楼主MM好，之前请教过您一协关于我老公换工作过程中的问题。 新问题：Rate your proficiency on a scale of 1-10 with 10 being expert 我上网查了一下，说是刚出学校的6-7，其他7-8。 老公15+年经验senior码工 ，我说写10，老公怕会不会太高了。请问mm您的建议？谢谢。
楼主MM好，之前请教过您一协关于我老公换工作过程中的问题。 新问题：Rate your proficiency on a scale of 1-10 with 10 being expert 我上网查了一下，说是刚出学校的6-7，其他7-8。 老公15+年经验senior码工 ，我说写10，老公怕会不会太高了。请问mm您的建议？谢谢。 林巧巧 发表于 10/5/2016 5:56:28 PM
才去了2天就请假一般没有人这么干。都是等1个月之后...理由是孩子病了或者家里人要去机场之类。新地方可以去试试，不过要慎重考虑请假的时间和理由。最好能安排在lunch时间去，比如12点到1点这种。不要安排在10点或者2点。辞职理由太简单了，就说family reason，或者说发现公司的文化和你不一样，这类。。。在hr眼里，走人是分分钟都有人，见怪不怪。不过不要burn the bridge，和老板关系还是要搞好。毕竟圈子小。
再次感谢楼主MM的耐心回复，之前暑假找实习的时候就从你这学了很多东西。现在还有个问题想请教MM。之前暑假时候实习的STARTUP给了PART TIME OFFER，从9月一直做到现在，明年6月份正式毕业。前段时间和老板聊天他说毕业后转正应该没问题，但是我个人不是特别想在这个公司呆太长时间，一是因为我们的组太小，二来因为STARTUP FULL-TIME给的工资也不会太高。我想问问楼主MM如果换工作的话是明年毕业前找比较好，还是在现在这个公司一共呆个1.5-2年左右再找呢？我们不算是传统行业，大家短期跳槽还挺平常的。我想如果毕业前就找下一份工作会不会路更广一点。而且我怕如果在这个公司呆到FULL-TIME，以后换工作都会按这个的工资起点来算。再次感谢MM了
1. 投了若干个几乎是100%match的职位，简历也是尽量往job description关键词上靠，但信讯全无，本来还心心念念至少有个电话面试吧。难道机器审查和HR这关都过不了？
2. HR问现在工作的薪水，这个一定要说吗？不是隐私吗？我这份工作因为是来美国的第一份，当时只想尽快入职，减少GAP，所以非常underpay，都不好意思说，也担心面试公司觉得我low。
3.我现在是在行业大牛的公司上班，但是是contract的职位。因为我们组只招contract。除了1个director，2个manager，1个intern转正式的小朋友，其他10多个人都是contract，都是老中和烙印。 我们的contract没有期限，和正式员工一样，也是full time，正常要加班的那种，只是没有福利，没有加班费。现在想去正式employee的公司，面试的时候我需要提自己是contract的身份吗？（如果他们问，肯定如实回答。）我问了刚跳槽的一个同事怎么面对这个问题，她说她不提，最后background check的时候问HR应该填工作的大公司，还是填contract的猎头公司。请问MM专业建议？
这个应该不会查的。年代久远，又是外国学校。赫赫。如果真的担心的话，可以和学校dept admin联系一下。
对。放宽心态就好。
是的。职场上的热情不能当回事的。
我见过一个人在走廊当面把对方夸的一朵花一样，转身就和我说想把他炒了，问问招新人要多久，怎么打广告。
开始我泪点很低，炒人的时候往往要忍住眼泪，很多次之后就有点见怪不怪了。只是想把自己的工作做好，都是给资本家打工而已。除非自己创业，不然做什么都一样。
恭喜mm啦！！！欢迎加入职场灌水大军！
如果一个面世都没有，那应该是简历不行，如果都是100%Match的job，那投10个应该至少有3个左右的机会。
hr问薪水一定要说。这个对你的同事是秘密，对hr和招聘经理不是秘密。这个低薪水我们第一份工作通常都会碰到，没办法的，只能硬着头皮说了。再说了，现在的你有了进步，有了经验，不是当年那个你了，所以不必太担心。
这个不问可以不说。理论上是谁给你发paycheck，你就填谁是你的雇主。benefits什么这些都是附加的。看你的paycheck从哪里出，你就是给谁打工。
昨天hr说就差一份材料（w2），让我尽快发给她，她一收到就可以clear了。我立刻发给她了，但是hr就没信儿了。
之所以担心是因为我的w2是覆盖了现在之前两年半的，后半年是volunteer，我就把当时实验室的教授联系方式给hr了。当初申请工作是，简历上我就简单写的2013-2016年，w2是截至到15年的，担心会不会对方觉得和简历不符呢？坐卧不安中，mm有空时请帮我看看，谢谢了。
你什么时候上班是hm什么时候需要你来，hr必须和hm协商。记住，招人来干活的是hm，不是hr。比如5月的intern program hr统一定时间5月20号来，但是如果some candidate之前的job走不开，和hm沟通好了之后希望改成6月，hr会改。
你昨天发的, 她今天可能休假呢，不能指望说你一发人家马上立刻必须回复，一般24小时回复是不错的，但是等3天是正常的。毕竟hr还有别的事情做，比如招其他员工，裁员，转岗，协调纠纷等等。。。比如昨天我们有一个人在工作岗位上把脚卡在机器上了，他的经理又在外地出差，于是所有事情都转到hr这里来处理。那这种紧急事件肯定优先处理。
w2上面的时间有可能发现了打电话去核对，也有可能粗心不发现，事情都已经这样了，所以着急也没用，不如放宽心耐心等待。
fallfall mm，太感谢你啦，求职的路上幸亏一直有你解惑答疑，非常非常感谢！！！刚刚收到hr的信，问我哪天可以上班啦！！！失业一年终于找到工作了，太开心了。
恭喜mm啦！！！！！！！！！！！！！哈哈。。。。华人就是应该互相帮助！！！
概率是这样。
But .... 无论怎么样，都应该好好表现，不是和别人比，是和自己比。
哪怕100个人只要1个，那如果你被招了，对你来说就是100%，对别人来说就是0%。
哪怕100个人招了99个，你进了最后一轮还是被刷了，那对你来说就是0。
你无法控制对手是怎样的，只能让自己表现最好，哪怕最后没有招你，你也问心无愧，很多时候我们是要对得起自己。
新问题：Rate your proficiency on a scale of 1-10 with 10 being expert
我上网查了一下，说是刚出学校的6-7，其他7-8。
老公15+年经验senior码工 ，我说写10，老公怕会不会太高了。请问mm您的建议？谢谢。
有15年经验自己觉得各个方面都掌握的很好的话，可以给9或者10。中国人就是太谦虚了。印度人出学校就给自己8，有5年经验就给10了。我见过的种族里面，印度人最浮夸超级吹牛，白人有浮夸的，也有非常低调纯朴的，华人普遍低调，西裔的普遍能力一般也不怎么吹牛。
当然了，这个也要看自己的性格和当时的实际情况。如果给10觉得不舒服可以给9。和小年轻区别开来。
楼主mm你好,我有个关于gap的问题想问.
我6月辞职来我老公的城市找工作,但是很不顺利一直也没找到,连电面都几乎没有.结果这周突然接到两个公司的onsite面试.
现在情况是这样,我老老实实的说我人已经在这里了,就是下周要回原单位两天交接工作(这个是真的这样安排的,但是我觉得单位的hr记录上不会显示我10月还回去交接,只有6月resign的记录).简历上写的原工作单位是是2014-2016年,没有写具体的日期.等hr去核对的时候,发现我其实6月已经离职了而不是10月会有问题吗?我需要在onsite的时候提一下我是六月离职的吗?
这个一般hr都会主动跟你核对是哪年哪月在哪个地方上班，以便后面和你公司核对，因为一般会要求你在简历上或者网投系统写出来。你原来公司肯定不会写你又回去交接工作的时间，只会记录你是哪天separate，哪天离职上交id卡。一般来说你需要主动写到简历上，但是你害怕gap不好看，所以钻了一个小空子，这时候如果他不问，那你可以不用主动说。但是一般来说，例行公事hr都会问的，所以这个应该躲不了。2014年1月到2016年12月是3年，2014年12月到2016年1月是1年，差了2年呢。
进公司之后，一直是一个senior带我，他人不错，很nice，因为做的东西比较琐碎，基本可以说是手把手教我，我有不明白的基本都是请示他。如果他觉得要请示manager，我再去请示。
我的manager就是面试我的那个，但是办公室离我们很远。所以除了有时候请示一下，基本没有什么机会交流，当然也是我因为不主动。我和两个senoir同事坐在办公室的另外一头。但是senior的两个同事因为工作需要基本每天都会去manager办公室和他交流很久。上个礼拜开会之后和manager非正式谈了一下，因为manager说我上班这么久都没有和他交流过（我一下觉得什么地方做错了），他也就是问了一下学东西学的如何。
我和两个senior都很忙，当然包括manager也很忙，我个性比较害羞，所以也懒的找机会和manager聊天什么的。公司环境感觉比较easy，别的不忙的同事一天到晚打电话聊天没有人管，感觉就是把自己的活干好了就行了。有几个同事一天到晚戴着耳机，除了和manager交流工作，不多说一句话的。
因为挺珍惜这份工作，有点怕一开始就做错了。罗罗嗦嗦说了这么多，楼主MM看看我是不是应该鼓起勇气，有事无事多多和manager交流？还是老老实实先把该学的东西学好再说？
mm，在职场上要想走的远，必须双商，智商表现在学习能力和工作质量，情商表现在人际关系也就是people skills。你刚到新地方，基本的就是不但要努力学习新东西而且要给大家留下好印象，如果情商更好一点，可以做到和同事关系融洽，老板对你十分满意，其他部门也对你小有耳闻。目前来说你的shy给你的职业之路造成了阻碍，一定要努力克服。mm我觉得你要注意的地方用红字标出来了
我昨天已经收到formal offer,是一所大学的staff职位。我需要H1b sponsor, 但我目前在一家公司，14年抽签抽中的。这个offer是学校那个部门的hr发的，一直到我开始填I-9表的时候，问他这个H1b是要transfer, 还是重新申请，因为我知道学校这种non-profit好像可以申请cap-exempt H1b, 然后他居然告诉我他unware of this. 我就傻了，然后他说他去联系学校的international office, 会在下周三之前答复。 我好忐忑，这个offer非常来之不易，在学校的这种职位可以更好的balance生活（我有两个奶娃，还跟老公异地三年多），当时拿到offer, 都快激动的哭了，可是现在又来了这一出。不知道会不会有最坏的情况，但我自己去仔细又去读了他们的job description, 确实没有任何地方提到有身份的问题。
MM, 对这种情况有了解吗？ 现在好担心好担心。。。 先谢过了！
对。学校是不限制H1B的，随时申请随时批准。不过就是钱比外面少。但是不会存在CAP问题。而且有些学校部门确实不知道这个，他们需要去国际学生部问清楚。应该没事的，放心。
mm再继续努力找别家吧。已经被拒绝的人一般都不会考虑了。比如说面世的时候有排队1，2，3，4这4个人，肯定给1发offer，1不要再看看要不要给2，如果2差太多，就会重新打广告重新招。如果你已经被拒了，估计是排3或者4，这种是一般不会考虑的。
过奖拉。哈哈。。。因为我也是从opt,cpt,h1b,一路走过来的。。。知道大家的辛苦
我看看MM的帖子晚了些。早些看到就好了！
我两个月前的第一个onsite搞砸了 要是早些看到就好了。 不过第一个onsite 里有个Project Manager让我大开眼界：讲一个笑话！到时完全不知道如何跟大老板交流。看了MM的帖子豁然开朗了。
本来下周有第二个onsite,可是被临时通知要改时间而且现在还没定下来onsite 时间。不会有什么变数吧？我还是会好好准备这个onsite 的
不客气。看多了招聘，觉得华人真的很优秀，很不容易。希望能帮到更多的人。：）
临时改时间不是很PROFESSIONAL，有可能是你前面的一个人表示接受OFFER但是工资没谈妥，所以他们觉得你可能不用来了。不过一般都是面试完所有人再一起做决定选1234，不是看到1不错就直接CANCEL 234。所以很有可能是哪个经理有急事，老婆生孩子这类。
这两天在看大选，不管是谁，那些政客都没有真正为华人说话的。只能选对美国利益稍微好一点的，但是美国利益是谁的？是白人，黑人，和生5个孩子的20年后的墨西哥人的。。。哪天我要是发财了，我就设立一个奖学金鼓励华人参政，创业，等等。可惜发财太难了，每天上班下班，永远发不了财。
可是周末我冷静想想，很不正常，雇主可以这样出尔反尔吗？从上周三发正式的offer,到这周三叫我准备材料，还有一路面试，而且他们job description 上确实没写不能sponsor 啊。 想想特别委屈，不知道明天周一过去，会不会就是告诉我他们rescind offer了，在我什么都没做错的情况下
pat, pat, 雇主出尔反尔很正常。就算你入职了，也能随时被炒被LAY OFF。 或者你随时跳槽走人。两方随时撤退都是AT WILL的。
这个你已经尽力做了最大的努力了，但是目前情况不妙。因为招哪个人干活，什么时候来上班，是HIRING MANAGER决定，HR在选人阶段有权利决定人，但是在OFFER阶段没有权利决定，HR只是传递消息，所以你请她去商量也没有用，她没有商量的余地。她说HM说要招人马上干活需要RECONSIDER，很大可能就是他们已经沟通过了，HM觉得PROJECT不能等，需要人马上开始做。或者还没有喜欢你到愿意花时间花钱等。
还有学校一般为了以示公平，会写自己什么人都招，不论SEX, RACE, ORIGIN等等，不会像公司那样写清楚‘我们不SPONSOR’
所以MM做好最坏的准备吧，收到OFFER又说不办H1B被撤回的情况我自己在刚毕业的时候遇到过3次，都是大公司，一次说不知道程序怎么办和律师部门沟通一下再联系我结果没消息了，一次说需要人马上上班，一次说超出BUDGET，他们的BUDGET不能COVER那个FEE，我也是觉得天都要塌了。但是回头看看，这就是我们外国人在美国必须遇到的坎之一。
加油，继续努力！
一直默默的潜水看楼主的宝贵经验，现在遇到的问题因为是新手，没有什么主意，需要向楼主请教。万份感谢！！！
职场新人，第一份工作， contract，马上月底就到期。本来一心想找别的公司的 full time, 现在只有一个上周五面的final round on site. 目前而言还是挺满意的 ，算dream. 对contract 公司，我本来已经拒了下一个project, 因为要relocation一段时间，突然接到contract 公司的电话说同意我下一个项目一直远程在家工作，（因为和contract公司讨价还价了挺久，所以这次同意我远程要给答复的时间非常短，周三 也就是我 onsite之后这个星期三就要答复了 。） 如果这家dream的没有消息，contract公司同意我远程之后我肯定会去现在contract公司的项目了，（福利算蛮好的 ，工资算一般 ）。请问楼主，如果我周一就和这个dream 公司的hr联系，催一下他们，说这边有一个周三要答复的offer,是不是太着急了，这样告诉这个 dream公司合适吗？ (再补充一点背景，这家dream的公司职位7月就贴出来了，我是10月头上才知道目前的项目要月底结束，才投的他们，我是第一个面on site的，（面试时候组员有中国人，和我说的 ，他原话就是新招人的话肯定会也和组员见一面的，但是之前一直没见过任何候选人，我是第一个来on site的）我看了下7月贴出来的招聘，我分析主要可能原因是当时想找个博士，但是其实工资给的是硕士（我是硕士，现在组里的人都是硕士，招聘经理自己是博士，从工作背景，hard skills上，我比现在的组员是都要好些，而且我不需要办身份，7月招人就是前头一个工作签证没抽中离开了）招聘经理和我说想马上招到人，3，4个星期就上岗那种，我自己感觉还是对这个dream的还是比较有把握的，也不知道根据这样的信息把握的对不对。这样的情况，楼主觉得我可以催一下吗？ 如果催的话怎么催比较合适。非常非常感谢！
可以催。就说目前手上有别的offer,但是很喜欢他家，看能不能加快面世流程这类。。。拿到offer去make counter offer是很正常的。
如果他们很喜欢你，觉得你非常match就会直接招，停止面试别人。如果一般喜欢，就不会迁就你的时间，还是会和别人走完面世流程。
就和date一样，碰到女神直接就求婚了，碰到一般的就当背胎继续date，直到女神出现。如果看了一圈女神还是不出现，那就把备胎转正。
对。以前我也贼心不死常常做发财的梦，现在过了30觉得发财真心不是人人能发的。
就像我们生下来不是人人都美。
读大学不是人人都能上北大清华。
工作不是人人都能做ceo。
所以尽自己的最大努力，也只有这个实力和运气到现在这样，不是人人都能发财了。
接受现实了。
ONSITE 不要问这种敏感问题，傻子都能知道你画外音是------你们不稳定姐就不来了，是你求职，不是职求你，就算他不稳定，你也先拿下OFFER再说，还没拿到offer就开始纠结他们万一倒台了你怎么跑路。。。HR会看出来你的心思的。。。哈哈。。。不要把别人当傻子。HOHOHO
如果这3个月有面试其他的，那还不错，如果就为了一个公司苦苦等3个月，那不是很理智啊MM。公司那么多，再怎么DREAM，也不能一棵树吊死，万一不招你喝西北风吗？苦等3个月折磨，真心女汉子，哈哈
是的啊。所以我前面反复说，职场就是来工作的，不要对公司或者同事投入太多感情，分分钟会炒人和被炒，见面堆笑背后捅刀子，裁员，解散，跳槽，哭着不肯离开，八卦同事，睡老板，各种狗血分分钟在上演。。。地球少了谁都会转。
走人招人，分分钟在上演。
这个得看政策了阿。有的是经理说了算，有的是一人一票制，有的是经理和最senior的人讨论。总之不管怎样，做到最好的自己好好表现。研究别人的投票政策好像不是重点。
mm还在回答问题啊， 真是好人！ 我最近开始找工作， 跟着lg从东部搬到西部， 所以是裸辞。本来以为工作了好多年， 有了这么多年工作经验，应该工作不难找， 可是投了10多个简历， 等了一个月连个电话都没接到。。
我的行业在西部我住的地方附近没有。但其他行业都有相关的职位需要我的skillset，可申请的其他行业职位看起来没有我想象的容易。因为有很多年经验了， 我申请的都是manager/director的级别的工作。请问mm， 要换行业， 是不是需要降低对职位的要求？ 还有一个问题是， 在网上申请工作的时候， coverletter是optional的时候， 需要交吗？HR会去看coverletter吗？ 谢谢！
按道理来说，如果是工作经验很丰富的，然后投自己十分match的工作10多个应该至少有3个电话了。具体不知道是什么行业换成什么行业，如果是IT，那无所谓，随便跳，其他行业专业性比较强就得看情况了。
cover letter一般都是强制的，很少有optional啊，一般都是cover letter, resume, reference 3个选项都满足了，才算完成申请，这个申请人才会available for first round screening。所以不要小看cover letter的作用，一般cover letter和resume都是同时看的，特别是如果resume有明显的区别或者缺陷之类，会看看cover letter有没有说到why。比如读了生物博士又读会计硕士，又回头来找生物entry的工作，就非常奇怪。或者是外地的，外国的，有N年gap的，会看看你为什么要投这工作，有没有解释。。。等等之类。如果是申请高级别的工作，千万不要犯明显语法错误，一定要流畅通顺，犯语法错误就让人怀疑这人怎么能做到director的啊。。。就我观察，manager级别的人有技术强但是语言不怎么样的，但是director和以上的级别，个个都是用词精致，舌灿莲花，无一例外。所以说事业拼到最后拼的是软实力。
MM应该比我高一级别，我还没有申请过director的工作。以上是我的2 cents。希望有帮到MM。
如果不是非常match自己的current position，是随便试试，比自己职位高的，换行业，换location,没有消息这就很正常了。做marketing的行业挺重要的，比如你从快消（宝洁）转到石油（bp），这消费者的行为和产品目标客户都不一样，所以不太容易转。底下的分析员可能更要求技术，中层经理和上层管理需要对行业渗透多年有深入了解。所以如果找不到manager，又急需工作，就从低一点做起，等对行业有了解再升上去
同觉得楼主好人 (: 我觉得cover letter是必须的，尤其是MM还换行业，更加应该写cover letter来address这点。
我们部门最近也在招人，收到的简历真多！其中用心写cover letter、写到点子上的确实加分，有助于拿到面试 (: 简历不太match或者有奇怪地方（比如现居住在欧洲/非洲，匪夷所思的gap，换工作太频繁，换了三次专业等等）又不解释弥补一下的基本都被咔嚓了。
是的啊。我们收到简历多的头晕,没有cover letter 或者奇怪的resume但是cover letter 没解释或者cover letter 语法拼写错误多直接咔嚓。。人多的忙不过来
This is so helpful!!
对。最好不要问这个。不过问都问了。也只能看天意了。还没上任就计划散伙跑路，不是很好。
如果是fresh grad新人，一般都会给最低线。招新人本来就需要更多培训，因为大把有经验的在job market，你如果说的太离谱直接卡察。。。不知道你是哪一行，什么location,根据你的信息，你这个说8到10万很可能给7万5。
如果才几个月，不需要解释，一般人可以理解花半年找工作，是正常的。需要解释的是超过1-2年的gap。生娃就更不要说出来了，这很正常，而且很personal。
这个只能扯理由说family reason，希望能延迟一段时间照顾家人，比如生孩子，父母生病，这类，大家可以等你两个星期，但是如果12月才面试，加上学校缓慢，又12月底休假，正式出结果得1月了。所以得等2-3个月，一般公司不会愿意等的。
手动点赞
1. 我看你帖子里面总是说打广告看会招来什么样的应聘者。你们会去主动搜合适的人么？还是说主动搜人的任务都交给猎头去做了？你们和猎头都会去哪里搜？就我个人体会，比较有诚意的都是在linkedin上找到我的，其他indeed, monster之类的一看就是猎头广撒网。所以现linkedin是趋势么？基本都是在上面找？所以除了linkedin，我也没必要勤维护其他网站上的简历了？indeed也就是用来搜搜空位就好？
2. 找内部人推荐的意义仅仅在于简历能直接到hiring manager手里么？如果是这样的话，能直接找到hiring manager是不是就没必要多转一道手找内部人推荐了？如果不是的话，有没有因为是内部人推荐的，就增加了一点儿简历可信度，或者他们也会询问内部推荐人对你的了解情况？撇开这个内部推荐人是校友/有一定接触的人这种情况，如果这个内部推荐人只是一面之缘，对我也没啥了解，估计也不会为了推荐得到奖金而美言我吧？真要被问道我的情况，估计也就是说“见过一次，简单聊了一下”之类没意义的话吧？因为也确实是说不出来啥呀。你觉得嘞？
就我们公司的情况来看每次官网广告一打出去都是很多人投。根本看都看不完。根本不用联系猎头也不用去哪个网站发信息。
对。推荐人只能保证简历跳过hr直接进入hiring manager 手里。还是要走正常程序的。如果只是范范之交推荐没有意义。
今天跳deal太high了睡不着。起来回贴。。。哈哈。。。
加油mm. 你要相信自己。只是时间问题。
哈哈哈谢谢。。。最近跳deal太high了
周五选2个人来onsite。到时候来update一下。
这周要完成节前招聘以便年度budget等等。准备下周发offer，让他1月3号上班。
下周开始陆续有人休假了。所以大家如果正在找工作，从下周到元旦，听不到消息是很正常的了。
左右为难。当然先生说不要紧，找不到就在家呆着先。可是一想到有了gap找工作更累。
楼主经验丰富，有啥建议？谢谢先
怀孕跳槽很辛苦阿，看mm有多想拼事业了，最理想就是找到内部职位接收你。不然3月走人之后生产休息，可能要有2年的gap了。
谢谢楼主的建议， 我也觉得很辛苦。朋友们都说还是生完孩子找比较好。不然压力太大。
为什么要2年gap啊？
一般生完孩子会在家休息1年。于是有了一年的gap在简历上,于是慢慢需要找到合适的又需要半年到一年。所以一般是2年gap.除非你生完3个月就把孩子送daycare立刻出去找。不过一般妈妈都舍不得这样早看不到孩子。而且有生产和休假gap出现是一回事,另外是在心理上有了孩子之后觉得事业不那么重要了,能找个轻松的活早点下班回家看到孩子就比什么都好。所以职场上男女的区别就在这里出现了。我看到事业成功的女性简历无一例外都是生孩子完全无gap甚至大肚子还跳槽的。所以都是个人的选择。有的人喜欢拼。有的人喜欢安稳。祝mm生产顺利!工作顺利过度!
一般来说，工作经验比学历重要。美国》》海外英语国家(UK, CANADA, etc)》》海外非英语国家。所以如果没有工作经验，又没有美国学历，会比较困难。因为市场上人才太多了。香港虽然是国际地盘，但是等于海外非英语国家。
文科就更难了，上个月招了个名校的english专业的白女做小秘，关键是人才太多了，就算是白女没有身份限制，读了文科也很困难，她是17年5月硕士毕业，想去大公司做marketing，没选上，先找个小秘混着，毕竟还有学生贷款。
看这个挺感慨的。身份，经济环境，专业，地理位置，太多因素了，还有运气呢。到底怎么准确把握自己的市场定位呢？ 把握“识时务者为俊杰/留得青山在不怕没柴烧”------“坚信自己的实力，这个起点太低，有好的在后面” 这之间的度呢？
另外，你上周五不是面了俩么？咋样啊？
其实人的一生，很多时候都是运气成分，有可能继续等来一个大的，也可能什么也等不到，最后后悔自己捡了芝麻丢了西瓜。如果不为生活所迫，那么等一段时间也没问题，如果背着10万的学生贷款，那是一天也不想耽误。能抓到一个算一个。没有人能同时过两种人生，所以，得看自己的情况，做出最有利的判断。
周五来onsite那两个人都不是很满意，我们想找一个senior project manager，需要懂技术，也需要懂沟通，最后这2个人，一个人是做了20年的各种技术，面试的时候说了各种技术，听的大家昏昏欲睡。另外一个人，做了3年技术，15年的管理，说起管理头头是道，问了4个技术问题，一个都答不上来。
所以我的意见是再继续招聘，hiring manager似乎有点疲劳了，想赶快找一个人来了算了，明年一切都是新的开始。
我说如果你想赶快结束的话, 我推荐那个懂技术的人，但是最后是和你一天8小时呆在一起，那你看看哪个更喜欢，更chemistry融洽吧，看你是更愿意带他学新技术，还是更愿意陪他去social。
hiring manager说，那他再纠结一下。本来说好今天发offer也不发了，直接pending，因为2人都不满意。
所以大家注意，
1. 做final决定的是hiring manager,不是hr。hr可以投票，可以推荐，但是最后决定要不要你，是hiring manager。
2. 如果说好给消息而没给的，说明没有看上你。也不一定是看上了别人，可能都没看上，所以不要琢磨别人，只要做好自己。
随时都可以走人at will，建议看看别家。因为你还没有毕业，如果找到更好的，那就毕业了直接去，一旦有了正式full time, 毕业前的工作别人一般不怎么在乎。
抛砖引玉，我觉得如果你不是特别喜欢这个公司，那么毕业前找到新工作比较好，因为方便走校园招聘，申请各公司的graduate program等等，比较方便找到感兴趣的工作/公司。。。而且你现在有相关行业的兼职工作，属于加分项。学生时代兼职，毕业后换工作是很正常的事情
这个。。。没有美国工作经验或者学历都属于吃亏项，不过这也是没有办法的事，只能通过找到工作才能慢慢解决。
PS MM记得写清楚自己人已经在美国了，有身份的话也一定要写上去。我们公司时不时会收到各种欧洲人、拉美人（or住在欧洲拉美的美国人）的简历，只要没有写清楚人在美国（或者人马上要搬来美国）的基本都是直接拒绝的，因为一来不懂market，二来就算招了后续麻烦也一大堆，不是签证就是relocation，要好久才能开始上班。（我是半理工科，技术简历是我们挑的）
PPS我们公司的行政是牛津某文科专业毕业的。。。她本来是做律师，来美国之后不方便qualify，后来兜兜转转开始做行政管理方向，当然现在也做到了比较senior的职位。所以也侧面说明了外国文科生变通的重要性 (:
对。学生时代的工作以后一般都不怎么看。
祝大家圣诞快乐，2017心想事成，万事如意！
你周五这俩个也挺有启发性。我感觉在工业界，各种裁人比学术界频繁很多，所以从找工作这个角度上来讲，工作内容丰富还是挺重要的，以便在相关行业或者相关岗位间转换。如果第一个人多少做过一点儿管理，可能就选他了，起码有个培训基础，或者做过一点儿管理有一些social经验，也就知道不能纯讲技术把大家讲晕了，临场表现更好，也可能就选他了。
还有你说的，“最后是一个和你一天待8小时”的人。想想还是挺吓人的(对面试双方都是)，面试表现得招人喜欢真的不仅仅表现自己是好的 team player那么简单，聊得开心也还是很重要的。感觉就是在各个方面 不给HM不选自己的借口。绝对是与人方便，自己方便，哈哈。
昨天去了个on-site,人家看没看上我不知道，但是涨了面试经验值，感觉还是挺有收获的，今天电面另一家就自信好多。另外也体会到面试是双向的。fall mm等休完假抽空讲讲怎么面公司吧，如何看是不是个好team，怎么样？我先抛个砖：昨天那个on-site,面我的有一半人在介绍的时候都主动提到一些，其他没主动提的人，也问了我不少如何在意见有分歧的时候，让对方接受自己的意见并执行，尤其是对方并不归我管辖的情况下。要知道，我面的可不是管理工作，是个对交流有些要求的技术职位，所以感觉以后工作可能不是很好开展。另外，大家都不傻啊，谁没事儿主动说自己这些不好，我觉得可能是不好到一定程度了，他们有必要面试的时候提到一点儿，不然到时候人家来上班发现情况差太多，没多久就走了，他们还得招人也很烦。不知道我这是不是极端个例。砖抛完了，等各位mm的玉！
谢谢！！哈哈。。。
2016已经顺利升职做HR主管。30出头，突然觉得一辈子就差不多这样了，干到50岁，是不是还是每天一样？华人贫困线永远也到不了，但是比上不足比下有余，发大财不是人人都有那个命的。看准了机会，有胆识，有毅力，得天时地利人和。
希望2017工作平稳，父母健康，小娃顺利，家人和睦，没有狗血。
日子如流水一般平静的过，就已经是最大的幸福了。
你的判断是准确的，一般面试中问到的问题可能是以后工作要面对的，所以是一个双向选择的过程。不要勉强自己，假装适合。所以还是be yourself就好。
等我休假回来再多说一点。