与人打交道难啊,问题又来了

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LIZAR
楼主 (文学城)

本来前十年在工程公司工作,自16年底因石油行业不景气,被裁员一次后就一直做合同工。年前拿到工程公司工作也没去,一方面是钱少,一方面是工程公司不稳定,一没项目就担心会被裁。

自己明白情商不高,不太擅长与人打交道,也不会说好话讨领导欢心。所以,就打算尽量少说话,凭自己的技术,把活尽快做好,有时周末也加班学习,免费干活,想着领导满意就行了。做合同工,也不在乎做着别人不愿意做的杂活,有求必应,给啥做啥,也没太多压力,付钱满意就行了。

这个部门一共大约16人,大概有一半正式工,一半合同工。我同一个办公室的老美,也是合同工,能说会道,每天大部分时间看手机,不停向领导提要求,看着混的顺风顺水的。咱没那本事,就靠干活拿钱吧。最近要搬到新建的楼里,这个老美告诉我要和一个烙印G一个办公室。我对和谁一个办公室不太在乎,只要不是那个有病的女士M。

可是,昨天搬迁的邮件下来了,我却恰恰被分到和M一起。M也是一个合同工,和那个烙印G一个办公室。本来三月底要走人的,可是还有活没做完,还有我要接手她的活,就延期到六月了。领导临时改变搬迁安排,也许是为我从她那里学东西方便?可是我真的已经可以接手,不需要问她问题。

这个M,状况很特殊。面黄肌瘦,走路都站不直,飞吹就倒的样子,不停的咳嗽,就是那种听着要把肺咳嗽出来的那种,红红的眼圈,食欲不震,从来不能吃公司免费食物。58岁,有人说她就像80,可能是疾病折磨吧。开会的时候,大家都尽量躲她远点。没有人知道她是什么病,她也从来不告诉别人。很多人都说象TB(肺结核)。当然没有人愿意和她一个办公室。

看到这个消息,我感到很不安。找领导谈话,她态度坚决地说我不能选择和谁坐一起。领导说M要是有传染并的话应该汇报,M没说就说明她没有。靠,M要说了,公司一天也不会让她呆着。我的态度也不好,最后她说可以试一试,但是不能保证给调。一个同事建议我坐在他的办公室,有一个空位是给将来要招的人留的。他说找领导谈。下星期四就搬了,如果领导非要我和M坐一起不可, 我该怎么办?

(1)赌一下她不是传染病,冒险忍四个月?

(2)以有潜在损害人身安全为由找单位安全部门或领导反应?

(3)钱不要了,以病了为由在家呆着找工作或等着她离开?

(4)不顾领导,直接坐在另一个办公室里?

我老公说我上次辞职是因为和领导闹僵,这次又有同样问题。说良心话,我和谁都没有过节,这不是我的错吧?

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julie116
2 楼
比较难弄。但是有传染病应该拿不到医生的同意继续工作吧
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LIZAR
3 楼
对她的历史不明。她应该是venezuela来的

以前不在一个办公楼,对她了解也不是太多。见面也就是培训,开会的时候。还有,我们是在工厂,每个人都要twic card。她却拿不到,进厂都要有人领着。不知原因

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youdecide
4 楼
我一年前和你类似情况。我要换办公室,经理不同意。后来部门助理给我换个办公室。
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LIZAR
5 楼
我觉得我是忍不下来的。还得想办法
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julie116
6 楼
没体检报告?你还是小心吧。直接去坐同事屋里
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Jasmine5181
7 楼
她要是传染病就完了,反正你也不是正式工,就不和她一办公室,看领导能怎么样?
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hulong
8 楼
还是换工作吧 外面公司老板人文关怀的多得去了
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LIZAR
9 楼
这样,只好得罪人了。反正我也不欠她啥
废话多多
10 楼
领导有领导的难处,健康问题是个人隐私,处理不好,年龄歧视,疾病歧视地告起来,吃不了兜着走。你的最佳选择是(4)。
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LIZAR
11 楼
谢谢,看来这是大多数人的意见。我就打算这么做了
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LIZAR
12 楼
就是有点不舍得钱,找个收入更高的临时不容易
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LIZAR
13 楼
就这么做了