我们在美国享受物质文明的同时，美国人在人人平等、尊重个体、保护弱势群体、有较好的个人修养等方面做得比较好，这与美国人人平等的人文环境有关。上到总统、将军, 下到各公司的CEO、Manager, 甚至labor工，平时交流时都是彬彬有礼、有话好好说。不懂有话好好说的人，在职场上是很难混下去的。
除了美国人持有人人平等的观念，美国甚至从孩子学说话开始就被父母培养有话好好说的习惯。幼儿园、小中学，各种演讲训练都少不了。用词、用句、组织形式、语气、语调……培养如何让听众接受自己的思想。所以工作和生活中很少碰到有话不好好话的人。
反倒是亚洲一些国家中讲求等级文化，既使是日本、韩国这样的民主国家，人们趋炎附势、扒高踩低、讲求实用主义。日语中根据地位的高低，尊敬词都不同，鞠躬高低也有讲究。就是时时刻刻要体现出地位的高低…
感谢我们都生活在民主的美国，有话还是要好好说，既使是在网上。每个网民都是平等的。真好！
《好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧》马东出品 马薇薇 黄执中 周玄毅等 |微信读书 https://weread.qq.com/book-detail?type=1&senderVid=336555413&v=fba32ab05cff11fba139abckcfc32da010cfcd208495488
摘抄一段书评
看完这本书才发现，语言嘛～原来就是权力的游戏，一场权力赛的追逐，一场思维能力的竞技。只为在生活的点点滴滴中抓住上风，在事业的机遇上赢得漂亮，好好说话便决定了，你生命中的每一个重要时刻。这是一本真正教你如何好好说话的“策略”书籍，而如何好好说话？思考最重要！我们说话的目的就是为了影响他人。 如何达到我们的目的？ 通过沟通、说服、谈判、演讲、辩论，构成了我们的“五维话术体系”，五维俱全，就能在任何场景下“好好说话”。总结十项说策略： 1、任何话都从夸开始，消极的语言也从积极开始。 2、想让领导做某件事情，给他施压时，只需要找个共同敌人，并强调和领导在同一战线。 3、对方不给你足够时间解释时，首先思考如何引起对方的好奇心。 4、在道歉的时候，你要尽可能地把责任往自己身上揽，甚至包揽到一个夸张的地步，这时候，那些原本带有敌意想要指责你的人，还会来安慰你。 5、什么情况下你可以说话？觉得自己要说的话是真的，又是善意，还有用，这时候再说出来。 6、在沟通的过程中，一定不要表达“我处在比你高的地位”！一定要与人平等沟通。 7、拒绝被绑架，高帽子这种东西，有两种处理方法，带上后立马谦虚回应摘下，要不就干脆带上提出条件或者坚定立场。 8、在安慰别人时不能用“想开点，这都是小事”，这种“降低事情重要性”的句型。不然你想表示安慰，在别人听起来反而是漠不关心。 9、说服别人时，可以用引导式提问他为什么要这么做？多多问问他这么做的好处并让他思考。或者告诉他，他的对手已经这么做了。 10、如何处理发火的人？找话语中的高频词，找到对方的真实诉求。
我认识的新人经常第一次聊天大家就开始聊各家投资，摸底，搞得大家压力山大：）
其实大多数华人无论是income还是net worth都属于top pencentile。还是免不了焦虑担忧。心态问题
贬低日韩文化的长幼有序，这些正是中华文化自古以来就有的却在10年动乱中被消灭了。人没有敬畏之心就所谓的无知者无畏，认为自己什么都厉害而管理层懂个屁。人家做到管理位子也是凭本事，靠家族也好，靠自己本身也好。尊重职位是应有的职场文化。美国人虽然讲民主但是对上司的尊重也是表现在办公室文化里，尤其是政府部门。
至于在网上或生活中一讨论问题就怪别人不好好说话，这是典型的以受害者心态来转移话题。
你在另一个帖子又再瞎说我德州的。你树敌不少啊，看你也不像一个正儿八经美国大公司的管理，有人QQH了。再不收敛，可公开你的管理底细了。
的并也不是你的问题。但是这一步步必须在理性考虑周全下实施，而那种”就直接说了“的方式非常草率甚至幼稚，自伤自己。有网友不是指出你自己这么做等于做实了那些对你"评鉴”。职位上想得到提升，那么在行为的表达方式方法上要显现出自我提升。我个人认为事情并非就这么翻篇了，你还是同大小领导和HR需要做一些followup。另外既然把这个当作案例在职坛讨论，能分享你的职场经历，已经显现无私无畏，不同评论和建议你可以取舍，其实这些评论不只是针对这个案例，还可以引申至更多的职场困扰，包括我自己！
这个应该是人性，无法避免。遇到不好的公司文化确实很烦人。我们的古话说遇人不淑，狗眼看人低，西方有vanity fair, pride and prejudice等传世名作，作为个体，只能在交友找工作时谨慎，遇到不对的人或工作，尽量远而遁之，不要把自己的精彩生命浪费在这些人或事上。
祝你早日摆脱烦恼，心爽气顺!
https://bbs.wenxuecity.com/career/558086.html
本来前十年在工程公司工作，自16年底因石油行业不景气，被裁员一次后就一直做合同工。年前拿到工程公司工作也没去，一方面是钱少，一方面是工程公司不稳定，一没项目就担心会被裁。
真正感觉没有被公平对待，就把老板当朋友似的说了。不过，我也和HR交代了我觉得不公的地方，但没有坚持是歧视。是对是错也不好说。要想呆在老板手下，日子不好过。并且他是工厂老板红人。觉得他肯定没事。所以只好承认HR说的miscommunication.
现在只有努力恢复和老板的关系。如果有更好机会，也会考虑离开。
评论不同意的我也可以说反对意见是吧。
再次感谢
你说话再不客气，你就试试！
等级是农业思维
(发自我的文学城离线浏览器)
根据等级的高低决定自己相应的态度。
对等级高的，既使对方年纪轻、辈份浅，也躬背曲膝、甜言蜜语、低三下四
对等级低的，既使对方是老人、辈份大，也耀武扬威、极尽贬低、呵三唬四
这与你说的长幼有序没有关系。
他们一般不会见人下菜碟，他们一般对homeless和CEO都是同样的尊重和nice。
我们老留来美国时大多也是穷学生，甚至很多人的口语都不过关，但是很多美国人对我们都挺nice的
要是按亚洲一些国家的等级文化，应该是到处被歧视、训斥、或辱骂的。但是我们很少遇到过如此有话不好好讲的美国人
一直在讲“有话好好说"的文明表达，还是紧扣这个主题的好
我可没有说过欧美是人人平等的社会。这是你的误读了。
我们在美国享受物质文明的同时，美国人在人人平等、尊重个体、保护弱势群体、有较好的个人修养等方面做得比较好，这与美国人人平等的人文环境有关。上到总统、将军, 下到各公司的CEO、Manager, 甚至labor工，平时交流时都是彬彬有礼、有话好好说。不懂有话好好说的人，在职场上是很难混下去的。
除了美国人持有人人平等的观念，美国甚至从孩子学说话开始就被父母培养有话好好说的习惯。幼儿园、小中学，各种演讲训练都少不了。用词、用句、组织形式、语气、语调……培养如何让听众接受自己的思想。所以工作和生活中很少碰到有话不好好话的人。
反倒是亚洲一些国家中讲求等级文化，既使是日本、韩国这样的民主国家，人们趋炎附势、扒高踩低、讲求实用主义。日语中根据地位的高低，尊敬词都不同，鞠躬高低也有讲究。就是时时刻刻要体现出地位的高低…
感谢我们都生活在民主的美国，有话还是要好好说，既使是在网上。每个网民都是平等的。真好！
《好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧》马东出品 马薇薇 黄执中 周玄毅等 |微信读书
https://weread.qq.com/book-detail?type=1&senderVid=336555413&v=fba32ab05cff11fba139abckcfc32da010cfcd208495488
摘抄一段书评
看完这本书才发现，语言嘛～原来就是权力的游戏，一场权力赛的追逐，一场思维能力的竞技。只为在生活的点点滴滴中抓住上风，在事业的机遇上赢得漂亮，好好说话便决定了，你生命中的每一个重要时刻。这是一本真正教你如何好好说话的“策略”书籍，而如何好好说话？思考最重要！我们说话的目的就是为了影响他人。
如何达到我们的目的？
通过沟通、说服、谈判、演讲、辩论，构成了我们的“五维话术体系”，五维俱全，就能在任何场景下“好好说话”。总结十项说策略：
1、任何话都从夸开始，消极的语言也从积极开始。
2、想让领导做某件事情，给他施压时，只需要找个共同敌人，并强调和领导在同一战线。
3、对方不给你足够时间解释时，首先思考如何引起对方的好奇心。
4、在道歉的时候，你要尽可能地把责任往自己身上揽，甚至包揽到一个夸张的地步，这时候，那些原本带有敌意想要指责你的人，还会来安慰你。
5、什么情况下你可以说话？觉得自己要说的话是真的，又是善意，还有用，这时候再说出来。
6、在沟通的过程中，一定不要表达“我处在比你高的地位”！一定要与人平等沟通。
7、拒绝被绑架，高帽子这种东西，有两种处理方法，带上后立马谦虚回应摘下，要不就干脆带上提出条件或者坚定立场。
8、在安慰别人时不能用“想开点，这都是小事”，这种“降低事情重要性”的句型。不然你想表示安慰，在别人听起来反而是漠不关心。
9、说服别人时，可以用引导式提问他为什么要这么做？多多问问他这么做的好处并让他思考。或者告诉他，他的对手已经这么做了。
10、如何处理发火的人？找话语中的高频词，找到对方的真实诉求。
我认识的新人经常第一次聊天大家就开始聊各家投资，摸底，搞得大家压力山大：）
其实大多数华人无论是income还是net worth都属于top pencentile。还是免不了焦虑担忧。心态问题
贬低日韩文化的长幼有序，这些正是中华文化自古以来就有的却在10年动乱中被消灭了。人没有敬畏之心就所谓的无知者无畏，认为自己什么都厉害而管理层懂个屁。人家做到管理位子也是凭本事，靠家族也好，靠自己本身也好。尊重职位是应有的职场文化。美国人虽然讲民主但是对上司的尊重也是表现在办公室文化里，尤其是政府部门。
至于在网上或生活中一讨论问题就怪别人不好好说话，这是典型的以受害者心态来转移话题。
你在另一个帖子又再瞎说我德州的。你树敌不少啊，看你也不像一个正儿八经美国大公司的管理，有人QQH了。再不收敛，可公开你的管理底细了。
的并也不是你的问题。但是这一步步必须在理性考虑周全下实施，而那种”就直接说了“的方式非常草率甚至幼稚，自伤自己。有网友不是指出你自己这么做等于做实了那些对你"评鉴”。职位上想得到提升，那么在行为的表达方式方法上要显现出自我提升。我个人认为事情并非就这么翻篇了，你还是同大小领导和HR需要做一些followup。另外既然把这个当作案例在职坛讨论，能分享你的职场经历，已经显现无私无畏，不同评论和建议你可以取舍，其实这些评论不只是针对这个案例，还可以引申至更多的职场困扰，包括我自己！
这个应该是人性，无法避免。遇到不好的公司文化确实很烦人。我们的古话说遇人不淑，狗眼看人低，西方有vanity fair, pride and prejudice等传世名作，作为个体，只能在交友找工作时谨慎，遇到不对的人或工作，尽量远而遁之，不要把自己的精彩生命浪费在这些人或事上。
祝你早日摆脱烦恼，心爽气顺!
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与人打交道难啊，问题又来了 来源: LIZAR 于 2019-02-15 11:56:05 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 14290 次 (3524 bytes) 字体：调大/重置/调小 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加跟贴 | 当前最热讨论主题 本文内容已被 [ LIZAR ] 在 2019-02-15 11:59:47 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除.本来前十年在工程公司工作，自16年底因石油行业不景气，被裁员一次后就一直做合同工。年前拿到工程公司工作也没去，一方面是钱少，一方面是工程公司不稳定，一没项目就担心会被裁。
真正感觉没有被公平对待，就把老板当朋友似的说了。不过，我也和HR交代了我觉得不公的地方，但没有坚持是歧视。是对是错也不好说。要想呆在老板手下，日子不好过。并且他是工厂老板红人。觉得他肯定没事。所以只好承认HR说的miscommunication.
现在只有努力恢复和老板的关系。如果有更好机会，也会考虑离开。
评论不同意的我也可以说反对意见是吧。
再次感谢
你说话再不客气，你就试试！
等级是农业思维
(发自我的文学城离线浏览器)
根据等级的高低决定自己相应的态度。
对等级高的，既使对方年纪轻、辈份浅，也躬背曲膝、甜言蜜语、低三下四
对等级低的，既使对方是老人、辈份大，也耀武扬威、极尽贬低、呵三唬四
这与你说的长幼有序没有关系。
他们一般不会见人下菜碟，他们一般对homeless和CEO都是同样的尊重和nice。
我们老留来美国时大多也是穷学生，甚至很多人的口语都不过关，但是很多美国人对我们都挺nice的
要是按亚洲一些国家的等级文化，应该是到处被歧视、训斥、或辱骂的。但是我们很少遇到过如此有话不好好讲的美国人
一直在讲“有话好好说"的文明表达，还是紧扣这个主题的好
我可没有说过欧美是人人平等的社会。这是你的误读了。