奥巴马的《美国工厂》在讲中美“文化冲突”?别被骗了

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Toutiao
最新回复:2019年9月9日 8点29分 PT
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德国之声

在Netflix 官方网站上,对《美国工厂》的介绍是:"在这部纪录片中,一家中国公司让俄亥俄州倒闭的工厂重新启动运营,让人们满怀希望,但文化冲突却有可能使这场美国梦最终破碎。"这是一个令人遗憾的误导,也是受中共长期洗脑宣传影响的结果。

这部纪录片讲述了中国福耀玻璃集团在美国俄亥俄州开办工厂的经历,其核心故事是福耀集团对美国工会的抵制。董事长曹德旺一开始就说:"我是很明确的态度,工会进来,我关门不做了"。福耀中西结合,恩威并施,一边通过在工人中安插眼线确认工会头目并予以清理,另一方面给所有的配合者"时薪上涨2美元",同时进行污名工会的洗脑宣传,最终达到排挤工会的目的。

在工会背后是资本家的榨取和工人人权的冲突。不愿意低眉顺眼和随时加班的美国工人,被认为是懒惰散漫,以及管理者软弱无力。解决办法是美方总裁、副总裁被辞退,代之以更有手腕的中国人。

三十年前的"文化冲突"论

尽管曹德旺在多个场合表示过中国"除了人力,什么都比美国贵","美国的税负比中国轻的多","美国的能源价格和运输、物流成本都比中国低,而人工成本在福耀的成本结构中只占20%"。但是,在中国网络舆论中,曹德旺还是成为代表中国文化拯救美国的英雄。

尤其令中国网民又骄傲又生气的是,堕落的美国人还不堪拯救,烂泥扶不上墙。他们从这个片子里看到,美国工人自由、散漫、低效、怠工、次品率高,中国工人吃苦耐劳、甘于奉献、忠诚、高效。

正如记录片介绍所引导的那样,这些冲突被解释为"中美文化的冲突"。文化是指从历史传承而来的一系列共有的概念、价值观和行为准则,它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。即便并不都像一些中国网民那样由此畅想"中华文明"终将拯救世界,这种解释也让"中国梦"获得正当性,让中国工人的权利斗争失去支持。

用传统文化来解释现实冲突并不新鲜,在中国八十年代也曾盛极一时。不过,当时的问题和解释都大为不同,甚至完全相反:人们想要知道,为什么中国人喜欢"吃大锅饭"--它意味着懒惰,奸猾,低效,没有责任心,缺乏集体荣誉感,不讲规则,勇气不足,探索精神不够。龙应台的《中国人,你为什么不生气》、柏杨的《丑陋的中国人》和孙隆基的《中国文化的深层结构》都畅销一时。还有人用"海洋文明"和"黄土文明"来解释西方人的创新意识和中国人的保守习性。

九十年代初,一篇通讯《夏令营的较量》(缩写稿又名《我们的孩子是日本人的对手吗?》引起轰动,因为人们从中看到日本孩子勤奋坚韧,中国孩子脆弱怕苦。文化决定了品行,预示着中国的未来。

新生代民工代表了什么文化?

现在的年轻人会说,当时人们误解了中华文化。但是,在今天的教科书中,所谓五千年文明的结果不也是"积贫积弱",最终等到一个马克思主义指导、苏俄政权扶持的政党来拯救的吗?而且这个政权的统治历史也大半都在"走弯路",让中国人陪上千万人非正常死亡的代价,只在这二三十年才代表了真正的中华文化?

二三十年之后,网民骄傲的"中国文化"工厂管理模式也在式微。有一篇发表于微信公众号《秋火杂谈集2世》的文章极好地解释了这个现象,然而它很快显示为"此内容因违规无法查看"。在这篇《美国工厂》观后感中,作者秋火指出,类似的"文化冲突"其实在天朝(注:部分网民以此指称中国)工人里也有,而且正在进行时,表现为1980-90年代出身农民的吃苦耐劳、忍辱负重的第一代农民工,与2010年代成长在经济崛起年代、生活工作更已经脱离农民的更有自主权益意识的第二代农民工的差异。

秋火说,所以所谓的"文化冲突"并非是"中美之间"特有的,而是在天朝工人阶级里的不同代际之间也一样存在着,并且正在进行时--媒体报道出来的工人抗争其实总是少数最突出的,还有更多得多的较小的抗争在最近十多年的工业区频繁上演着。文章还说,多数人没注意的重要细节还有,片中更多反映了工厂基层管理心态,不同于工人心态。"在天朝的生产线也常常发生一线的普工与基层管理的激烈冲突,甚至总是不乏有工人暴力攻击基层管理的案例"。

因为中美贸易战、美国大选以及奥巴马夫妇参与制片,这部记录片成为热点话题。事实上,这些"热议"对问题的解析也一直被中共宣传所左右,那就是把制度冲突、阶级矛盾和权利捍卫解释为文化冲突或者文明冲突--这就是"中国梦"的实质。

C
Californian
1 楼
解释为文明冲突没有错,因为的确是不同文明下的冲突。但是文明冲突的内涵远远超出了文中所述的范围。
w
worley
2 楼
中共独裁集团以前是揭露资本主义如何压榨工人,这出现在中共早期的教科书中。 然后中共独裁集团对工人的压榨是资本主义的许多倍,于是中共独裁集团开始宣传中国工人勤劳。 实质上是,中共独裁集团任由中国资本家剥削工人,例如:加班加点,拖欠工资,每周工作超过40甚至60小时,禁止成立工会,禁止罢工,高科技企业用996剥削科技工人。
何西2017
3 楼
不同人在不同成长环境中对工作和生活之间平衡点的不同,当两个人在一起工作时就产生了差异
n
nanxun_
4 楼
福耀中西结合,恩威并施,一边通过在工人中安插眼线确认工会头目并予以清理,另一方面给所有的配合者"时薪上涨2美元",同时进行污名工会的洗脑宣传,最终达到排挤工会的目的。 @@@@@@@@@@ 一切才刚刚开始呢!等到他真的能赚钱时,诉讼就会多起来。美国有的是这种律师,可不是中国可以随意打压逮捕的维权律师!等着看后面的吧!他的计算都是居于理想条件下,工人老实的像中国工人一样,工会进不来,不等于他可以像在中国一样压榨工人,他图的那点便宜很快就会被无穷无尽的诉讼折腾光。
注册很麻烦
5 楼
的确是在讲文化的冲突
注册很麻烦
6 楼
好比医生,一种医生是为了精益求精为病人寻找出病因,给病人做了很多细致的检查,另一种医生是为了挣钱对病人做很多检查,出发点不一样可表面行为是一样的,不明真相者能分的清吗?
j
jimmyreturns
7 楼
影片中出现好几句话”make America great again”
7
75XM
8 楼
美国前总统做为制片人自已都承认的美国自已的记录片都承认的在当下的美国工人的缺点怎么楼下那些就是不能接受呢??有什么不能接受的呢?? 片中美国人自已都承认的次品率太高和工人有直接关系,楼下那些就是不能接受呢??有什么不能接受的呢?? 片中美国工人自已回忆在GM每小时工薪29美元再加福利,可是GM工厂关门了,现在来FUYAO挣12.85时薪,能不用住地下室,住进了一居的公寓,GM就是被工会干倒的,楼下那些就是不能接受呢??有什么不能接受的呢?? 片中怀念工会的是不是多数都是歪瓜裂枣的模样,不要工会的都是年青人或是长相端正的中年人? ,楼下那些就是不能接受呢??有什么不能接受的呢?? 有工会,美国的制造业是不会MAGA的!
读者A
9 楼
主要是讲中美员工的待遇差别:中国员工上班12小时,他们觉得正常
知我是谁
10 楼
这部电影揭露的事实已经无法仅用文化冲突来解释。除了中美社会文化冲突,还有制度和管理模式的问题。福耀是来美国投资,如果要实现美国人来管理,就必须入乡随俗,顺从美国的制度和文化,改变中国的管理模式。曹德旺不仅要送美国主管到中国培训,更应该让中方高管到美国大型企业去学习培训,包括他自己。以此来克服自己的水土不服。
f
fengfengloup
11 楼
把福耀搞倒了,美国工人不就又失业了? 这是个选择,或者...或者... 自己选呗。
红彤彤的月亮
12 楼
这种血汗工厂救不了美国。老美在中国看中国工人一大早眼睛都睁不开,要站着唱歌拍手,你看看那一个个空洞的眼神,老美都看傻了。指望在美国开血汗工厂还是算了。中国工人那不是勤奋,那是奴隶,夫妻一年见一次面,和孩子也是,曹德旺和马云之流的该感谢这些奴隶
7
75XM
13 楼
多说无用,很快郭台铭的富士康面板厂也要开张了,等着看他怎么对待工会好了
只看不回贴1208
14 楼
血汗工厂,不要也罢
M
MApatriot
15 楼
08\u53BB\u6F14\u620F\u8FD9\u5C31\u5BF9\u4E86! \u5F53\u516B\u5E74\u603B\u7EDF\u771F\u662F\u6D6A\u8D39\u65F6\u95F4!
九荣
16 楼
这部记录片我看了,偏向性还是很明显,但比其他的片子已经好不少了
S
SimbaT
17 楼
请问作者和发帖的网友中有人自己参加过美国的工会吗?或者有自己的家人或直接的朋友参加过工会吗?有听说过美国工会的故事吗? 美国工会就如一切事物,有好的一面和不好的一面。每个产业,每个工厂或机关(许多政府部门都有工会)的工会可因其领导人不同,会有差异。但在员工受到欺压,被无理扣压工资或不按常规加工资,或无理尅扣奖金,尅扣规定的加班费和假期,甚至被无理解雇时,工会都挺身而出为雇员维权。公司老板多为追求最大利润而压榨员工,各级管理人员有时也会犯错误,不正确地对待其部下,如果没有工会,雇员单枪匹马,势单力薄,多会被占便宜。 这些事实,是生活大陸的华人们所不了解也不可想象的。大陸的工会仅是中共的别动队,可以发发电影票,节假日发发礼品,但当职工和公司发生利益纠纷时,它决不会站在职工一边的。 至于一个公司是不是可以有工会,则是由地方(州,或市)法律决定的。许多大城市的法律规定大公司领导必须允许公司内有工会,以保障员工利益。在过去三十多年,沃尔玛和山姆斯(属同一老板)不让建立工会,结果至今无法打入不少大中城市,有时只能在其周边卫星城开业。 工会有消极的一面,但是相比下来,还是对员工有利的。
慢慢想想
18 楼
看完片子后和朋友讨论,在美国工会发展至今名声下降的原因与美国的冲突文化有关。德国也有工会,但是投资方,管理层和工会是三驾马车,相互斗争但更是合作关系,因为命运在同一条船上。美国的冲突文化,树敌在先,只剩斗争,到头来是两败俱伤。工会如SimbaT所说的有很多好处,但是在美国这种冲突文化中,搞不好就歇菜了。
试试水
19 楼
美国专门有法律可以绕过工会,福耀只不过在做same thing,uaw那么牛,可日本高丽车厂全没有。movie只不过在妖魔化华人哈,以后在美国的华人小心些哈
l
longmarch
20 楼
只看不回贴1208 发表评论于 2019-09-08 15:28:00 血汗工厂,不要也罢 re....
松隐青山
21 楼
人都是一样的。这篇文章里说中国工人认为每天干12小时很正常,那他应该去在中国本地的工厂里问问,哪个工人会认为每天干12小时很正常?你得给足了钱啊,不然谁给你干? 钱给足了美国工人也会认为每天12小时很正常,只不过由于经济条件不同,对“足”的定义不同罢了。这跟文明文化有什么关系?
松隐青山
22 楼
中国新版劳动法规定节假日加班应发双倍工资。你要给老美也这么弄,加班的人就一堆一堆的。
松隐青山
23 楼
当今中国企业普遍存在招工难的问题,尤其是经济发达的华东地区,说什么老板奴役工人,你试试看,你哄着他还说不定哪天就跳槽跑了呢。
青衣侠
24 楼
如果一定要说有什么“文化差异”,以我20年在北美的生活经验来看,那就是:中国人老是想着赚钱,甚至可以说是挖空心思地赚钱。穷人想赚钱翻身,那么努力、拼命可以理解。但是已经是有钱人了,应该可以享受一下生活了吧,不!赚了钱不外就是买豪宅、豪车、游艇之类的,可是自己却不去享受这些豪宅、豪车、游艇,还在起早贪黑地、挖空心思地赚钱——根本不着家。人家老外年薪才3万,却对老板说,能不能一周只工作3天,年薪降到2万也成,然后成天就车头顶着个小船,到湖里去钓鱼休闲。我老怀疑,中国人不是喜欢钱,而是喜欢赚钱,赚钱的过程,才是中国人的最大满足。当然我是另类,年薪一万加币,每天工作2小时。有朋友劝说:你有大把的时间,怎么不去赚点外快?殊不知,我正是因为不想赚钱而找的这份工作,够吃够用就行,再多就是浪费时间,浪费生命,我还要好好享受生活呢。
F
FGOT888
25 楼
原始资本主义血汗工厂不可能在高度重视人权平等的美国社会能生存下去的。提高生产力(自动化)管理效率,是唯一的出路。靠低工资(时薪)的模式最后逃不出失败的。将廉价劳动力(影片中那些中方管理者)引入是个社会倒退的方向,政府的政策应当拒绝。
Y
Yangtze430030
26 楼
中国人发家思想严重,是优点也是缺点。关键是度!
a
aquestion
27 楼
不要工会的岂止是中国企业,日本汽车在美国就不要工会,汽车工会当初可能有一定积极意义,后来就成了拖垮三大的包袱。。。
s
st1025
28 楼
福耀可以去任何地方开工厂。工会如果成为像通用汽车一样成为拖垮公司的势力,谁会愿意投资工厂