我们女老板和女下属,在一段超过半年的day and night 项目刚刚完成之际,被发现有恋情。
老板的对手报告了老板上司蛛丝马迹,打印teams聊天记录,发现了长达两三个月的恋情。老板的老板和她的对手,不愿意看到老板被老板的老板的老板直接管理这个项目成功而升职,在最关键的时刻出手。
结果女老板被破转而告发了女下属,因为都是她在发,女老板在用teams status遥控,每晚写些情话放松工作压力。女下属是项目成功的最大功臣,技术了得。
结果女下属莫名其妙被解雇,也说出了老板先发的I love you 并用状态来遥控的部分事实。
现在,我的这个好朋友被女老板拉黑,只有一个信箱,写了一句:do not contact me, we did not have personal relationship and will never have one. 她极度痛苦。我也不知道怎么劝她。
美国人真的很浪漫,爱得死去活来,我们偶尔会看到女老板tease她,但谁会往那想呢?我的最好的朋友和业务上的好老师,对谁都好。
俩人好像都不是同性恋,都有家有孩子。
她也是没有办法,女老板的老板一口咬定性骚扰……而在最后的分手会上,她大喊不公平,日日夜夜工作了这么久,这只是巨大压力下的一种相互支持的特殊情感。最后公司给了她申请失业金的机会。leave reason 是 other,不是解雇。还算有人情味。关键是女老板的老板,老女人,手下三个女的,其中女老板算最能干的,所以我朋友喜欢她。其他俩除了会捣鬼打小报外,真的是啥都不行。她们三个以前是一个公司被收购过来的,三个女的一块对付女老板。所以,女下属还是帮了她很多,这次项目巨大成功,本来想熬出头了,没想到被那俩发现了。升职梦破碎,她恨她也可以理解。
她想知道是不是女老板恨她出卖她?永远不回信?做推荐找下分工作也不行吗?
没这个经验,谁能帮忙给点安慰和advice。谢谢。
其实是跟她聊天?大晚上的有啥好聊的?还爱来爱去?可能老板跟她flirt 一下,她认真了?感觉她陷得太深了
女老板估计也是挑最那个的句子打印,自己说的话就不打印。
女老板有的时候会把别人错叫成我朋友的名字,我们有发现过。
我朋友说,每晚她发一个available,她就得写。项目成功了,她说停说了好几次,但女老板就是不停。
经常love 来love 去的。就是句客套话。最好咨询一下律师
在断送职场生涯的危险下肯定要先保全自己,哪管当初的恩恩爱爱,这有什么想不通的?谁让这位下属深陷进去的?
1. 两个女的能擦出什么火花来?
2. 就算女老板说过什么I love you, 这能当饭吃吗?
3. 工作电脑或平台上千万不要浏览私人网站或聊天,任何字句都可以留作证据,所以各种teams, skype 之类,各种邮件一定要注意措辞,you never know 这封邮件会转到哪里去,工作中的一时情绪化会被有心者当作把柄来刺射你。
4. 工作场合不要多话,少言,但是发言的时候要言之有物,切中要害,给人留下深刻印象。不需要唧唧咋咋。
绝情吧?
做坏的reference或者不理?
不用去找她了,这段不管有没有的友情也好爱情也好,就这么断了。找工作的话,找别人做推荐人吧。
职场上不要儿女情长,就是做事,尤其不要多谈自己家的私事儿,话说得越多,越容易被别人诟病。
不要论人长短,你不知道听者会怎么利用这些信息的,早晚会传到讨论的那个人耳朵里。
公司里information is power。
有事求他,他会帮忙吗?想撇清都来不及。
我上城里灌水都不是用公司laptop 的 :)
知情识趣,这种情况下还是互不打扰的好。你不是说女老板把女下属拉黑了吗?难道还有蜜线? :)
不写就一直绿着(available),一开始写就黄(away)。
不知道女老板能不能耐得住。
也可能为了前程,非常决绝。
切记这种剪不断理还乱 LOL 都这样了,还不想想如何保护自己?
我们都直接给她reference,好像劝不住...她就想她的..
那么重要吗?
我也不知道该不该给老板发个message问一下。
太可怜了
有自己的家规
弄三个女人互相斗
她渔翁得利。
我们女同事是唯一敢出头跟那两个坏蛋斗一斗的。
可惜女老板也是败下阵来。
不知道大老板会不会重整河山。
她临走前给大老板发了一封email...
家族式管理
而且还发展出了同性恋的办公室恋情?
而且还被另一方--她的"老板"出卖,而失去工作?
你这朋友已被所谓的"恋人"拉黑,
而她现在还对"恋人"依依不舍,
你这朋友这是怎么一回事情?
现在她到底是不管不顾离婚,争取回同性恋人?
还是想忘掉这一切,move on,重新找工作?
受害者还那么恋恋不舍 。。。。
这有什么舍不得的?都觉得像吃了苍蝇似的,还恋恋不忘。。。
女老板又先明哲保身,告发女下属。真不够地道和义气。
其实如果能相互通气,一致说明Love U 等等词汇只是感情上对工作的支持,而没实质行动,毕竟大家都有各自家庭,只是开些暧昧玩笑罢了。不致于女下属被开。
女下属一直处于被动位置,就算是项目功臣,被办公室的政治斗争给第一个牺牲了。
这事对女老板上升也有损伤,只能说她玩得太不小心了,太high了,让对手发现了。她要是不碧曲,她也做不到这个位置。
人在江湖啊,不得不玩,不得不站队
后来女同事说:那天晚上她在工作,跟女老板说了,今晚不写了
女老板不罢休,跑到大群里撒酒疯;还有次发点燃的手拿雪茄对着红酒的酒杯的照片,人不在里面。
对了,忘了说了:女同事说每次都是喝醉后写,基本是cheers吧
(发自我的文学城离线浏览器)
职场里,最受不了的就是内斗。别跟我说哪里都有内斗,人要是没这个选择,也就只能接受吧。。
不会那么没底线吧
不是都抽刀断水了吗?你让女下属不要再舍不得了,推荐人可以找其他人啊。
我没看懂,晚上还要写什么给老板?不写还不高兴?
能干.. 每晚借着酒劲夸赞,情书吧我想..
而且替老板打抱不平,那三个对手很无赖的…我们都知道
最后被发现,可能是老板反对她的对手给我同事加工作,agile team,对手之一是PO,因为她要休假。老板基本上没什么权力。这就是老板的老板的算计,弄仨女下属互相斗。
可能对手觉得她俩关系不正常?一吓唬就招了?然后赖在我同事身上?老板的老板有三个下属,女老板,另外两个女的跟老板的老板关系好,这次项目是老板的老板的老板直接管,老板的老板不愿意看到老板脱离她的魔手,具体怎么回事也不知道。
没想到老板更无赖。
搞的这一套虽然不是一个良好的工作环境,但是要看得懂其中的玄妙,知道她为什么这么做就好了,也算正常,能理解。不要掉坑儿就好了。
如果觉得reference 说什么都不重要,那还纠结个啥?随便找个人都行,干嘛非老板不行?
真是看不懂。。
她能力这么强,非要自讨苦吃。为什么?
早一天清醒,早一天得救。还找她当reference,想什么呢。人家可怜你,但人家绝不想跟你有半点瓜葛。
从小被父母苛待的女孩子,别人给一点好,就会陷进去。
让你朋友好好爱自己。
“浪费”了这个就找不到好工作了?这种选择题那么难?
离了她连工作都找不到了?是恋恋不舍,还是对自己找工作没信心?
我也很少用reference 的, 可能行业不同
以后不要玩办公室恋情, 那很不专业的。 那个女老板只是逢场作戏, 人品也很差
1. 如果真是下属和老板恋情,闹出来肯定fire老板,不管是不是两相情愿。现在什么年代了,连麦当劳CEO也是一发现和下属恋情马上开除的。如果真是这下属说的在公司内部媒体互相诉衷情,而反被开除的话, 那还不马上找律师告死丫的?除非是证据确凿的下属性骚扰。
2. 如果真是因为性骚扰被开除,前老板哪里还敢回复或接触下属?否则分分钟就会被当成证据说明不是下属性骚扰,老板也有意。老板要是有意,立马可以翻盘告死公司。上下属有power imbalance, 不管是不是下属情愿都是老板错,要被严厉处罚,现在一般是开除。
3.下属太不 Professional, 在公司网站上发情书,现在又纠缠不清,居然还想让前老板写推荐信,要是真的如LZ所诉两人恋情被老板背叛以致开除,这样人的推荐信你敢要吗?就是前老板求着给你写也不敢要啊。
所以我根本不信这故事,要么坑,要么心理失常。不管是LZ自己还是朋友,赶紧寻求心理治疗吧,工作都丢了,别把自己家庭也毁了。
好吧,假设她老板不恨她,那她认为老板还是可以信赖的?
“你”对人的评价,取决于那个人对喜不喜欢,恨不恨“你”?
这都是啥呀?
老板愧疚不愧疚跟你同事还有啥关系?
就是个reference? 还是写情话写的把自己搁进去了?听不懂老板说的不再联系?还是听出老板的啥话外音?
所以我说了,这事,她们两你知我知。。。。
并且都是不性感的女的。但是以后不敢了。
状态只要是available,就是绿的。谁都可以聊天。全公司都看得到。
她给解读成老板专门发给她的信号。这是脑子有问题了
我今天真是闲的,没事儿干,还走不开。。。又没啥好剧可追。。。
这故事是真是假,都无所谓。。
一个叫 Extraordinary attorney Woo, 讲一个有自闭症的女律师。
我们用slack,也可以私聊,也可以群聊。但这都是公司的呀,用它聊私事,别说是情话了,都不违反公司规定?啥公司?
我们女老板和女下属,在一段超过半年的day and night 项目刚刚完成之际,被发现有恋情。
老板的对手报告了老板上司蛛丝马迹,打印teams聊天记录,发现了长达两三个月的恋情。老板的老板和她的对手,不愿意看到老板被老板的老板的老板直接管理这个项目成功而升职,在最关键的时刻出手。
结果女老板被破转而告发了女下属,因为都是她在发,女老板在用teams status遥控,每晚写些情话放松工作压力。女下属是项目成功的最大功臣,技术了得。
结果女下属莫名其妙被解雇,也说出了老板先发的I love you 并用状态来遥控的部分事实。
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🔥 最新回帖
其实是跟她聊天?大晚上的有啥好聊的?还爱来爱去?可能老板跟她flirt 一下,她认真了?感觉她陷得太深了
🛋️ 沙发板凳
女老板估计也是挑最那个的句子打印,自己说的话就不打印。
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1. 两个女的能擦出什么火花来?
2. 就算女老板说过什么I love you, 这能当饭吃吗?
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4. 工作场合不要多话,少言,但是发言的时候要言之有物,切中要害,给人留下深刻印象。不需要唧唧咋咋。
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有自己的家规
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她临走前给大老板发了一封email...
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你这朋友这是怎么一回事情?
现在她到底是不管不顾离婚,争取回同性恋人?
还是想忘掉这一切,move on,重新找工作?
受害者还那么恋恋不舍 。。。。
这有什么舍不得的?都觉得像吃了苍蝇似的,还恋恋不忘。。。
女老板又先明哲保身,告发女下属。真不够地道和义气。
其实如果能相互通气,一致说明Love U 等等词汇只是感情上对工作的支持,而没实质行动,毕竟大家都有各自家庭,只是开些暧昧玩笑罢了。不致于女下属被开。
女下属一直处于被动位置,就算是项目功臣,被办公室的政治斗争给第一个牺牲了。
这事对女老板上升也有损伤,只能说她玩得太不小心了,太high了,让对手发现了。她要是不碧曲,她也做不到这个位置。
人在江湖啊,不得不玩,不得不站队
后来女同事说:那天晚上她在工作,跟女老板说了,今晚不写了
女老板不罢休,跑到大群里撒酒疯;还有次发点燃的手拿雪茄对着红酒的酒杯的照片,人不在里面。
对了,忘了说了:女同事说每次都是喝醉后写,基本是cheers吧
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我没看懂,晚上还要写什么给老板?不写还不高兴?
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最后被发现,可能是老板反对她的对手给我同事加工作,agile team,对手之一是PO,因为她要休假。老板基本上没什么权力。这就是老板的老板的算计,弄仨女下属互相斗。
可能对手觉得她俩关系不正常?一吓唬就招了?然后赖在我同事身上?老板的老板有三个下属,女老板,另外两个女的跟老板的老板关系好,这次项目是老板的老板的老板直接管,老板的老板不愿意看到老板脱离她的魔手,具体怎么回事也不知道。
没想到老板更无赖。
搞的这一套虽然不是一个良好的工作环境,但是要看得懂其中的玄妙,知道她为什么这么做就好了,也算正常,能理解。不要掉坑儿就好了。
如果觉得reference 说什么都不重要,那还纠结个啥?随便找个人都行,干嘛非老板不行?
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她能力这么强,非要自讨苦吃。为什么?
早一天清醒,早一天得救。还找她当reference,想什么呢。人家可怜你,但人家绝不想跟你有半点瓜葛。
从小被父母苛待的女孩子,别人给一点好,就会陷进去。
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“浪费”了这个就找不到好工作了?这种选择题那么难?
离了她连工作都找不到了?是恋恋不舍,还是对自己找工作没信心?
我也很少用reference 的, 可能行业不同
以后不要玩办公室恋情, 那很不专业的。 那个女老板只是逢场作戏, 人品也很差
1. 如果真是下属和老板恋情,闹出来肯定fire老板,不管是不是两相情愿。现在什么年代了,连麦当劳CEO也是一发现和下属恋情马上开除的。如果真是这下属说的在公司内部媒体互相诉衷情,而反被开除的话, 那还不马上找律师告死丫的?除非是证据确凿的下属性骚扰。
2. 如果真是因为性骚扰被开除,前老板哪里还敢回复或接触下属?否则分分钟就会被当成证据说明不是下属性骚扰,老板也有意。老板要是有意,立马可以翻盘告死公司。上下属有power imbalance, 不管是不是下属情愿都是老板错,要被严厉处罚,现在一般是开除。
3.下属太不 Professional, 在公司网站上发情书,现在又纠缠不清,居然还想让前老板写推荐信,要是真的如LZ所诉两人恋情被老板背叛以致开除,这样人的推荐信你敢要吗?就是前老板求着给你写也不敢要啊。
所以我根本不信这故事,要么坑,要么心理失常。不管是LZ自己还是朋友,赶紧寻求心理治疗吧,工作都丢了,别把自己家庭也毁了。
好吧,假设她老板不恨她,那她认为老板还是可以信赖的?
“你”对人的评价,取决于那个人对喜不喜欢,恨不恨“你”?
这都是啥呀?
老板愧疚不愧疚跟你同事还有啥关系?
就是个reference? 还是写情话写的把自己搁进去了?听不懂老板说的不再联系?还是听出老板的啥话外音?
所以我说了,这事,她们两你知我知。。。。
并且都是不性感的女的。但是以后不敢了。
状态只要是available,就是绿的。谁都可以聊天。全公司都看得到。
她给解读成老板专门发给她的信号。这是脑子有问题了
我今天真是闲的,没事儿干,还走不开。。。又没啥好剧可追。。。
这故事是真是假,都无所谓。。
一个叫 Extraordinary attorney Woo, 讲一个有自闭症的女律师。
我们用slack,也可以私聊,也可以群聊。但这都是公司的呀,用它聊私事,别说是情话了,都不违反公司规定?啥公司?