我们女老板和女下属，在一段超过半年的day and night 项目刚刚完成之际，被发现有恋情。
老板的对手报告了老板上司蛛丝马迹，打印teams聊天记录，发现了长达两三个月的恋情。老板的老板和她的对手，不愿意看到老板被老板的老板的老板直接管理这个项目成功而升职，在最关键的时刻出手。
结果女老板被破转而告发了女下属，因为都是她在发，女老板在用teams status遥控，每晚写些情话放松工作压力。女下属是项目成功的最大功臣，技术了得。
结果女下属莫名其妙被解雇，也说出了老板先发的I love you 并用状态来遥控的部分事实。
现在，我的这个好朋友被女老板拉黑，只有一个信箱，写了一句：do not contact me, we did not have personal relationship and will never have one. 她极度痛苦。我也不知道怎么劝她。
美国人真的很浪漫，爱得死去活来，我们偶尔会看到女老板tease她，但谁会往那想呢？我的最好的朋友和业务上的好老师，对谁都好。
俩人好像都不是同性恋，都有家有孩子。
她也是没有办法，女老板的老板一口咬定性骚扰……而在最后的分手会上，她大喊不公平，日日夜夜工作了这么久，这只是巨大压力下的一种相互支持的特殊情感。最后公司给了她申请失业金的机会。leave reason 是 other，不是解雇。还算有人情味。关键是女老板的老板，老女人，手下三个女的，其中女老板算最能干的，所以我朋友喜欢她。其他俩除了会捣鬼打小报外，真的是啥都不行。她们三个以前是一个公司被收购过来的，三个女的一块对付女老板。所以，女下属还是帮了她很多，这次项目巨大成功，本来想熬出头了，没想到被那俩发现了。升职梦破碎，她恨她也可以理解。
她想知道是不是女老板恨她出卖她？永远不回信？做推荐找下分工作也不行吗？
没这个经验，谁能帮忙给点安慰和advice。谢谢。
其实是跟她聊天？大晚上的有啥好聊的？还爱来爱去？可能老板跟她flirt 一下，她认真了？感觉她陷得太深了
女老板估计也是挑最那个的句子打印，自己说的话就不打印。
女老板有的时候会把别人错叫成我朋友的名字，我们有发现过。
我朋友说，每晚她发一个available，她就得写。项目成功了，她说停说了好几次，但女老板就是不停。
经常love 来love 去的。就是句客套话。最好咨询一下律师
在断送职场生涯的危险下肯定要先保全自己，哪管当初的恩恩爱爱，这有什么想不通的？谁让这位下属深陷进去的？
1. 两个女的能擦出什么火花来？
2. 就算女老板说过什么I love you, 这能当饭吃吗？
3. 工作电脑或平台上千万不要浏览私人网站或聊天，任何字句都可以留作证据，所以各种teams, skype 之类，各种邮件一定要注意措辞，you never know 这封邮件会转到哪里去，工作中的一时情绪化会被有心者当作把柄来刺射你。
4. 工作场合不要多话，少言，但是发言的时候要言之有物，切中要害，给人留下深刻印象。不需要唧唧咋咋。
绝情吧？
做坏的reference或者不理？
不用去找她了，这段不管有没有的友情也好爱情也好，就这么断了。找工作的话，找别人做推荐人吧。
职场上不要儿女情长，就是做事，尤其不要多谈自己家的私事儿，话说得越多，越容易被别人诟病。
不要论人长短，你不知道听者会怎么利用这些信息的，早晚会传到讨论的那个人耳朵里。
公司里information is power。
有事求他，他会帮忙吗？想撇清都来不及。
我上城里灌水都不是用公司laptop 的 ：）
知情识趣，这种情况下还是互不打扰的好。你不是说女老板把女下属拉黑了吗？难道还有蜜线？ ：）
不写就一直绿着（available），一开始写就黄（away）。
不知道女老板能不能耐得住。
也可能为了前程，非常决绝。
切记这种剪不断理还乱 LOL 都这样了，还不想想如何保护自己？
我们都直接给她reference，好像劝不住...她就想她的..
那么重要吗？
我也不知道该不该给老板发个message问一下。
太可怜了
有自己的家规
弄三个女人互相斗
她渔翁得利。
我们女同事是唯一敢出头跟那两个坏蛋斗一斗的。
可惜女老板也是败下阵来。
不知道大老板会不会重整河山。
她临走前给大老板发了一封email...
家族式管理
而且还发展出了同性恋的办公室恋情？
而且还被另一方--她的"老板"出卖，而失去工作？
你这朋友已被所谓的"恋人"拉黑，
而她现在还对"恋人"依依不舍，
你这朋友这是怎么一回事情？
现在她到底是不管不顾离婚，争取回同性恋人？
还是想忘掉这一切，move on，重新找工作？
受害者还那么恋恋不舍 。。。。
这有什么舍不得的？都觉得像吃了苍蝇似的，还恋恋不忘。。。
女老板又先明哲保身，告发女下属。真不够地道和义气。
其实如果能相互通气，一致说明Love U 等等词汇只是感情上对工作的支持，而没实质行动，毕竟大家都有各自家庭，只是开些暧昧玩笑罢了。不致于女下属被开。
女下属一直处于被动位置，就算是项目功臣，被办公室的政治斗争给第一个牺牲了。
这事对女老板上升也有损伤，只能说她玩得太不小心了，太high了，让对手发现了。她要是不碧曲，她也做不到这个位置。
人在江湖啊，不得不玩，不得不站队
后来女同事说：那天晚上她在工作，跟女老板说了，今晚不写了
女老板不罢休，跑到大群里撒酒疯；还有次发点燃的手拿雪茄对着红酒的酒杯的照片，人不在里面。
对了，忘了说了：女同事说每次都是喝醉后写，基本是cheers吧
(发自我的文学城离线浏览器)
职场里，最受不了的就是内斗。别跟我说哪里都有内斗，人要是没这个选择，也就只能接受吧。。
不会那么没底线吧
不是都抽刀断水了吗？你让女下属不要再舍不得了，推荐人可以找其他人啊。
我没看懂，晚上还要写什么给老板？不写还不高兴？
能干.. 每晚借着酒劲夸赞，情书吧我想..
而且替老板打抱不平，那三个对手很无赖的…我们都知道
最后被发现，可能是老板反对她的对手给我同事加工作，agile team,对手之一是PO，因为她要休假。老板基本上没什么权力。这就是老板的老板的算计，弄仨女下属互相斗。
可能对手觉得她俩关系不正常？一吓唬就招了？然后赖在我同事身上？老板的老板有三个下属，女老板，另外两个女的跟老板的老板关系好，这次项目是老板的老板的老板直接管，老板的老板不愿意看到老板脱离她的魔手，具体怎么回事也不知道。
没想到老板更无赖。
搞的这一套虽然不是一个良好的工作环境，但是要看得懂其中的玄妙，知道她为什么这么做就好了，也算正常，能理解。不要掉坑儿就好了。
如果觉得reference 说什么都不重要，那还纠结个啥？随便找个人都行，干嘛非老板不行？
真是看不懂。。
她能力这么强，非要自讨苦吃。为什么？
早一天清醒，早一天得救。还找她当reference，想什么呢。人家可怜你，但人家绝不想跟你有半点瓜葛。
从小被父母苛待的女孩子，别人给一点好，就会陷进去。
让你朋友好好爱自己。
“浪费”了这个就找不到好工作了？这种选择题那么难？
离了她连工作都找不到了？是恋恋不舍，还是对自己找工作没信心？
我也很少用reference 的， 可能行业不同
以后不要玩办公室恋情， 那很不专业的。 那个女老板只是逢场作戏， 人品也很差
1. 如果真是下属和老板恋情，闹出来肯定fire老板，不管是不是两相情愿。现在什么年代了，连麦当劳CEO也是一发现和下属恋情马上开除的。如果真是这下属说的在公司内部媒体互相诉衷情，而反被开除的话, 那还不马上找律师告死丫的？除非是证据确凿的下属性骚扰。
2. 如果真是因为性骚扰被开除，前老板哪里还敢回复或接触下属？否则分分钟就会被当成证据说明不是下属性骚扰，老板也有意。老板要是有意，立马可以翻盘告死公司。上下属有power imbalance, 不管是不是下属情愿都是老板错，要被严厉处罚，现在一般是开除。
3.下属太不 Professional, 在公司网站上发情书，现在又纠缠不清，居然还想让前老板写推荐信，要是真的如LZ所诉两人恋情被老板背叛以致开除，这样人的推荐信你敢要吗？就是前老板求着给你写也不敢要啊。
所以我根本不信这故事，要么坑，要么心理失常。不管是LZ自己还是朋友，赶紧寻求心理治疗吧，工作都丢了，别把自己家庭也毁了。
好吧，假设她老板不恨她，那她认为老板还是可以信赖的？
“你”对人的评价，取决于那个人对喜不喜欢，恨不恨“你”？
这都是啥呀？
老板愧疚不愧疚跟你同事还有啥关系？
就是个reference? 还是写情话写的把自己搁进去了？听不懂老板说的不再联系？还是听出老板的啥话外音？
所以我说了，这事，她们两你知我知。。。。
并且都是不性感的女的。但是以后不敢了。
状态只要是available,就是绿的。谁都可以聊天。全公司都看得到。
她给解读成老板专门发给她的信号。这是脑子有问题了
我今天真是闲的，没事儿干，还走不开。。。又没啥好剧可追。。。
这故事是真是假，都无所谓。。
一个叫 Extraordinary attorney Woo， 讲一个有自闭症的女律师。
我们用slack，也可以私聊，也可以群聊。但这都是公司的呀，用它聊私事，别说是情话了，都不违反公司规定？啥公司？
我们女老板和女下属，在一段超过半年的day and night 项目刚刚完成之际，被发现有恋情。
老板的对手报告了老板上司蛛丝马迹，打印teams聊天记录，发现了长达两三个月的恋情。老板的老板和她的对手，不愿意看到老板被老板的老板的老板直接管理这个项目成功而升职，在最关键的时刻出手。
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“浪费”了这个就找不到好工作了？这种选择题那么难？
离了她连工作都找不到了？是恋恋不舍，还是对自己找工作没信心？
我也很少用reference 的， 可能行业不同
以后不要玩办公室恋情， 那很不专业的。 那个女老板只是逢场作戏， 人品也很差
1. 如果真是下属和老板恋情，闹出来肯定fire老板，不管是不是两相情愿。现在什么年代了，连麦当劳CEO也是一发现和下属恋情马上开除的。如果真是这下属说的在公司内部媒体互相诉衷情，而反被开除的话, 那还不马上找律师告死丫的？除非是证据确凿的下属性骚扰。
2. 如果真是因为性骚扰被开除，前老板哪里还敢回复或接触下属？否则分分钟就会被当成证据说明不是下属性骚扰，老板也有意。老板要是有意，立马可以翻盘告死公司。上下属有power imbalance, 不管是不是下属情愿都是老板错，要被严厉处罚，现在一般是开除。
3.下属太不 Professional, 在公司网站上发情书，现在又纠缠不清，居然还想让前老板写推荐信，要是真的如LZ所诉两人恋情被老板背叛以致开除，这样人的推荐信你敢要吗？就是前老板求着给你写也不敢要啊。
所以我根本不信这故事，要么坑，要么心理失常。不管是LZ自己还是朋友，赶紧寻求心理治疗吧，工作都丢了，别把自己家庭也毁了。
好吧，假设她老板不恨她，那她认为老板还是可以信赖的？
“你”对人的评价，取决于那个人对喜不喜欢，恨不恨“你”？
这都是啥呀？
老板愧疚不愧疚跟你同事还有啥关系？
就是个reference? 还是写情话写的把自己搁进去了？听不懂老板说的不再联系？还是听出老板的啥话外音？
所以我说了，这事，她们两你知我知。。。。
并且都是不性感的女的。但是以后不敢了。
状态只要是available,就是绿的。谁都可以聊天。全公司都看得到。
她给解读成老板专门发给她的信号。这是脑子有问题了
我今天真是闲的，没事儿干，还走不开。。。又没啥好剧可追。。。
这故事是真是假，都无所谓。。
一个叫 Extraordinary attorney Woo， 讲一个有自闭症的女律师。
我们用slack，也可以私聊，也可以群聊。但这都是公司的呀，用它聊私事，别说是情话了，都不违反公司规定？啥公司？