时才行，有的是说40小时之内VACATION和SICK不能同时发生。等等，都是看公司自己怎么解释。
这人这么RUDE不多见啊。一般面试中不会这样恶心人。算了，不在那环境工作也是好事。
有的公司是先查REFERENCE的。不排除他们是这种情况。
或者他们对你不是很满意，还想看看别的人。也就是说，你不是第一候选人，让他们有犹豫。
最坏的情况就是REFERENCE靠不住，背后阴你。不过这个得自己判断。
reference 背后阴人。 只能说明自己的问题啊。不能怪reference
就当是免费去参观了。 这种给你offer你也不敢去啊
顶起来！
说明自己对人的判断不准确，是自己的问题。
但是也不一定，防不胜防啊，谁知道哪天你信任的人突然叛变了背后捅你一刀呢
不客气不客气。。。很高兴能帮到MM
华人MM都是好样的！！
我回了说这周五，hr又回了，问明天行不行。。。😳
没想到这么快就回来问问题了😄
我最近骑驴找马，10天投了十来个，只有一个有回音。基本就是第二天联系面试，第三天和第四天过了hr和hiring manager. 昨天下午过了hm，晚上9点hr发email问我availability去onsite。 我昨天回了下礼拜（因为其他几个更感兴趣的公司没有回）。结果今天另外一个junior hr联系我，给了三个时间，就是这周的后三天，囧。。。问题1: 咋整，是这周去了，还是继续要求到下周？
我现在担心进度太快了又重蹈覆辙。我去年就是接了第一个投的工作，也是炒鸡快。接着工作的三个月有一个公司才下offer,还有几个才联系一面。问题2: 一般投了简历要多久才有回音啊？我去年感觉咨询公司都很慢，一个1个月另外一个2个月才联系我。
哈哈。这事我以前骑驴找马也干过，就是明明觉得不是很喜欢的工作，为了保底，为了锻炼面试经验，种种原因，还是投一下，结果心里喜欢的那个公司还拖着没消息，但是这个第二喜欢的已经给OFFER了，在那纠结半天。后来我经验多了，人也学聪明了，反正是骑驴找马，不比目前这驴好到指数倍的马，直接就不投了，免得庸人自扰白白纠结浪费时间。
MM你这个情况和我以前一模一样。哈哈，估计那边急招人，所以希望快点搞定，你就这周去吧，先把OFFER拿到，再继续甜蜜的纠结去不去上班，为啥心仪公司还不回你。是等还是不等呢。然后小忧伤的问，哎呀，拿了offer不去是不是伤人品。等等。
一般投简历后等一到两个月都是很正常的。一个职位发出去，一般是3个星期截止，如果这一轮没有收到合适的人，会申请继续打3个星期，这不就是6个星期了吗？再筛选简历，约面试，2个星期很正常，随便一混就2个月了。
2个月。。。55.。。。太考验耐心了。外加有些公司真的是光速啊，恨不得一个礼拜把几轮都面完。。。我就想你招了好几个月的职务，也不差这一个礼拜吧。
对。只能耐心等待了。各个职位各个公司的情况不一样，没有一概而论的，有的急招，有的拖4-6个月发offer，我都在别处上班很久，忘记曾经面试过这公司了。很神经病的。
手下四个人，
28岁女，单身无男友，平时很卖力，觉得自己不错，几次提出涨工资老板都不批，最后还写匿名信到vp那里告状，最后不了了之。
33岁女，效率很高，两个孩子很小，4岁1岁，平时老是请假不来或者work from home，这人效率很高，做事很靠谱，所以也没怎么样，请假就由着她请。
23岁男，刚毕业，长得很帅，觉得自己牛逼哄哄，浑身名牌，常常迟到早退。
55岁女，孩子5个都大了，重新出来工作，好不容易找到这个工作，挺卖力的，但是25年没工作过，手脚很慢，思维也有点跟不上。平时无功无过类型。
结果周五一天，三个人同时辞职了。只剩mean老板和一个人。同时要招聘三个人。猜一下是哪3个人辞职了？
哈哈。。。。老板也傻眼了，翻白眼哭着说，哎呀我觉得对他们不错啊，怎么这么对我？居然集体辞职来整我？！那些活我一个人怎么干啊！我只好劝说，可能是碰巧吧，刚好都找到更好的地方，想开一点。再招聘就是了。
85页公布答案。
第二个可能是55岁女没辞。
33岁能干女，要么是自己干自己的工作重心在家庭不参与这些小阴谋，要么就是有能力有想法联合28岁女和23岁男集体辞了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
其他几个人都能找到
pat pat，我也遇见过这种，明明自己没听懂，表现得就很rude，说我说的不对，我解释半天，最后此人终于恍然大悟，自然没给我过。后来反思了一下，怀疑自己的表达能力，后来也问了问别人怎么看，大家都说面试官有这么严重的理解问题很少见，简直稀有，不过也罢了，就当运气不好啦。
这几天特地把这个帖子从头开一遍 看了一半就感觉到真的是受益匪浅
等我都看完来分享一下我自己的面试。。。不过我是小本配entry level。。。：（
再次感谢mm的分享和回答
但同时三个人辞职。。。真是lol 活该老板 可怜你们hr了
不客气MM。人人都是从entry level过来的，没有人一生下来就是senior。呵呵。加油！
好的，有空来写，最近招聘很忙。
mean老板说那个55岁女效率很低，动作慢，学习能力也跟不上，思维僵化，但是没办法，她也走了就挂了，好歹留了一个人。两年之内她们组来了8个走了7个人，就这个55岁女留下了。mean老板怕大老板拉去谈话，吓得要死。问我要其他部门的人事数据，看多少人走，我没给她。关键以前都是零星走，同时走三个，还是第一次发生，这老板恨的牙痒痒。哈哈。所以你们谁要是有极品老板，就联合组员这么干，恶心死她。
哈哈。。。加油！到时候联合3-5个人同一天走人，吓得mean老板到hr这里哭，怕大老板谈话。哈哈。。。。
哇今天才看到这么好的帖子! 感动楼主还在答疑。 已经爬了三十多页了。现在先在这里提个问。
情况是这样的，我最近在离家近的一个对手公司看到了一个 opening, 跟我现在做的基本一致，所以 background, experience 非常 match, 可惜的是这个 opening 至多就是跟我现在职位平级。但是 走路十分钟就到还有 on-site daycare 太让人动心了所以我还是申了，准备到时候问一下有没有可能升 title ，当然了，要的 base 也会高一些。 现在的问题是，如果面试的话，我是应该从 hr 电面就直接说清楚呢，还是先面了再谈？ 从 job description来看，他们有用更新一点的技术，但是从行业了解来看这些肯定现在还只是辅助所以行业知识主要技术我都是很熟练了解的。不知道这点辅助软件的欠缺会不会成为谈判的阻拦。也不知道这会不会影响到我是先在电面说清楚还是等到最后再谈最好。 PS, 我在现在的公司干了三年所以也是考虑升迁的时候。 希望楼主mm 能帮忙分析一下。谢谢!
MM这个新公司是大公司还是小公司啊？如果是大公司，组织结构相对固定，竞争激烈，升高title很难，如果是小公司，可以谈一下。
先拿到offer互相满意再说，一开始就说，估计没人会理你。之前帖子我说过，面试了一个人，还没怎么样呢，就要求他自己有独立办公室，因为他有什么什么syndrome，我心说，你这么牛，咋不上天呢？！所以你换位思考，你坐在面试桌子上招聘人，这人还啥价值都没证明，就要求这那，除非我急需人来干活而且这人确实优秀，不然直接下一个。对吧？
那就不用发了，下次记得问清楚邮件。找工作这种正式的事还是走正规路线比较好，微信这种比较私人的东西还是不要加了。
这个要看这公司的财政年度是1月还是7月。如果是1月，那新headcount出来一切安排妥当了，可能2月会联系你，也就是5个月后。如果是7月，估计到时候把你忘记了。
建议不要抱太大希望，真正觉得满意的申请人，我们会当天或者第二天就发口头offer，突然扯理由说没headcount，多多少少有点牵强。
你要不死心，可以问问他们什么时候出来年的headcount。如果他们模糊其词那就很明显了。如果他们具体说哪个时间，比如1月底，那你可以2月再follow up一下。
那就看她15年的关系网怎么样，后台硬不硬了。。。呵呵。。。
嗯嗯嗯，那既然已经在等promotion了，要么等拿到promotion新title新salary再走，这样更有说服力啊。反正也做的很熟了，就当混饭灌水刷华人呗。呵呵。。。
你可以问budget，但是对方未必会说。或者你可以给个自己希望的$$$,看对方是否同意。毕竟离家近方便很多，技术也新，比你公司也大，就算title不变，如果钱增加不少，还是值得跳槽的。
55...是不是我昨天的on site悲剧了。。。这个是我之前提到那个‘神速’公司，我第一天投，第二天hr来联系电面，第三天hr电，第四天hiring manager（是一个vp）电。然后就是上次那个我拖到这个礼拜的一个on site ，跟一个director, 他比hiring manager低一级，相当于隔壁组，这个情况。昨天onsite，稍微技术一点。我感觉面得挺好的，他们想做的东西跟我现在也很match。 我都答得不错但是不觉得这个面试官很热情。我问面试官接下来的流程，他说他会给那个vp feedback， 然后我有什么可以和hr联系。。。然后到今天都没有消息。。。。另外昨天发感谢信的时候发现hr这礼拜休假。。。不知道是不是这个原因。。
这公司确实神速！！是你说上周没空要改下周那个公司吗？结果他们勉强同意了？
热情不热情无所谓，有的人就是冷面孔。HR休假也很正常。
按照他们这么神速的节奏，最迟下个星期五HR应该给你发OFFER，不然就不是很妙。
就是那个。。。我主要是当时才没投几个简历，最想去的几个都咩有信。。结果确实这几天开始有第一轮的邀请了。
我觉得HR老头儿对我的简历是很满意，那个vp也很满意。主要是他们那个工作内容杂七杂八一堆，我正好背景也是杂七杂八一堆还90%跟他们能match上。估计做那么杂的人还是挺少的。囧。。然后那个director透露，其实之前有人在做，那个人‘move on’了，所以一个主要模型做到一半这个样子。。估计这个原因确实比较急。我估计当时我把面试推迟了10天，这个dir有点不满，因为本来是上礼拜我就可以的，他自己休假，所以就拖到了这周。我就等hr老头回来了。。。看是个神马情况。
我还有个公司，感觉面挺好的。第三轮电面了他们partner，然后10天前hr说要简历word文档，做background check。然后又没音了。。。。结果有个recruiter来找我，一讲是同一个职位，但是是contractor。我琢磨他们是不是又决定改contractor了
咱俩情况还挺像。。。我也是等promotion（不过最近被恶心到了）外加离家远所以想换工作。。。一起加油加油！
嗯嗯 是的
谢谢MM夸奖。这个面试看着还不错，没有看出什么破绽，太偏重技术的职位，HR也不懂到底是干嘛的，比如说工作是统计，JOB上面要求SAS，但是会R也行，具体SAS和R有什么区别，HR肯定是不知道的。这种情况，HR主要职责就是从申请人中删除严重不符合的，比如英语不行的，说话和简历对不上的，性格不好的，等等，这种她是有权利否决的。比如我个人就讨厌老印口音，和美国人那种夸夸其谈喋喋不休说半天说不到主题，这两个类型都是我的死穴。我估计你们这种小方向的技术职位，她可能会面试5-8个人，她自己删除严重不行的2-4个，然后把剩下3-4人的情况都反应给HM约下一轮面试。她说要HM决定，可能是还有其他人要面试，也可能是心里把你拒了的委婉说法。她打字做笔记不是问题，说明她也想有东西回去交差，具体技术问题谁也不知道，不然本来就不懂技术，再加上一问三不知，她日子也不好过。建议等到周五，没有消息就是不妙了。
你真是大好人热心回复
这个HR（linkedin上看是个黑mm) 也不知是太忙还是不太专业。我简历投出去两天她就立刻联系我说hm对我很感兴趣要那个礼拜phone screen. 然后约在了第二个礼拜二早上9:30。结果10点了 人家都没来电话。我发了email 还打了电话留了message 过了10分钟，人家电话打过来了。说很奇怪她没有受到我confirm phone screen的回信。可是收到了我的其他所有回信（包括那个催她电面的）。然后如mm所说的 招sr职位都是sr hr. 她的title 是sr recruit partner. 不知是不是sr hr都这么忙，所以比较慢呢？
要么是开会开忘了，要么是电话邮箱满了，电子邮箱收太多没顾得上看。现在一般每天收到300-400多封邮件是正常现象。100-200封各同事老板的内部邮件（比如各个职位招聘情况啊什么时候发面试report啊，谁要走人了开PARTY啊，谁被炒了请签字发给大老板啊，谁要求涨工资是怎么决定啊，谁出差订酒店机票，等等），150封外面的各种申请各种职位面试过的没面试过的猎头的，50封参加会议，招聘会，展会，等等的破烂邮件，一个星期不上班就有2000封左右，头都大了。SENIOR是比较忙的。JUNIOR管好自己那一摊子就可以了，比如专门管面试的，专门做工资和裁员的，SENIOR要管好几个摊子破事。每天都干这些琐事，觉得忙到底朝天，其实什么都没干。
SENIOR HR一般不会犯错过面试时间这种错误，肯定会发calendar提醒。估计有别的事情耽误了吧。
我又有问题了： 1.一般公司internal candidate是不是比external 有点点优势啊？2.如果有领导认识hm， 他offer帮我去打个招呼，这种有用吗。3. 一般公司招人是不是得90%match description才行啊？不好意思我一般年纪，确实是职场小白。。。谢谢lz先！
情况是：现在公司内部有个很好的职位，我也顺手申了一下。结果跟那个职位的hiring manager电话聊了一个小时，貌似他对我做的项目还挺impressed。因为是内部的，然后最近做的项目跟他们组也有点交集，但是我没直接打过交道。那个职位要求我有个别技术没有用过，但是7-80%match吧。
有人帮你说话当然有用了！看你的描述，你很可能成为‘内定’的candidate。70-80%的match已经很不错了。不过，你要自己判断这个HM是客气一下不想得罪人，还是真心的觉得你不错。美国的manager们都是滴水不漏的，当面都是赞不绝口，背后裁员，翻脸，翻白眼，各种捅刀子不眨眼的。具体怎么判断呢？第一，看他为人是真诚还是虚伪，说话靠谱还是不靠谱。第二，看他是否有下一步行动，就算内定了你，也会安排你约面试。只赞美，不约面试，等于0.
非常感谢指点！！ 下午开会就跟那个DIR说，让他帮我去说说话。职场小白在过去一年多确实对“美国的manager们都是滴水不漏的”深有体会
当时面完那个HM就说，肯定要让HR给我安排个二面。周五说的，然后周五晚上我发了个Thank you letter, 他没有回。今天周一。。。不知道啥时候能安排到。。。只有等。